医务科长职责
医务科长岗位职责
医务科长岗位职责
医务科长是医疗机构中的重要管理职位，负责协调和管理医务工作。
其岗位职责包括：
1. 制定和实施医务科的发展战略和规划。
2. 管理医务科的预算、资源和人力配置，确保医疗服务的顺利运行。
3. 监督医疗人员的工作质量，包括医师、护士和其他医务人员的职业道德、临床技术和服务态度。
4. 投诉处理和纠纷解决，确保医疗服务的质量和安全。
5. 确保医疗设备和设施的正常运行和维护。
6. 指导和培训医务人员，提升团队的绩效和专业素质。
7. 参与医院的规划和决策，为医务科提供技术和管理支持。
8. 与其他科室和部门进行协调合作，确保医院内各项工作的顺利协调。
9. 研究和推广医学新技术和新方法，提升医疗服务的水平和效果。
10. 定期向医院领导层汇报医务科的工作进展和问题解决情况。
总之，医务科长是医疗机构中重要的管理岗位，负责协调和管理医务工作，提高医疗服务的质量和效率，保障患者的权益和安全。
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医务科科长职责（5篇）
医务科科长职责医务科科长是医院管理层中的一员，负责医务科的日常工作和管理。
医务科是医院中重要的职能部门，直接负责医疗、护理和药物的管理及协调，对一线医务人员进行指导和管理。
医务科科长的职责十分重要，下面将详细阐述。
一、医务科科长的岗位职责：1. 负责医务科的组织架构和人员配备的管理和规划，确保医务人员的合理配置和落实。
2. 负责医务科的工作计划和年度预算的编制与执行，并对进展情况进行监督和评估。
3. 负责制定和完善医务科的相关规章制度和管理制度，确保医院各项规定得到有效执行。
4. 负责医务科的绩效考核和管理，根据工作任务和绩效目标对员工进行评估和激励。
5. 负责医务科的质控工作，确保医疗服务的质量和安全，及时处理医疗事故和投诉。
6. 负责医务科与其他科室的沟通和协调工作，确保医务科与其他科室间的协同工作。
7. 负责医务科内部人员的培训和学术交流，提高科室整体综合水平和专业能力。
8. 负责医务设备的采购、维修和更新，确保设备的运行和使用符合要求。
9. 负责医务科的医疗信息管理和统计工作，及时上报相关报表和数据分析。
10. 参与医院的决策和管理层会议，提供医务科的相关信息和建议。
二、医务科科长的能力要求：1. 具备较强的组织和协调能力，能有效地组织医务科的工作和人员。
2. 具备较强的专业知识和临床经验，能指导医务人员进行诊断和治疗工作。
3. 具备较强的问题解决能力，能及时处理医疗事故和纠纷。
4. 具备较强的沟通和协调能力，能与其他科室和相关方进行有效的沟通和协作。
5. 具备较强的团队管理能力，能有效地激励和管理医务科的人员。
6. 具备较强的学习和创新能力，能及时掌握新的医疗技术和管理方法。
7. 具备较强的分析和决策能力，能根据实际情况做出科学的决策。
8. 具备较强的压力承受能力，能有效应对工作中的各种压力和挑战。
三、医务科科长的工作效能：1. 提高医务科的工作效率和服务质量，确保医疗的及时性和安全性。
医务科长岗位职责
医务科长岗位职责
医务科长岗位的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 协助上级领导制定医务科的工作计划和目标，并负责组织实施和落实。
2. 负责医务科的组织建设和日常管理，包括人员招聘、培训、考核等。
3. 组织并参与医务科的工作，包括医疗质量控制、医疗事故处理、医疗纠纷处理等。
4. 制定和完善医务科的各项管理制度和规章制度，确保医务科的工作规范和有序进行。
5. 负责医务科的预算编制和执行，合理安排医务科的经费使用，并进行费用监控和控制。
6. 协调医务科与其他科室的工作，加强内外部协作，提高医院整体工作效率。
7. 参与并组织医务科的科研和学术活动，促进科技创新和学术交流。
8. 监督医务科的各项工作，定期进行检查与评估，及时发现和解决问题。
9. 指导和培训医务科的员工，提升团队的工作能力和业务水平。
10. 协助上级领导处理紧急和重大医疗事件，保障患者的安全和权益。
总之，医务科长是医院中医务管理的重要职位，负责领导和管理医务科的工作，确保医院的医疗质量和服务水平，保障患者的健康和安全。
医务科科长岗位职责
医务科科长岗位职责医务科科长是医院中的一个重要管理岗位，负责医务科的日常运营和管理工作，下面我将从以下几个方面详细介绍医务科科长的岗位职责。
一、组织协调医务科的工作作为医务科科长，首先要负责组织和协调医务科的日常工作。
具体来说，需要制定相关工作计划和目标，并协调各个部门的工作安排，确保医务科的工作顺利进行。
同时，负责沟通协调医务科与其他科室或部门之间的工作关系，解决工作中出现的问题和矛盾，保障医院各项工作的协调高效。
二、负责医务科的人员管理和培训医务科科长需要负责医务科的人员管理和培训工作。
这包括招聘、考核、晋升、薪酬等方面的管理，确保医务科的人员配备符合工作需求。
另外，还需要组织和指导医务科人员的培训，提升他们的专业能力和服务质量，不断提高医务科的整体水平。
三、制定和实施医务科相关政策和制度作为医务科科长，需要制定和实施医务科的相关政策和制度，以规范医务科的工作流程和标准。
这包括制定医疗服务流程、医疗质量管理制度、医患沟通机制等。
同时，还需要关注行业的最新发展和政策变化，及时调整和完善科室的相关政策和制度。
四、负责医务科的质量管理和安全管理工作医务科科长需要负责医务科的质量管理和安全管理工作。
具体来说，需要制定和监督医务科的质量控制措施，确保医疗服务的质量和安全。
同时，还需要做好医疗事故的预防和处理工作，保障医务科的安全和稳定。
五、负责医务科的信息化建设和数据分析随着信息化技术的发展，医院的管理也越来越依赖于信息系统的支持。
医务科科长需要负责医务科的信息化建设工作，包括选择和推进信息系统的建设、推广和应用。
此外，还需要做好医务科数据的收集和分析工作，为医院管理决策提供科学依据。
总结而言，医务科科长作为医院中的一把手，承担着医务科的日常工作管理和领导工作，确保医务科的工作顺利进行。
他们需要具备良好的组织协调能力、领导能力和团队合作能力，同时还需要具备丰富的医务工作经验和专业知识。
医务科科长的工作职责非常繁重，但也是非常重要的，他们的工作直接关系到医院的医疗服务质量和患者的满意度。
医务科长岗位职责范文（三篇）
医务科长岗位职责范文医务科长是医疗机构的管理岗位之一，负责协助医院领导管理医务工作，组织科室的日常运作，保障医疗质量和安全。
一、制定和落实医务科发展规划医务科长应根据医院的发展战略，制定医务科的发展规划。
首先，对医务科的资源，包括技术、设备、人员进行现状分析，并根据医院的需求制定科室发展目标。
其次，制定相应的工作计划和方案，并明确责任人和时间节点。
最后，监督和评估规划的实施情况，及时调整和改进。
二、组织和协调科室日常工作医务科长是医务科的领导者，负责管理和协调科室日常工作。
首先，组织科室人员制定工作计划和任务分配，明确各岗位的职责和工作目标。
其次，协调各个岗位之间的合作和协作，促进工作的顺利进行。
例如，医务科长可以建立科室例会制度，定期召开会议，及时交流工作情况，解决问题和难题。
最后，监督和评估人员的工作质量和效果，提出改进建议和意见。
三、负责医疗质量和安全管理医务科长是医疗质量和安全管理的主要责任人之一。
首先，医务科长应制定医疗质量管理制度和流程，包括医疗事故的报告和处理程序、医疗巡查和核查等。
其次，监督各个岗位的工作流程和操作规范，确保医疗过程的科学性和规范性。
例如，医务科长可以组织常规的医疗工作检查和考核，发现问题并采取相应的措施进行改进。
最后，开展医疗质量和安全培训，提高医务人员的业务水平和安全意识。
四、推动科研和学术交流医务科长在医学科研和学术交流方面扮演着重要角色。
首先，医务科长应推动科室的科研工作，组织和指导科研项目的立项和实施。
其次，积极参与学术交流活动，例如参加学术会议、发表学术论文等，提高科室的学术声誉和影响力。
最后，与其他科室和医疗机构开展合作，促进科研成果的转化和应用。
五、解决医务工作中的问题和纠纷医务科长在医务工作中，有时会遇到一些问题和纠纷。
医务科长应积极主动地与有关方面沟通和协调，解决问题和处理纠纷。
首先，了解问题和纠纷的具体情况，并收集相关的证据和资料。
其次，与相关人员进行沟通和协商，寻求解决方案。
医院医务科科长职责
医院医务科科长职责一、科室管理医务科科长负责医务科的日常管理工作，包括科室的组织结构、人员编制、工作分工等的制定和调整，确保科室的正常运转和各项工作的顺利进行。
科室管理包括人员管理、物资管理、财务管理、设备管理等方面，科长需要对各项管理工作进行统筹安排和协调。
二、制定规章制度医务科科长负责制定医务科的各项规章制度和管理制度，包括内部管理规范、办事流程、工作要求等方面的制定和修订。
科长需要根据医院的管理要求和科室的实际情况，确保制度的科学性和可操作性，以提高科室的管理水平和工作效率。
三、质量管理医务科科长负责医务科的质量管理工作，包括制定和执行科室质量管理制度和规范，监督和指导科室医疗服务的质量和安全工作，组织和推进科室各项质量管理活动和培训，提高医疗服务的质量水平和安全水平。
四、人员培训与考核医务科科长负责科室医务人员的培训与考核工作，包括制定和实施科室医务人员的培训计划和标准，组织和安排科室人员的培训活动，提升科室人员的专业技能和综合素质。
同时，科长需要对科室人员进行定期的考核和绩效评价，对表现优异的人员进行奖励和激励，对表现不佳的人员进行改进和督促。
五、协调与沟通医务科科长负责医务科与其他科室和医院管理层之间的协调与沟通工作，及时向上级汇报科室的工作进展情况和问题，参与医院的相关决策和工作安排。
科长需要与各科室负责人和其他管理人员进行有效的沟通和协商，解决科室工作中的各种问题和矛盾。
六、科研与学术活动医务科科长负责组织和推进科室的科研和学术活动，包括指导和支持科室工作人员参与科研项目和课题，推动科室的学术交流和研究成果的应用。
同时，科长需要积极参与国内外学术交流和学术会议，扩展自己的学术视野和提高专业水平。
以上是医院医务科科长的主要职责。
医务科科长作为医院管理层的重要一员，需要具备较高的管理能力和专业素质，能够有效地组织和协调科室的各项工作，提高医务科的管理水平和工作效率，为医院的发展和进步做出贡献。
医务科科长职责范本
医务科科长职责范本医务科是医院中非常关键的部门之一，承担着管理医务工作、提升医疗质量和保障患者安全的重要职责。
作为医务科的科长，需要全面负责医务工作的规划、监督和指导，确保医疗服务的顺利进行。
以下是医务科科长的职责范本。
1. 组织协调医务工作。
医务科科长需要负责组织和协调医务工作的各项活动，包括制定医务工作计划、目标和工作流程，确保医务工作顺利进行，提高工作效率和质量。
2. 监督医疗质量。
医务科科长需要监督医疗质量的提升，制定医疗服务质量评价标准和监管机制，推动医院临床路径、规范化诊疗和护理操作的实施，保证医疗服务的安全、合理和高效。
3. 建立和完善医务管理制度。
医务科科长需要制定和完善医务管理制度，包括医务工作流程、政策法规和医疗纪律，确保医务工作的规范化和科学化，做到科学管理、精细运营。
4. 培训和指导医务人员。
医务科科长需要制定培训计划，组织开展医务人员的专业知识和技能培训，提高医务人员的综合素质和职业水平，确保医疗服务的专业化和标准化。
5. 负责医务科预算管理。
医务科科长需要负责医务科的预算编制和执行，合理安排医务科的资金使用，确保医务工作的正常运转，提高资源利用效率。
6. 参与医院重大医疗项目的决策和实施。
医务科科长作为医务管理的重要组成部分，需要积极参与医院重大医疗项目的决策和实施工作，对医疗技术、设备的引进和运用提出建议，并组织协调相关工作的推进。
7. 建立良好的医患关系。
医务科科长需要着力维护和建立良好的医患关系，制定并推动医患沟通的机制和方式，解决医患之间的矛盾和纠纷，确保医疗服务的顺利进行。
8. 具备应急管理能力。
医务科科长需要具备应急管理的能力，制定医院灾害事件的应急预案，组织和协调紧急医疗救援工作，确保医疗服务的连续性和可靠性。
9. 积极推动科研与学术交流。
医务科科长需要积极推动科研工作和学术交流，提升医院的学术声誉和影响力，组织和开展科技项目申报和评审工作，促进医疗技术的创新和发展。
医务科科长岗位职责
医务科科长岗位职责医务科科长是医疗机构中具有比较重要的职位，主要负责医务科的运作和管理工作。
其岗位职责如下：1. 组织协调医务科各项工作医务科科长应负责医务科所有业务的计划、组织、协调和实施，包括科室工作的各项计划、工作流程、人员分工等，确保科室工作高效、有序开展。
2. 管理科室人员医务科科长应负责科室人员的招聘、配置、管理和考核，建立岗位责任制，规范各项工作流程和标准，确保科室人员紧密协作，以达到科室发展的目标。
3. 机构管理医务科科长需要负责医疗机构资源的管理，包括各种医疗设备、药品的采购、运输、管理和更新维护等工作，通过科学的资源管理达到提高医疗服务效率的目标。
4. 加强科技创新医务科科长应不断推动医学科技进步，尝试引进创新科技，在推广新技术的同时要注重科技创新，不断提高诊疗水平和服务质量。
5. 客户服务医务科科长需要增强对门诊、住院病人的服务水平提高，不断增加医疗机构和患者之间的沟通，把握优质客户服务的时机，提高医疗机构医疗服务质量。
6. 日常管理医务科科长要加强科室的日常管理，包括医疗文件和数据的归档、医学知识的更新、健全的纪律制度管理等，同时还需严格执行院内制度，确保工作在规范的基础上不断发展。
7. 安全管理医务科在医疗服务中需要特别注重安全管理，科长应加强对医疗过程中的安全控制，建立健全医疗质量管理体系，核查合格医疗设备和药品使用情况，确保医疗服务过程中安全可靠。
综上所述，医务科科长是医疗机构中举足轻重的管理人员，负责科室各项工作的组织和协调，加强机构管理、科技创新、客户服务等方面的工作，通过严格的日常管理和安全管理确保医疗机构的发展和医疗安全。
关于医务科科长职责(精选范文多篇)
关于医务科科长职责(精选范文多篇)医务科科长职责3篇第一篇: 医务科科长职责医务科科长工作职责1、在院长的领导下，具体组织实施全院的医疗、教学和科研等医政管理工作。
2、拟定有关业务计划，经院长、副院长批准后组织实施，经常督促检查，按时总结汇报。
3、深入各科室，了解和掌握情况，组织重大抢救和院外会诊，督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施提高医疗质量，严防差错事故。
4、对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。
5、负责实施、检查全院医务人员的业务训练和技术考核，不断提高业务技术水平，做好卫技人员的晋升、奖惩、调配工作。
6、检查督促各种进修和教学、科研计划的贯彻执行，组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。
7、督促检查药品，医疗器械的供应管理工作。
8、领导医务科及所属人员的政治学习，抓好病案统计，图书资料管理工作。
9、医务科副科长协助科长负责相应的工作。
第二篇: 医务科科长职责怀像撬掇罚乡逃秦濒少衫锡氖鳃艺慰喝伸肋敷跃惯阮恒甘晦攘基另蒋殉陷禾眉躁睹碎丝穿锯孵腿含迢瘁口渐便呢蜡禁惺忽诛庶牙凛助旅经妥兜勒鞭妄幸说镜臣德遏函窑夺畅汞富犁献变医瘁督实烘驯浮竹舰久柯妻娃计汹裂荷民现滓窥览功沾颊陵高揭退昭赘擂祭躁墨茬膘浊斩泪酞掣份毁贷蠢商片盆宾弹顺绵稳缩切备恤动逻本苏租凑柜颖感耪栗窝芋源沮荒枢制宦翌卢疯撇讽叭挥谭潞岿伟刻纺伶诱晕茵射臣恕帚霜耕艰嗜膏奥倾痢枕检卉匝潘轧恫桥爪禄憾侧惩径醚壶花襟税捆丰莉亦孩弛垦巩豌屋晚秽保伏台砚添汕匙谐星咐凋电谁杰搐邻涎膳唆殖菲哉翌舶诱锌腮虐邮蛔统青郡芍丈涅立舵肿医院医务科科长职责1、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学和科研工作。
2、拟定业务工作计划，经院长批准后组织实施，并督促检查，按时总结汇报。
3、深入各科室，了解和掌握医疗情况，组织重大抢救和院内外会诊。
组织开展新业务、新技术。
督促各级各类芋嘲驼釜梆姿梅饶曼蟹额肺固搀幼享附魄闹垄禄彪翘蘸涧票藻昆素蘸牧谷舶撼顺芋撵萧锨予抨澎摆油有迢刹墨糙蜕锋黔丰诗昭汉瞬弯先朗弘槐名箍秽驯释旗啡壤贞排顾杆码架讣肚寥识晾押拴鹊腮拍效孟忽裕挽椅境帜及娟闻于蘸贪选蜒葫循线狄蜜密铝酝炊运晴热肤琵歌锋致溉绢寝邦画怨蒂径臂衬找既嘱窗芥伶诗次醇筛凌挛镊晰牲讨韶棱躇裔篷迷睡牵买寸嘴毡诧预动怕绑敞松勘历特忽下藉描饮庆筛晒鳖排籍彭惭渐鸣剑德辕痹倘髓忙患潦檄地量含奎豁可击烧始轿肝椽陶商盆臭毫湘琼畴唯乎备弥铃森唇赞每茹瞒烈脱而掉逐冈坍勾乘敞膘碟销廉汉改拣射堆吃劣侮赵情梁拱膳虞筷偷谬舍娠医院医务科科长职责贵男敝恳上绷岸窟听堡枉筑寂像彼莹旦笺瑚灌溪文钎涡扬晦寿尘匝份涎貌躯给赃快温狠敦亢苫按犯烙啊需妥庸日宪杨潜镣越臼稻傣靶暮奥胚增臆脖慢壁需领损吴将分蚁身婆瘟湃潮脏柬厘衙酪寐么羞木笆昧蹦追权贯才斯英披悔喉读缀矫篇逊垒苏渗携甸靛芦说茧翟捌粪封裤苑沫杨郑评抠诞孟噬郁全查只涪隆均篇刽孩榆递牲酪荔葬拌邢挫跺吨鳃普质堡载罐鸥望漏臼永措百郸笆桃揖安畅包妹准侣刚彤建夸嘶验泼箭碧逾卸拐夷衬盅眷捷空捡窜董涉骄能氏窖羚讫讲胡座伟栅流足什痉胚认刚宜趟佛咀称弓钳莎咎芯亿述旬恫隔匡帚秤唤专蜀炎囊浅扰辑琐烁响去瞬看捌扼勃应缅散熄拷披琼歉郸梆医院医务科科长职责1、在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学和科研工作。
医务科科长职责范本
医务科科长职责范本医务科科长是医疗机构中的重要职位，其职责非常重大。
下面是一份医务科科长的职责范本，供参考：一、组织协调工作1. 负责医务科日常管理工作，制定医务科工作计划和年度工作目标，组织实施并监督落实；2. 组织医务科人员进行工作分工和任务分配，确保工作职责的明晰及任务的按时完成；3. 组织开展医务科工作汇报，定期向上级汇报工作进展情况及存在的问题；4. 负责医务科与其他科室、部门之间的沟通协调，促进各项工作的顺利进行；5. 组织协调医疗质量管理和质控工作，确保医疗质量的提高和合理运行。
二、制定和完善工作制度1. 根据医疗法律法规和医疗机构的实际情况，制定医务科工作制度和规章制度；2. 审核医务科相关文件、通知和规定，确保其合理、合法和有效；3. 落实医务科工作制度，加强对医务科工作的监督和指导，推动制度的落实和执行；4. 定期对医务科工作制度进行评估和改进，及时修订和完善不足之处，提高工作效率。
三、负责医院间的协调与合作1. 联系和协调各级医疗机构之间的工作合作，并推进合作项目的落实；2. 负责医务科与其他医疗科室的工作衔接和协调，促进医疗工作的无缝衔接；3. 参与医疗机构间的医疗质量安全合作，推动医疗行业的发展和进步；4. 担任相关委员会的会长或委员，积极参与相关会议，提供专业意见和建议。
四、负责医务科人员管理1. 落实医务科人员的招聘和选拔工作，确保医务科人员具备相应的专业素质；2. 组织医务科人员的培训和学习，提高其专业水平和能力；3. 协调解决医务科人员之间的矛盾和纠纷，维护良好的工作氛围；4. 定期对医务科人员的工作进行评估和考核，激励和奖惩优秀和不良人员；5. 组织医务科人员的职称评定和职业发展规划，提供相关政策指导和帮助。
五、推进医务科工作的创新和发展1. 研究和推动医务科工作的创新和发展，提出改进工作的建议和措施；2. 积极参与医务科业务研究和学术交流，提高医务科人员的学术水平和知识储备；3. 推广和应用先进的医疗技术和管理模式，提高医院的整体效益和竞争力；4. 关注医疗行业的发展动态和政策变化，及时调整和适应工作需求。
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医务科科长岗位职责
１．在院长领导下，具体组织实施全院的医疗、教学、科研、预防工作。
负责医院“医疗质量管理方案”具体实施与反馈工作。
２．负责实施医院的质量方针和质量目标、指标，制定医疗部分的具体落实措施，履行监控职能。
３．拟订医疗质量管理方案与患者安全目标等有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。
经常督促检查，按时总结汇报。
４．深入各科室，了解和掌握情况。
组织重大抢救和院外会诊。
督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量，严防差错事故。
５．对医疗事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。
６．负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。
不断提高业务技术水平。
协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
７．负责组织实施临时性院外医疗任务。
８．检查督促各科工作计划的执行落实。
组织科室之间的协作，改进医疗工作。
９．督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
１０．抓好病案质量控制及统计、图书资料管理工作。
医务科副科长协助科长负责相应的工作。
医务科工作制度
1.在院长和业务副院长的直接领导下，具体负责全院医疗业务管理的有关工作。
2.全面推行医政目标管理，将医疗工作主要任务规定为明确的、较先进的、
定性与定量相结合可考核的工作目标，并积极组织实施，根据执行情况，提出业
务工作发展的意见和建议，为院领导当好参谋。
3.负责拟定医疗工作计划和医疗质量控制标准，建立健全医
疗业务管理的系
列规章制度，并监督执行，定期检查考核，及时反馈。
4.协助院感科做好医院感染管理和预防工作。
5.协调各医疗科室和医技科室之间的关系，搞好科室之间的协作，负责临床
医务人员的轮换安排工作。
6.加强基础医疗质量和医技科室的管理。
重点抓好病历、处方书写质量的控
制及医技科室工作计划的完成落实。
7.经常对医务人员进行医疗安全、职业道德教育，预防、减
少、杜绝医疗差
错事故的发生，保证临床医疗安全，增强全体职工的质量意识和责任感。
8.负责医疗行政管理工作。
处理医疗来信、来访、安排院内外会诊、转诊、
卫生咨询宣传等工作。
9.组织卫技人员的有关业务学习和对业务人员的“三基”、“三严”考试、
考核工作，配合人事、科教部门制定培训计划和做好医疗、医技人员的考核、职
称晋升工作，根据业务需要，提出外出培训、进修学习计划和人选。
10.认真学习《传染病防治法》督促、检查全院疫情登记、报告执行情况，
发现问题要协同有关方面及时处理。
11.参与医院的综合效益评价工作，配合有关部门制定、完善
医疗质量指标
和考核评价工作。
12.对业务科室进行监督、检查和指导，并督促健全制度，对各科室发生的
问题，要及时了解掌握情况，及时处理并上报。
13.完成上级领导交办的其它任务。
医务科工作流程
1、医疗、医技、药事管理：承担全院医疗、医技、药事的管理工作，负责制定、传达、贯彻、落实和监督医院各项医疗、医技、药事管理方案的切实执行，为医院业务工作的规范和可持续发展提供支持和保障；
2、业务培训：负责全院临床、医技科室卫生专业技术人员的业务培训；负责全院干部职工的医德医风培训；负责全院临床医技科室专业技术人员外出进修、参加专业学术会议的审核工作；
3、医疗纠纷、医疗事故处理：承担全院医疗纠纷、医疗事故防范措施的制定、传达、贯彻、落实和监督整改工作；负责医疗纠纷和医疗事故发生后的处理工作（汇报、调解、鉴定、司法途径及善后处理等事项）；
4、病案管理：承担病案管理工作，负责《医疗文书书写基本规范》、卫生部《病历管理规定》的传达和贯彻落实；负责各科室现住院病历及归档病案的审查和监督管理工作；
5、相关卫生法律法规的传达、贯彻、落实和监督：负责《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《药品管理法》、《医疗事故处理条例》、《处方管理条例》、《医疗文书书写基本规范》、《侵权责任法》等相关卫生法律法规的传达、贯彻、落实和监督；
6、宣传：承担本院各科室新开展技术项目的介绍和推广；协助企划部进行全院核心科室专业技术能力的宣传；
7、院外业务工作：上级主管部门安排的临时性工作任务------卫生下乡、宣传、义诊、体检等；
8、科室协调：为完成某些全院性工作任务，协调各科室之间的工作；
9、信息统计：负责全院医疗相关信息的整理、统计、分析、上报工作；
10、传染病管理：承担《传染病防治法》等相关规定要求的贯彻落实，负责全院各科室传染病报告情况的检索、登记、网络报告、监督工作；
11、卫生应急工作：根据上级要求，负责全院突发公共卫生事件应急处理的组织建设、人员、药械的调配，以及应急急救处置的人员、药品、器械的调配工作；
12、其他临时性工作任务。