女人办公室潜伏心理学
适合职场女性的10本励志书籍
适合职场女性的10本励志书籍1.《女人要为理想而奋斗》：职业生涯的通行证《女人要为理想而奋斗》：世界上日用消费品公司P&G韩国分公司营销总裁金周妍给新一代25~35岁女性传达相关职业的秘诀。
从新员工成为宝洁常务的金周妍记录了100%的17年职场生活的经验之谈。
身为上班族、妻子、母亲所经历的苦恼及其解决方法，是针对25—35岁的女性职业指南。
经历了所有职场人所要经历的问题：业务技能、人际关系、处世为人、时间管理法、报告的策略、晋升及薪水问题、沟通的技巧等等。
关于这些问题的现实经验教训都是我们成功的职场生涯所需要的。
2.《女人办公室潜伏心理学》：让女人少奋斗10年的职场生存哲学《女人办公室潜伏心理学》：察言观色是一种本领。
面对带“钩”的“蚯蚓”，不要总是怀着如何不被钩到，又能吞食诱饵的侥幸。
那样，危险和自己就只有一步之遥了。
当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益率，自己得罪这个人会有什么后果，而又能有什么好处。
站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
3.《小女生职场修行记》：职场升迁的全新宝典《小女生职场修行记》：一位刚从学校毕业的80后的小女孩，初入职场，事事不顺，差点被炒鱿鱼，又不小心当了小三。
她在最失意时得到一位精通传统智慧的高人指导，从一个小业务员成为公司的高级管理人员，收入增加了十倍，还找到了满意的伴侣。
他们经历的事，几乎每天都在你、我的周围发生，他们并没有得到特别的机遇，更没有任何关系、背景，他们使用的方法，是中国传统智慧的结晶，是任何一个人都是能够去尝试的。
他们所获得的成功，也就是能够复制的。
4.《30岁前别结婚》：成熟独立的女性更能吸引到好男人!《30岁前别结婚》：作者陈愉(Joy Chen)是洛杉矶最年轻的华裔女市长，世界顶尖精英猎头。
赶早结婚是上世纪的残羹冷炙。
Joy以亲自经历表明，成熟独立的女性更能吸引到好男人!作为精英猎头，她将教你如何精准地规划人生，并走出这个社会营造的婚姻幻象，用猎头的方法找到你的真命天子。
女性职场潜伏心理学
女性职场潜伏心理学心理学认为，女性在事业上容易失败，其心理因素占主导地位。
许多女子内心都潜伏着心理障碍。
1、猜疑心理有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。
2、逆反心理有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏;你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。
3、怯懦心理主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。
这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。
4、贪财心理有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”。
这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。
5、冷漠心理有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。
6、作戏心理有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。
这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。
改变心态把你所有的不幸总结成一句话，然后问问自己：“3年后, 这对你还重要吗?”喜欢一个人是种感觉，不喜欢一个人却是事实。
事实容易解释，感觉却难以言喻。
照镜子时间长了，会发现镜子里的自己很陌生……关系越好的，往往是最爱损你的和她们说话时，你总是能自动屏蔽那些不爱听的。
你的毛病她们永远比你更清楚。
碰到你以前喜欢过的人，她们总是特别激动地喊你快看快看。
有了小秘密，总是第一个想跟她们分享。
其实最关心你的，永远是那个最爱打击你的。
越害怕的事情越容易发生口袋装着刚买的手机，在公车上生怕被盗，每隔一段时间就去查看手机是否还在。
职场潜伏的心理学整理
让知识带有温度。
职场潜伏的心理学整理职场埋伏的心理学导读：职场是一场没有硝烟的战场，有人输的落荒而逃，有人站在胜利的高度仰视，在职场中也有埋伏着的心理学，把握好这些埋伏心理或许会为自己胜利的步伐再推动一步，下面我就总结了职场中埋伏着的6大心理学。
职场就如战场般，没有力量没有强大的心理预备就只能成为无辜的炮灰，特殊是对于刚入职场的新人，残酷的职场或许会令人措手不及，而懂得职场埋伏的心理学尤为重要。
所谓知己知彼方能百战百胜，或许我总结的这6大职场埋伏心理学并不能以偏概全，但是却能为备受职场心理压迫的人们解答怀疑。
一：埋怨在如今压力颇大的职场中，各位职场人最大的敌人就是面对繁重的工作不断地埋怨，其实埋怨不但不会给你带来快感，反而令人越加焦躁，离胜利越来越远。
当一个人陷入负面心情中，便会产生辐射的效果，导致周遭的人也受到影响，因此爱埋怨的人往往会被公司的'高层最先和谐掉。
二：消极当一个人一旦陷入消极的心情中，各种负面心情都会接踵而至，面对工作任务时不仅不会乐观面对反而不了了之。
在一个办公室里面总有些人消极怠惰，这样对企业的进展影响甚大，甚至会导致一个团队的倒塌，因此一个消极的员工往往对公司的进展有许多不利的影响。
三：浮躁第1页/共3页千里之行，始于足下。
说到刚入职场的年轻人给人最大印象就是“浮躁”耐不住孤独，浮躁的心理对一个职场人来说是最大的禁忌。
摇摆不定、急于求成一般就是浮躁的最大表现了，在办公室里急于邀功，做事不踏实没有真正的实力，却浮夸至极，这样的人在职场特别不受人待见。
四：冷淡冷淡是最简单变成办公室里面的冷暴力，本该热忱似火乐观向上的团队，却由于一些冷淡的同事如同一盆冷水淋下来，立马把全部奋斗合作的激情浇灭，这样的同事特别影响团队的作战力，导致团队内部关系的恶化。
五：自卑怕做错事情、怕得罪人、怕被上司责骂等等一系列的心理导致有些人的自卑，做起事情来畏畏缩缩、畏首畏尾，有重任不敢担当。
这种自卑的人其实在职场并不受人待见，在职场中一个有自信有担当的人才是大家都情愿接触并且别人情愿与之合作的伙伴。
职场潜伏心理学88个定律
职场潜伏心理学88个定律下面是小编为你带来的职场潜伏心理学88个定律，欢迎阅读。
一、和领导搞关系――就是要抱老板的大腿自己人效应――面试与反面试的秘密海格力斯效应――怨恨你的领导，会把自己逼入死角毛毛虫效应――领导期待你说“NO”瀑布心理效应――在嘴上安个哨兵贝勃规律――小心！不知不觉中，已经OUT……布里丹毛驴效应――“庸人”成为领导的内幕刺猬法则――永远不要和领导称兄道弟从众效应――让公司不安的“小团体”拆屋效应――不要拒绝，你以为不可能完成的任务鸟笼效应――加班就是那只引人联想的“鸟笼”巴纳姆效应――你在以领导的理想为理想吗手表定律――好几个领导，听谁的？紫格尼克效应――比比谁能沉住气老鹰效应――发光要趁早，至少要让别人以为你行！地位效应――有了职位，再提建议踢猫效应――挨批了，再不要赔了情绪成本反馈效应――你的沉默，会让老板很不安视网膜效应――想升职，用脑子去观察你的领导坐向效应――开会的时候，你会坐在哪里？约翰逊效应――关键时刻，真正的高手会忘了自己螃蟹效应――领导会留心的“利爪”同态心理效应――看不透的另一面二、搞好同事关系――从独立到相互依赖阿伦森效应――别让别人以为你在“装”霍桑效应――抱怨之前，先干出成绩比马龙效应――入职，就要学会表演晕轮效应――不怕诋毁，因为我有个人品牌泡菜效应――和比你强的同事一起吃午饭鲶鱼效应――小心背后的那只眼睛圆桌效应――最和谐的会议室安泰效应――不说我是第一，只说我们是第一巴纳姆效应――轻信，被算计的开始半途效应――他离职了，他升职了彼得原理――别抢不属于你的骨头成败效应――成就感，无法从“独角戏”中支取韦奇定律――手中无剑，心中有剑凹地效应――干掉一切对手，给同事最犀利的一刀链状效应――潜伏办公室，想叹气的时候就微笑金鱼缸法则――只要你在公司，你就是透明的懒蚂蚁效应――一定不要得罪“最懒”的同事流言的心理效应――办公室恋情，不病而死异性效应――男女搭配，干活不累青蛙效应――看不到危险的时候，危险降临空白效应――没说完的话更有意味投射效应――不当炮灰，也不过度防卫三、搞好业务关系――有手腕才有影响力首因效应――第一印象，没有第二次机会超限效应――你是“办公室唐僧”吗？刻板效应――从小细节看透别人的真实性格黑暗效应――下班时谈上班的事儿墨菲定律――怎样处理工作中的失误邻里效应――求人办事前，先成为他的“熟人”跷跷板效应――合伙人，利益均衡是王道定势效应――越老练，越危险马太效应――积极形象，把好远吸到自己身边共生效应――学会“偷”别人的大脑名片效应――递出一张“心理名片”华盛顿合作规律――想得到利益，先交出你的真诚鲁尼恩定律――笑到最后，远离职场“近视眼”冷热水效应――做“功夫熊猫”，制造惊喜社会背景效应――要学会利用你的“背景”罗米欧与朱丽叶效应――给自己一道警戒线配套效应――让你的职场“装备”亮起来肥皂水效应――三明治的美味沟通，“赢”的艺术瓦伦达效应――蛋糕做大了，再考虑怎么分归因偏差――妒忌，让人看不到真相三分之一效应――冲出“完美”的围城塞里格曼效应――努力到绝望，永远不会有绝望！四、和自己相处――把最好的一面带出来自我选择效应――第一份工作，就要为未来十年做准备安慰剂效应――心理断乳，你必须自己去解决！不值得定律――天底下没有圆满的工作杜根定律――职场的一张王牌情绪效应――请注意清洗“情绪污染”摩西奶奶效应――带薪学习，别说自己学不会权威效应――做好自己，轻松管理别人蘑菇效应――想哭，成功了再哭蝴蝶效应――绕过家庭被“职业了”的怪圈缄默效应――犯了错，沉默就是错上加错酝酿效应――把“放下”放入你的经验口袋淬火效应――当你遗忘，别人也会遗忘破窗效应――失误可以被原谅，更会被人记在心里责任分散效应――用责任感，成就自己的不可替代过度理由效应――涨工资了，别人关系场效应――集体决策PK个人决策酸葡萄效应――职场阿Q，走不了太远的路甜柠檬效应――择业，不能一条路走到黑轰动效应――不要让公司的人记不住你的名字替换定律――别让习惯，弄丢了饭票儿沸腾效应――用冷静，燃烧你的第100℃莱斯托夫效应――个性，让成功来的更猛烈些。
职场女人的办公室潜规则解析.doc
职场女人的办公室潜规则解析职场女人办公室潜规则1. 你的老板，肯定不是因为他会打扮的原因而坐到现在的位置。
因此，你不要比你的老板穿的更好。
如果你遇见一个极其没有品味的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人炫耀这是名牌时，我就建议你买块布找个土裁缝做件衣服得了。
忠告你，不要试图用你自己的现身说法去影响你老板的品位，你应该明白这个看上去像个土老冒的家伙。
也许，他最讨厌的就是奶油小生似的男人。
2. 即使你的老板和他的秘书之间的关系像纯净水一样清澈透明，你也不要试图与老板的女秘书调情。
不要忽略一个正常男人对异性的占有欲和对同性的嫉妒与敌意，你这样在老板眼皮下面轻举妄动简直无异于自寻死路。
就像你在大街上看见一个超级美女被一个臭男人拥抱着的时候，你一样也会感到不服气!3、你也许想给你的老板留下一个深刻的演说家的形象，但遗憾的是，几乎所有的老板都讨厌看见一个喋喋不休的，像一只刚下完蛋的母鸡那样的罗嗦人。
记住，能用三分钟表达完的事情千万别说上三个小时。
不要在办公室到处施展你的超人口才。
惜言如金是你应该恪守的最基本的职业素养之一，用最短的句子把你的观点非常职业地表达出来。
还有，在别人，尤其是老板讲话时，别随便打断。
4. 由于你只是个正常的人，所以你就很难做到对你所爱慕的人视而不见，这造成的直接后果就是：即使你工作勤勤恳恳得像只老黄牛，你的老板也会怀疑你的上班时间是不是都在谈恋爱了。
别抱怨老板的胡乱猜疑，如果你站在他的位置上，一样也会这么想。
如果你真的与你的某位同事陷入爱河，那你们最终只有两条路可走，要么你离开公司，要么你的爱人离开公司。
5.不要说带颜色的话。
你要明白爱好与幽默无关。
虽然有些男士把女同事逗得喜笑颜开，但人家极有可能在心中责骂你是个无耻的家伙!6. 虽然把同事想象成你的敌人的做法确实有些过分，但至少能使你防止某些糟糕的职场纠纷发生，因此，不要跟同事交朋友。
就把他们当成一群你可以叫得出名字的陌生人好了。
永远永远都不要推心置腹地把你的隐私告诉同事，这就好像在你身边理了一颗随时可能爆炸的地雷一样，假如有一天爆炸了，你就彻底死定了。
职场潜伏心理学
Retail Training
二、拆屋效应—不要拒绝你认为不可能完成的任务
定义：拆屋效应来源于鲁迅先生的一篇文章， 他在《无声的中国》一问写下了这样一段文字： “中国人的性情总是喜欢调和、折中的，譬如 你说，这屋子太暗，说在这里开一个天窗，大 家一定不允许，但如果你主张拆掉屋顶，他们 就会来调和，愿意开天窗了”。 鲁迅先生的这句话一语中的，后来人们面对困 难“循序渐进”的心理就被叫做拆屋效应。丝 毫不用怀疑的是，很多老板似乎都像读过这段 文字似的，深谙员工的这种心理，所以很多时 候，职场人会发现，领导经常会分配下来自己 根本不可能完成的任务。
人在职场中，不可能不说话，一个冷漠的、沉默寡言的人同样让人感 觉枯燥无趣，但重要的是，说话的时候要注意别人的心理，在自己嘴上 安个哨兵。 不要在背后说人的闲话，闲话就像噪音一样，影响人的工作情绪，同 事也影响你的人际关系。办公室是一个是非之地，一句话不慎就可能引 来一场是非。 还要注意，和任何人的沟通都不要过于情绪化，要知道主管臆测、信 口开河，往往会把事情办糟。 不能控制情绪会给人不稳重的感觉，客观才能赢得人心。这里说的客 观，就是尊重事实。
心理学专家支招： 很多公司把这种“多头管理”行为看做是办公室政治的衣着，虽然这种情 况下，下属通常都会成为政治的牺牲品。所以，当“多头”给出几种不同的 任务指令时，如果不想牺牲自己，首先要有这种态度，那就是一定不要擅作 主张，否则责任制能由自己一个人硬扛。“多头”意见不统一的时候，下属 怎样做都会得罪其中一方。所以唯一的处理办法就是让他们的意见统一。 Retail Training
Retail Training
四、沸腾效应—用冷静燃烧你的第100℃
定义：沸腾效应的别称是99℃理论，或者叫 “99℃+1℃”理论。烧水的时候99℃还不能算是开水， 若再添一把火，在99℃的基础上再升高1℃，就会使 水沸腾。也就是我们常说的量变质变规律。1℃是关 键因素，在成功心理学中，人们把这种关键因素所引 起的本质变化现象称为沸腾效应。
职场潜伏心理学心得
职场潜伏心理学心得员工对自己失误的态度，上司是可以看出他对待工作的热忱程度和人品的。
以下是小编为大家整理分享的职场潜伏心理学心得，欢迎阅读参考。
职场潜伏心理学心得生活处处是学问，要把它们上升为自我智慧，这可不是一个简单的过程。
希望我努力学习，快快成长~“惯性起作用的时候，理性通常会萎缩”“少则得，多则惑”萨特说：他人就是地狱领导——“领导就是领导，任何时候，都要保持绝对的距离，对于领导和员工的关系来说，距离是为了更好的保护和尊重”员工对自己失误的态度，上司是可以看出他对待工作的热忱程度和人品的自我工作的状态——“在工作中，要习惯一个人待着，因为一个人待着，并不等于被别人孤立，也不会有人觉得这是一件可怜的事情。
要学会享受一个人的时光，不依赖别人，也不依赖某种东西或行为。
独处的时间能够帮助你客观正确地认识自己，也是形成自己独立个性，发展职业的一种好方法。
”“职场中人，可以没有精明的头脑，也可以没有独特的手腕，甚至口若悬河的谈吐，但是无论你从事的是哪一行，应该注意的一点就是要让自己沉得住气，不要太急于求到自己内心的一个答案，因为当你着急想把心中的圆画满的时候，你手下的圆就会开始走形。
在职场中，问题越是迫在眉睫，从容就越显得重要。
”不论问题有多急，都不能表现出慌乱的神态，这样的神态会让领导和同事失去信任。
“凡事先从自身找原因，自己改变了，一切才能改变”其实，批评，在工作中与赞美一样，都不可或缺钝感+敏感=趋利避害。
钝感就是感觉迟钝。
而对上司的一句批评，同事的一个恶意眼神，这时需要钝感，不能让这消极的情绪影响到我们的工作。
然而，对于被指出的工作错误，各种解决问题的途径等任何能提高工作能力的地方，就应该保持敏感，学会在工作中不断地积累经验，让自己有所成长与提高。
定期主动汇报工作进度会增加上级对你的信任感和支持力。
在工作中保持良好的汇报是非常有意义的，具体可以这样做：直接给领导结果。
比如当你完成了一项棘手的任务，或者解决了一个疑难问题的关键，这时马上找上司汇报效果最好，拖以时日再向上司汇报，上司可能已经失去对这件事情的兴趣。
职场潜伏心理学范文参考
精选职场埋伏心理学范文参考
内敛含蓄，喜怒不形于色，觉得“深藏不露”是一种本领。
于是，《埋伏》、《暗算》等影视剧颇受欢迎，有人甚至以此为喻，提出职场“埋伏心理学”的说法。
俗话说，有人的地方就有江湖。
每个单位都免不了人际矛盾和利益纷争，假设是锋芒过于显露，不小心触犯了别人的利益，很可能树敌，威胁自己的职场生存。
特别是刚到一个新单位时，对指导、同事的社会背景和处事风格都缺乏理解，此时最要紧的是多观察、摸清单位的人际脉络。
因此，务必学会“埋伏”，做到谨言慎行，假设是盲目陷入利益纷争，必然羁绊以后的开展。
当然，“埋伏”并不等于压抑。
相反，这是个人蓄势和韬光养晦的绝佳时机。
因此，处在埋伏期的你，应该摆正心态、积极学习，充实个人的专业知识和才能，为将来适时亮出自己的才能，承担更大的责任做好准备。
假如习惯了“埋伏”，总是默默无闻，不仅埋没个人才干，而且影响长远的职业开展。
因此，在一些关键节点，比方工程遇到难点、单位开展的转折点时，那么一定要像电视剧中的李云龙那样及时“亮剑”，果断施展特长、崭露头角。
此时出手，将会使你赢得广泛的人心，为职业开展创造良好的时机。
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察言观色是一种本领。
面对带“钩”的“蚯蚓”，不要总是怀着如何不被钩到，又能吞食诱饵的侥幸。
那样，危险和自己就只有一步之遥了。
当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益率，自己得罪这个人会有什么后果，而又能有什么好处。
站在上司的立场想问题。
站在自己的立场做事情。
职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害。
而是谁能生存下去，能活得久。
不管上司对你说什么。
不管同事或者其他人说什么，你只有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。
在真实与谎言之间，孰是孰非，全看你的动机与目的，才能与善恶相提并论，如同谎言有时却是善意情感魄表露。
张玲英
心理学博士，现任某知名企业的人力资源总监：
业余时间写作，兼任多家杂志特约撰稿人；
女性文化专栏作家：
女性文化深度探索者：
对女性情感、家庭问题、人际交往等有独到的见解。
目录
第一章懂一点礼数，修几分仪表，优雅地走进办公室
第二章想上位先布局，硬实力是职场潜伏者的防弹衣
第三章没人比你更能装，更胜一筹的职场生存策略
第四章学点人脉管理术，让同事成为自己的“贴身伙伴”
第五章恰到好处地展示自我，成为被他人欣赏的人
第六章上司决定你的角色属性，如何成为上司最得力的助手
第七章突破交际困境，防范身边的“危险关系”
第八章成为说话高手，聪明女人怎样摆脱社交尴尬
第九章用好下属好办事，让别人积极地为你效力
第十章认清职场的本质，只有你自己才会保护你
书摘
第一章懂一点礼数，修几分仪表，优雅地走进办公室
形象是职场成功的催化剂
行走职场，懂一点礼数，修几分仪表，保持一个好的形象，是你在言行举止方面最基本的原则。
因为这可以增加你的魅力，影响你的事业。
日本著名企业家松下幸之助，在日记中曾记录了这样一件事。
一次，他去理发时，理发师十分尖锐地批评他的仪容：“你是公司的代表，却这样不注重仪容，别人会怎么想?连你都这么邋遢，你公司的产品还会好吗?”理发师还建议，为了公司的形象，松下应每次都专门到东京来理发。
松下听了理发师的话：觉得很有道理，以后就非常重视自己的仪容，并要求所有松下的员工都这样做。
日常生活中，外貌的重要性比我们想象中的还来得重要，职场上也是如此。
虽然衣着仅在于表面，却影响深远，因为人们习惯以外观度人，纵使能力是最重要的，但言谈、举止及装扮也不可轻视。
尤其是在竞争激烈、企业不景气的年代里，面对众多的求职者或员工，领导者根本还没来得及看出你
的能力就得进行人事决策。
这时候你所展现出来的整体感就成了决定性的因素，关乎你是否能被录取、被留任，甚至被提升。
或许有人会说：“有一些人从不注重自己的形象，最后不也是有机会被提升吗?”那么让我们试想这样一个例子：有一个默默无闻、勤勤恳恳做事的小职员终于受到了上司的肯定，被提拔成了一个部门的主管。
我们可以问一下自己，如果升职之后的他依然保持着小职员形象，那么他的部下会尊敬、服从他吗?如果回答是否定的，那他在这种情况下能做出令人钦佩的业绩来吗?在这方面，最典型的例子莫过于美国前总统卡特了。