浅谈工会组织在参与构建和谐企业中的作用与思考
浅谈工会在构建和谐企业中的作用
浅谈工会在构建和谐企业中的作用引言在现代企业管理中，为了保障员工的权益和促进企业的和谐发展，工会作为一种组织形式和权益保障机构起到了重要的作用。
工会的存在不仅仅是为了维护员工的权益，更重要的是在构建和谐企业的过程中发挥着积极的作用。
本文将从不同的角度浅谈工会在构建和谐企业中的作用。
一、维护员工权益工会作为员工的代表，承担着保护员工权益的职责。
工会可以协商制定劳动合同、工资待遇、工作时间等与员工权益相关的政策和制度，并对企业的执行进行监督，确保员工享受到应有的权益和待遇。
通过工会与企业管理层的沟通和协商，能够及时解决员工遇到的问题，提高员工满意度和工作积极性。
二、提供员工培训和发展机会工会可以为员工提供各种培训和发展机会，帮助员工提高专业技能和职业素养。
工会可以组织各类培训班、讲座和交流活动，让员工有机会学习新知识、掌握新技能，并及时将学到的知识应用到工作中。
通过提供培训和发展机会，工会能够激发员工的潜力，提高员工的竞争力，同时也增强员工对企业的归属感和忠诚度。
三、促进员工之间的交流与合作一个和谐的企业必须建立在员工之间的良好沟通和合作的基础上。
工会可以组织各种形式的员工活动，如聚餐、旅游、运动会等，增进员工之间的交流和了解，促进员工间的团队合作和协作能力。
通过这些活动，员工之间的关系更加紧密，互相支持、互相帮助，共同努力为企业的发展做出贡献。
四、提供员工心理健康支持在快节奏的工作环境下，员工面临着各种心理压力。
工会可以通过开展心理健康教育和咨询活动，帮助员工解决工作和生活中的心理问题，提高员工的心理健康水平。
工会还可以推动企业建立健康的工作氛围和文化，通过员工关怀、员工关系和工作环境等方面的改善，促进员工的心理健康和工作满意度。
五、参与企业决策与管理工会作为员工的代表，应当参与企业的决策和管理。
工会可以派代表参加企业的重要会议和决策过程，为员工发声、提出合理建议。
通过工会的参与，可以有效地解决员工关注的问题，增加员工的参与感和归属感，提高企业的管理效能。
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用
充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会是组成于企业中的职工自我组织，它是职工的代表，维护职工权益，参与企业决策的重要方式之一。
在当代社会，工会已经成为企业构建和谐劳动关系、促进企业发展的重要力量。
本文将从以下几个方面探讨工会在构建和谐企业中的作用。
一、保障职工权益，实现共同发展工会作为职工自我组织的代表，维护和保障职工权益是其使命。
工会可以通过与企业管理层协商，制定职工工资、福利、劳动保护等政策，为职工争取更好的生存和发展条件。
职工的合法权益得到了保障，职工的心理也更加稳定，从而为企业的发展提供了稳定的人员基础。
同时，通过职工代表的意见反馈，工会也能够有效地传递职工的声音，帮助企业了解职工的需求，为企业提供更加合理的管理政策。
工会的这种良性作用，在构建和谐企业中不可或缺。
二、推动企业发展，促进企业效益提升除了在保护职工权益方面，工会还可以通过为企业提供优质的服务来推动企业发展和效益提升。
工会可以通过提高职工技术水平，组织职工学习新技术和新知识，为企业提供更高素质的人力资源，提升企业整体竞争力。
此外，工会还可以积极开展职工文化、体育、娱乐等活动，促进职工间的交流与合作，增强团队意识，提高绩效，推动企业不断发展壮大。
三、构建和谐劳动关系，减少劳资冲突工会作为职工代表，与企业管理层进行沟通交流，加强合作，协商决策，维护和谐劳动关系是其重要职责之一。
通过对企业管理层与职工间的沟通和协商，工会可以促进职工和企业管理层相互理解，减少劳资冲突，构建和谐的劳动关系。
工会在企业管理中起到中间协调的作用，通过双方进行沟通，解决问题，使得企业经营更加顺畅，员工的工作环境也更加舒适。
四、提升团队凝聚力，形成良好企业文化工会还可以通过开展各种形式的职工活动，提升团队凝聚力，形成企业良好的文化氛围。
工会在企业内推行各种文化、体育、娱乐等类别的活动，以丰富职工的业余生活，增强职工的感情，提升职工的幸福感和自豪感。
同时，工会也可以引领企业职工积极参与各种公益活动，提升企业社会责任感。
浅谈工会组织在构建和谐企业中的作用(2)
浅谈工会组织在构建和谐企业中的作用
工会组织在企业中的作用非常重要，不仅仅是维护劳动者权益的重要代表，还可以为构建和谐企业做出重要的贡献。
下面是一些具体的例子：
1.促进员工参与企业管理决策：工会组织可以协助员工了解企业管理决策，促进员工参与企业管理决策共同讨论，这有助于提高员工对企业的归属感和忠诚度，增强
企业凝聚力和稳定性。
2.组织培训和协助成长：工会组织可以为员工提供各种技能培训，协助员工提高技能和能力，让员工更好地完成工作，同时也有助于员工的职业成长和提升，让员工
有更好的职业前景。
3.协助企业解决员工关心的问题：工会组织可以代表员工与企业沟通交流，为员工提供在职保障服务，通过各种途径协助员工解决在工作和生活中遇到的困难和问题，维护员工的合法权益，促进员工的幸福感和满意度。
4.建立和谐的企业文化：工会组织与企业管理层共同努力，可以建立和谐、互助、相互尊重的企业文化。
这样的企业文化能够培养员工的健康心态和品质，增强企业凝
聚力，进一步提高生产效率和企业竞争力。
综上所述，工会组织是企业内建立和谐劳动关系的重要组成部分，通过多方面的措施推动建设和谐企业。
当员工有一个满意的工作环境，企业的生产效率和创造力都
将得到提高。
在创建和谐企业中工会应发挥积极作用
在创建和谐企业中工会应发挥积极作用【摘要】工会在创建和谐企业中发挥着重要作用。
作为员工代表，工会在营造和谐企业文化、维护员工权益、促进劳资关系和谐发展、提升企业竞争力以及倡导企业社会责任等方面发挥着关键作用。
工会不仅可以促进员工之间的沟通和合作，也可以帮助企业管理层更好地了解员工需求和诉求，从而实现企业和员工双赢的局面。
工会应继续加强与企业管理层的沟通和合作，不断发挥在维护员工权益、促进劳资关系和谐、提升企业竞争力等方面的作用。
只有在工会积极参与和协调下，企业才能实现和谐发展，员工才能获得更多的尊重和保障。
【关键词】工会、创建和谐企业、积极作用、企业文化、员工权益、劳资关系、竞争力、企业社会责任、沟通、合作1. 引言1.1 工会在企业中的作用工会作为职工的组织和代表，在企业中扮演着至关重要的角色。
工会的存在不仅是为了维护员工的合法权益，更重要的是促进企业的和谐发展。
工会在企业中的作用主要体现在以下几个方面：工会是员工的代表和守护者。
在现代企业中，员工是企业最宝贵的资源，工会起着保护员工权益的重要作用。
工会可以与企业管理层协商制定合理的工资福利政策，保障员工的安全和健康，营造和谐的劳动关系。
工会可以帮助企业建立良好的劳资关系。
通过工会与管理层的沟通和协商，可以化解劳资矛盾，建立良好的沟通机制，促进企业内部的合作和团队精神，提高企业的生产效率和竞争力。
工会还可以推动企业承担社会责任。
工会可以监督企业的经营行为，促使企业履行社会责任，关注员工福祉和环境保护，提升企业形象和社会声誉。
工会在企业中的作用是多方面的，不仅是为了保障员工的权益，更是为了促进企业的健康发展和社会责任。
只有工会与企业管理层密切合作，才能共同推动企业走向成功之路。
1.2 工会对企业和谐发展的重要性工会作为员工的组织和代表，在企业中发挥着重要的作用。
它不仅可以维护员工的合法权益，也可以促进企业和谐发展。
工会对企业和谐发展的重要性主要表现在以下几个方面：工会可以在企业中营造和谐的工作氛围。
关于工会组织推动企业和谐建设的思考
关于工会组织推动企业和谐建设的思考工会组织是职工自我组织的一种形式，它的一个重要的作用就是推动企业和谐建设。
和谐建设是指在企业中营造良好的劳动关系，让职工和企业之间的关系更加和谐，以此来促进企业的发展和职工的福利。
下面本文将从工会组织的角度出发，来探讨工会组织如何推动企业和谐建设。
首先是工会组织可以在诉求上维护职工的利益。
在日常的生产生活中，职工与企业之间难免会出现一些矛盾和纠纷。
这个时候，工会组织作为职工的代表，可以用自己的力量与企业进行协商和谈判，来维护职工的利益。
如果企业的劳动条件不合理，工会组织可以要求企业改善劳动条件，同时也可以提出合理的福利要求，比如福利待遇，加强职工培训等。
对于一些重大事件，如罢工或者集体协商，工会组织也可以代表职工进行有效的斗争，维护职工的权益。
当然，在这个过程中，工会组织也要有所考虑，不能损害企业的利益。
其次是工会组织可以为企业提供有力的沟通渠道。
企业的管理者本来就需要与职工进行沟通和交流，了解职工的思想和情绪，这样才能够更好的做出企业策略和决策。
而工会组织可以成为企业和职工之间的沟通渠道，把职工的意见和建议向企业传达，同时也可以把企业的决策和规划向职工传达。
这样，职工和企业之间的沟通交流就可以更加顺畅和有效，企业和职工之间的关系也会更加和谐，同时也能够促进企业的发展和职工的福利。
最后是工会组织可以为企业建设和谐的企业文化。
文化是企业建设的重要组成部分，可以对企业的各个方面产生极大的影响。
工会组织可以建立企业文化建设的标准和规范，促进企业的发展，同时也可以创建健康、和谐的企业文化氛围，强化职工精神文化素质，提升职工福利水平。
在企业文化的创造中，工会组织可以推进员工之间相互尊重、理解与信任的文化，同时也可以增强公司的凝聚力和向心力，为企业和职工之间的关系打造一个和谐的团结氛围。
浅谈工会组织在构建和谐企业中的作用
浅谈工会组织在构建和谐企业中的作用【摘要】工会组织作为劳动者的代表和维权者，在构建和谐企业方面发挥着至关重要的作用。
工会组织能够促进员工权益的实现，保障员工的合法权益不受侵犯。
工会组织在维护劳动关系稳定方面也起到关键作用，有效调解劳资矛盾，保持企业运转良好。
工会组织还可以协调企业利益和员工利益之间的关系，促进双方共赢。
工会组织还可以促进员工福利和职业发展，提升员工的工作满意度。
工会组织可以促进员工参与企业决策和管理，增强员工的归属感和责任感。
工会组织在构建和谐企业中扮演着不可或缺的角色，加强和发展工会组织将有利于企业实现和谐发展。
【关键词】工会组织、构建和谐企业、员工权益、劳动关系、企业利益、员工福利、职业发展、员工参与、决策管理、实现和谐发展、加强发展。
1. 引言1.1 工会组织的定义工会组织是由一群雇佣工人组成的团体，旨在维护和促进工人的权益和福利。
工会通常由工人自发组织，并由选举产生的工会领导人负责管理。
工会组织的成员通常共同讨论和决定关于工资、工时、工作条件、福利待遇等与工作相关的事务。
工会组织通过集体谈判、罢工等方式来维护工人的利益，力求实现工人与雇主之间的合理利益平衡。
工会组织的主要目标是确保工人获得公平的待遇和权利，保障他们的劳动权益不受侵犯。
工会也扮演着社会和谐的角色，通过协调雇主与雇员之间的关系，促进劳动力市场的稳定和公平。
工会组织在劳资矛盾解决、促进社会公平等方面发挥着重要作用，对于建设和谐企业和社会具有重要意义。
工会组织是一种由工人自发组织的组织形式，旨在维护工人的劳动权益和福利。
它在构建和谐企业中发挥着重要作用，有利于促进劳资关系的平衡，维护社会稳定。
1.2 构建和谐企业的重要性在构建和谐企业中，工会组织起着重要的作用。
和谐企业是指企业内外部关系良好，员工和企业之间保持稳定和谐的关系，实现员工的自我价值和企业的可持续发展。
构建和谐企业是企业可持续发展的基础，对于提高企业的竞争力和凝聚力具有至关重要的作用。
浅谈工会组织在构建和谐企业中的作用
浅谈工会组织在构建和谐企业中的作用引言工会组织作为劳动者的代表和平台，在构建和谐企业中起着重要的作用。
工会不仅关心员工的权益，还致力于推动员工与企业之间的合作与沟通，促进员工的发展与企业的发展相互促进。
本文将探讨工会组织在构建和谐企业中的重要作用和具体措施。
1. 维护员工权益工会作为员工的代表，主要职责之一就是维护员工的合法权益。
工会通过与企业进行协商、谈判等方式，争取员工的合理待遇和工作条件，确保员工能够获得公正的待遇和尊重，提高员工的工作满意度和工作积极性。
2. 搭建沟通平台工会组织致力于促进员工与企业之间的沟通与交流。
工会可以组织员工代表与企业管理层进行定期会谈，就员工的关切和需求进行沟通和反馈。
通过这些沟通渠道，工会能够及时了解员工的问题和意见，为员工争取合理的福利和权益提供有力支持。
3. 加强员工培训与发展工会组织在构建和谐企业中的另一个作用就是促进员工的培训与发展。
工会可以通过组织职业培训、技能培训等活动，提升员工的专业能力和技术水平，增强员工的自信心和工作动力。
同时，工会还可以为员工提供职业规划和发展的指导，帮助员工合理规划自己的职业生涯。
4. 参与企业决策工会组织的成员可以作为企业决策的参与者之一，为企业的发展和决策提供建议和意见。
工会可以通过参与企业的决策过程，代表员工的利益，促使企业更加关注员工的需求，确保决策的公正和合理性。
通过这种方式，工会可以在企业的决策中发挥积极的作用，促进和谐的发展。
5. 促进员工福利建设工会组织是提升员工福利的重要力量。
工会可以通过与企业进行协商和谈判，争取员工的福利待遇。
工会可以提出员工的合理需求，如加薪、调整工作时间、改善工作环境等，为员工争取更好的福利待遇。
同时，工会还可以组织一系列丰富多彩的员工福利活动，增强员工的归属感和企业凝聚力。
6. 解决劳动纠纷工会组织在构建和谐企业中还承担着解决劳动纠纷的重要责任。
工会可以协助员工解决与企业之间的劳动争议，促使双方达成妥协和解决方案，防止劳动纠纷进一步升级。
浅论工会组织在和谐企业构建中的积极作用
浅论工会组织在和谐企业构建中的积极作用引言工会是保护工人权益，维护劳动关系稳定的重要组织。
在企业内部，工会组织扮演着桥梁的角色，连接着管理层和劳动者，发挥着重要的积极作用。
本文将探讨工会组织在和谐企业构建中的积极作用，从以下几个方面进行分析。
1. 维护劳动者权益工会组织作为职工的代表，主要职责之一就是维护劳动者的权益。
工会通过与企业管理层协商谈判，争取员工的合理权益，如提高工资、改善工作条件、保障福利待遇等。
同时，工会还能够提供法律援助，保护劳动者的合法权益。
维护劳动者的权益不仅能够增强员工的工作满意度和获得感，也有利于企业形成和谐稳定的劳动关系。
2. 促进劳资双方沟通和谐工会组织在企业内部起到了桥梁的作用，连接着管理层和劳动者。
工会通过与管理层进行对话交流，传达员工的意见和需求，为员工提供一个与企业管理层沟通的渠道。
通过工会组织的沟通和谈判，可以建立起劳资双方的信任和合作，解决矛盾和分歧，促进劳资关系的和谐发展。
3. 组织员工活动，提升企业凝聚力工会组织不仅能够维护员工权益，还可以组织各种员工活动，提升企业的凝聚力和员工的归属感。
工会可以组织职业培训、文体活动、年度旅游等，满足员工多样化的需求，丰富员工的业余生活。
通过这些活动，员工之间的关系得到加强，整个企业形成一个积极向上的团结集体，为企业的和谐发展提供了强大的力量。
4. 参与企业管理决策工会组织作为员工的代表，有权参与企业重大管理决策。
工会可以参与与员工权益相关的决策制定，如人事调整、福利待遇改革等。
通过工会的参与，可以保证决策的公正性和公平性，避免员工权益被忽视。
工会组织参与企业管理决策，不仅可以发挥员工的主观能动性，也能够为企业的和谐发展提供更多的建议和智慧。
5. 建立和谐劳动关系通过工会组织的各种积极作用，可以建立起和谐的劳动关系。
和谐的劳动关系是企业发展的基础，可以提高员工的工作积极性和创造力，提高企业的竞争力和生产效率。
工会组织在和谐劳动关系建设中，起到了重要的推动作用，为企业的可持续发展提供了保障。
关于工会在构建和谐企业过程中作用的实践与思考
关于工会在构建和谐企业过程中作用的实践与思考构建社会主义和谐社会，是党中央提出的一项重大战略任务，其内容体现于社会的方方面面。
作为社会的基本单元之一，上重公司能不能构建成一个和谐的企业，从工会角度理解至少应该具有以下三个基本特征：一、劳动关系和谐；二、民主管理活跃；三、员工积极性和创造力高涨。
既然和谐企业包含有以上三个基本特征，那么，公司工会在围绕构建和谐企业目标开展工作的过程中积累了哪些好的做法，取得了哪些好的效果，还需要在哪些方面开展新的探索？值得我们总结并作进一步的探讨。
一、工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的作用劳动关系是最基本的社会利益关系，构建和谐劳动关系对构建和谐社会有着重要影响。
衡量一个企业劳动关系稳定与否，首先是看企业方在劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程中是否能始终体现出以人为本的管理理念和管理策略。
其次是看员工合法权益能否得到依法保障、职工能否共享经济发展的成果、企业对员工能否体现出真心关爱和善待。
我公司属国资控股企业。
上世纪九十年代，因为经济连年亏损，劳动关系紧张，人员频频下岗，给地区稳定工作带来了不小的压力。
近年来企业经济呈现飞速发展态势。
在这个态势下，一方面随着改革的深入，公司内部劳动关系实现了由过去单一劳动关系向多元劳动关系的转变、劳动关系的调节实现了由行政主导向市场主导的转变、劳动关系实现了由固态向动态的转变。
另一方面是国有企业长期坚持的“依靠”方针和以人为本管理策略对我公司制度的建立、法人治理的结构、企业经营管理的决策、内部监督机制和劳动关系协调机制的形成等依然产生着非常重要的、深刻的影响力。
所以，尽管我公司劳动关系发生了深刻变化，但由于我公司在发展经济的同时，始终重视把劳动关系控制在稳定并能健康发展的状态，所以不仅推动了企业经济的发展，对属地周边的社会和谐与稳定也起到了很好的保障作用。
但是也应看到，正是因为我公司从业人员已走向多元化和市场化，尤其是因为大量外来务工人员的进入，客观上也为劳动关系带来了诸多难题，而在协调和解决好这些发展中出现的新问题中，工会已经发挥、并将继续发挥不可替代的作用。
工会怎样为构建和谐企业发挥作用
工会怎样为构建和谐企业发挥作用随着市场经济的发展，企业的利益与员工的权益日益受到关注，工会作为化解劳资矛盾的组织，发挥了不可替代的作用。
构建和谐企业，是工会的一个重要任务。
本文将围绕工会如何为构建和谐企业发挥作用进行探讨。
一、维护员工权益工会作为代表员工利益的组织，主要职责是为员工争取合法权益，维护员工权益。
工会可通过与企业方协商，制定合理的薪酬政策，提高员工待遇。
同时，工会还可关注员工的工作环境和健康状况，为员工争取卫生保障、安全保障等权益，提高员工的生产积极性和生活质量。
二、促进劳资关系和谐企业的发展需要有良好的劳资关系作为保障，而工会可以起到促进劳资关系和谐的作用。
工会可以与企业方协商制定合理的规章制度，建立公平的用人机制，协调劳资关系，让企业和员工产生共识，减少矛盾和纠纷。
此外，工会还可协调企业与员工之间的关系，调解和处理与员工相关的问题，化解纠纷，营造和谐的劳动关系氛围。
三、加强组织建设工会作为代表员工的组织，在构建和谐企业中不仅有维护员工权益的职责，还有加强组织建设的任务。
工会要鼓励员工积极参与企业管理和决策，提高员工对企业经营和发展的热情，增强员工的企业归属感。
同时，工会还可以为员工提供学习和培训机会，提高员工的素质和能力，促进员工个人发展，从而构建一个良好的组织环境。
四、开展企业文化建设在构建和谐企业的过程中，企业文化是不可或缺的一部分。
而工会可以通过开展各种活动和培训，推广企业文化，宣传企业口号和理念，让员工深入了解企业的核心价值观，进一步提高员工的凝聚力和向心力。
综上所述，工会在构建和谐企业中不仅扮演着维护员工权益的角色，还是促进劳资关系和谐、加强组织建设、开展企业文化建设的重要推动力量。
在未来的发展中，工会应进一步提高自身素质和能力，不断创新工作方式，更好地为员工服务，更好地促进企业和谐发展。
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浅谈工会组织在参与构建和谐企业中的作用与思考党的十六届六中全会的召开，进一步明确了构建社会主义和谐社会的宏伟目标。
企业是国民经济的重要基础和社会的重要细胞，是我们党执政的重要的阶级基础、根本的依靠力量。
构建和谐社会，必然要发挥企业在构建和谐社会中的基础性作用。
工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，职工合法权益的表达者和维护者，是构建和谐社会，特别是构建和谐企业的社会根本力量和重要组织者。
深刻领会工会参与构建和谐企业对构建和谐社会重要性的内涵，正确把握工会参与构建和谐企业的现状和对策，充分发挥工会组织在参与和谐企业的独特作用，具有十分重要的历史意义。
为此，工会组织必须服务于、服从于和谐社会这个大前提，在构建和谐企业中认识和发挥工会的作用。
一、充分认识工会参与构建和谐企业的重要性构建和谐企业，实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益，保持和维护好企业的和谐稳定，对于巩固党执政的社会基础，建立民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义社会具有特殊意义。
因此，必须从两个方面来进一步提高工会参与构建和谐企业的重要意义。
1、从落实科学发展观的高度来认识和理解构建和谐企业的重要性。
科学发展观的确立进一步明确了工会在全面建设小康社会中的职责和作用。
工会如何做到“两个维护”，实现维护的具体手段是什么，工会工作如何服从服务于大局？科学发展观的提出理清了工会对这一课题的认识，那就是必须坚持维护职工合法权益、促进企业协调发展的工作方针，在全面发展中行使工会的职责，在协调发展中体现工会的职能，在可持续发展中发挥工会的作用。
2、从扩大党执政能力建设的群众基础和社会基础的高度来认识和理解构建和谐企业的必要性。
工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的产物，从诞生的那天起，就是代表和维护职工群众利益的组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
工会不维护职工的合法权益，发挥桥梁和纽带作用也就是一句空话。
这就要求工会组织必须把表达和维护职工群众的利益，作为工会一切工作的出发点和落脚点，夯实党执政的阶级基础和组织基础，团结广大职工群众，为实现党的历史任务做出新的贡献。
二、工会组织在构建和谐企业发挥哪些作用建立稳定的劳动关系，是构建和谐企业的基石。
因此，企业工会要通过履行自身的各项职能，积极协调劳资各方关系，充分发挥好参与构建和谐企业的作用。
1、强化中心意识，发挥建设作用。
和谐企业的核心是经济发展的和谐，经济和谐发展的关键因素是人的因素。
而工会组织的工作对象在人，工作优势也在人。
工会参与构建和谐企业，要按照“党委放心，企业欢迎，职工满意”为工作出发点和落脚点，一切围绕企业发展大局，教育职工爱岗敬业，提高职工技术技能，引导职工乐于奉献，发挥工会在参与构建和谐企业中的建设职能。
2、推进政策协调，发挥参与作用。
工会在行政制订政策中的源头参与，是工会参与调整利益关系，构建和谐企业的重要途径。
劳动关系矛盾和冲突的发生，一个重要原因是政策的不明晰造成，缺乏群众基础，缺乏约束力。
这就要求工会在制订关系职工利益和企业发展的政策时深度参与，要有作为，使工会的参政议政作用明显地体现出来，促进企业的和谐稳定。
3、深化机制建设，发挥维护作用。
深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。
要进一步建立和完善企业劳动关系三方协调会议制度、平等协商和集体合同制度、职代会制度、劳动争议调解和仲裁制度、群众性劳动安全卫生监督制度、劳动法律监督和法律援助制度、职工困难帮扶制度等，发挥这些制度在建立稳定和谐劳动关系方面的作用。
4、重视文化培植，发挥教育作用。
构建和谐企业根本的问题是业主、职工及社会相关阶层的思想认识问题。
而工会组织既有教育职工的职能，又有引导业主，影响社会相关阶层，协调各方利益的功能。
因此，工会必须在共筑职工与企业的利益共同体上下工夫，充分发挥整合作用，努力推进党委领导，各方支持，工会运作，职工参与的构建和谐企业的工作格局。
三、当前工会参与构建和谐企业面临的问题随着经济体制和企业改革的不断深入，企业的经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，企业竞争日趋激烈，利益矛盾错综复杂，构建和谐企业的理念尚未完全建立，总体上还存在四个方面的问题：1、企业管理者认识的差异性。
主要存在三种倾向：一是认为提高效益就是降低劳动力成本。
二是不尊重职工群众的创造精神。
三是重视管理人员，轻视一线职工；重视设备更新，轻视技术更新；重视硬件建设，轻视软件建设。
2、劳资矛盾的多样性。
主要表现在四个方面：一是劳动权益受损引发的矛盾；二是职工经济权益受损而引发的矛盾；三是职工民主权益受损而引发的矛盾；四是职工文化权益受损引发的矛盾，使企业的发展增加不和谐因素。
3、职工素质的不平衡性。
职工队伍结构、素质结构巨大变化的矛盾，导致职工队伍的整体意识、组织意识、团队意识不强，在思想认识、文化素质、社会实践经验等方面，与和谐企业的职工要求还有一定距离。
4、工会应对复杂局面的被动性。
有的企业工会组织参与企业管理严重缺位。
由于大量的法律法规难掌握，新形势下职工思想难把握，企业的工作重点难找准，企业工会干部存在明显的不愿做、不敢做、不会做的现象。
四、工会在参与构建和谐企业如何进一步发挥作用工会组织在参与构建和谐企业进程中，必须有所突破、有所作为、有所发展，才能在构建和谐企业中发挥应有的作用。
具体来讲，主要是要大力实施“三大工程”：1、以人为本，努力实施“赢得人心”工程。
一是从维护职工合法权益入手，建立和谐的劳动关系。
劳动关系的和谐是和谐企业的基础。
提高工会的维权能力，是促进劳动关系和谐稳定的内在要求。
工会要在为职工办实事过程中要树立依法维权和全过程维护的观念，增强工会组织的凝聚力。
加大源头参与力度，加强多层次、多类型的协商机制建设，积极主动地代表职工的立场，表达职工的声音，反映职工的意愿，保障企业和职工劳动关系在和谐稳定的轨道上规范运行。
二是从民主管理入手，搭建企业与职工沟通平台。
工会要积极探索企业民主管理形式，进一步完善职代会制度和企务公开制度，保证职工的知情权、参与权和监督权，逐步强化职工的民主管理意识，主动参与公司的管理，让职工切身感受到自身存在的价值。
同时，使企业高层领导能够听到职工的真实声音，以合理解决职工在工作和生活上的困难。
三是从关心职工现实需要入手，创造良好的生产和生活环境。
关心职工的利益和疾苦，实实在在地为职工排忧解难，既是工会工作的着眼点和立足点，也是构建和谐企业的意义所在。
要始终坚持“职工利益无小事”的原则，从职工群众最关心、最迫切要求解决的问题入手，尽最大努力为他们办实事、解难事、做好事，使职工切身感受到企业对他们的关怀，让职工享受到“家”一样的温暖，最大限度地调动职工构建和谐企业的积极性。
2、增强合力，倾力打造“凝聚人心”工程。
一是借活动载体来凝聚人心。
团结就是力量，团结产生力量。
提升企业职工的向心力和凝聚力，这是工会工作的重要内容。
通过组织开展寓教于乐的文体活动和建家活动，丰富职工的文化生活，使全体职工始终处于团结、奋进、向上的氛围之中，体现良好的精神风貌和团队力量，并在企业内部形成良性的竞争氛围，把职工个体的成败融入到企业的荣辱中来，整个职工队伍的集体荣誉感增强，形成强大的凝聚力与战斗力。
二是以爱心帮扶来凝聚人心。
坚持“喜事有人贺，丧事有人帮，生病有人问，困难有人管”的制度。
维护和保障女职工群体的特殊权益。
建立企业特困职工档案，定期对生活条件贫困、子女就学难、患重大疾病、家庭发生重大变故的困难职工进行帮扶。
通过形成长效帮扶机制来解决职工在生活上的实际困难，以建立互助帮困机制来解除职工的后顾之忧并感染全体职工，使职工能够更加安心地投入生产。
三是以职工的自觉执行力来凝聚人心。
要始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针，坚持职工当家作主的工作理念，注重发挥职工的主人翁作用，注重发挥职工作为劳动主体的聪明才智，并通过职工的自觉行动来实现职工在企业中的角色地位，从而使企业、工会和职工三者之间的关系得到和谐发展，达到和谐企业的目的。
3、启发引导，合力打造“振奋人心”工程。
一是以美好愿景来激发职工的工作热情。
新形势新需求下，工会组织在加强企业文化建设方面要发挥主导作用，促使职工了解企业的发展规划、发展潜力、发展方向，使企业的企业精神、经营理念、工作思路、奋斗目标和各种价值观深入人心，以企业的美好愿景来激发职工的工作热情。
通过引导，促使职工能积极地把个人的前途融入到企业的发展上来，对自身的价值取向有正确的定位。
二是以教育培训来提升职工的综合素质。
一方面要结合企业实际，充分发挥工会组织群众、宣传群众、联系群众、教育群众、服务群众的优良传统和优势，引导从职工从单纯关心自身利益向关心企业发展转变。
一方面，工会在企业内部也要创造各种学习培训的机会，在开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中积极引导职工树立终身教育的意识，形成终身学习、工作学习化、学习工作化的习惯，培养职工的学习力、创新力和竞争力，推进职工队伍的知识化进程，使企业走上可持续发展的道路。
三是以激励机制来激发职工的创造性。
工会应始终坚持以企业发展为中心，充分发挥广大职工在企业改革发展战场上的主力军作用。
围绕提高企业的核心竞争力，把“创争”活动和开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的职工经济技术创新工程紧密结合起来，为企业的健康发展建功立业。
同时，要注重培树典型、宣传典型，在企业内部形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围。
只有这样，才能调动和发挥广大职工群众积极投身于企业发展，构建和谐企业。
总之，构建和谐社会与构建和谐企业相辅相成。
构建和谐企业是构建和谐社会的基础，构建和谐社会是构建和谐企业的目标。
因此，工会只有组织更加健全、工作更加得力、职工更加信任、作用更加明显，才能在构建和谐企业中发挥协调利益、化解矛盾、排忧解难的职能作用，促进企业与社会和谐、经济与文化和谐、业主与职工和谐、管理与人本和谐、发展与环境和谐，构建“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工”的和谐企业，开创企业与职工和谐共赢的局面。