2010.5港吉公司工人先锋号实施细则
工人先锋号活动实施方案
“工人先锋号活动”实施方案为贯彻落实团工会《关于深入开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》，充分发挥广大职工在实现科学发展和构建社会主义和谐社会中的主力军作用，深入职工素质工程，扎实推进我团“当好主力军、建功、‘十一五’、和谐奔小康”主题活动，我连工会特成立关于深入开展创建“工人先锋号“活动领导小组：组长：王爱兵易定明副组长：冯曙亮王友军成员：危明张卫萍刘世辉刘安南一、充分认识开展创建：工人先锋号“活动的重要意义。
广大职工是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的主力军。
广大职工在建设和改革的各个历史时期，传承老一辈军垦人特别能吃苦、特别能创业、特别能实干、特别能奉献的“南泥湾精神”：发扬新时期塔里木人艰苦奋斗、勇于创新、团结奉献、力争上游的精神风貌，全面肩负起了保卫边疆、建设边疆的历史重任，为南疆乃至新疆的长治久安作出了不可磨灭的巨大贡献，特别是改革开放以来，伴随着团场屯垦戍边事业的蓬勃发展，广大职工群众以坚定的政治立场、奋进的精神状态、博大的全局胸怀和高度负责的主人翁精神，积极投身团改革发展和社会主义新时期屯垦戍边事业的伟大实践，为团深化改革、加快发展、保持稳定谱写了新时代篇章。
广泛深入开展创建“工人先锋号”活动，有利于激发职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力，不断发展工人阶级的先尽性；有利于促进和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会建设，实现共建共享，推动经济社会又好又快发展。
广泛深入开展创建“工人先锋号”活动，是深化职工素质工程，推进“当好主力军、建功十一五和谐奔小康”主题竞赛活动的重要抓手，是贯彻“组织起来、切实为权”工作方针的具体体现。
通过创建活动激励职工立足本职、勤奋工作、学好先进、争创一流，充分展示职工在推进团经济社会发展中的主力军作用和主人翁风采。
二、指导思想和总体要求：创建“工人先锋号”活动的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大精神。
工会创建“工人先锋号”活动的实施方案
工会创建“工人先锋号”活动的实施方案工会创建“工人先锋号”活动的实施方案工会创建“工人先锋号”活动的实施方案各工会小组:为全面贯彻党的“十七大”以及“十七届三中全会”精神，深入实践科学发展观，团结动员广大职工，充分发挥工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用，推进××路桥又好又快的稳健发展，根据《××省总工会关于开展创建“工人先锋号”活动的意见》和××交通工会创建“工人先锋号”推进会的要求，经公司工会研究，决定在全公司职工中深入开展创建“工人先锋号”活动。
创建实施方案如下:一、指导思想和总体要求(一) 指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻“十七大”和“十七届三中全会”精神，全面落实科学发展观，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，扎实推进“三为六项”主题活动和各种劳动竞赛活动，团结动员广大干部员工激情创业，为××路桥的改革创新与协调发展做出更大贡献。
(二) 总体要求:以激发广大职工工作热情和创造活力为目标，以创建交通特色、增强创新能力、提升职工素质、构建和谐文化为重点，以创一流工作、一流技术、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引导职工立足本职、爱岗敬业，刻苦学习、忘我工作，不断进取、甘于奉献的载体;成为长期坚持、职工认可，新的工会工作品牌。
二、评选“工人先锋号”的对象和基本条件(一)“工人先锋号”授予的对象是:在公司具有先进性和示范性的班组、项目经理部、工程公司、科室。
(二)“工人先锋号”的基本条件是:认真学习，遵纪守法，团结奋进，在素质提升、自主创新、降本增效、业务拓展、多元发展等方面做出了突出贡献，并具备下列条件之一者:1、坚持以科学理论为指导，认真执行党的路线方针政策，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，注重思想作风和持续提升职工业务技能素质建设，有强烈的主人翁责任意识、良好的职业道德和较高的业务技能水平。
争创“工人先锋号”活动实施方案
争创“工人先锋号”活动实施方案为了深入开展党的群众路线教育实践活动，深入贯彻落实2014年全省交通运输工作会议精神，根据省厅、省局《关于开展“我为XX交通运输科学发展做贡献”活动实施方案》的要求，结合公司运营管理工作实际，现就创建“工人先锋号”活动制定方案如下。
一、组织领导创建“工人先锋号”活动是一项长期的具有品牌性、建设性的活动，为使这一活动持续健康发展，成立领导组。
组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，创建办公室设在公司工会，负责创建活动的组织、协调、检查、指导及考核、推进等日常工作。
二、指导思想和总体要求-3-(一)指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，践行科学发展观，认真贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，扎实推进“三个创建、六个选树、九个专项攻关、十个专项行动”主题活动和各种劳动竞赛活动，团结动员广大干部员工激情创业，为公司的改革创新与协调发展做出更大贡献。
(二)总体要求：以激发广大职工工作热情和创造活力为目标，以创建交通特色、增强创新能力、提升职工素质、构建和谐文化为重点，以创一流工作、一流技术、一流业绩、一流团队为内容，以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径，使“工人先锋号”成为引导职工立足本职、爱岗敬业，刻苦学习、忘我工作，不断进取、甘于奉献的载体，成为长期坚持、职工认可的工作品牌。
三、活动安排(一)“工人先锋号”授予的对象：在公司具有先进性和示范性的收费站、路政大队、服务区、养护工区和运营指挥中心等。
(二)评选“工人先锋号”的基本条件“工人先锋号”的基本条件是：认真学习，遵纪守法，-4-团结奋进，在素质提升、自主创新、降本增效、业务拓展等方面做出了突出贡献，并具备下列条件之一者：1.自觉遵守国家的法律法规、公司的各项规章制度和岗位职责，遵守以《公民道德建设实施纲要》为基本要求的行为规范，具有良好的职业道德和主人翁意识。
工人先锋号评选条件
工人先锋号评选条件工人先锋号是一个评选条件非常严格的平台，其目的是为了表彰那些在工作岗位上表现突出、为企业做出重要贡献的工人。
以下是工人先锋号的评选条件：一、工作业绩突出评选工人先锋号的首要条件是工作业绩突出。
这包括但不限于以下方面：完成任务的质量、工作效率、工作态度、团队合作等。
工人先锋号倾向于那些在工作中能够始终保持高标准、高质量的工人。
二、技术能力强工人先锋号评选条件还包括技术能力。
工人应在自己所从事的工作领域具备扎实的专业知识和技能，并能够熟练运用这些知识和技能解决问题。
技术能力强的工人能够在工作中做到游刃有余，灵活应对各种复杂情况。
三、责任心强工人先锋号评选条件还要求工人具备强烈的责任心。
工人应该对自己的工作充满责任感，时刻关注工作的进展，并积极主动地解决工作中出现的问题。
责任心强的工人能够保证工作的顺利进行，并且能够承担起自己的责任。
四、创新意识工人先锋号评选条件中还强调了创新意识。
工人应该有积极的创新思维，能够主动提出改进工作的建议，并能够将这些创新想法付诸实践。
创新意识强的工人能够为企业带来新的机遇和发展方向。
五、团队协作能力评选工人先锋号还要求工人具备良好的团队协作能力。
工人应能够与他人有效地沟通合作，能够在团队中扮演积极的角色，共同完成团队的目标。
团队协作能力强的工人能够带动整个团队向前发展。
六、诚信守规工人先锋号评选条件中还强调了诚信守规。
工人应该遵守企业的各项规章制度，不违反法律法规，不从事损害企业利益的行为。
诚信守规的工人能够树立良好的企业形象，并得到企业的信任和赞誉。
七、职业道德高尚工人先锋号评选条件中还要求工人具备高尚的职业道德。
工人应该具备正确的价值观和道德观，能够在工作中保持诚实、勤奋、守时等良好的职业习惯。
职业道德高尚的工人不仅能够给企业带来正面影响，还能够为他人树立榜样。
工人先锋号评选条件非常严格，要求工人在工作业绩、技术能力、责任心、创新意识、团队协作能力、诚信守规和职业道德等方面表现出色。
工人先锋号各类规章制度
工人先锋号各类规章制度第一章总则第一条工人先锋号（以下简称“工号”）是一家服务于工人阶级的综合性移动平台，为工人提供信息分享、学习交流、工作求职等服务。
第二条工号遵守国家法律法规，维护工人的合法权益，促进工人阶级团结统一，推动工人事业发展。
第三条工号遵循自愿原则，工人可以根据自己的需要自愿选择加入工号，并遵守工号的各项规章制度。
第四条工号的宗旨是为工人服务，服务意识要贯穿于工号的各个环节，为工人提供高效便捷的服务。
第五条工号的管理层要具有高度的责任感和使命感，不断提升服务水平，争取更多工人的支持和信任。
第二章组织架构第六条工号设立管理委员会，负责全面管理和运营工号的各项事务，由工号的创始人或法定代表人担任主席。
第七条工号设立运营团队，负责具体的日常运营工作，包括内容编辑、技术支持、市场推广等工作。
第八条工号设立监督委员会，负责监督工号的各项工作是否合规和公正，及时发现和解决问题。
第九条工号设立用户委员会，代表工用户意见和建议，促进工号与工用户的沟通和互动。
第十条工号设立财务监督委员会，负责监督工号的财务状况和经营情况，确保工号的财务安全。
第三章入会条件和权利义务第十一条加入工号需要符合以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 理解并认同工号的宗旨和规章制度；3. 提供真实有效的个人信息。
第十二条工号会员享有以下权利：1. 参加工号举办的活动和培训；2. 发表自己的意见和建议；3. 获取工号提供的各类服务；4. 享受其他工号规定的权益。
第十三条工号会员有以下义务：1. 遵守国家法律法规和工号的规章制度；2. 爱护工号平台，不传播违法有害信息；3. 维护工号的良好形象，不损害工号的利益；4. 积极参与工号的活动和学习。
第十四条工号会员有权利和义务之间是相互对应、相辅相成的关系，会员应当自觉履行自己的义务，并积极行使自己的权利。
第四章工号的服务内容第十五条工号的服务内容包括但不限于以下方面：1. 信息发布：提供工人相关的新闻、政策、法规等信息；2. 学习交流：设立学习社区、交流群等平台，促进工人之间的学习和交流；3. 服务求职：发布招聘信息，帮助工人找到合适的工作岗位；4. 其他服务：根据工人的需求不断开发新的服务内容。
企业工会争创“工人先锋号”活动实施方案 (2)
企业工会争创“工人先锋号”活动实施方案活动名称：企业工会争创“工人先锋号”活动目的：通过表彰工人先锋号，激发企业工人的工作热情和创新意识，推动企业发展，增强企业凝聚力。
活动时间：可设定为一年一次的评选活动，具体在每年的年底进行评选。
活动对象：企业工会会员及全体员工。
活动流程：1.宣传与报名：- 活动前，通过企业内部通知、企业公告栏、宣传海报等形式向全体员工宣传活动目的、流程和奖励政策；- 鼓励工会会员及全体员工自愿报名参加活动；- 设立报名通道，员工可通过线上或线下方式进行报名。
2.初选：- 工会成立评选委员会，委员会成员由行政、工会代表和员工代表组成；- 根据报名情况，评选委员会初步筛选出一定数量的候选对象；- 对候选对象进行面谈、调研等方式，了解候选对象的工作表现、创新能力、团队合作等方面情况，进一步确定最终参评对象。
3.公示与投票：- 将最终参评对象的信息在企业内部进行公示，公示时间不少于3个工作日；- 工会组织全体员工进行投票，每位员工只能投一票，票数计入候选对象的最终得分。
4.评选结果：- 统计投票结果，依据得票数排出工人先锋号的名次；- 公开公布评选结果，同时对获奖者进行表彰，并颁发荣誉证书和奖金。
5.成果展示与宣传：- 工会对获奖者的先进事迹进行采访、摄影、录像等方式进行记录和宣传，展示其先进事迹和对企业的贡献；- 在企业内部网站、企业宣传栏、员工活动中心等多个渠道进行宣传，激励更多员工学习先进事迹，争创工人先锋号。
活动评分标准：1.工作表现（40%）：考察候选对象的工作态度、工作质量、工作效率等方面绩效表现。
2.创新能力（30%）：考察候选对象在工作中提出创新意见、解决问题的能力以及对工作流程的优化改进等创新行为。
3.团队合作（20%）：考察候选对象在团队中的沟通协作能力、帮助他人以及跨部门合作等团队合作行为。
4.个人发展（10%）：考察候选对象在个人能力提升、专业知识学习等方面的努力和成果。
企业“工人先锋号”创建标准及考评办法
内容
标准
分值
考评办法
单位
自评
考评小组评定
创优质服务
30分
1.建设工人先锋号实施方案、开展活动记录；
5
无方案扣3分，无活动记录扣2分。
2.具有健全的学习制度，定期组织职工开展业务培训和岗位素质培训，学技能，学工艺，学岗位质量要求，每年开展一次业务技能应知应会考试。
8
5
不达2次本项全扣；参加劳动竞赛获名次的本企业的加1分、市级的加2分、区级的加3分、国家级的加5分。
4.班组技能水平居本企业或全区前列，本班组必须评为本企业卓越班组先进集体。本班组至少有一人是本企业、行业、系统的岗位能手；
5
需提供相关证明材料
5.在促进本单位经济发展和效益提高方面做出突出贡献，创新成效显著，经济效益或社会效益达到本企业先进水平。
5
需提供相关证明材料
创优良管理
25分
1.完善管理制度，各项管理制度健全、规范、科学。
4
无制度扣2分，不完善扣2分。
2.工作场所按5常管理（常区分整理、常标识定置、常维护保养、常规范保持、常自律约束）
5
有不符合项记录每次扣2分
3.各项业务工作实现目标管理，任务指标定性量化，实现安全高效。
13
①工作任务3分，不完成工作任务每次扣1分，全年5次以上此项全扣；
②安全管理5分，违反安全规定每次扣1分，发生轻伤安全事故全扣；
③质量管理5分，工序质量评价不达标，每次扣1分，质量事故每次扣2分，全年5次以上全扣。
4.管理工作居本企业领先水平，积极总结推广先进经验，经验在区以上推广的加1-3分。
3
本企业的加1分，区级的加2分，全国级的加3分。需提供相关证明材料
工人先锋号考核细则2
工人先锋号考核细则
根据《关于在市直机关开展创建“工人先锋号”活动实施意见》的有关要求，为扎实有效地开展创建活动，量化考核内容，特制定本考核细则。
凡申报创建“工人先锋号”的单位，经考核，分值达到90分以上（含90分）
备注：有下列情况之一的，实行一票否决制度：1、本单位有违法
违纪及违反有关政策行为的；2、在日常工作、管理、服务工作中发生重大责任事故的；3、被舆论曝光群众检举,情况属实造成不良影响的;4、本单位中有不文明行为,影响恶劣的。
公司工会开展创建工人先锋号活动的实施方案
公司工会开展创建工人先锋号活动的实施方案一、活动背景近年来，随着公司的不断发展壮大，员工队伍也在迅速壮大。
为进一步弘扬劳动精神，激励全体员工积极进取，促进企业和谐发展，公司工会决定开展创建工人先锋号活动。
二、活动目标1. 树立劳模榜样形象。
通过活动的开展，推选一批在工作岗位上表现出色、技能突出的员工作为工人先锋号代表，树立榜样，引领全体员工向优秀劳动者学习，争创佳绩。
2. 提高员工工作积极性。
通过创建工人先锋号活动，激励员工参与岗位竞争，发挥个人优势，不断追求卓越。
通过先进典型的引领作用，提高员工的工作热情和责任感。
3. 加强员工技能培训。
通过认定创建工人先锋号的方式，推动各个部门加强技能培训，全面提升员工的整体素质和业务能力。
三、活动内容1. 提名推荐阶段（1）通过各部门推荐，每个部门推荐不少于1名员工作为优秀候选人。
（2）候选人应具备技术出色、工作态度端正、敬业精神强等特点。
（3）工会将收集并审核各部门推荐的候选人，筛选出不超过5名候选人作为初始候选名单。
2. 初评阶段（1）工会组织开展初步评审，由评审委员会评选出3名脱颖而出的优秀候选人。
（2）初评标准主要包括技术能力、工作态度、员工评价等。
3. 现场比赛阶段（1）优秀候选人将进行一系列技能竞赛。
竞赛项目根据员工岗位要求和技能特点设定，如业务操作、技术实践等。
（2）竞赛方式分为个人比赛和团队比赛，旨在检验候选人在实际工作场景中的状态和表现。
4. 终评阶段（1）评审委员会将根据现场比赛表现、员工评价及个人素质等因素，评选出1名工人先锋号代表。
（2）评选出的工人先锋号代表将作为公司的模范员工进行宣传推广，并享受公司提供的相关荣誉和奖励。
四、活动保障1. 活动时间：活动将于每年的X月份举行，各个阶段的时间表将提前发布，确保各个部门有足够的准备时间。
2. 活动经费：公司工会将为活动提供必要的经费支持，包括奖金、物资采购等。
3. 活动宣传：公司将通过内部宣传渠道，如公司网站、内部通讯等，广泛宣传活动信息和优秀候选人的事迹，激发员工的参与热情。
企业工人先锋号实施方案
企业工人先锋号实施方案一、背景介绍。
企业工人先锋号是公司为了提高员工工作效率、激发员工工作激情而推出的一项新举措。
通过先进的管理理念和先进的工作方式，帮助员工更好地完成工作任务，提升企业整体竞争力。
二、实施目标。
1. 提高员工工作效率，降低生产成本；2. 激发员工工作激情，增强员工的归属感和责任感；3. 建立健全的激励机制，促进员工积极性和创造力的释放；4. 优化企业管理流程，提升企业整体运营效率。
三、实施步骤。
1. 制定详细的实施计划，明确实施目标和时间节点；2. 搭建先锋号工作平台，整合企业内部资源，提供便捷的工作工具；3. 设立员工先锋号岗位，负责推动先锋号的实施和推广；4. 开展员工培训，提高员工对先锋号的认知和使用能力；5. 定期评估先锋号的实施效果，及时调整和优化实施方案。
四、实施措施。
1. 搭建先锋号工作平台，提供员工工作所需的各类资源和工具，包括文件管理、协作办公、数据分析等功能；2. 设立员工先锋号岗位，负责协调各部门对接，推动先锋号的实施和推广；3. 开展员工培训，包括先锋号的功能介绍、操作指南、应用技巧等内容，提高员工对先锋号的认知和使用能力；4. 设立激励机制，对于先锋号的积极使用和推广给予奖励，激发员工的工作积极性和创造力；5. 定期评估先锋号的实施效果，收集员工反馈意见，及时调整和优化实施方案，确保先锋号能够持续发挥作用。
五、实施效果。
1. 员工工作效率明显提升，生产成本降低；2. 员工工作积极性和创造力得到释放，工作激情提升；3. 企业管理流程优化，整体运营效率提升；4. 员工对企业的归属感和责任感增强，团队凝聚力增强。
六、总结。
企业工人先锋号实施方案的推出，对于企业整体的发展起到了积极的推动作用。
通过提高员工工作效率、激发员工工作激情，企业将能够更好地适应市场变化，提升竞争力，实现可持续发展。
希望全体员工能够积极配合，共同推动先锋号的实施，共同实现企业的发展目标。
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宁波港吉（意宁）码头经营有限公司
创建“工人先锋号”活动实施细则
为贯彻落实《中华全国总工会关于深入开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》和省、市总工会、股份公司工会有关要求，把广大职工的智慧和力量凝聚到股份公司“强港工程”和公司生产经营上来，公司工会决定，在全公司范围内广泛开展创建“工人先锋号”活动，具体通知如下：
一、指导思想和总体要求
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大精神和全总十五大精神，紧紧围绕公司生产经营建设中心，以创建“工人先锋号”活动为载体，以“创一流管理、创一流服务、创一流业绩、创一流团队”为目标，以班组、窗口、作业线等为创建主体，不断深化技术比武、提合理化建议活动，深入开展“创争”活动，发挥“工人先锋号”的示范、引领作用，促进公司又好又快发展。
二、组织管理
（一）加强组织领导。
加强对创建“工人先锋号”活动的组织领导，公司成立领导小组，由公司工会主席任组长，党群工作部主任、各分工会主席为组员。
下设办公室，办公室设在党群工作部，党群工作部主任兼办公室主任，工作人员由党群工作部、各分工会指派人员组成。
各分工会要提高认识，加强对创建工作的组织，扎实推进创建活动。
（二）设立标识，建立台帐。
获得“工人先锋号”的班组、窗口，在醒目位置悬挂“工人先锋号”牌匾，接受职工群众监督。
公司对争创“工人先锋号”的重点班组，设立争创“工人先锋号”标识。
建立工人先锋号创建工作台帐。
三、主要措施
（一）开展岗位练兵和技术比武活动。
要开展短期和长期相结合的岗位练兵和技术比武活动。
探索岗位练兵和技术比武的新模式，在有助于促进公司生产发展、有利于提升职工素质上下功夫。
要广泛开展“学习一门新技术，改进一项新工艺，刷新一项新纪录，履行一项新承诺，推广一项新成果，完成一项技术革新，创新一项操作法，开展一次QC小组活动”等技术创新活动，使创建单位在创建“工人先锋号”活动中都有一个奋斗目标。
（二）深化劳动竞赛活动。
围绕公司生产经营中心，广泛开展以完成各项生产指标为目标的劳动竞赛活动。
窗口开展优质服务劳动竞赛，不断创星级文明窗口。
继续深入开展“安康杯”竞赛活动，鼓励职工开展查找和消除岗位及身边不安全因素和事故隐患活动，确保生产安全。
（三）开展提合理化建议活动。
组织职工为推进企业提高生产效率和经济效益、改进生产工艺、节能降耗、确保安全，积极提合理化建议，为公司发展献计献策。
（四）深入开展“创争”活动。
不断深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，以学习型组织建设为目标，推进四学，学理论、学技术、学业务、学典型，形成良好的学习氛围，教育引导职工关心企业，爱岗敬业，树立良好的职业道德，提高思想道德水平，增强提高文化素质、技术素质的紧迫感。
四、工作要求
（一）统一思想，提高认识。
创建“工人先锋号”活动是打造工会工作品牌的一项重要活动，是进一步扩大工会影响力、吸引力和感召力的一项重要措施，是调动职工积极性、激发创造力的一条有效途径。
各单位要充分认识开展创建“工人先锋号”活动的重要意义，采取有效措施，加大工作力度，掀起创建“工人先锋号”活动热潮。
（二）精心组织，扎实推进。
各单位要认真落实创建规划，有计划、有步骤地将创建活动全面推开。
要拓宽创建领域，深化创建内容，探索创建方式，增强创建效果。
（三）广泛宣传、扩大影响。
要把创建“工人先锋号”活动与创建股份公司优秀班组、星级窗口、公司文明作业线、优秀文明部室活动结合起来；与开展主题实践活动结合起来，吸引更多的职工积极投身到创建活动中来，激励广大职工为股份公司和公司的生产建设作出新的更大的贡献。