员工着装管理制度-中房商学院
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
员工着装管理制度范文
员工着装管理制度范文员工着装是企业形象的一部分，对于提升企业形象、维护良好企业品牌形象具有重要的意义。
为了规范员工着装，提升企业形象和员工工作效率，特制定本员工着装管理制度。
本制度的宗旨是：树立良好企业形象、增强员工荣誉感和归属感，提升员工工作效率，确保员工着装整齐、文明、阳光、时尚、舒适。
本制度适用于全体公司员工。
一、衣着要求1. 衣着整齐干净。
员工着装应当整洁、规整，衣物干净，无明显破损、起皱及脏污现象。
2. 衣着得体、合宜。
员工着装应符合工作场所的特点和职责要求，注意体现专业性、严肃性和可信度。
3. 颜色搭配协调。
员工着装应搭配得体，颜色搭配协调，不得穿着过于花哨、刺眼或不协调的服装。
4. 不得穿着露骨、暴露的服装。
员工着装应避免穿着过于暴露、性感或不当的服饰，不得穿着短裤、露背装、背心等单品。
二、制服要求1. 部分岗位要求穿着统一制服。
特定岗位的员工，根据工作性质和保密要求，必须穿着公司规定的统一制服。
2. 制服领用与保管。
员工领取制服时需验收、登记，保管妥善，不得私自挪用、损毁或擅自改动制服。
3. 制服清洁与保养。
员工使用制服应定期清洗、保养，保持制服整洁、明亮，不得私自更改制服的颜色、样式或增减装饰。
三、服饰配饰要求1. 配饰佩戴考虑安全。
员工在工作时佩戴的配饰应以安全为首要原则，避免佩戴过大、过于花哨或易脱落的饰品。
2. 配饰与着装搭配。
员工应根据自身着装来选择适合的饰品，搭配得当、不过多、不过于显眼。
四、鞋类要求1. 鞋类整洁、舒适。
员工鞋子应整洁、干净，无明显破损或者脏污。
同时应注重选择舒适的鞋子，以保证员工长时间工作的舒适性。
2. 鞋类与着装搭配。
员工应根据自身着装，选择合适的鞋子，颜色与着装相协调，不得穿着过于花哨、夸张或者与着装不搭配的鞋款。
五、发型与妆容要求1. 发型整洁得体。
员工应保持发型整洁，不得留有过长、蓬乱或过于张扬的发型，男员工不得有长发或异型发型。
2. 妆容朴实自然。
员工装管理规章制度
员工装管理规章制度
员工装管理规章制度是指为了规范员工着装，提高员工形象，加强企业文化建设而制
定的一系列规章制度。
以下是一些可能包含在员工装管理规章制度中的内容：
1. 员工着装要求：规定员工在工作时间内的着装要求，包括服装款式、颜色、面料等
方面的规定。
要求员工的着装整齐、干净、得体。
2. 定制工作服：企业可以根据自身需求定制统一的工作服，包括上衣、裤子、鞋子等。
工作服应符合行业特点和企业形象，同时要求员工必须穿着工作服上班。
3. 配饰要求：规定员工在工作时间内的配饰使用要求，包括戒指、手表、项链、耳环等。
要求配饰佩戴得恰到好处，不得过于张扬或不雅。
4. 禁止着装：规定禁止员工在工作时间内穿着的服装和配饰，如短裙、短裤、拖鞋、
夸张的妆容等。
要求员工遵守禁止着装规定，确保不会影响到正常工作秩序。
5. 特殊场合着装：规定员工在特殊场合（如会议、展览等）的着装要求，包括正装、
礼服等。
要求员工根据场合穿着适当的服装，展现出良好的形象。
6. 着装检查：规定定期或不定期进行的着装检查，对不符合着装要求的员工提出警告
或进行相应的处理。
7. 奖惩制度：规定员工着装表现优秀的奖励措施，如表扬、奖金等。
同时规定员工违
反着装规定的处罚措施，如警告、罚款等。
8. 员工培训：规定企业对员工进行相关形象培训的内容和频率，提高员工对着装要求
的认知和理解。
以上是员工装管理规章制度的一些建议内容，企业可以根据实际情况进行制定和完善。
公司员工着装管理制度
公司员工着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。
第二章着装要求第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。
第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。
1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。
第三章着装禁止第六条公司员工禁止着装以下行为：1. 着装暴露过多，性感、低俗；2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。
第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。
第四章着装监督第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。
第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。
第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。
第五章着装奖励与惩罚第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。
1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。
第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。
第六章着装培训第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。
第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。
公司员工服装管理制度
一、总则为规范公司员工着装，树立公司形象，提高员工整体素质，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
三、服装要求1. 男员工：（1）工作日穿着深色西装，白色衬衫，黑色皮鞋，佩戴领带；（2）非工作日穿着整洁、得体的正装或休闲装；（3）工作时间不得穿拖鞋、短裤、背心等不符合公司形象的服装。
2. 女员工：（1）工作日穿着深色西装或正装裙，白色衬衫或纯色针织衫，黑色皮鞋或白色运动鞋；（2）非工作日穿着整洁、得体的正装或休闲装；（3）工作时间不得穿低胸装、超短裙、高跟鞋等不符合公司形象的服装。
3. 男女员工均需保持头发整洁，不得染发、烫发，不得留怪异发型。
四、佩戴要求1. 员工需佩戴公司统一发放的工作牌，工作牌应佩戴在左胸前，不得随意折叠、损坏或丢弃；2. 工作牌遗失或损坏，应及时向人力资源部门申请补办。
五、日常维护1. 员工应保持服装整洁，不得穿着皱巴巴、破损或污渍的服装；2. 不得随意修改服装，如需要，应向人力资源部门申请；3. 不得将个人物品挂在工作服上，保持工作服干净、整洁。
六、奖惩措施1. 对于遵守本制度的员工，公司给予表扬和奖励；2. 对于违反本制度的员工，公司给予批评教育，情节严重的，给予警告、记过等处分。
七、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
八、具体实施1. 公司将为员工提供统一的工作牌和服装，员工需按照规定穿着；2. 人力资源部门将定期对员工服装进行检查，确保员工遵守本制度；3. 各部门负责人需加强对本制度的学习和宣传，确保员工了解并遵守本制度。
通过本制度的实施，旨在提升公司整体形象，增强员工归属感，营造和谐、有序的工作环境。
员工工作服装管理制度
员工工作服装管理制度一、目的与适用范围1.1目的：为了规范员工的穿着，提高企业形象，增强员工凝聚力，制定员工工作服装管理制度。
1.2适用范围：本制度适用于所有公司员工，包括全职、兼职和临时工。
二、服装标准及要求2.1员工工作服装标准：2.1.1上衣：统一款式、颜色和设计，企业徽标清晰可见。
2.1.2裤子/裙子：统一款式、颜色和设计，与上衣搭配合理。
2.1.3鞋子：干净整洁，适合工作环境，不得穿运动鞋或拖鞋等不符合规定的鞋子。
2.1.4配饰：统一款式，仅限于徽章、领带、领结等符合公司规定的配饰。
2.2员工工作服装的要求：2.2.1穿着整洁：员工应保持工作服装的整洁，不得穿着脏污、破损或有异味的服装。
2.2.2尺码合适：员工应选择合适自己尺码的工作服装，不得过大或过小。
2.2.3配饰搭配合理：员工可根据公司制定的规定佩戴徽章、领带等配饰，但不得过分豪华或夸张。
三、服装配发及保管3.1服装配发：公司按照员工数量和需要，组织统一配发工作服装，包括上衣、裤子/裙子、鞋子、配饰等。
3.2服装保管：员工应妥善保管自己的工作服装，不得私自更换或丢弃，丢失或损坏需要向公司报备。
四、工作场所要求4.1公司各部门应设立更衣室或储物柜，方便员工更换和储存工作服装。
4.2员工应在特定的时间和场所更衣，不得在公众场合或非工作区域穿着工作服装。
五、考勤管理要求5.1员工出勤期间应穿着规定的工作服装，不得私自更换或随意搭配。
5.2员工请假期间不需要穿着工作服装，但应根据公司规定的要求穿着适当的服装。
六、违规处罚6.1违规原则：员工不按照规定穿着工作服装属于违规行为。
6.2处罚措施：6.2.1第一次违规：口头警告，并要求立即更换合适的工作服装。
6.2.2第二次违规：书面警告，并要求立即更换合适的工作服装。
6.2.3第三次违规：扣除相应的绩效工资，并要求立即更换合适的工作服装。
6.2.4多次违规：按照公司规定的纪律处分程序进行处理。
公司员工着装管理规定
公司员工着装管理规定公司员工着装管理规定一、总则公司着装管理规定的制定旨在规范公司员工的着装，提升公司形象，强化员工的职业形象意识，以及加强员工间的团队凝聚力和归属感。
本规定适用于所有公司员工。
二、着装要求1. 仪容仪表（1）员工应保持清洁整洁的外貌，工作时不得携带过于花俏的饰品，不得化浓妆；（2）男员工应保持面部清爽，不得留长而杂乱的胡须或头发，发型应整齐；（3）女员工应保持对外形象的注意，衣着得体，发型整洁。
2. 服装颜色公司员工的服装颜色应与公司形象统一，一般以公司标志色为主，避免穿着太过鲜艳或个性化的服装。
3. 服装款式（1）男员工着装应保守得体，不得穿着过于紧身或透视的服装；（2）女员工着装应大方得体，遵循职业礼仪，不得穿着过于暴露或太过抢眼的服装。
4. 鞋子公司员工在工作时应穿着干净、整洁的鞋子。
男员工可以选择皮鞋或休闲鞋，女员工可以选择高跟鞋或舒适的软底鞋。
5. 个性化装饰员工在工作期间不得佩戴过大、过长的项链，不得戴帽子或头饰，纹身和耳洞必须遮盖，避免太过个性化的装饰。
三、着装倡议1. 适宜的服装公司鼓励员工选择适宜的服装，既能满足工作需要，又能展示自己的风格。
员工们应根据不同场合选择不同风格的服装。
2. 注重细节员工们应注重服装的整洁和细节，例如扣子是否搭扣好，领带是否打得整齐，裤腿是否熨烫等。
这些细节会给他人留下良好的印象。
3. 着装参考公司可以提供一些着装参考图片和样板，以便员工能够更好地了解公司的着装要求。
四、违规处理对于违反公司着装管理规定的员工，公司将给予相应的处理措施。
首次违反者，公司将进行口头警告，并要求其更换合适的服装；如果员工拒不改正，公司将考虑采取相应的纪律处分。
五、其他公司着装管理规定的具体执行细则由公司人事部门负责制定，并向全体员工进行宣传和培训。
在实际操作中，鼓励员工提出对于公司着装管理规定的改进建议，以适应不同员工的需求和实际情况，进一步强化公司形象的塑造和员工团队建设的推进。
员工的着装管理制度
员工的着装管理制度一、为了规范员工的着装，提升公司形象，营造良好的工作氛围，特制定本着装管理制度。
二、适用范围本着装管理制度适用于公司全体员工。
三、基本要求1. 上班着装应整洁得体，符合公司形象，不宜过于随意或过于张扬。
2. 不得穿着露脐露背或穿着过于暴露的服装。
3. 禁止穿着运动服装、拖鞋等不合适的着装。
4. 禁止穿着有侮辱他人或煽动暴力的服装。
5. 男士应穿着合适的衬衫，西裤，正装鞋；女士应穿着合适的职业套装或裙装，合适的高跟鞋。
6. 行政人员应着装得体，体现公司的责任感和专业精神。
7. 禁止穿着过于花哨或夸张的服装，以避免影响工作秩序和公司形象。
四、特殊场合着装1. 重要会议、活动或接待来宾时，员工应遵守着装要求，穿着合适的正装。
2. 参加公司活动时，员工着装应符合场合要求，不得穿着不合适的服装。
五、着装检查1. 公司将定期进行着装检查，对违反着装规定的员工进行警告或处理。
2. 在特殊场合或重要活动前，公司可能会进行额外的着装检查，以确保员工的着装符合要求。
六、着装奖励1. 公司将对着装得体，符合要求的员工进行表扬和奖励，以鼓励员工树立良好的形象。
2. 着装得体的员工有机会参与公司形象宣传，提升个人和公司声誉。
七、着装违规处理1. 对于违反着装规定的员工，公司将给予口头警告或书面警告，情节严重者可能会纠正其着装或做出相应处理。
2. 多次违规或恶意违规者，公司将依据公司规定进行相应处理，包括扣发工资、调岗或解雇等。
八、其他事项1. 公司将定期对着装管理制度进行修订和完善，以适应公司发展和员工需求。
2. 员工有权提出着装管理制度的建议和意见，公司将认真考虑并进行合理调整。
以上为公司员工着装管理制度，希望全体员工严格遵守，共同维护公司形象和工作环境，为公司发展做出积极贡献。
员工着装管理制度范文
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
第三条本制度遵循简洁、美观、实用、统一的原则。
第二章着装要求第四条员工着装应保持整洁、得体，不得穿着过于休闲、暴露、怪异或与工作性质不相符的服装。
第五条男性员工：1. 工作时间应穿着白色衬衫、黑色西裤、黑色皮鞋，佩戴领带或领结，保持整洁；2. 不得穿着短裤、拖鞋、凉鞋等；3. 头发应梳理整齐，不得留长发、染发、烫发。
第六条女性员工：1. 工作时间应穿着白色衬衫、黑色或深色西装裙或裤子，黑色皮鞋，佩戴黑色丝袜；2. 不得穿着过于暴露、紧身、低胸、短裙等；3. 头发应束起，不得留长发、染发、烫发。
第七条特殊岗位员工：1. 从事销售、客服等直接面对客户的岗位，应穿着公司统一的工作服；2. 从事研发、技术等内部岗位，可根据实际情况穿着便装，但应保持整洁、得体。
第八条着装不得佩戴任何与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。
第三章着装管理第九条公司为员工提供统一的制服，员工应妥善保管，不得随意损坏、丢弃。
第十条员工应按时参加公司组织的着装检查，确保着装符合规定。
第十一条员工因特殊原因需要更换服装时，应提前向直属领导请假，并说明原因。
第十二条员工违反本制度规定，公司有权对其进行批评教育，情节严重的，可根据公司规章制度进行处罚。
第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司员工做装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工的着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。
第二章着装要求第三条员工着装应整洁、大方、得体，符合公司整体形象。
第四条员工工作期间，应穿着公司统一工作服或规定的工作装。
工作服由公司统一采购，员工不得随意更改或损坏。
第五条男性员工工作服要求：1. 上衣：深色西装外套，领带端正，纽扣系好。
2. 裤子：深色西装裤，裤线整齐，拉链拉好。
3. 鞋子：黑色皮鞋，干净整洁，鞋跟高度适中。
第六条女性员工工作服要求：1. 上衣：深色西装外套或衬衫，领口端正，纽扣系好。
2. 裤子：深色西装裤或裙装，裙长不过膝，裤线整齐，拉链拉好。
3. 鞋子：黑色皮鞋或黑色平底鞋，干净整洁，鞋跟高度适中。
第七条特殊岗位员工着装要求：1. 销售人员：着装要求与普通员工一致，同时应佩戴公司统一的工作牌。
2. 客服人员：着装要求与普通员工一致，同时应佩戴微笑服务标志。
3. 运营人员：根据工作性质，可穿着轻便、舒适的服装，但不得过于随意。
第三章着装禁止第八条员工不得在工作时间穿着以下服装：1. 露脐装、吊带装、超短裙等过于暴露的服装。
2. 毛衣、短裤、拖鞋等休闲服装。
3. 不符合卫生和安全的服装。
4. 与公司形象不符的服装。
第九条员工不得在工作时间佩戴以下饰物：1. 大型耳环、项链、手链等过于夸张的饰品。
2. 与工作性质不符的饰品。
第四章着装管理第十条公司人力资源部负责制定和完善着装管理制度，并对员工着装进行监督管理。
第十一条公司定期对员工着装进行检查，对不符合要求的员工进行纠正和指导。
第十二条员工应自觉遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，我们期望公司员工能够养成良好的着装习惯，展现公司专业、严谨的形象，为公司的发展贡献力量。
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员工着装管理制度
第一条目的
为推进公司企业文化建设，规范员工着装，树立公司职业性形象，结合公司实际情况特制定本制度。
第二条适用范围
除总经理之外的本公司全体员工。
第三条服装规定装
为便于规定，将服装分为正装、商务休闲装和禁穿服装三类：
（一）正装服装包括如下服饰：
1、西服、套装、套裙
2、有领正装衬衫
3、黑色皮鞋（高跟鞋）
（二）商务休闲装包括如下服饰：
1、休闲西装、西裤
2、商务夹克、衬衫、有领T恤、连身裙等
3、各类皮鞋、休闲鞋等
（三）禁穿服装包括如下服饰：
1、运动装
2、无袖服装
3、各类分裤、肥腿/喇叭裤、多袋裤、各类短裤、超短裙、裙裤；
4、各类低胸装、露脐装、露背装、镂空衣裤、破损样式的衣裤等；
5、各类男、女拖鞋（含无后搭带凉鞋）及男凉鞋；
6、破旧、有污垢、油迹、皱褶的服装。
以上一二类服饰任何时候皆可穿着，三类服饰工作时间皆禁穿。
第四条奖优惩劣
肯定员工所得的成绩，同时找出不足之处并改正，达到共同提高的目的，为确定员工工资、奖金、去留等提供依据之一。
工作时间不符合着装规定的，初次发现罚款20元，第二次40元，第三次60元，以后逐次递增。
第六条本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人力资源部负责解释。