加强构建领导干部作风建设长效机制
作风建设长效机制情况汇报
作风建设长效机制情况汇报在作风建设中，xx市始终把为民办实事作为作风建设的出发点和落脚点，把作风建设作为实现“创业富民、创新强市”战略和生态文明建设重要保障贯穿于日常工作中，取得了较好的成效。
下面，我就我市作风建设长效机制情况做一简要汇报。
一、强化组织领导xx市把作风建设工作作为领导班子建设工作的重点，列入市委2xxx常委会工作和党建工作要点之中，摆上党委重要议事日程。
形成党委统一领导，党政齐心协力，部门各负其责，纪委组织协调，全社会广泛参与、社会各界共同监督的领导体制和工作机制。
出台了《关于进一步建立健全作风建设长效机制的意见》，进一步明确党委（党组）书记作为作风建设第一责任人，对本地本部门作风建设负总责。
领导班子其他成员切实履行一岗双责，抓好分管范围内的作风建设机制。
年初，对全年的作风建设进行责任分工，明确责任单位。
年中，各责任领导、责任单位结合工作实际认真开展监督检查；市纪委将于8月上旬召开常委会专题听取27个牵头单位主要负责人工作情况汇报。
年终，结合全市党风廉政建设责任制考核进行专题检查，促进作风建设各项任务落实。
二、健全学习长效机制坚持和完善党委(党组)理论学习中心组学习、机关干部“夜学”、领导干部学分制考核及综合知识考试等学习制度，充分运用“xx论坛”等多种形式，大兴学习之风。
各级党委（党组）理论学习中心组集中学习全年累计不少于12天，每季安排一次理论辅导或知识讲座,每年集中2-3天组织一次作风建设专题读书会。
中心组学习及机关干部“夜学”在年初提出学习计划，确保学习人员、学习时间、学习内容、学习次数、学习效果“五落实”。
把作风建设教育纳入党校和其他干部培训机构的教学计划，重点保证课时。
坚持教育与管理、自律与他律相结合，重点抓住当前领导干部在执行路线方针政策、落实廉洁从政规定、遵守组织人事纪律以及生活作风等方面存在的突出问题，大力倡导“八种良好风气”。
在报刊、广播、电视和互联网上继续开辟作风建设宣传教育栏目，充分发挥新闻媒体作用。
建立作风建设的长效机制整改措施
建立作风建设的长效机制整改措施篇一：作风建设长效机制实施方案中共**县**乡委员会关于建立健全作风建设长效机制的实施方案根据省委、**委《关于建立健全作风建设长效机制的意见》神和《县委中共**县委关于建立健全作风建设长效机制的实施方案》的相关安排部署，以科学的机制设计、刚性的制度规定、严格的执行落实为关键，以注重源头治理、加强监督检查、严肃追究责任为抓手，紧扣为民务实清廉要求，突出问题导向，进一步构建作风建设长效机制，让为民务实清廉成为广大党员干部的共同价值追求，以更加优良的党风政风推动全县跨越式发展和社会长治久安，经乡党委班子商议，制定实施方案如下：一、落实“两个责任”，建立健全作风建设的领导机制（一）强化责任担当。
严格落实作风建设“两个责任”，将作风建设作为党风廉政建设和反腐败工作的重要内容，把任务落实到主责领导和具体责任人，统筹部署和强力推进全乡作风建设工作。
1、明确责任主体。
以县委作风建设的总体目标、基本思路和具体措施为准，落实**乡年度作风建设具体工作任务，推动作风建设制度机制落地生效。
乡纪委担负监督责任，要强化协调推动，积极协助党委加强作风建设，督促检查作风建设任务落实情况。
2、强化责任落实。
乡党委书记**向县委作出履职承诺并签字背书，乡纪委成员定期向乡党委通报作风建设中发现的新问题、新意见，乡班子成员定期向乡党委汇报作风建设心得，乡党委定期向县委汇报**乡作风建设推进情况。
乡纪委要全面转职能、转方式、转作风，加大执纪监督力度。
二、深化正风肃纪，建立健全作风建设的推进机制牢固树立作风建设永远在路上的思想，强化问题导向，找准找实全乡干部作风特别是“四风”方面的突出问题，突出抓好整改落实，切实抓好各项专项整治改任务，以重点突破推动作风整改好转。
1、抓好“四风”突出问题的梳理和整改。
采取群众提、自己找、上级提等方式，再次查找自身存在的问题。
直接到群众中去听取意见，特别针对困难群众和弱势家庭。
作风建设长效机制建设存问题及对策建议思考
作风建设长效机制建设存问题及对策建议思考作风建设长效机制建设存在的问题及对策建议思考党的作风建设关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
加强党的作风建设，关键是要建立健全一套科学、合理、可行的制度，实现党的作风建设制度化、规范化、常态化。
一、当前在推进作风建设长效机制上存在的问题近年来，随着作风整治力度的不断加大，机关干部作风有了明显改变，但是依然存在思想认识不到位、制度执行不力、监督不严等情况，具体表现是：（一）思想认识不够。
一些机关干部认为作风建设已开展多年，存在的问题也基本解决了，难免会产生松懈情绪；有的认为该做的已经做了，群众应该满意了；有的认为单位内尽管存在一些问题，但由于体制的原因，单靠部门自身的力量很再有所作为，从而产生厌卷情绪。
（二）制度刚性不足。
法规制度不系统、不配套、执行力不强，管权管事管人的制度体系需进一步完善；有的制度只有原则性规定，没有结合地方实际制定具体实施办法，可操作性不强；有的重制度制定、轻制度执行。
（三）执行不敢碰硬。
大多数单位和部门都制定了一些工作制度和措施，但在实际的执行和操作过程中，存在“护短”行为，不愿意得罪人，更不愿意“家丑”外扬，对责任的追究不到位，在一定程度上助长了一些机关干部的不良作风。
（四）监督机制缺乏常态。
各级党委政府通过明察暗访、曝光通报等形式加大了对部门作风的督查力度。
但从实际情况来看，作风督查还存在紧一阵、松一阵的情况。
（五）考核评价不够科学。
作风考核评价指标以部门（单位）落实党风廉政建设为主，对涉及干部个人的思想和工作作风考评比重偏少；作风考评结果没有起到应有的警示和约束干部的作用，对发现的问题，以当面口头诫勉谈话为主，没有达到考评的目的。
（六）干部激励机制不够科学。
一些长期在基层、在同一岗位上工作年限比较长的干部，受年年龄、学历等因素的影响，待遇迟迟未得到解决，工作积极性不同程度受到影响。
二、建立健全机关作风建设长效机制的对策机关作风建设是一项经常性、长期性、系统性的工作，要从源头上进行预防，把制度建设作为治本之策。
作风建设长效机制实施方案
作风建设长效机制实施方案一、背景与意义作风建设是党的一项重要任务，是加强党的执政能力建设的基础性工作，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
为了进一步深化作风建设，提高党的先进性和纯洁性，需要建立起长效机制，持续推动作风建设的开展。
二、目标与任务1.目标：建立健全作风建设长效机制，加强党员干部的纪律意识和职业道德，提高工作效率和服务水平。
2.任务：（1）完善制度建设：建立规范的制度体系，明确党员干部的行为准则和规范，形成约束和激励机制。
（2）加强教育培训：加大对党员干部的培训力度，提高他们的业务能力和道德素质，帮助他们树立正确的作风观念。
（3）加强监督机制：建立健全党内监督制度，强化对党员干部的监督和纪律约束，同时营造良好的监督氛围和舆论环境。
（4）加强党风廉政建设：强化党风廉政建设，坚决反对腐败行为，建立起有效的警示和防控机制。
三、具体措施与步骤1.完善制度建设：（1）制定和完善相关制度，明确党员干部的行为准则和规范，包括党内问责制度、党员干部监督制度等。
（2）加强对制度的宣传和培训，确保党员干部了解和遵守相关制度。
（3）强化制度执行力，建立健全责任追究制度，对违反制度的行为进行严肃处理。
2.加强教育培训：（1）组织开展党员干部培训班和专题讲座，提高他们的专业素养和职业道德。
（2）鼓励党员干部参加各类培训和学习活动，帮助他们不断提升自身能力和修养。
（3）加强党员干部的日常培训，通过集中培训和现场指导相结合，提高他们的工作能力和服务水平。
3.加强监督机制：（1）建立健全党内监督制度，包括党员干部互评、民主测评、组织巡查等。
（2）加强党员干部的监督教育，发挥党员和群众监督的作用，及时纠正党员干部的不正之风。
（3）加强党内监督力度，对涉嫌违纪违法的党员干部进行调查和处理，维护党的形象和形势稳定。
4.加强党风廉政建设：（1）加强党员干部廉政教育，提高他们的廉洁自律意识和反腐能力。
（2）建立廉政警示制度，公开揭露腐败案例，警示党员干部提高警惕。
浅谈如何加强干部作风建设
浅谈如何加强干部作风建设干部作风建设是加强党的作风建设的一个重要方面。
加强干部作风建设可以有效地提高公务员队伍的素质和能力，推动落实中央精神，推动经济社会发展。
本文从以下三个方面谈谈如何加强干部作风建设。
一、宣传教育工作的加强宣传教育工作是加强干部作风建设的基础，也是提高公务员队伍素质的有效途径。
我们可以从以下几方面开展宣传教育工作。
1.营造浓厚的学习氛围，加强干部培训工作。
加强干部培训，并通过宣传教育、培训学习等方式，提高干部对党的作风建设的认识，提高干部履行职责的能力和水平。
同时，也要营造浓厚的学习氛围，让广大干部进一步提高自身修养，把“四个意识”内化于心、外化于行。
2.积极开展媒体宣传活动。
通过传统媒体和新兴媒体的宣传，广泛发动群众的力量，着力宣传先进事迹和先进典型，宣传正面的价值观念和榜样，让社会上的人们懂得什么是正确的、健康的思想道德和崇高的精神境界。
3.加强干部作风评议制度建设。
建立健全干部作风评议制度，对干部作风进行全面的评价，尽早发现问题，及时纠正，着力推动组织人事建设领域精细化管理。
二、着力推进监督机制建设加强监督机制建设是改进干部作风的有力手段，着力推进监督机制建设，实现从源头上把握工作的质量和效力。
我们可以从以下几方面开展工作。
1.落实中央八项规定精神。
严格执行中央八项规定精神，在廉洁从政、公正从政、勤政为民、依法行政等方面严格规范干部行为，在多方位把好纪律作风关口上积极发力，落实监督制度，切实防止不正之风异端和变形。
2.深入推进干部自我管理。
开展干部自我管理建设，注重制度创新，完善干部考核评价制度，倡导干部在岗位上自我管理和自我约束，确保干部对党的忠诚度和公仆意识的提高，从而提高干部的作风和业务水平。
3.加强对干部的监督和纪律教育工作。
强化对干部的监督和纪律教育工作，认真实施纪检监察责任制，对干部侵犯纪律、损害党的形象和利益的行为进行严肃追责，对有过错的干部加强思想道德教育，让干部对自己的言行举止负有更重的责任感，更好地发挥好自己的职能。
建立作风建设长效机制整改措施(共4篇)
建立作风建设长效机制整改措施（共4篇）建立作风建设长效机制整改措施（共4篇）第1篇：建立作风建设长效机制建立作风建设长效机制-__大调研报告之二加强领导干部作风建设，是一项长期的艰巨的任务，必须有完善而严格的制度作保证。
对领导干部来说，用制度管权、用制度管事、用制度管人，核心是用制度管自己。
在提高素质上，应健全理论学_和学_成效考核评价制度；在提高决策和决策执行的水平上，应完善决策程序制度以及决策后督办落实制度；在改进党内生活上，应坚持党内政治生活准则，健全民主生活会等制度；在加强监督制约上，应健全党员和党组织对各级领导干部监督的制度和领导干部权力制约制度等等。
通过进一步健全和完善各项制度，形成科学合理、完整严密、切实可行的制度体系，为加强领导干部作风建设提供保障。
同时，强化制度执行情况的督查，保证做到有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严肃性。
推进干部作风建设，建立长效机制，重点要抓好以下几方面工作：1、健全学_机制，增强干部队伍的政治素质，夯实加强作风建设的思想基础。
加强和改进干部作风建设，理论学_和思想是基础。
一是要认真学_党的路线方针政策，学_理论的科学体系、江泽民文选、""重要思想以及_____一系列的重要论述，用科学理论武装头脑，指导实践。
二是要认真学_各方面知识，学_经济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识，开阔视野，扩大知识面，不断提高科学判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。
三是要学_基层和群众的创造性实践，学_和借鉴先进的反腐败经验，提高业务水平，领导干部要带头成为勤奋学_、善于思考的模范。
四是要进一步健全学_制度，改进学_方法，提高学_效果。
坚持集体学_与个人自学、参加培训与在职学_相结合,形成认真读书、刻苦学_、勤于思考、研究问题的风气。
在形式上要灵活多样，注重在"实"、"活"、"新"上下功夫。
关于进一步加强领导干部作风建设的实施意见
中共宣州市金台区委关于进一步加强领导干部作风建设的实施意见为了深入贯彻落实中央纪委第七次全会和《中共省委关于进一步加强领导干部作风建设的若干意见》精神，在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，全面加强新形势下的领导干部作风建设，树正气、严纪律、强作风、勤为民，保证区第十五次党代会提出的推动科学发展、促进社会和谐、打造中国第一景区目标任务的完成，结合我区实际，现提出如下实施意见。
一、充分认识新形势下加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性1、领导干部是党和国家的骨干力量，是广大党员和人民群众的带头人。
领导干部作风关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
加强领导干部作风建设是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求和重要保证。
全区各级领导干部要认真学习胡锦涛同志关于作风建设的一系列重要论述，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的战略高度，充分认识加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实增强进一步转变作风的自觉性。
2、当前，我区各级领导干部作风状况总体上是好的，广大领导干部能够认真贯彻落实科学发展观，牢记党的宗旨，求真务实，艰苦奋斗，努力为人民群众办实事解难题，受到人民群众的肯定和欢迎。
但是，也必须清醒地看到，在一些领导干部身上仍存在着一些亟待解决的问题。
主要表现是：安于现状，不思进取，缺乏创劲，工作疲疲沓沓；害怕困难，回避矛盾，推诿扯皮，遇到问题绕着走；评头品足，坐而论道，崇尚空谈，不务实事，不讲实干；心浮气躁，工作漂浮，不深入实际，不了解实情，不关心群众疾苦，与民争利，损害群众利益；摆阔气、讲排场，大手大脚，铺张浪费；作风简单粗暴，不讲民主，独断专行；热衷于“潜规则”，四处托人情、拉关系、找门路，跑官要官；公权私用，以权谋私，违法乱纪，等等。
这些问题如不引起高度重视、抓紧解决，必然损害党群干群关系，影响全区各项工作，干扰“创名城、建强区”的进程。
如何建立作风建设长效机制(精选多篇)
如何建立作风建设长效机制（精选多篇）
建立作风建设长效机制是保持组织良好形象和推动组织健康发展的必要步骤之一。
以下是精选的多篇文章，介绍如何建立作风建设长效机制。
1. 《如何建立作风建设长效机制》
该文章强调，作风建设长效机制的建立需要从提高领导干部素质入手，推动常态化监督和奖惩机制的建立，同时建立督促作风不良问题整改的长效机制。
2. 《如何打造作风建设长效机制》
该文章认为，作风建设长效机制的建立需要从制度、文化和信任三方面入手。
具体来说，要完善制度，营造良好文化，培养信任，从而让作风建设的管理机制不断升级。
3. 《如何建立作风建设长效机制——以教育行业为例》
该文章介绍了教育行业建立作风建设长效机制的经验和做法。
具体来说，要加强对干部机构领导的管理，建立正常化的监督机制和考核机制，从而推动作风建设的不断完善。
4. 《如何建立作风建设长效机制——以某地为例》
该文章详细介绍了某地建立作风建设长效机制的具体做法和效果。
其中重点强调了制度建设、加强干部教育培训和不断完善
督查和奖惩机制等方面。
5. 《如何从三方面建立作风建设长效机制》
该文章从党委政府、厉行节约和从严治党三个方面入手，介绍了如何建立作风建设长效机制。
其中，要加强党委政府自身建设，提高干部素质，加强厉行节约意识，严格落实从严治党措施等方面。
建立作风建设长效机制需要保持不断地反思和完善，从而推动组织的良性发展。
以上精选的多篇文章希望能对此有所帮助。
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加强构建领导干部作风建设长效机制
长效机制，是指能够按照设定的程序、模式持久运行，保证某项工作或任务顺利开展或者完
成的机制。
构建长效机制，必须具备三个要素:一是制度规范，二是行为主体，三是运行保障。
领导干部作风建设长效机制，就是建立一整套制度规范，通过公开、监督、评价、教育、奖
惩等各项运行保障措施，使得党员领导干部、在这个制度框架下规范地、积极地行为，不断
促使领导干部作风改善并发扬光大。
（一）领导干部作风建设长效机制的构建原则
1、处理好领导干部作风建设的内外关系
领导干部作风建设长效机制不是一个封闭的、内在循环的机制。
在这个长效机制之外，整个
党的作风建设、思想建设、组织建设、制度建设及反腐倡廉建设情况以及党领导整个事业即
经济、政治、社会、文化发展情况都会对领导干部作风建设产生影响。
领导干部作风建设长
效机制应该根据领导干部作风建设的定位，与党的其他方面建设相协调、相配合；注意紧紧
围绕党领导的各项事业进行；注意政治、经济、社会、文化的决定作用，不断根据情况作出
调整。
2、充分继承领导干部作风建设传统和经验
在理念上，继承坚持将思想建设放在首位的传统，始终把学习作为改造领导干部自身的重要
途径，始终围绕密切联系群众这个核心。
在方法上，始终把批评与自我批评作为加强思想建设、改进工作方法、增强团结协作的重要武器，继承根据整个党的作风情况，进行整党整风
的方式方法，继承经常深入调查研究的传统，使之成为密切联系群众、科学决策的方法。
在
制度上，坚持党成立以来不断丰富和发展的民主集中制，继承党员领导干部民主生活会制度、三会一课制度、中心组学习制度，继承和保持共产党员先进性长效机制。
3、将标本兼治作为长效机制的重要内容
针对作风存在的突出问题，提出解决的对策，这是治标。
针对宗旨意识淡化问题，既要加强
马克思主义群众观点教育，又要在制度上保证人民群众决定性的影响；在科学决策方面，提
高群众的参与度；在领导干部选拔任用方面，加大群众公认的力度；在服务群众方面，全面
推行行政服务中心，增加为群众办事的透明度等。
针对形式主义过多的问题，建立重大决策
效果评估机制，征求群众专家意见，将评估反馈的结果作为领导干部考核时的重要参考。
针
对工作懒散、漂浮问题，建立行政效能投诉机制，扩大群众投诉的渠道，形成群众监督的浓
厚氛围；建立办事责任制度，明确具体任务和事项的责任人和办理时限等。
针对民主集中制
执行不到位问题，明确规定会议决定的事项、过程、参与人及其意见、结论等内容，应当完整、详细记录并存档备查。
针对贪图享乐、情趣匮乏问题，加大对领导干部的教育力度，引
导领导干部修心养性，建立领导干部外出、应酬报告制度；加大对高档酒店等消费场所的监控，动员广大干部群众进行监督。
针对问题产生的原因，从原因着手解决，这是治本。
针对思想和素质等主观原因，主要注重
运用学习、教育和各种潜移默化的手段，增强领导干部的党性修养。
针对历史和现实等客观
原因，主要从大力加强法治建设、加大精神文明建设的力度、大力推进社会主义核心价值体
系建设着手。
针对制度原因，根本上就是建立健全各项制度规范，并保证制度得以严格执行
和遵守，要建立作风好的干部得到提拔重用的选人用人机制，加大作风在考核干部中的比重，树立以德为主的用人导向。
（二）领导干部作风建设长效机制的构成要素
1、建立健全领导干部作风建设的相关制度规范
只有制度本身体现所要追求的价值，才能真正保证按照该制度规范而行为的后果是实现该价值。
在思想作风方面，通过建立党性自我分析制度、党员意识培养制度、经常性教育制度、
交心谈话制度，使领导干部最终树立科学的思想方法和正确的根本观念；在学风方面，通过
建立健全党委中心组集体学习制度、理论学习领导责任制度、调查研究和调研制度、述学制
度和学习成果转化制度等，促使领导干部真学、真懂、真用科学理论；在工作作风方面，通
过建立健全领导干部接待群众来访工作制度、领导干部结对帮扶困难群众制度、科学决策民
主决策制度、治庸治懒治散制度、工作落实督办制度等，实现领导干部为人民服务、依法办事、廉洁自律、艰苦奋斗等价值目标；在领导作风方面，通过坚持和健全党的各级委员会集
体领导和个人分工负责制，完善议事规则，建立和严格执行各项纪律，确保令行禁止，完善
民主生活会制度等，营造发扬民主、团结共事的局面；在生活方面，通过建立健全领导干部
重大事项报告制度、领导干部净化社交圈制度、领导干部参加社会活动报告制度等，确保领
导干部廉洁自律、勤俭节约、健康向上。
2、增强各类主体参与领导干部作风建设的积极性主动性
领导干部作风建设长效机制不是封闭的系统，需要各种主体共同努力，参与其中。
这里的主体，就是在领导干部作风建设长效机制中起到推动、履行、实施、监督作用的个人和组织，
包括领导干部、普通党员和干部、群众、新闻媒体、民主党派、专家学者等。
一是要充分保
障党员的知情权、参与权和监督权等民主权利。
党员行使这些权利，可以对领导干部进行监
督制约，对领导干部优良作风的形成起推动作用。
二是要严格规范领导干部特别是“一把手”
的权力运行。
领导干部享有决策权、干部人事权、组织协调权等职权，只有妥善地行使职权，制度才能得到遵循，长效机制才得以运行。
领导干部中，“一把手”的权力非常大，最突出地
表现为其具有的决策权和干部人事权更具有“一锤定音”、“说了算”的效力。
针对“一把手”的
权力问题，可以通过让“一把手”在负总责前提下，对本地区、本单位、本部门所有工作承担
严格的连带责任，使其在运用权力和履行职责时必须考虑连带责任的后果，因此，促使其尽
量按照制度设定的规范行使权力和履行职责，同时规范“一把手”权力行使的行为规范和程序，将规范和程序公布，形成一种被公众特别是干部职工监督的氛围。
三是党组织积极履行好在
领导干部作风建设中的领导、监督和管理职责。
党组织要加大作风建设有关制度的制定、开
展和监督力度，特别是要有效地监督领导干部作风状况，加强对领导干部的培养、服务、教育、管理等工作。
四是要充分发挥人民群众、新闻媒体、人大代表、政协委员等监督权力。
“中国梦归根到底是人民的梦，必须紧紧依靠人民来实现，必须不断为人民造福。
只要我们紧密团结，万众一心，为实现共同梦想而奋斗，实现梦想的力量就无比强大，我们每个人为实
现自己梦想的努力就拥有广阔的空间。
” 人民的支持和监督，永远是保持我党走在时代前端
的保证和力量；动员最广泛的支持和监督，可保持我党始终保持正确的前进方向，带领人民
走向胜利之路。
3、完善领导干部作风建设长效机制运行保障体系
领导作风建设长效机制除了具有完善的制度，使主体得以规范其行为外，还需要具备教育、
监督、公开、奖惩、评价等运行保障要素。
江泽民在党的十五届六中全会上指出：“抓作风建设，一靠教育，二靠制度。
” 这些运行保障要素能使制度不遭破坏，让主体更加自觉地行为，构建成完整的保障体系。
一是监督要素。
监督是保证机制正常运行的重要内容，必须保证
《中国共产党党内监督条例》明确规定的十种党内监督的制度得到执行和遵守。
同时，要构
建上级机关、专门监督机关、同级党委的监督和群众监督、民主党派监督、舆论监督的大监
督格局。
二是公开要素。
制度必须公开，让党员都知晓，才能得到遵循，监督也才能够有基础。
同时，党员具有哪些权利，承担哪些职责，领导班子应该承担怎样的职责，长效机制中的各项制度
具有哪些程序，如何启动，监督，都需要党员能够积极参与。
三是评价要素。
对领导作风建
设中各个主体作用，可以通过考核来评价。
并将考核结果作为领导干部选拔任用、职务升降
等重要依据。
四是教育要素。
要完善领导干部的学习制度和教育培训制度，总结党员干部学
习教育的经验，推进领导干部学习教育的科学化、制度化、规范化。
五是奖惩要素。
只有奖
励那些严格按照制度规定出色完成各项工作的领导干部，惩处那些执行制度时打折扣、违反
制度的领导干部，从心理上进行激励和震慑，在行为上进行引导，才能使制度被很好地遵守。
【作者简介】纪潞，女，汉族山东省莱州人，军事学，硕士，中共兰州市委党校，研究方向党史党建，政治学，社会学。