劳动关系管理综合考试试题及答案解析
劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系学主要研究的是以下哪一方面？A. 劳动生产率B. 劳动组织结构C. 劳动关系D. 劳动市场分析答案：C2. 下列哪项不是劳动合同的基本条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工福利答案：D（员工福利可以是劳动合同的一部分，但不是基本条款）3. 劳动争议通常不包括以下哪一项？A. 工资争议B. 解除劳动合同争议C. 工作安全争议D. 个人感情纠纷答案：D4. 劳动法规定，用人单位解除劳动合同需要提前多少天通知劳动者？A. 7天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C5. 以下哪项不是劳动争议处理的基本原则？A. 公平原则B. 合法原则C. 效率原则D. 保密原则答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。
（对）7. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的唯一途径。
（错）8. 劳动合同的签订必须遵循自愿、平等、协商一致的原则。
（对）9. 劳动法规定，用人单位可以随意解除劳动合同。
（错）10. 劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。
（错）三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述劳动关系学的研究内容。
答案：劳动关系学主要研究劳动关系的形成、发展、变化及其管理，包括劳动法的制定与实施、劳动合同的签订与履行、劳动争议的处理机制、劳动组织的构建与运作、劳动市场的供需关系等。
12. 劳动合同中常见的不平等条款有哪些？答案：常见的不平等条款包括但不限于：用人单位单方面解除劳动合同的权利、限制劳动者辞职的权利、不明确的工作内容和工作地点、低于法定标准的薪酬待遇等。
13. 劳动争议处理的基本程序是什么？答案：劳动争议处理的基本程序通常包括：争议双方协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
四、案例分析题（每题15分，共30分）14. 假设你是一家公司的人力资源经理，公司决定裁员，但部分员工不同意。
劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析)
劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。
A．劳动合同B．集体合同C．派遣合同D．人才租赁合同正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理2．劳动者实际劳动给付的对象是()。
A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理3．被派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。
A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理4．劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是()。
A．其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同B．劳务派遣单位均是这两种合同的主体C．其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同D．其—是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理5．工资指导线上线也称预警线，是对()提出的警示和提示。
A．亏损企业B．经济效益较差企业C．生产经营正常、有经济效益企业D．工资增长较快、工资水平较高企业正确答案：D 涉及知识点：劳动关系管理6．劳动力市场工资指导价位分为()。
A．月工资收入和日工资收入两种B．年工资收入和月工资收入两种C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理7．总工程师对本单位的安全生产负()。
A．全面责任B．直接责任C．安全卫生技术领导责任D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理8．按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理9．群众性是()的特点。
劳动关系总复习题及答案
劳动关系总复习题及答案1. 劳动关系的定义是什么？答：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而形成的法律关系，包括劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等权利义务关系。
2. 劳动合同的必备条款有哪些？答：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动者享有哪些基本权利？答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4. 用人单位在劳动关系中应承担哪些义务？答：用人单位应承担以下义务：按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；依法为劳动者缴纳社会保险费；保障劳动者的休息休假权利；不得违反法律、法规的规定延长劳动者的工作时间；不得歧视劳动者；不得非法解除劳动合同。
5. 劳动争议的解决途径有哪些？答：劳动争议的解决途径包括：劳动者与用人单位协商解决；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。
6. 劳动合同解除的条件有哪些？答：劳动合同解除的条件包括：双方协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动关系管理》——期末考试参考答案
《劳动关系管理》——期末考试参考答案一、单选题1.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四D.八；三十四正确答案：B2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。
A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起正确答案：A3.根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。
A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用正确答案：D4.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时( )。
A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金D.用人单位应向劳动者支付赔偿金正确答案：B5.《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当( )。
A.承担行政责任B.承担治安处罚责任C.承担刑事责任D.承担赔偿责任正确答案：D6.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )。
A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以小于用人单位提供的培训费用D.可以大于用人单位提供的培训费用正确答案：A7.用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得正确答案：D8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。
A.15B.20C.25D.10正确答案：A9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是( )。
劳动关系试题及答案
劳动关系试题及答案一、单项选择题1. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同规定的标准，应如何处理？A. 按照劳动合同执行B. 按照集体合同执行C. 重新协商确定D. 由劳动争议仲裁机构裁定答案：B二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 用人单位经营困难，需要裁员答案：ABCD2. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D. 劳动者与用人单位协商一致答案：ABCD三、判断题1. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
（）答案：正确2. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的证件。
（）答案：正确3. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面决定不续签。
（）答案：错误四、简答题1. 简述劳动争议解决的途径有哪些？答案：劳动争议解决的途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
劳动者与用人单位发生争议时，首先可以进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 劳动合同解除后，劳动者有哪些权利？答案：劳动合同解除后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动关系试题及答案
劳动关系试题及答案一、单项选择题1. 劳动关系的本质是什么？A. 劳动者与用人单位之间的合同关系B. 劳动者与用人单位之间的利益关系C. 劳动者与用人单位之间的社会关系D. 劳动者与用人单位之间的法律关系答案：B2. 劳动合同的签订应当遵循哪些原则？A. 自愿、平等、公平、诚信B. 强制、平等、公平、诚信C. 自愿、强制、公平、诚信D. 自愿、平等、强制、诚信答案：A3. 以下哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 劳动合同期限D. 劳动者的户籍信息答案：D4. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 全职、兼职、临时D. 有期限、无期限、试用期答案：A5. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D二、多项选择题6. 以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：A、B、D7. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A、B、C、D三、判断题8. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（）答案：错误9. 劳动者在任何情况下都不得解除劳动合同。
（）答案：错误10. 劳动合同的解除，应当遵循法律规定的程序。
（）答案：正确四、简答题11. 简述劳动争议的解决途径。
答案：劳动争议的解决途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
五、案例分析题12. 张某在某公司工作，合同期限为三年，试用期为三个月。
劳动关系考试题(含答案)
劳动关系考试题（含答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下关于试用期描述错误的是( )A、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月C、三年以上固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月D、无固定期限劳动合同不得约定试用期正确答案：D2、以下不属于集体协商期间双方的义务的是。
( )A、如实向对方提供有关的情况和资料。
B、集体协商达成一致意见C、保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密。
D、协助维护本单位正常工作秩序。
正确答案：B3、以下关于规章制度的内容,说法错误的是( )A、企业可以根据自身特点和需要,通过和全体职工协商方式,制定低于法定标准的规章制度内容B、企业的规章制度有关工时制度的内容,包括企业实行何种工作时间制度,以及每日、每周的具体工作时数、加班加点办法等C、企业可以根据自身特点和需要,制定高于法定标准的规章制度内容D、培训制度,一般包括新入职员工的岗前培训、上岗培训、职工职业技能培训、专门技术培训等。
正确答案：A4、对于劳动争议仲裁裁定当事人不服的,可以自收到裁决书之日起( )日内向人民法院提出诉讼(一裁决局案件除外)A、5B、30C、15D、10正确答案：C5、以下关于劳动合同期满终止的说法不正确的是( )A、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的,劳动合同并不终止。
B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止C、用人单位不需要提前三十日通知劳动者D、用人单位不需要向劳动者说明理由正确答案：A6、发生以下情形,用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、试用期不符合录用条件的B、不胜任工作,经培训或调岗或仍不能胜任工作的C、严重违反规章制度的D、严重失职,给用人单位造成重大损失的正确答案：B7、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前( )内用书面形式告知对方。
A、15 天B、5 天C、3 天D、10 天正确答案：A8、下列哪一种情形作为劳企协商的议题提出协商是适当的? ( )A、企业裁员方案听取意见B、企业对部分员工的不当行为处理不公平;C、企业某高级管理人员与企业发生纠纷;D、员工要求提高增资幅度;正确答案：B9、下列对于劳动争议仲裁员条件描述正确的是( )A、从事法律研究、教学工作的B、曾任助理审判员的C、律师执业满三年的D、具有法律知识,从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的正确答案：C10、下列哪一项是召开职工代表大会预备会议必须审议的事项? ( )A、职工代表大会议题;B、会议茶歇的安排;C、会场的布置;D、起草会议决议正确答案：A11、调解组织的调解应当自收到调解申请之日起( )日内结束。
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完美 WORD 格式编辑劳动关系学试题一、单项选择题( 本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 )在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是 ( )A. 新保守派B. 管理主义学派C.正统多元论学派D. 激进学派2. 社会系统理论的代表人物是( )A. 弗雷德里克·泰勒B. 雨果·芒斯特博格C.哈罗德·孔茨D. 切斯特·巴纳德3. 在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是( )A. 政府不干预劳资关系B. 三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D. 劳动关系实现了制度化、法制化4. 第二次世界大战后主流劳工体制属于( )A. 权威／宽容管理模式B. 自主／合作管理模式C.独裁／剥削管理模式D. 自主／宽容管理模式5. 最早设计质量圈的管理学家是( )A. 日本人B. 美国人C.英国人D. 法国人6.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( )A. 该计划适用于人数较少的企业B. 通常企业人数多于1000 人C.该计划适用于产量与成本稳定的企业D. 管理方积极参与该计划7.认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是()C.西德尼·韦布D.肯尼思·普兰迪8.在 1998 年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。
到2003 年，实现产值较1998 年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。
这突出体现了工会的()A. 维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能9. 弹性工作时间制度在20 世纪 60 年代末率先兴起于()A. 英国B.法国C.美国D.德国10. 国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班 1 天。
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美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以( )作为分层的标准，因为其代表个人的成就，是社会对个人成就的一种认定。
A 财富
B 地位
C 职业
D 声望
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
美国社会学家、结构功能主义代表帕森斯主张以职业作为分层的标准。
第24题
分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人，是在( )阶段。
A 社会整合
B 有序
C 稳定
D 发展
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
稳定是指社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系。
第8题
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议属于劳动争议解决机制中的( )。
C 执行机关是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处
D 由理事会选举的秘书长主持
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表(比例为2:1:1)组成；决策机关是国际劳工组织理事会，由56个会员国的三方理事(政府代表28名、雇主和工人代表各14名)组成；执行机关是国际劳工局，也就是国际劳工组织的常设秘书处，由理事会选举的局长主持。
第20题
身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是( )。
A 报警反应阶段
B 心激阶段
C 抵抗阶段
D 消耗阶段
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
抵抗阶段。在这个阶段身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加。
第21题
劳动争议的内容是以( )为标的的。
A 当事人责任
B 劳动义务
C 劳动权利义务
A 反应
B 刺激
C 效度
D 感受
【正确答案】：B
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
以刺激为基础的模式。该模式将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
第26题
突发事件是组织运行过程中( )的表现。
A 机遇
B 挑战
C 危机
D 威胁
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
突发事件是组织运行过程中危机的表现。
A 自力救济
B 社会救济
C 公力救济
D 社会救济与公力救济相结合
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
劳动争议仲裁委员会调解劳动争议属于劳动争议兼具社会救济与公力救济相结合的属性。
第9题
重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。
A 劳资权利
B 劳动关系
C 劳资双方
D 利益分配
【正确答案】：A
第3题
范围论认为( )以上的工资增长会对工会会员就业产生不利影响。
A 工会上限
B 工会坚持点
C 雇主坚持点
D 雇主下线
【正确答案】：A
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
集体谈判中工会的最初工作增长要求(通常高于竞争工资率以上的某一点)决定这个范围的上限，工会认为上限以外的工资增长会对其会员就业产生不利影响。
隔壁公司办公室搞装修，使得这边大伙的脸上都没有笑容，是因为( )因素而导致的。
A 角色模糊
B 角色冲突
C 人际关系
第12题
劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。
A 社会
B 阶级
C 利益
D 劳资
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。
第13题
劳动法律关系最主要的形式是( )。
A 劳动关系
B 劳动雇佣关系
C 劳动法务关系
A 加强企业重大事故管理的信息化建设
B 健全企业重大事故管理的制度规范
C 做好企业重大事故的预测与防范
D 在企业全体职工中树立牢固的“事故”意识。
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是在企业全体职工中树立牢固的“事故”意识。
第19题
关于“效率合约”的理解，错误的一项是( )。
第17题
现代市场体制普遍接受的工资决定方式是( )。
A 集体协商
B 集体谈判
C 市场机制
D 合约精神
【正确答案】：A
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
工会组织与企业雇主双方通过集体协商方式，决定短期货币工资及其他劳动条件，已经成为现代市场体制普遍接受的工资决定方式。
第18题
重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是( )。
D 当事人责任义务
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
劳动争议的内容是以劳动权利义务为标的的。
第22题
关于国际劳工组织说法不正确的一项是( )。
A 国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表(比例为2:1:1)组成
B 决策机关是国际劳工组织理事会，由56个会员国的三方理事(政府代表28名、雇主和工人代表各14名)组成
A 双方竞争共同决定工资率和就业量的组合
B 至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损
C 双方的福利从理论上说能够得到改善
D 最优组合只有一种
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
由于是双方竞争共同决定工资率和就业量，那么双方的福利从理论上说能够得到改善，因此就存在一系列至少可以使其中一方获益而却不使另一方受损的工资率和就业量组合，这些组合被称为“效率合约”。
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
重大突发事件的实质是劳资权利纠纷激化的具体表现。
第10题
对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起( )日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。
A 10
B 15
C 30
D 60
【正确答案】：B
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。
第27题
( )是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。
A 劳动权保障问题
B 社会保障问题
C 劳动福利保障问题
D 劳动卫生安全保障问题
【正确答案】：A
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
劳动权保障问题是我国社会转型时期非常突出的社会经济问题。
第28题
私有制社会不平等现象的主要表现形式是( )。
A 阶级存在
A 心理紧张反应
B 心理控制源
C 心理压力源
D 紧张症状
【正确答案】：B
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
所谓心理控制源，是指可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境，而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态。
第7题
社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系，即( )。
【答案解析】
企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。
第5题
英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种( )模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
A 收入分配幅度
B 短期工资决定
C 效率合约
D 帕累托改进
【正确答案】：B
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种短期工资决定模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
第6题
可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境，而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为( )。
第16题
马克思认为：阶级的划分标准主要是( )。
A 人们在生产关系中所处的地位
B 对生产资料的占有关系
C 在生产方式中所起的作用
D 领取社会财富的方式、数量
【正确答案】：B
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位，主要是对生产资料的占有关系，以及由此决定他们在生产方式中所起的作用与领取社会财富的方式、数量等。
A 事故前评估
B 事故调查
C 事故处理
D 事故总结
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
在处理事故时，结合安全生产责任制的规定，分清事故的直接责任者、主要责任者和领导责任者。同时，按照国家法律法规的有关规定，分别承担相应的行政责任，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第25题
将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么，是以( )为基础的模式。
第11题
婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等属于( )给员工带来的压力。
A 家庭问题
B 生活条件
C 经济问题
D 员工个性特点
【正确答案】：A
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
人们常说，家是幸福和安全的源泉，但有时它也会成为压力的主要制造者。婚姻困境、单亲现象、某种亲密关系的破裂、子女教育等都会给员工带来压力感。
第4题
企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。是指( )。