工会规范化建设细则
基层工会规范化建设的标准
基层工会规范化建设的标准基层工会是企业内部的劳动者组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。
规范化建设是基层工会工作的重要内容，也是提高基层工会组织效能的关键。
为了推动基层工会规范化建设，提高基层工会组织的凝聚力和战斗力，制定一套科学合理的标准是至关重要的。
一、规范化建设的内涵和意义。
基层工会规范化建设，是指在法定框架内，依据工会章程和相关法律法规，按照一定的程序和要求，使基层工会组织符合一定的标准和规范，健全完善工会组织机构，规范工会活动，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
规范化建设的意义在于提高基层工会组织的管理水平，增强工会组织的服务功能，保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
二、规范化建设的标准内容。
1.工会章程，基层工会应依据《工会章程》制定和修改工会章程，明确工会组织的性质、任务和权责，规范工会组织的内部管理和运作。
2.工会组织机构，基层工会应依据章程规定，建立健全工会委员会、主席团、工会办公室等工会组织机构，明确各组织机构的职责和权限。
3.工会经费，基层工会应依法规定，制定经费管理办法，规范工会经费的筹集、使用和管理，保证经费使用的合法合规。
4.工会活动，基层工会应依据章程和实际需要，制定工会活动计划，组织开展各类活动，促进职工之间的交流和沟通。
5.工会服务，基层工会应依据职工需求，提供各类服务，包括劳动法律咨询、职业培训、文体活动等，满足职工的实际需求。
6.工会民主管理，基层工会应依据章程规定，建立健全工会民主管理制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。
7.工会宣传，基层工会应依据工会工作需要，开展各类宣传活动，宣传党的方针政策，宣传工会工作成果，提高职工的思想政治素质。
三、规范化建设的实施路径。
1.制定规范化建设方案，基层工会应结合实际情况，制定规范化建设方案，明确建设目标、任务和时间表。
2.建立规范化建设工作组织机构，基层工会应组建规范化建设工作领导小组，明确工作责任，分工协作，推动规范化建设工作的顺利开展。
工会规范化建设细则范文(4篇)
工会规范化建设细则范文第一章总则第一条为了加强工会组织建设，规范工会工作，做好工会工作任务，提高工会工作水平，根据《工会法》等相关法律法规，制定本细则。
第二条工会规范化建设细则是工会工作的操作指南，是全体工会会员必须遵循的准则。
第三条工会规范化建设的目标是推动工会组织规范化、民主化、科学化、现代化，保障工会工作的合法权益，增强工会工作的影响力和凝聚力。
第四条工会规范化建设包括组织建设、制度建设、工作建设和文化建设四个方面，并应与企业的发展战略和工会工作实际相结合。
第五条各级工会组织要按照本细则要求，建立健全工会规范化建设的工作机制，制定有关规章制度，加强工会干部队伍建设，不断提高工会工作水平。
第二章组织建设第六条工会组织应实行三级组织体系，即企业工会、区域工会和全总工会。
第七条企业工会是工人阶级的组织形式，是劳动者维护合法权益、参与企业决策、建设和谐劳动关系的重要机构。
第八条根据企业规模和特点，企业工会应建立相应的机构和部门，明确各部门的职责和权限。
第九条区域工会是企业工会的联合组织，负责在一定区域范围内开展工会活动，并协调解决相关工会问题。
第十条全总工会是各级工会组织的联合机构，负责统筹协调全国范围内的工会工作，维护工人阶级的根本利益。
第十一条各级工会组织应按照工作需要，合理设置工会机构，确保工会工作的高效进行。
第十二条工会组织应加强内部党风廉政建设，坚决反对和惩处腐败现象，维护工会干部的廉洁自律。
第十三条工会组织应加强对会员的教育和管理，提高会员的组织观念和团结意识，鼓励积极参与工会工作。
第十四条工会组织应加强与企业管理层的沟通与合作，推动工会工作与企业发展相互促进、共同进步。
第三章制度建设第十五条工会组织应建立健全工会干部选举制度，保障工会干部的选拔工作的公平公正，注重考核干部的能力和作风。
第十六条工会组织应建立健全工会组织文件制度，按照程序和格式制定和发布各类工会文件，确保工会工作的有序进行。
工会规范化建设细则模版
工会规范化建设细则模版第一章总则第一条为加强和规范工会组织建设，推进工会工作的进行，制定本细则。
第二条工会组织是工人阶级的群众组织，是维护工人权益的重要力量。
第三条工会组织应当依法独立开展工作，维护劳动者的权益，促进和谐劳动关系。
第四条工会组织应当坚持党的领导，坚决贯彻执行党的方针政策，服务于全体职工和特殊群体的利益。
第二章组织建设第五条工会组织应当依法成立，按照工会章程组织活动，确保工会组织的合法性和合法权益。
第六条工会组织应当建立健全民主化的组织运作机制，加强党的建设、思想政治工作和业务能力建设。
第七条工会组织应当制定详细的组织机构设置和职责分工，明确每个职务的权限和责任。
第八条工会组织应当定期组织职工大会、代表大会等民主集中活动，听取职工的意见和建议，提出工会工作的计划和决策。
第九条工会组织应当建立健全职工代表机制，确保职工在工会中的代表权益。
第三章维权服务第十条工会组织应当建立健全维权服务体系，保障职工的合法权益。
第十一条工会组织应当组织职工进行劳动法律法规的培训和宣传，提高职工的法律意识和维权能力。
第十二条工会组织应当及时协调和处理劳动争议，维护职工合法权益，推动和谐劳动关系的建设。
第十三条工会组织应当建立健全劳动条件和福利保障机制，保障职工的劳动权益，提高职工的生活品质。
第四章基层建设第十四条工会组织应当加大基层工会建设力度，完善基层工会组织的组织机构和职能。
第十五条工会组织应当加强基层工会干部队伍建设，提高基层工会干部的素质和能力。
第十六条工会组织应当加强基层工会的宣传工作，提高职工对工会工作的认知和支持。
第十七条工会组织应当加强基层工会的组织生活，组织各种形式的文体活动，丰富职工的业余生活。
第五章突发事件处理第十八条工会组织应当建立健全突发事件处理机制，能够应对各类突发事件。
第十九条工会组织应当及时组织力量开展突发事件的处置工作，保障职工的生命安全和财产安全。
第二十条工会组织应当与相关部门建立紧密联系，共同应对突发事件，维护职工的利益。
工会规范化建设细则(5篇)
工会规范化建设细则项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分1工会规范化建设细则（2）第一章总则第一条为了加强工会工作，规范工会管理，保障工会组织和会员权益，提高工会工作效能，根据《工会法》及相关法律法规，制定本规程。
第二条工会规范化建设是指在工会组织内部建立一套科学、规范、有效的管理体系，提高工会组织的运行效能，增强工会维权能力，推进工会事业的发展。
工会经费审查工作规范化建设考核细则
5、加大对审计审查中发现问题的督促整改工作力度，协助工会财务部门做好漏、欠缴工会经费单位的补交工作。
6分
指导服务15分
1、举办一期工会财务经审人员培训班。
4分
2、召开一次基层工会经审会主任会议。
4分
3、参加县总经审会组织的会议及活动。
4分
4、深入基层调研指导工作，积极向上级报送工作信息及调研文章。
10分4建立五星级职工之家劳动关系和谐企业法人代表为县级以上劳模先进及工会主席离任单位工会经费必审制度并严格执行
工会经费审查工作规范化建设考核细则
考核内容
标
准
分
自评分
考核分
组织建设30分
1、工会党组或主席办公会议听取经审工作汇报，研究经审工作不少于两次。
5分
2、经审会主任参加主席办公会常委会。
3分
3ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ经审会主任参与涉及本级工会经费、经济活动和经审有关事项的研究。
5分
4、换届时，经审会与工会委员会同时考察、同时选举、同时报批。
2分
5、有兼职经审干部。
5分
6、基层工会经审组织组建率达到100%。
5分
7、经审主任由同级副主席兼任，并配备工会干部兼职经审工作。
5分
制度建设30分
1、及时上报年度工作计划、工作总结，工会代表大会有经审工作报告。
4分
2、经审会主任列席同级工会委员会会议。
6分
经审实务30分
1、对本级工会经费年度预、决算进行审计审查。
4分
2、对本级工会财产管理情况进行审查监督。
2分
3、每年对25人以上基层工会经费收支情况审计审查面达到75%以上，并有审计审查书面报告。
10分
工会规范化建设标准
工会规范化建设标准工会是职工自发组成的群众组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系协调稳定的重要力量。
为了更好地发挥工会组织的作用，促进工会工作的规范化、专业化和现代化发展，制定和实施工会规范化建设标准势在必行。
首先，工会规范化建设标准应当明确工会组织的基本职责和任务。
工会应当依法维护职工的合法权益，参与劳动关系协调，推动企业民主管理，促进职工全面发展。
工会组织要加强对职工群众的宣传教育工作，提高职工的思想政治素质和业务水平，增强职工的凝聚力和战斗力。
其次，工会规范化建设标准还应当规范工会组织的内部管理和运作机制。
工会应当建立健全组织机构，明确工作职责，建立健全工作制度，完善工作流程，提高工作效率。
工会组织要加强对工会干部的培训和考核，提高工会干部的素质和能力，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
另外，工会规范化建设标准还应当规范工会组织的经费管理和使用。
工会应当依法依规筹集和使用会费，加强对会费的监督和管理，保障会费的合法权益。
工会组织要严格按照规定使用经费，加强经费的监督和审计，确保经费使用的合法合规。
此外，工会规范化建设标准还应当规范工会组织的工作内容和工作方法。
工会应当根据职工的需求和企业的实际情况，开展丰富多彩的服务项目，满足职工的实际需求。
工会组织要创新工作方法，提高工作效率，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
最后，工会规范化建设标准还应当规范工会组织的监督和评估机制。
工会应当建立健全监督机制，加强对工会工作的监督和评估，发挥职工群众的监督作用，推动工会工作的规范化和专业化发展。
总之，工会规范化建设标准是工会工作规范化、专业化和现代化发展的需要，是促进工会组织健康发展的重要保障。
只有不断完善工会规范化建设标准，加强工会组织建设，才能更好地发挥工会组织的作用，维护职工的合法权益，促进劳动关系的协调稳定，推动经济社会发展。
希望各级工会组织和全体工会干部职工，牢固树立规范化建设意识，切实加强工会规范化建设，不断提升工会组织的凝聚力和战斗力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。
2024年工会规范化建设细则
2024年工会规范化建设细则第一章总则第一条为贯彻党的工会理论和方针政策，推进工会建设规范化，提升工会组织的服务能力和凝聚力，加强工会与企业之间的合作与沟通，加强工会工作的法制化和规范化建设，特制定本细则。
第二条工会是职工的组织，是维护职工权益、协调劳资关系的重要力量，是劳动者参与企业决策的桥梁和纽带。
工会应为职工服务，促进企业的和谐发展。
第三条企业应依法成立工会组织，建立健全工会规章制度，保障工会依法履行职能。
第四条工会应依法保护职工的合法权益，与企业共同推动企业的可持续发展。
第二章工会组织的建设与发展第五条工会组织应当加强党的领导，坚持党的方针政策，增强组织的战斗力和凝聚力。
第六条工会组织应当依法选举和产生工会代表，确保代表的代表性和民主性。
第七条工会组织应当提供多样化的服务，满足职工的合理需求，积极争取职工的支持与信任。
第八条工会组织应当加强职工教育和培训，提升职工的综合素质和能力。
第九条工会组织应当积极参与企业决策，提供意见和建议，维护和促进职工的权益。
第十条工会组织应当加强与企业的沟通与合作，积极处理劳资纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
第三章工会工作的法制化建设第十一条工会工作应当严格依法进行，遵守国家和地方的法律法规。
第十二条工会组织应当制定工会规章制度，规范工会组织的机构设置、人员任免等事项。
第十三条工会组织应当加强与劳动监察部门和劳资纠纷处理机构的合作，建立健全劳动纠纷处理机制。
第十四条工会组织在开展工会工作时，应当遵守企业规章制度，维护企业的正常生产经营秩序。
第十五条工会组织在进行集体谈判和签订集体合同时，应当依法行使职权，维护职工的利益。
第十六条工会组织应当建立工会工作档案，做好工会工作的记录和统计，便于工作评估和经验总结。
第四章工会资金的管理与使用第十七条工会资金应当依法使用，合理分配，用于开展维权服务、职工培训、文体活动和福利待遇等。
第十八条工会资金的收支应当经过工会财务审查，并进行信用度评估和风险控制。
工会组织规范化建设要求
工会组织规范化建设要求
一、组织建设
1、按时换届、民主选举产生工会委员会，主席、副主席配备齐全，其产生符合民主选举程序。
2、职工入会率保持在90%以上。
3、经审会、女工委等机构健全，人员配备齐全。
二、制度建设
1、建立工会干部协管制度和工会组织审批制度。
2、建立会员会籍管理和工会组织关系接转制度。
3、建立工会文书立卷归档制度。
4、建立困难职工援助制度。
5、建立信访、走访、慰问制度。
6、建立经费经审管理制度。
7、建立健全其他制度。
三、形象建设
1、工作地点悬挂工会牌子。
2、工会组织网络图示清晰。
3、工作任务、职责和制度上墙公示。
4、工会组织的档案资料齐全、详实。
基层教育工会印章要求：1、印章为圆形，宽边内加一细线，中间刻五角星，星外刻单位名称，文字自左而右环排。
2、印章文字用宋体字和国务院公布实行的简化字。
3、印章统一直径为4.2厘米，边宽为0.12厘米，五角星直径为1.6厘米。
4、名称为“中国教育工会大荔县××学校委员会”。
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扣分标准
自查分
考评分
二
经济技术创新活动
15分
（四）
“创高效益、创优质量、创新技术、创低能耗”劳动竞赛活动
10分
10、劳动竞赛活动有组织领导机构、有实施方案、有先进典型、有明显成效，开展群众性经济技术创新活动以及女职工建功立业活动并取得了突出成果
11、企业按职工工资总额的1%提取并用于劳动竞赛奖励经费
29、职工代表大会各项职权落实
3分
2分
3分
4分
26、公有制企业未建立职工代表大会制度扣12分，职工代表大会一年内未召开一次扣2分，未按规定按期换届扣1分。非公有制企业未建立职工民主管理制度扣12分
27、未建立职工代表大会报告制度扣1分
28、职工代表结构不合理、比例不适当分别扣1分
29、职工代表大会各项职权未落实扣4分、落实不好扣2分。非公有制企业已建立的职工民主管理制度未落实扣8分，落实不好扣6分
（五）
职工素质提升工程
5分
13、开展了技术培训、岗位练兵、技术比武、技能比赛等活动，实施了女职工素质提升工程，职工技能水平得到普遍提升，技术工人比例达到行业规定
5分
13、未开展提高职工技能素质活动扣5分，成效不明显扣2分
工会工作规范化建设考核细则
项目
序号
考核标准
分值
扣分标准
自查分
考评分
三
和谐劳动关系建设
17、通过集体协商签订工资、劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同并履行好
4分
6分
16、未签订集体合同扣4分பைடு நூலகம்签订合同时未进行集体协商扣1分，合同落实不好扣2分
17、未签订工资、劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同各扣2分，合同落实不好各扣1分
（八）
劳动关系预警机制和劳动争议调处3分
18、依法建立劳动争议调解委员会并发挥作用
（三）
制度化建设
3分
7、按期进行工会换届选举
8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作
9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排
1分
1分
1分
7、未按期换届选举扣1分
8、工会负责人未定期报告工作扣1分
9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣1分
工会工作规范化建设考核细则
项目
序号
考核标准
25分
（六）
劳动合同制度
3分
14、按规定指导所有职工签订劳动合同
15、劳动合同的签订、履行和管理规范
1分
2分
14、未按规定签劳动合同的职工数在5%以内扣0.5分，每递减五个百分点扣1分
15、劳动合同的签订和管理不规范扣1分，劳动合同落实不好扣1分
（七）
集体协商和集体合同制度10分
16、通过集体协商签订集体合同并履行好
12、开展节能降耗活动并取得明显成效
6分
2分
2分
10、未开展以“四创”为主题的劳动竞赛活动扣3分，成效不明显扣2分，未开展群众性经济技术创新活动扣3分，成效不明显扣2分
11、企业未提取劳动竞赛奖励经费扣2分，未足额提取扣1分，提取的经费未用于劳动竞赛活动扣2分
12、未开展节能降耗活动扣2分，成效不明显扣1分
(十二)
厂务公开制度4分
30、厂务公开制度健全并得到落实
4分
30、未开展厂务公开工作扣4分，未建立厂务公开制度扣2分
(十三)
职工董事职工监事制度4分
31、建立职工董事、职工监事制度
32、职工董事、职工监事通过职工（代表）大会民主选举产生；工会主席作为职工董事、职工监事候选人
（以上两项只考核已建董事会、监事会的公司制企业）
考核标准
分值
扣分标准
自查分
考评分
四
公开民主管理制度
20分
(十一)
职工代表大会制度
12分
26、每年至少召开一次职工代表大会，并按期换届
27、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表培训制度等
28、职工代表大会操作程序规范，建立职工代表大会报告制度，职工代表结构和比例合理、报告基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等
3、公有制企业职工入会率达到95%以上，非公有制企业职工入会率达到85%以上
4分
2分
2分
1、三个委员会每少一个扣1分；具备条件未办工会社团法人资格证扣1分
2、工会基础工作不扎实扣1分，无办公场所扣1分
3、职工入会率每低于五个百分点扣0.5分
（二）
干部
配备
9分
4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备（200人以上企业应配备专职工会主席）
工会规范化建设细则
工会工作规范化建设考核细则
项目
序号
考核标准
分值
扣分标准
自查分
考评分
一
工会建设
20分
（一）
工会组织建设
8分
1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费审查委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格
2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所
2分
2分
31、未建立职工董事制度扣1分，未建立职工监事制度扣1分
32、职工董事、职工监事未按规定产生扣1分，工会主席未作为职工董事、职工监事候选人扣1分
5、新建企业按要求直接选举工会主席
6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训
7分
1分
1分
4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣3分、2分、2分，工会专职工作人员配备不到位扣1分
5、新建企业未按要求直选工会主席扣1分
6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣1分
（十）
困难职工帮扶机制4分
23、建立困难职工（含单亲困难女职工）档案
24、设立困难职工帮扶资金
25、开展送温暖活动、帮扶活动和职工互助互济活动
1分
1分
2分
23、困难职工档案不健全扣1分
24、未设立帮扶资金扣1分
25、未开展送温暖活动、帮扶活动和职工互助互济活动扣2分
工会工作规范化建设考核细则
项目
序号
19、建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到落实
2分
1分
18、劳动争议调解委员会不健全扣2分，有组织但未发挥较好作用扣1分
19、劳动争议预测、预报、预防和调处工作不落实扣1分
（九）
工会劳动法律监督机制5分
20、建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督
21、建立工会劳动保护监督检查委员会
22、开展“安康杯”竞赛活动有计划、有总结、，无重大伤亡事故和职业危害事故
2分
1分
2分
20、工会劳动法律监督组织不健全扣2分,有组织未较好地开展工作扣1分
21、未建立工会劳动保护监督检查委员会扣1分
22、未开展“安康杯”竞赛活动扣1分，发生重大伤亡事故和职业危害事故扣5分