企业工会标准化建设标准
工会标准化建设方案3篇
工会标准化建设方案3篇工会标准化建设方案1依据中国平安生产协会颁布的《平安管理标准化示范班组评定标准》（试行）、集团公司下发的《中国石油化工集团公司平安管理手册》以及中国石化长城能源化工（宁夏）有限公司（以下简公司）20xx年年度HSE会议“强三基”工作布置，进一步夯实公司基层单位平安基础工作，全面推动前进平安生产标准化建设，切实提高平安管理管理水平，特制订本方案，在公司内部开展“班组平安生产标准化建设”活动。
具体方案如下：一、指导思想以xxxxx为指导，认真贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，结实树立科学进展、平安进展的理念，以夯实三基工作（基层建设、基础工作、基本功训练）为抓手，深化班组平安文化建设为目的，以争创平安生产标准化优秀班组和班组长活动为载体，进一步落实班组平安生产责任制，健全班组平安管理制度，强化班组平安训练，加强班组现场平安管理，完善班组平安考核，全面提升班组平安生产工作水平。
二、工作目标及范围通过公司组织开展“班组平安生产标准化建设”，达到以“5831”为标准的班组平安建设，即五项基础、八大支柱、三项支撑和一个目标，共同构建成一个“班组平安屋”。
切实把班组平安建设管理落实到制度上，把责任落实到岗位上，把措施落实到班组的每个工作环节上，把平安投入落实到生产上，使班组做到工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核制度化、工作管理系统化和现场管理规范化，形成“事事有标准，处处有规范，人人讲平安”的基层平安管理保障机制，为公司平安生产奠定基础。
方案对象为公司全部运行横大班组。
三、组织机构为更好地推动“班组平安生产标准化建设”的深入到到开展，落实各项相关管理制度，公司将成立“班组平安生产标准化建设”活动领导小组。
组长：张爱明副组长：朱建民何文忠杨杰成初泰安成员：高英杰郭晓明屠志龙宋少兵余鹏韵明生何洋田志安李成林贺永刚姜云锋宋振琪闫济民贺文龙黄继强宁冬活动领导小组下设办公室，设在平安环保部，负责活动的组织协调、检查考核、总结评比和信息报送等相关工作，办公室主任由部门负责人何文忠担当。
工会工作标准化指标体系
工会工作标准化指标体系一、职工建功立业平台1.1 开展多种形式的劳动竞赛活动，做到竞赛组织机构、实施办法、年度计划、检查评比、总结表彰“五落实”。
1.1.1 积极开展劳动竞赛，工会对竞赛指导有力，有动员、检查、评比、选树先进典型、组织经验交流、实施过程有记录，得5分。
1.1.2 建功立业劳动竞赛职工参与率不低于50％，得5分；做到“五落实”，得5分，每缺一项少得l分。
1.2 积极开展多层面、多种类、多形式的知识技能竞赛，不断提高职工的技术水平。
1.2.1 组织开展5项及以上知识技能竞赛，得l0分，少开展一项少得2分。
1.2.2 竞赛制定有管理办法，得5分；有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。
1.3 深入实施群众性经济技术创新工程，广泛开展“节能降耗”活动，健全制度，完善机制，努力促进降本增效。
1.3.1 开展群众性经济技术创新或合理化建议活动，得5分；活动组织、评审、激励制度健全，得5分。
1.3.2 开展合理化建议月活动，职工参与率不低于50%，得5分，每低5个百分点少得1分.1.3.3 合理化建议不低于人均0.3条，得5分；采纳率不低于30%，得5分；实施率不低于20%，得5分.1.4 加强劳动模范的管理工作，做好劳模的选树、培育和宣传，落实劳模的各项待遇，充分发挥劳模先进的模范作用。
1.4.1 建立劳模先进评选管理制度，得5分。
1.4.2 落实劳模先进待遇，组织开展劳模先进疗休养，得5分1.4.3 学习宣传劳模先进活动有安排、有实施过程、有总结，得5分1.5 组织开展创建“工人先锋号“活动，营造争先创优浓厚氛围。
1.5.1 创建活动有组织领导机构、有工作计划、有实施方案、有检查指导、有评比表彰，得5分1.5.2 竞赛制定有管理办法，得5分；有竞赛计划、活动记录、总结表彰，得5分。
1.5.3 积极向上级工会推荐优秀创建集体，每年有2个及以上集体受到上级表彰得5分。
1.5.4 积极宣传“工人先锋号“先进事迹，总结推广先进经验，在市级以上报纸和杂志上稿2篇及以上得5分。
工会规范化建设细则模版
工会规范化建设细则模版第一章总则第一条为加强和规范工会组织建设，推进工会工作的进行，制定本细则。
第二条工会组织是工人阶级的群众组织，是维护工人权益的重要力量。
第三条工会组织应当依法独立开展工作，维护劳动者的权益，促进和谐劳动关系。
第四条工会组织应当坚持党的领导，坚决贯彻执行党的方针政策，服务于全体职工和特殊群体的利益。
第二章组织建设第五条工会组织应当依法成立，按照工会章程组织活动，确保工会组织的合法性和合法权益。
第六条工会组织应当建立健全民主化的组织运作机制，加强党的建设、思想政治工作和业务能力建设。
第七条工会组织应当制定详细的组织机构设置和职责分工，明确每个职务的权限和责任。
第八条工会组织应当定期组织职工大会、代表大会等民主集中活动，听取职工的意见和建议，提出工会工作的计划和决策。
第九条工会组织应当建立健全职工代表机制，确保职工在工会中的代表权益。
第三章维权服务第十条工会组织应当建立健全维权服务体系，保障职工的合法权益。
第十一条工会组织应当组织职工进行劳动法律法规的培训和宣传，提高职工的法律意识和维权能力。
第十二条工会组织应当及时协调和处理劳动争议，维护职工合法权益，推动和谐劳动关系的建设。
第十三条工会组织应当建立健全劳动条件和福利保障机制，保障职工的劳动权益，提高职工的生活品质。
第四章基层建设第十四条工会组织应当加大基层工会建设力度，完善基层工会组织的组织机构和职能。
第十五条工会组织应当加强基层工会干部队伍建设，提高基层工会干部的素质和能力。
第十六条工会组织应当加强基层工会的宣传工作，提高职工对工会工作的认知和支持。
第十七条工会组织应当加强基层工会的组织生活，组织各种形式的文体活动，丰富职工的业余生活。
第五章突发事件处理第十八条工会组织应当建立健全突发事件处理机制，能够应对各类突发事件。
第十九条工会组织应当及时组织力量开展突发事件的处置工作，保障职工的生命安全和财产安全。
第二十条工会组织应当与相关部门建立紧密联系，共同应对突发事件，维护职工的利益。
工会标准化建设工作总结：筑牢工会组织体系
工会标准化建设工作总结：筑牢工会组织体系工会标准化建设工作总结：筑牢工会组织体系随着我国市场经济的发展和劳动力市场的逐步完善，工会作为维护劳动者合法权益的重要组织和社会力量，在企业中的地位和作用也日益凸显。
为了更好地弘扬工会组织的宗旨和使命，提升工会组织的服务水平和工作效率，进一步推进工会组织建设，我们近期进行了一系列的工会标准化建设工作，现对该项工作进行总结和分享。
一、工会标准化建设的重要性众所周知，标准化建设是中国企业不断发展壮大的重要基石。
标准化工作可以帮助企业制定更加科学和高效的组织管理方式，提高工作质量和效益，进而增强企业的核心竞争力。
同样地，工会准化建设也是维护工会组织法律地位、提升工会服务水平、加强工会自身建设的基础性工作，对于筑牢工会组织体系，具有举足轻重的作用。
在当前的经济形势下，工会面对的挑战也逐渐增多。
企业规模不断扩张，员工素质要求不断提高，工会服务内容和形式也面临着多样化和个性化的挑战。
而工会标准化建设正是为了应对这些挑战，规范工会的组织结构、职责和服务内容，提升工会的工作效率和服务质量，更好地服务广大职工群体。
二、工会标准化建设的主要内容（一）工会组织架构的规范化建设一方面，我们加强了对工会组织架构的整合和调整，完善了工会组织的职责和任务分工；另一方面，对工会组织内部人员的权限和职责进行规范化管理，建立了一套标准的管理制度和流程、对岗位要求进行明确、履职评价进行标准化。
这样不仅可以提高工会内部管理水平，也可以有效提升工会服务职工的效率和质量。
（二）工会服务内容的多样化改进为了更好地满足不同职工群体的服务需求，我们不断拓宽工会服务内容和形式，开展了丰富多彩的文体活动、健康培训课程和法律咨询服务等，组织开展了多场公益活动，帮助职工解决实际生活中遇到的问题，提高职工的获得感和归属感。
（三）工会服务质量的常态化管理工会作为职工组织的公益性机构，必须对服务质量进行常态化管理。
我们建立了一套全面的服务质量评价体系，实现了服务内容的全覆盖、过程的全追踪、结果的全记录，严格评估评价工会工作，及时发现问题并加以解决。
工会规范化建设细则(5篇)
工会规范化建设细则项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分1工会规范化建设细则（2）第一章总则第一条为了加强工会工作，规范工会管理，保障工会组织和会员权益，提高工会工作效能，根据《工会法》及相关法律法规，制定本规程。
第二条工会规范化建设是指在工会组织内部建立一套科学、规范、有效的管理体系，提高工会组织的运行效能，增强工会维权能力，推进工会事业的发展。
工会标准化建设实施方案
工会标准化建设实施方案向阳川镇中学一、指导思想以邓小平理论、三个代表思想为指导，学习贯彻十七大精神，以教育工会年度工作重点为指导，以构建和谐校园为主线，围绕学校中心工作，充分调动教职工主动性、创造性，积极推进“三项工程建设”，即民主建设工程、教师素质工程、权益保障工程，强化工会自身建设，引导教职工为学校教育教学工作再立新功。
二、主要工作目标及安排：（一）以教代会为主要抓手，积极推进学校民主政治建设。
1、进一步提高学校教代会在学校民主管理中的积极作用，形成党政工齐抓共管、分工协作的共识。
要继续完善教代会代表的培训制度，加强对新的教代会代表的培训，采用会前和会中、会后有利时机，组织代表学习民主管理相关知识，进一步激发广大代表民主参与学校管理的积极性，切实提高教代会的质量。
2、认真总结我校教代会制度实施工作，专题组织学习，分析原因，寻找差距，逐步实施，促进我校教代会工作规范化、制度化、程序化和法制化建设。
3、继续完善教代会审议通过票决制、校务公开向教代会报告制度、民主评议我校领导干部等三项制度，进一步落实好教职工的知情权、参与权、表决权和监督权。
（二）以创建和谐校园为重点，维护教职工合法权益。
1、以“教工之家”的建设为抓手，切实维护教职工的合法权益，促进和谐校园构建。
加强源头参与、源头维护，推动利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制的建立，特别关注《劳动合同法》可能涉及的劳动人事争议和劳资纠纷等问题。
充分发挥“人事争议调解委员会”的作用。
校工会组织要积极配合党政发挥好沟通协调作用，依法科学主动维权，维护学校稳定、发展为大局。
2、进一步加强各种形式的困难帮扶机制建设。
继续开展“情系教工、服务会员”活动，竭诚为教职工办实事、做好事、解难事。
逐步树立校工会成为困难教师帮扶中心，加大对困难教职工的帮扶力度。
尤其要关注我校艰苦环境下带病工作的教职工和家庭困难教职工的生活、工作情况。
3、推进教师健康工作，关注教职工的身心健康。
工会工作标准化建设实施办法
工会工作标准化建设实施办法工会实施工会标准化建设如下。
一、充分认识加强县(市、区)工会标准化建设的重要性县(市、区)工会是工会组织体制中承上启下的重要层次。
它既是一级工会领导机关，又直接面对基层工会开展工作,是协调劳动关系、维护职工权益、保持社会稳定、促进经济社会发展的关键环节，在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中地位十分重要。
近年来，省县（市、区）工会在同级党委和上级工会的领导下，在政府的支持下，与时俱进，开拓创新,各项工作不断发展，自身建设进一步加强.随着县域经济结构的调整，新型工业化、城镇化步伐的加快和劳动关系的深刻变化,县(市、区）工会工作面临着许多新情况、新问题，加强新形势下县(市、区)工会工作，充分发挥县(市、区）工会组织的重要作用，更为重要，加强劳动关系协调、维护职工合法权益、推动四个全面策略的高度，充分认识加强县(市、区）工会工作的重要性，增强责任感，采取有力措施，推进县（市、区)工会标准化建设.二、指导思想和目标任务指导思想:“扩大覆盖面，增强凝聚力”,紧紧围绕“组织起来,切实维权”的工作方针,以创新的精神，理清工作思路，完善工作格局，健全组织体系，提高干部素质，努力把县(市、区）工会建设成为领导班子和队伍素质不断提高、维护权益履职到位、经济实力逐年壮大、整体能力不断增强的充满生机和活力的标准化、规范化县（市、区)工会。
目标任务:县（市、区)工会工作标准化建设从XXXX年起，用3年左右时间,使85％以上的县（市、区)工会达到标准化建设要求,到X年X月,全省县(市、区）工会基本实现标准化建设目标.三、县(市、区）工会工作标准化建设达标条件县(市、区)工会工作标准化建设以《省县(市、区）工会工作规范（试行）》为达标要求，以《县（市、区）工会标准化建设考核细则》（附后）为考核标准。
四、措施步骤（一）调查摸底，制定方案。
各市（州)总工会要对所属县（市、区)工会的基本情况、存在的困难和达标措施等进行调查、分析、研究,形成本市(州)总工会所属县(市、区)工会标准化建设实施方案,报省总组织部、财务部。
上海市总工会服务职工综合体建设标准化指标
上海市总工会服务职工综合体建设标准化指标上海市总工会服务职工综合体建设标准化指标序：上海作为中国的经济特区之一，在国内乃至国际舞台上都扮演着重要的角色。
随着时代的发展和社会需求的改变，上海市总工会意识到了服务职工的综合体建设的重要性，为此制定了一系列的标准化指标。
本文将就上海市总工会服务职工综合体建设标准化指标进行深入探讨。
一、背景上海市总工会一直致力于提高职工的福利和工作环境。
过去，职工综合体建设存在着标准不统一、服务质量参差不齐等问题。
为解决这些问题，上海市总工会在市场调研和大量实践的基础上，于XXXX年制定了一套服务职工综合体建设标准化指标，旨在规范职工综合体建设行为，提升服务质量和职工满意度。
二、标准化指标的内容上海市总工会服务职工综合体建设标准化指标主要包括以下几个方面：1. 设施设备：综合体内设施设备要与职工的需求相匹配，包括工作场所、休闲娱乐设施、健身房、医疗室等。
具体标准包括设施的数量、面积、质量等。
2. 环境卫生：综合体的环境要保持清洁整洁，给职工提供一个良好的工作和生活环境。
标准化指标包括清洁频次、垃圾分类、卫生间的配置等。
3. 安全防护：确保职工在综合体内的安全和防护。
标准化指标包括消防设施的配置、安全通道的设置、安全员的配备等。
4. 服务质量：提供高质量的服务是综合体建设的核心目标之一。
标准化指标包括服务人员的素质要求、服务态度、服务时效等。
5. 文化活动：综合体建设不仅仅是提供基础设施，还应该提供文化活动，丰富职工的业余生活。
标准化指标包括文化活动的种类、频率、参与人数等。
6. 综合评价：标准化指标还包括对综合体建设的综合评价，以便总工会进行监督和评估，进一步提升服务职工的能力和水平。
三、个人观点和理解上海市总工会服务职工综合体建设标准化指标的制定是对职工福利的一次有益探索。
通过设置标准化指标，可以规范综合体的建设和运营，提升服务质量，保障职工的权益。
这对职工而言是一次实实在在的福利，也是对社会发展的积极贡献。
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企业组织标准化建设
一、牌子
1、大门口牌子，XXX（单位）工会委员会（竖的），40cmX200cm（底面黄色金属材质，红字）
2、工会办公室门口小牌子：工会10cmX20cm
二、工会办公室面积40㎡
三、办公桌，3张，椅子6把
四、上墙图版4块
五、档案橱1个
六、档案资料盒56个（蓝色塑料材质）盒内资料附后。
企业工会标准化建设标准
组织建设：
一、组织机构健全。
企业达到“八有”、挂“两牌”、建“三档”
组织机构：1、工会委员会
2、经审委员会
3、女职工委员会
4、按期换届选举
5、报上级工会批准
“八有”：1、有组织机构
2、有法人登记
3、有独立办公场所
4、有工会印章
5、有工会独立账户
6、有会员名册
7、有工作计划
8、有活动记录
“两牌”：1、单位门前挂工会委员会牌子
2、工会办公地点挂工会牌子
“三档”：1、工会组织档案
2、工会会员档案
3、工会业务档案
二、选好配强工会领导班子
1、职工200人以上企业配备专职主席并享受企业党政同级副职待遇，由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职副主席，副主席按中层正职配备。
2、工会专职工作人员配备不低于企业职工人数的千分之三。
三、依法组织职工入会
1、职工入会率达到100%。
2、实行工会会员实名制网路化管理，会员会籍管理规范。
制度建设：
一、建立定期汇报制度。
（每个季度一次）
二、坚持完善职工（代表）大会等民主制度。
1、每年至少召开一次职工代表大会，职代会预审和备案制度规范，档案健全。
2、厂务公开工作规范，达到市级厂务公开先进单位标准。
三、建立健全平等协商和集体合同制度
1、企业集体合同建制率和到期签订率达100%
2、女职工专项集体合同签订率90%以上
3、建立工资集体协商制度
4、企业按规定为职工缴纳各项社会保险，保险覆盖率100%
四、建立健全职工劳动争议调解制度
1、依法建立劳动争议调解组织
2、建立劳动关系预警机制
五、建立健全劳动安全卫生监督制度
1、建立劳动保护监督委员会，设立劳动法律监督员。
2、建立劳动安全制度，完善劳动安全设施。
六、建立健全困难职工帮扶救助制度
1、建立困难职工档案，并实行动态管理。
2、积极开展困难职工生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶活动。
计：35项
德州市总工会2010年考核办法细化方案
一、开展“建高地、抓维权、促发展”活动
1、规范职代会建设，维护职工的政治民主权益
（1）职工代表大会程序规范
（2）实行会前预审、会中监督参与、会后备案
（3）职代会档案完备齐全：①职工代表竞选制度
②职工代表巡视制度
③职工代表建议反馈制度
④职工代表活动日制度
⑤职工代表联系制度
⑥职工代表大会评估制度
（4）加强厂务公开民主管理工作，确保厂务公开内容、形式、程序、时间和工作运行“五规范”。
（内容要具体）
2、加强劳动保护，维护职工的生命健康权益
（1）工会劳动保护监督检查三级组织网络健全，协助政府及有关部门对企业执行劳动安全卫生法规情况进行监督检查。
（2）“安康杯”竞赛活动深入开展，年内不发生重大安全事故。
（3）组织开展女性健康知识讲座、女职工健康查体和女职工“五期”保护专项检查。
二、开展“建高地、亮绝活、争先锋”
1、提升职工素质
（1）学习型组织，争做知识型职工”活动，组织开展职工读书月活动
（2）职工书屋”的规范化建设。
三、开展“建高地、创和谐、做贡献”活动
1、落实劳动法律法规，维护职工的劳动经济权益
（1）签订集体合同
（2）签订工资集体协商制度
（3）建立起工资集体协商制度，签订工资协议
（4）签订女职工专项集体合同，建立集体合同制度且建立女职工委员会。
2、着力改善职工的工作条件和生活条件
（1）改善职工的工作条件和生活条件
（2）职工工资与单位效益同步增长并按时足额发放
（3）执行国家规定的工时制度、休息休假制度，保障女职工合法权益
（4）根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工给予特殊保护，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资或终止、解除劳动合同。
（5）按时足额为职工缴纳各项社会保险，对本单位困难职工给予救助，职工的工作条件、生活条件明显改善。
3、确保职工的精神文化权益得到保障
（1）广泛深入开展职工读书活动、职工职业道德建设活动、“创建学习型组织、争当知识型职工”活动和职工文化体育活动。
（2）加强职工职业技能培训，提高职工的思想道德、科学文化、技术技能等综合素质。
3、疏通维权渠道，建立劳动纠纷预警、处置机制
（1）劳动争议得到妥善解决，无群体性越级上访事件发生。
计：21项。