合同法：公司单方面调岗降薪是否违法,公司强制调岗不同意就算旷工自动离职是否合法
降薪违反劳动法
降薪违反劳动法随着经济环境的变化和企业的发展情况，可能会发生员工的降薪。
然而，降薪行为往往涉及到复杂的法律问题。
在中国，降薪必须符合相关劳动法规的要求，否则可能构成违法行为。
本文将从中国劳动法的角度探讨降薪违反劳动法的问题。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位参数员工工资时，应当遵循平等、公平、合理的原则，不得降低劳动者的法定工资标准和约定工资。
劳动者的工资标准是指国家规定的最低工资标准，约定工资是指劳动者和用人单位协商达成的合同约定的工资。
因此，用人单位降低员工的工资必须遵守国家规定的最低工资标准和劳动合同的约定内容。
如果用人单位未遵守上述规定，就构成了违法行为。
其次，劳动法规定了降低工资的限制条件。
用人单位必须符合以下条件才能对员工进行降薪：（1）用人单位的经济状况严重恶化；（2）与员工协商达成一致意见；（3）履行通知义务；（4）不得降低法定最低工资标准。
对于第一个要求，用人单位必须提供有力的证据证明其经济状况严重恶化，否则无法成功降低员工的工资。
例如，用人单位可以提供财务报告、经营状况报告等证据，证明企业的业绩不佳，经济状况确实恶化了。
而用人单位单纯地以“经济状况不好”为由，不提供确凿的证据支持，是无法顺利降低员工工资的。
第二个要求是协商达成一致意见。
用人单位需要与员工进行沟通协商，达成降薪的一致意见，否则也无法降低员工的工资。
对于员工来说，如果用人单位没有向自己说明降薪的原因，或者未能达成一致意见，那么员工对于用人单位的降薪行为自然是不满的。
此时，如果员工有证据证明自己未许可降低自己的工资，用人单位就会构成违法行为。
第三个要求是履行通知义务。
在实施降薪前，用人单位需事先将降低工资的意向告知所有员工，说明具体原因和细节，并在事后用书面形式确认。
这样，员工们就有机会知道降薪的原因和细节，也能保障员工的权益不会被侵害。
最后一个要求是不得降低法定最低工资标准。
这就意味着用人单位在降低员工的工资时，不能逾越法定最低工资标准。
被企业强制调岗并降薪，该怎么办？
被企业强制调岗并降薪，该怎么办？
这个恐怕是很多员工都会遇到的问题，很多公司想通过这样方式来逼迫员工自己辞职走。
当然这种做法是不符合劳动合同法的，而作为员工我们需要怎样去应对呢？
首先，调岗、降薪都属于劳动合同的变更。
一、调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。
二、降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了.
其次，针对公司强制调岗降薪，我们要如何做？
其实有两种方法。
一、要求公司恢复原岗位和工资。
做好取证工作那是必须的，在证据充分的情况下，给工资发函，要求公司按照劳动合同约定提供劳动条件和薪资待遇。
如果公司不理会，那就申请仲裁，目标只要求恢复原岗位和薪资。
这样不论胜诉还是败诉，劳动关系都不会被解除，也算为自己留一条后路。
二、以未提供劳动条件及克扣工资为由申请被迫解除劳动合同。
这种方法有何弊端，就是一旦仲裁等失败了，劳动关系就解除。
所以没有十分的把握和证据，不要轻易的用这种方法。
一般是先发函告知公司限期改正，如果公司不改正，再发函申请被迫离职，接下来就是去申请劳动仲裁，会要求公司支付经济补偿金。
劳动者不同意调岗单位按旷工解除是否合法
【案情回顾】2007年2月27日A入职上海某建筑公司工作，任项目管理经理一职，长期以来，A在工作岗位上一直勤勤恳恳，并与公司多次续签劳动合同。
双方最后一份劳动合同期限自2013年1月1日至2017年12月31日止。
2014年4月16日，A突然收到公司寄来的《员工调任通知书》，通知书中要求A于2014年4月18日至项目工程装饰装修部报到，从事监理工作。
A认为自己没有监理资格，不能担任监理工作，遂不同意单位调整工作岗位。
之后就调岗事宜多次与公司相关领导交涉，但未果。
4月18日A未至新部门报到，而是在公司考勤上班。
4月24、25日公司以A干扰项目组正常工作秩序以及未至新岗位报到存在旷工为由给予A两次记过处罚。
A实际工作至4月25日，后一直病休至2014年5月9日。
2014年5月9日A收到公司以挂号信寄来的《除名》通知，通知中以A多次无故旷工、干扰公司的正常工作秩序为由予以除名，并要求其于2014年5月9日办理工作交接。
同年5月单位办理了社保转出手续。
A无奈，依法申请仲裁，要求公司支付1、违法解除劳动合同的赔偿金（2007年2月27日至2014年5月9日）；2、2014年4月1日至4月25日的工资；3、2014年4月26日至5月9日期间的病假工资；4、2013年至2014年未休年休假工资补偿；5、要求报销2014年3月份、4月报销款；6、要求支付延迟退工的损失；7、要求撤销两次记过处罚。
【庭审纪实】庭审中，双方对工资等基本无异议，本案的主要争议焦点在于：公司调整员工岗位，员工拒不到新部门报道，公司做出处罚决定以及解除双方劳动合同的行为是否合法？【处理结果】公司自知理亏，态度也逐渐缓和，最后双方达成调解意向，公司同意一次性支付A离职补偿5.5万元，同时撤销出具的两次记过处罚。
【律师提醒】该案例的典型之处在于不仅涉及到工作岗位的变动和调整，同时也牵涉到实践中最多的纠纷——解除争议。
通过该案，提醒企业在岗位调整过程中注意如下问题：首先，调整岗位必须符合法律规定的情形，即调岗的合法性（包括法定情形和约定情形）。
以调岗降薪逼迫员工解除劳动合同的案例
以调岗降薪逼迫员工解除劳动合同的案例近年来，有关以调岗降薪逼迫员工解除劳动合同的案例引起了广泛的关注。
以下是一些相关的参考内容，以便更好地了解这一问题。
案例一：某电子公司某电子公司由于经营状况不佳，为了减少成本，开始实施调岗降薪政策。
公司将一部分员工的工资减少了30%，并且将其从原来的岗位调配到其他部门或岗位上。
由于对调岗和减薪政策表示不满，这些员工向劳动仲裁机构投诉公司违法解雇。
相关法律解析：根据《劳动合同法》第四十二条和第二十三条，雇主变更劳动合同内容需要与员工协商一致。
若双方未达成一致协议，雇主不得单方面变更。
该公司将员工调离原岗位并减薪的行为属于违法，应承担相应的法律责任。
案例二：某外资公司某外资公司由于生产需求调整，决定将一批员工的职位从技术岗位调整为普通生产岗位，并且相应降低他们的薪资。
员工因为不满调整和降薪决定，提出要求解雇，并获得相应的经济补偿。
相关法律解析：根据《劳动合同法》第四十六条，同时符合以下几个条件的情况下，员工才可以要求解雇并获得经济补偿：1）劳动合同订立或者变更后，用人单位违反本法规定解除劳动合同的；2）与劳动合同订立或者变更前相比，用人单位降低工资标准的。
在这个案例中，由于公司未与员工协商一致就调整岗位和降薪，违反了相关法律法规，员工有权要求解雇并获得相应经济补偿。
案例三：某餐饮连锁企业某餐饮连锁企业因受疫情影响严重，业绩下滑，决定对员工进行调岗降薪。
公司与员工进行了充分沟通，并与员工达成了一致意见。
公司将员工从服务员岗位调整到厨师岗位，并降低了他们的薪资。
虽然员工心里并不满意，但他们最终接受了这个调岗降薪的决定。
相关法律解析：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。
在这个案例中，该企业与员工达成了一致意见，调岗降薪的决定是在双方自愿的基础上进行的，符合相关法律法规规定。
总结以上案例以及相关的法律解析，我们可以得出以下结论：1. 雇主在调岗降薪前应与员工进行充分的沟通，并达成一致意见，不能单方面变更劳动合同内容。
公司无故调岗降薪合法吗
公司无故调岗降薪合法吗
公司无故调岗降薪不是合法的行为。
公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。
如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁的。
关于公司无故调岗降薪是否合法的问题，下面由我为您详细解答。
一、公司无故调岗降薪合法吗
1、用人单位调岗降薪不合法。
2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。
3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。
4、法律依据：《劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司调岗降薪怎么办
1、建议直接去当地劳动部门申请仲裁，千万不要在公司相关离职文件上签字，否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金了。
2、按目前描述情况，属于单位单方面变更劳动合同，并试图变更工资报酬，可直接按《劳动合同法》四十条申请解除劳动合同，要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限(6年)支付6个月工资的经济补偿金。
3、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(2)经济补偿金工资基数按解除劳动合同前十二个月平均工资计算，不按合同上约定工资。
希望以上内容能对您有所帮助，。
劳动法降职降薪的规定
劳动法降职降薪的规定劳动法中关于降职降薪的规定主要依据于《中华人民共和国劳动法》。
首先，根据劳动法的规定，用人单位在提出降职降薪的请求时，应当与劳动者进行协商。
协商期间，用人单位应当向劳动者提供充分的降职降薪的理由和依据，向劳动者详细说明降职降薪带来的影响。
劳动者可以根据自身的情况和利益进行权衡，选择接受或拒绝降职降薪的要求。
其次，劳动法规定了劳动者对于降职降薪的请求有一定的保障机制。
如果劳动者不同意降职降薪的要求，用人单位不能以此为由单方解除劳动合同。
同时，用人单位也不能采取强制性手段，例如威胁、恐吓、打压等方式强行降职降薪。
如果用人单位采取了不当手段导致劳动者损失的，劳动者有权进行维权，包括要求用人单位支付赔偿等。
另外，劳动法规定了一些特殊情况下的降职降薪规定。
例如，用人单位经营困难，确需进行裁员时，可以与劳动者协商降职降薪。
在协商过程中，应当充分考虑到劳动者的权益，合理确定降职降薪幅度。
此外，劳动者的文化水平、职业技能、工作贡献等因素也应当予以合理评估，避免过度降低劳动者的薪酬水平。
最后，劳动法明确规定，劳动者与用人单位在协商降职降薪时，可以通过劳动争议解决机构进行调解或者仲裁。
劳动者可以依法维护自身利益，通过争议解决机构要求用人单位给予合理的降职降薪方案，保护自身权益不受侵害。
总结起来，劳动法为降职降薪的请求提供了一定的保障机制。
在协商过程中，用人单位应当充分说明降职降薪的原因与依据，劳动者有权选择接受或拒绝降职降薪要求。
同时，特殊情况下的降职降薪规定要合理评估劳动者的权益，避免不当降低薪酬水平。
最终，劳动者和用人单位可以通过劳动争议解决机构进行调解或者仲裁来解决降职降薪的争议。
调岗降薪员工拒岗旷工能否解除劳动合同？
调岗降薪员⼯拒岗旷⼯能否解除劳动合同？
【劳动争议案例】李某是⼀家加⼯企业的⽣产主管，⽉薪六千元。
后该企业将其调整到设备部门担任管理员，⽉薪四千五百元，公司理由是双⽅的劳动合同和公司的规章制度中均约定了“企业可以根据⽣产经营需要，调整员⼯的⼯作岗位，并相应的调整劳动报酬，员⼯应该服从企业的安排”。
李某不服调岗降薪，没在企业规定时间内到岗报到，企业以李某旷⼯为由与其解除劳动合同。
李某提起仲裁：恢复劳动关系，并要求恢复到原来⽣产主管岗与薪酬。
合同法第三⼗五条规定：⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。
所以企业给员⼯调动岗位必须与员⼯协商⼀致，不可随意单⽅更改合同内容。
同时第⼆⼗六条规定⽤⼈单位免除⾃⼰的法定责任，排除劳动者的权利的，可视为合同⽆效或部分⽆效。
本案企业在给李某调动岗位的时没有与李某协商的过程，所以即使合同⾥有相关的约定，此约定也不能凌驾于法律之上，该条款可视为部分⽆效。
但如果企业可举证李某不胜任原职位⼯作，即存在调岗的合理性。
这种情况下如果李某不服，可提前三⼗⽇书⾯通知或额外⽀付⼀个⽉的⼯资作为补偿⾦来解除劳动合同。
李某旷⼯达⼀定时⽇，如果企业有合法的规章制度，且可举证李某的⾏为构成对企业正常⼯作的影响，那么便有可能构成严重违反企业规章制度。
企业便可与李某解除劳动合同且不予赔偿了。
以调岗降薪逼迫员工解除劳动合同的案例
以调岗降薪逼迫员工解除劳动合同的案例近年来，以调岗降薪逼迫员工解除劳动合同的案例时有发生，这种违法行为严重侵犯了员工的权益，也对企业的声誉造成了不良影响。
本文将以一个实际案例为例，介绍这种违法行为的具体情况，并分析其影响和对策。
某公司A部门的员工小张入职已有三年，工作表现一直良好。
然而，最近公司董事会决定进行一次改革，要求将小张调岗到一个新的部门，并降低其薪资水平。
小张对此感到不满，因为他认为这是对他努力工作的不公平对待。
但同时，小张也知道在当前的形势下，就业机会不容易得到，他并不想轻易离开。
公司A部门的领导派人去找小张，强烈要求他接受调岗降薪的安排。
小张感到被迫无奈，为了保住工作，最终同意了公司的要求，但内心对此仍然心生怨念。
这种以调岗降薪逼迫员工解除劳动合同的做法实际上是一种违法违规的行为。
根据中国劳动法规定，雇主未经劳动者同意，不得单方面调整劳动合同中的重大条款。
而调整岗位和薪酬确实属于重大条款，需要双方协商一致。
此外，调岗降薪的做法也严重侵犯了员工的合法权益。
员工在劳动合同中约定的薪资水平是合法权益的一部分，雇主无权单方面减少员工的薪资。
因此，以此为手段解除劳动合同是不符合法律规定的。
对于受到以调岗降薪逼迫解除劳动合同的员工来说，可以采取以下几个方面的对策。
首先，员工可以维权。
员工可以要求公司恢复之前的工作岗位和薪资水平，并依法聘用他们。
对于违法行为，员工可以向劳动仲裁机构提起申诉，并寻求合法权益的保护。
其次，员工可以寻求法律援助。
可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的合法权益，并得到专业的法律建议。
在维权过程中，法律援助可以提供支持和帮助，确保员工的合法权益得到保护。
最后，员工还可以通过和公司进行协商和沟通，寻求解决办法。
在沟通过程中，员工可以理性地陈述自己的观点，表达自己的不满和要求，并寻求公司的合作和解决方案。
有时候，双方可以通过妥协或其他方式找到共同的解决方案，达成双赢的局面。
综上所述，以调岗降薪逼迫员工解除劳动合同的行为违法且违规，严重侵犯了员工的权益。
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公司单方面调岗降薪是否违法
公司强制调岗不同意就算旷工自动离职是否合法
调岗降薪对于员工来说都是难以接受，本来自己在工作岗位上做得好好的，公司突然来调岗降薪，影响到自己收入不说，也导致自己要重新适应新的工作业务。
那么，公司单方面调岗降薪违法吗?
违法。
公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。
如果什么都没有,且违反劳动合同的约定属于违法,可以举报或者仲裁。
尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
一般来说，公司降薪辞职的可以要求赔偿。
如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的，那么员工在辞职时，可以要求获得经济补偿金。
比如公司强制调岗，要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的，这种情况下公司解除劳动合同的，被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。
如企业拒不支付的，员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
要是公司采取合理的方式对员工进行降薪处理，而员工不接受而辞职的，一般不能获得经济补偿金。
例如，企业经考核后，发现员工不符合岗位要求，遂按照公司规。