咨询案例面试真题2
(完整版)70个面试咨询题经典回答案例

(完整版)70个面试咨询题经典回答案例面试经典70咨询1、请你自我介绍一下你自个儿,回答提示:普通人回答那个咨询题过于平时,只讲姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,事实上,企业最希翼懂的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,要紧的成就等,这些都能够和学习无关,也能够和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,讲得合情合理企业才会相信.企业非常重视一具人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个咨询题之后都讲一句“感谢”.企业喜爱有礼貌的求职者.2、你觉得你个性上最大的优点是啥?回答提示:沉着平复、条理清晰、立场坚决、坚韧向上.乐于助人和关怀他人、习惯能力和幽默感、乐观和亲爱.我在北大青鸟通过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作.我相信我能成功.3、讲讲你最大的缺点?回答提示:那个咨询题企业咨询的概率非常大,通常别希翼听见直截了当回答的缺点是啥等,假如求职者讲自个儿小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低,企业确信不可能录取你.绝对别要自作聪慧地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人认为如此回答会显得自个儿比较出XXX,但其实,他差不多岌芨可危了.企业喜爱求职者从自个儿的优点讲起,中间加一些小缺点,最终再把咨询题转回到优点上,突出优点的部分.企业喜爱聪慧的求职者.4、你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司咨询那个咨询题,并别证明一定要加班. 不过想测试你是否情愿为公司奉献.回答样本:假如是工作需要我会义别容辞加班.我如今单身,没有任何家庭负担,能够全身心的投入工作.但并且,我也会提高工作效率,减少别必要的加班5、你对薪资的要求?回答提示:假如你对薪酬的要求太低,那显然贬低自个儿的能力;假如你对薪酬的要求太高,那又会显得你重量过重,公司受用别起.一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钞票往往是他们所能赋予的最高价钞票.他们咨询你只只是想证实一下这笔钞票是否脚以引起你对该工作的兴趣.回答样本一:“我对工资没有硬性要求.我相信贵公司在处理我的咨询题上会友善合理.我注重的是找对工作机遇,因此只要条件公平,我则不可能计较太多回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,别需要举行大量的培训.而且我本人也对编程特殊感兴趣.所以,我希翼公司能依照我的事情和市场标准的水平,给我合理的薪水.回答样本三:假如你必须自个儿讲出具体数目,请别要讲一具宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字.最好给出一具具体的数字,如此表明你差不多对当今的人才市场作了调查,懂像自个儿如此学历的雇员有啥样的价值.6、在五年的时刻内,你的职业规划?回答提示:这是每一具应聘者都别希翼被咨询到的咨询题,然而几乎每个人都会被咨询到.比较多的答案是“治理者”.然而近几年来,许多公司都差不多建立了特意的技术途径.这些工作地位往往被称作“顾咨询”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等.固然,讲出其他一些你感兴趣的职位也是能够的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作.要懂,考官总是喜爱有进取心的应聘者,此刻假如讲“别懂”,兴许就会使你丧失一具好机遇.最一般的回承诺该是“我预备在技术领域有所作为”或“我希翼能按照公司的治理思路进展”.7、你朋友对你的评价?回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的咨询题.回答样本:“我的朋友都讲我是一具能够信赖的人.因为,我一旦承诺不人的情况,就一定会做到.假如我做别到,我就不可能轻易许诺.回答样本:”我觉的我是一具比较随和的人,与别同的人都能够友好相处.在我与人相处时,我总是能站在不人的角度思考咨询题“8、你还有啥咨询题要咨询吗?回答提示:企业的那个咨询题看上去可有可无,事实上非常关键,企业别喜爱讲“没有咨询题”的人,因为其非常注重职员的个性和创新能力.企业别喜爱求职者咨询个人福利之类的咨询题,假如有人如此咨询:贵公司对新入公司的职员有没有啥培训项目,我能够参加吗?或者讲贵公司的晋升机制是啥样的?企业将非常欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.9、假如经过这次面试我们单位录取了你,但工作一段时刻却发觉你全然别适合那个职位,你如何办?回答提示:一段时刻发觉工作别适合我,有两种事情:1、假如你真的热爱那个职业,那你就要别断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解那个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;2、你觉得那个职业可有可无,那依然趁早换个职业,去发觉适合你的,你热爱的职业,那样你的进展前途也会大点,对单位和个人都有好处.10、在完成某项工作时,你以为领导要求的方式别是最好的,自个儿还有更好的办法,你应该如何做?回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;并且私底下找机遇以请教的口吻,婉转地表达自个儿的想法,看看领导是否能改变想法;②假如领导没有采用我的建议,我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作;③.还有一种事情,如果领导要求的方式违背原则,我会坚定提出反对意见;如领导仍固执己见,我会坚决果断地再向上级领导反映.11、假如你的工作浮现失误,给本公司造成经济损失,你以为该如何办?回答提示:①我本意是为公司努力工作,假如造成经济损失,我以为首要的咨询题是想方设法去弥补或挽回经济损失.假如我XXX力负责,希翼单位帮助解决;②是责任咨询题.分清责任,各负其责,假如是我的责任,我甘愿受罚;假如是一具我负责的团队中不人的失误,也别能幸灾乐祸,作为一具团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事同时帮助同事查找缘故总结经验.③总结经验教训,一具人的一生不会别犯错误,重要的是能从自个儿的或者是不人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中幸免发生同类的错误.检讨自个儿的工作办法、分析咨询题的深度和力度是否别够,以致浮现了本能够幸免的错误.12、假如你在这次考试中没有被录取,你如何计划?回答提示:如今的社会是一具竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必定有优劣,有成功必然就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,假如这次失败了也仅仅是一次而已,惟独通过经验记忆的积存才干塑造出一具彻底的成功者.我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败别气馁,同意差不多失去了这次机遇就不可能回头那个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的反抗力.要有自信,相信自个儿记忆了这次之后通过努力一定能行.可以超越自我.第二、善于反思,关于这次面试经验要仔细总结,考虑剖析,可以从自身的角度找差距.正确对待自个儿,实事求是地评价自个儿,辩证的看待自个儿的长短得失,做一具理解人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自个儿的心理压力,时间牢记自个儿弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素养.第四、仔细工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师向来是我的梦想,往后假如有机遇我仍然后再次参加竞争.13、假如你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却讲是他做的,你该怎么样?回答提示:我首先不可能找那位上级领导讲明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好方法,但结果会有两种:1.我的主管领导认识到自个儿的错误,我想我会视具体事情决定是否原谅他;2.他更加变本加厉的来威胁我,那我会坚决果断地找我的上级领导反映此事,因为他如此做会造成负面妨碍,对今后的工作别利.14、谈谈你对跳槽的看法?回答提示:(1)正常的"跳槽"能促进人才合理流淌,应该支持;(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都别利,应该反对.15、工作中你难以和同事、上司相处,你该如何办?回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作.②我会从自身找缘故,认真分析是别是自个儿工作做得不行让领导别中意,同事看别惯.还要看看是别是为人处世方面做得不行.假如是如此的话我会努力改正.③假如我找别到缘故,我会找机遇跟他们沟通,请他们指出我的别脚.有咨询题就及时改正.④作为优秀的职员,应该时间以大局为重,即使在一段时刻内,领导和同事对我别明白,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的!16、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的确信.但并且你发觉同事们越来越孤立你,你如何看那个咨询题?你预备如何办?回答提示:①成绩比较突出,得到领导的确信是件好情况,往后更加努力②检讨一下自个儿是别是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好.③工作中,切勿损害不人的自尊心④别再领导前拨弄是非⑤乐于助人对面17、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容.是公司资助依然自费参加?回答提示:是自费参加,算是北大青鸟的培训课程(能够多谈谈自个儿学的技术).18、你关于我们公司了解多少?回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务.如回答:贵公司故意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商.19、请讲出你挑选这份工作的动机?回答提示:这是想懂面试者对这份工作的热忱及明白度,并筛选因一时兴起而来应试的人,假如是无经验者,能够强调“就算职种别同,也希翼有机遇发挥之前的经验”.20、你最擅长的技术方向是啥?回答提示:讲和你要应聘的职位相关的课程,表现一下自个儿的热诚没有啥坏处.21、你能为我们公司带来啥呢?回答提示:①如果你能够的话,试着告诉他们你能够减低他们的费用——“我差不多同意过北大青鸟近两年专业的培训,立刻就能够上岗工作”.②企业非常想懂将来的职员能为企业做啥,求职者应再次重复自个儿的优势,然后讲:“就我的能力,我能够做一具优秀的职员在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”.企业喜爱求职者就申请的职位表明自个儿的能力,比如申请营销之类的职位,能够讲:“我能够开辟大量的新客户,并且,对老客户做更全面周到的服务,开辟老客户的新需求和消费.”等等.22、最能概括你自个儿的三个词是啥?回答提示:我经常用的三个词是:习惯能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,23、你的业余爱好是啥?回答提示:找一些富于团体合作精神的,这个地方有一具真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水.主考官讲:因为这是一项单人活动,我别敢确信他能否习惯团体工作. 24、作为被面试者给我打一下分回答提示:试着列出四个优点和一具很很很小的缺点,(能够抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不可能有人介意的).25、你如何明白你应聘的职位?回答提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下26、喜爱这份工作的哪一点?回答提示:相信事实上大伙儿心底一定都有答案了吧!每个人的价值观别同,自然评断的标准也会别同,然而,在回答面试官那个咨询题时可别能太直截了当就把自个儿心理的话讲出来,尤其是薪资方面的咨询题,只是一些无伤大雅的回答是别错的思考,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自个儿的兴趣等等基本上别错的答案,只是假如这时自个儿能认真考虑出这份工作的与众别同之处,相信在面试上会大大加分.27、为啥要离职回答提示:①回答那个咨询题时一定要小心,就算在前一具工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万别要表现出来,尤其要幸免对公司本身主管的批判,幸免面试官的负面情绪及印象;建议此刻最好的回答方式是将咨询题归咎在自个儿身上,例如觉得工作没有学习进展的空间,自个儿想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自个儿的生涯规划别合等等,回答的答案最好是积极正面的.②我希翼能获得一份更好的工作,假如机遇来临,我会抓住;我觉得目前的工作,差不多达到顶峰,即沒有升迁机遇.28、讲讲你对行业、技术进展趋势的看法?回答提示:企业对那个咨询题非常感兴趣,惟独有备而来的求职者可以过关.求职者能够直截了当在网上查找对你所申请的行业部门的信息,惟独深入了解才干产生独特的见解.企业以为最聪慧的求职者是对所面试的公司预先了解非常多,包括公司各个部门,进展事情,在面试回答咨询题的时候能够提到所了解的事情,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而别是“盲人”. 29、对工作的期望与目标何在?回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自个儿有一定程度的期望、对这份工作是否了解的咨询题.关于工作有真的学习目标的人通常学习较快,关于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一具真的的答案,如业务员的工作能够如此回答:“我的目标是能成为一具超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到那个目标,我一定会努力学习,而我相信以我仔细负责的态度,一定能够达到那个目标.”其他类的工作也能够比照那个方式来回答,只要在目标方面略微修改一下就能够了. 30、讲讲你的家庭.回答提示:企业面试时询咨询家庭咨询题别是非要懂求职者家庭的事情,探索隐私,企业别喜爱探索个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和妨碍.企业希翼听见的重点也在于家庭对求职者的积极妨碍.企业最喜爱听见的是:我非常爱我的家庭!我的家庭一向非常和睦,尽管我的爸爸和母亲基本上一般人,然而从小,我就看到我爸爸起早贪黑,每天工作特殊勤劳,他的行动无形中培养了我仔细负责的态度和勤劳的精神.我母亲为人善良,对人热情,特殊乐于助人,因此在单位人缘非常好,她的一言一行也向来在教导我做人的道理.企业相信,和睦的家庭关系对一具人的成长有潜移默化的妨碍.31、就你申请的那个职位,你以为你还欠缺啥?回答提示:企业喜爱咨询求职者弱点,但精明的求职者普通别直截了当回答.他们希翼看到如此的求职者:接着重复自个儿的优势,然后讲:“关于那个职位和我的能力来讲,我相信自个儿是能够胜任的,不过缺乏经验,那个咨询题我想我能够进入公司往后以最短的时刻来解决,我的学习能力非常强,我相信能够非常快融入公司的企业文化,进入工作状态.”企业喜爱可以巧妙地躲过难题的求职者.32、你观赏哪种性格的人?回答提示:老实、别死板而且容易相处的人、有"实际行动"的人.33、你通常怎么处理別人的批判?回答提示:①沈默是金.别必讲啥,否则事情更糟,只是我会同意建设性的批判;②我会等大伙儿冷靜下来再讨论.34、你怎么样对待自个儿的失敗?回答提示:我们大伙儿生来都别是十全十美的,我相信我有第二个机遇改正我的错误.35、啥会让你有成就感?回答提示:为贵公司尽力效劳;尽我所能,完成一具项目36、眼下你日子中最重要的是啥?回答提示:对我来讲,能在那个领域找到工作是最重要的;望能在贵公司任职对我讲最重要.37、你为啥情愿到我们公司来工作?回答提示:关于那个咨询题,你要分外小心,假如你差不多对该单位作了研究,你能够回答一些详细的缘故,像“公司本身的高技术开辟环境非常吸引我.”,“我同公司出生在同样的时代,我希翼可以进入一家与我共同成长的公司.”“你们公司向来都稳定进展,在近几年来在市场上非常有竞争力.”或者“我以为贵公司可以给我提供一具与众别同的进展道路.”这都显示出你差不多做了一些调查,也讲明你对自个儿的将来有了较为具体的远景规划.38、你和不人发生过争吵吗?你是怎么样解决的?回答提示:这是面试中最险恶的咨询题.事实上是考官布下的一具陷阱.千万别要讲任何人的过错.应知成功解决矛盾是一具协作团体中成员所必备的能力.如果你工作在一具服务行业,那个咨询题简直成了最重要的一具环节.你是否能获得这份工作,将取决于那个咨询题的回答.考官希翼看到你是成熟且乐于奉献的.他们经过那个咨询题了解你的成熟度和处世能力.在没有外界干涉的事情下,经过妥协的方式来解决才是正确答案.39、咨询题:你做过的哪件事最令自个儿感到骄傲回答提示:这是考官给你的一具机遇,让你展示自个儿把握命运的能力.这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的也许性.如果你应聘于一具服务性质的单位,你非常也许会被邀请去午餐.记住:你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现.40、你新到一具部门,一天一具客户来找你解决咨询题,你努力想让他中意,可是始终达别到群众得中意,他投诉你们部门工作效率低,你那个时候如何作回答提示:(1)首先,我会保持平复.作为一名工作人员,在工作中遇到各种各样的咨询题是正常的,关键是怎么认识它,积极应对,妥善处理. (2)其次,我会反思一下客户别中意的缘故.一是看是否是自个儿在解决咨询题上的确有思考的别周到的地点,二是看是否是客户别太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求,三是看是否是客户了解相关的规定,然而提出的要求别合理. (3)再次,依照缘故采取相对的对策.假如是自个儿确有别周到的地点,按照服务规定作出合理的安排,并向客户作出解释;假如是客户别太了解政策规定而造成的误解,我会向他作出进一步的解释,消除他的误会;假如是客户提出的要求别符合政策规定,我会明确地向他指出. (4)再次,我会把整个情况的处理事情向领导作出讲明,希翼得到他的明白和支持.(5)我不可能因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性,而会一如既往地牢记为XXX的宗旨,争取早日做一名领导信任、公司放心、客户中意的员工.41、对这项工作,你有哪些可预见的困难?”回答提示::①别宜直截了当讲出具体的困难,否则也许令对方怀疑应聘者不好;②能够尝试迂回战术,讲出应聘者对困难所持有的态度——“工作中浮现一些困难是正常的,也是难免的,然而只要有坚忍别拔的毅力、良好的合作精神以及事前精密而充分的预备,任何困难基本上能够克服.”分析:普通咨询那个咨询题,面试者的希翼就比较大了,因为差不多在谈工作细节.但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了.当面试官询咨询那个咨询题的时候,有两个目的.第一,看看应聘者是别是在行,讲出的困难是别是在那个职位中普通都别可幸免的咨询题.第二,是想看一下应聘者解决困难的手法对别对,及公司能否提供如此的资源.而别是想了解应聘者对困难的态度.42、假如我录取你,你将怎么样开展工作?”回答提示:①假如应聘者关于应聘的职位缺乏脚够的了解,最好别要直截了当讲出自个儿开展工作的具体方法;②能够尝试采纳迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关事情举行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作打算并报领导批准,最终依照打算开展工作.”分析:那个咨询题的要紧目的也是了解应聘者的工作能力和打算性、条理性,而且重点想要懂细节.假如向思路中所说的迂回战术,面试官会以为回避咨询题,假如引导了几次仍然是回避的话.此人绝对不可能录取了.43、“你希翼与啥样的上级共事?”回答提示:①经过应聘者对上级的“希翼”能够推断出应聘者对自我要求的意识,这既上一具陷阱,又是一次机遇;②最好回避对上级具体的希翼,多谈对自个儿的要求;③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自个儿尽快熟悉环境、习惯环境,而别应该对环境提出啥要求,只要能发挥我的专长就能够了分析:那个咨询题比较好的回答是,希翼我的上级可以在工作中对我多指导,对我工作中的错误可以马上指出.总之,从上级指导那个方面谈,不可能有大的纰漏.44、在完成某项工作时,你以为领导要求的方式别是最好的,自个儿还有更好的办法,你应该如何做?回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;并且私底下找机遇以请教的口吻,婉转地表达自个儿的想法,看看领导是否能改变想法;②假如领导没有采用我的建议,我也同样会按领导的要求仔细地去完成这项工作;③.还有一种事情,如果领导要求的方式违背原则,我会坚定提出反对意见;如领导仍固执己见,我会坚决果断地再向上级领导反映.45、与上级意见别一是,你将如何办?”回答提示:①普通能够如此回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种事情下,我会服从上级的意见.”②假如面试你的是总经。
咨询总监岗位招聘面试题与参考回答

招聘咨询总监岗位面试题与参考回答面试问答题(总共10个问题)第一题题目:请简要描述您过往在咨询行业的工作经历,并举例说明您如何成功解决一个复杂的咨询项目。
答案:在我过往的咨询行业工作中,我曾担任项目经理一职,负责多个行业(如金融、消费品、高科技)的咨询项目。
以下是一个我成功解决的复杂咨询项目的例子:项目背景:客户是一家大型金融机构,面临市场竞争加剧、客户需求变化等问题,希望我们团队能够帮助他们进行战略调整,提升市场竞争力。
项目挑战:1.项目涉及多个部门,沟通协调难度大;2.市场竞争激烈,客户需求多变,需要快速响应;3.项目时间紧,需要在短时间内完成。
解决方案:1.组建跨部门团队:我组建了一个由市场、产品、技术等多个部门组成的跨部门团队,确保项目信息的畅通和各部门之间的协作。
2.客户需求快速响应:通过建立定期沟通机制,及时收集和反馈客户需求,确保项目方向与客户期望保持一致。
3.时间管理:制定详细的项目计划,合理分配资源,确保项目进度和质量。
4.创新方法:结合行业最佳实践和客户实际情况,提出创新的解决方案,帮助客户提升市场竞争力。
项目成果:经过我们的努力,客户成功实现了战略调整,市场份额得到提升,客户满意度显著提高。
项目也得到了客户的高度认可,为我所在的公司赢得了良好的口碑。
解析:此答案展示了应聘者在咨询行业的工作经验,以及如何面对复杂项目时的处理能力。
通过具体案例,展示了应聘者的组织协调能力、问题解决能力和创新能力。
同时,答案体现了应聘者对客户需求的敏感度,以及对项目时间管理的重视。
第二题问题:请您描述一下在您过去的工作经历中,面对过的一项重大挑战是什么?您是如何应对这项挑战的?最终的结果如何?参考回答:在我之前担任某跨国公司咨询服务部门负责人期间,我们面临了一项重大的挑战——即客户对于项目成果的期望值与实际交付成果之间出现了显著差距,这导致了客户的不满以及潜在的合同违约风险。
这一情况不仅影响了项目的顺利进行,也对我们公司的声誉造成了威胁。
咨询面试题目(3篇)

第1篇一、案例分析题题目1:某知名电商企业近年来销售额持续增长,但客户满意度有所下降。
请结合以下信息,分析问题并提出解决方案。
背景信息:1. 企业近年来加大了市场投入,广告宣传力度加大。
2. 企业产品线丰富,涵盖服装、家居、食品等多个领域。
3. 企业在物流配送、售后服务等方面表现良好。
4. 客户满意度调查结果显示,客户对产品价格、品质、售后服务等方面满意度较高,但对购物体验、页面设计等方面满意度较低。
问题:1. 分析客户满意度下降的原因。
2. 针对问题,提出提升客户满意度的解决方案。
解析:1. 客户满意度下降的原因可能包括:a. 购物体验不佳,页面设计不够人性化,导致用户操作不便。
b. 市场竞争激烈,同类产品众多,用户选择余地较大。
c. 广告宣传过于集中,可能导致用户产生审美疲劳。
2. 提升客户满意度的解决方案:a. 优化页面设计,提高用户体验,如简化操作流程、优化产品展示等。
b. 加强与用户的互动,关注用户需求,提供个性化推荐。
c. 持续优化产品,提高产品质量,满足用户需求。
d. 调整广告宣传策略,避免过度宣传,注重品牌形象塑造。
题目2:某企业计划推出一款新产品,但市场调研结果显示,消费者对该产品的认知度较低。
请结合以下信息,分析问题并提出解决方案。
背景信息:1. 新产品属于高端市场,目标消费群体为年轻一代。
2. 企业在同类产品市场占有率较高,品牌知名度较高。
3. 新产品具有独特的设计和功能,但消费者对其认知度较低。
问题:1. 分析新产品认知度低的原因。
2. 针对问题,提出提升新产品认知度的解决方案。
解析:1. 新产品认知度低的原因可能包括:a. 产品宣传力度不足,未能有效触达目标消费群体。
b. 新产品与现有产品差异不大,未能引起消费者关注。
c. 消费者对新产品功能了解不足,难以产生购买欲望。
2. 提升新产品认知度的解决方案:a. 加强产品宣传,利用线上线下渠道,提高产品曝光度。
b. 突出产品特色,与现有产品形成差异化,吸引消费者关注。
咨询案例面试真题2

案例面试真题2: Interview Tips with Consulting Firms zz fudan~bluedance @ 2005-09-18 22:172004年的求职历程终告段落也拿到了自己满意的offer所以很有冲动写一写我的一些经验和体会和大家分享想给明年想进咨询行业工作的本科生学弟学妹或者研究生GGJJ们留下一点可供参考的面经Part A: General Qualifications for Pre-Talk我认为可以拿到顶尖咨询公司pretalk机会的分两类人第一类是传统牛人高GPA+经管专业/工科背景+一流的英语听说能力+相关咨询行业实习经历+外溢的自信气质,海外交流背景会是一个加分点第二类是很特别的非牛人(只要适合咨询行业)GPA3.3以上+更宽泛的专业(今年有个pp的交大学医的mm去了贝恩)+一流的英语听说能力+相关咨询业实习经验(最好能掌握data collecting skills, cold call skills)+ 很好的分析能力+让人信赖的个性气质我属于第二类人作为经院一个默默无闻的本本GPA 3.35上下在强手如林的经院只能排在30%-40%左右没有EXCHANGE的机会没有考过T 更没有考过G 就连高口口试都屡考不过不过我自信英文口语还是很好的在一些层次很高的商务场合和会议论坛上作过陪同翻译这次找工作,我几大咨询都投了McK和BCG没有理我(我想可能是我的绩点问题)但其他的都给了我Pretalk由此可见Monitor, Bain, Booz Allen, A.T.Kearney和Roland Berger都不会绝对死抠绩点其实这些公司选人的标准都差不多第一次Pre-Talk是Monitor, 我被砍了,但以后我的Pre-Talk都过了第一次Case Interview是Bain, 我被砍了,但之后所有的case我都分析的很好第一次Final Inverview是罗兰贝格,尽管我认为自己表现很不错,还是被一个女Princi pal砍了, 原因是我是本本,资历浅;而且不够Aggressive之后的Final都拿到Offer了,不过只剩下两个了:Booz Allen和A.T.Kearney从每次被砍中,我都会总结一点东西出来,感觉自己每次面试都在进步我写这些,希望可以鼓励到那些非传统意义上的牛人但想进咨询的同学Part B: Pre-Talk Tips其实很讲运气和chemistry的往往你进门后开口说5句话后面试官心里已经想好了要不要你我想这个环节最重要的是考察你的英文和举止光英文好不一定能过但英文不好基本没戏举止方面怎么说。
面试题法律案例及答案(3篇)

一、案例分析题案例:甲与乙系邻居,甲家有一棵大树,枝叶茂密,遮挡了乙家的阳光。
乙多次与甲协商,要求甲修剪树木,但甲以修剪树木会影响大树的生长为由拒绝。
乙无奈,遂向法院提起诉讼,要求甲修剪树木,恢复阳光。
问题:请根据《物权法》的相关规定,分析乙的诉讼请求是否成立,并说明理由。
答案:1. 乙的诉讼请求成立。
根据《物权法》第八十五条规定:“不动产权利人对其不动产享有占有、使用、收益和处分的权利。
不动产权利人行使权利时,不得妨碍他人合法行使权利。
”甲家的树木虽然属于甲的私有财产,但甲在使用该树木时,不得妨碍乙家合法行使权利。
乙家有权要求甲修剪树木,恢复阳光。
2. 理由如下:(1)甲家的树木遮挡了乙家的阳光,侵犯了乙家的采光权。
根据《物权法》第八十四条规定:“不动产权利人行使权利时,应当遵守国家关于公共安全、公共卫生、环境保护等法律法规,不得妨碍他人合法行使权利。
”甲家在使用树木时,应当遵守相关法律法规,不得妨碍乙家的采光权。
(2)甲家与乙家系邻居,双方应当相互尊重、和睦相处。
甲家在修剪树木时,应充分考虑乙家的利益,避免对乙家造成不必要的损失。
(3)甲家拒绝修剪树木,已经对乙家的生活造成了影响。
根据《物权法》第八十六条规定:“不动产权利人行使权利时,应当尊重社会公德,不得损害社会公共利益。
”甲家拒绝修剪树木,已经损害了乙家的合法权益。
综上所述,乙的诉讼请求成立,甲家应当修剪树木,恢复阳光。
二、案例分析题案例:甲与乙系夫妻,婚后共同购买一套房产。
婚后,甲与乙感情不和,甲起诉离婚,要求分割房产。
法院审理过程中,乙提出反诉,要求甲支付抚养费。
问题:请根据《婚姻法》的相关规定,分析乙的反诉请求是否成立,并说明理由。
1. 乙的反诉请求成立。
根据《婚姻法》第四十一条规定:“离婚时,夫妻共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院判决。
对子女抚养问题,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
”甲与乙共同购买的房产属于夫妻共同财产,离婚时,双方应协商处理。
咨询公司的面试题目(3篇)

第1篇一、个人背景与职业规划1. 请简要介绍您的个人背景,包括教育背景、实习经历、项目经历等。
2. 您为什么选择咨询行业?在咨询行业,您最感兴趣的方向是什么?3. 您认为自己在哪些方面具备优势,可以胜任咨询工作?4. 您在职业规划方面有哪些目标?如何实现这些目标?二、案例分析1. 案例背景:某知名快消品公司近期销售额下滑,市场份额下降,请您分析原因并提出解决方案。
- 分析:市场环境、竞争对手、产品策略、渠道策略、营销策略等方面。
- 解决方案:针对问题提出具体措施,如产品创新、渠道拓展、营销活动等。
2. 案例背景:某互联网公司希望通过并购拓展业务,请您分析以下目标公司的优劣势,并给出并购建议。
- 分析:目标公司的业务模式、盈利能力、团队实力、技术优势、市场前景等。
- 建议:并购方案、整合策略、风险控制等。
3. 案例背景:某传统制造企业希望进行数字化转型,请您分析企业面临的挑战,并提出转型策略。
- 分析:企业现状、行业趋势、竞争对手、技术瓶颈、人才储备等。
- 策略:数字化转型路径、关键项目、实施步骤、风险控制等。
三、商业案例1. 案例背景:某电商平台希望通过增加用户粘性,提高用户活跃度,请您提出解决方案。
- 分析:用户需求、竞争对手、平台特点、运营策略等。
- 解决方案:产品创新、运营活动、营销策略等。
2. 案例背景:某房地产企业面临销售困境,请您分析原因并提出解决方案。
- 分析:市场环境、产品定位、销售策略、客户需求等。
- 解决方案:产品调整、价格策略、营销活动、渠道拓展等。
四、逻辑思维与解决问题1. 请用三个步骤解决以下问题:如何提高公司内部沟通效率?2. 请用三个步骤解决以下问题:如何提高员工满意度?3. 请用三个步骤解决以下问题:如何降低企业运营成本?五、团队协作与沟通1. 请描述一次您在团队项目中遇到的冲突,以及您是如何解决这个冲突的。
2. 请描述一次您在团队项目中遇到的困难,以及您是如何克服这个困难的。
面询模拟案例(仅仅实习用)

面询模拟案例(仅仅实习用)一、(自卑)吴先生,男,重点大学二年级。
自进入大学后,一直很自卑,父母都是农民,家境贫寒。
以前因为在中学时成绩拔尖,深受老师和同学的器重,自己也因此似乎忽视了家庭的贫困和普通。
为了他上大学,家里负债累累。
进了大学后,自己又借了不少钱以掩饰自己的贫困和普通。
原以为到了上海,会有很多机会,可以通过打工来补贴自己,但实际上很难。
曾想了许多办法来提升自己的素质(比如参加社团、看书、看展览会、考证书等),但实施之后,往往都是半途而废,从而感到自己脱离不了贫穷,走不出社会底层的地位,自己不会又好的前途,不可能光宗耀祖,甚至找女朋友在上海成家都很困难。
认知偏差:不能合理地看待成功与家庭经济、社会地位地关系。
不能客观分析面对自己的现实处境,意志力下降。
●咨询建议:●1、咨询师帮助来访者认识自己曲解的认知,如:不能合理分析看待成功与家庭经济;●2、过于理想化地期待自己的发展前景,成功与失败;●3、除了给出原则性的指导,更要给出具体、有可能性的操作建议。
咨询思路●考入重点大学的成功,回忆辉煌;●经济上的贫困和精神上富有的关系;●质疑掩饰贫困的必要性;●经济上的贫困会永远如此吗?●个人的实际能力加个人的努力和财富的关系;●个人的自我评估和认知;二、(期待性焦虑)李某,女,40多岁。
她十分担心自己在重点中学读高二的儿子,生怕他考不上大学,儿子现在的成绩在班级里属于中等偏上。
每次看见儿子做完作业想帮忙做家务时就阻止他,要儿子继续复习,甚至连端茶盛饭之类的事情都替儿子代劳了。
可儿子和丈夫却并不认同她的这种教育方法,因而她经常为此和丈夫发生争吵。
现在她的内心十分苦闷。
●认定事实:1、重点中学读高二的儿子;2、成绩在班级里属于中等偏上;●考不上什么大学?要考什么大学?●目标过高即调整目标;●过于关注对考试不利;●听取丈夫和孩子的意见,调整关系;期待性焦虑●是指担心即将发生的事件会出现最坏的结局,时刻等待不幸的到来所表现的消极心态;●表现:1、紧张不安,担忧害怕;2、降低或失去兴趣和希望;3、睡眠障碍;4、躯体化反应;期待性焦虑●易发情景:1、面临经常遭受失败的活动时;2、害怕失败的重大活动前;●矫治:● 1、增强自信心;● 2、避免压力过强;● 3、期望值不要过高。
咨询公司案例面试题

咨询公司案例面试题及应对1.战略规划:假设你是一家咖啡公司的CEO,公司正面临着市场份额下降和竞争对手增加的挑战。
你该如何制定新的战略来改善公司的业绩?2.市场进入:一家国际快餐品牌想进入一个新的国家市场,你该如何评估市场的潜力和风险?3.产品定价:你是一家汽车制造商的产品经理,公司计划推出一款新的电动车。
你该如何确定产品的定价策略,以便在市场上获得竞争力?4.运营优化:你是一家医院的副院长,医院的手术室效率低下,导致患者等待时间过长。
你该如何优化手术室的运营管理?5.组织变革:你是一家大型企业的组织发展经理,公司正面临着组织结构臃肿、流程繁琐的挑战。
你该如何设计和实施组织变革计划?6.数字营销:你是一家服装品牌的数字营销经理,公司计划推出一系列新的产品线。
你该如何制定数字营销策略来吸引和留住消费者?7.风险管理:你是一家银行的风险管理总监,银行正面临着日益增长的市场风险和信用风险。
你该如何制定有效的风险管理策略?8.供应链管理:你是一家快时尚品牌的供应链经理,公司计划扩大产品线并增加新的供应商。
你该如何优化供应链管理以提高效率和降低成本?9.组织文化:你是一家科技公司的组织文化经理,公司正面临着员工流失率和士气低落的挑战。
你该如何设计和实施组织文化变革计划?10.定制化服务:你是一家旅游公司的定制化服务部门经理,公司正面临着客户满意度低和定制化服务需求增加的挑战。
你该如何优化定制化服务流程以提高客户满意度?以上是咨询公司案例面试中可能出现的题目,它们考察的是候选人的分析能力、商业洞察力和解决问题的能力。
在回答这些问题时,建议按照以下步骤进行:1.确定问题的核心和目标。
2.分析问题并找出关键因素。
3.提供可行的解决方案和建议。
4.阐述你的思考过程和依据。
5.强调你的分析和解决问题的能力。
6.同时,也要注意在回答问题时要表现出自信、有条理、有逻辑性和沟通能力的一面。
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案例面试真题2: Interview Tips with Consulting Firms zz fudan~bluedance @ 2005-09-18 22:172004年的求职历程终告段落也拿到了自己满意的offer所以很有冲动写一写我的一些经验和体会和大家分享想给明年想进咨询行业工作的本科生学弟学妹或者研究生GGJJ们留下一点可供参考的面经Part A: General Qualifications for Pre-Talk我认为可以拿到顶尖咨询公司pretalk机会的分两类人第一类是传统牛人高GPA+经管专业/工科背景+一流的英语听说能力+相关咨询行业实习经历+外溢的自信气质,海外交流背景会是一个加分点第二类是很特别的非牛人(只要适合咨询行业)GPA3.3以上+更宽泛的专业(今年有个pp的交大学医的mm去了贝恩)+一流的英语听说能力+相关咨询业实习经验(最好能掌握data collecting skills, cold call skills)+很好的分析能力+让人信赖的个性气质我属于第二类人作为经院一个默默无闻的本本GPA 3.35上下在强手如林的经院只能排在30%-40%左右没有EXCHANGE的机会没有考过T 更没有考过G 就连高口口试都屡考不过不过我自信英文口语还是很好的在一些层次很高的商务场合和会议论坛上作过陪同翻译这次找工作,我几大咨询都投了McK和BCG没有理我(我想可能是我的绩点问题)但其他的都给了我Pretalk由此可见Monitor, Bain, Booz Allen, A.T.Kearney和Roland Berger都不会绝对死抠绩点其实这些公司选人的标准都差不多第一次Pre-Talk是Monitor, 我被砍了,但以后我的Pre-Talk都过了第一次Case Interview是Bain, 我被砍了,但之后所有的case我都分析的很好第一次Final Inverview是罗兰贝格,尽管我认为自己表现很不错,还是被一个女Princi pal砍了, 原因是我是本本,资历浅;而且不够Aggressive之后的Final都拿到Offer了,不过只剩下两个了:Booz Allen和A.T.Kearney从每次被砍中,我都会总结一点东西出来,感觉自己每次面试都在进步我写这些,希望可以鼓励到那些非传统意义上的牛人但想进咨询的同学Part B: Pre-Talk Tips其实很讲运气和chemistry的往往你进门后开口说5句话后面试官心里已经想好了要不要你我想这个环节最重要的是考察你的英文和举止光英文好不一定能过但英文不好基本没戏举止方面怎么说。
每个公司的要求都不一样但要和他们公司原有的氛围相吻合我想保守的做法是申请除了mck以外的其他几家时最好不要太“显”我所知道的几种Pre-Talk的形式1 去年BCG有面官采用灵活话题的形式,想到什么聊什么:讲讲伊拉克战争阿,你对最近正在上映的电影的评价啊;这些很难准备的。
2 过一下简历,问一问你的闪光点,今年Monitor, RB这样做的3 冷不防一个buddy call,今年Bain的做法4 准备好的Topic,抽一个回答,今年ATK的做法。
这次我抽到的是:How would you handle the situation if you have to work with a teammate whom you dislike? Part C: Case Interview (1-2 round)Case Interview主要看你的逻辑思维和分析能力How to approach the case?How to raise helpful questions?How to analyze?How to synthesize your recommendations?充分的准备是必要的。
BCG网站上有经典的Sample Case建议花时间好好读一下现在还有一些求职类的书里面有些章节专门教我们如何应对咨询或者投行的案例面试这些书会集中介绍一些常用的framework和一些分析工具(如3C框架, 波特五力,Income Statement Breakdown,BCG Matrix等等)这些会对非经管背景的申请者很有益使用这些书本也是我寝室一个进了bain的mm教我的,在这里谢谢她-,-还可以去找熟人要一下McK的案例面试材料,B-School的经典案例分析我的做法是把自己总结的framework和工具都记在纸上,4页,每次面试之前等候的时候拿出来看看,温故知新最后就是和同学一起做一些Mock Interview这个很重要,一定要实战演练否则纵使你肚子里有再多货第一次Case都会紧张,不知如何掌控局面,如何问问题,如何打破沉默我的第一次case interview就给自己搞砸了,因此告别了心爱的贝恩。
PS: 文末简单介绍一下今季我面过的10个case, sigh, 竟然都还记得Part D: Final Interview通常会是由partner或者是principal来面你这些人阅人无数,你的个性品质都逃不过他们敏锐的洞察力Final还做不做case,每个公司不一定ATK就做了Roland Berger的final他们问了我对联想收购IBM PC部门的看法,还让我估了个DEAL AMOUNT幸运的是我估对了值(凭借基本常识)不幸的是我还是被砍了Final的时候还要注重互动你的提问也挺重要的,所以好好准备问得好可以拉近你和PARTNER的距离问得不好是自掘坟墓,因为决定权就在他们手上,一个不成熟的问题足以让你出局Booz Allen的Partner说:Those who always keep talking will be declined.Those who keep mouth shut will be declined.Those who agree with me on everything will be declined.I am looking for the people our client would like and our team would accept. Appendix:Bain Cases:1 客户是一家本地的小型啤酒厂,它想进入本地葡萄酒市场(市场吸引力足够大),请分析一下该公司进入新市场后盈利状况Notes:是profit-focus,不要做成market entry or sizing2 客户是美国第二大的小器具制造商(widget maker),想收购兼并美国第四大的小器具制造商(竞争对手之一),请你给出建议要不要收购。
Notes:切入点是收购前后客户的revenue和cost,如果达到这个点上,面官会进一步给你看一些revenue breakdown和cost breakdown的图表数据。
会涉及到一些简单计算。
Roland Berger Cases:3 客户是一家冰激淋生厂商,产品是各种口味的健康概念冰激凌,会告诉你主要销售渠道,按渠道销售量,竞争对手情况等信息。
你的任务是在短期之内提高销售额25%。
如何达到。
Notes:想出尽量多的办法:如提高单价,渠道扩张,开发新产品争取新客户等等。
面官会给你反馈,这个主意好,这个主意不可行等。
但最终要落实到数字,这个25%的销售增长如何得到,不能空谈。
我最后想到的是开辟新的销售渠道,到全国大城市的高中校园设柜销售ice cream。
他听到这个建议很兴奋,说interesting,引导我做了个mar ket sizing,算出来可以提高30%以上的销售额。
顺利过关。
这个case很经典,也是我做得最好的一个。
有宏观的framework,也有创新建议,还有market sizing和算术。
4 这个是环环相扣的案例。
1)客户是生产工业洗涤剂的厂商,但是因为环保禁令要停止生产,给出建议怎么办?Notes:随便谈,看你想法多不多。
我说要么进入新市场(其他国家不一定有禁令),要么生产新产品(可以收购兼并其他公司,或者自己研发,利弊都分析一通,面关狂点头-,-)2)如果选择生产新产品,如下两个行业怎么选:家用洗涤剂和生物制药Notes: 我比较了两个行业profitability、稳定性(政策风险)、synergy等等一堆,打分,选得分高的。
其实说哪个都行,只要能说圆了就好。
Booz Allen Cases:5 客户是*一家汽车零部件生产企业,业务结构复杂,在世界各地都有工厂或者销售公司。
最近他们的利润率在降低,于是他们找到Booz Allen,你怎么给客户一个解决之道。
Notes: 先问清楚客户的业务结构,生产些什么,各自的利润率如何。
然后从Product Portfolio角度分析,该生产些什么,样样都作显然不行。
在从revenue-cost角度breakd own,给出建议如何提高销售,降低成本(centralize production)等。
6 估计上海有多少加油站,用多种办法。
Notes: 1)从地区面积上来讲,因为加油站在城市的分布比较平均。
做合理的assumpti on, 知道上海的面积或者有几个区。
2)从demand角度估:加油站的用户是汽车司机,不同的车用油量不同:私家车、公交车、货运车、taxi、公司用车。
设计合理的需求量,加油站的供应量,算出加油站数目3)从supply角度估:主要的供应商:sinopec, petrochina, others。
上网查他们在上海的outlets,累加。
A.T.Kearney Cases:7 非常规案例且环环相扣1)出租车司机每次送客去浦东机场后有个困惑:排队等客还是空车开回市区?请给出建议Notes:问一些问题,如机会成本,油费和车费,算出等待的时间临界:等待几小时以上就不合算了。
2)如果司机得知在接下去的一个小时内有5架飞机到达浦东机场,这时在他之前已有100部出租车在排队等客,告诉他要不要等?Notes: 算出一个小时内出租车的需求量。
问机型,载客容量,上座率,假设一个合理的比例的乘客会叫出租(考虑各种交通方式:亲友接机,旅行社接机,机场大巴,磁悬浮等),会叫出租车的人可能一人一辆,两人一辆,三人或以上一辆。
这个也要考虑到,思维要严密。
3)给出改善上海交通状况的20条建议Notes: 看你平时关心不关心周遭,还有你的想象能力。
8 非常规案例——角色扮演韩国面官说他是韩国现代集团和中国起亚汽车的老板,快要死去,想给两个儿子各留下点产业,但又不想拆分两个汽车集团,想都给大儿子(分开对经营不好)。
后来想到为了公平,欲在中国买一个零售集团(大型超市)给他小儿子经营,问我——他很信赖的私人助理,可不可行。