企业工会基本职责
企业工会职责
企业工会职责
企业工会的职责包括：
1. 维护员工权益：企业工会的主要职责是代表员工维护和捍卫其合法权益，包括劳动
保障、工资待遇、工作环境、劳动合同执行等方面的权益。
2. 促进劳资关系和谐：工会应该致力于促进企业内部劳资关系的和谐发展，通过对话、协商、解决争议等方式，调节企业内部的劳资矛盾，建立良好的劳资关系。
3. 参与决策和管理：工会应该参与企业的重大决策和管理，代表员工的利益提出建议
和意见，确保员工在企业决策中有话语权。
4. 组织职工业余文化和活动：工会应该组织和开展一系列的职工业余文化和活动，丰
富员工的精神文化生活，促进员工间的沟通和交流。
5. 培训和教育：工会应该提供员工培训和教育的机会，提高员工的技能水平和职业素质，帮助员工提升自己的竞争力。
6. 照顾职工福利：工会应该关注职工的福利待遇，争取更好的工作条件和福利待遇，
保障员工的基本生活需求。
7. 维护社会公益：工会应该积极参与公益事业，通过举办义工活动、捐款捐物等方式，回馈社会，提高企业社会责任感。
总之，企业工会的职责是以员工利益为重点，为员工争取和维护权益，促进企业的和
谐发展，并关注社会公益事业。
企业工会主要职责
企业工会主要职责企业工会作为企业内部重要的群众组织，其职责涵盖了多个方面，包括维护职工权益、组织活动、培训教育、协调劳资关系、参与管理、提供福利、宣传政策以及接受投诉等。
维护职工权益企业工会首要职责是维护职工权益，包括但不限于维护职工的劳动权益、工资待遇、安全卫生条件等。
工会有责任代表职工与企业管理层协商，为职工争取更好的工作条件和福利待遇。
组织活动工会应组织各类活动，包括文体活动、技能竞赛、公益活动等，以丰富职工的业余生活，增强企业的凝聚力。
同时，通过这些活动，可以加强职工之间的交流和团队协作，提高职工的归属感和忠诚度。
培训教育企业工会应关注职工的职业发展，提供培训和教育机会，帮助职工提升技能水平和综合素质。
这不仅有助于提高职工的工作效率和质量，也有利于企业的长远发展。
协调劳资关系工会应协调处理劳资关系问题，包括调解劳动争议、参与工资集体协商等。
通过建立和谐的劳资关系，可以减少劳动纠纷，提高职工的工作满意度和忠诚度。
参与管理企业工会应参与企业管理，代表职工表达意见和建议。
工会可以就企业的重大决策、管理体制等问题提出意见和建议，以确保职工的利益得到充分考虑。
提供福利工会应关注职工的生活需求，提供各类福利服务，如节日慰问、生日祝福、健康体检等。
这些福利服务可以提高职工的生活质量，增强职工的归属感和忠诚度。
宣传政策企业工会应积极宣传国家和企业的相关政策法规，使职工了解自己的权利和义务。
同时，工会还应倡导积极向上的企业文化，弘扬社会主义核心价值观，提高职工的思想道德素质。
接受投诉工会应设立投诉渠道，接受职工的投诉和建议。
对于职工反映的问题和困难，工会应及时处理并给予答复。
如果存在无法解决的问题，工会应协助职工寻求上级组织或相关部门的帮助。
企业工会及工会委员的职责
企业工会及工会委员的职责一、企业工会的基本职责和活动方式：1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
2、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
3、帮助和指导职工与企业签订劳动合同。
就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。
调解劳动争议。
4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
5、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
6、对职工进行思想政治教育，组织职工研究文化、科学和业务知识，提高职工素质。
办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
7、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。
参与劳动安全卫生事故的调查处理。
协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
8、维护女职工的特殊利益。
9、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。
10、收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企（事）业。
11、坚持群众化、民主化，实行会务公开。
凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。
12、依照会员和职工群众的志愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。
13、工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得企业的同意。
工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。
14、开展建设职工之家活动，建立会员评断建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。
推动企业关爱职工，指导职工热爱企业，建立劳动关系协调企业。
单位工会工作职责
单位工会工作职责
单位工会作为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定的组织，在职工群体中扮演着重要角色。
其职责主要包括：
1.维护职工权益：工会是职工维护合法权益的代表，负责与雇主沟通，协商解决劳动纠纷，确保职工的劳动权益得到尊重和保障，包括薪酬、工时、劳动安全等方面。
2.参与集体协商：参与和组织与企业雇主的集体协商，就工资待遇、劳动条件、福利待遇等议题与企业进行协商、谈判，代表职工争取合理权益。
3.推动工作环境改善：督促企业改善工作环境、提高职工福利待遇，包括但不限于提供更安全的工作场所、合理的工作条件以及职业发展机会。
4.开展文体活动和培训：组织开展各种形式的文体活动、职工培训等，促进职工之间的交流与沟通，提高职工整体素质。
5.维护职工权益法律法规宣传教育：向职工宣传国家和企业关于劳动法律法规政策，引导职工依法维护自身权益。
6.关注职工福利与待遇：关注职工的福利待遇，如提供福利保障、帮助解决职工的实际困难等。
7.促进劳资关系和谐稳定：在劳资矛盾出现时，通过协商和调解，维护企业内部的和谐稳定，避免劳资冲突。
8.发挥监督作用：监督企业依法缴纳工会经费，确保工会组织正常运作，为职工服务。
这些职责使得工会成为员工与企业之间沟通的桥梁，保障了员工的权益，促进了企业的稳定和发展。
企业工会的岗位职责范文（三篇）
企业工会的岗位职责范文企业工会是由职工自己组织起来的，旨在维护职工权益、促进劳动关系稳定的组织。
作为职工自己的代表，企业工会在企业中扮演着重要的角色。
下面是企业工会的岗位职责的范文，以供参考。
岗位职责范文：一、工会主席1. 负责组织和领导工会的工作，制定工会的工作计划和年度工作计划；2. 主持工会会议和各项工作会议，并做好会议记录和决议的执行；3. 负责处理职工的问题和纠纷，维护职工权益，保障职工利益；4. 代表工会与企业方进行协商和谈判，维护职工权益，推动劳动关系的和谐发展；5. 联络和联系其他工会和相关组织，加强工会的团结和互助；6. 主持工会的财务管理，确保财务收支的合理和规范；7. 做好工会的宣传工作，加强职工对工会工作的理解和支持；8. 定期向工会成员报告工会的工作情况和重要事项。
二、工会副主席1. 协助主席开展工会的各项工作，分管工会某些具体事务；2. 在主席不在岗时，代理主席的职责；3. 负责工会的文件和资料的整理和归档；4. 协助主席处理职工纠纷和问题，保障职工权益；5. 协助主席进行工会会议和各项工作会议的组织和安排；6. 协助主席进行与企业方的协商和谈判，促进劳动关系的稳定和发展；7. 协助主席做好工会的财务管理和宣传工作；8. 协助主席向工会成员报告工会的工作情况和重要事项。
三、工会秘书1. 负责工会的文件和资料的收发、整理和归档；2. 组织和协调工会的各项会议，制定会议议程和整理会议记录；3. 负责工会文件的起草、发布和公告；4. 协助主席和副主席处理职工纠纷和问题；5. 协助主席和副主席进行工会的财务管理；6. 协助主席和副主席进行工会的宣传工作；7. 协助主席和副主席向工会成员报告工会的工作情况和重要事项；8. 协助主席和副主席进行与企业方的协商和谈判。
四、工会委员1. 参与工会的各项活动和会议，并按照要求履行岗位职责；2. 组织和协助工会的宣传活动和宣传材料的制作；3. 协助工会处理职工纠纷和问题，保障职工权益；4. 积极配合工会进行与企业方的协商和谈判；5. 参与工会的财务管理，监督财务收支的合理和规范；6. 向工会提供建议和意见，促进工会工作的改进和发展；7. 协助工会做好工作报告和重要事项的通报。
企业工会职责和工作内容
企业工会职责和工作内容
一、参与企业决策与管理是企业工会的首要职责之一、企业工会要积极与企业开展合作，并参与企业的重大决策，如企业发展规划、重大等。
工会要关注职工福利和权益的关闭，在企业决策中为职工争取更多的权益和福利待遇。
二、保障劳动权益是企业工会的核心职责之一、工会要负责维护职工的劳动权益，促使企业正当解决与职工有关的问题。
工会要密切关注劳动关系的变化，如工资、工时、工作条件等。
同时，工会还应积极参与集体合同的制定，协助职工与企业达成合理的劳动关系。
三、加强职工教育是企业工会的重要职责之一、工会要组织职工参与各种形式的培训和学习活动，提高职工的技能水平和综合素质，从而提高职工的竞争力。
工会还要组织职工开展文体娱乐活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和团结性。
五、维护职工安全和健康是企业工会的重要职责之一、工会要关注职工的安全和健康问题，积极推动企业建立健全的安全生产制度和机制。
工会还要组织职工进行安全生产知识的培训和宣传，提高职工对危险因素的防范意识和应急处置能力。
六、参与企业社会责任是企业工会的重要职责之一、工会要对企业是否履行社会责任进行督导和监督，推动企业开展公益慈善活动和环境保护工作。
工会还要加强与地方政府和社会组织的沟通和合作，为职工争取更多的社会公益资源。
总之，企业工会作为职工的代表和捍卫者，具有重要的职责和工作内容。
工会要积极参与企业决策与管理，保障劳动权益，加强职工教育，为
职工提供各种服务，维护职工安全和健康，参与企业的社会责任。
同时，工会还要不断提高工作能力和效果，以更好地服务职工群众，促进企业和谐发展。
企业工会职责0
企业工会职责0
企业工会的职责包括以下几个方面：
1. 维护职工权益：企业工会应代表职工维护其合法权益，包括工资福利、劳动保障、
工作条件和环境等方面的权益。
工会应与企事业单位商讨、签订和履行劳动合同、与
工人代表会议协商、与用人单位协商和签订工资集体协约等。
2. 组织职工培训和职业发展：企业工会应通过组织培训、技能比赛、职工创新活动等，提高职工的技能和能力，促进职业发展和晋升。
3. 维护职工的身心健康：企业工会应关心职工的身心健康，建立和完善职工休息、休假、医疗保障和应急救助等制度，保障职工的身心健康。
4. 建立工会组织和代表机构：企业工会应建立工会基层组织和工会代表机构，通过选
举方式形成工会代表机构，代表职工的利益和权益。
5. 加强与用人单位的沟通和协商：企业工会应代表职工与用人单位进行沟通和协商，
维护职工的合法权益，改善工作条件和环境，促进劳动关系的和谐稳定。
6. 参与企业管理：企业工会应参与企业决策和管理，代表职工的利益，在企业经营管
理决策上发表意见和建议。
总之，企业工会的职责是保护和维护职工的权益，促进劳动关系的和谐稳定，提高职
工的素质和生活水平，推进企业的可持续发展。
企业工会工作条例企业工会工作条例
企业工会工作条例企业工会工作条例近年来，随着我国经济的快速发展，和平安定的社会环境，工会工作在我国的企业中越发显得重要。
为了更好地规范企业工会的工作，国家出台了《企业工会工作条例》，明确了企业工会的职责、权利及工作模式，是现代企业工会的法规基础。
一、企业工会的基本职责根据《企业工会工作条例》，企业工会的基本职责主要包括：维护广大职工的权益、促进和谐劳动关系、加强职工的文化、体育和卫生教育、组织职工开展社会活动等工作。
其中，维护广大职工的权益是最核心的职责。
企业工会应当通过建立职工代表大会、职工代表会议、职工代表小组等制度，积极参与和推动企业各种重大事宜的决策，动员和组织广大职工开展维权行动，促进劳动关系和谐稳定发展。
二、企业工会的权利《企业工会工作条例》中也规定了企业工会的权利，主要包括：行使发表意见和建议、回应职工议论和诉求、提出职工权益、意见和建议、了解和监督职工权益等方面权利。
这些权利为企业工会履行自己的职责提供了保障与支持。
除此之外，企业工会的权利还包括：职工代表参与企业董事会的决策，有权在与企业生产经营、劳动关系、社会事务、职工生活等有关的重大问题上发表意见和建议，有权向企业和有关部门提出职工的权益要求和意见，还有权了解企业的生产经营情况和职工的工作生活情况，向上级工会报告职工运动的情况等等。
三、企业工会的工作模式为了更好地发挥企业工会的职责和权利，国家对企业工会的组织模式进行了规定。
根据《企业工会工作条例》，企业工会的组织模式主要包括三个层级：基层工会、中心工会、总工会。
其中，基层工会以企业为单位，由企业内部选举产生，与企业的生产经营、职工的生活联系紧密。
中心工会是由多个基层工会组成，其任务是协调组织、管理和指导基层工会的工作，并代表基层工会参加有关活动和职能分配的协商。
总工会则是全国范围内的工会组织，是全国工人阶级的代表性组织，旨在协调和指导中心工会工作，代表全国工人阶级的整体权益。
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工会制度
1 总则
本标准规定科信电缆有限公司工会日常工作的基本制度包括:
1.1 职工代表大会制度
1.2 职工代表提案制度
1.3 集体协商及《集体合同》制度
1.4 职工代表巡视制度及领导与职工代表恳谈制度
1.5 职工劳动争议调解制度
1.6 职工董事监事参与企业管理制度
1.7 民主评议领导干部制度
1.8 工会委员会工作制度
1.9 退休工人管理制度
2 引用标准及政策规定
2.1 中华人民共和国工会章程
2.2 中华人民共和国工会法
2.3 中华人民共和国全民所有制工业企业法
2.4 中华人民共和国企业劳动争议处理条例
2.5 全民所有制工业企业职工代表大会条例
2.6 全国总工会关于工会参加平等协商和签订集体合同试行办法
2.7 全国总工会关于工会与劳动争议处理办法
2.8 江苏省企业劳动争议处理办法
3 工会的结构
3.1 企业职工根据《工会法》的有关规定组织工会，企业工会在党的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作。
3.2 公司工会委员会是公司工会组织的领导机构，负责公司工会的组织领导工作。
公司工会依照《民法通则》的有关规定，依法取得社会团体法人资格。
3.3 各分公司分厂及部门工会是公司工会委员会的直属基层工会组织，负责本单位的民主管理工作。
3.4 各班组工会小组是各分公司、分厂及部门工会最基层的工会组织，是工会组织活动的最基本单位。
3.5 工会的组织机构要与公司机构改革同步研究、同步实施。
从事工会工作的专职人员按照精简、效能的原则由工会提出建议，和行政协商决定。
3.6 公司工会委员会、分公司、分厂及部门的工会委员会和工会小组长，都应按《工会章程》规定的程序选举产生。
工会主席在任期未满时，不得随意调动其工作。
因工作需要调动时，应征得同级工会委员会和上级工会的同意。
4 职工代表大会
4.1 总则
4.1.1 全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针政策，完善社会主义民主，保障和体现职工在企业中的主人翁地位，充分调动广大职工的工作积极性、创造性。
4.1.2 按照《公司法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，公司通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
基本任务是：坚持以经济建设为中心，充分调动广大职工的积极性和创造性，组织职工投身企业改革和建设，参与企业管理，建立和谐稳定的劳动关系，推动企业生产经营的发展，提高企业经济效益。
4.1.3 本公司工会会员大会和职工代表大会实行“两会合一”，大会代表具有会员代表和职工代表的双重身份，行使“两会”职权。
公司工会委员会既是工会组织的领导机构，又是职代会的常设机构，负责主持工会和职工代表大会的日常工作。
4.2 职工(工会)代表的产生
4.2.1 应当以分公司、分厂及部门的班(组)为单位，由职工直接选举。
职工代表按分公司、分厂及部门组成代表组，分工会主席任代表组长。
4.2.2 职工代表中应当有工人、技术人员，管理人员、领导干部和工会专职工作人员。
其中，工人代表的比例不得低于代表总数的45％。
职工代表实行常任制，任期和公司工会委员会的任期相同，可以连选连任。
4.3 职工(工会)代表大会选举主席团主持会议，领导大会期间的各项工作。
职工代表大会主席团不实行常任制。
4.4 职工(工会)代表大会每年至少召开两次(上半年、下半年各一次)，每次会议应有三分之二以上的代表出席。
大会进行选举和作出决议，必须经应出席代表过半数通过。
经行政、工会或三分之一的代表提议，可适当增加全体会议。
4.5 职工(工会)代表大会闭会期间，需要解决的重大问题，由公司工会主持召开代表组长联席会议讨论通过或作出决定和协商处理。
4.6 职工(工会)代表大会依据《公司法》和《工会法》行使如下职权：
4.6.1 听取审议总经理工作报告，审议公司发展和生产经营重大决策方案报告，并提出意见和建议。
4.6.2 讨论和审议公司有关职工工资、奖金分配方案，安全生产和保护措施方案，重要规章制度等重大问题。
4.6.3 讨论和审议公司职工福利基金的预算和使用情况报告及重大集体福利事宜，并提出意见和建议。
4.6.4 讨论和审议公司业务招待费预算及使用情况的报告，并提出意见和建议4.6.5 讨论和审议《集体合同》执行情况及修改条款的报告，提出意见和建议。
4.6.6 听取公司领导的述职报告，民主评议监督董事长、总经理等中高级管理干部，并提出奖惩任免的建议。
4.6.7 依法选举和更换董事会和监事会中的职工代表。
4.7 凡提交职代会审议或列入会议议程的主要文件均应以书面形式发至各代表组，会议期间各代表组要将讨论意见认真做好记录，在代表组长联席会议上向大会主席团和公司领导提出。
4.8 为履行好工会的四项基本职能，负起代表和组织职工实行企业民主管理和维护职工合法权益的责任，职代会下设若干个专门委员会，在工会领导下开展工。