工会职责范围
工会岗位职责范围
工会岗位职责范围
工会岗位的职责范围可以包括以下几个方面：
1. 组织和协调工会活动：负责组织和协调工会内部和外部的各种活动，如会议、培训、庆祝活动等。
2. 维护员工权益：代表工会成员与雇主或管理层进行谈判，维护员工的合法权益，包括工资、福利、工作条件等方面。
3. 协助员工解决问题：提供咨询和支持，协助员工解决工作中遇到的问题，如纠纷解决、工作压力处理等。
4. 促进员工福利：与雇主合作，筹划和推动各种员工福利计划，如健康保险、退休金计划等。
5. 建立员工沟通渠道：建立和维护工会会员与管理层之间的沟通渠道，促进双方的有效沟通和合作。
6. 助力工会组织建设：负责工会组织的日常运作，如成员招募、组织架构调整等，以不断提升工会的组织力和凝聚力。
7. 参与劳资关系议题：代表工会成员参与劳资关系议题的研究和讨论，提出合理建议和要求。
8. 维护社会公益：积极参与社会公益事务，推动员工参与社会责任活动，如捐款、志愿服务等。
总的来说，工会岗位的职责范围主要是维护员工权益、促进员工福利、加强员工与管理层之间的沟通和合作，以及推动社会公益活动。
不同工会岗位的职责范围可能会有所差异，具体要根据工会的性质和组织目标来确定。
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工会岗位职责范围范文(4篇)
工会岗位职责范围范文第一部分：工会岗位的基本职责1. 落实工会章程和相关政策法规，维护职工合法权益，促进职工福利的实现。
2. 组织制定和执行工会的各项工作计划和工作方案。
3. 组织开展各类职工活动，加强职工之间的交流和团结。
4. 提供职工的咨询服务、帮助和解决劳动争议。
5. 协助企业管理层与职工进行有关劳动条件、职工福利等方面的协商和谈判。
6. 宣传党和政府的方针政策，传达各级工会组织的工作要求。
7. 掌握职工的意见和需求，积极向企业管理层反映，为职工争取权益。
8. 组织开展职工教育培训，提高职工的综合素质和技能水平。
9. 组织开展职工文体活动，增强职工的身体素质和团队意识。
10. 组织开展安全生产和职工健康保障工作，确保职工的安全和健康。
11. 组织开展职工荣誉表彰和奖励活动，激励职工的工作积极性。
第二部分：不同工会岗位的详细职责范本1. 工会主席(1) 主持工会的全面工作，制定并组织实施年度工作计划。
(2) 召集和主持工会会议，研究决定重大事项。
(3) 代表工会同企业管理层进行协商和谈判，促进企业和谐稳定发展。
(4) 参与职工福利待遇制定和调整的协商和决策过程。
(5) 解决职工劳动争议和纠纷，维护职工合法权益。
(6) 代表工会同上级工会组织和相关部门进行协商和联系。
(7) 维护工会的正常运转，推动工会的进一步发展。
2. 工会副主席(1) 协助工会主席完成各项工作任务，代理工会主席工作。
(2) 负责组织开展工会的各项活动和项目。
(3) 协助处理职工的咨询和求助事项。
(4) 参与制定和实施工会的年度计划和预算。
(5) 组织开展职工教育培训和职工康体活动。
(6) 跟踪关注职工的待遇情况，推动职工福利的改善。
(7) 组织工会成员的日常管理和培养，加强工会队伍建设。
3. 工会财务主管(1) 负责工会经费的统筹管理和使用。
(2) 编制和执行工会的财务预算，及时报送财务报表。
(3) 审核和支付工会经费的发放和使用情况。
工会岗位职责范围
工会岗位职责范围工会作为劳动者的组织，对维护劳动者权益、提升劳动者福利起着重要的作用。
在工会中，不同的岗位有着不同的职责范围。
下面将分析和总结工会不同岗位的职责范围，以期能够更好地发挥工会的作用。
1. 工会主席：工会主席是工会的领导人，具有决策和管理的职责。
其职责范围包括但不限于以下几个方面：- 组织召开工会会议，制定工会的工作计划和发展战略。
- 主持工会的常务工作，监督和指导工会中其他岗位的工作。
- 代表工会与企业管理层进行协商和谈判，维护劳动者的合法权益。
- 组织和管理工会的活动，如庆祝劳动节、职工运动会等。
2. 工会副主席：工会副主席是主席的助手，也有一定的决策和管理职责。
其职责范围包括但不限于以下几个方面：- 协助主席召开工会会议，起草和制定工会的工作计划。
- 参与工会的常务工作，协调和指导工会中其他岗位的工作。
- 协助主席代表工会与企业管理层进行协商和谈判。
- 组织和管理工会的活动，协助主席进行庆祝劳动节、职工运动会等的筹备工作。
3. 工会组织部部长：工会组织部部长负责工会的组织建设和会员管理。
其职责范围包括但不限于以下几个方面：- 负责工会会员的招收、管理和服务工作。
- 组织和策划工会的成立和发展，扩大工会的影响力和组织力。
- 协助工会主席处理工会会员的申诉和纠纷。
- 维护工会会员的合法权益，组织相关的培训和教育活动。
4. 工会财务部部长：工会财务部部长负责工会的财务管理和经费安排。
其职责范围包括但不限于以下几个方面：- 负责工会经费的筹措、使用和监督。
- 编制和管理工会的财务预算和报表。
- 维护工会的财务安全和稳定，防止财务风险和失误。
- 监督和检查工会经费的使用情况，保证经费的合理使用。
5. 工会劳动保障部部长：工会劳动保障部部长负责工会的劳动保障工作和维权工作。
其职责范围包括但不限于以下几个方面：- 组织工会会员参与和维护劳动者权益的活动，如提供法律咨询和帮助。
- 协助工会主席与企业管理层进行劳资协商和谈判。
工会职责范围
工会职责范围负责维护职工权益、女工保护、劳动保护、劳动竞赛、工伤处理，公司职工代表大会的日常事务处理，职工文体活动的开展，以及公司计划生育、退休职工管理工作。
一、办公室1、了解情况、掌握政策、承上启下、沟通情况、联系内外、当好参谋，围绕中心工作提出意见和建议。
2、深入基层，调查研究，上情下达、下情上传、分析问题、综合材料、起草文件。
负责组织、检查、整理工会文书的归档工作。
3、协助工会各部门做好"双代会"等各种工作会议的筹备和各专门委员会的组织改选工作，做好会议记录的收集整理，并对会议决定的事项进行催办、检查、落实。
4、处理工会日常行政事务工作，及时完成领导交办的各项工作事宜。
5、做好上下级工会组织、兄弟单位及群众的来信、来访、接待工作，及时提出处理意见，并交领导审阅。
6、做好工会各部门日常工作数据、专项费用计划的统计上报和工作任务落实情况的督查督办。
7、负责工会各部门间的沟通协调，做好学习、办公用品、劳保用品等低值易耗材料的计划、管理、购置、领用和发放工作。
8、负责做好工会各部门人员的签到、考勤、考核工作。
二、组织女工部1、主要负责制定本部门工作计划和具体措施，搞好本部门的思想建设、制度建设、业务建设。
2、负责全公司工会委员会的组织建设和日常组织管理。
3、负责公司职工代表大会的日常事务处理及重大会议召开的筹备工作。
4、公司女工委员会的组织管理和日常工作。
5、开展宣传教育，维护女职工合法权益。
6、负责全公司育龄职工的计划生育管理及政策宣传工作。
7、负责全公司工会会费的收缴、上解、使用、支付报销等方面的财务管理工作。
8、完成领导交办的其他任务。
三、生产劳保部1、主要负责制定本部门工作计划和具体措施，搞好本部门的组织建设、思想建设、制度建设、业务建设。
2、结合生产实际开展多种形式的劳动竞赛、提全理化建议活动，定期进行评比和表彰。
3、做好职工的劳动保护、职工生活福利的监督落实工作。
4、协助主席与公司行政签订集体劳动合同，帮助职工与公司签订劳动合同。
工会岗位职责范围
工会岗位职责范围
工会岗位的职责范围通常包括以下方面：
1. 维护工会组织利益：代表工会成员的利益，维护工会权益，与雇主协商谈判，保障工会成员的劳动权益。
2. 组织和协调工会活动：策划和组织工会内部活动，如工会会议、培训、庆祝活动等，以增进工会成员之间的团结和互动。
3. 与工会成员沟通：与工会成员进行沟通，听取他们的意见和建议，反映他们的需求和问题，并积极解决。
4. 劳动法律咨询和援助：为工会成员提供劳动法律咨询和援助，帮助他们了解劳动法规，维护自身的权益。
5. 协调和解决劳资纠纷：处理和解决劳资纠纷，经由谈判、调解、仲裁等方式维护工会成员的合法权益。
6. 组织工会选举和评奖：组织工会选举，负责工会干部的选举程序和工作，还可以评选表彰杰出工会成员和先进集体。
7. 宣传和宣扬工会工作：向工会成员和职工宣扬工会的工作成果和贡献，增加对工会的认同和信任。
8. 参与劳资协商和制定劳工政策：参与劳资协商和制定劳工政策，代表工会成员提出意见和建议，为工人争取更有利的待遇和福利。
9. 维护劳动安全与健康：关注工会成员的劳动安全与健康问题，提出相关建议和措施，促进工作环境的改善。
10. 发展新会员：开展会员发展工作，吸引新的工会成员加入工会，扩大工会影响力和组织力度。
以上只是一般工会岗位的职责范围，不同的工会岗位职责可能有所不同，根据具体情况可能会有所调整。
工会工作职责
工会工作职责
1、按照国家法律、法规和规章，按照中国共产党的政策，维护劳动者的合法权益；
2、组织劳动者参加社会主义经济建设、文化建设、科学技术进步和社会主义民主政治；
3、发挥工会的统一战线作用，维护各民主党派、各人民团体和无党派人士的共同利益；
4、组织劳动者维护社会主义市场经济秩序，推动社会主义法制建设；
5、发挥工会的咨询改革作用，参与政府对经济社会发展的决策和实施；
6、组织劳动者参加社会公益活动，建设和谐社会；
7、发挥工会的维稳作用，维护社会公共秩序；
8、组织劳动者参加国际劳动组织和国际劳动活动，参与国际劳动事务。
工会的工作职责和内容
工会的工作职责和内容
工会的工作职责和内容主要有以下几个方面：
1. 维护职工权益：工会要为职工争取合理的工资、福利和工作条件，保护职工的合法
权益。
工会可以与雇主协商订立劳动合同、解决劳动争议、提供法律援助等。
2. 促进劳资关系和谐：工会要促进劳资之间的沟通和合作，维护稳定的劳资关系。
工
会可以代表职工与雇主谈判、签订集体合同、进行协商等，以解决双方的矛盾和争议。
3. 提供服务和福利：工会要为职工提供各种服务和福利，提高职工的生活质量。
例如，工会可以组织文娱活动、开展培训、提供社会保险和住房公积金等福利。
4. 开展群众工作：工会要积极参与社会公益事业，增强职工的归属感和参与感。
工会
可以组织爱心捐助、志愿服务、社会实践等活动，关心职工的精神文化需求，推动社
会发展。
5. 组织职工代表大会：工会要定期召开职工代表大会，听取职工的意见和建议，讨论
并决定相关事务。
职工代表大会是工会的最高权力机构，代表职工参与工会决策的过程。
总之，工会的工作职责主要是为职工争取利益、促进劳资关系和谐、提供服务和福利，并开展各种群众工作。
工会是维护职工权益、调节劳动关系的重要组织，旨在保障职
工的合法权益，提高职工的福利待遇，促进社会和谐稳定。
工会的基本职责
工会的基本职责工会作为一种组织形式，其职责主要是代表职工参与企业管理和协商劳动关系，保护职工的权益，促进职工的团结和福利。
以下是工会的基本职责：一、代表职工参与企业管理工会应代表职工参与企业管理，建立和完善企业内部民主管理制度，参与企业的决策和管理，提出职工的意见和建议，维护职工的合法权益。
工会应当积极参与企业的生产经营管理，为企业的发展和职工的利益作出贡献。
二、协商劳动关系工会是职工的代表组织，应当与企业管理者协商劳动关系，保障职工的劳动权益。
工会应当与企业管理者协商制定企业内部的劳动管理规定和工资福利待遇，维护职工的合法权益，解决职工的劳动纠纷。
三、保护职工的权益工会的职责之一是保护职工的合法权益。
工会应当督促企业管理者遵守国家法律法规和劳动合同，保障职工的合法权益，维护职工的人身安全和财产安全。
工会应当关注职工的实际困难，帮助职工解决生活和工作中的问题。
四、促进职工的团结和福利工会应当促进职工的团结和福利，组织开展各种形式的文体活动和社会公益活动，增强职工的凝聚力和向心力。
工会应当关注职工的生活质量和工作环境，争取和改善职工的福利待遇，提高职工的工作和生活水平。
五、维护社会和谐稳定工会作为职工的代表组织，其职责不仅限于企业内部，还应当参与社会公共事务，维护社会和谐稳定。
工会应当积极参与社会公益活动，关注社会热点问题，为促进社会和谐稳定作出贡献。
六、开展教育和培训活动工会应当开展教育和培训活动，提高职工的素质和技能水平。
工会应当组织开展各种形式的职业技能培训和职业道德教育，提高职工的专业能力和综合素质。
工会还应当关注职工的职业发展和晋升，帮助职工解决职业发展问题。
工会作为职工的代表组织，其职责主要是代表职工参与企业管理和协商劳动关系，保护职工的权益，促进职工的团结和福利。
工会应当积极履行职责，为职工的利益和企业的发展做出积极贡献。
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段工会职责范围1.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加民主管理和民主监督。
承担职工代表大会工作机构的职责，负责职工代表大会的日常工作。
负责推行厂务公开制度和“三一四”班组民主管理制度的日常工作，维护职工的民主权利。
2.参与协调劳动关系、处理劳动争议和有关职工切身利益的政策、法规的制定。
与段建立集体协商和签订集体合同制度，并监督执行，维护职工的劳动权利。
3.配合党政抓好文化线、生活线建设，大力实施送温暖工程。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，组织职工开展互助互济活动，办好职工扶贫帮困工作，抓好职工集体福利事业，维护职工的经济利益。
4.深入开展群众性经济技术创新活动。
组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术合作活动，总结推广先进经验。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，引导、保护、调动和发挥好职工积极性、创造性，为企业改革、发展和稳定做贡献。
5.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。
办好工会文化、教育、体育事业，努力建设“四有”职工队伍。
6.维护女职工的特殊利益，监督和协助行政做好女职工特殊保护工作。
充分发挥女职工和家属在全段两个文明建设中的作用和家属保安全工作。
7.搞好工会组织建设，依法建会、依法治会，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
全面推行工会工作标准化建设，深入开展建设职工之家活动，不断增强工会工作活力。
8.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
9.《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》规定的其他职责。
段工会主席岗位职责1.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会、会员代表大会和其他形式，参加民主管理和民主监督。
每年召开一次段职代会和会员代表大会，每四年进行一次换届选举。
大会闭会期间，承担职工代表大会和会员代表大会工作机构的职责，负责职工代表大会和会员代表大会日常工作。
2.负责推行厂务公开管理制度工作。
承担厂务公开领导小组日常工作，负责有关事项的公开，并对公开事项的真实性负责。
每季一次定期、重大问题必须召开随机民主议事。
厂务公开栏、厂务公开简报每月一期。
段领导班子研究厂务公开民主议事的记录、民主议事的记录、各部门提报的公开内容以及纪委的审批原件、厂务公开栏和厂务公开简报原件建档保管一年以上。
3.负责推行班组“三一四”民主管理制度的工作。
每季度抽查四分之一的班组质量，并填记指导意见。
除会议的基本程序外，班组发生的行车、人身事故，路风事件和不良反映，违法犯罪和治安案件，职工出现的各类违章、违纪等问题，必须在当月民主管理会议上公开问题经过、原因、处罚结果，责任者必须进行自我评价，班组职工共同吸取教训。
结合冬春运、暑运和安全大检查等不同阶段工作重点，丰富“三一四”内容，使班组民主管理更加贴近安全运输实际。
4.参与协调劳动关系、处理劳动争议和有关职工切身利益的政法规的制定，维护职工的合法权益。
认真接待职工群众来信来访，耐心听取，认真调查，积极与有关部门协调，依据相关规定，提出处理意见，把矛盾化解在本段。
处理职工来信来访和劳动争议，要有受理登记以及必要的档案材料。
属于劳动争议的，按照规定的程序，召开劳动争议调节会议进行调节。
无论调节成功与否，都应当在30天内结束，并制作《劳动争议调节协议书》和《劳动争议调节意见书》，交与当事人并报局工会法律委员会。
调节不成要告知当事人到当地劳动行政部门申请调节，避免重复调节和久拖不决。
对于其他影响交较大的或相关规定不清楚的，可以提交路局劳动争议调节委员会调节。
对于解决困难的问题，在积极做好稳定工作的同时，及时向局工会报告，决不允许不处理、不报告。
对职工利益明显受到侵害的案件，职工上访、上级工会交办后要认真处理，避免造成不良影响。
5.建立集体合同协商和签订集体合同制度。
每年职工代表大会根据路局集体合同协商段贯彻落实的内容，并签订集体合同履行条款。
签订集体合同必须事先进行平等协商。
协商以协商会议的形式进行。
协商程序按照《沈阳铁路局集体协商和集体合同制度实施办法》执行。
协商会议记录应当存档。
集体合同签订后，将合同的正本报局工会和局劳资处各一份备案。
组织职工代表对集体合同履行情况进行检查，形成报告，召开协商会议进行评审、处理。
集体合同履行情况报局工会。
6.继续深入开展标准化模范职工之家建设活动。
每季对车间、班组工会工作和职工之家建设情况进行一次检查，作为每年进行的评比标准化模范职工之家、职工小家、优秀工会干部、工会小组长和工会积极分子的依据。
配合党政抓好文化线、生活线和卫生保健线建设。
大力实施送温暖工程。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，组织职工开展互助户济活动，办好职工扶贫帮困保障工作，保持职工队伍的稳定，维护职工的经济利益。
7.深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。
把“创、争”活动当作一项长期的系统工程来抓，发挥自身优势，突出工会特色，纳入工会的重要日程。
把“创、争”活动同组织职工开展技术练兵、技术比武、技术革新、发明创造、合理化建议紧密结合，增强解决实际问题的能力。
引导广大职工在实践中学习，在学习中提高。
引导、保护、调动和发挥好职工积极性、创造性，为段改革、发展和稳定做贡献。
8.总结推广先进经验。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、推荐、表彰、培养和管理工作。
负责各级的建档和管理。
每年组织一次劳模、先进生产（工作）者健康疗养。
9.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识。
组织开展群众性安全生产竞赛活动，以及段和工会联合举办的安全生产竞赛活动，由工会负责组织实施。
开展健康的文化体育活动。
办好工会文化、教育、体育工作，努力建设“四有”职工队伍。
10.认真落实“四必三不让”承诺，明确职责，逐级落实。
建立困难职工档案和干部包保档案。
管好用好“送温暖、医疗补充保险、困难职工子女助学、扶贫自救”四项扶贫帮困保障基金。
对困难职工“四大节日”、春秋更季、子女入学以及对自然灾害或突发事件工会派有关人员到现场救助。
11.维护女职工的特殊利益，监督和协助行政做好女职工特殊保护工作。
充分发挥女职工和家属在全段两个文明建设中的作用。
12.搞好工会组织建设，依法建会、依法治会，健全民主制度和民主生活。
经常检查各级工会干部的工作，并给予指导。
督促各级干部及时、准确、质量良好的完成本职工作。
主持工会会议，认真听取汇报，对存在问题提出处理意见，职权范围外的问题及时上报有关部门，在未得到解决前制定相应的安全措施，防止扩大后果。
做好工会的工作计划和总结，认真分析、汇总工会工作存在的问题及好经验、好办法，推动段各级工会工作。
13.组织职工代表视察、检查每季不少于一次，视察、检查要紧紧围绕企业改革、安全生产、运输经营等重点工作和劳动法律法规、集体合同的贯彻执行情况进行，并形成视察、检查报告。
对检查中发现的问题要及时分析原因，特别是管理者的原因，制定整改措施，进行整改落实。
并将情况和结果通过厂务公开栏等渠道向全体职工群众公开。
重要问题和情况及时向局工会有关部门报告。
14.按时参加段召开的各种会议，做好记录，向工会干部、职工传达，组织落实。
对上级下发的文件、电报、规章、命令负责传达、教育并组织制定切实可行、有可操作性实施办法，贯彻落实。
15.严格执行工作流程图规定的工作程序和工作标准及考核标准，做好个人工作程序、工作标准、考核标准的写实记录，并进行汇总分析，制定措施，抓好落实。
段工会副主席岗位职责1.协助工会主席工作。
负责与各分段、车间工作联系，沟通情况，催办任务。
2.掌握段工会各项工作进展情况，深入车间、班组调研，总结经验，及时向主席汇报工作。
3.负责通知并参加工会各种会议，认真做好记录。
4.负责工会信息和简报的收集、整理、编发工作。
5.负责段劳动争议调解委员会的日常工作，负责职工来信来访的接待，并填写有关资料。
6.负责工会宣传、教育、文化、体育工作。
7.负责段送温暖工程、职工互助保障工作。
8.负责段女职工权益保障和家属工作。
9.负责先进典型培养、选树、评比、表彰等组织工作。
10.负责工会经费审查委员会的日常工作。
11.组织开展劳动竞赛活动。
（百安及百台赛组织统计报表工作）12.负责日常日常劳动卫生安全监督大检查工作。
贯彻落实有关劳动保护监督监察等规章制度、政策、文件及办法。
抓好劳动保护监督监察工作，定期深入车间、班组检查指导，组织劳动保护监督人员的培训工作。
13.管理工会库房、设备备品。
14.健全技协组织，发挥科技人员技术攻关作用，指导开展技协活动。
15.具体负责职工消费合作社实施情况，做好检查指导。
16.负责有关统计、报表、文件、资料的管理工作。
17.负责本室防火、防盗安全工作。
18.完成领导交办的其它工作。
段工会干事岗位职责1.负责各类文件的收发、传递、归纳、管理和保密工作。
负责起草工会工作计划、总结、报告和文件。
2.按时完成有关统计报表工作。
3.负责档案整理及归档工作。
4.负责工会的印、信保管和使用。
5.协助副主席做好信息收集、整理工作。
6.负责筹备职代会、工会会员代表大会和全委会的各种材料，并组织好会务组织工作及工会干部和工会积极分子、职工代表培训。
7.负责厂务公开办公室日常工作。
8.做好建设“职工之家”的工作。
9.做好工会“一先一优”表彰工作。
10.定期深入车间、班组就职工关心的热点问题，段民主管理工作及突出事件进行调研、指导、协调。
11.负责贯彻落实有关职工互助合作保障及合理化建议工作的规章制度、政策、文件及办法。
12.组织开展合理化建议活动，统计、汇总合理化建议，负责上报。
13.检查、指导职工互助补充保险基金上缴、积累情况。
14.负责劳模、先进工作者队伍日常管理，培养教育，宣传推广先进经验和工作方法。
15.负责有关统计、报表、文件、资料的管理工作。
16.负责本室防火、防盗安全工作。
17.完成领导交办的其它工作。
1.代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加民主管理和民主监督。
负责推行厂务公开制度和“三一四一”班组民主管理制度的日常工作，维护职工的民主权利。
2.参与协调劳动关系、处理劳动争议和有关职工切身利益的政策、法规的制定。
负责职工来信来访，维护职工的劳动权利。
3.配合党政抓好文化线、生活线建设，大力实施送温暖工程。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，组织职工开展互助互济活动，办好职工扶贫帮困工作，维护职工的经济利益。
4.深入开展群众性经济技术创新活动。
组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术合作活动，引导、保护、调动和发挥好职工积极性、创造性，为企业改革、发展和稳定做贡献。
5.对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。