企业培训考核成绩登记表
新员工入职培训登记表(标准版)
新员工入职培训登记表使用说明一、引言新员工入职培训登记表是公司人力资源管理中不可或缺的一环，旨在帮助新员工快速融入公司文化，了解公司制度，掌握岗位技能，确保员工能够安全、高效地开展工作。
本使用说明旨在详细说明新员工入职培训登记表的功能、填写要求及操作流程，以便人力资源部门及新员工更好地使用此表。
二、表格功能新员工入职培训登记表主要用于记录新员工的基本信息、培训内容、培训方式、培训日期、成绩及讲师等信息。
通过该表，公司可以系统地管理新员工的培训过程，跟踪培训效果，确保每位新员工都能接受到全面、系统的入职培训。
三、表格内容详解基本信息：包括新员工的姓名、工号、性别、学历、部门及岗位等基本信息。
这些信息是了解新员工背景、分配工作任务及制定培训计划的基础。
培训方式：通过勾选“口述”、“幻灯片”、“影像”、“资料”等方式，记录新员工接受培训的具体形式。
不同的培训方式可以结合使用，以达到最佳培训效果。
培训内容：详细列出新员工需要接受的各项培训内容，如企业文化培训、安全教育培训、部门岗位培训等。
每项培训都应明确其目的、内容及重点，确保新员工能够全面了解公司文化、安全规定及岗位职责。
培训日期与成绩：记录每项培训的具体日期及新员工的培训成绩。
培训成绩是衡量新员工培训效果的重要指标，有助于公司了解新员工的掌握情况，为后续工作安排提供参考。
讲师与学员签名：每项培训结束后，由讲师在“讲师”栏签名确认，并由新员工在“学员”栏签名表示已参加培训并接受培训内容。
这既是对讲师工作的认可，也是新员工对自己学习责任的承担。
备注：用于记录新员工对培训的反馈、意见或建议，以及新员工对《员工守则》的确认与遵守情况。
这一栏目为新员工提供了表达个人看法和意愿的平台，有助于公司不断改进培训工作，提升新员工满意度。
四、填写要求准确性：确保所有填写的信息准确无误，特别是基本信息部分，以免影响后续工作的顺利开展。
完整性：按照表格要求逐项填写，不得遗漏任何内容。
员工培训效果总结
员工培训效果总结我公司年的培训工作根据市公司人力资源部指导，本着“利用内部资源、采取多种手段、注重实用技能、逐步提高素质”的原则，委派我公司内部培训师同志参加省公司统一组织的培训，取得全省排名第二的好成绩。
同时积极响应市公司人才资源部下发的工作通知单，组织培训师和业务骨干，结合本单位经营工作重点和工作实际，详细制定了内训计划，分班次集中授课和现场交流相结合。
取得了良好的培训效果。
同时组织社区经理，客户经理及营业一线人员进行案例征集活动。
上交营销服务案例。
最后我公司制定了培训效果评估考核，发放课后培训试题答卷，员工培训调查表及培训考核登记表。
一、培训对象及培训内容本次培训人员范围主要有：全体营业人员1人，全体社区经理（包括城区和农村片区）1人，农村统包人员5人（覆盖全局农村网点），商业务客户中心5人，大客户中心4人，共计培训78课时。
主要培训内容严格按照市公司下发通知精神，同时结合杨凌实际情况组织如下：（1）基础业务及流程（含宽带业务基础知识、最新资费、疑难解答），因我局宽带维护设立专门的数据维护，宽带安装知识不没有在本次培训组织范围内。
共计培训课时。
（2）新业务培训：因我局市场部设立有固话产品经理、数据产品经理、和小灵通产品经理，针对不同的业务，组织产品经理及内训师共同进行培训，主要对固网彩铃、商务彩铃、一呼双响、农家乐等增值业务、近期我局新的营销政策等进行培训，培训方式采取集中统一培训。
（3）营业厅服务营销技能培训，结合省公司统一组织培训，主要有服务礼仪，优质服务意识，服务沟通技巧，营业投诉处理技巧、主动营销以及积极的心态与团队建设内容。
培训方式结合现场培训、在互动中进行学习。
同时课后采用现场评估方式加强学习效果。
（4）农客经理营销与服务技巧培训：主要有农客经理心态调整，收集信息方法，客户拜访前的准备工作，客户投诉处理7部步法，如何进行有效的促销及如何预防在销售中遇到的风险。
（5）实际营销中遇到的实际问题及解决方案培训：零次户营销、拆机挽留政策。
加油站三级教育培训档案范本
年月日
安全生产活动事迹
受何种奖励
负责人签字
职工身体检查（状况）
日期
检查部位
诊断结果
诊断单位
负责人（章）
离厂（矿）、退职、退休记事表
年月日
年龄
离厂（矿）、退职、退休
离厂
退职
退休
退职
退休
单位
原因
在厂（矿）期间工伤诊断记事
在厂（矿）期间急、慢性中毒诊断记事
时的鉴定及处理意见
离厂（矿）、退职、退休
分配班组日期教育时间考试成绩受教育人签名包教师傅独立操作前考试成绩职工安全教育培训记录卡序号培训时间考核情况本人签字职工安全教育培训记录卡序号培训时间考核情况本人签字厂矿内工作调动培训登记表调动时间调入单位讲课时间考试成绩负责人签字伤害部位事故类别歇工天数负责人章违犯安全技术操作规程及造成事故和损失受何处分负责人签字受何种奖励负责人签字诊断单位负责人章
编号：
企业职工安全教育培训档案
姓名
单位
年月日
山东东明石化集团济宁能源销售有限公司零叁零伍加油站制
概 况
姓名
性别
年龄
文化程度
照片
参加工作时间
年月日
调入时间
年月日
工种级别
原工种级别
从事本工种工作时间：
工作单位：车间班组
年月日调转车间班组
三级安全培训教育
一、公司级安全教育
教育内容：国家安全生产法律法规和方针政策；本公司概况；生产性质及特点；
考核情况
本人签字
职工安全教育培训记录卡
序号
培训时间
培训内容
考核情况
本人签字
厂（矿）内工作调动培训登记表
调动
从业人员安全教育、培训与考核制度
从业人员安全教育、培训与考核制度一、管理职能1、公司总经理负责本单位的安全生产教育工作的总体规划。
2、公司安全科负责安全生产教育的计划的制定和组织管理考核（厂级）工作。
3、生产、技术、设备管理部门负责安全技术操作规程、工艺规程、检修规程等方面的施教工作。
二、安全教育培训与考核的具体要求1、人是安全管理工作的第一要素，加强人的安全意识和技能的培养是安全工作的重中之重。
2、在工作、生活过程中要多关心职工，了解他们的困难给予帮助和解决，让他们安心的工作和生活。
要经常性的召开职工座谈会，关注他们的思想波动，及时采取对策，解决问题，预防因为思想问题而导致事故的发生，因为职工人心的不稳将是安全的最大隐患。
所以在培训的过程中要把思想教育放在首要位置来抓。
3、安全培训要突出思想意识、工艺单元操作、设备、安全技术、应急预案、法律法规和各项规章制度的培训。
先解决思想意识，再考虑防范，突发事故处理的培训，坚决打击“三违”。
4、公司安全科负责系统识别，组织各个层次和职能所需要的安全意识和能力，然后针对各个层次和职能评价其现有的安全意识和能力水平，根据两者的差距，确定培训需求，制定短期和长期的培训计划。
明确培训内容的主题，明确培训负责人，安全科为组织机构，安全科长为培训负责人，安全科、生产技术科、设备科为施教机构，常务经理为督查总负责。
5、培训内容：工艺类由技术部审核；设备类由技术、安全、设备部共同审核；安全、制度类由安全科审核，最终由分管安全副总批准执行。
6、培训方式：课堂授课、现场演练、现场讲解、电化教育等，公司根据培训内容备好教材、电教设备和培训场所。
7、对新进人员必须进行三级安全生产教育培训方可上岗，对特殊工种人员必须经国家认可的培训机构培训合格后，持证上岗，并按规定定期培训换证。
8、公司主要负责人和安技人员须经过安全监督局专业的培训并取得安全资格证书后，方可任职。
每三年复审一次。
9、每个教育培训后，必须考核，考核结果填入安全作业证，考核不合格的停班补考，合格后方可上岗，两次不合格的作待岗或转岗处理，考试试卷由公司存档，全年考试成绩中有一次不合格的不得参评先进个人，并与工资奖金挂钩。
安全培训教育档案模板
97
张×阳
2
2016.5.9
车间级安全培训教育
98
张×阳
3
2016.5.13
班组级安全培训教育
94
张×阳
4
2016.6.8（2课时）
此项按照本部门年度计划安全培训内容填写
94
张×阳
5
2016.11.8（2课时）
此项按照本部门年度计划安全培训内容填写
94
张×阳
如果在此期间有转岗的人员的，此档案跟随本人到相应的车间或岗位，并按照下列内容继续填写填写格式要求见下一页表，切记！
分配班组日期2016.5.13教育时间2016.5.13-2016.5.16（32 学时）
考试成绩三级安全考试实际得分
教 育 人三级安全培训人签字（或班组长签字）受教育人（签名）张×阳
包教师傅师傅姓名独立操作前考试成绩填写考试实际得分
职工安全教育培训记录卡
序号
培训时间
培训内容
考核情况
本人签字
1
2016.5.8
工种级别
不填
原工种级别
不填
从事本工种工作时间
不填
工作单位：00000000有限公司十一车间灌装班组
2016年12月8日调转十二车间制粒班 组
三级安全培训教育
一、厂（矿）级安全教育
教育内容：本单位安全生产情况及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。
6
2016.12.8（2课时）
新车间或岗位年度培训计划内容
100
张×阳
7
2017.1．8（1课时）
新车间或岗位培训内容
100
企业职工安全教育培训档案
承诺日期：年月日
生产经营单位核查意见：
核查人员（签字）：
检查日期：年月日
本单位岗前（三级）安全培训教育
一、厂（矿）级岗前安全教育培训
教育内容：安全生产情况及安全生产基本知识；安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施有关事故案例。
本单位职工安全教育培训记录卡
序号
培训时间
培训类别
培 训 内 容
学时
考核情况
备注
本单位安全生产处罚情况
序号
日期
处罚类型
违反公司安全规定情况
被处罚人签字
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
本单位安全生产奖励情况
序号
日期
奖励类型
安全生产先进事迹
被奖人签字
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
序号
职称或技术等级
晋升时间
备注
身份证复印件
学历、职称证书复印件
入职前接受培训、考核情况
序号
工作
部门
培训地点
培训前安全生产违规违章行为记录及处罚
序号
时间
原因
性质
被追究责任、受到处分、处理的情况
入职统计表相关信息核定情况
入职人承诺：以上信息几经本人核实，信息真实、有效、完整，如有虚假或欺骗等行为，自愿承担相应的法律责任。
教育时间：教育成绩：
教 育 人：受教育人(签名)：
三、班组级岗前安全培训安全教育培训
教育内容：本岗位的生产特点、作业环境、危险危害区域（因素）；岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；个人劳动防护用品（用具）的正确佩带和使用方法；安全措施有关事故案例；
员工培训积分管理规范(含表格)
员工培训积分管理规范（ISO9001-2015）一、目的：为了提高公司员工的整体素质，建立学习型组织，并保障公司培训工作顺利进行，充分调动员工培训积极性，实现员工与企业同步发展，人力资源部依据公司年度培训计划目标和部门、子公司培训计划目标特制定本办法。
二、适用范围：A 类积分为接受培训积分，适用于公司全体员工；B 类积分为各级管理员对下属的培训积分，适用于公司管理层；C类积分为内部讲师授课积分，适用于公司内部讲师。
三、积分的要求和目标：不同职位的员工全年学习培训积分要求有所不同，职位越高，学习培训积分也要求越高。
年度累计A 类积分和B类积分的多少是员工晋级、晋升、年终奖金发放的参考依据之一。
中层管理人员在达到A类培训积分要求的同时还应达到B类积分要求，且B类积分中本部门培训分数占比不得低于70%。
全年学习培训积分目标：职务/岗位A类积分达标值（分/年）B类积分达标值（分/年）经理60 80主管80 0专员100 0助理120 0操作工、服务人员40 0内部讲师团队原则上由公司管理人员及各部门\子公司业务骨干组成，每个部门\子公司至少配备1名内部讲师，选拔流程：部门\子公司负责人推荐→课程试讲→人力资源部门审定→备案；讲师C类积分年度达标值为80分，如管理人员被公司选拔为内部讲师，在年度内授课可同时享受B、C类积分。
四、培训积分方法：A 类积分的细则：1、公司或部门\子公司组织的内部培训：积分方法：公司组织的内部培训基本积分为15 分/次。
（1）进行考试的，按成绩给予积分：成绩X≥90 分时给基本积分再加奖积分5 分；成绩90分≥X≥60 分时给基本积分；成绩X＜60 分时不给积分。
（2）以培训总结、问卷等形式代替考试的：完成且内容详实的给基本积分，内容不全的视情况扣分，未完成的不给积分。
（3）对于违反培训、考试纪律的，将予以扣积分处理：旷课的，不给基本积分并倒扣积分5 分/课次；迟到、早退和中途擅自离开课堂30分钟及以上的，在基本积分上扣3分/课次，其它课堂、考试违纪行为在基本积分上扣5 分/课次。
《山东省危险化学品企业安全培训工作要素指南(试行)》
山东省危险化学品企业安全培训工作要素指南（试行）目录一、总体要求.................................. - 1 -二、培训范围.................................. - 1 -三、职责分工.................................. - 2 -四、培训内容与岗位安全需要.................... - 2 -五、计划与实施................................ - 4 -六、形式与方法................................ - 6 -七、考评与奖惩................................ - 8 -八、档案管理.................................. - 8 -九、其他...................................... - 9 - 附件1企业安全管理人员安全培训清单（示例）... - 10 - 附件2 企业各级人员安全培训矩阵（示例）....... - 16 - 附件3 承包商人员安全培训矩阵（示例）......... - 18 - 附件4 班组安全活动指南....................... - 19 -山东省危险化学品企业安全培训工作要素指南（试行）为指导和规范全省危险化学品企业安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范生产安全事故，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于全面加强危险化学品安全生产工作的意见>的通知》（厅字〔2020〕3号）和《安全生产法》《危险化学品安全管理条例》《生产经营单位安全培训规定》《安全生产培训管理办法》等法规规定，制定本指南。
一、总体要求1.牢固树立“培训不到位就是重大安全隐患”的意识，坚持依法培训、按需施教的理念，将安全培训作为提高企业全体从业人员安全素质、防止“三违”行为、防范事故发生的源头性、根本性举措。