劳动合同的性质和特征是什么
劳动合同法
第五章劳动合同法第一节劳动合同法概述一、劳动合同的概念和性质二、劳动合同法的适用范围三、劳动合同的分类一、劳动合同的概念和性质（一）劳动合同的概念劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
”劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
（二）劳动合同的性质劳动合同的性质，即劳动合同的法律属性，与其所调整的劳动关系的法律本质有着密切的联系。
西方国家学者关于劳动合同的性质，主要有四种观点。
1.“租赁合同说”：罗马法，置于租赁关系中2.“雇佣合同说”：法国民法典、德国民法典，继受罗马法3.“特殊合同说”：特殊的合同，从租赁合同中分离4.“身份合同说”：近现代的工业革命，人身自由在新中国，围绕劳动合同性质主要有三种观点。
1.“公法说”。
2.“私法说”。
3.“社会法说”。
（三）劳动合同的法律特征1.劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。
2.劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。
3.劳动合同一般有试用期限的规定。
4.劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。
5.劳动合同条款具有较强的法定性。
（四）劳动合同与民事合同的关系一致性：1．都是当事人之间达成的关于权利义务内容的一种协议。
2．都是一种有限的自由契约。
不抵触、遵守法定权限和程序的前提下，劳动合同仍适用民法中的契约自由原则，实际上就是“契约有限自由原则”。
3．合同主体地位的平等性。
订立合同的双方当事人的法律地位平等。
4．订立或履行合同的其他原则如诚实信用、协作履行、情势变更等原则都同样适用于劳动合同的订立或履行。
劳动合同与民事合同的区别劳动合同民事合同1、存在的社会领域：存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现中的权利义务的法律形式；调整产品流通过程中产生的各种财产关系的法律形式2、所涉重点：主要涉及的是劳动过程，而不关心产品的产生与交换；主要涉及生产成果的让与给付，不关心这一产品的生产过程3、当事人特定性：特定：一方必须是用人单位，另一方是劳动者。
劳务合同和劳动合同的区别
劳务合同与劳动合同的区别随着经济社会的不断发展，人们对劳务合同和劳动合同的认识越来越清晰。
然而，许多人对于这两种合同的理解仍然存在一定的误区。
为了更好地保护自身权益，劳动者应当深入了解劳务合同与劳动合同的区别。
一、定义及法律性质不同1.劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同。
广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。
劳务合同主要有以下特征：（1）主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。
（2）劳务关系是平等主体之间的合同关系。
劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系。
（3）劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。
2.劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同具有以下特征：（1）劳动关系是劳动法调整的对象。
劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。
（2）劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位。
（3）劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。
（4）劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分。
二、合同主体不同1.劳务合同劳务合同的当事人可以是公民与公民、法人与法人、公民与法人。
这意味着在劳务合同中，提供劳务的一方和接受劳务的一方可以是平等的民事主体，不存在特定的劳动关系。
2.劳动合同劳动合同的当事人特指劳动者与用人单位。
劳动者是提供劳动的一方，用人单位是接受劳动的一方。
双方在劳动合同中确立劳动关系，形成特定的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
三、合同履行阶段，主体双方地位不同1.劳务合同在劳务合同中，双方当事人始终是互相独立的平等主体，不存在从属关系。
劳动合同与劳务合同有什么区别
劳动合同与劳务合同有什么区别劳动合同与劳务合同是劳动关系中常见的两种合同形式，它们在合同性质、权利义务、适用范围等方面存在一定的区别。
下面将详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。
一、合同性质劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系，是双方共同约定并遵守的合同。
劳动合同以劳动者为中心，强调劳动者的权益保护，同时也规定了用人单位的权利和义务。
劳务合同是一种委托合同，是委托人与受托人之间的合同关系。
委托人通过劳务合同将某项具体工作委托给受托人完成，受托人按约定的方式和标准提供劳务，并获得相应的报酬。
二、权利义务1. 劳动合同：劳动合同中规定了劳动者和用人单位的权利和义务。
劳动者的主要义务是按照用人单位的要求和合同约定完成工作，并保守用人单位的商业秘密。
用人单位的主要义务是为劳动者提供工作岗位、支付劳动报酬、提供工作条件和保障劳动者的权益。
2. 劳务合同：劳务合同中规定了委托人和受托人的权利和义务。
受托人的主要义务是按照委托人的要求和合同约定提供劳务，并保守委托人的商业秘密。
委托人的主要义务是支付劳务报酬、提供劳务所需的条件和保障受托人的权益。
三、适用范围1. 劳动合同：劳动合同适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系，主要涉及正式员工、合同工、临时工等与用人单位建立的劳动关系。
2. 劳务合同：劳务合同适用于委托人与受托人之间的劳务关系，主要涉及一些特定的工作项目或短期的劳动关系，如临时工、兼职工等。
四、劳动保障1. 劳动合同：劳动合同受到国家法律法规的保护，劳动者享有与劳动合同相应的权益保护，如工资支付、工时休假、社会保险等。
2. 劳务合同：劳务合同也受到国家法律法规的保护，但受托人的权益保护相对较弱，需要根据具体情况进行协商和约定。
五、解除与终止1. 劳动合同：劳动合同的解除和终止需要符合法律规定，并且双方应当提前通知对方。
常见的解除和终止情况包括劳动合同期满、双方协商解除、劳动者提前解除、用人单位解除、劳动合同无效等。
劳动合同与劳动关系的法律性质与特点解析
劳动合同与劳动关系的法律性质与特点解析引言：劳动合同与劳动关系是劳动法领域的两个重要概念，它们之间存在着密切的关联。
本文将从法律性质和特点两个方面对劳动合同与劳动关系进行解析，以便深入理解劳动法的基本原则和规定。
一、劳动合同的法律性质劳动合同是劳动法关系的基本形式，具有以下法律性质：1.合同性质：劳动合同属于民事合同的一种，双方自愿达成合同关系，依法享有平等权利和承担相应义务。
2.非法性质：劳动合同属于特殊的民事合同，其性质特别之处在于它涉及到劳动者的基本权益，受到法律的保护。
故劳动法对于劳动合同的订立、履行和解除等制度设置了特殊规定。
3.重要性质：劳动合同对于劳动者来说具有重要性，尤其是保护其劳动权益和维护其合法权益。
同时，劳动合同也具有一定的社会性和公共性，对于社会稳定和经济发展也具有重要意义。
二、劳动合同的特点劳动合同具有以下几个特点：1.个性化：劳动合同是一种个性化的契约，即双方根据特定的条件和需求而达成的协议。
劳动合同的内容、期限、薪酬等都与双方的特殊情况有关。
2.双重属性：劳动合同既具有普通合同的一般属性，也具有劳动关系的特殊属性。
这意味着劳动合同不仅仅涉及两个个人之间的协议，还涉及到劳动者的基本权益和社会公共利益。
3.长期性：劳动合同通常具有一定的期限，甚至可以是长期合同。
这是考虑到长期保护劳动者的权益和稳定劳动关系的需要。
4.特殊保护：劳动合同对劳动者的权益和利益享有特殊的保护。
在劳动法中，劳动合同的订立、履行和解除都受到法律的严格规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
5.标准化：劳动合同的订立一般会参照法定模板或标准合同范本，以保障劳动者的利益。
标准化劳动合同有助于避免劳动者在与雇主协商合同条款时的不平等地位。
结论：劳动合同作为劳动法中的重要概念，其法律性质和特点对于维护劳动者的权益和促进劳动关系的稳定具有重要作用。
在现代社会中，建立和维护良好的劳动合同和劳动关系对于实现公平正义和促进社会经济发展至关重要。
劳务合同和劳动合同的有什么区别7篇
劳务合同和劳动合同的有什么区别7篇篇1一、前言在现代社会中，人们对于劳务合同与劳动合同的概念常常混淆。
尽管两者都涉及工作或服务，但它们之间存在明显的差异。
本文旨在明确区分劳务合同与劳动合同，以便公众更好地了解各自的权益和责任。
二、定义与性质1. 劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而订立的协议。
劳动合同具有法律约束力，是确定劳动者与用人单位之间劳动关系的重要依据。
2. 劳务合同：则是一种涉及特定工作的合同，它表述了提供服务方和接受服务方之间的协议。
劳务合同并非建立劳动关系，而是单纯的提供服务关系。
三、主要区别1. 主体资格：劳动合同的双方主体具有特定的身份，即用人单位和劳动者。
而劳务合同的主体则无特定身份限制，可以是自然人、法人或其他组织。
2. 内容：劳动合同的内容主要是关于劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等劳动条件，以及与用人单位建立劳动关系的其他相关事项。
劳务合同的内容则侧重于服务内容、服务时间、服务报酬等事项。
3. 权利义务：劳动合同中，劳动者与用人单位之间具有管理与被管理的关系，且劳动者享有劳动法规定的各项权益。
而劳务合同中，提供劳务者并不享有劳动法规定的劳动者权益。
4. 风险承担：在劳动合同中，劳动者因工作原因产生的风险通常由用人单位承担。
而在劳务合同中，风险承担则由双方根据合同约定分担。
5. 期限：劳动合同的期限通常较长，且具有稳定性。
劳务合同的期限则相对灵活，可以是一次性的短期服务，也可以是长期合作。
6. 适用法律：劳动合同适用《劳动法》等相关法律法规，具有较强的法律保障。
劳务合同则更多适用《合同法》，虽然也有法律保障，但较为灵活。
四、实例说明为了更好地理解两者的区别，举例说明：假设甲公司与乙签订了一份劳动合同，甲公司为乙提供岗位让其从事特定的工作，并支付工资及相关福利待遇；而若丙与丁签订了一份劳务合同，丙委托丁完成一项特定工作并支付报酬，两者间无管理与被管理的关系。
劳动协议与劳动合同的区别是什么
劳动协议与劳动合同的区别是什么劳动协议和劳动合同是用于规范雇佣关系的两种重要法律文件。
虽然它们都是用于确立雇佣关系的权利和义务，但在性质、内容和形式方面存在一定的区别。
本文将就劳动协议与劳动合同的定义、特点、适用范围和解除程序等方面进行论述。
一、劳动协议的定义、特点及适用范围劳动协议是雇主与雇员之间约定劳动条件、权利义务关系的一种协议性文件。
它具有以下几个特点：1. 灵活性：劳动协议可以根据双方的意愿来制定，并且可以根据特定的工作要求和时间周期进行调整。
2. 可变性：劳动协议是双方自愿签订的，并且可以在双方协商一致的情况下进行修改和变更。
3. 适用范围广：劳动协议适用于各种形式的雇佣关系，包括全职、兼职、临时工等。
二、劳动合同的定义、特点及适用范围劳动合同是以劳动者为一方、用人单位为另一方，约定双方权利义务关系和工作条件的一种法律文件。
它具有以下几个特点：1. 强制性：劳动合同是根据国家劳动法律法规规定，用人单位与劳动者订立的必要文件。
当劳动合同未明确约定或者约定不合法的情况下，依法视为无限期劳动合同。
2. 稳定性：劳动合同是一种长期有效的合同，双方必须履行约定的工作内容和劳动条件，除非双方经沟通协商一致，合同才能解除。
3. 适用范围较窄：劳动合同适用于正式的全职雇佣关系，一般不适用于短期、临时性和兼职雇佣关系。
三、劳动协议与劳动合同的区别基于对劳动协议和劳动合同的概念、特点和适用范围的了解，可以总结劳动协议与劳动合同的区别如下：1. 性质不同：劳动协议是一种协议性文件，而劳动合同是一种法律文件。
2. 签订条件不同：劳动协议是基于双方自愿签订，而劳动合同是根据国家法律规定进行签订。
3. 适用范围不同：劳动协议适用于各种雇佣关系，而劳动合同适用于正式的全职雇佣关系。
4. 解除程序不同：劳动协议可以在双方协商一致的情况下解除，而劳动合同解除需要依法进行。
未来劳动关系的发展趋势值得关注，劳动协议和劳动合同可能会在一定程度上发生变化。
劳动合同属于什么
劳动合同属于什么：法律性质、类型及重要条款解析一、劳动合同的法律性质劳动合同是指劳动者与用人单位之间，依法约定的劳动条件和双方权利义务关系的协议。
从法律性质上讲，劳动合同具有以下特点：1. 平等性：劳动合同的双方主体，即劳动者和用人单位，在签订合同时地位平等。
2. 自愿性：劳动合同的签订应当基于双方自愿，不得强迫、欺诈、威胁等非法手段。
3. 公平性：劳动合同的内容应当公平，确保劳动者的合法权益得到保障。
4. 合法性：劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定。
5. 诺成性：劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应当履行约定的义务。
二、劳动合同的类型根据不同的标准，劳动合同可以分为以下几种类型：1. 固定期限劳动合同：双方约定一个具体的期限，期限届满后，劳动合同终止。
2. 无固定期限劳动合同：双方未约定具体的期限，劳动关系持续至合同终止条件出现。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定一个具体的工作任务，任务完成后，劳动合同终止。
4. 试用期劳动合同：用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月。
5. 全日制劳动合同：劳动者每周工作时间不超过40小时，享受国家规定的福利待遇。
6. 非全日制劳动合同：劳动者每周工作时间超过40小时，但不超过法定标准工作时间，享受国家规定的部分福利待遇。
三、劳动合同的重要条款1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等。
4. 工作内容和工作地点：劳动者的工作岗位、工作职责以及工作地点。
5. 工作时间和休息休假：劳动者的每日工作时间、每周工作时间、休息日、节假日等。
6. 劳动报酬：劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。
7. 社会保险：用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动保护设施、职业病防护措施等。
劳动合同与劳务合同的主要区别
劳动合同与劳务合同的主要区别一、劳动合同与劳务合同的主要区别1、合同性质不同。
雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。
雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。
雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。
劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。
其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。
而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。
劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。
虽然民法典没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。
劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
二、劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：1、劳动合同主体具有特定性。
一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
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劳动合同的性质和特征是什么
1)劳动合同的双方必须是劳动者本人和用人单位。
2)劳动合同双方当事人法律地位平等。
但从组织管理上看，又具有录属关系。
3)劳动合同有约定的适用期。
一般为3个月至6个月。
4)劳动合同在一定条件下，往往还涉及第三人的利益。
5)劳动合同必须依法定程序订立。
订立劳动合同的法定程序主要是签订劳动合同书和鉴证劳动合同书。
所谓签订，就是订立条约或合同并签字，表示对条约或合同负责。
鉴证，就是审察，也就是劳动者与用人关系签订的劳动合同书，要送交劳动行政部门进行鉴证。
经过鉴证的劳动合同生效后，就具
有了法律约束力，双方均不能毁约。
如有一方毁约，要受到劳动仲
裁机构的处理。
专门用来规范劳动合同的制度就是劳动合同制。
劳动合同制也就是通过订立劳动合同这一法律形式来规范和调节所有者、经营者和
劳动者三方之间的劳动关系的一种法律制度。
劳动合同是一种种法
律形式，劳动合同制度是法律制度。
劳动合同制度即是一个经济概念，又是一个法律概念。
作为经济概念，劳动合同制度是一种用人
制度，是一种劳动力与生产资料相结合的方式。
作为法律概念，劳
动合同制度是一种合同制度，实行上述用人制度时，必须通过订立
劳动合同来具体规定双方的权利和义务。
劳动合同制度是一种适合我国社会主义市场经济要求的新型劳动制度。
它出现于80年代，90年代开始在全国范围内推行。
一九九
六年底颁布的《劳动法》又以法律条文的形式确认并加以规范。
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