信用社银行诚信举报制度
银行违法违纪案件举报奖励办法

农村商业银行违法违纪案件举报奖励办法(试行)第一条为了进一步加强农村商业银行股份有限公司(以下简称本行)廉政建设、加大反腐败工作力度,增强依法合规经营意识,有效遏制各类案件的发生,充分发挥群众的信访举报监督作用,根据《中纪委、监察部关于保护检举、控告人的规定》和《监察机关举报工作办法》以及《省农村信用社深化案件专项治理工作方案》等有关规定要求,特制定本办法。
第二条案件举报受理范围1、受理对系统内党员干部违反法律法规,利用职权谋取私利和其他败坏党风行为的检举、控告。
2、受理对系统内其他工作人员违法违纪和其他违规行为的检举、控告。
3、受理其他涉及党纪政纪、党风行风的问题。
第三条举报方式及原则1、举报可以采用信件书面、电话以及举报人认为方便的其他形式提出。
举报人实名举报,应当使用真实姓名、说明工作单位、住址或者其他联系方法。
对不愿公开自己的姓名、工作单位、住址的,尊重举报人意愿。
2、任何单位和个人对有关人员的违法违纪行为,有权利也有义务向本行纪委和监察部门举报。
3、举报应当实事求是,如实提供被举报人的姓名、工作单位、或住址和违法违纪事实的具体情节和证据,不得故意捏造事实、诬告陷害他人。
如以举报名义,捏造事实,诬告陷害他人或制造事端,干扰总行纪检监察部门正常工作的,要负法律责任。
第四条举报处理对署名举报和匿名举报都要认真对待,妥善处理:(一)属于受理范围的举报,将根据不同情况作出处理:1、接受举报人当面举报,应当分别单独进行,接待人员应当做好笔录,必要时可以录音。
2、接受电话举报,必须细心接听,询问清楚,如实记录,视情况可以录音。
3、对举报信函和提交的书面材料,要逐件拆阅、登记,及时处理。
(二)不属于纪检、监察部门受理范围的当面或电话举报,应当告知举报人向有处理权的部门反映,并做好解释工作;对于其中的重要问题或紧急事项,可以协助举报人联系受理部门或报告有关领导后再处理。
不属于纪检、监察部门受理范围的信函举报,转交相关部门处理,并酌情予以回复。
诚信举报管理操作流程

诚信举报管理操作流程1目的本文件规定了XX银行(以下简称“本行”)诚信举报的管理规定和操作流程,旨在倡导和鼓励员工参与合规风险管理建设,通过全体员工的自觉参与,及时发现各项经营管理工作中的不合规倾向和线索,预防和减少违规违法行为,避免给我行造成声誉、形象等负面影响和资金损失,形成合规经营氛围和良好企业文化。
2适用范围本文件适用于本行全体员工的诚信举报管理。
3定义、缩写与分类3.1 定义诚信举报:指本行员工从维护诚信、主动合规的角度出发,对各项经营管理活动中存在的违法、违规行为或风险隐患的事实,通过指定途径进行报告的行为。
3.2 缩写无3.3 分类无4.职责与权限5原则与基本规定5.1原则1)鼓励举报原则。
倡导和鼓励员工参与本行合规风险管理建设,以培养员工的合规意识,进一步强化和规范行的各项业务活动和经营管理,本行所有员工均负有“诚信举报”义务,对有案或瞒案不报、有案不查、工作不力造成不良后果的,追究相关责任,任何组织和个人不得压制员工按照本文件参与本行合规风险控制的行为。
2)实事求是原则。
举报人应如实反映身边的违法违规事项,坚持实事求是的原则,不得恶意诬告、诽谤他人;对内部诚信举报处理应重调查、讲证据,坚持做到事实清楚、证据确凿、程序公正、合理合法、惩教结合。
3)举报奖励原则。
对有价值的意见、建议以及具名举报行为确实给本行避免或减少损失、挽回影响,为本行合规风险管理工作起到积极推动作用的员工,给予通报表扬等奖励;对受奖励的员工,在该员工年度评选先进、晋级等方面给予优先考虑。
4)保密原则。
合规与风险管理部及相关单位参与人员在受理和调查举报事项过程中,不得将举报人、举报内容等有关情况透露给被举报的人员、单位和无关的人员、单位。
5.2基本规定1)举报的事项包括:a)本行工作人员在业务操作和管理中违反国家金融法律法规、违反行业主管部门和本行重要业务规章制度,可能导致案件、事故或经营风险发生的行为;b)反映员工或所在机构的可疑行为,该行为可能酿成违规风险或案件,给本行利益或声誉带来损害;c)本行工作人员有侵占、挪用、贿赂、诈骗、盗窃等经济犯罪的行为;反映高级管理人员或主管人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守,或与客户内外勾结损害本行利益等违法违规行为,或者指使、授意下属违法违规操作的行为;d)其他可能构成违法违纪案件、重大违规违纪行为或重大风险隐患的行为;e)其他违背诚实信用经营原则,可能导致声誉损失的行为;f)其他损害行利益或声誉的违法违规行为。
银行员工行为举报管理制度

一、总则为了加强银行内部管理,维护银行正常经营秩序,保障客户合法权益,根据国家相关法律法规和银行内部管理规定,特制定本制度。
二、举报范围1. 员工违反国家法律法规、银行规章制度的行为;2. 员工在工作中存在贪污、受贿、挪用资金等违法行为;3. 员工在工作中存在损害银行利益的行为;4. 员工在工作中存在服务质量低劣、服务态度恶劣等行为;5. 员工在工作中存在违反职业道德、损害银行形象的行为;6. 其他违反银行内部管理的行为。
三、举报途径1. 内部举报:员工可通过书面、电话、电子邮件等方式向银行内部纪检监察部门进行举报;2. 外部举报:员工可通过信函、电话、电子邮件等方式向银行上级主管部门、监管部门或社会公众进行举报。
四、举报处理1. 纪检监察部门接到举报后,应立即启动调查程序,对举报内容进行核实;2. 对举报内容属实的,纪检监察部门应依法依规对相关责任人进行处理;3. 对举报不实的,纪检监察部门应予以澄清,并对举报人进行保密;4. 对举报人进行奖励:根据举报内容的重要性和影响,对举报人给予一定的物质奖励和精神奖励。
五、保密制度1. 举报人的个人信息应予以保密,不得泄露给任何第三方;2. 纪检监察部门在调查过程中,应严格遵守保密原则,不得泄露举报内容和调查情况;3. 对违反保密制度的行为,将依法依规进行处理。
六、责任追究1. 对故意捏造事实、诬告陷害他人的,将依法追究其法律责任;2. 对举报人进行打击报复的,将依法依规进行处理;3. 对纪检监察部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,将依法依规进行处理。
七、附则1. 本制度由银行内部纪检监察部门负责解释;2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度,银行旨在建立一个公开、公平、公正的举报平台,鼓励员工积极参与监督,共同维护银行的良好形象和正常经营秩序。
银行包投诉管理制度

银行包投诉管理制度一、总则为规范银行对客户投诉的处理流程,保障客户合法权益,提高银行服务质量,制定本制度。
二、投诉范围客户对银行服务不满意,包括但不限于以下情况,均可向银行提出投诉:1. 银行服务不到位,导致客户权益受损;2. 银行人员态度恶劣,造成客户困扰;3. 银行产品信息不真实或误导客户;4. 其他违规违法行为。
三、投诉渠道客户可以通过以下渠道向银行提出投诉:1. 银行客服热线:123456;2. 银行营业网点;3. 银行官方网站;4. 银行手机APP。
四、投诉处理流程1. 接受投诉:银行客服人员接到投诉后,应立即记录客户投诉内容,并告知客户预计处理时间;2. 调查核实:银行应在接到投诉后的24小时内,对投诉内容进行调查核实;3. 反馈通知:银行应在48小时内,向客户反馈调查结果,并告知解决方案;4. 处理投诉:银行应在48小时内,根据实际情况对投诉进行处理,并告知客户处理结果;5. 结案反馈:银行应在处理完毕后,向客户反馈处理结果,并告知如有疑问可继续投诉。
五、投诉记录管理银行应建立健全的投诉记录管理制度,对所有投诉进行登记、跟踪和归档,并定期对处理情况进行汇总和分析。
六、投诉处理监督银行应设立专门的投诉处理监督机构,负责对投诉处理流程及结果进行监督和评估,并及时对不达标的情况进行整改。
七、投诉处理报告银行应定期向监管部门提交投诉处理报告,报告中应包括投诉数量、处理情况、处理结果等内容,并接受监管部门的监督和检查。
八、投诉处理费用所有投诉处理费用由银行承担,客户无需支付任何费用。
九、投诉处理时效银行应尽快处理客户投诉,处理时效不得超过7个工作日,如有特殊情况需延长处理时效,应向客户说明原因并取得客户同意。
十、投诉处理结果银行应向客户提供满意的投诉处理结果,如客户对处理结果不满意,可向相关监管部门投诉。
十一、争议解决对于投诉处理结果客户不满意的,可通过诉讼等方式解决争议。
以上即为银行投诉管理制度内容,希望对广大客户有所帮助。
银行投诉举报管理制度

银行投诉举报管理制度一、投诉举报管理制度的必要性银行作为金融机构,承担着管理客户资金、提供金融服务的重要职责。
在金融市场竞争激烈的情况下,各家银行为了争取客户、提升服务质量,时常推出各种优惠政策和服务项目。
然而,随之而来的问题也日益凸显,投诉和举报事件频发,甚至引发金融风险。
因此,建立完善的投诉举报管理制度是银行的迫切需求。
首先,银行作为金融机构,关系到广大客户的切身利益,一旦出现服务不规范、违法违规等问题,将会直接损害客户的权益,影响银行的声誉和形象。
建立投诉举报管理制度可以及时发现和解决问题,保障客户权益,提升服务质量,增强客户信任。
其次,投诉举报管理制度有助于规范银行员工的行为,提高工作效率和服务质量。
通过建立明确的投诉渠道和处理流程,员工将更加规范自己的行为,提高服务水平,减少纠纷和投诉事件的发生。
最后,投诉举报管理制度可以促进银行的良性发展,增强市场竞争力。
只有不断改进服务质量、提高客户满意度,银行才能不断壮大、扩大市场份额。
建立投诉举报管理制度,是银行管理的一种主动行为,有利于持续改进、提高服务水平,更好地适应市场需求和客户需求。
因此,可以看出,建立完善的投诉举报管理制度对银行来说是非常必要的,有利于保障客户权益,提升服务质量,促进银行的可持续发展。
二、投诉举报管理制度的目的银行建立投诉举报管理制度的目的主要有以下几点:1. 维护客户权益。
银行是为客户提供金融服务的机构,客户的利益是银行的生命线。
建立投诉举报管理制度,可以及时处理客户的投诉和举报,保障客户权益,确保客户满意度。
2. 提高服务质量。
通过投诉举报管理制度,银行可以及时发现问题,找出原因,及时改进,提高服务质量和客户满意度。
3. 规范员工行为。
投诉举报管理制度可以规范员工的行为,提高员工的工作效率和服务水平,降低违规风险。
4. 促进银行的良性发展。
通过投诉举报管理制度,银行可以不断改进服务质量,增强客户信任,提升市场竞争力,实现可持续发展。
信用社(银行)信访管理规定

信用社(银行)信访管理规定第一章总则第一条为规范全省信用社(银行)、农村合作银行(以下简称信用社(银行))的信访工作,保护信访人的合法权益,维护信访秩序,确保内部稳定,根据《信访条例》、《信访规定》等有关法律法规,制定本规定。
第二条本规定所称信访,是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、来访等形式,向信用社(银行)各级管理机构(以下简称各级管理机构)反映情况,提出与信用社(银行)有关的建议、意见或者投诉请求,依法应当由各级管理机构负责处理的活动。
本规定所称信访人,是指采用前款规定的形式,反映情况,提出建议、意见或者投诉请求的公民、法人或者其他组织。
本规定所称各级管理机构,是指信用社(银行)联合社(以下简称省联社),办事处、市联社,以及县(市、区)联社、农村合作银行(以下简称县级联社)。
第三条信访工作应当遵循下列原则:(一)保护信访人的合法权益;(二)依法、客观、公正、及时处理信访事项;(三)属地管理、分级负责,谁主管、谁负责;(四)就地解决问题与疏导教育相结合。
第四条各级管理机构应当建立党委(组)统一领导、部门协调,统筹兼顾、标本兼治,各负其责、齐抓共管的信访工作格局,畅通信访渠道,建立健全信访工作制度,完善信访工作程序和应急处置预案,建立联席会议、联合接访、排查化解、转办交办、督查督办等工作机制,及时化解矛盾和纠纷。
第五条各级管理机构的党委(组)书记是本单位信访工作的第一责任人,对重要来信来访应当亲自阅批和接待,定期听取信访工作汇报,认真研究解决信访工作中的突出问题。
第六条各级管理机构应当建立健全信访工作责任制,对信访工作中的失职、渎职行为,严格依照法律法规和信用社(银行)有关规定追究相关人员的责任。
第七条信访工作绩效应当纳入各级管理机构领导班子年度考核和经营管理绩效考评体系。
第八条信访人反映的情况,提出的意见和建议,对促进信用社(银行)改革发展或经营管理有突出贡献的,由省联社给予奖励。
信用社(银行)“制度执行年”工作总结

信用社(银行)“制度执行年”工作总结为认真贯彻省联社、市办及县联社关于开展“制度执行年”活动的工作部署,巩固和深入案件专项治理、典型案件警示教育活动成果,结合保先教育“回头看”和“干部作风整顿年”活动,“以抓员工,抓主要业务风险点”为重点,统一思想,提高认识,掀起了学习制度,熟练掌握制度,模范执行制度的热潮,逐步建立起了“自我监督,岗位监督,管理监督,稽核监督”四位一体的功能互补,责任明确,查处有力的管理监督体系,认真贯彻落实党的“十七大”精神,坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观,提高了信用社服务质量,优化了信用环境,壮大了信合实力,促进了我社信合事业稳健、快速的发展。
截止11月底,各项存款净增1108万,同比增长236万,贷款净投放195万,同比增长45万,财务收入238万,同比增长34万,股金结构得到优化和稳定,信贷资产质量得到提高,信用社的声誉得到提升。
通过“制度执行年”活动的开展,取得了丰硕的成果,提高了职工合规经营和风险防范意识,彻底纠正了业务操作中制度淡漠,有章不循,有令不行,有禁不止,违规操作的现象,彻底解决了员工的工作作风不深入,劳动纪律差,制度执行不力,工作责任心不强等现象。
这些成绩的取得,我社做了以下几方面工作。
一、加强领导、精心组织成立了“制度执行年”活动领导小组,由法人社主任任组长,主办会计任副组长,各分社主任为成员,具体负责“制度执行年”活动日常工作,及时总结汇报、开展经验交流。
同时,黑坪信用社制定了“制度执行年”活动的实施方案,明确了这次活动的指导思想、工作目标、时间安排、分步实施的内容和方式,从而推动了“制度执行年”活动健康有序开展。
二、加强学习、提高认识我社二00七年二月十三日召开了“制度执行年”活动职工会,统一了思想,提高了认识,全面安排部署“制度执行年”活动工作。
并对员工学习时间、学习方式、学习笔记、心得体会、自查剖析都作了明确的要求;规定职工学习时间每周不少于2次,每次不少于2小时,学习笔记不少于20篇,心得体会不少于2篇,自查剖析不少于1篇;开展以集中学习和分散学习相结合,制度学习与案例分析相结合,全面学习和重点学习相结合,培育合规企业文化,增强合规经营意识。
银行举报管理制度(完整版合同模板)

银行举报管理制度(完整版合同模板)第一章总则第一条为加强对银行举报行为的规范管理,提高银行举报工作的效率和质量,根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反洗钱法》等相关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内依法设立的各类银行及其分支机构。
第三条银行举报是指银行工作人员在履行职责过程中,发现涉嫌违法犯罪行为或者违反银行内部规章制度的行为,按照规定向有关部门进行报告的行为。
第四条银行举报管理工作应遵循以下原则:(一)合法性原则:举报行为应符合国家法律法规的规定;(二)保密性原则:对举报人和被举报人的个人信息予以保密;(三)独立性原则:举报管理工作应独立于被举报行为所在部门;(四)客观公正原则:对举报事项进行调查、处理时,应客观、公正、公平;(五)及时性原则:对举报事项应及时进行调查、处理,并对举报人给予答复。
第二章举报渠道和方式第五条银行应设立举报电话、举报信箱、举报电子邮箱等多种举报渠道,并向社会公布。
第六条银行应建立健全举报信息系统,对举报信息进行统一管理和统计分析。
第七条银行应确保举报渠道畅通,对举报人提出的举报事项,应当及时、认真办理。
第八条银行应鼓励实名举报,对实名举报人提供的线索,应予以优先办理。
第三章举报事项的处理第九条银行对举报事项的处理,应当遵循以下程序:(一)受理:对实名举报,应在接到举报后七个工作日内告知举报人是否受理;对匿名举报,应在接到举报后十个工作日内告知举报人是否受理;(二)调查:对受理的举报事项,应及时组织调查,调查过程中应充分听取举报人和被举报人的陈述和申辩;(三)处理:根据调查结果,对举报事项进行分类处理,对查实的违规行为,应依法依规进行处罚;(四)答复:对举报事项处理结果,应在处理结束后十个工作日内告知举报人。
第十条银行在处理举报事项过程中,应保护举报人和被举报人的合法权益,不得泄露举报人和被举报人的个人信息。
第十一条银行对举报事项的处理结果,应当形成书面材料,并报上级主管部门备案。
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信用社(银行)诚信举报制度
第一章总则
第一条为保持aaaaaa农村信用合作联社(以下简称联社)与社会各界的密切联系,充分发挥社会各界的舆论监督作用,保护诚信举报人的合法权益,维护诚信举报秩序,根据国务院颁发的《信访条例》及案件防控要求,结合我社实际,制定本办法。
第二条本办法所称诚信举报,是指公民、法人或其他组织(包括全社员工),采用书信、邮件、传真、电话、走访等形式,向联社反映问题,提出意见、建议或者投诉请求,由诚信举报工作部门进行调查落实并按照有关法律、法规和制度办法处理的活动。
采用前款规定的形式,反映情况,提出建议、意见或者投诉请求的公民、法人或者其他组织(包括全社员工),称诚信举报人。
第三条联社稽核监察部是诚信举报的工作部门。
联社配备专职监察员,作为诚信举报工作的联络人。
第四条诚信举报工作应坚持分级负责,谁主管、谁负责,依法、及时解决问题与疏导教育相结合的原则。
诚信举报工作人员与诚信举报事项或者诚信举报人有直接利害关系的,实行回避制度。
第二章工作职责
第五条诚信举报工作部门职责
(一)接听投诉电话,接待来访、受理来信等诚信举报事项;
(二)承办转办、交办的诚信举报事项;
(三)向职能部门或信用社转办、交办、督办诚信举报事项;
(四)组织调查、落实、处理诚信举报事项;
(五)指导、监督、检查诚信举报工作,并针对工作中存在的问题,提出整改意见;
(六)保护诚信举报人的合法权利;
(七)其他职责。
第六条诚信举报工作人员工作纪律
(一)秉公办事,文明接访,不得以权谋私;
(二)对诚信举报事项及时调查、核实、处理和反馈,不得推诿、敷衍、拖延;
(三)实事求是,客观公正,准确保密;
(四)不得丢失、隐匿和擅自销毁诚信举报材料;
(五)其他需遵守的工作纪律。
第三章受理范围
第七条诚信举报工作部门受理范围:
(一)对辖属机构及其工作人员违规、违纪、违法等行为的检举、控告、揭发;
(二)对纪律处分不服的申诉;
(三)对有异议的批评、建议;
(四)其他诚信举报事项。
第八条对已经或者应当通过司法诉讼、行政复议、仲裁解决的诚信举报事项,工作人员应告知诚信举报人依照有关司法程序、行政
法规办理。
第四章处理程序
第九条诚信举报工作主要包括对来信、举报电话、来访的处理,其一般处理程序为对诚信举报事件的受理,对诚信举报事件的处理。
第十条来信的受理程序
(一)登记。
对收到的属诚信举报工作范围内的来信,先在《农村信用社来信来访登记表》(附件一)上进行登记,然后将信封、信件及附件装订,防止错装或丢失。
(二)阅信。
仔细阅读来信,明确来信反映的内容、诚信举报人的基本情况,切实了解诚信举报人的意图,对重复来信中新的内容或要求,要重新处理。
(三)呈报与阅批。
根据来信内容,填写《农村信用社群众来信来访、电话举报呈阅单》(附件二),呈报领导阅批。
第十一条举报电话的受理程序
(一)登记。
对接听的属诚信举报范围内的举报电话,先填写《农村信用社诚信举报电话登记表》(附件三),在《农村信用社电话举报内容登记表》(附件四)上着重了解并记录如下情况:被告人所在单位、职务;主要错误事实、证据,问题发生的时间、地点;是否向其他机关(单位)反映过,受理单位(部门)、时间和处理情况;举报人对原处理意见和这次举报的要求。
(二)呈报和阅批。
根据举报电话内容,填写“群众来信来访、电话举报呈阅单”,呈报领导阅批。
第十二条来访的受理程序
(一)登记。
群众来访,先填写《农村信用社来信来访登记表》,弄清要反映或需要解决的主要问题。
(二)接访。
1、控告类事项,记录《农村信用社接待来访记录簿(控告类)》(附件五),着重了解并记录:被告人所在单位、职务;主要错误事实、证据,问题发生的时间、地点;是否向其他机关控告过,受理机关、时间、上访次数和处理情况;控告人对原处理意见和这次来访的要求;来访记录由诚信举报人签名或盖章。
2、申诉类事项,记录《农村信用社接待来访记录簿(申诉类)》(附件六),着重了解并记录:申诉人工作单位、职务,受处分时间、地点、错误性质、主要错误事实、处分决定和上级批复意见;曾向哪些机关提出过申诉,次数、时间、受理机关意见;申诉理由与要求;来访记录由诚信举报人签名或盖章。
3、诚信举报人交来的书面材料,按处理来信的方式进行登记、阅信、呈报和阅批。
(三)处置。
对来访者反映的问题,做出符合政策和法规的处理:
1、对反映的一般性问题,认为不需要处理的,要做好来访人的思想工作,动员返回。
2、对不属于诚信举报职责范围内的来访,说明情况,并告知来访者到有关单位或部门办理。
3、对属于职责范围的问题,向来访人表明已由本部门受理。
4、来访人反映的问题比较紧急,需及时调查处理的,请示领导后,诚信举报工作部门及时调查处理。
第十三条对诚信举报事件的受理。
属于诚信举报工作部门管辖范围的诚信举报事项,组织力量认真调查。
本部门调查的事项,原则上在5日内查结,情况复杂的,可适当延长,但一般不得超过2日。
调查核实时,将证据材料保存齐全,调查结束后,写出调查报告,及时向领导汇报,并向诚信举报人反馈调查情况。
第十四条对诚信举报事件的处理
(一)核实完结诚信举报事件的处理。
对反映问题属实的要及时予以处理,对构成案件的按规定程序立案;反映问题失实需要澄清的,在一定范围内给予澄清;不需澄清的也要及时了结。
对署名反映的问题得到处理后,将处理情况及时告知诚信举报人,如有必要可进行回访。
对不能解决的问题或调查不属实的,对诚信举报人讲明政策,讲清道理。
(二)对于上级部门及联社领导批示交办诚信举报事件的处理。
在查结后,由查办人根据调查情况形成书面调查报告,调查报告内容包括诚信举报人反映情况、调查事实、调查结论、处理意见或建议,并签署调查人姓名,交与单位负责人审阅,经审核把关后,由主要负责人签发,以正式文件的形式上报。
第五章档案管理
第十五条整理入档。
诚信举报档案的立卷一律按“谁办理、谁立卷”,“一案一卷、单独立卷”的原则进行,管理期限为2年。
立卷
时包括以下材料:
(一)检举、控告类立卷必备材料:
1、原检举、控告信或来信摘要(来访登记及接访记录);
2、批转函公文或转办函底稿;
3、调查报告和处理结论;
4、检举、控告人和被检举、控告人对调查、处理结果的意见,如有不同意见,可附承办单位对其不同意见的说明;
5、被检举、控告人对原有错误的检讨和有关组织的处理决定;
6、呈报单位的审查意见和上级的审核意见。
(二)申诉类立卷必备材料:
1、申诉原件;
2、原处理决定和复议结论或复查报告及结论;
3、申诉人对复议复查结论的意见,如申诉人提出不同意见,可附承办单位对其不同意见的说明;
4、呈报机关的审查意见和领导审核意见。
第十六条诚信举报档案的调阅。
其他单位(部门)调阅诚信举报档案必须经单位分管领导或主要领导同意,并在《农村信用社监察档案调阅登记簿》(附件七)上认真登记,除经有权人或者有权机关批准外,诚信举报档案不准带走或复印。
第六章奖励与处罚
第十七条对在诚信举报工作中做出优异成绩的单位和个人,应当给予表彰或奖励。
第十八条对在诚信举报工作中不履行职责、推诿、敷衍、拖延的单位,给予通报批评,并视情节给予有关责任人警告(含)以上行政处分。
第十九条对在诚信举报工作中玩忽职守、徇私舞弊,给工作造成损失的,视情节轻重,给予警告(含)以上行政处分。
第二十条对经常出现影响稳定及形象的重大诚信举报事项的单位,给予通报批评、警告或实行重点管理,并对客户反映的问题,明确责任人,责令限期整改。
第二十一条对诚信举报人员提出的建议、意见或者对工作人员违规违法行为的检举、揭发,有利于信用社稳健发展和维护联社利益的,由联社给予奖励。
第七章附则
第二十二条本办法由aaaaaa农村信用合作联社负责解释。
第二十三条本办自发文之日起执行。
附表:
附件一:《农村信用社来信来访登记表》
附件二:《农村信用社群众来信来访、电话举报呈阅单》
附件三:《农村信用社诚信举报电话登记表》
附件四:《农村信用社电话举报内容登记表》
附件五:《农村信用社接待来访记录簿(控告类)》
附件六:《农村信用社接待来访记录簿(申诉类)》
附件七:《农村信用社监察档案调阅登记簿》。