面试时十种表现让你与心仪公司擦肩而过
面试被拒的十大行为千万不能犯
面试被拒的十大行为千万不能犯面试被拒的十大行为千万不能犯01.说的房子不好的事情，抱怨前一份工作被拒指数：67%不要抱怨公司有多糟糕，面试时对你有多苛刻。
首先，面试官和你没有关系，即使你说的是实话，对方在未经证实的情况下也会有所疑心。
其次，抱怨太多会让面试官对你产生“负面印象〞。
他说，如果你再次离职，你也会告诉其他公司，他们的公司不好。
如果真的是因为老板太抠门，你可以把它的另一种方式，比方，“因为收入较低的，住得很远，家族公司来回跑很辛苦，不仅要考虑换工作。
〞再举一个例子，“我要上班离家较近以外的地方工作，工作起来可以有更多的精力，更有效，甚至看书学习也方便。
〞这会让面试官觉得你是自我鼓励。
02年。
我不知道公司/职位被拒指数：55%该公司不要求考生能够说出公司最近在入境时季度盈利情况还没有，但至少要知道什么样的候选企业从事的职业吧领域。
这是不负责的申请人公司，而是为自己的未来开展前景的责任。
关于应聘职位，无论是在投递简历之前还是面试之前，都要认真研究，明确自己应聘的优势，符合要求的职位写简历，为面试问答做准备..对于这个问题尚不清楚，可能是在“最后问，〞当一个大胆的举措真诚地问应聘者周围的面试官，并持有本公司的立场表现出的候选人肯定是在采访过程中加分。
03年。
答案不在重点上被拒指数：49%即使 hr 的问题让你觉得很为难，被夹在中间，但 hr 总是会考虑这个问题。
最好根据自己的情况如实答复，掩盖事实只会让事情变得更糟。
面试找工作其实是一种双向选择，如果你真的觉得这个问题很粗鲁，你不是那么渴望申请一个职位，那么最好说明你不想答复这个问题，觉得你已经触及了你的隐私，可能不知道住在哪里。
在完全没有必要做更多的重复非常简单的问题面前，HR是一个简单的任务来答复。
04年。
面试服装款式太差了被拒指数：27%制作最平安的衣服的关键是遵循两个原那么，两个适宜的原那么。
两条原那么是: 简洁大方、整洁干净; 两条适合: 只适合古典恰当，只适合公司文化恰当。
让面试官心烦的十件事儿
让面试官心烦的十件事儿面试官遇到什么情况会觉得心烦,在面试过程中需要注意下面情况,这样才能让面试官对你有好的印象,请看下文的介绍：1.不要一直保持笑脸。
面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。
一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉,面试官很容易就会发现这一点。
相反,要有思想,且让别人感到愉快。
该笑的时候要微笑。
在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
2.不要扯闲话。
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。
关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。
永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。
尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。
适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
3.不要流汗穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。
手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。
你不是在申请做一个私人教练。
流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。
穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。
工作面试是你一定不想感到热的地方。
4.不要做拦路石面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。
犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显,那也被看做是负面的表现。
联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”,“好的”。
5.不要太注重小节询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。
做好准备。
不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题,例如：职工在哪,工作室的规模,以及公司关于咖啡时间的政策等。
6.不要说谎研究证明职工老是在工作地点说谎。
说谎不会带给你工作的。
在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。
不要说谎。
永远不要凭空夸大你的简历,也不要粉饰自己的成就。
和一个适度自信的人谈话,以及和一个吃牛的谈话是不一样的。
一个谎言可能就会毁了你的面试。
有经验的面试官一眼就能识别你的谎言,然后让你离开。
7.不要成为一个小丑幽默是很主观的东西。
虽然笑话可能对你的面试有帮助,但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。
你没有注意面试时的一些行为细节
你没有注意面试时的一些行为细节我听过很多职场菜鸟给我吐槽，感觉自己的学历背景、专业都和应聘的岗位很适合，自己面试时也感觉自己很顺利，感觉会被录用，可是为什么最后却没有被企业面试岗位选择呢？这时，我就不得不告诉大家可能是你没有注意面试时的一些行为细节，从而被面试官嫌弃最终被淘汰。
1、面试时，着装不合时宜去面试时，大家都很纠结到底应该怎样着装才合适，大多数人以为西服应该是最不会出错的面试着装。
所以HR在面试的时候，常常见到一些人穿着黑西装白衬衣、打着领带、皮鞋擦得锃亮走进来，让人误以为是哪个房地产搞推销的呢。
而且，西装其实对穿着者的身材要求很高。
如果身材比例不是很符合标准的话，有时反而会起到画蛇添足的效果。
而且，一身质量上乘的西装在价格上也是很多学生党承受不起的。
而太过低廉的西装不仅起不到修饰的作用，反而可能会给别人一种廉价的感觉。
参加过互联网公司的面试，互联网公司大多都不要求着装必须是正装。
我记得有一年BAT不知道哪家公司在校招宣讲时说“只要不是穿着拖鞋和大裤衩就来了都没关系”。
互联网公司有个笑话——如果你在公司里面见到谁穿着西装，那么此人不是来推销保险就是保安。
所以一些互联网、新媒体广告行业比较随性，推崇人性文化的行业，你就完全用不着穿正装去面试了，会让人感觉很拘束很刻板。
对于非互联网企业尤其是银行、保险、证券等行业需要有门面建设，常常要面对客户的行业，是需要穿正装的，这样会显得你专业很多，才会给被人带来信任感。
一般外企是比较注重员工的衣着文化的，而且来面试你的也大部分都是专业的HR，所以穿上正装去面试，是你对他们基本的尊重！国企事业单位的面试官，大都是有一定资历和年龄的，甚至是一些部门的负责人。
他们属于比较保守的那部分人，太时尚和前卫的衣服就不能穿去面试，针对这类企业，最好的穿着就是正装！2、吐槽上一家，抱怨前一份工作面试时，问到离职原因时，常常会遇到很多求职者不住地吐槽前一家公司，说它怎么怎么不好，要不就是诉说着前一份工作自己和它是多么的不搭配。
【一到十大写】十大容易被淘汰出局的面试行为
【一到十大写】十大容易被淘汰出局的面试行为如果不想与你喜欢的工作失之交臂，那么以下这十种不良行为，是绝对不能在面试上出现的：一：恶意缺席接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。
许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
二：不守时面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。
太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
三：穿着邋遢不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。
即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。
是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
四：没有准备就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。
企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。
更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
五：欺骗没有一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。
尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。
即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
六：言行轻浮面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。
面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢?七：没有自信，或流露骄傲自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。
没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
八：天马行空说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。
面试时避免撞墙的十个细节
面试时避免撞墙的十个细节步骤/方法1 面试迟到在企业的面试里，这都是面试考核的第一禁忌。
连第一次见面，求职者争取应聘机会的场合里都迟到，我想没有什么比这个更糟糕更让人反感了。
2 糟糕的仪表仪容求职者可以不用装扮得很帅很潮很前卫，事实上也不需要，正式场合只要装扮得正式即可。
而从面试技巧的角度上看来，适当地装扮自己，保持干净着装，是对别人的一种尊敬和礼待。
3 无法清晰地表达自我清晰地表达自我，是与能够与他人进行良好沟通的基本技能和基本要求之一。
一般来说，在高校里求职者应当得到肯定的熬炼和提升，以适应职场里激烈的竞争。
假如你连表达自己的观点都会让人听得一头雾水，规律不清，那面试官当你的听众也实在太辛苦了。
4 眼神一贯躲避面试官人与人之间的沟通，说的不止是语言的沟通，还有眼神的沟通。
人们常说，眼睛是心灵的窗口。
如此，眼睛便是让对方很好地感受你的途径。
假如你让面试官一贯找不到你的眼神，那他便会认为看不到你还有什么自信。
别让你的眼神在逃离，勇猛、和善而自信地用眼神与面试官沟通，会让你把机会握得更紧。
5 不问问题面试结束的时候，有些面试官会问你还有其他什么问题吗，有些是的确想了解你的其他迷惑，但有的那么是有意而为之，想从你的问题和立场中考验你对这份工作的在乎。
假如你提问得很好，这无疑会成为亮点为你提高了印象分，但这需要平常预先的思索和熬炼。
职场的路，艰辛而不简约，闯出一片自己的天地是每一位职业人追求的理想。
盼望求职的伙伴能在“朗识免费职业测评”的平台里得到援助，找到方向，开始自己追求的职业生涯。
乘着东风，扬帆起航吧!6 玩世不恭又懒散21世纪里的竞争，说白了照旧是人才的竞争。
每个公司都在竭尽所能把精英人才招入靡下，他们盼望自己的职员都是勤快而有才能，从这一点看来，谁都不愿意自己招来的一些玩世不恭、好吃懒做的人。
7 过分强调钱适当地询问一下薪资是可以的`，但这是一个敏感的问题，能从其他途径上了解到便是最好。
在与HR对话时过分地强调钱的多少，那就剧烈地触及到面试官的神经啦，由于这种表现往往让人觉得你贪心而目光短浅，没有大气。
面试不可出现的小动作经验分享
面试不可出现的小动作经历分享
面试不可出现的小动作经历分享
一、边说话边拽衣角
求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。
这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、急躁的印象。
二、翘二郎腿或两手穿插于胸前
不停地轮换穿插双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿那么会让考官觉得你没有礼貌。
假如再把两手穿插放在胸前，那就表达出了回绝或否决的心情。
三、拨弄头发
频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。
为防止这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能防止不经意间拨弄头发。
四、夸大的肢体动作
面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸大那么会给人留下不稳重的印象。
因此，面试时应以平稳、平实的态度为原那么。
五、眼神飘忽
面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有平安感、对任何事都不抱有信任感的应试者。
最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。
六、不停地看表
不管是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。
因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。
阻碍面试成功的10个坏习惯
阻碍面试成功的10个坏习惯
阻碍面试成功的10个坏习惯
面试过程中，你平常生活中不经意的一些小习惯，会成为你成功面试的阻碍。
比如时间概念、谈话技巧、礼貌问题以及心态等，稍不留意，就会成为你你面试失败的元凶。
1、面试时迟到,而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2、不修边幅或者着装不当。
坐姿懒散,与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3、说其他同类型公司的坏话。
4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。
吹嘘自己有多行,但却没有列举出相应的成就作为证明。
5、回答没有明确的焦点,说话没有组织性,想到哪里说到哪里。
6、不表现出激情,也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。
7、对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的,但回答时忘记了答案的某些部分。
8、直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
9、问这样的问题:“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候,回答“没有”。
10、在面试快要开始的时候,不假思索地脱口而出这样的话:“我想至少应挣到3000元,希望这份工作至少能给我这个数。
一些小细节，也许你都没有注意到，可它就成为了你面试过程中的“败笔”，从而影响着HR对你的判断，因此得引起警惕，也许你面试失败了，都不知道失败的原因所在。
10个可能导致面试不通过的原因
10个可能导致面试不通过的原因有时候，面试也会浮现咨询题。
你可能在面试时犯了一具错误导致你失去了那个工作机会。
即使你在面试过程中表现出色，也有可能因为别的求职者表现比你更出色或者更符合职位的要求。
下面为你列出一些面试后你可能无法获得工作机会的原因。
1.你的着装是否得体?留下第一印象意义非凡，假如你没有穿戴合适的面试着装，很有可能就会付出了工作机会的沉重代价，即使你差不多得到了面试的机会。
2.你是否准时浮现并对遇到的所有人都彬彬有礼?举止别得体，面试迟到，或对接待人员的别礼貌都有可能让你失去工作机会。
出门前，请确保脑海里意识到举止有礼的面试礼仪。
3.在面试过程中，你是否表达了对这份工作的真挚热诚?当所有条件都均等时，雇主通常都会雇佣最积极的职员，因为他们认为这些人会投放最大的精力到工作当中。
4.你有没有对公司进行调查研究?你是否花时刻了解尽可能多的对于这家公司与那个职位的信息了?雇主们都希翼职员差不多做脚功课了。
5.关于面试，你是否预备充分?你预备好回答面试咨询题了吗?你有没有列出一些预备询咨询面试官的咨询题?6.你是否列出了6-9个你胜任那个职位的原因，并为这些观点提供具体的佐证例子，表明你怎么在先前的职位里特别成功地运用起来?7.你与面试官建立起积极的联系吗?8.你是否表现出自信的气质，而别是自以为是或过度自信?9.面试结束时你是否明确表达自己希翼在筛选过程中脱颖而出的意愿?10.你是否在面试后及时发送一封谢谢邮件或信件以表明你对这份工作的兴趣，其中包含你认为这份工作特别适合你的原因?求职被拒的事情请谨记，你很有可能没有犯任何错误，但仍然没有获得工作的机会。
这是特别有可能的，你以最佳状态展现自己却会被另一位特别杰出的求职者打败了，只因为对方能满脚雇主的更多需要。
假如你十分确信这份工作特别合适自己，而且你差不多尽自己所能给面试官留下良好印象了，那么接下来你能做的算是采取同样有效的办法去尝试尽可能多的别的职位挑选。
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面试，你懂么?你肯定会说，这谁不懂。
但，偏偏就因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，你被HR秒杀了。
在这里，向阳生涯不谈面试技巧，而是实实在在提醒每一位求职者，面试中一定会被秒杀的十种表现，避免这些现象，起码能让
你的面试成功率提高三成。
1、这家公司没什么了不起态度傲慢
镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。
在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面
试也相当有把握。
面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。
一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。
专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调
地对待每一个面试机会。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。
如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。
2、张口就问薪水唯钱是图
镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。
快两个月了，工作还没有落实。
可
时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是薪水，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。
C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了?
专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。
在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，
而不是工作更不是发展。
向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议，关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。
当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示
要录用你时，才是较好的谈薪机会。
3、带个妈来面试你是职场宝宝?
镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生
怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。
因此，每次去面试，S的妈妈总会陪伴前往。
其实每次进到面试的公司，虽然S的老妈都会借口说自己是顺路来看看的，但面试官
奇怪的眼神，总让S觉得特别尴尬。
公司里看到这光景的人，都是在窃窃私语，还有人捂
嘴偷笑。
专家点评：父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为这孩子还不够独
立的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，
那不是给团队，给公司增加包袱么?
4、举止散漫，抖腿成习惯这是茶馆里的闲聊?
镜头回放：F生性自由散漫惯了，这次面试，前台接待先把F领到一个小房间，让他
独自等待。
F觉得很无聊，一边环顾四周，一边喝水，翻翻桌上的资料册，不自觉地架起
了二郎腿，还不断地抖腿。
一副漫不经心的样子，全被HR看到了。
更糟糕地是，全程面试中，F还是时不时地抖腿，让HR失去了兴趣，才十分钟就结束了面试。
专家点评：虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。
从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判
断，自然直接关系到你是否会被录取。
5、注意力不集中兴奋或紧张冲昏了头脑
镜头回放：T去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，一进去看到装修漂亮的大堂，她就兴奋不已，开始幻想来这里上班的情景，然后又开始担心自己不够出色不被录用。
等待面试的几分钟里，T满脑子胡思乱想，直到面试时也未能击中精神，HR介绍了岗位职责后问她有什么想法，T没注意仔细听，只好一脸疑惑看着HR。
专家点评：去面试，可不是刘姥姥进大观园，满脸好奇逛一圈就出来了。
面试前对公
司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专
业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。
6、简历过度包装弄虚作假扼杀个人诚信
镜头回放：X想应聘项目经理，在简历上花足了心思，把自己的资历包装得十分完美。
一次面试中，HR让他谈谈自己之前的工作经历和所取得的成就，X回忆简历中的内容，把
内容梗慨说了一遍。
HR又继续追问他，在开展这些工作时一定会遇到不少困难，要他举例说明如何克服时，X就开始吞吞吐吐，不知所言了。
专家点评：HR很容易就能判断出一个人是否说谎，是否在夸大自己的能力。
也许你能侥幸逃过一次拷问，但肯定逃不过连续的、多角度的拷问。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳表示，在面试中，过度的、不恰当的自我宣传一定会被看穿，在这个问题上不要存在侥幸心理。
不如老实承认自己的不足，同时表示已经做了充电准备补足欠缺，这样更易让HR 接受你。
过度的包装会让你在诚信上丢分，因而直接出局。
7、夸夸其谈信口开河，言多必失
镜头回放：A一直觉得自己口才很好，善于沟通，认为自己很适合做销售，就兴冲冲去面试了。
因为刚毕业，没什么工作经验，HR问他大学期间是否有相关的工作经历或实习经历，A认为这是他最拿手的问题，开始夸夸其谈各种在校经历和故事，不知不觉中偏离了主题，最后HR不得不打断他漫无边际的描述。
专家点评：面试中回答问题要遵循一些原则和技巧，才能提高面试的效率，同时增加
HR对你的认可：
1)简明扼要，抓住问题的重点回答，不要做过多的延伸或扩展。
做到这一条，还能防
止多说多错的状况出现。
2)展现自己的核心竞争力。
表述的条理性等细节能判断出你在该工作上的专业度、熟
练度。
因此在面试前一定要准备充分，尤其是专业性强的领域，在面试前很有必要对可能
会用到的话术提前打好腹稿。
3)将谈话导向积极的方向。
人无完人，即便你有缺点，你也可以通过积极的表述和充
分的自信心让HR认为你就是最适合的人选。
8、好显摆我家里有关系!
镜头回放：L在市场部做了两年的助理工作，对外接触比较多，在人际关系资源上有
了些累积。
L发觉自己在人际交往上比较擅长，喜欢做与人打交道的工作，就去面试公关
职位。
面试时，主考官考察她之前建立的媒体关系，她开始高谈阔论起来，连自己家里有
关系也悉数奉上。
效果却恰恰适得其反。
在主考官看来，小小年纪就好显摆，一看就是浮
躁的表现。
专家点评：刚从学校毕业，且有点背景的职场新人多会犯这种毛病。
在面试中希望用
资源来增加自己获得工作的机率。
其实有资源是好事，但面试中，体现自身的能力和素养是第一要务，同时态度上要谦虚、低调，才是真正能引起HR注意的办法。
9、衣着不合适面试不是开party
夏日炎炎，下午一点出去面试，真不是一般受罪。
M穿着一件略显腰身的T恤，搭了
一条半身裙，脚上一双高跟细带凉鞋，带着墨镜打着阳伞就出去了，整一个fashiongirl。
她去面的是市场经理，一脸的自信，可偏偏这家公司的文化比较刻板，市场经理的形象要求严谨和职业，HR一看到她，心想：这是来开Party的吧。
专家点评：一个人的穿着打扮也是他专业程度高低的体现，尤其是需要代表公司经常
接触客户的岗位。
在日企，女员工不允许穿过短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。
如果你不
了解这些，很可能就因为着装问题被秒杀。
如果自己判断不清，可以在HR来电约面试时询
问一下着装要求，确保万无一失。
10、面试迟到最低级的错误
镜头回放：L接到某外企的面试电话，对方要求下午就去面试。
他慌慌张张的记下地
址就出门了。
到那边时，才发觉自己找不到公司的具体位置。
眼看时间已经过了半小时，HR电话过来询问情况，L很无奈：不好意思，我迷路了，现在还不知道我在哪儿。
HR当即表示：我们的面试安排非常紧凑，后面还预约了其他人的面试。
你只能另等通知了。
L的
心当场跌到了谷底。
专家点评：迟到是面试中的大忌。
如果你觉得时间过于紧迫，可在对方电话通知你面
试时就说明情况，争取调整时间。
相比给人留下拖沓、不守时的坏印象，还不如将面试推后。
向阳生涯提醒求职者，面试时要去的地方九成都是自己不熟悉的，务必提前查好路线，提前出门，留出机动时间，即使路上出现堵车等意料外状况，也不至于迟到。
面试怎么会这么难，让那么多人尽折腰，总在最后关头被秒杀?向阳生涯认为，面试就像要完成一道综合题，没有标准答案，你需要的是尽可能细致、周全地考虑问题，从中展现你的职业精神和专业技能，在各方面有中上等的表现，才能确保获得较高的综合得分，
顺利通过面试，获得宝贵的机会。