科技管理员岗位说明书范例
科技发展有限公司系统管理员职位说明书(WORD4页)
3.进行外网FTP、MAIL、CVS、PM服务器的维护和管理
4.负责邮件系统的安全、账号管理和技术支持
5.负责服务器托管相关工作
职责四
职责描述：负责办公用机的管理，起草管理制度与流程
工作时间百分比：20%
工作任务
1.负责办公用机的调配，对办公用机的采购进行监督
职责与工作任务：
职责一
职责描述：负责公司内部网络的管理和维护
工作时间百分比：10%
工作任务
1.进行网线制作和管理，网络设备的管理和维护，IP使用管理，域账号管理
2.网络信息口的维护和维修
3.实时跟踪公司内部的网络使用情况，及时解决网络使用中出现的问题
4.负责公司内部网络的安全，及时升级病毒库，监控病毒服务器的状况
大学专科
所需教育专业背景：
计算机、通信相关专业
所需工作经验：
所需培训的科目：
CCNA或者MSCE
所需胜任能力：
团队合作；
人际理解力；
工作责任心；
主动性；
诚信；
客户服务导向；
重视次序、品质与精确；
应变能力；
学习能力；
可以将产品在小型机上进行部署，满足系统实施的基本知识，在数据库、中间件与系统的结合中熟练使用
2.进行内部网站的内容更新
3.进行内部论坛的维护和管理工作
职责七
职责描述：完成上级交办的其他工作
工作时间百分比：10%
相关权限：
办公用机的管理和监督检查权
网络设备、电话设备、服务器的管理权和采购建议权
对网络接入、服务器托管的建议权
职责范围内有代表公司与外界有关部门和机构联络的权力
办公用机的使用权
科技岗位说明书
科技岗位说明书背景科技行业一直是全球经济发展的推动力之一。
随着技术的不断进步和创新，许多公司都需要招聘科技专业人才来解决复杂的技术问题。
为了确保招聘的科技人员具备所需的技能和能力，公司需要提供一份科技岗位说明书来详细描述该岗位的职责、要求和福利等信息。
职位名称科技专员职位概述科技专员是公司科技部门的核心成员，负责支持和维护公司的科技基础设施，保证公司的科技运作的顺利进行。
科技专员需要具备广泛的技术知识，能够解决科技设备和系统的故障，并提供技术支持。
主要职责- 维护和管理公司的科技设备，包括计算机、服务器和网络设备等。
- 及时解决科技设备故障，确保公司的科技系统正常工作。
- 提供技术支持，回答员工关于科技设备和系统的问题。
- 定期检查和更新软件和硬件，并安装必要的补丁和更新。
- 开展培训，帮助员工更好地使用科技设备和系统。
任职要求- 拥有相关科技专业的学士学位。
- 熟悉常见计算机软件和硬件，了解网络配置和维护。
- 具备良好的沟通和解决问题的能力。
- 能够独立工作，有较强的自主管理能力。
- 具备团队合作精神，能够与不同部门的员工合作，解决技术问题。
福利待遇- 提供有竞争力的薪资和绩效奖励。
- 提供健康保险和养老金计划。
- 提供灵活的工作时间和工作地点。
- 提供持续的技能培训和职业发展机会。
总结科技专员作为科技部门的重要成员，负责维护和解决公司的科技设备和系统问题。
他们需要具备广泛的技术知识和解决问题的能力。
公司提供具有竞争力的薪资福利和职业发展机会，以吸引和留住优秀的科技人才。
如果您对科技岗位感兴趣，并满足我们的要求，请发送您的简历到我们的人力资源部门。
希望以上说明对您了解科技岗位有所帮助，如有任何问题，请随时与我们联系。
感谢您的关注和支持！注意：以上内容仅为示例，实际的科技岗位说明书应根据具体公司和岗位要求进行调整和修改。
科技管理岗位说明书
、计划汇总表等）、三剂年度计划、三剂采购计划、三剂试用资料（包括技术协议、试用方案
、试用总结、试用报告等）
序号 1
工作绩效标准
具有较强的组织协调能力，有效地协调相关各部门。所负责项目实施顺利，按计划完成。
2
按时编制年度技术改造投资计划、技改项目实施计划、技改项目验收计划，切合实际，无漏项
3
具有较强组织协调能力，科研项目及科研费用按计划完成。
4
编制年度科研计划，按时完成。
5
基础工作扎实，文件、资料及台帐完整，便于查寻。总结材料全面详实，做到标准化、规范化 管理。
6
工作主动，责任心强，对所负责工作及领导交办的临时性工作做到按时完成、无明显差错或失 误。
7
不断提高专业技术水平，使科技管理工作不断改进。
编制人：
审核人：
编制时间：
根据上级主管部门下达的科研项目计划，组织进行技术交流，签订技术协议及商务合同。
组织进行科研项目阶段总结及年度总结；对结题项目及时完成结题报告，向上级主管部门申请进行鉴 （评）定。
12 13
14
15
16
17
序号 1 2 3 4 5
工 作 联 系
工作 业务 权限
基 本 条 件
综 合 素 质
组织准备项目的鉴（评）定报告及参加鉴（评）定会，申请鉴（评)定证书。对通过鉴（评）定的项目申 报年度科学技术成果奖；对在生产装置实施的产生效益的科技成果申报成果实施奖。 组织进行三剂试用，包括组织技术交流，签订技术协议，收集审核相关技术资料，组织制定试用方案并 进行实施，对试用结果进行总结，编写试用报告。
公司外部
监督、协调技改项目实施完成情况，参与技改项目的验收工作，对项目实施主管部门有权提出 建议和整改意见。 监督各部门合理化建议指标完成情况，对合理化建议工作开展不利的部门，有权提出建议和整 改意见。 负责全厂科研、新产品开发日常管理工作，对科研项目进度及费用使用情况进行检查。 负责全厂三剂试用及日常管理，对各装置三剂使用及管理情况进行检查。
科技管理员岗位职责说明书
四、承担责任
1、对个人工作月目标和计划的完成负责。
2、对个人所负责的项目完成负责。
3、对各种项目有关申请负责。
五、任职资格
1、学历及专业背景要求（含资格证书要求）
1.1教育水平：大专以上学历
2、经验要求：三年以上机械设备PE/IE工程师工作经验。
员
所属部门
研发部
岗位编号
直接上级
研发部主任
岗位定员
1人
岗位等级
直接下属
无
工作地点
研发部办公室
二、岗位职责
1、公司高新技术企业相关资质的申请。
2、公司现有机器、设备及产品的相关技术申请专利。
3、针对项目产品向科工贸和科技部提出补助申请、无息贷款、项目奖励。
4、公司相关产品的说明书与宣传资料的版权保护申请。
5、协助公司产品的查新报告、检测报告、企业标准的编写。
6、完成研发部主任交代的其他工作事项。
三、具体工作内容
1、根据本部门的工作规划，拟订个人月工作计划，并准时提交给直接上级。
2、按每月工作计划安排，及时完成相关工作任务。
3、与版权协会、科工贸、律师事务所等保持联系，及时对项目有关内容进行申请。
4、对研发部的各种规章制度提出整改意见、协助研发部主任进行管理工作。
3.1基本技能:熟练操作电脑办公软件和CAD/三维绘图软件，具备处理生产异常和品质改善的能力，懂得成本控制和工艺改善的基本运作，具备良好的沟通协调能力；
3.2业务技能:熟悉机械设备技术研发管理的操作流程，懂得IE七大手法的应用
3.3管理技能:具有一定得沟通协调能力。
科技管理岗岗位职责说明书
2.5 开展集团重大技术改造项目的技术论证以及科研项目综合管理。
2.6 组织开展集团商标、专利及专有技术等知识产权的管理工作。
2.7 组织开展学会、协会日常管理工作，建立技术信息交流平台，开展技术交流。
2.8 开展公司科技统计、评估、考核及科技奖励管理工作。
岗位编码
所属部门
科技发展部
岗位职级
直接主管
科技管理岗位经理
岗位类别
管理
直接下属
2 岗位 职责
岗位设置目的
无 负责公司科技管理具体工作.
岗位专业
2.1 贯彻执行国家、总公司与科技管理有关的法律、法规、规章和标准。
2.2 负责拟订与岗位职责相关的科技管理制度、流程、工作标准，组织实施并监督考核。
2.3 开展科研项目的立项论证、阶段检查评估、验收及合同管理。
2.9 负责公司技术标准化管理工作。
2.10 负责公司展览工作。
2.11 向直接主管汇报工作，提出建议并为其决策提供支持。
2.12 完成领导交办的其它工作。 3 工作 权限
3.1 决策权限：无
3.2 监督权限：在执行与科技管理有关的管理标准上有监督权。
4 工作 关系
4.1 辖员人数：无
4.2 内部联系：公司内部各部门。
4.3 外部联系：所属各单位；地方政府相关部门；中海油总公司相关部门。
5
工作
环境
要素
描述
要素
描述
5.1 地点
室内
5.5 异味
小
5.2 温度
室温
5.6 特种作业
无
5.3 噪音
小
5.7 轮班
常白班
5.4 粉尘 6 任职 条件
科技管理岗职位说明
该岗位需要使用的设备和工具：电脑及配套设备。
该岗位的工作时间要求：
正常工作时间：星期一至星期五
夏季：上午：09：30——13：30下午：16：00——19：00
冬季：上午：10：00——14：00下午：16：00——19；00
2.监督检查科技发展规划的执行情况，提出调整意见和建议，报分管副部长。
提高科技开发和创新能力，推进科技进步。
组织开展科技开发活动，实行科技项目管理。
期望绩效
具体任务
1.拟订公司年度科技项目计划，报分管副部长审核，经评审后下达；
2.跟踪与监控科技项目的执行情况，协调解决出现的困难和问题，并严格控制科技经费的使用；
3.根据分管副部长部署，对已完成的科技项目组织进行验收、评估、奖励和推广应用等工作。
确保科技项目为公司的安全和效益服务，并能提高公司管理水平。
资格条件
教育水平：大学本科学历或以上
工作经验：3年以上科技管理工作经验、企业管理工作经验及项目管理经验。
技能要求：
综合技能：具备一定的沟通、协调、组织能力及分析问题的能力。
工作名称：科技管理直接上级：分管副部长直接下属：无
工作分析时间：
工作概述：制订公司科技发展规划、科技项目年度计划；组织开展科技开发活动，进行科技项目管理。
主要职责和责任
业务工作
拟Hale Waihona Puke 科技发展规划，并监督检查执行情况。
期望绩效
具体任务
1.负责编制公司科技发展规划，报分管副部长审核，经公司科委会研究确定后，列入公司战略规划；
该岗位的工作场所要求：以室内工作为主
该岗位与其他部门之间的联系：
科技管理员岗位说明书
1.所需知识技能
1.1具有机械制造设计专业知识；
1.2熟悉机械制造业，熟悉公司的产品和业务；
1.3熟悉产品开发的流程；
1.4具有较强的计划能力、信息分析能力；
1.5具有较强的责任心和事业心；
2.年龄、教育背景及工作经验
2.1年龄：45岁以下；
2.2学历：大专（含）以上学历；
2.3专业：机械制造、自动化等相关专业；
参与制定产品研发和技术管理制度；
参与编制ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ发、技术发展规划；
2．负责具体工作；
及时搜集、整理国内外产品及市场发展信息，把握产品发展趋势；
负责集团公司项目申报管理工作；
负责集团公司专利申报管理工作；
负责协助研发中心设计策划工作；
3．负责协助研发中心技术成果的评价工作
工作权限：
1.对所负责的科技管理工作具有处理和建议权。
科技管理员岗位说明书
岗位名称
科技管理员
所属部门
研发中心科技管理室
直接上级
科技管理室主任
直接下属
编写日期
编写部门
研发中心
工作目的
为实现集团公司的发展战略，促进集团公司各板块业务的全面发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，领导科技管理室的全面工作，完成集团公司的科技管理工作。
工作职责
1．参与制定并实施各项研发管理制度和规程，在制度上确保集团产品研发工作有序、顺利地进行；
3.经验
3.13年以上科技管理经验；
3.21年以上企业管理工作经验；
4.所需相关培训
4.1企业文化与企业规范；
4.2专业知识、技能与行业信息；
4.3管理知识和技能。
岗位编号：
科学实验室管理员的职责范文(3篇)
科学实验室管理员的职责范文一、执行学校有关工作计划，负责实验室的建设与管理工作。
二、按照教材规定的实验内容准备和开出教学实验，积极配合有关教师，切实保证完成实验教学任务。
并积极创造条件，组织学生实验活动。
三、不断总结经验，开展实验教学研究，改进管理方法，努力提高实验室工作水平。
四、掌握实验仪器设备的规格、构造、性能、工作原理，熟悉材料、药品的性能，负责作好仪器设备的验收、保管、使用、维修、更新工作和材料、药品的使用、回收、处理工作。
五、负责实验室、仪器室及材料、药品、标本、模型、挂图、教具的物质管理工作；保持实验室整齐清洁，教育学生保持良好习惯。
六、采取措施确保人身安全和健康，保护好学校财物。
按规定作好三废处理工作。
科学实验室管理员的职责范文（2）科学实验室管理员的职责十分重要，他们负责管理实验室的日常运作，确保实验室的安全和有效运行。
以下是科学实验室管理员的一些职责范本：1. 设计和执行实验室安全措施：科学实验室管理员负责制定和实施实验室的安全措施，包括培训实验室用户有关实验室安全的知识和操作，并确保实验室设备和实验室环境符合安全标准和法规要求。
他们需要定期检查实验室设备的安全性能，保持实验室的安全和卫生环境。
2. 管理实验室供应和设备维护：科学实验室管理员需要管理实验室的供应和设备维护，包括购买和管理实验室所需的化学品、实验室设备和其他实验室用品。
他们需要与供应商合作，确保实验室的供应充足，并负责定期检查和维护实验室设备的正常运行。
3. 协助实验室研究项目：科学实验室管理员需要协助实验室的研究项目，包括提供技术支持、帮助设计实验方案、收集和分析实验数据等。
他们需要了解实验室的研究项目，并与研究人员合作，确保实验室的工作顺利进行。
4. 管理实验室文档和记录：科学实验室管理员需要管理实验室的文档和记录，包括实验室设备的操作手册、实验方案、实验数据和其他相关文档。
他们需要确保实验室的文档和记录的准确性和完整性，并保护实验室的知识产权和机密信息。
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岗位名称
科技管理员
所属部门
研发中心科技管理室
直接上级
科技管理室主任
直接下属
编写日期
2003年2月
编写部门
研发中心
工作目的
为实现集团公司的发展战略，促进集团公司各板块业务的全面发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，领导科技管理室的全面工作，完成集团公司的科技管理工作。
工作职责
1．参与制定并实施各项研发管理制度和规程，在制度上确保集团产品研发工作有序、顺利地进行；
参与制定产品研发和技术管理制度；
参与编制研发、技术发展规划；
2．负责具体工作；
及时搜集、整理国内外产品及市场发展信息，把握产品发展趋势；
负责集团公司项目申报管理工作；
负责集团公司专利申报管理工作；
负责协助研发中心设计策划工作；
3．负责协助研发中心技术成果的评价工作
工作权限：
1.对所负责的科技管理工作具有处理和建议权。
职者资格要求
1.所需知识技能
1.1具有机械制造设计专业知识；
1.2熟悉机械制造业，熟悉公司的产品和业务；
1.3熟悉产品开发的流程；
1.4具有较强的计划能力、育背景及工作经验
2.1年龄：45岁以下；
2.2学历：大专（含）以上学历；
2.3专业：机械制造、自动化等相关专业；
3.经验
3.13年以上科技管理经验；
3.21年以上企业管理工作经验；
4.所需相关培训
4.1企业文化与企业规范；
4.2专业知识、技能与行业信息；
4.3管理知识和技能。
岗位编号：