办公室工作管理制度补充规定
综合办公室工作制度管理规定
综合办公室工作制度管理规定1. 工作时间：综合办公室的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的上下班时间可以根据公司需求和员工实际情况进行调整，但需要保证每周工作时间累积不少于40小时。
2. 加班管理：加班需要提前与上级汇报，并经过上级批准。
加班时间不得超过每周工作时间的50%。
加班时长超过2小时的员工，必须提供相应的加班补贴或时间抵扣。
3. 请假管理：员工需要提前向上级申请请假，并经过上级批准。
请假期间，需要提供请假申请表和相关证明材料。
请假时间不得超过连续10个工作日，如需请假时间超过该限制，需要特殊原因，并经过上级批准。
4. 迟到早退：员工如果因故迟到或早退，需要提前向上级汇报。
累计迟到或早退时间累积超过1小时的，将扣除相应的工资或年假。
5. 休息时间：员工每天有1个小时的午休时间，可以根据实际情况进行调整。
在休息时间内，员工可以自由安排休息、用餐和社交活动。
6. 会议管理：综合办公室经常需要参加各种会议，员工需要按时参加，并提前准备相关材料。
如果会议时间冲突，需要提前说明情况，并征得上级同意。
7. 办公设备使用：员工需要妥善使用公司提供的办公设备，如电脑、打印机等。
在使用过程中，需要注意设备的保养和维护，不能私自将设备带出公司。
8. 保密规定：综合办公室员工需要保守公司机密信息，禁止将机密信息泄露给未经授权的人员。
违反保密规定的员工将受到相应的处罚。
9. 行为规范：员工需要遵守公司的各项规章制度和行为规范，不得从事非法活动或损害公司形象的行为。
违反行为规范的员工将受到相应的处罚。
10. 奖惩制度：根据员工的工作表现和贡献，公司将根据制定的奖惩制度进行奖励或处罚。
员工在工作中需要努力工作，提高自身能力，并积极参与公司的发展和改进。
办公室规章制度最新修订与管理条例(通用7篇)
办公室规章制度最新修订与管理条例（通用7篇）办公室规章制度与管理条例篇1第一条上班时间：上午8：00至12：00;下午14：30至17：30(10月1日-6月30日)。
上午8：00至12：00;下午15：00至18：00(7月1日-9月30日)。
办公室工作人员严格按照上班制度执行。
第二条严禁迟到、早退。
上班迟到或早退实行罚款制度。
每次迟到或早退15分钟以内的，按扣款2.00元/分钟。
超过15分钟(含)以上而未达30分钟者,扣款30.00元;超过30分钟，按旷工半天处罚。
第三条无故不请假、本岗位工作未完成的，按旷工处理，旷工按50元/天进行罚款。
第四条搞好自己办公室及所负责的领导办公室的卫生。
每天早上上班前，将办公室的卫生打扫干净，包括办公桌椅、水杯、地板、窗子、电脑、打印机等擦拭干净，及时清理纸篓，并对所负责办公室的花草进行养护，定期浇水，黄叶修剪。
第五条工作人员外出办公事，须向办公室主任汇报并填报出差审批单，返回单位应及时向办公室主任汇报。
第六条因公差或请假外出者，提前将所负责工作进行交接，并向接替者交代清楚。
第七条上班时间严守本岗位，切实做好本职工作，不得做与工作无关的事，严禁带小孩上班或与亲戚朋友在办公室闲聊。
第八条没有重要事情，在上班时间内不得擅离工作岗位，未经批准、擅自离开工作岗位的时间按早退进行处罚。
第九条严禁到别的办公室聊天、打电脑游戏，以免影响他人工作。
如发现一次罚款20元。
第十办公室工作人员工作管理制度条以上迟到、早退、擅离工作岗位等，每月由进行统计汇总时间天数，相关处罚款项在当月应发工资中扣出。
第十一条本办法即日起执行，解释权归综合办公室。
办公室规章制度与管理条例篇2一、总则：1、办公室全体工作人员，必须热爱本职工作，认真完成职责范围内的各项任务，模范遵守工作纪律，不迟到，不早退，不擅离职守，不在工作时间干私事。
2、考勤内容包括按时到岗，坚守岗位和加班等情况。
具体包括迟到、早退、事假、病假、旷工和加班等。
办公室部门规章制度与管理条例
办公室部门规章制度与管理条例一、总则为了加强办公室的管理，确保各项工作的顺利进行，提高工作效率和质量，特制定本规章制度与管理条例。
二、人员职责1、办公室主任全面负责办公室的工作，制定工作计划和目标，协调各岗位之间的工作，对办公室的工作进行监督和评估。
2、文员负责文件的收发、登记、归档和保管，协助主任处理日常事务，接待来访人员等。
3、资料员负责收集、整理、保管各类资料，为领导和其他部门提供信息支持。
4、后勤人员负责办公用品的采购、发放和管理，维护办公设备的正常运行，保证办公环境的整洁和安全。
三、工作纪律1、遵守工作时间，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续。
2、工作期间不得擅自离岗、串岗，不得做与工作无关的事情，如玩游戏、聊天等。
3、保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和内部信息。
4、尊重领导和同事，团结协作，不得在办公室内发生争吵和冲突。
四、文件管理1、文件的收发（1）收到文件后，文员应及时进行登记，并根据文件的内容和性质，分送相关领导和部门。
（2）发出文件时，应确保文件的格式规范、内容准确、语言通顺，并按照规定的程序进行审批和签发。
2、文件的归档（1）定期对文件进行整理和归档，归档的文件应按照类别、时间等进行分类存放，便于查找和使用。
（2）重要文件应保存原件，并建立备份，以防文件丢失或损坏。
五、会议管理1、会议的组织（1）根据工作需要，由办公室主任负责组织召开各类会议，并提前通知与会人员会议的时间、地点和主题。
（2）准备好会议所需的资料和设备，如投影仪、麦克风等。
2、会议的记录（1）指定专人负责会议记录，记录会议的主要内容、讨论情况和决议等。
（2）会议记录应及时整理和归档，以便查阅和参考。
3、会议的纪律（1）与会人员应按时参加会议，如有特殊情况不能参加，应提前请假。
（2）会议期间应保持安静，不得随意走动和接听电话。
六、办公用品管理1、办公用品的采购（1）后勤人员根据办公用品的库存情况和使用需求，制定采购计划，并报领导审批。
综合办公室工作制度管理规定
综合办公室工作制度管理规定
综合办公室工作制度管理规定包括以下内容：
1. 工作时间：规定综合办公室的工作时间，包括上班时间和下班时间。
一般情况下，
上班时间为早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2. 加班规定：规定综合办公室的加班制度，包括加班时间、加班补助、加班安排等。
加班应当经得起法律法规和道德的检验，不能过度加班。
3. 休假制度：规定综合办公室的休假制度，包括年假、病假、事假、婚假、产假等。
员工应当按规定申请休假，并在请假期间保持联系，及时回复工作相关事宜。
4. 出差管理：规定综合办公室的出差管理规定，包括出差范围、出差行程、出差报销等。
出差前应提前申请，并按规定填写出差报告。
5. 劳动纪律：规定综合办公室的劳动纪律，包括准时上下班、禁止迟到早退、禁止私
自离岗、禁止打骂员工等。
违反劳动纪律的行为将受到相应的处罚。
6. 工作责任：规定综合办公室员工的工作责任，包括完成上级交办的任务、保护公司
利益、保守公司机密等。
7. 信息安全：规定综合办公室员工对公司的关键信息保密，不得泄露公司的商业机密、客户信息等。
8. 培训规定：规定综合办公室员工的培训规定，包括新员工培训、岗位培训、职业发
展规划等。
9. 绩效考核：规定综合办公室员工的绩效考核制度，包括考核标准、考核周期、考核结果等。
10. 奖惩制度：规定综合办公室员工的奖惩制度，包括奖励优秀员工、处罚不履行职责员工等。
办公室管理制度细则(4篇)
办公室管理制度细则第一章总则第一条为规范办公室的日常运转，提高工作效率，建立健康的办公环境，制定本办公室管理制度细则。
第二条本制度适用于本办公室内的所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条本制度具有可操作性和适用性，可以根据实际情况进行相应调整和补充。
第四条办公室的管理原则是公开、公平、公正、高效。
第五条所有员工应当遵守本制度的各项规定，并在工作中严格执行。
第六条本制度的解释权归办公室管理人员所有。
第二章办公时间和考勤第一条办公时间为每天上午8点30分至下午5点30分，中午12点至下午1点为午休时间。
第二条每天签到时间为上午8点30分至上午9点，每天签离时间为下午5点至下午5点30分。
第三条员工应当准时到岗上班，离岗签离下班。
第四条迟到和早退的员工应当向办公室主管请假，并在请假后的第一天进行补卡。
第五条外出办公或因事外出的员工应当提前告知办公室主管，并填写外出登记表。
第六条在办公室内迟到超过三次或旷工超过五天的员工，将受到相应的纪律处分。
第三章办公室设备和办公用品第一条办公室设备是办公工作所必需的物品，包括电脑、打印机、复印机、传真机等。
第二条员工在使用办公室设备时应当妥善保管，不得私自移动或私自使用非工作相关的软件和设备。
第三条办公用品是供员工日常工作使用的物品，包括纸张、文具、笔记本等。
第四条员工在使用办公用品时应当节约使用，不得私自使用办公用品进行其他非工作的行为。
第五条员工在离开办公室时应当将设备和用品归位，并确保办公桌面整洁。
第四章文件管理和保密第一条办公室的文件分类管理，包括公文、合同、函件、会议纪要等。
第二条文件应当按照日期、主题和类型进行分类归档，并定期清理过期文件。
第三条员工在处理文件时应当严格遵守保密规定，不得私自泄露机密文件。
第四条机密文件必须妥善保管，不得外泄，并按照规定归还或销毁。
第五条员工在办公室内不得私自阅读其他人的文件，不得私自拷贝或转发文件。
第五章会议和报告第一条办公室会议应当按时召开，会议议题应当提前通知并做好会议准备。
公司管理制度补充规定（通用3篇）
公司管理制度补充规定（通用3篇）公司管理制度补充规定篇1第一条：公司实行每周六天工作日，各部门作息时间为：每年4月1日至10月31日：工作时间：早8:00—晚17:00需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;每年11月1日至3月31日：工作时间：早 8:30—晚17:00需要倒班的部门工作时间，根据工作需要安排作息时间;备注：需要倒班的部门每月将倒班表上报办公室备案。
第二条：法定节假日元旦一天春节三天五一节三天国庆节三天法律法规规定的其他休假节日第三条：病假、婚假、产假、事假、工伤假、调休假等1、病假1) 病假者须持正规医院开具的病历及诊断书交送办公室备案。
2) 每月三天以内(含当月累计三天)的病假者，若因患急病未能在当天亲自递交病历及诊断书，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交病历及诊断书，否则一律不作病假处理。
未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
3) 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假，须报公司办公室核准备案，并按日扣除工资。
2、婚假1) 凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》递交办公室，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。
2) 初婚婚假为7天，期间薪金照发。
3) 非初婚婚假为5天。
4) 婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司办公室批准，但跨度不得超过6个月。
3、产假女职工生育符合《沈阳市计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。
1) 请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持《产假申请》至办公室备案;2) 单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天;3) 难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天;4) 办理独生子女证明的员工享受150天产假;妊娠三个月以上流产者，经医院证明给假四个星期休养。
入公司一年以上者薪金照发(按照医保工资标准发放)，不足一年者，工资减半发给;5) 男性员工可在配偶生产后连续休假7天带薪假期;6) 产假期间的医疗津贴，按照20xx年1月1日起执行的《沈阳市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理，由社保局统一支付。
综合办公室工作制度管理规定
综合办公室工作制度管理规定一、总则1.1 本规定的目的是为了确保综合办公室的工作有序进行，促进工作效率的提高，保障员工的权益，提高办公室的整体运营管理水平。
1.2 本规定适用于综合办公室的全体员工，包括领导和职员。
1.3 综合办公室的工作制度应当以法律法规和公司规章制度为依据，注重实际情况和员工的需求，以提高工作的协调性和效率为出发点。
二、工作时间与休假制度2.1 综合办公室的工作时间为每天上午8点至下午5点，中午休息1小时。
2.2 员工在正常工作时间内应当全身心投入工作，确保工作的进展和完成。
2.3 出差、加班等特殊情况需要提前向领导汇报，并得到批准，不得擅自离岗或旷工。
2.4 员工应当按照公司规定的程序请假，事前提出书面申请，并经过领导批准方可休假。
三、办公用品管理3.1 综合办公室办公用品的采购、存储和分发应当由专门负责的人员进行管理。
3.2 员工在领取办公用品时应当按照规定的程序进行登记和签收，确保物品的合理分配和使用。
3.3 办公用品的使用应当合理节约，不得私自挪用或浪费，如发现浪费情况应当及时报告主管领导。
四、文件管理4.1 综合办公室的文件管理应当建立规范的流程和标准，确保文件的存档、归档和检索工作的顺利进行。
4.2 文件的编号、分类和标注应当按照规定的要求进行，确保文件的准确性和完整性。
4.3 经过一定时间后，对于不再需要保存的文件应当及时进行销毁或归档，不得滞留在办公室内。
五、会议管理5.1 综合办公室的会议应当按照规定的程序进行备案和召开，确保会议的效果和效率。
5.2 会议的召开时间、地点和议程应当提前通知与会人员，确保参会人员及时到场和做好准备工作。
5.3 会议纪要应当及时起草和分发，确保会议的决议能够被及时执行和跟进。
六、工作纪律6.1 员工应当按照规定的时间到岗上班，不得迟到、早退或旷工。
6.2 假如员工因为特殊原因需要迟到或早退，应当提前向领导请假，并得到批准方可行动。
办公室工作管理制度补充规定
办公室工作管理制度补充规定工作治理制度补充规定一、考勤、请假制度：1、公司执行工作制：冬季8:00-12:00、14:30-17:30；夏季：8:00-12:00、14:30-18:30，职员必须上午在8:00之前签到，下午在14:00-14:30之间签到，其他时刻签到均属于迟到。
职员每迟到1次，罚款20元，迟到累计超过5次者，扣1分，全年累计迟到10次，取消年终评比优秀、先进及其他奖项资格。
2、职员无故迟到1小时，按旷工半天计，扣半天工资并扣2分；迟到2小时按旷工1天计，扣日平均工资，扣3分；请假办事超过1小时者，按请假半天处理，累计超过5次者，每请1次扣1分。
3、上班时刻不承诺上街吃早点、办私事，发觉1次视为脱岗，每脱岗1次，罚款50元，扣1分，累计脱岗5次者，取消年终评比优秀、先进及其他奖项资格。
4、请假：职员不管请假几天，都应向相关负责人填写请假条，无请假条者，均按旷工处理，打电话请假者，请假次数累计超过5次，每请1次扣0.5分，但必须在上班后第1个工作日补填请假条，不补填者按旷工处理，补假条时刻超出半天者扣2分、超出1天者扣3分。
5、职员请假在1周以内者，每请1天假，扣除当日在岗津贴；请假超出1周在2周以内者，每请1天假扣50元、扣当日在岗津贴，扣1分；超出2周者，每请1天假扣除当日全部工资，扣2分，取消年终评比优秀、先进资格及其他奖项资格。
.6、职员连续请假超过3天者，周六、日也包括在内，不另外剔除。
7、每一季度无请假、迟到、早退、脱岗、旷工的职员，公司设全勤奖金为300元/季度，并加3分。
8、职员参加考试请假在2日内，既不扣款也不扣分。
二、会议制度：公司一样情形每周一8:00开工作例会，需参会人员必须按时参加，有专门缘故者，提早与领导请假，关于开会无故不到者，每次罚款50元，扣3分；关于迟到者每次罚款30元，扣1分。
三、科室值日制度：1、办公室：每周安排1人值日，必须在上班前打扫完卫生，打扫范畴为里、外办公室地面、复印机、饮水机、废纸箱内纸张放整齐、档案室卫生，个人办公桌自行整理，要做到洁净、整齐；下班前检查好门、窗、水、电关闭情形，值日人员每失职1次，罚款50元，扣1分。
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鸿鹏市政道路设计有限公司工作管理制度补充规定一、考勤、请假制度：1、公司执行工作制：冬季8:00-12:00 、14:30-17:30 ；夏季：8:00-12:00 、14:30-18:30 ，员工必须上午在8:00 之前签到，下午在14:00-14:30 之间签到，其他时间签到均属于迟到。
员工每迟到1次，罚款20 元，迟到累计超过5次者，扣1分，全年累计迟到10 次，取消年终评比优秀、先进及其他奖项资格。
2、员工无故迟到1 小时，按旷工半天计，扣半天工资并扣2 分；迟到2小时按旷工1天计，扣日平均工资，扣3 分；请假办事超过1小时者，按请假半天处理，累计超过5次者，每请1 次扣1 分。
3、上班时间不允许上街吃早点、办私事，发现 1 次视为脱岗，每脱岗1次，罚款50元，扣1分，累计脱岗5 次者，取消年终评比优秀、先进及其他奖项资格。
4、请假：员工无论请假几天，都应向相关负责人填写请假条，无请假条者，均按旷工处理，打电话请假者，请假次数累计超过5 次，每请1 次扣分，但必须在上班后第1 个工作日补填请假条，不补填者按旷工处理，补假条时间超出半天者扣2分、超出1 天者扣3 分。
5、员工请假在1 周以内者，每请1 天假，扣除当日在岗津贴；请假超出1 周在2周以内者，每请1天假扣50 元、扣当日在岗津贴，扣1分；超出2周者，每请1 天假扣除当日全部工资，扣2 分，取消年终评比优秀、先进资格及其他奖项资格。
.6、员工连续请假超过3 天者，周六、日也包括在内，不另外剔除。
7、每一季度无请假、迟到、早退、脱岗、旷工的员工，公司设全勤奖金为300 元/季度，并加3 分。
8、员工参加考试请假在2 日内，既不扣款也不扣分。
二、会议制度：公司一般情况每周一8:00 开工作例会，需参会人员必须按时参加，有特殊原因者，提前与领导请假，对于开会无故不到者，每次罚款50 元，扣3 分；对于迟到者每次罚款30 元，扣1 分。
三、科室值日制度：1 、办公室：每周安排1 人值日，必须在上班前打扫完卫生，打扫范围为里、外办公室地面、复印机、饮水机、废纸箱内纸张放整齐、档案室卫生，个人办公桌自行整理，要做到干净、整齐；下班前检查好门、窗、水、电关闭情况，值日人员每失职1次，罚款50 元，扣1 分。
2 、设计室日常、卫生制度：日常工作制度：1）打印室管理：打印室的整理工作由当日值日生整理，具体标准：打印室一切用品均需擦洗干净，不得有灰尘；废纸入废纸箱，好纸入好纸箱，废纸与好纸不能混放在一起，谁打印完图纸需及时整理好，违规者罚款50元，扣1分，人人均能监督，（所有当日值日生并罚），设计室主任人汇报办公室，于当月工资中扣除。
（2）打印机及其电脑均由最后离开设计室者关闭（24 点前最后一名离开者为最后离开者），违者罚款100 元，扣1 分，由设计室负责人监督，设计室主任汇报办公室，于当月工资中扣除。
（3）下班后未关闭个人电脑者，罚款50 元，扣1分，节假日期间，忘记关闭电脑并形成数天待机的事实，罚款500 元，扣3 分。
（4）最后一名离开单位不闭自动门窗、水电、暖者，罚款100 元，扣1 分，情节严重造成事故者，酌情处理（无上限）。
（5）由于非正常使用或意外损坏办公用品，不能修复的，按时价赔偿，对于不能履行者，酌情扣分（无上限）。
（6）对于图纸方面，做出大的改进者，由项目负责人拿出初步方案，汇报总经理，最终由总经理确定，给予实物或现金或荣誉或分值奖励（酌情处理），当月实施。
（7）对于图纸质量较高者，图面整洁且无错，由项目负责人拿出初步方案，汇报总经理，最终由总经理确定，给予实物或现金或荣誉或分值奖励（酌情处理），当月实施。
（8）在单位吵架或打架，对公司形象造成影响且难以调停者，罚款200 元，扣2 分。
（本条适用各科室）（9）设计室资料设置专人管理，对于资料管理者给予一定现金或分值奖励（年终考虑），用图还图需通报管理者，管理者有权对资料实施追踪管理。
（10）设计室一切日常生活管理由设计室负责人负责，办公室监督，对于出席或召开重要会议时，要求员工统一着装，对于不服从管理者给予50-100 元罚款。
（11）设计工作实行项目负责人负责制，项目负责人对总经理负责，项目负责人对各专业负责人和设计人员、测量人员实施管理，对消极怠工者可罚款或扣分（酌情处理）。
（12）各专业负责人对相关专业人员实施直接管理，对消极怠工者可罚款或扣分（酌情处理）。
（13）施工图做好后，要求及时整理好电子版的文档。
卫生制度：为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，特制定本制度（所有值日人员必须在早晨8：00 以前完成值日工作）（1）卫生管理的范围为：主任室、设计室、预算室、打印室及其它一些辅助办公设施（资料柜、吧台、饮水机、审图桌及坐椅）（2）清扫标准：各室及个人工作区：各室的门、窗台上无浮尘、地面无脏物、浮土；个人办公桌上无灰尘、电脑表面无浮土、物品摆放整齐、桌椅摆放端正、打印机设备保养良好，表面清洁无灰尘、每天下班后关闭电源、门窗、水源。
（3）辅助办公设施：资料柜中的书籍摆放整齐、有序、保证在查阅资料及图纸时很容易找到（此项由专人负责）；吧台及饮水机保证表面清洁、无脏物及灰尘，饮水机在每天下班后关闭电源；审图桌及坐椅表面无浮土、摆放整齐（4）除了个人桌面、电脑、门、窗台及私人物品，其他均由值日生负责清理，卫生清理由组长负责、卫生区域由组长负责分配、责任到人，每周都要对个人卫生进行检查和评比，评比结果计入月考。
（5）针对值日生的失职行为进行处罚：①每发现一次电源、水源、门窗没有关闭、由组长负责找到责任人，罚款50元，扣1分，如果没有找到责任人就由组长承担罚款，如果是个人电脑电源没有关闭，则由个人承担罚款②如果发现地面有严重污垢、脏物，同样由组长负责找到责任人，罚款50元，扣1 分，如果没有找到责任人就由组长承担罚款③如发现辅助办公设施有明显的表面灰尘、摆放不整齐、及电源没有关闭，同样由组长负责找到责任人，罚款50 元，扣1 分，如果没有找到责任人就由组长承担罚款四、活动室制度：活动室是大家娱乐的场所，公司组织活动期间可以进行自由 娱乐活动，日常规定在下班期间可以进行娱乐活动，上班期间 一律不允许，发现 1次，罚当事人 100 元，扣 2分，活动完毕， 活动用品要及时放回原位，如发现违规之人，罚当事人 50 元， 扣分。
五、休息室制度：1、原则上只安排路远的员工中午休息，住在宿舍的员工中午 回宿舍休息， 遇到加班情况晚上可以住在休息室， 其他原因均不 可以住。
2、休息完整理好被褥，床单要铺平整，若有不整理被褥者， 发现 1次，罚款 100 元，扣 1分，若没人主动承认，则罚负责人 100 元，扣 1 分。
3、公司外来人员一律不允许入住休息室，发现1 次，罚留宿 外人者 100 元，扣 1 分。
六、通讯制度：无论工作日还是节假日，员工必须保证 联系畅通。
若有一次联系不上，罚当事人 七、吸烟制度：员工吸烟需在指定区域吸烟，违者罚款八、宽带使用： 上班期间不允许看电影、 电视剧、 玩游戏、 网上购物、 下载电影、 电视剧、下载游戏，违者罚款 50 元，扣 1 分九、打电话： 上班期间不要在办公区打私人电话，违者罚款 50 元，扣分。
十、门禁卡、钥匙管理制度： 为了公司安全起见，消除隐患，门禁卡丢失8： 00 到 20： 00通讯 100 元，扣 2 分。
50者，罚款500 元；门禁钥匙丢失者负责重新换锁及给各科室人员配钥匙。
十一、车辆管理制度1、下班后，司机必须把车辆停放在后院，车钥匙放回办公室统一保管。
每失职一次，罚款50 元，扣1 分。
2、圣达菲为外出测量专用车，测量后要做到对车辆进行及时清洗。
3、车辆加油卡由办公室派专人负责管理，若管理不善，罚当事人100 元，扣1 分。
4、司机应保持每天车辆室内、外整洁，违规者，罚款50 元，扣1 分。
司机自行办洗车卡，公司报销每辆车洗车费为300 元/ 年，打蜡、洗座套费用另外报销。
十二、测量队制度：1、认真做好开工准备。
接到测绘任务后，首先要制定技术设计书（方案）；然后制定实施方案；最后做好出发准备。
2、? 野外采集数据要准确。
野外采集数据是确保测绘质量的基础和关键。
因此，野外采集数据必须严格按照相关规范规程，立尺人员要根据设计要求选准立尺点，并认真做好记录。
3 、 ? 保证成图质量。
测量人员要根据野外采集数据精心绘 制地形图，向甲方及时提供地形图、技术报告书及电子光盘等 成果资料。
4 、 ? 未经总经理批准，测量人员不准私用或出借给他人使 用本公司测量仪器。
发现一次罚款 1000 元，由各科室负责人监 督。
5 、 ? 因工作责任心不强，发生测绘成果质量事故，且造成 不良影响者，罚款 200元，扣当事人 2分，扣负责人 2 分，罚 款 200 元。
6、?丢失、损坏测绘仪器者 , 测量队作业组按市场价给予赔偿 扣当事人 1 分、扣作业组人员每人分。
十三、从 2011 年开始，公司取消对单身员工探亲旅费的报销。
十四、平时考核成绩（基准分为 100 分）1、考核成绩 60 分，不扣分也不减分。
十五、每年被评为优秀员工者在考核成绩上加 5 分；评为先进 员工者在考核成绩上加 3 分；评为其他奖项者在考核成绩上加 3 分。
十六、优秀、先进及其他奖项实行各科室推荐制，由科室负责 人年底汇报总经2、考核成绩 61-65 分，加 1 分。
3、考核成绩 66-70 分，加 2 分。
5、考核成绩 71-75 分，加 3 分。
5、考核成绩 76-80 分，加 4 分。
6、考核成绩 81-85 分，加 5 分。
7 分。
7、考核成绩 86-90 分，加 6 分。
8、考核成绩 91-100 分，加 7 分9、考核成绩 55-59 分，减 3 分。
10、考核成绩 50-54 分，减 4 分 11、考核成绩 45-49 分，减 5 分 12、考核成绩 40-44 分，减 6 分 13、考核成绩 40 分以下，减理。
二零一一年四月一日。