干部职业操守模板
冷集字[2006]044号 干部职业道德守则
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制冷家电集团文件冷集字[2006]044号签发人：方洪波干部职业道德守则一、目的为进一步指导和明确干部在工作中应该遵循的职业操守，倡导廉洁从业、勤勉敬业的良好风气，提高干部的职业化水平，特制定《干部职业道德守则》（以下简称“本守则”）。
每一位干部都应熟知公司对干部在业务活动中的具体行为要求，并有责任确保我们的行为符合本守则。
二、适用范围本守则适用于制冷家电集团（包括海外分公司）的全体干部。
三、基本原则1.公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德和职业操守；2.干部的一切工作行为，都必须以维护公司利益，对企业负责为目的。
任何私人理由都不应成为其工作行为的动机。
任何私人从中受益的行为，公司都不会姑息容忍；3.干部不遵守本守则将导致相应的纪律处分、严重警告，直至解聘。
对违反守则给公司造成经济损失的，公司会依法追索经济赔偿；员工行为涉及经济犯罪，公司将提请司法机关处理；4.干部应积极推行本守则，保证其得到一贯实施。
如管理范围内的干部违反本守则，且适当的监督本可以防范此类事情的发生，则上级管理干部应对由此造成的损害承担管理责任。
四、基本的职业操守要求第一条、遵守法律1.作为一名有责任心的公民，服从法律是我们的义务。
所有干部必须遵守我们从事业务活动所在国家的所有适用法律与法规；2.任何一经认可触犯法律的干部，不但将被依法追究法律责任，还将由于违反干部义务而与公司自动解除劳动合同。
第二条、对业务伙伴公正廉洁1.无论干部是否能影响供应商或代理的选择评估，公司禁止干部运用影响力使特定的对象得到特殊待遇；2.严禁利用任何方式对提意见和投诉的供应商、代理或其他合作伙伴进行报复；3.公司严禁索贿和收取回扣行为。
干部应明确意识到，收取任何酬金、礼物或其他利益都可能会被视为商业贿赂行为，并将导致解除合同以至于违法的后果；4.任何形式上的规避行为，例如通过亲属、第三人接受贿赂或回扣，都在禁止之列。
第三条、诚实一致1.报告真实。
干部职业道德承诺书
干部职业道德承诺书
鉴于我担任干部职务，我郑重承诺：
一、忠诚于党和人民，始终把党和人民的利益放在首位，坚决贯彻执行党的方针政策，维护党的集中统一领导，服从组织决定，不得违反党的纪律和法律法规。
二、恪守廉洁自律，清正廉洁，本着为民、为官、为政者应具备的良好公务道德与个
人品行，坚决抵制和克服贪污腐败，为人民群众树立良好的榜样。
三、勤政为民，严格执行各项工作任务，全心全意为人民服务，真心关心群众，勤奋
工作，高效运转，切实解决问题，提高工作质量和效益。
四、廉洁从政，负责任地行使权力，坚决不以权谋私，不利用职务上的便利谋取不正
当利益，维护公共财物和资源的合理使用和安全，按规定报告个人收入和财产情况。
五、保守党和国家的秘密，维护国家安全，严守工作秘密，不泄漏国家机密和党的秘密，不散布谣言，不炒作自己或他人的个人事务和内部工作情况。
六、团结同志，倡导协作，与同事和合作单位保持良好的工作关系，不搞小团体，不
分化瓦解党组织和集体，积极营造团结互助的工作氛围。
七、严禁利用职务上的便利谋取私利，公私分明，坚决不参与贪污行为，不索贿受贿，不操办婚丧事宜，不接受或索取礼金、礼品、宴请等物品和服务。
八、遵守工作纪律和廉洁条例，坚决履行职责，不懈怠、不漏工、不闹事，不利用工
作地位谋取私利，不玩忽职守、不徇私舞弊、不滥用职权。
上述承诺是我担任干部职务的基本规范，我郑重表示遵守承诺，如有违背承诺之处，
自愿接受党纪国法的惩罚，并承担相应的法律责任。
同时，我愿意接受党和群众的监督，积极主动接受组织的教育和培训，不断提高自身素质和专业水平，为党和人民的
事业作出更大的贡献。
谈谈干部的职业道德5篇范文
谈谈干部的职业道德5篇范文第一篇：谈谈干部的职业道德谈谈公务员的职业道德导语：才者，德之资也；德者，才之帅也。
德是前提，制约着才的发挥方向和发挥程度。
因此有人作了这样的形象比喻：德才兼备是“精品”，有德无才是“次品”，有才无德是“危险品”来说明德与才的关系。
所以，我们一向有“以德修身”、有“先立德、后立功、再立言” 的古训。
强调要通过修身树立良好的品德，然后才能成长成才，才能通过功业、言论对他人和社会产生影响。
一、唱一首道德歌曲由此可见，道德的力量是伟大的。
正因为德与才有着这样的辩证关系，德行的要求对每一名社会成员都很重要。
而对于作为手中掌握权力，从事社会管理的公务员来讲，德行的要求更是重要。
下面，让我们共同唱响《公务员之歌》，从歌声中接受心灵的涤荡：（同唱《公务员之歌》，看视频短片）“我们是人民的公务员，为人民服务记心间，立党为公谋发展，执政为民用好权，清正廉明重诚信，修身立德志高远-----”二、学一名道德模范“修身立德志高远”。
如果把所有公务员都称之为老百姓口中的“官”的话，那么所有的“官”都要对照“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，“照镜子，正衣冠”，讲“官德”了。
官德指的是官员应恪守的职业道德和政治操守。
官德与其他职业道德相比有其双重性的特点，即官员作为一个职业道德主体，他既要具备国家管理人员在进行管理活动过程中的职业道德，如忠于国家、忠于人民、忠于法律、忠于职守，具有高度的责任意识、公仆意识，谦虚谨慎，求真务实，办事公正，一视同仁，惩恶扬善，救危助困等；又要具备作为一个掌权者在权力运用过程中的权力道德，即与权力的行使密切相关的道德意识和道德行为，如遵纪守法，诚实无私，廉洁自律，不谋私利等。
焦裕禄、孔繁森、任长霞、牛玉儒等无数党的好干部，在恪守作为一名国家公务员的职业道德和政治操守方面给我们做出了榜样。
下面我们就学习一位“新时期领导干部的优秀代表”郑培民的事迹：（看视频短片）郑培民同志的一生郑培民1943年7月23日出生于吉林省海龙县，1962年考入吉林大学物理系学习。
职业道德与职业操守规章制度范本
职业道德与职业操守规章制度范本在职场中，职业道德和职业操守是每个从业人员应该具备的基本素养。
正确认识和遵守职业道德和职业操守规章制度对于个人的成长和职业发展有着重要的影响。
本文将针对职业道德和职业操守规章制度进行探讨，并给出一些范本供参考。
一、职业道德的意义及要求职业道德是指从事某一职业的人在从事工作活动时所应遵循的道德规范和行为准则。
职业道德的具体要求如下：1. 尊重他人：作为职业人士，应尊重他人的人格和权益，包括客户、同事、领导等。
尊重他人的意见和决策，不论地位高低。
2. 诚实守信：要具备诚实守信的品质，遵守承诺，言行一致，不虚假宣传，不捏造事实。
在与他人之间建立信任关系十分重要。
3. 公正公平：在处理工作中的各种事务时，应以公正公平的态度对待每一个人。
不偏袒，不是非理性处理事情。
4. 保守秘密：对于一些与工作相关的秘密信息，必须严格保守，不能泄露或乱传。
这是维护职业道德的基本要求。
二、职业操守规章制度范本为了明确职业道德的具体要求，许多行业和企业都制定了对应的职业操守规章制度。
以下是一些常见行业的规章制度范本：1. 医疗行业范本- 尊重患者权益，保护患者隐私；- 严禁患者信息泄露，禁止医疗行为中的擅自公开病例；- 严禁收受患者贿赂或任何形式的利益输送；- 遵守诚实守信原则，不在医疗行为中故意误导患者。
2. 教育行业范本- 尊重学生的人格和权益，保密学生个人信息；- 不因私人关系对学生进行偏袒或虐待；- 建立公平评价制度，不利用职务之便捷获得不当利益；- 不从事与教学无关的商业活动。
3. 金融行业范本- 良好的职业道德很重要；- 维护金融市场秩序，严禁内部交易、非法传播未发布的信息；- 诚信经营，不操纵市场，不散布虚假信息；- 保护客户信息，确保交易安全。
通过规章制度的制定和执行，能够明确职业道德的要求，让从业人员有明确的行为准则。
结语职业道德与职业操守是任何从业人员都应当遵守的基本规范。
本文简要探讨了职业道德的意义和基本要求，并给出了一些行业的规章制度范本供参考。
中学中层以上干部行为规范本
中学中层以上干部行为规范本一、遵守法律法规作为中层以上干部，我们必须始终遵守国家法律法规，不得违法乱纪。
我们要自觉遵守《中华人民共和国宪法》和其他法律法规，严格履行自己的职责，保护国家利益和公共利益。
二、坚守职业道德我们要始终秉持崇高的职业道德，严格要求自己，以身作则。
我们应以诚信为本，保持廉洁奉公的品行，不贪污腐败，不徇私舞弊。
同时，我们要保守秘密，不泄露国家机密和个人隐私。
三、保持良好的工作态度作为中层以上干部，我们要保持积极主动的工作态度，认真履行工作职责。
我们要勤勉工作，不推诿扯皮，高效完成工作任务。
同时，我们要保持公正客观的态度，严格遵守组织纪律，不搞团团伙伙，不搞形式主义。
四、加强学习提升我们要不断提高自己的综合素质和业务水平，积极学习新知识、新技术，不断创新和改进工作方法。
我们要注重培养学习习惯，主动参加各类培训和学习活动，不断提升自身能力。
五、努力实现团队目标作为中层以上干部，我们要注重团队合作，积极配合上级安排，以实现组织和团队的目标为出发点和归宿。
我们要倾听下级意见，善于化解矛盾，营造和谐的工作氛围。
同时，我们要善于激励下属，激发其工作潜力。
六、廉洁自律我们要始终保持清正廉洁的公正心态和人生态度，强化自我约束，自觉抵制各种诱惑。
我们要远离不良嗜好，不收受贿赂，不追逐享乐，以身作则，树立良好形象。
七、注重党性修养作为中层以上干部，我们要注重党性修养，坚持党的领导地位，自觉维护党的形象和声誉。
我们要严格遵守党的纪律和决定，保持党同人民群众的血肉联系，增强党性意识，不折不扣地履行党员义务。
以上为中学中层以上干部行为规范本，我们作为这个行业的中层以上干部，必须始终自觉遵守这些规范，做到言行举止都与这些规范相符，以示带头示范。
中学学生干部工作条范本
中学学生干部工作条范本一、明确职责作为中学学生干部，我们应该明确自己的职责，树立正确的工作态度。
我们的职责包括：1. 组织协调：负责组织和协调班级内的各项活动，保证活动的顺利进行。
2. 沟通联系：与班级内外的师生保持良好的沟通联系，及时反映他们的意见和建议。
3. 建设管理：积极参与班级的建设和管理工作，维护班级的正常秩序。
二、学习树立良好榜样作为中学学生干部，我们应该模范遵守学校的纪律，树立良好的榜样。
我们应该注重学习，争取成为学习优秀的代表，为同学们树立良好的学习榜样。
只有做好自己的学习，我们才有能力更好地服务好同学们，帮助他们解决学习上的问题。
三、服务同学，帮助解决问题作为中学学生干部，我们应该关心同学们的生活和学习，积极为他们提供帮助。
我们应该耐心倾听同学们的困扰和问题，并尽力帮助他们解决。
无论是学习上的问题还是生活上的困难，我们都应该尽力帮助同学们。
四、维护班级秩序作为中学学生干部，我们应该维护班级的正常秩序，营造良好的学习和生活环境。
我们应该积极参与班级的管理工作，主动排查和解决存在的问题。
我们应该引导同学们自觉遵守班级的规章制度，让班级成为一个和谐、积极向上的集体。
五、积极参与活动组织作为中学学生干部，我们应该积极参与班级各种活动的组织。
我们应该协调资源，策划活动方案，确保活动的顺利进行。
同时，我们应该注重活动的反馈和总结，不断改进活动的质量。
六、树立阳光心态作为中学学生干部，我们应该树立阳光积极的心态。
无论遇到什么困难和挑战，我们都要保持乐观向上的态度，勇于面对和解决问题。
同时，我们也要与同学们建立良好的人际关系，促进班级的凝聚力和友爱精神。
七、提升自我素质作为中学学生干部，我们应该不断提升自己的素质。
我们要加强自我学习，提高自己的知识和能力，增强自己的责任感和使命感。
只有不断提升，我们才能更好地履行自己的职责，为同学们提供更好的服务。
以上是中学学生干部工作条的范本，希望每一位中学学生干部能够认真履行自己的职责，为班级的建设和同学们的发展做出积极贡献。
领导干部 职业操守
领导干部职业操守领导干部是社会管理和组织中的关键群体，他们在承担领导责任的同时，也应该具备高尚的职业操守。
职业操守是指领导干部在工作中遵守的道德和规范，是其行使权力和执行职责的准则。
领导干部的职业操守对于整个社会和组织的发展起着重要的作用。
首先，领导干部应当保持廉洁的品质。
廉洁是领导干部的基本要求，他们不得接受贿赂，不得贪污侵占公共财物，并且要在日常工作中坚决抵制腐败现象。
领导干部应该以身作则，秉持廉洁的精神，以正派的形象影响他人，树立廉洁从政的风气。
其次，领导干部应当保持高尚的道德和良好的职业行为。
作为社会管理和组织的重要成员，他们必须具备高尚的道德观念和职业操守。
领导干部要忠诚于职守，严守工作纪律，尽心尽责地履行自己的职责。
他们应该具备高尚的道德品质，以身作则，做到以公正、公平、公开的原则办事，保护人民的合法权益，服务于人民群众。
此外，领导干部还应注重自身的学习和提升。
作为社会管理和组织的领导者，他们需要具备广阔的知识面和扎实的专业素养。
领导干部要不断学习新知识，提高自身的业务水平，紧跟时代的发展和进步步伐，推动社会和组织的进步。
最后，领导干部应保持廉洁自律、以身作则的精神，树立正确的人生观和价值观。
他们要做到诚实守信，遵纪守法，不做违背民众利益的事情，坚守底线，不为个人私利而利用职权和资源。
领导干部要始终把人民的利益放在首位，真心为人民服务，以实际行动践行为官一任、造福一方的宗旨。
总之，作为领导干部，他们肩负着重要的社会责任和使命。
只有具备高尚的职业操守，才能在履行职责的过程中做出正确的决策，为社会和组织的发展贡献力量。
同时，领导干部的职业操守也需要得到社会和组织的监督和支持，以形成共同遵守的良好风尚。
村干部的职业道德与行为规范
村干部的职业道德与行为规范一、引言村干部作为基层组织中的核心力量，承担着推进农村发展、服务基层群众的重要职责。
在履行工作职责的同时，村干部必须具备良好的职业道德和行为规范，以赢得群众的信任和支持，推动农村的繁荣发展。
二、村干部的职业道德要求1. 忠诚、担当和奉献作为村干部，首先要具备忠诚于党、忠诚于人民的精神品质。
他们应该以奉献自己为农村发展、为群众服务为己任，时刻保持为民造福的初心和使命感。
2. 诚信、正直和廉洁村干部应坚守诚信原则，言行一致，做到说到做到。
他们应严禁在选拔任用、工程承揽、救灾救助等过程中以权谋私，坚守廉洁自律底线，保持廉洁奉公的态度，切实维护广大农民群众的利益。
3. 公正、公平和公开村干部应当秉持公正和公平原则，不偏袒任何个人或集团利益。
他们在处理各项事务时，应公开透明，接受群众的监督，做到为群众办事公开、公平、公正，维护农村社会的和谐稳定。
4. 严谨、务实和创新村干部在工作中应具备严谨细致的工作作风，做到有备无患，务实高效。
同时，他们应积极倡导科学创新，不断研究新的解决问题的办法和方法，推动村庄的现代化进程。
三、村干部的行为规范1. 做好自身修养村干部应加强自身的学习和修养，不断提升自身的素质和能力。
他们应注重道德修养，树立正确的世界观、价值观和人生观，力求成为群众模范的行为榜样。
2. 保持廉洁自律村干部必须自觉约束自己的行为，杜绝搞权色交易、贪污受贿等不正之风。
他们应当主动接受组织和群众的监督，积极参加廉政教育和反腐败活动，发挥廉洁自律的示范作用。
3. 积极服务群众村干部是农村群众的代表和公仆，应以服务群众为荣，以满足群众需求为己任。
他们应主动了解农民的实际困难和需求，积极帮助解决群众的实际问题，真正做到为群众排忧解难。
4. 严禁徇私舞弊村干部在处理各项事务时，严禁徇私舞弊，不能利用职务之便谋取私利，更不能滥用职权，损害群众利益。
他们应严格按照规定程序办事，不得违规批地、拆迁、招投标等，确保行政决策的公正和透明。
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干部职业操守守则
所有TLT及以上干部需严格遵守本守则，以成长为合格的职业经理人，领导和带动团队的健康高速成长。
1 基本原则
1.1
1.2
1.3
2 严明组织纪律和组织规矩
2.1
2.2 2.3 2.4
2.5 2.6 2.7 2.8在公司根本利益上，对组织忠诚，保持战略追随能力，不得妄议公司战略方针
和重要组织决定、重大人事任免。
对公司有任何意见或建议，循正常途径反馈。
不得以任何方式传播未经证实的信息，造谣或中伤同事。
不得拉帮结派，不得鼓动或要求员工选边站队。
不得利用手中权力譬如资源分配、排班、激励、调组等权力营私舞弊，伤害内
部公平公正的竞争秩序。
所有人才和资源都属于公司所有，循公司正常途径和规定流动，不得以部门利
益或小团队利益阻挠人才或资源的合理流动，不得阻挠员工按照正常程序在公
司内的转岗或转部门。
在公司推出轮岗制度以后，高级干部（SSD/DGM及以上）将循制度轮岗，拒绝轮岗的干部不得晋升。
所有晋升或去T的中层及高层干部（SMT及以上），在达到晋升或去T的标准之后，由人力资源部门先在分公司范围内进行为期不少于7天的晋升述职前公示。
若有违反本守则的举报，在组织核实以前，不得晋升。
若核实为真，则视情节
轻重丧失一定时间内的晋升机会。
所有外聘干部，背景调查中若发现其在过去三年内有金钱腐败问题或生活作风
问题，一律不录用。
若已经录用且在试用期的，视为试用期间被证明不符合录
用条件。
3 关于金钱的规定
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7任何人不得以任何方式侵吞公款，或公款私用，所有公款（包括但不限于团建费等）必须用于公司指定用途。
严格遵守公司的财务报销规定和财务报销流程、采购流程，团队内所有公款的使用必须账目清楚、账实相符。
除团队正常组织的团建活动以外，公司的买单规则是Senior Pay。
即在聚餐或娱乐活动中，一律由职位最高的领导负责买单。
若是平级，则遵循AA制或轮流买单的规则。
不得向下属明示或暗示索取礼物/礼金。
在一个自然年度内，不得以生日、结婚、生子等任何理由从下属个人收受价格超过200元人民币以上的礼物。
下属集体赠送礼物/礼金，仅限于结婚礼物/礼金，人均亦不得超出上述200元标准且总额不得超过5000元。
不得在公司制度以外对普通员工处以任何金钱处罚，或要求普通员工交纳押金进行罚没。
不得以任何理由向下属借钱超过1000元（一个月内），借钱必须主动打借条并向上级领导微信或邮件报备，并需在30天内归还。
公司以正常渠道发放给个人的激励红包或奖品，不得以任何理由从员工处回收。
4 关于作风的规定
4.1 4.2 4.3不得和自己所管理部门的员工（直接管辖或间接管辖）存在婚姻、恋爱、直系兄弟姐妹或父母子女关系。
若双方确定恋爱关系，其中一人必须转出该部门。
不得骚扰异性下属，不得以任何理由要求异性下属一对一到家里或各种娱乐场所，包括但不限于酒吧、浴场、按摩室等。
不得组织同事或下属进行赌博，不得组织、参与、容留黄赌毒等违法活动。
5 罚则及其他
5.1 5.2
5.3若违反本守则，对公司或其他同事构成经济损害的，应200%赔偿相应损失。
若违反本守则，按金钱往来计算在5,000元以内或者未对同事或组织秩序或组织利益构成伤害或者构成了轻微伤害但主动予以消除，予以书面警告处分，罚没一个月管理佣金；没有管理佣金的，罚没一个月绩效工资或其他激励性收入；并处处罚生效日以后六个月内不得晋升或加薪。
若违反本守则，按金钱往来计算在5,000元以上10,000元以内或者对同事或组织秩序或组织利益构成一定伤害，当事人同事予以书面原谅或上级的上级书面
5.4 5.5认定为非重大伤害，予以书面警告处分，记过一次，在分公司管理团队范围内做出书面检查；罚没过去两个月的管理佣金；没有管理佣金的，罚没两个月绩效工资或其他激励性收入；并处处罚生效日以后十二个月内不得晋升或加薪。
若违反本守则，按金钱往来计算在10,000元以上20,000元以内或者对同事或组织秩序或组织利益构成严重伤害，予以书面警告处分，记大过一次，同时予以降级，在分公司范围内做出书面检查；并处罚没过去三个月的管理佣金；没有管理佣金的，罚没三个月绩效工资或其他激励性收入；并处处罚生效日以后十五个月内不得晋升或加薪。
TL职级在此降无可降，直接按5.5条执行。
若违反本守则，按金钱往来计算在20,000元以上或者对同事或组织秩序或组织利益构成极重大伤害，予以开除，并处罚没过去三个月的管理佣金；没有管理佣金的，罚没三个月绩效工资或其他激励性收入。
构成违法犯罪的，可移送司法处理。
5.7 5.8本守则自年月日起正式执行。
本守则由服务营销中心负责制定、实施、修改和解释，经批准后实施，修改时亦同。
如果实施本守则的外部或内部条件出现重大变化，公司保留根据情况变化修订或调整本守则的权力。