基层公务员工资改革：重点提高基层公务员工资待遇
公务员涨工资改革方案最新消息：艰苦边远地区定高级别工资
艰苦边远地区定⾼级别⼯资 公务员⼯资到底有很多因素，由于城市发展建设好，⼯资待遇也⾼，越来越多的⼈选择到城市⼯作，然⽽偏远地区公务员岗也需要⼈，那怎样才能留住⼈？ ⼈社部近⽇下发，明确提出⼯资政策要向艰苦边远地区和基层倾斜，提出艰苦边远地区或国家扶贫开发⼯作重点县等地区机关事业单位⼯作的⼤中专毕业⽣，要定⾼级别⼯资或薪级⼯资。
这也是⾃去年机关事业单位⼯资调整以来，⼈社部⾸次明确特定⼈群的⼯资政策。
什么是级别⼯资和薪级⼯资？中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南介绍，公务员的⼯资由职务⼯资和级别⼯资组成;事业单位⼯作⼈员的⼯资由岗位⼯资和薪级⼯资组成，级别⼯资和薪级⼯资分别对应⼀定职级的职务⼯资和岗位⼯资。
“公务员的级别⼯资和事业单位⼯作⼈员的薪级⼯资既与他们所任的职级对应，更重要的是与⼯作的年限挂钩。
公务员的每⼀档职务⼯资⾥对应若⼲级别⼯资。
”苏海南介绍。
记者查阅我国现⾏的公务员职务⼯资和级别⼯资对照表，正科级的级别⼯资为19级和20级，这两级的起步⼯资分别为657元和593元。
按照⼈社部此次⽂件的要求，艰苦边远地区或国家扶贫开发⼯作重点县等地区的正科级公务员在定级别⼯资的时候则可以跨过20级，直接定级为19级。
苏海南说，根据这些年对全国各地公务员⼯资的调查，县级以下的公务员，尤其是艰苦边远地区的公务员，⼯资⽔平较低。
“有的在乡镇⼯作了三四⼗年，⼯资才两千块左右。
这跟公务员的⼈⼒资本和承担的⼯作是不匹配的。
” 此次，⼈社部还明确，将定期调整艰苦边远地区津贴标准，提⾼列⼊艰苦边远地区津贴实施范围的贫困地区机关事业单位⼯作⼈员⼯资收⼊⽔平。
指导地⽅对乡镇机关事业单位⼯作⼈员实⾏乡镇⼯作补贴。
⼈社部相关负责⼈介绍，这是为了引导各类⼈才服务贫困地区。
为实现这⼀⽬标，该部还明确，未来将单独或者综合采取适当降低报考学历条件、拿出⼀定数量职位⾯向本地户籍⼈员招考等措施，做好贫困地区基层公务员考录⼯作。
2024年公务员工资改革方案年公务员工资改革方案
2024年公务员工资改革方案咱们得明确一个事，公务员工资改革不是小事，它涉及到国家公务员的薪酬体系、激励机制和公平性问题。
所以，咱们这个方案得从大局出发，既要考虑公务员的待遇，也要兼顾国家的财政负担。
一、改革目标1.建立与市场经济相适应的公务员工资体系，使公务员薪酬水平与国家经济发展水平相匹配。
2.强化公务员激励机制，提高公务员队伍的整体素质和效能。
3.确保公务员薪酬分配的公平性，消除地区、部门之间的差距。
二、改革措施1.调整基本工资标准。
根据我国经济发展水平和物价水平，合理调整公务员基本工资标准，确保公务员的基本生活需求得到满足。
2.建立工资水平正常调整机制。
每年根据物价涨幅、经济增长等因素，对公务员工资水平进行调整，确保公务员收入与国家经济发展同步增长。
3.完善津贴补贴制度。
对公务员的住房、医疗、教育等方面给予适当补贴，解决公务员的后顾之忧。
4.建立绩效工资制度。
对公务员的工作绩效进行考核，根据考核结果发放绩效工资，激发公务员的工作积极性。
5.调整职务工资和级别工资。
合理设置职务工资和级别工资标准，体现公务员职务和级别的价值。
6.优化工资结构。
逐步减少固定工资比例，增加浮动工资比例，使公务员工资更加灵活。
7.强化工资分配的公平性。
消除地区、部门之间的工资差距，确保公务员薪酬分配的公平性。
8.加强工资管理。
建立健全工资管理制度，确保工资改革的顺利进行。
三、改革实施步骤1.制定具体实施方案。
根据改革目标和措施，制定详细的实施方案，明确改革的时间节点、任务分工和责任主体。
3.推广改革成果。
在试点基础上，将改革成果在全国范围内推广，逐步实现公务员工资改革的全面实施。
4.加强监督评估。
对改革实施情况进行全程监督，定期进行评估，及时发现问题，调整改革方案。
四、预期效果1.公务员薪酬水平与国家经济发展水平相适应，提高公务员的工作积极性。
2.强化公务员激励机制，提高公务员队伍的整体素质和效能。
3.消除地区、部门之间的工资差距，确保公务员薪酬分配的公平性。
2024年公务员工资改革方案
2024年公务员工资改革方案当前我国公务员工资制度存在一些问题，如工资水平普遍较低，公务员队伍中人员结构不合理等。
为了激励优秀人才，提高公务员队伍的素质和能力，同时增加公务员的收入，我们拟定了2024年公务员工资改革方案。
一、工资水平调整当前公务员工资普遍较低，不仅导致公务员队伍中人员结构不合理，也难以留住优秀人才。
因此，我们决定适度调整公务员的工资水平。
1. 基本工资增加公务员的基本工资将按照市场价格指数和通货膨胀率进行调整，确保工资水平与经济发展相适应。
同时，将设置工资上限，以防止高工资的产生。
2. 绩效工资制度引入绩效工资制度，根据公务员的工作表现和能力，给予额外奖励。
绩效考核将以任务完成情况、工作质量、工作效率等为指标，定期进行评估。
对于表现出色的公务员，将给予一定比例的绩效奖金，以激励公务员提高工作质量和效率。
二、分类调整1.特岗补贴针对特殊岗位和艰苦条件的公务员，给予一定比例的特岗补贴。
特岗补贴的发放标准将根据工作环境、工作压力、工作危险性等因素进行调整，以保障特殊岗位公务员的利益。
2.地域补贴针对工作地点位于经济相对落后地区、生活水平较低地区的公务员，给予一定比例的地域补贴。
地域补贴的发放标准将根据地区的经济发展水平和生活成本等因素进行调整，以保障公务员的基本生活需求。
三、培训和进修补贴为了提高公务员队伍的素质和能力，我们决定加大对公务员培训和进修的支持力度。
1. 培训费用报销公务员参加相关培训课程和进修学习期间的学费、住宿费等费用将由政府全额支付，以鼓励公务员积极参与学习和提升能力。
2. 培训补贴参加培训和进修学习的公务员将获得一定比例的培训补贴，用于资助其学习期间的生活费用和其他必要费用。
四、福利待遇改革1. 医疗保险为了保障公务员的医疗保障待遇，我们决定将公务员的医疗保险制度与社会医疗保险制度相结合，参照职工医疗保险制度，缴纳医疗保险费用，享受相应的医疗保障待遇。
2. 养老保险将公务员的养老保险制度与社会养老保险制度相结合，建立统一的养老保险制度，确保公务员的养老金待遇与社会普遍标准相适应。
2023年公务员工资改革方案
2023年公务员工资改革方案一、背景分析近年来，我国公务员工资体系一直存在着不合理和不公平的问题。
一方面，一些公务员的工资水平与其工作内容和工作压力并不成比例；另一方面，一些基层公务员的工资水平相对较低，难以满足生活需求。
因此，为了使公务员工资更加公平合理，提高公务员的工作积极性和工作满意度，推动公务员队伍建设和政府治理能力的提升，需要对公务员工资进行全面改革。
二、改革目标1. 调整公务员工资结构，使其更加合理公平；2. 提高基层公务员的工资水平，解决基层公务员工资相对较低的问题；3. 建立激励机制，激发公务员的工作积极性和创造力；4. 加强公务员队伍建设，提升政府治理能力。
三、改革方案1. 调整公务员工资结构（1）取消公务员级别工资，建立岗位工资制度。
通过对公务员岗位进行分类，根据岗位所需的专业技能、工作难度和责任等级进行评估，确定相应的岗位工资档次。
（2）设置绩效工资，将绩效工资纳入公务员工资总量中。
公务员的绩效工资将根据其在工作中的绩效表现进行评估和奖励，以激励公务员提高工作质量和效率。
（3）保留公务员基本工资，保障公务员的基本生活需求。
2. 提高基层公务员的工资水平（1）增加基层公务员的岗位工资水平，以解决基层公务员工资相对较低的问题。
根据不同地区和单位的实际情况，合理确定基层公务员的岗位工资档次，并适度提高其工资水平。
（2）完善基层公务员的福利待遇，提高其福利保障水平。
加强基层公务员的培训和职业发展，提供更多的晋升机会和发展空间。
3. 建立激励机制（1）建立奖励机制，对公务员的优秀表现给予奖励。
通过评选表彰和发放奖金等方式，激励公务员提高工作质量和效率。
（2）设立职称评定和晋升制度，对公务员的职称评定进行科学规范和严格管理，建立公平公正的竞争机制，激励公务员提高自身学历和专业技能。
4. 强化公务员队伍建设（1）加强公务员培训，提高公务员的职业素养和综合能力。
通过组织各类培训和学习活动，不断提升公务员的工作水平和管理能力。
公务员福利待遇改革与提升方案
公务员福利待遇改革与提升方案尊敬的读者：公务员福利待遇改革与提升方案一、引言随着社会的进步和需求的变化，公务员福利待遇的改革与提升成为一个迫切的问题。
本文将探讨公务员福利待遇改革的必要性，并提出一些具体的方案。
二、公务员福利待遇改革的必要性公务员作为国家的中坚力量，承担着重要的职责和使命。
然而，目前的公务员福利待遇存在一些问题。
首先，部分公务员的工资水平较低，难以吸引和保留人才；其次，福利待遇过于单一，无法满足多样化的需求；再次，激励机制不足，无法激发公务员的积极性和创造力。
因此，改革公务员福利待遇势在必行。
三、公务员福利待遇改革的主要方案1. 提高工资水平公务员的工资是其最直接和核心的经济待遇。
为了保证公务员的基本生活需求，应适当提高工资水平。
同时，还应根据公务员岗位的复杂性和责任的大小，建立差别化工资制度，以更好地激励公务员的积极性和创造力。
2. 完善福利体系除了工资外，福利也是公务员关注的重点之一。
现行的福利体系较为单一，无法满足公务员多样化的需求。
因此，应通过增加福利项目、提高福利标准等方式，完善福利体系。
例如，增加子女教育补贴、住房补贴、医疗保险等福利项目，进一步提升公务员的福利待遇。
3. 建立激励机制为了激发公务员的积极性和创造力，应建立完善的激励机制。
可以通过设置绩效考核制度，根据绩效结果给予相应的奖励；开展岗位竞聘制度，为优秀公务员提供晋升机会；设立专项奖励，鼓励公务员在岗位上取得突出成绩。
4. 加强职业发展培训公务员作为国家的行政管理人员，需要不断提升自己的综合素质和能力。
因此，应加强公务员的职业发展培训。
通过提供各类培训机会和资源，帮助公务员提高专业知识和技能，提升自身竞争力。
四、总结公务员福利待遇改革与提升方案对于激励公务员，保障公务员基本生活需求，提高公务员队伍素质具有重要的意义。
在改革过程中，需要加强领导的决策和推动力度，确保改革顺利进行。
同时，要充分听取公务员的意见和建议，确保改革方案的科学性和可行性。
基层公务员工资基层公务员工资或打破天花板
九江县是试点职务与职级并行制度的4个地方之一。
按照试点，一般科员要升到正科级待遇，需要工作27年。
虽然承认公务员基础工资偏低，但在各地进行过公务员薪酬调查的吴木銮也发现，用大数据调研的结果，公务员的支出并不低，“他们账面上的工资很难解释这个现象。
”对于江西九江县的一部分正科级公务员来说，他们没有想到，自己原本微薄的工资条，能在今年扬眉吐气起来，由于职级从主任科员升到副处级，“工资比正科级局长还高”。
这一切源自2013年7 月起，江西九江县低调试点的职务与职级并行制度。
按照试点方案，“晋升副处级需任乡科级正职或主任科员满15年，级别达到十九级”，这些在正科岗位上蹉跎十多年的大龄公务员们正好符合条件，成为试点改革的首批受益者。
一个更极端的凸显幸运的例子，是县旅游局的一位公务员，刚好在退休这年享受到了涨工资的乐趣，搭上的“既是首班车也是末班车”。
据南方周末记者了解，除九江外，全国还有三个试点，其中包括广东佛山的南海区和甘肃陇南的礼县，另一个县则在东北。
早在2007年，湖北远安已经悄悄试点过三年，但关于这一制度的具体细则从未对外公布，本轮职务与职级并行试点也是低调进行。
直到2014年12月3 日，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，在全国推广这一改革的日子，骤然临近了。
打破天花板在九江县委工作的副科级干部周萍按照试点方案计算了一下自己的职级晋升时间，她最多还需要在副科级的职务上工作十年，级别达到二十级才能享受正科级待遇。
一条看得见的工资增长之路，呈现在她的面前，只要工作的时间够长，工资就能逐级上涨。
以前可不是这样的。
在通行的公务员工资体系中，职务决定职级，只有职务上升，职级才能得到相应的提升。
如果一个副科级公务员在职务上没有升为正科级，就不可能享受到正科级的职级工资。
这被喻为“一道透明的天花板”。
九江县的试点，正是为了打破天花板。
在试点方案中，公务员的职级工资，实行逐级晋升，而晋升由三个因素决定：现任职级，年限，级别。
公务员工资改革方案最新消息：基层公务员工资该怎涨
公务员工资改革方案最新消息：基层公务员工资该怎涨在此前召开的简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强总理曾强调，既要加强思想教育，引导公务人员转变观念，“终日乾乾，与时偕行”，不断取得新的工作业绩;又要完善激励约束机制，鼓励各级干部愿干事、敢干事、能干成事。
他当时说：“我们既要坚决堵住‘偏门’，防止公务人员以权力参与分配、谋取不当利益，也要打开‘正门’，建立并完善正常的工资增长机制，保障他们合理的待遇和应有的尊严。
”近日的国务院常务会议上，李克强总理明确要求，广大基层公务员的工资调整方案，必须尽快落实到位。
“我们的基层工作人员非常辛苦，所以本次机关事业单位工资调整，也是向基层倾斜。
”总理说，“这既是对基层公务人员工作的一种肯定，也有利于‘堵偏门’、‘开正门’。
”基层公务员：“月入四五千，一辈子顶多当个科长吧”公务员的工资结构，其实一点也不神秘。
现行《公务员法》第七十四条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
其中基本工资由职务、职级工资构成。
前者根据不同行政级别划定，例如办事员为340元、科员380元、正科领导510元。
后者由学历、工作年限确定。
职务、职级工资均“明码标价”，全国统一，自2006年7月1日以来未曾调整。
而津补贴则相对灵活，通常根据当地经济发展水平和地方财政水平确定。
对北京公务员而言，这是他们收入中最重要的部分。
在西城区某街道负责安全监察工作的小赵，入职至今八年，所有收入算在一起，每月到手不足五千元。
“以前会有一些购物卡，现在真是一点也没有了。
”好在身为“老北京”，小赵省去了住房花销，工资还能“应付”。
安全监察事无巨细、小赵平日的主要工作便是巡逻辖区企业，上报安全隐患。
平时还要对企业、商家进行安全培训与政策传达，再就是领导交代的一些文案工作。
上下班时间基本固定，但年节时因为安全隐患查处压力大，反而要加班。
到街道办八年，仍是科员的小赵挺想得开，“真在这儿做一辈子，顶多也就当个科长吧，反正我们本身也只是个处级单位。
规范基层公务员津补贴发放的几点思考
规范基层公务员津补贴发放的几点思考规范基层公务员津补贴发放的几点思考啥玛成古公务员规范津补贴发放工作于2008年正式启动以来，全国上下公务员收入有了大幅度提高，在此基础上，基层乡镇公务员补津贴发放是为农村基层建设、农村稳定发展、维护农民根本利益、推动各项工作等提供了重要保障。
2011年3月1日起人平月增加500元的公务员津贴，是国家对公务员待遇方面作了充分考虑，是我国收入分配格局进一步深入，促进各项工作健康发展的重要手段。
为此，笔者从基层发放公务员津贴方面作几点思考：一、规范性津补贴发放为工作正常开展提供坚实保障（一）待遇提高基层单位，特别是贫困民族地区的基层乡镇，经济基础差，收入来源单一，绝大部分公用经费都用于保日常运转、保重点支出，对职工待遇也只能是有心无力。
规范性津补贴执行后，基层公务员待遇得到了明显提高，名义工资收入大大增加，很大程度上刺激了干部职工的工作积极性。
通过调查，规范性津补贴执行后，基层公务员收入比过去提高了50左右，为推动基层各项工作提供了重要保障。
（二）政策支撑在未执行规范性津补贴之前，津补贴发放都是小心翼翼、遮遮掩掩，因为少有政策依靠，少有法律保。
提高公务员津贴给公众造成公务员待遇好、收入高现象。
规范性津补贴执行后，公务员收入从灰暗走向了阳光，从隐性迈向显性，逐渐公开、透明，也不再是议论和争执的焦点。
（三）保障有力过去，除了极少部分津补贴纳入财政预算、做为职工法定收入外，其余都是单位自筹，根本无法保障收入的稳定性、长期性。
规范性津补贴全额纳入财政预算，经费来源有了可靠保障，给基层公务员吃上“定心丸”。
（四）差距缩小在同一地区同一级公务员收入都是公开透明，待遇也基本一致，大大缩小了单位之间、行业之间的差距，逐渐消除了行业优势和行业歧视，基本实现了同级同酬。
二、规范性津补贴的主要问题（一）地区差异，存在同工不同酬。
规范性津补贴实行地区差别对待,发达地区与贫困偏远地区同一级别、同一工种津补贴发放标准相差较大，即使是相邻地区也会存在有高有低，标准不一样的情况，我们是边远民族地区的马边彝族自治县，应当乐山市的峨边、马边、金口河三个少数民族地区与凉山待遇相同，这项工作说了多年都没有实现，目前消费支出过大，工资与社会消费不适应，党中央、国务院是收入分配制度改革方面作出一系列重大举措，2006年国家工资改革引起全国的关注，此次改革机关事业单位职工收入基本实现了翻一番，社会事业明显进步，人民生活水平显著提高，国内生产总值大幅度增加。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
基层公务员工资改革：重点提高基层公务员工资待遇
时事政治：公务员工资调整一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，本文为大家准备关于公务员薪酬改革的文章，帮您梳理基层公务员工资调整。
更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问国家公务员考试网。
公务员工资，一直是舆论热点话题。
目前，我国约有700多万公务员。
建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。
现行公务员工资制度施行于2006年，缺陷日益凸显，改革亟待破局。
一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公务员工资改革?新一轮公务员工资改革怎么改?在收入分配改革全局中应处于怎样的方位?
新中国成立以来，公务员工资制度共经历了四次大的改革，分别是在1956年、1985年、1993年和2006年。
纵观历次改革，国家行政学院副教授胡颖廉给出的感受是,“从固化到灵活，从粗放管理到精细规范，以及从平均主义到注重绩效”。
建国后公务员工资历经4次大改革
1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。
同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。
然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述《决定》进行。
1985年，中共中央和国务院下达了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。
这次改革规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。
一是基础工资，发放的金额不分职务等级和工作年限，所有人一样。
二是职务工资，职务越高得到物质回报越多。
三是工龄津贴，主要根据工作人员的工作年限来定。
四是奖励工资，即来自所在单位行政经费的结余奖励工作绩效好的工作人员。
1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。
与此同时，不再划分工资区，而是引入了地区津贴。
地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。
此次改革强调在条件成熟时，对考核优秀和称职的工作人员发放年终一次性奖金。
2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。
《通知》强调，要有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。
这次改革还对基本工
资结构做了调整：基础工资和工龄工资不再保留，级别工资权重有所加大。
同时，公务员工资级别从原来的15级调整为27级。
历次大的公务员工资改革都有亮点和遗憾
对于历次改革，胡颖廉认为都各有值得肯定之处和些许遗憾：
1956年改革实现了从供给制到货币制的跨越。
然而该制度中不区分具体项目，直到1985年“结构工资制”的改革调整才解决上述问题。
1985年改革剥离了企业工作人员的工资部分。
但这次改革存在一些弊端，比如奖金原则上是给绩效较好的员工，实际执行中则是人人有份;过度强调职务对工资的决定作用，造成了高职位不当扩张的弊端。
1993年改革让机关工作人员与事业单位工作人员脱钩，同时明确要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。
但是，虽然这次改革制定了用于补偿机关工作人员在不同地区生活成本的地区津贴制度，却恰逢我国地方政府预算外资金急剧扩张，导致地区间和部门间的巨大工资差成为1993年工资改革的硬伤，也成为2006年改革启动的主因。
2006年改革在大幅提薪的同时，统一了公务员工资级别。
但是在政策执行中仍然存在一些问题，如工资统发和激励机制等问题。
胡颖廉举例，如工资统发中有相互依赖关系的部门太多，没有一个主体有最高的权威。
还有，对一线执行人员设立相应的激励措施是很有必要的，但这又违反了2006年改革的要求。
胡颖廉对公务员工资改革总结脉络称：“理论和经验均表明，有效的公务员工资制度必须兼顾效率与公平两大要素。
”
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。
现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。
这方面深圳走在全国前列。
作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。
2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。
同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。
”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
今年全国两会期间，人社部副部长何宪透露，公务员工资制度将面临改革，方向将是缩小地区差距、形成合理的地区之间工资关系，建立艰苦边远地区津贴增长机制;此外，工资分配上要注意向基层倾斜。