关于举办“劳动之星”职业技能竞赛的通知
《关于在十二月开展劳动竞赛的通知》
《关于在十二月开展劳动竞赛的通知》通知矿属各单位：目前，我矿生产已趋于正常。
为更好地完成12月份各项生产经营指标，为明年的发展奠定坚实基础，经矿劳动委员会研究决定，12月份在全矿范围内开展以“岁末比贡献，产量争一流”为主题的劳动竞赛。
现将有关事项通知如下：一、竞赛时间xx年11月26日——xx年12月25日二、参赛单位及人员矿属各单位和全体在岗人员三、竞赛内容及指标（一）原矿、精矿生产车间围绕产量指标开展劳动竞赛。
（二）运输车间围绕拉运量开展劳动竞赛。
（三）其它单位按照工作职责开展劳动竞赛。
（具体竞赛指标见附表）四、奖励标准及考核办法原矿、精矿及运输车间竞赛指标均设两档，完成第一档指标人均奖励300元，完成第二档指标人均奖励500元；其它单位的奖励与原矿、精矿车间的奖金挂钩，占原矿系统奖金平均数的60%，精矿系统奖金的40%。
五、否决指标（一）安全指标发生轻伤以上事故及各类重大事故，否决本单位全部劳动竞赛奖。
（二）质量指标在计划品位的基础上，原矿月综合品位的降低值若≤2个百分点，折合到计划品位计产量，原矿月综合品位的降低值若＞2个百分点，将否决全部劳动竞赛奖；精矿品位（63.3%）降低0.1个百分点否决劳动竞赛奖的10%，低于63%否决全部劳动竞赛奖。
（三）其它指标动修车间因供水、供电影响到生产，一次否决劳动竞赛奖的10%；机关、后勤服务单位由于职能发挥不到位而影响生产的，一次否决劳动竞赛奖的20%。
六、相关要求（一）各单位一定要充分认识这次竞赛的现实意义，单位领导一定要在思想上高度重视这次竞赛活动，做好竞赛的宣传、发动工作。
（二）机关及后勤服务单位要围绕竞赛活动，履行好职责，切实服务于生产。
（三）各单位、各部门要密切配合，通力合作，以推动本次竞赛的顺利开展，确保竞赛活动取得圆满成功。
xx年十一月二十三日第二篇：劳动竞赛通知关于开展“抢抓机遇迎挑战，岗位建功促发展”主题劳动竞赛的通知各直属工会：为了切实贯彻集团公司和公司党政关于进一步加强公司安全生产工作的部署，根据《xxx活动的通知》精神，结合公司今年严峻的安全生产形势及艰巨的生产建设任务，进一步动员和组织全体员工紧紧把握“机遇与挑战”这个主题，团结一心，抢抓机遇，开拓进取，迎接挑战，在保安全、保质量、降成本、促发展中发挥主力军作用，为实现公司“十二五”发展目标做出更大贡献，公司工会决定在公司全体员工中开展以“抢抓机遇迎挑战，岗位建功促发展”为主题的劳动竞赛。
公司年度职工技能竞赛通知
公司年度职工技能竞赛通知
尊敬的各位员工：
为了进一步激发公司全体员工学习、提升技能的积极性，展现员工的专业水平和团队合作精神，公司决定举办年度职工技能竞赛。
现将有关事项通知如下：
一、竞赛内容
本次竞赛分为多个项目，涵盖公司业务范围内的各类技能要求，具体包括但不限于：
专业知识测试
技能操作实操
团队协作能力考核
创新项目策划
模拟应急处理等
二、竞赛时间
竞赛将于月日正式启动，持续约一个月时间，具体安排将另行通知，请各位员工密切关注后续通告。
三、参赛对象
全体公司员工均可报名参加，鼓励跨部门、跨岗位的组队参赛，
以促进不同领域之间的交流与学习。
四、奖项设置
单项奖：设立各项目单项奖，表彰在相应项目中表现突出的选手。
团队奖：评选出团队综合表现最优秀者，奖励丰厚。
个人综合奖：评选出在多个项目中综合表现最优秀者，奖励丰厚。
五、报名方式
请有意参加竞赛的员工在规定时间内向人力资源部报名，报名截
止时间为月日。
报名时需注明个人信息及参赛项目选择。
六、注意事项
参赛人员应按时参加各项活动，不得擅自缺席。
参赛人员应遵守比赛纪律，不得作弊行为。
参赛人员应保持良好状态，展现公司良好形象。
希望广大员工踊跃报名参加本次技能竞赛活动，通过比拼提升自
身技能水平，展现团队风采。
让我们共同期待这场技能盛会的精彩表现！
特此通知。
公司人力资源部
日期。
公司开展劳动竞赛的通知
公司开展劳动竞赛的通知尊敬的全体员工：为了激发员工的工作热情，提高工作效率，增强团队凝聚力，公司决定开展一次劳动竞赛活动。
现将有关事项通知如下：一、活动目的通过劳动竞赛活动，旨在调动员工的积极性和创造力，提高工作质量和效率，促进团队合作和沟通，营造良好的工作氛围。
二、活动时间劳动竞赛活动将于XX年XX月XX日开始，持续一个月。
三、活动内容四、参赛要求参赛对象：全体员工均可参加。
参赛方式：个人或团队自愿报名参加。
参赛内容：以提高工作效率、节约成本、改善工作环境等为目标的具体实践项目。
参赛时间：参赛项目需在活动期间内完成。
五、评选标准工作质量：完成任务的质量和效果。
工作效率：完成任务所用时间和资源。
创新能力：提出创新建议并得到采纳的能力。
团队合作：团队协作和沟通能力。
个人奖项：一等奖：荣誉证书+奖金XXX元；二等奖：荣誉证书+奖金XXX元；三等奖：荣誉证书+奖金XXX元。
团队奖项：一等奖：荣誉证书+奖金XXX元；二等奖：荣誉证书+奖金XXX元；三等奖：荣誉证书+奖金XXX元。
创新奖项：荣誉证书+奖金XXX元。
七、注意事项参赛项目需符合公司相关规定和法律法规要求。
参赛项目需经过部门主管审核批准后方可进行。
参赛项目需提交详细的实施计划和预期成果报告。
参赛项目完成后需进行总结汇报，并提交相关数据和材料。
请各位员工积极参与本次劳动竞赛活动，发挥自己的才能和智慧，为公司发展贡献力量。
相信通过大家的共同努力，本次劳动竞赛活动一定会取得圆满成功！最后，祝愿各位员工在本次劳动竞赛中取得优异成绩！公司领导日期: XX年XX月XX日。
参加职业技能比赛的通知
参加职业技能比赛的通知
尊敬的各位同仁：
大家好！首先感谢大家对本次职业技能比赛的踊跃报名和积极参与，经过层层选拔，最终确定了参赛名单。
现将有关事项通知如下：一、比赛时间和地点
本次职业技能比赛定于XX年XX月XX日在XX市XX区举行。
具体的比赛时间和比赛地点将在另行通知中发布，请各位参赛选手以及相关工作人员务必留意后续通知。
二、参赛选手名单
经过层层选拔，我司确定了最终的参赛选手名单，请以下列名单为准：
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
请以上名单列出的选手务必确保参赛资格的有效性，并于规定时
间内按要求备齐相关材料。
三、比赛安排
为了保证比赛的公平公正，赛前我们将组织专业培训和模拟训练，帮助参赛选手熟悉比赛流程和规则。
同时，我们也将提供必要的保障
和支持，确保比赛期间大家能够全身心投入到比赛当中。
四、奖励设置
本次职业技能比赛将设置丰厚奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、实习机会等。
具体的奖励细则将在后续通知中发布，请大家密切
关注。
五、其他注意事项
为了顺利完成本次职业技能比赛，特别提醒以下几点：
请所有参赛选手务必遵守比赛规则，严禁作弊行为；
各参赛选手要时刻保持良好的竞技状态，刻苦训练，争取最好的
成绩；
各部门负责人要加强对参赛选手的指导和管理，在各环节给予充
分的支持。
以上就是本次职业技能比赛的相关通知，望各位选手和工作人员全力配合，共同努力，期待大家在比赛中展现自我，取得优异成绩！
谢谢大家！
此致，
领导者敬上。
2024年劳动竞赛活动的实施方案
2024年劳动竞赛活动的实施方案2024年劳动竞赛活动的实施方案1公司各部门：按照《有限公司开展党工共建创先争优活动实施方案》的相关要求，结合物业公司近期工作重点，经研究，在公司范围内开展“我为物业安全做了什么？”为主题的劳动竞赛活动。
现将有关事项通知如下：一、竞赛活动总体目标围绕公司安防工作重点，积极组织和调动职工热情，为企业安全消防建设贡献力量，力争实现“保一方安全”，使安全经营有更好局面。
二、为保证劳动竞赛活动的顺利开展，公司成立劳动竞赛活动领导小组。
组长：成员：劳动竞赛领导小组下设办公室，办公室设在公司工会。
公司劳动竞赛办公室具体负责公司劳动竞赛活动的组织安排及考核评比工作；各部门要密切配合，齐抓共管。
三、竞赛范围及时间：在公司全体员工之间开展竞赛；竞赛时间为1月份—6月份。
四、竞赛活动内容通过职工提出安全消防合理化建议、积极参与整治工作、及时发现安全隐患作为竞赛内容。
五、考核评比及奖励办法（一）考核办法：办公室制定公示牌，对有安防贡献的员工贴上星形符号做标记；员工每提一条合理化建议并受到采纳的贴一颗星，积极参与整治工作有成效的贴两颗星，对安全消防建设有较大贡献的贴三颗星；贴星数量由工会及安委会决定。
办公室对公司的劳动竞赛开展情况每月汇总公布一次，年中按汇总得分排名，评出物业安全之星。
（二）奖励人数金星奖：一名银星奖：两名铜星奖：若干名安慰奖：原则上每位提合理化建议的员工均有安慰奖。
2024年劳动竞赛活动的实施方案2为全面落实管理处49号文件精神，扎实有效开展“大干四季度”劳动竞赛活动，并以此推动站区工作再上新台阶，实现此次活动及年度收费等主要工作目标，现根据通知要求，制定本方案。
一、活动目的：通过劳动竞赛大力弘扬“敬业爱岗、优质服务”的精神，激发和调动全站职工的积极性和创造性，增强责任感和紧迫感，贯彻公司和管理处年度工作会议精神，聚精会神抓收费，一心一意谋发展，促进站区管理工作再上一个新台阶，确保完成上级下达的活动各项任务，推动年度工作目标的实现。
关于开展劳动竞赛奖评比的通知模版
关于开展劳动竞赛奖评比的通知
各部门、班组:
为了鼓舞士气，备战第一季度生产需求，圆满完成年度生产任务依据当前生产现状及新年开工等特点，经公司研究决定，在三月份开展劳动竞赛活动，实施方案如下:
一、劳动竞赛人员仅限于一线各生产岗位(不含劳务派遣人员);
二、在三月份根据大众生产计划出满勤人员;
三、事假超过两天、病假超过五天的人员取消评比资格；
四、已提交离职申请人员不参加评比;
五、符合条件人员每人增加劳动竞赛奖人民币2000元整；
六、奖金将在三月份工资结算时发放；
七、在3月15日前离职人员在工资结算时将扣除此奖项；
八、各车间、班组要始终把安全放在首位，尽心尽责，团结协作，积极踊跃参加劳动竞赛活动。
人事、财务及后勤部门要做到公正、公平、公开的原则，全力保障此项活动的顺利开展。
特此通知。
人力资源部
X年X月X日。
关于举办职工技能大赛的通知
关于举办职工技能大赛的通知各单位：为认真贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，不断深化职工素质工程建设，调动广大职工学习技能、增强素质的积极性、主动性，激发转型升级的内生动力，公司决定举办xxxx年职工技能大赛。
现将有关事项通知如下：一、技能大赛组委会为保障大赛工作顺利推进，成立xxxx年技能大赛组委会组委会主任：xxx xxx副主任：xxx成员：xxx xxx xxx组委会下设办公室，办公室设在公司工会，负责大赛的协调组织工作。
办公室主任：xxx成员：xxx xxx xxx。
二、技能大赛工种职工技能大赛共设置4个工种。
xx岗位（4个）:xxxx、xxxx、xxxx、xxxx三、技能大赛内容大赛由理论考试和实际操作考试两部分组成，各占总成绩的比例分别为：xx岗位3:7。
- 1 -理论考试全部采用计算机答题方式，当场显示成绩。
重点考核岗位职责、基本知识、应急管理、安全常识等。
实际操作比赛重点考核岗位职责所需的各种专业素养和操作技能。
四、技能大赛组织方式按照“全员培训、全员参赛、逐级选拔”的原则进行，自下而上、层层选拔，首先由各工种所在单位进行全员培训，并在此基础上组织基层选拔，依据基层选拔的结果，推荐前15名职工参加公司级比武。
五、参赛报名为了鼓励职工积极参加大赛，凡本工种在岗职工、具有本工种资质要求的职工均可参赛。
凡获得省、市级（含行业内）技术比武技术状元、获得上级部门技能大赛技术状元、技术标兵、技术能手称号的人员，不再参加本次职工技能大赛。
六、技能大赛表彰奖励为充分调动基层广大职工参赛的积极性，今年举办的职工技能大赛将扩大奖励面，按照综合成绩，表彰前五名，第一名授予“技术状元”称号，奖励xxxx元；第二名授予“技术标兵”称号，奖励xxxx元；第三名授予“技术能手”称号，奖励xxxx元；第四、五名分别授予“优秀选手”称号，奖励xxxx元。
七、技能大赛组织要求（一）各单位要将技术培训、岗位练兵、提高职工队伍整体- 2 -素质摆在重要位置，高度重视，认真研究、积极部署职工技能大赛工作。
工程上劳动竞赛方案的通知
工程上劳动竞赛方案的通知工程上劳动竞赛方案通知尊敬的全体员工：大家好！为了激励全体员工，展示我司团队的凝聚力和创造力，提升工作效率和质量，经研究决定，在下个季度举办一场工程上劳动竞赛。
现将竞赛方案通知如下：一、竞赛目的和意义1. 目的：通过举办劳动竞赛，促进员工之间的交流与合作，培养团队精神和协作意识，激发员工的工作热情和主动性，提升工作效率和质量。
2. 意义：通过竞赛，推动各岗位之间的技术创新和工作方式的改进，推动公司的发展和进步，为公司争取更多的荣誉和口碑。
二、竞赛内容和形式1. 内容：本次竞赛将涵盖我司所有的工程项目，包括设计、施工、质量管理、安全等各个方面。
具体项目将在后续的通知中发布。
2. 形式：竞赛将以团队为单位进行，每个团队由5-10名员工组成，要求各团队成员相互配合，发挥各自的优势，共同完成任务。
3. 赛制：竞赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段。
初赛将通过各团队交付的项目方案和成果进行评选，评选出优胜团队进入复赛。
复赛将模拟实际工程现场进行项目施工和管理，评选出决赛参赛团队。
决赛将进行现场竞争，评选出最终获胜团队。
三、竞赛时间和地点1. 时间：竞赛将于下个季度开始，并持续约两个月。
2. 地点：竞赛地点将根据项目的不同而定，具体安排将在后续通知中发布。
四、奖励机制1. 团队奖励：根据竞赛成绩和表现，将评选出优胜团队并颁发奖杯、奖牌和荣誉证书，并给予相应的奖金和奖励。
最终获胜团队将有机会代表公司参加行业内的相关赛事。
2. 个人奖励：评选出表现突出的个人将给予相应的奖金和奖励。
五、备战组织和培训为了确保竞赛的顺利进行，公司将组织备战培训活动，包括竞赛规则和要求的解读、团队建设、技术培训等。
希望全体员工积极参与培训活动，提升自身能力和团队合作能力。
六、竞赛评委和裁判竞赛将邀请公司内外专家和领导担任评委和裁判，确保竞赛的公正和公平。
七、其他事项1. 竞赛报名：有意参加本次竞赛的员工可自行组队并在规定时间内向人力资源部报名。
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关于举办“劳动之星”职业技能竞赛的通知
为认真贯彻落实党的十九大精神和国家、省、市中长期人才发展规划纲要，充分发挥职业技能竞赛在培养和选拔优秀高技能人才中的引领示范作用，加快推动我市高技能人才队伍建设，努力在全社会营造“学习技能人才、尊重技能人才、争当技能人才”的良好氛围，为我市促进新旧动能转换和加快经济社会发展提供智力支持和人才储备，决定由市直有关部门、部分职业院校、行业协会、有关企业联合举办全市第十二届“劳动之星”职业技能竞赛。
现将有关事项通知如下：
一、承办单位和竞赛职业工种（项目）
本次竞赛的职业工种（项目）32个，具体设置及承办单位如下：
1、家政服务员、养老护理员、保育员3个工种（项目）由市妇女联合会具体承办。
2、环境监测1个工种（项目）由临沂市生态环境局具体承办。
3、花木修剪、植物栽植2个工种（项目）由临沂市城市管理综合服务中心具体承办。
4、工程箱梁施工管理1个工种（项目）由临沂市公路事业发展中心具体承办。
5、烟叶分级工1个工种（项目）由临沂市烟草专卖局具体承办。
6、缝纫机工（监狱）、电焊工（监狱）、装配钳工（监狱）3
个工种（项目）由临沂监狱承办。
7、电网调度自动化维护员（电力调度专业）、配电自动化维护员（生产专业）、用电客户受理员（营销专业）3个工种（项目）由国网山东省电力公司临沂供电公司具体承办。
8、汽车维修工、平面设计2个工种（项目）由临沂市技师学院具体承办。
9、电梯安装与维修、电子商务2个工种（项目）由鲁南技师学院承办。
10、中式烹调师、中式面点师、清真烹调师、清真面点师、西式烹调师、西式面点师6个工种（项目）由临沂市工商联烹饪同业公会具体承办。
11、公共营养师、健康管理师、育婴员3个工种（项目）由临沂市营养师协会具体承办。
12、烘焙烘烤工、糕点装饰工2个工种（项目）由临沂市食品工业协会具体承办。
13、焊工、车工2个工种（项目）由山东临工工程机械有限公司具体承办。
14、二手车鉴定评估师1个工种（项目）由山东远通汽车贸易集团有限公司具体承办。
二、参赛人员及报名办法
凡从事相关专业或职业（工种）的全市从业人员（含职业院校、民办职业培训机构教师和学生），均可报名参加相应职业（项目）的竞赛。
各承办单位设立报名处，具体负责报名资格的审查、统计、汇总工作。
凡是在上两届“劳动之星”竞赛中获得一等奖（第一名）的选手不再接受报名申请。
三、竞赛组织方式和时间安排
本次竞赛分选拔赛、决赛两个阶段进行，选拔赛由各县区、各行业部门的基层单位自行组织。
决赛由临沂市第十二届“劳动之星”职业技能竞赛组织委员会组织进行，10月底前竞赛结束。
四、竞赛标准
由组委会制定考试大纲并组织专家统一命题，分理论知识考试和操作技能考核两部分进行，分别占总成绩的30%和70%，获奖名次按总成绩排序确定。
各项成绩均达60分为合格。
国家已经取消的职业工种，不予办理职业资格证书，符合国家职业标准的，颁发相应职业工种等级的职业资格证书。
办证费用按照《关于规范职业技能鉴定考试收费有关问题的复函》（鲁价费函〔2016〕85号）文件的有关规定收取。
五、奖励办法
（一）个人奖
1、获各工种且符合国家颁布职业标准前六名成绩合格选手，由市人力资源和社会保障局颁发技师职业资格证书；其他成绩合格者且符合国家颁布职业标准颁发高级工职业资格证书。
省人力资源和社会保障厅另有规定的按规定要求办理。
2、竞赛设立一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
其中，各职业（工种）第1名由竞赛组委会授予一等奖，颁发政府一次性奖金3000元人民币和荣誉证书；各职业（工种）第2-3名由竞赛组委会授予二等奖，颁发政府一次性奖金2000元人民币和荣誉证书；各职业（工种）第4-6名由竞赛组委会授予三等奖，颁发政府一次性奖金1000元人民币和荣誉证书；各职业（工种）其他名次由竞赛组委会根据本行业竞赛规模和参赛人数，授予优秀奖，颁发荣誉证书。
3、经竞赛组委会综合评审，对获各职业工种第一名的选手由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局、市总工会、团市委、市妇联等6部门授予“2019劳动之星”称号；符合国家颁布职业标准的，由市人力资源和社会保障局授予“临沂市技术能手”荣誉称号；符合条件的由团市委授予“青年岗位能手”荣誉称号（年龄在35周岁以下即1984年1月1日之后出生的）；对我市确定的重点产业、重点行业、规模大、参赛人数多、技术含量高的参赛选手，两年之内不重复的工种（项目），择优向市总工会申报授予“振兴沂蒙劳动奖章”，其他授予“临沂市职工建功立业标兵”荣誉称号；符合条件的女职工由市妇联授予“巾帼建功标兵”荣誉称号。
（二）团体奖
团体奖设一等奖、二等奖、三等奖，根据团体参赛选手前三名成绩的总和进行排名确定，由竞赛组委会颁发奖牌。
（三）组织奖
对竞赛发动、组织、宣传工作中做得好的县区、市直部门、行业
协会、企业以及各类学校、单位，由竞赛组委会授予最佳组织奖或优秀组织奖。
对在竞赛活动中认真负责、表现优秀的裁判员、指导教师以及在技能展示活动中有突出表现的单位或个人分别授予荣誉证书和奖牌。
六、加强组织领导，强化竞赛宣传
1、健全竞赛组织机构，加强组织领导。
成立临沂市第十二届“劳动之星”职业技能竞赛组织委员会（见附件1），全面负责竞赛的组织管理工作，组委会下设竞赛办公室，办公室设在市人力资源和社会保障局，具体负责竞赛日常组织工作。
本次竞赛活动任务重、涉及面广、工作程序多，各县区、行业部门要高度重视，建立健全竞赛组织机构，搞好协调配合，专人负责，做好本县区、本部门行业的宣传发动及选拔工作。
2、认真制定竞赛实施方案，确保竞赛如期进行。
各职业工种（项目）的竞赛实施方案由各承办单位负责制定，按要求及时报送竞赛组委会办公室审核。
3、加强竞赛宣传，营造良好舆论氛围。
要通过技能竞赛活动，建立岗位练兵和技术比武的长效机制，为优秀技能人才脱颖而出搭建平台。
要充分利用报纸、广播、电视等新闻媒体，广泛宣传技能竞赛的有关情况，及时报道优秀选手的先进事迹，在全社会营造崇尚技能、尊重劳动、关爱技能人才的良好氛围。