短视频行业演员管理制度
短视频运营经理岗位说明书
4、负责公司短视频社群的建设，包括管理社群、增加社群活跃度、短视频内容和专题策划、选题、执行，跟踪推广效果，整理分析数据并反馈。
5、负责根据公司短视频运营方向提出具体项目策划方案包括不限于短视频演员脚本、推广计划、投放节奏等，统筹拍摄现场，把控好视频拍摄的整体进度和质量，跟进后期制作，保证视频质量，协调后期视频剪辑，并进行复盘总结报告。
6、负责跟踪短视频推广效果，分析数据并反馈，总结经验，采取有效运营方式为账号增加粉丝数量和关注量，提升粉丝活跃度，最终达成变现转化。
7、对内场和行业信息,分析竞争对手运营手段,针对同行优秀视频内容，制定视频制作策略,持续优化，定期总结。
工作责任：
对于短视频运营部人员有日常管理，工作指导的责任。
对粉丝活跃度及变现转化负责。
工作职责：
1、负责公司短视频账号的运营推广管理工作，制定短视频项目的运营规划，包括账号定位、数据运营、多账号矩阵、用户运营与活动策划，持续输出符合品牌调性的内容，为粉丝及流量增长负责。
2、根据公司运营策略及方向，规划出公司抖音等平台账号每一阶段的运营重点及内容主题。
短视频运营经理岗位说明书
岗位名称
短视频运营经理
岗位编号
所在部门
短视频运营部
岗位定员
直接上级
总经理
工资等级
直接下级
短视频运营专员、短视频编导、短视频演员、短视频拍摄师、短视频剪辑师
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
工作权限：
有权对短视频运营内容方案的提议权，运营信息的获得与运作权。
对部门人员具备工作分配和绩效考核权力。
文化传播公司主播规章制度
文化传播公司主播规章制度为了规范文化传播公司主播的工作行为，提高工作效率、保护主播的权益及公司形象，特制定以下规章制度：第一章总则第一条为了规范文化传播公司主播的工作行为，保护主播的合法权益，提高公司形象，制定本规章制度。
第二条文化传播公司主播应当遵守国家法律法规、公司章程及本规章制度，积极配合公司工作。
第三条文化传播公司主播应当忠于职守，尊重公司领导，维护公司形象。
第四条文化传播公司主播应当保密工作内容，不得泄露公司机密信息。
第五条文化传播公司主播应当爱护公司财产，做到公私分明，不得接受贿赂。
第六条文化传播公司主播应当尊重同事，团结合作，共同完成公司任务。
第七条文化传播公司主播应当遵守公司规定的工作时间，不能迟到早退。
第八条文化传播公司主播应当遵守公司规定的着装标准，保持良好形象。
第九条文化传播公司主播应当按照公司要求进行培训学习，提高自身能力。
第二章主播的权利与义务第十条文化传播公司主播有享受公司规定的福利待遇的权利，包括工资、奖金、保险等。
第十一条文化传播公司主播有参加公司组织的培训学习的权利，提高自身能力。
第十二条文化传播公司主播有参与公司活动的权利，展示自己的才华。
第十三条文化传播公司主播有提出合理建议和意见的权利，公司应该认真对待。
第十四条文化传播公司主播有保护自身权益和公司形象的义务，不得损害公司利益。
第十五条文化传播公司主播有遵守公司规章制度的义务，不得违反公司规定。
第十六条文化传播公司主播有听从公司领导安排的义务，服从公司安排。
第十七条文化传播公司主播有维护公司和同事间和谐关系的义务，不得制造职场纷争。
第三章主播的工作规范第十八条文化传播公司主播应当按照公司的工作安排，准时上班，不得擅自请假。
第十九条文化传播公司主播应当遵守节目内容规范，不得传播不良信息。
第二十条文化传播公司主播应当保持良好的职业态度，不得擅自离开岗位。
第二十一条文化传播公司主播应当准备充分，不得出现失误现象。
短视频团队运营课件
遵守道德规范， 不制作、传播 不良内容，维 护社会公序良
俗
版权保护与知识产权维护
版权法：保护原创作品，防止侵权行为 知识产权：包括版权、专利、商标等，需要保护 道德规范：尊重原创，遵守法律法规，不抄袭、不盗用 维权途径：发现侵权行为时，可以通过法律途径进行维权
道德规范与行业自律
道德规范：尊 重他人，诚实 守信，公平公 正，社会责任
THANK YOU
汇报人：
短视频内容创作
内容定位
目标受众：明确短视频的目标受众，如年轻人、家庭主妇等 内容主题：确定短视频的主题，如美食、旅行、时尚等 风格定位：确定短视频的风格，如幽默搞笑、情感治愈、知识科普等 创新性：保持内容的创新性，不断尝试新的创作方法和表现形式
创意策划
主题定位：确定短视频的主题和风格，如搞笑、教育、生活分享等 内容创新：结合热点话题、用户需求和团队特色，创作新颖有趣的内容 剧本编写：根据主题和创意，编写短视频剧本，包括角色设定、对话、场景等 拍摄技巧：运用合适的拍摄技巧和设备，如镜头切换、光线调电子邮 件向潜在 客户推广 短视频
合作伙伴： 与其他品 牌或公司 合作，共 同推广短 视频
线下活动： 举办线下 活动，吸 引观众关 注短视频
营销效果评估
播放量：衡量视频受欢 迎的程度
点赞数：反映观众对内 容的认可度
评论数：观众参与度和 互动情况
分享数：视频传播范围 和影响力
拍摄与制作
选择设备：根据预算和需求 选择合适的拍摄设备
策划脚本：编写有趣、有创 意的脚本
确定主题：根据目标受众和 品牌定位确定主题
拍摄技巧：掌握光线、角度、 构图等拍摄技巧
后期制作：进行剪辑、调色、 音效处理等后期制作
演艺公司岗位管理制度
演艺公司岗位管理制度第一章总则第一条为了规范演艺公司的管理，提高工作效率和员工满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于演艺公司全体员工。
第三条演艺公司岗位管理制度是演艺公司管理人员对员工管理的准则，员工必须遵守本制度。
第四条演艺公司管理层有权根据公司实际情况对本制度进行修订和补充。
第二章岗位设立第五条演艺公司设立各种岗位，包括但不限于演员、导演、编剧、制片人、艺术总监、宣传推广人员等。
第六条每个岗位的职责、权限、工作流程和权责等必须明确并以书面形式发布。
第七条岗位设立必须根据公司的发展规划和市场需求进行合理设置，不得设置重复或不必要的岗位。
第三章岗位聘用第八条岗位的聘用必须符合公司的岗位要求及招聘流程。
第九条公司在招聘时，应当公开、公平、公正，不得歧视任何应聘者。
第十条岗位的聘用程序包括人事部门面试、部门主管评估、公司领导审批等环节。
第四章岗位培训第十一条公司对新员工进行入职培训，包括但不限于公司文化、规章制度、工作流程等内容。
第十二条公司对员工进行定期培训和技能提升，以提高员工的综合素质和工作能力。
第十三条公司要建立健全的员工培训档案，记录员工的培训情况和成绩。
第五章岗位评价第十四条公司对员工的工作表现进行定期评价，包括但不限于绩效考核、年度评定等。
第十五条岗位评价结果作为员工晋升、加薪、奖励和惩罚的依据。
第十六条员工对评价结果有异议，可以向人事部门提出申诉，经审查确认后决定是否修改评价结果。
第六章岗位升迁第十七条公司对员工的升迁实行竞聘制，根据员工的绩效、潜力和岗位要求确定升迁对象。
第十八条员工升迁按照公司设定的程序和标准进行，必须经过公司领导审批。
第十九条公司保证员工在升迁中的合法权益，不得存在任何形式的走后门或搞关系行为。
第七章岗位奖惩第二十条公司对员工的突出表现给予奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号、晋级等。
第二十一条公司对员工的不良表现进行惩戒，包括但不限于警告、降职、调岗等。
第二十二条公司对员工的违纪行为进行处理，包括但不限于停职、开除等。
短视频编导岗位说明书
短视频编导岗位说明书
一、岗位概述
短视频编导岗位是指负责策划、编导和制作短视频内容的岗位。
主
要工作内容包括短视频创意策划、节目构思、选题、编导、导演工作等。
二、岗位职责
1. 负责短视频项目的策划和创意构思，根据市场需求和公司要求确
定视频内容风格和主题。
2. 进行节目选题，制定拍摄方案和剧本，制定拍摄计划和工作流程。
3. 精心安排视频拍摄的器材、场地、演员和工作人员，协调所有环
节确保视频拍摄进度顺利。
4. 负责导演工作，指导演员表演，把握节奏和效果，确保视频制作
质量。
5. 参与视频后期制作，包括剪辑、配音、配乐等工作，保证最终作
品达到公司要求。
三、岗位要求
1. 具有较强的创意能力和良好的审美观，能够独立完成视频内容的
策划和创作。
2. 具有较强的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门有效合作，完成视频制作任务。
3. 熟悉短视频制作流程和技术，熟练掌握视频编辑软件等相关工具。
4. 具有较强的责任心和抗压能力，能够在紧张的工作环境下高效完
成任务。
四、发展前景
随着短视频行业的快速发展，短视频编导岗位的需求也在逐渐增加。
熟练掌握短视频制作技术和具有优秀作品的编导可以在行业内获得更
多的发展机会和广阔的职业前景。
五、总结
短视频编导岗位是一个需要创意、技术和团队合作能力的岗位，对
于热爱视频创作并具有相关经验的人士来说，是一个充满挑战和机遇
的职业选择。
希望应聘者能够根据以上岗位要求，全力以赴地完成工
作任务，实现个人职业发展和公司业务目标的双赢局面。
拍摄岗位规章制度内容是什么
拍摄岗位规章制度内容是什么第一章总则第一条为规范影视拍摄工作行为，保障拍摄工作顺利进行，维护拍摄现场秩序，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有从事影视拍摄工作及相关活动的人员，包括导演、摄影师、编剧、演员、灯光师、道具师等岗位人员。
第三条本规章制度为必须遵守的基本规范性文件，任何单位或个人不得违反或置之不顾。
第四条所有从事影视拍摄工作的人员，应当遵守国家法律法规，秉承社会主义核心价值观，严格遵守本规章制度，维护影视行业的良好形象。
第五条影视拍摄工作人员应当充分尊重他人的人格尊严，保护拍摄对象的合法权益，避免侵犯他人权利和隐私。
第六条影视拍摄工作人员应当严格遵守职业操守，不得参与任何违法违规行为，不得接受贿赂、行贿或参与其他不正当交易行为。
第七条影视拍摄工作人员应当勤勉尽责，恪尽职守，尊重工作秩序，维护岗位形象，不得擅自离岗或迟到早退，影响工作进度和质量。
第八条影视拍摄工作人员应当遵守拍摄现场秩序，不得随意乱扔垃圾，保持拍摄现场清洁整洁，不得在无关区域吸烟、喧哗或干扰他人工作。
第九条影视拍摄工作人员应当严格遵守拍摄计划和安全规范，不得超越拍摄范围，违背拍摄要求，存在安全隐患的情况应当及时报告并配合处理。
第十条影视拍摄工作人员应当保护和爱护公共设施和器材，维护设备的正常运行，不得私自挪用、损坏或破坏公共财物。
第二章工作责任第十一条影视拍摄工作人员应当遵守工作纪律，服从领导的统一指挥，切实履行各自的工作职责，不得推诿扯皮，拖延工作进度。
第十二条影视拍摄工作人员应当尊重他人的工作，相互合作，互相尊重，共同完成拍摄任务，维护集体利益和团结合作的良好氛围。
第十三条导演、摄影师、编剧等主创人员应当保持创新意识，不断学习提升自己的专业技能，提高制作水准和影视作品的质量。
第十四条演员应当认真研读剧本，深入塑造角色，充分发挥自己的演技，服从导演的指导，不得随意改变剧情，违背排练要求。
第十五条灯光师、道具师等技术人员应当熟练掌握相应的技术操作技能，执行导演的要求，确保光线、道具等工作质量和效果。
短视频演员岗位说明书
短视频演员岗位说明书一、岗位概述短视频演员是指在短视频平台上进行表演的专业人才，担任剧情短片、搞笑、广告、直播等短视频内容的演绎。
岗位要求具备一定的表演天赋、形象气质和良好的沟通能力，能够根据角色要求进行表演，并与化妆师、摄影师、导演等其他团队成员协作，完成短视频内容的制作。
二、岗位职责1.善于表演：根据短视频剧本和角色要求，进行角色的塑造和表演，能够真实自然地演绎角色情感，传达剧情需要的信息。
2.具备形象气质：根据短视频内容的要求，合理搭配服装、妆容等，保持良好形象，并通过形象塑造与观众产生共鸣。
3.保持沟通和协作：与化妆师、摄影师、导演等其他团队成员保持良好的沟通，协商角色形象和表演方式，确保短视频内容的制作顺利进行。
4.按时参与拍摄：根据拍摄计划，准时参与短视频的拍摄，按照导演的要求完成各项拍摄任务。
5.维护角色形象：在短视频发布后，积极与粉丝互动，保持良好的形象和口碑，提升短视频的影响力和知名度。
6.高度保密：保守工作内容和公司机密，不泄露公司核心信息。
三、任职资格1.具备良好的表演能力，熟悉表演技巧和方法，能够根据角色要求进行角色塑造和表演。
2.形象气质佳，外貌大方得体，能够根据不同角色要求进行形象调整。
3.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他团队成员保持良好的合作关系。
4.具备一定的抗压能力和工作敬业精神，能够根据工作安排，适应快节奏的工作环境。
5.积极向上，思维活跃，善于学习，能够不断提升自身的表演能力和专业素养。
四、工作环境与待遇1.工作环境：短视频演员主要在摄影棚、外景拍摄地等工作场所进行表演拍摄，根据拍摄需求可能需要进行调景、化妆等工作。
2.工作时间：根据拍摄计划，需要调整工作时间，甚至需要进行夜间拍摄。
工作时间不固定，根据项目灵活安排。
3.工作待遇：根据工作经验和表现，提供相应的薪资待遇，同时提供员工福利、社会保险、职业培训等。
五、发展前景短视频行业发展迅速，市场需求大，短视频演员有着广阔的发展前景。
网络短剧管理制度内容
网络短剧管理制度内容第一章总则第一条为规范网络短剧拍摄播出活动，维护网络视听秩序，促进网络短剧行业的健康发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于在网络平台上发布的各类网络短剧，包括但不限于微电影、微剧集、短视频剧等。
第三条网络短剧制作人应当遵守国家法律法规和相关规定，切实履行主体责任，确保网络短剧内容符合社会主义核心价值观。
第四条网络短剧制作、播出应当秉承真实性、审慎性、积极性的原则，避免违法违规内容和低俗内容。
第五条网络短剧管理部门应当依法履行监督管理职责，加强网络短剧审查和监管工作，确保网络短剧制作、播出符合法律法规和社会公序良俗。
第二章网络短剧制作流程管理第六条网络短剧制作人在拍摄之前应当申请网络短剧备案，提交相关资料并接受审查。
第七条网络短剧备案应提交的资料包括但不限于剧本、拍摄计划、演员名单、拍摄地点等。
第八条网络短剧备案审核通过后，制作人方可开始拍摄工作，应当按照备案要求进行制作，不得擅自修改剧本内容。
第九条网络短剧制作过程中，应当保护演员的合法权益，确保拍摄过程安全有序。
第十条网络短剧制作完成后，制作人应当将成片提交备案管理部门并接受审核。
第十一条备案通过的网络短剧方可上传至网络平台播出。
第三章网络短剧播出管理第十二条网络短剧播出前应提交上线申请，包括但不限于片名、剧情简介、上线时间等。
第十三条网络短剧播出应当遵守平台规定，不得含有暴力、色情等违法违规内容。
第十四条网络短剧播出过程中，如有违规内容应立即停播并接受处理。
第十五条网络短剧播出后，应当及时对播出效果进行评估，收集用户反馈意见并及时整改。
第四章监督管理第十六条网络短剧备案管理部门应当建立监督检查制度，对网络短剧制作过程进行监督检查。
第十七条网络短剧播出管理部门应当建立接受举报机制，及时处理网民投诉。
第十八条网络短剧在播出过程中如有争议，应当及时启动紧急处理程序，暂停播出并展开调查处理。
第五章处罚措施第十九条对违反本管理制度的网络短剧制作人，备案管理部门有权暂时或永久取消其备案资格。
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演员管理制度
一、考勤制度
1、请假制度
不迟到，不缺席，有事需提前一周向公司请假，紧急请假须经直属领导同意。
2、出勤制度
所有演员实行坐班制，必须按公司规定时间到岗打卡，不迟到、不早退、不擅离工作岗位。
二、管理制度
1、参加演出的演职人员在演出前不准喝酒；
2、演出过程中人员不准接打手机；
3、演员演出需敬业职守，做好本职专业工作，不得带个人情绪排练，彩排，演出，如演出时因演员个人情绪影响演出质量者，公司将严重警，再犯者，直接开除并扣除当月工资；
4、如演员因个人原因耽误彩排，演出，延迟演出时间（特殊情况除外，导致出现事故，该演员需承担全部责任，并赔偿全部损失）；
5、演员不得私自向外公开传阅公司演出相关资料，版权所有，违者必究；
6、若演员在协议期内对外有损公司形象，情节严重者直接开除并扣除当月工资；
7、对要求全员参加的策划会、选题会、拍摄筹备会、运营会等演职人员无特殊条件，必须无条件服从；
8、出外演出严禁赌博、打架斗殴，否则发生的一切后果自己承担，视情节轻重进行经济处罚，并予以行政警告处分，情节严重的解除劳动合同；
9、外出演出期间，要爱护对方财物，如人为损坏或丢失由当事人负责赔偿，其他责任自负；
10、其它未尽事项遵照XXX传媒员工管理手册执行。
北京XXXX传媒有限公司
2020年4月23日。