领导干部作风方面问题调研
关于进一步加强党员干部作风建设的调研与思考
关于进一步加强党员干部作风建设的调研与思考党的十九大报告强调，要持之以恒加强党的作风建设。
作风建设关系党的形象，关系人心向背，关系党的执政地位。
加强党员干部作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。
通过深入调研，笔者认为，近年来，特别是十八大以来的X年，我区党员干部的作风建设取得了积极成效，思想素质得到明显提升，服务意识进一步增强，工作作风进一步转变。
但少数党员干部在持之以恒纠正“四风”上也存在一些问题，如何从整体上增强党员干部作风建设的有效性、长效性，是我们今后进一步开展党员干部作风建设的重中之重。
一、少数党员干部作风存在的突出问题当前，少数党员干部作风存在的突出问题主要表现在四个方面：（一）理论学习不够认真，党性修养有待加强。
提高党员干部思想理论水平，是建设学习型党组织的首要任务。
一些党员干部在理论学习过程中，或是借口工作忙，把学习当作额外负担；或是应付参加集中学习，个人自学流于形式；或是为了学习而学习，没有把理论学习作为提高自己思想素质和理论水平的有效途径，而是断章取义，搞实用主义。
由于态度不够端正，学习不够扎实，导致一部分党员干部在对党的路线、方针、政策的解读上缺乏应有的敏锐性和洞察力，在相应的贯彻和执行上不够到位，对事物的理解不够深刻全面，很难从大局整体上处理业务工作和个人发展的关系。
（二）业务工作不够精通，业务素质有待精进。
精进的业务素质是做好本职工作的主导和保证。
少数党员干部在对业务知识的掌握上不够重视，任职相当一段时间还对自己的本职工作一知半解；对待工作不够积极主动，只满足于完成上级领导交给的任务，不注重开拓创新，钻研业务，得过且过混日子；在工作中遇到难题，不善于思考，不善于运用自己所掌握的业务知识解决问题，而是将问题上交，在如何把工作做实、做深、做细上，缺乏钻研精神。
（三）群众观念不够牢固，服务意识有待强化。
“执政为民”是全体党员干部开展本职工作的先行理念。
提升干部作风形象调研报告
提升干部作风形象调研报告【调研报告】一、调研目的提升干部作风形象对于党风廉政建设和全面从严治党具有重要意义。
本次调研旨在深入了解当前干部作风形象存在的问题和原因，为进一步完善干部作风作出科学的建议和决策。
二、调研方法采用问卷调查和访谈相结合的方式，对广泛的单位干部进行了调研。
三、调研结果1. 干部形象滞后：部分干部作风形象滞后，个人形象与岗位要求不相符，造成了不良影响。
2. 官僚主义和形式主义问题：一些干部在工作过程中存在官僚主义和形式主义问题，办事效率低下。
3. 倾向性问题：少数干部存在个人恩怨和偏袒的问题，工作不公正。
4. 马虎敷衍问题：一些干部工作态度不端正，敷衍了事，对群众的需求不放在心上。
四、调研分析1. 原因分析：干部作风问题的根源主要在于个人素质的缺失，以及监督制度的不完善。
2. 影响因素：政治觉悟、道德素质、群众观念、工作负荷等都是影响干部作风的重要因素。
五、调研建议1. 加强干部教育培训：通过加强培训，提高干部的政治觉悟和道德素质。
2. 完善监督制度：建立健全的监督机制，加大对干部作风的监督力度。
3. 推行绩效考核：建立科学的绩效考核机制，倒逼干部改进工作作风。
4. 增加激励措施：通过激励机制，调动干部积极性，提高工作效率。
5. 加强对党风廉政建设的宣传教育：加大对党风廉政建设的宣传力度，提高干部对廉政建设的认识和意识。
六、调研结论通过本次调研发现，干部作风形象存在一些问题，主要原因是个人素质缺失和监督制度不完善。
为解决这些问题，我们提出了一系列建议，包括加强干部培训、完善监督制度、推行绩效考核、增加激励措施和加强党风廉政宣传教育等方面的措施。
希望相关部门和领导能够认真对待这些问题，并采取相应的措施来完善干部作风形象，提高工作效率。
领导干部作风建设调研报告范文
领导干部作风建设调研报告范文领导工作包括五个必不可少的要素，领导者、被领导者、作用对象(即客观环境)、职权和领导行为。
下面是店铺为大家整理的领导干部作风建设调研报告范文，欢迎阅读。
领导干部作风建设调研报告范文篇1胡锦涛同志在中纪委七次全会上强调，要全面加强领导干部作风建设，大力倡导八个方面的良好风气，这必将对区乡两级领导干部思想作风建设产生巨大的推动作用。
近年来，麦积区坚持把思想作风建设作为加强领导班子建设的首要任务，积极探索，努力实践，不断创新，全区各级领导班子的凝聚力、战斗力、号召力明显增强。
特别是去年区乡两级换届以来，针对新班子的新特点、新情况，采取了一系列行之有效的措施，着力加强领导干部思想作风建设，为区乡两级新班子带来了新气象，增添了新动力，在群众中树立起了真抓实干、团结拼搏的良好形象，为推动全区经济社会持续提速发展，全力实施“打造经济强区、构建和谐麦积”的宏伟蓝图提供了有力保障。
(一)强化学习意识，提高政治理论素养。
坚持把理论教育作为干部作风建设的基础工作，经常抓、长期抓，使区乡两级领导班子始终保持着勤奋学习、精神振奋、风正劲足的良好风气。
在区乡两级换届中，一批德才兼备、年富力强的干部进入了新的领导班子，新班子成员都有着干好本职工作、争创工作业绩的强烈愿望，但一些新进班子成员受知识结构、工作经历的限制，面对新的工作任务和岗位职责，显得理论知识不够、政策水平不高、领导经验不足。
为此，区委从提高领导干部的政治理论素养和驾驭实际工作的能力入手，进一步强化了全区各级领导班子成员的理论学习。
一是改进中心组理论学习。
区委班子每月一次的专题学习增加为每月两次，并邀请有关方面的学者、教授进行辅导，每位班子成员交流心得、撰写体会，有效提高了学习的质量和效果。
二是认真落实领导干部任前培训制度。
对新进乡镇班子的成员，进行了为期半个月的岗前培训，在突出理论学习的基础上，邀请工作成绩突出、工作思路好的乡镇、部门主要负责同志现身说(2016年经济社会发展情况调研报告)法，使新进班子的成员深受教育，启发很大，迅速进入了新的工作状态。
关于加强干部作风建设的调研报告
关于加强干部作风建设的调研报告尊敬的领导：近年来，时不时曝出的干部作风问题牵动着社会各界的心。
针对这种情况，为加强干部作风建设，我们走访了多个单位、调查了多名干部的工作态度和行为表现，得出如下调研报告。
一、干部作风存在的问题1.工作态度不够认真很多干部在工作当中态度缺乏、疏于思考、缺乏创新，对待工作不够认真，影响了工作效率和工作质量。
2.过度消极一些干部在遇到问题时，习惯性地放弃或者推卸责任，不敢面对挑战，甚至没有建立起应对未来的信心和勇气。
3.权力意识淡薄一部分干部权力意识淡薄，可能会养成依赖他人和过分消极的倾向，缺乏解决问题的勇气和能力。
4.工作程度不够高效有些干部工作时不够高效，耗费时间和精力过多，无法按时完成任务。
他们可能陷入惯性思维和拖延的状态，导致工作难以进行和完成。
二、加强干部作风建设的措施1.加强正面激励领导应该注重通过提升干部特别是优秀干部的收益和回报，来加强干部的工作体验和干事热情，同时加强对于表现突出、负责任的干部的赞扬和奖励。
2.强化教育培训通过开展丰富多彩的培训、学习活动，加强干部的思想道德教育、法制教育和职业素养建设，为干部改进工作态度和提高专业能力提供有力保障。
3.严格执行机制加强对干部工作的督查和检查，发现问题时及时予以整改和改进，同时加强奖惩机制，对于有误黜败坏干部，应严格的监管和处理。
4.倡导开放包容的工作文化干部应该尊重群体和个体的态度差异和价值观差异，广泛接受各显特色、多元共享的工作文化。
同时上级也应该保持开放的态度，以更加开放包容的工作文化来激发干部积极性和创造力。
总之，加强干部作风建设是当前关注焦点。
领导们要加强对于干部工作作风和细节的督查，同时加强正面激励、教育培训、执行监管和倡导开放包容的工作文化建设，让广大干部爱岗敬业，促进各项工作实现更好、更高效、更有成效的发展。
此致敬礼！调研人：……2022年1月1日。
社区领导狠抓作风建设作风调研（共5篇）
社区领导狠抓作风建设作风调研（共5篇）第一篇：社区领导狠抓作风建设作风调研社区领导狠抓作风建设作风调研社区领导狠抓作风建设作风调研为进一步加强和改进干部作风，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，构建领导干部作风建设的长效机制，革新街道办事处通过座谈、访谈等形式开展作风建设专项调研。
召开座谈会5场，参加人员既有街道机关和社区居委会的干部、职工还有驻区的非公企业和个体工商户、居民群众代表，他们对加强和改进领导干部作风提出了很好的意见和建议。
通过调查，使我们对整个街道干部作风建设现状有了一个比较全面的了解，初步明确了下一步工作思路，为进一步加强和改进干部作风建设作了必要的准备。
一、目前我街道干部作风建设的现状近年来，街道党工委高度重视干部作风建设，通过加强教育、采取措施、运用载体、深化监督等手段，使广大干部的大局意识、责任意识和服务意识进一步增强，机关的办事效率和服务水平明显提高，制度建设和内部管理也有了较大起色。
从调研的几个社区、科室来看，他们都能围绕街道的中心工作做文章。
近些年我街道干部作风建设的成效有如下几点：一是夯实了基础。
坚持把学习作为领导干部作风建设的一个重要环节来抓好、抓实。
通过广泛深入的宣传教育，特别是联系机关作风现状开展党风廉政建设、“三个代表”重要思想、科学发展观等教育，提高了领导干部对加强和改进作风建设重要性的认识，增强了广大领导干部的责任意识、服务意识和群众意识，为持续开展干部作风建设营造了一个良好的政治氛围。
二是健全了制度。
机关和社区都立足于本单位实际，建立健全了相关的配套制度，规范干部的从政行为。
如推行政务公开，实行服务承诺制、首问责任制，聘请行风建设监督员、建立监督联系点和群众评议街道干部等做法，为干部作风建设提供了制度保证。
服务大厅等窗口单位还按要求明确了工作人员的行为举止、仪表仪态、服务语言、服务态度，进一步促进了办事效率的提高。
三是转变了作风。
机关和社区干部都能认真按“三个代表”的思想转变作风，改进服务，工作效率和服务质量有了进一步提高。
领导干部作风问题调研报告
领导干部作风问题调研报告领导干部作风问题调研报告一、调研目的和背景当前，我国正处于社会主义现代化建设的关键时期，全面建设小康社会，需要大力培养一支优秀的领导干部队伍，在推动经济发展、社会稳定等方面发挥积极作用。
然而，在实际工作中，我们也发现了一些领导干部作风问题，比如形式主义、官僚主义、享乐主义等现象屡见不鲜。
为了更好地了解这些问题及其原因，我们开展了这次调研。
二、调研方法和内容我们采用问卷调查、个别访谈等方法进行调研，主要内容包括以下几个方面：1. 对领导干部形式主义问题的调查，包括会议过多、文件繁杂、考核过程繁琐等方面。
2. 对领导干部官僚主义问题的调查，包括拖延问题处理、推卸责任、不负责任等方面。
3. 对领导干部享乐主义问题的调查，包括违反党纪国法、违规接受礼品和公款吃喝等方面。
三、调研结果和分析通过对调研数据的分析，我们发现了以下几个问题：1. 形式主义问题比较突出，领导干部过多的会议和繁杂的文件给他们带来了极大的压力，使他们无法真正投入到实际工作中去。
2. 官僚主义问题较为普遍，一些领导干部对重要的问题态度消极，拖沓处理，致使问题的解决时间拖长，甚至无法得到解决。
3. 享乐主义问题虽不普遍，但依然存在，一些领导干部对追求物质享受过度，违反纪律，对党风廉政建设造成了不良影响。
四、问题原因和解决对策1. 形式主义问题的原因主要是工作重复、程序繁琐等制度性问题，解决这一问题需要进一步简化工作流程，压缩会议时间，减少文件的数量。
2. 官僚主义问题的原因一方面是领导干部精神状态不佳，工作懈怠；另一方面是工作压力大，责任心不强。
解决这一问题需要加强领导干部的培训，提高他们的工作能力，并建立压力缓释机制。
3. 享乐主义问题的原因是一些领导干部对物质享受过度追求，对党的纪律要求认识不够。
解决这一问题需要从教育上入手，加强党风廉政教育工作，强化党员干部的道德修养，形成正确的价值观。
五、总结和建议领导干部作风问题关系到党和国家的形象和声誉，也直接影响到干部队伍的凝聚力和战斗力。
深入调查研究干部作风工作报告
【导语】⼯作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区⼯作情况、做法、经验以及问题的报告。
以下是整理的深⼊调查研究⼲部作风⼯作报告，欢迎阅读！【篇⼀】深⼊调查研究⼲部作风⼯作报告 根据“三送”办的统⼀部署，我局⼯作队有计划、有步骤地进⾏了深⼊调查研究转变⼲部作风活动。
现将前阶段⼯作汇报如下： ⼀、深⼊调查研究，转变⼲部作风特点 局班⼦把开展调查研究转变⼲部作风活动摆在突出的位置，切实加强领导，把这项活动抓紧抓实，抓出了成效。
1、召开了局务会，会议迅速布置了⼯作任务，并拟定了实施意见，成⽴了活动领导⼩组。
2、召开了学习会。
着重学习了市委深⼊调查研究转变⼲部作风⽂件要求。
全局党员⼲部统⼀思想认识，⼀致认为开展转变作风和调查研究年活动是加强党的作风建设和基层⼲部队伍建设的⼀项重⼤举措；是密切党群、⼲群关系，巩固党的执政基础的战略决策；是当前基层⼯作的⼀件⼤事。
3、调研⼯作深⼊细致。
全局⼲部先后到拔英新迳开展调查。
调查采取听看查访的办法。
听就是听村⼲部汇报新迳的基本情况；看是全局⼲部分组到各⾃然村看环境和村民精神⾯貌；查是查有关村提供的资料数据。
访是⾛访农户。
全局⼲部20⼈，⼈平20户，刚好对拔英新迳的385户实现了全覆盖。
⼆、深⼊调查研究转变⼲部作风成效 1、⾛访农户达到了全覆盖 拔英新迳385户，⽔保局和拔英乡挂点⼲部⼈平20户分组⾛访。
三⽉份以来，本局⼲部多次前往结对帮扶户，上户调查，跟群众谈⼼，了解群众疾苦和要求，⼀次不在家，⼆次上户，⼆次上门不在家、则三次上户。
对外出户采取发信息办法，了解情况。
最终实现了全⾯⾛访。
在⾛访的同时，发放了连⼼卡，装订了联系牌，填写了连⼼册，填写了调查表。
2、摸清了新迳的实情 新迳⼈⼝1805⼈绝⼤多数属健康⼈群，但也有少数重点户，遇有疾病或缺少营养，这部分⼈占总⼈⼝5%。
⽣存条件⽅⾯，⾃然⽣态环境优越，但交通状况不佳，路⾯太窄，离国道较远，耕作条件较差，⼟地沙化含腐殖质较低，农作物产量低，光照不⾜，耕地⾼低不平，农业机械上不了，⽣产⼒⽔平相对低下。
干部作风整治调研报告
⼀、存在问题从这些典型案例分析发现，基层⼲部“为官不为”现象主要表现在以下三个⽅⾯：⼀是“不想为”。
有些⼲部安于现状，看摊⼦、守位⼦，推着⼲、看着⼲，⼯作热情减弱，进取意识淡化；有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深⼊基层、深⼊实际少，研究具体⼯作、具体问题少；有的认为街道、社区（村）没有⾏政执法权，管理难以到位，甚⾄认为管也是⽩费⼝⾆，徒劳⽆功，⼲脆放任不管。
⼆是“不会为”。
有些⼲部⼀⽅⾯对深化改⾰、调整结构、转变⽅式等新形势、新任务、新要求，不适应，不得要领，⽆所适从；另⼀⽅⾯仍在“打擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠拉关系搞协调，⽤传统⽅法来应对出现的新问题、新难题，新的办法不多、⼯作思路不宽，有的甚⾄束⼿⽆策。
三是“不敢为”。
主要表现为“三怕”：⼀怕⼯作失误、冒风险。
担⼼踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为原则。
⼆怕触及利益、得罪⼈。
担⼼引⽕烧⾝、担⼼承担责任，畏⾸畏尾、缩⼿缩脚、患得患失。
三怕媒体炒作、成热点。
不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进⼯作。
⼆、原因分析追根溯源，“为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是“四风”的综合反映。
认真分析产⽣“为官不为”的深层次原因，主要有以下三个原因：⼀是开拓进取精神缺乏。
⼀些⼲部觉得要求严了、“束缚”多了，感叹⼯作越来越不好⼲、官越来越不好当，产⽣了明哲保⾝的错误思想，想当“⽼好⼈”“太平官”，不敢动真碰硬，遇到⽭盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇⽓。
有的存在盲⽬攀⽐思想，⽐收⼊、⽐舒适、⽐待遇，导致⼼理失衡、⾏为失准、⼯作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，⽽且意志消退、贻误了事业发展。
有的在⼀些重⼤问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，害怕承担风险，不敢打破常规，导致⼀些⼯作没有实质性突破。
⼆是⼲事创业能⼒⽋缺。
⼀些⼲部不是不想作为，⽽是存在“能⼒恐慌”“本领恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，导致⼯作上⼒不从⼼。
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领导干部作风方面问题调研
关于领导干部作风方面问题的调研按照市纪委《关于开展“全面加强领导干部作风建设”调研工作的通知》要求，最近，我们深入基层进行了调研，召开了部分人员座谈会，进行了个别走访。
从调研的情况看，大家普遍反映，近几年来，我局在改进领导干部队伍作风和加强干部管理方面进行了积极的探索，做了大量的工作，收到了一定的成效，但还存在着许多问题亟待研究和解决。
一、现状和问题
从总体上讲，近几年来，经过“三讲”和“保持共产党员先进性”教育活动，我局领导干部的作风发生了明显变化，能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的普遍欢迎和称赞。
但是，在少数领导干部身上，仍然存在一些不容忽视的作风问题，主要表现为：安于现状，缺少创新精神，在气象服务工作中，思想保守，敏锐性不强，过于注重专业，缺乏以人为本的精神；不注重学习，在业务技术体制改革中，理解不深入，积极性不高，缺乏应有的知识水平和专业素养；服务意识不强，在组织领导事业发展中，缺乏应有的全局意识。
二、原因分析
我局领导干部队伍存在的问题，主要有以下几个方面的原因：
（一）从干部自身角度讲，加强政治和业务学习抓得不够，少数领导干部政治素质不高，缺乏大局观念，缺乏事业心和责任感，不能很好地起到表率作用。
个别干部存在“官本位”思想，“民本位”思想比较淡漠，干工作，想问题，深入基层不够，不能做到设身处地为群众着想，脚踏实地地为群众办实事，不能深入基层解决实际存在的工作中的问题，有时脱离实际，缺乏求真务实，真抓实干的精
神和解决问题的能力。
（二）从单位管理角度讲，一是管理力度不够。
虽然制定有各种规章制度和规定，但有些执行力度不够，约束力不够强，对违反制度和规定的干部，有时批评教育不到位，处理的力度不够，没有起到应有的惩诫作用。
二是缺乏有效的竞争和激励机制，个别干部缺乏危机感，进取心不强，工作消极被动，这在一定程度上为不良风气起到了推波助澜的作用。
（三）从干部管理上讲，不能严格执行干部考核评价制度，因工种和分工不同，业务性质不同，很难定量定性考核。
部分干部考核评价制度科学性不够。
目前推行的岗位目标责任制，普遍存在着定性内容多、定量标准少的问题，特别是缺乏体现不同岗位、不同层次的评判尺度和标准，导致实际工作中出现尺度难掌握、工作政绩难认定，客观上给准确衡量干部政绩的优劣带来了困难。
三、对策及建议
针对我局领导干部作风建设中存在的问题，按照市委安排和部署，我局开展转变干部作风加强机关行政效能建设暨“责实年”活动。
以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的整顿、教育、实践活动，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设。
局党组认真组织领导干部学习活动的指导思想，全面把握活动的主要目标、实施步骤、保障措施和活动要求，确保思想到位、工作到位、责任落实到位。
保证组织好活动要求的专题学习、民主生活会、整改建设、监督管理等各个环节的工作，务求取得实效，坚决防止流于形式。
目前，北海市气象局转变干部作风加强机关行政效能建设暨“责实年”活动正在逐步深入，学习、动员阶段工作已经结束，各级领导干部对作风建设的重要意义有了比较深刻的认识，纷纷表示，要结合自身作风建设实际，自觉地投身到活动
中来，以实际的工作成绩来体现转变作风建设的成效。
北海气象局党组认为，领导干部作风建设，必须结合工作实践进行。
在工作中，切实转变领导干部工作作风、思想作风、生活作风，按照“勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康。
”的要求，增强气象服务的敏感性，增强改革发展的紧迫性。
近期要着力抓好的，首先是开展转变干部作风加强机关行政效能建设暨“责实年”活动。
其次是抓好春季气象服务工作。
去年以来全市水利工程蓄水量严重偏少，今年春季农业生产用水、农民生活用水矛盾突出，农业生产形势严峻。
我局提早组织开展气象服务工作。
到3月25日止发布气象服务服务信息5期；专项气象服务3期；突发气象灾害预警信号通知单6份。
报告前期天气气候状况和未来天气气候趋势，提出了春季生产对策建议。
第三是扎扎实实推进气象业务技术体制改革工作。
对中国气象局的业务技术体制改革重点任务进行了认真分析和分解落实，进一步明确业务技术体制改革的年度任务和阶段重点任务。
建立业务技术体制改革工作月报告、检查制度和市局领导分工负责的制度。
目前业务技术体制改革任务明确，责任到位，推进顺利。
各轨道业务建设和集约化体系建设正按计划稳步推进。
第四是认真组织开展基层工作调研。
年初，市局针对各单位工作中存在的主要问题进行了一次调研。
调研的问题涉及业务技术体制改革、气象服务、领导班子建设、人才队伍建设、地方编制管理、气象行政管理、精神文明建设、基层的和谐与稳定等重大问题，有一定的代表性和针对性。
在深入调研、广泛收集第一手资料的基础上，局党组对调研中发现的问题进行了认真分析，找出了基层工作中存在的主要问题，找准了问题的症结和原因，并提出了处理意见和建议。
这一调研工作有利。