转变干部作风调研报告
干部作风问题查改情况汇报
干部作风问题查改情况汇报尊敬的领导：我对干部作风问题的查改情况进行了汇报，具体情况如下：首先，针对干部作风问题，我们开展了全面的调查和分析。
通过对干部队伍的日常工作和生活进行深入观察和了解，我们发现了一些存在的问题和不足之处。
比如，一些干部在工作中存在懒散敷衍、不负责任的现象；在处理群众事务时，有的干部存在推诿扯皮、不作为的情况；在日常生活中，一些干部存在奢靡享乐、铺张浪费的行为。
这些问题严重影响了干部队伍的形象和形态，也损害了党的形象和威信。
针对这些问题，我们采取了一系列的整改措施。
首先，我们加强了对干部队伍的教育和培训，强调党的纪律和规矩，增强了干部的责任意识和使命感。
其次，我们加强了对干部队伍的监督和管理，建立了严格的考核和奖惩制度，对违纪违规的干部进行了严肃处理。
同时，我们加强了对干部队伍的日常指导和督促，确保他们严格遵守党的纪律和规定，做到廉洁自律，勤勉务实。
经过一段时间的努力，我们取得了一些成效。
一些存在问题的干部在整改后，态度发生了积极转变，工作作风得到了明显改善，受到了群众的好评。
一些原本懒散敷衍的干部，现在变得勤勉务实，对待工作更加认真负责；一些原本推诿扯皮的干部，现在变得主动积极，解决问题更加及时有效；一些原本奢靡享乐的干部，现在变得朴素节俭，以身作则，树立了良好的榜样。
但是，我们也清醒地认识到，干部作风问题的整改工作任重道远。
一些问题的根源还没有得到根本解决，一些现象的表面现象还没有得到根本改变。
我们要进一步加大整改力度，深入挖掘问题的根源，找准症结所在，切实加强对干部队伍的教育和管理，不断提高他们的政治觉悟和责任意识，不断巩固和拓展整改成果，确保整改工作取得实实在在的成效。
总之，干部作风问题的整改工作是一项长期性、复杂性、艰巨性的工作，需要我们始终保持清醒头脑，牢记使命，勇于担当，不断加强自身建设，不断提高工作水平，不断提高服务群众的能力和水平，做到真抓实干，真抓实效，为党和人民作出更大的贡献。
党员干部作风转变的调查报告研究
03 附录C：数据分析方法
参考文献列表及说明
[1] 党员干部作风转变的调查 报告研究，作者：张三，出 版日期：2022年
[2] 党员干部作风转变的理论 与实践，作者：李四，出版 日期：2020年
[3] 党员干部作风转变的案例 分析，作者：王五，出版日 期：2018年
[4] 党员干部作风转变的政策 法规，作者：赵六，出版日 期：2021年
02
建议针对性：针对调查结果提出 有针对性的建议和改进措施
04
宣传推广：将调查结果和改进措 施进行宣传推广，让更多的党员 干部了解和学习
06
Part Six
附录和参考文献
附录内容说明及使用说明 01 附录A：调查问卷
04 附录D：参考文献列表
02 附录B：访谈提纲
使用说明：附录中的内容为
05 调查报告的研究基础，可作
党中央高度重视党员干部 02
作风建设，多次强调要转 变作风
调查目的：推动党员干部 04
作风转变，提高党的执政 能力和领导水平
调查目的和意义
Part Two
调查对象和方法
调查对象的基本情况
01
02
03
04
调查对象：党员 干部
调查范围：全国 范围内各级党组 织的党员干部
调查方式：问卷 调查、访谈、实 地考察等
调查内容：党员 干部的工作作风、 生活作风、思想 作风等方面的情 况
调查方法的选择及实施情况
调查方法：问卷调查、访谈、实地考察等 问卷设计：根据调查目的和需求，设计合理的问卷 调查实施：选择合适的调查对象，进行实地调查 数据处理：对调查数据进行整理、分析和解释，形成调查报告
Part Three
提升干部作风形象调研报告
提升干部作风形象调研报告【调研报告】一、调研目的提升干部作风形象对于党风廉政建设和全面从严治党具有重要意义。
本次调研旨在深入了解当前干部作风形象存在的问题和原因，为进一步完善干部作风作出科学的建议和决策。
二、调研方法采用问卷调查和访谈相结合的方式，对广泛的单位干部进行了调研。
三、调研结果1. 干部形象滞后：部分干部作风形象滞后，个人形象与岗位要求不相符，造成了不良影响。
2. 官僚主义和形式主义问题：一些干部在工作过程中存在官僚主义和形式主义问题，办事效率低下。
3. 倾向性问题：少数干部存在个人恩怨和偏袒的问题，工作不公正。
4. 马虎敷衍问题：一些干部工作态度不端正，敷衍了事，对群众的需求不放在心上。
四、调研分析1. 原因分析：干部作风问题的根源主要在于个人素质的缺失，以及监督制度的不完善。
2. 影响因素：政治觉悟、道德素质、群众观念、工作负荷等都是影响干部作风的重要因素。
五、调研建议1. 加强干部教育培训：通过加强培训，提高干部的政治觉悟和道德素质。
2. 完善监督制度：建立健全的监督机制，加大对干部作风的监督力度。
3. 推行绩效考核：建立科学的绩效考核机制，倒逼干部改进工作作风。
4. 增加激励措施：通过激励机制，调动干部积极性，提高工作效率。
5. 加强对党风廉政建设的宣传教育：加大对党风廉政建设的宣传力度，提高干部对廉政建设的认识和意识。
六、调研结论通过本次调研发现，干部作风形象存在一些问题，主要原因是个人素质缺失和监督制度不完善。
为解决这些问题，我们提出了一系列建议，包括加强干部培训、完善监督制度、推行绩效考核、增加激励措施和加强党风廉政宣传教育等方面的措施。
希望相关部门和领导能够认真对待这些问题，并采取相应的措施来完善干部作风形象，提高工作效率。
转变干部作风调研报告
“转变干部作风集中破解难题推动跨越发展”活动调研报告作为一名乡镇基层干部，长期工作在一线，既是党的各项方针政策在农村宣传贯彻落实的具体执行者，又是农村经济社会全面发展、稳定、农民持续增收和生活水平逐步提高的组织者、管理者和服务者，同时也是基层党组织建设的直接责任人，与基层群众联系最紧密，接触最多，所以，乡镇干部的作风和形象关系到广大农民群众对政府的信任程度和支持力度，关系到党的事业和农村工作的开展。
根据乡镇干部中普遍存在的问题，对乡镇干部的现状及建设问题作如下分析探讨：一、目前乡镇干部工作作风存在的问题：农村工作相对较为艰苦，工作环境和条件差，工作任务繁重，服务对象多、范围广，乡镇干部们在艰苦条件下，面对纷繁复杂的工作局面，把问题解决在一线，把矛盾纠纷化解在基层，为本地的经济发展、社会的全面进步和稳定做出了应有贡献。
但也有一些干部经不起考验，思想松动，行动松懈，工作缺乏主动性和积极性，主要有以下表现：一是长期形成不思进取、满于现状、不善于学习的陋习，能力难以适应新的工作环境。
由于不善于学习，政策把握模模糊糊，价值观念扭曲，工作能力日趋低下。
面对群众，政策说不清，技术又不懂，群众很难满意，严重影响了干部在群众中的威望，造成工作推进难。
二是群众观念淡薄，服务意识不强。
干部受市场经济的影响，物欲思想开始泛滥，把工作付出与获得的报酬加以等同，遇到事情后，干部不从自己身上找原因，就把问题归咎于群众不听话、是刁民，处理问题缺乏理性和耐性，易情绪化，很容易站在群众的对立面，把矛盾激化，增加工作的难度。
三是责任意识欠缺，责任心不强。
近年来，过于强调发展才是硬道理，各级政府都认为发展是第一要务，一定程度上淡化了思想道德建设，给人的感觉是：经济在发展，思想在滑坡。
干部遇事“退避三舍”，主动请缨少，回避责任多，还振振有辞地说那事要领导出面才行。
四是干部工作作风不实，缺乏创新意识。
主要表现在少数乡镇干部工作中开拓创新意识不强，维持工作现状的思想浓厚，做一天和尚撞一天钟，无所用心，得过且过，工作态度消极，工作作风浮夸，工作起来“蜻蜓点水”，办事拖沓，效率低下，上级安排的任务很难保质保量完成，群众的利益得不到及时实现和维护。
深入调查研究干部作风工作报告
【导语】⼯作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区⼯作情况、做法、经验以及问题的报告。
以下是整理的深⼊调查研究⼲部作风⼯作报告，欢迎阅读！【篇⼀】深⼊调查研究⼲部作风⼯作报告 根据“三送”办的统⼀部署，我局⼯作队有计划、有步骤地进⾏了深⼊调查研究转变⼲部作风活动。
现将前阶段⼯作汇报如下： ⼀、深⼊调查研究，转变⼲部作风特点 局班⼦把开展调查研究转变⼲部作风活动摆在突出的位置，切实加强领导，把这项活动抓紧抓实，抓出了成效。
1、召开了局务会，会议迅速布置了⼯作任务，并拟定了实施意见，成⽴了活动领导⼩组。
2、召开了学习会。
着重学习了市委深⼊调查研究转变⼲部作风⽂件要求。
全局党员⼲部统⼀思想认识，⼀致认为开展转变作风和调查研究年活动是加强党的作风建设和基层⼲部队伍建设的⼀项重⼤举措；是密切党群、⼲群关系，巩固党的执政基础的战略决策；是当前基层⼯作的⼀件⼤事。
3、调研⼯作深⼊细致。
全局⼲部先后到拔英新迳开展调查。
调查采取听看查访的办法。
听就是听村⼲部汇报新迳的基本情况；看是全局⼲部分组到各⾃然村看环境和村民精神⾯貌；查是查有关村提供的资料数据。
访是⾛访农户。
全局⼲部20⼈，⼈平20户，刚好对拔英新迳的385户实现了全覆盖。
⼆、深⼊调查研究转变⼲部作风成效 1、⾛访农户达到了全覆盖 拔英新迳385户，⽔保局和拔英乡挂点⼲部⼈平20户分组⾛访。
三⽉份以来，本局⼲部多次前往结对帮扶户，上户调查，跟群众谈⼼，了解群众疾苦和要求，⼀次不在家，⼆次上户，⼆次上门不在家、则三次上户。
对外出户采取发信息办法，了解情况。
最终实现了全⾯⾛访。
在⾛访的同时，发放了连⼼卡，装订了联系牌，填写了连⼼册，填写了调查表。
2、摸清了新迳的实情 新迳⼈⼝1805⼈绝⼤多数属健康⼈群，但也有少数重点户，遇有疾病或缺少营养，这部分⼈占总⼈⼝5%。
⽣存条件⽅⾯，⾃然⽣态环境优越，但交通状况不佳，路⾯太窄，离国道较远，耕作条件较差，⼟地沙化含腐殖质较低，农作物产量低，光照不⾜，耕地⾼低不平，农业机械上不了，⽣产⼒⽔平相对低下。
关于干部作风建设的调研报告
关于干部作风建设的调研报告【调研报告】题目：干部作风建设的现状与对策一、引言干部作风建设是党风廉政建设和从严治党的重要内容，也是加强党的执政能力建设的关键环节。
本次调研旨在深入了解干部作风建设的现状，并提出针对性的对策，以推动干部作风建设向更好的方向发展。
二、调研方法本次调研采取问卷调查法、个别访谈法以及资料收集法相结合的方法进行。
共发放问卷200份，有效回收190份，有效率达95%。
三、调研结果1. 干部作风的现状根据问卷调查结果显示，目前干部作风普遍存在以下问题：（1）执行力不够。
部分干部对上级的决策执行态度不积极，表现为推脱责任、拖延执法、行政不作为等。
（2）权力过大。
一些干部在履行职责的过程中，滥用职权、搞帮派、拉帮结派等行为比较突出，甚至出现贪污腐败现象。
（3）公正执行工作不力。
有个别干部在工作中对待下属和民众存在不公正现象，包括不独立公正审事、对待群众态度不诚恳等。
2. 干部作风存在问题的原因（1）思想观念偏差。
个别干部思想观念滞后，不能及时适应新形势、新任务的要求，出现理念陈旧、工作消极等现象。
（2）制度约束不够。
一些地方或单位对干部作风建设重视不够，未建立科学合理的评价激励机制，导致干部在作风上有所放松。
（3）监督制约薄弱。
有的干部在权力过大的情况下，监督制约机制不够完善，外界监督不到位。
四、对策建议1. 完善干部培训制度。
加强对干部的思想教育和政治理论培训，提升干部的政治觉悟和执政能力，使干部能够更好地履行职责。
2. 建立健全激励约束机制。
完善评价机制，将作风建设作为干部的重要考核指标之一，根据不同情况制定明确的奖惩措施，引导干部端正工作态度和行为规范。
3. 加强对干部的监督。
建立健全监督体系，强化监察机构的作用，加大对干部作风的检查力度，发现问题及时纠正，确保干部作风的良好。
4. 加强群众参与。
发挥党群关系优势，加强干部与群众的联系和沟通，听取群众意见建议，多方面了解干部在工作中的表现，推动干部作风建设的深入推进。
关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告
“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。
干部的精神面貌和工作作风是一个地区、一个单位各项工作能够顺利进行的前提条件。
干部的工作作风，直接体现党和政府的形象，决定党的创造力、凝聚力和战斗力，关系党的执政任务和执政使命的完成。
因此，建设一支能够担当重任，经得起风浪考验的干部队伍，是党和国家长治久安的根本大计。
最近，我们组织了县纪委、县委组织部、县委宣传部、县直工委、县人事局分成4个调研小组，分别深入我县12个乡（镇）及20多个县直单位针对我县机关干部的工作作风进行了调研，采取了填写问卷、召开座谈会、个别访谈等方式，重点向500多名机关领导干部、职工代表、村委干部等进行调查了解，从调研的情况看，当前我县机关干部的工作作风总体上是好的，大部分单位班子团结，作风民主，能认真履行职责，贯彻党的各项方针政策；大部分干部职工能做到爱岗敬业、廉洁奉公、依法办事，能坚持正常的考勤制度，具有宗旨观念、公仆意识、组织纪律观念和奉献精神，为的经济发展、社会稳定做了卓有成效的工作。
尤其是工作在边远山区的乡镇干部，能坚守岗位，克服困难，尽量把各种矛盾化解在基层，努力完成各项工作任务。
但是，在调查中，也有一些干部群众反映机关干部工作作风还存在不少问题，情况不容乐观。
一、干部工作作风存在的主要问题及主要表现（一）政治觉悟不高，党的宗旨意识淡薄。
有些领导班子不能很好的坚持民主集中制原则，有的领导干部不按制度办事，在重大问题决策上不征求其它班子成员意见，对集体的决议不认真执行，各行其是。
有的领导班子成员工作中出现的摩擦和矛盾不能正确对待，没有大局观念，相互搞内耗，互相“拆台子”影响整个班子的团结协调运转。
有些领导对部门责任不明确，对本部门有益的事情争着办，不利的事拖着办，甚至推诿不办，在群众中造成不良的影响。
领导干部深入基层群众少，对基层的情况不掌握，对群众和基层的呼声和要求不清楚，对群众急需解决的难点等问题，避重就轻，避难就易。
（二）自由主义严重，纪律观念淡薄。
干部作风整治调研报告
⼀、存在问题从这些典型案例分析发现，基层⼲部“为官不为”现象主要表现在以下三个⽅⾯：⼀是“不想为”。
有些⼲部安于现状，看摊⼦、守位⼦，推着⼲、看着⼲，⼯作热情减弱，进取意识淡化；有的习惯于在办公室听汇报、看材料，深⼊基层、深⼊实际少，研究具体⼯作、具体问题少；有的认为街道、社区（村）没有⾏政执法权，管理难以到位，甚⾄认为管也是⽩费⼝⾆，徒劳⽆功，⼲脆放任不管。
⼆是“不会为”。
有些⼲部⼀⽅⾯对深化改⾰、调整结构、转变⽅式等新形势、新任务、新要求，不适应，不得要领，⽆所适从；另⼀⽅⾯仍在“打擦边球”、“闯红灯”、搞规避变通、靠拉关系搞协调，⽤传统⽅法来应对出现的新问题、新难题，新的办法不多、⼯作思路不宽，有的甚⾄束⼿⽆策。
三是“不敢为”。
主要表现为“三怕”：⼀怕⼯作失误、冒风险。
担⼼踩到红线、触犯规则，把“不出事”作为原则。
⼆怕触及利益、得罪⼈。
担⼼引⽕烧⾝、担⼼承担责任，畏⾸畏尾、缩⼿缩脚、患得患失。
三怕媒体炒作、成热点。
不善于、不习惯在媒体关注和公众监督下推进⼯作。
⼆、原因分析追根溯源，“为官不为”是形式主义、官僚主义的突出表现，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是“四风”的综合反映。
认真分析产⽣“为官不为”的深层次原因，主要有以下三个原因：⼀是开拓进取精神缺乏。
⼀些⼲部觉得要求严了、“束缚”多了，感叹⼯作越来越不好⼲、官越来越不好当，产⽣了明哲保⾝的错误思想，想当“⽼好⼈”“太平官”，不敢动真碰硬，遇到⽭盾就绕，遇到问题就躲，缺乏攻坚克难的勇⽓。
有的存在盲⽬攀⽐思想，⽐收⼊、⽐舒适、⽐待遇，导致⼼理失衡、⾏为失准、⼯作失职，不仅助长了奢靡之风、违反了纪律规定，⽽且意志消退、贻误了事业发展。
有的在⼀些重⼤问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，害怕承担风险，不敢打破常规，导致⼀些⼯作没有实质性突破。
⼆是⼲事创业能⼒⽋缺。
⼀些⼲部不是不想作为，⽽是存在“能⼒恐慌”“本领恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，导致⼯作上⼒不从⼼。
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转变干部作风调研报告
转变干部作风调研报告
“转变干部作风集中破解难题推动跨越发展”活动
调研报告
报告人赵
卫东
作为一名乡镇基层干部，长期工作在一线，既是党的各项方针政策在农村宣传贯彻落实的具体执行者，又是农村经济社会全面发展、稳定、农民持续增收和生活水平逐步提高的组织者、管理者和服务者，同时也是基层党组织建设的直接责任人，与基层群众联系最紧密，接触最多，所以，乡镇干部的作风和形象关系到广大农民群众对政府的信任程度和支持力度，关系到党的事业和农村工作的开展。
根据乡镇干部中普遍存在的问题，对乡镇干部的现状及建设问题作如下分析探讨：
一、目前乡镇干部工作作风存在的问题：
农村工作相对较为艰苦，工作环境和条件差，工作任务繁重，服务对象多、范围广，乡镇干部们在艰苦条件下，面对纷繁复杂的工作局面，把问题解决在一线，把矛盾纠纷化解在基层，为本地的经济发展、社会的全面进步和稳定做出了应有贡献。
但也有一些干部经不起考验，思想松动，行动松懈，工作缺乏主动性和积极性，主要有以下表现：
一是长期形成不思进取、满于现状、不善于学习的陋习，能力难以适应新的工作环境。
由于不善于学习，政策把握模模糊糊，价值观念扭曲，工作能力日趋低下。
面对群众，政策说不清，技术又不懂，群众很难满意，严重影响了干部在群众中的威望，造成工作推进难。
二是群众观念淡薄，服务意识不强。
干部受市场经济的影响，物欲思想开始泛滥，把工作付出与获得的报酬加以等同，遇到事情后，干部不从自己身上
找原因，就把问题归咎于群众不听话、是刁民，处理问题缺乏理性和耐性，易情绪化，很容易站在群众的对立面，把矛盾激化，增加工作的难度。
三是责任意识欠缺，责任心不强。
近年来，过于强调发展才是硬道理，各级政府都认为发展是第一要务，一定程度上淡化了思想道德建设，给人的感觉是：经济在发展，思想在滑坡。
干部遇事“退避三舍”，主动请缨少，回避责任多，还振振有辞地说那事要领导出面才行。
四是干部工作作风不实，缺乏创新意识。
主要表现在少数乡镇干部工作中开拓创新意识不强，维持工作现状的思想浓厚，做一天和尚撞一天钟，无所用心，得过且过，工作态度消极，工作作风浮夸，工作起来“蜻蜓点水”，办事拖沓，效率低下，上级安排的任务很难保质保量完成，群众的利益得不到及时实现和维护。
创新意识不强，仅仅满足于把任务完成，工作没招数、无突破，片面强调保安求稳，难以创造性地开展工。
二、干部作风不实产生的根源
（一）激励机制不健全，干部积极性难以调动。
一方面，少数干部认为选人用人凭关系，自己苦了不一定有结果，累了不一定有回报。
另一方面，现在的工资体制是级别越高，工资越高。
干部认为做得再多，有时帮了领导做。
自己做事最多，工资最少，级别最低，心里极不平衡。
特别是现在做事时说基层是基础，基础不牢地动山摇，你作用不小，论功时说领导关键，全靠领导有方，引起干部不满。
（二）、政府管理的转型，群众要求越来越高，干部难以应对。
现在打造服务性政府，对干部的要求愈来愈高，干部管理群众的手段越来越少，让你“老办法不能用，软办法不顶用，硬办法不敢用”，服务时你必须是奴隶，否则你就作风漂浮，说话时你必须是讲师，否则你就没有水平，抢险时你必须是勇士，否则你就贪生怕死。
于是好干部难做，不如不做。
（三）、行政干部“铁饭碗”没有真正打破，干部没有危机感和责任感。
目前，干部有了工作就等于终身进保，干部没有忧患意识，加上少数干部素质较差，
领导管理他、批评他，他不找自己过错，就找领导麻烦，认为领导“装兔”，甚至报复。
干部严重缺编，给干部管理带来压力。
近几年，干部只出不进，干部的绝对数量减少，干部没有了压力和就业危机感。
三、解决问题的办法及对策
（一）要加强人性化管理，多关心爱抚乡镇干部。
第一要正确对待乡镇干部的苦与难。
这是理解的基础，在当今主客观情况都比较复杂的情况下，作为一个乡镇干部，工作任务是十分繁重的，压力、阻力和困难是很大的，生活也是十分清苦的。
对于他们这种在农村工作的艰难程度和辛苦程度，各级领导一定要了解，要知道，要同情。
第二要正确对待乡镇干部的功与过。
广大的乡镇干部在艰苦的农村“第一线”工作，贡献不小，但同时限于错综复杂的工作环境、工作对象和社会条件，具体工作中的失误在所难免，作为上面的干部如何正确地评价乡镇干部工作中的一些问题，如何更多地谅解他们，就很值得重视，值得研究。
（二）着力提高干部思想和工作水平。
一是着眼于提高乡镇干部的思想素质，下力气抓好思想教育。
二是要高度重视干部的思想政治教育，坚定干部的政治立场，把握干部的思想动态。
三是着眼于提高乡镇干部的业务素质，下力气抓好工作方法的改进，领导艺术的提高，全面提高乡镇干部的政策理论水平和工作能力。
（三）加大对乡镇政府的财政转移支付力度，确保乡镇干部的经济待遇到位。
进一步放权于乡镇，要真正归还乡镇一级政权实体应具有的权力，使其成为一个完整的管理系统，使乡镇拥有对本辖区的人事管理权、财政支配权、规划决策权、计划协调权、指挥监督权，形成以块为主，条块结合，灵活运转的管理体制。
（四）要研究乡镇运行管理机制，调动干部的工作激情。
工作机制是工作开展的保障，要在深入调研的基础上，找准制约干部工作积极性的根源，尽快出台相关机制，调动干部的工作积极性。