关于新形势下加强机关干部作风建设的几点思考
浅议干部作风建设中存在的问题产生的原因及对策
浅议干部作风建设中存在的问题产生的原因及对策干部作风建设一直是中国政治生活中的重要议题，干部作风的好坏直接关系着党的执政地位和人民群众的生活质量。
然而，在干部作风建设中，我们还面临着一些问题，这些问题的产生原因是多方面的，为了改善这些问题，我们需要采取一系列的对策。
首先，干部作风建设中存在的问题之一是一些干部存在着官僚主义倾向。
这些干部工作作风迟缓、效率低下，常常以繁文缛节、程序冗长为借口拖延办事进度，给人民群众造成了许多不便。
造成这一问题的原因主要是干部在长期的官僚主义制度下形成习惯，权力过于集中，缺乏监督和约束机制，导致干部不自觉地陷入官僚主义的泥淖中。
解决这一问题的对策是推进政府行政体制，减少冗余的审批程序，提高行政效能。
同时，建立健全干部考评机制，对工作表现不佳的干部进行问责，对于不合格的干部要进行下岗或者重新培训，使干部始终保持清醒的工作状态。
其次，干部作风建设中存在的问题之二是一些干部违纪违法问题突出。
这些干部利用职权进行权钱交易，甚至参与贪污、受贿等违法犯罪行为，损害了党和政府的形象，破坏了社会的公平正义。
产生这一问题的原因主要是干部权力过大，监督不到位，缺乏有效的反腐机制，导致一些腐败分子能够有机可乘。
解决这一问题的对策是加强干部教育培训，提高干部的道德素质和法律意识。
同时，建立健全反腐机制，加大对违纪违法行为的查处力度，对于贪污、受贿等严重违法行为要严肃追究法律责任，形成高压震慑。
此外，加强对干部的监督和评估，对于工作不合格或存在严重违纪问题的干部要迅速予以调整或处分，确保党和政府的纪律规矩得到严格执行。
最后，干部作风建设中存在的问题之三是一些干部关心群众不够，缺乏为民服务的意识。
这些干部忽视群众的疾苦，只顾自己的政绩和利益，导致人民群众对政府的不满情绪不断积累。
产生这一问题的原因主要是一些干部丧失了理想信念和为民服务的初心，一味追求个人的荣誉和地位，缺乏对人民群众的真心关爱。
对加强干部作风建设的几点思考
错 误 。三 是不 关 心人 民群 众疾 苦 。对 人 民群 众不 宣 传 ，不
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２ １ 年第 ５ ０ １ 期
鼓 动 ，不愿 做 耐 心细 致 的思 想 工 作 ，对 群 众 有 什 么 困难 ， 有 什么 愿望 ，有什 么 意 见 ，有什 么打 算 不 管不 问 ，漠 不 关 心 ，麻木 不仁 。 ３ 由主义 、利 己主义 。一 是 各 自为阵 ，搞 本位 主 义 。 泊 有 的只 顾 小集 体 的局 部利 益 ，不 顾 大集 体 的整 体 利益 ，一 味地 强 调 自己所管 的局部 工 作 ，总希 望 让 大局 利益 去服 从 他们 的 局 部利 益 。有 的 闹名 誉 、闹地 位 、闹 出风头 ，工 作 政绩 平 平 ，却 一味 向组织 要级 别 ，要 待 遇 。有 的工 作 上 推 诿扯 皮 ，副职 推给 正 职 ，部 门推 给政 府 ；该 自 己办的 事 情 推给 别 人 办 ，该 马上 办的 事 拖 到 以后 办 。 二是 自由散 漫 ， 搞享 乐 主义 。一些 领 导干 部忘 记了党 的 光 荣传 统 ，追 求 享 受 ，建 豪华 办 公楼 ，坐高 档轿 车 ，住 别 墅 豪宅 ，而且 花起 公款 来 大手 大 脚 ，公款 吃 喝 、公款 旅 游 毫不 在 乎 ，丢 弃 了 艰苦 奋 斗 的优 良传 统 。有 的对 上级 命 令 不服 从 ，个 人 意 见 第一 ；只要 组织 照顾 ，不要 组织 纪律 。
但 叮以转 化为 巨大 的生 产力 ，转化 为 良好 的社 会经 济效益 。 各级领 导干部 只有作风 好 ，才能建 立和 完善深 入 了解 民情 、 １』 强 ｆ郎作风 建 没是夯 实党 的执 政基 础 的有 力保 征 ． ．Ｕ ： Ｊ ． 充 分反 映民意 、广泛 集 中民智 、切 实珍惜 民 力的决 策机 制 ， 对 前极其 短 杂的 Ｈ际 政治 、经 济 、文化 等 符方 而 实 现决 策 的 民 主化 、科 学化 ；才能 保 征 中央和 各级 党 委 的 的历 性 考验 ，巩 党的执 政 地位 ，维 护 党 的执政 安 全 问 题 。非常 实 地摆 在 我们 面前 党 执政 的基础 是 什 么？ 古 政 策 、决 议得 到 全面 、正 确和 创造性 的贯 彻执 行 ；才 能 极 今 外 部脱 不了一个 字 “ 。巩 旧执政 地位 的决 定性 素 大地 激励 和鼓 舞 广大 人民 群众 为全 而 实现 小康 社 会 目标 而 民”
在干部作风建设方面存在的问题及意见建议
在干部作风建设方面存在的问题及意见建议
在当代政府干部作风建设中还存在着许多比较突出的问题。
首先，干部特权意识普遍存在。
干部特权意识影响了公共财政保障、官僚主义称为和权利滥用。
其次，处理干部纪律问题
的数量和质量较低，情节较轻的案件、严重违纪的案件、突出的反映或涉及到用人部门的
利益的案件处理的条理化和专业化程度较低。
在此，我认为有必要采取下述措施来促进干部作风建设：
一是严格执行干部纪律，建立完善纪检监察机构，严厉查处干部违纪行为，既要严格追究
有关人员的责任，又要及时准确地应对社会舆论和指责，使干部在面对问题时敢于担当，
敢于解决，正确处理与社会环境的关系。
二是进一步明确职责权限，建立健全问责制度，在廉政建设、反腐倡廉、涉税等现行体系
中注意发挥问责任的作用，及时查处腐败违法犯罪，将权力纳入制约范围，强化责任追究，切实提升政府服务公众、处理社会公众诉求的能力。
三是完善绩效考核制度，强化干部平等竞争和考核奖惩制度，使其深入人心，既引导干部认真负责地履行职责，又能体现公正、公平、客观的精神。
四是加强与民众的沟通，及时搜集群众意见，扩大民主涵养，深入实践，推动政府干部进
一步树立良好的政治觉悟，以永久行之不懈的精神维护党的理想和社会主义核心价值观。
以上就是我对干部作风建设中存在的问题及建议。
只要政府干部们认真落实这些措施，就
一定能有效推进政府作风建设，打造一个更加廉洁的政府形象，构建有利于发展的法治政府。
机关作风建设心得体会新编范文【三篇】
【导语】所谓作风建设简⾔之就是思想、道德等⾏为的建设。
作为机关，更应该践⾏作风建设。
特此，为⼤家搜集整理了机关作风建设⼼得体会范⽂，欢迎阅读。
机关作风建设⼼得体会(⼀) 通过开展⼲部作风整顿教育活动及学习，使⼲部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有⼒地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作⽤的充分发挥。
⼲部要巩固执政地位，完成新的执政⽬标，必须继续保持先进性，按照“三个代表”的要求，应⼤⼒加强党员队伍⾃⾝建设，与时俱进，不断争取新的胜利。
⼀、坚持以教育为主 机关作风建设要坚持教育为主，但不能简单的“说教”，需要“动⼀点真格”的，使教育事半功倍。
⼀是有针对性地开展教育帮助⼯作;⼆是借鉴其他单位的经验，举⼀反三，变“间接”为直接，⽤他⼈的事例进⾏教育;三是严格执⾏制度、适度奖惩，⽤直接、扎实的⽅式开展教育。
通过教育，使⼴⼤机关⼲部树⽴依法⾏政意识、责任意识和效率意识。
⼆、坚持集中整顿与长远建设相结合 作风⽅⾯存在的问题，有其复杂⽽深刻的思想根源和社会根源，解决起来不可能⼀蹴⽽就，必须着眼长远建设，树⽴持久作战思想。
同时⼜要在⼀段时间⾥，抓住突出问题，重点问题，集中加以解决，使局⾯为之改观，使群众为之振奋。
当前，应结合形势任务，在通过党性党风教育和机关效能建设，集中整顿机关⼲部作风的基础上，更应该通过⼲部制度改⾰，集中整顿机关⼲部作风。
为此，在⼲部的选拔上，应坚持政治素质⾼低不⼀样、谋事和谋⼈不⼀样、团结配合好坏不⼀样、⼯作作风扎实与不扎实不⼀样、正确使⽤权⼒和滥⽤权⼒不⼀样等“五个不⼀样”的⽤⼈标准。
对政治素质⾼、⼲劲⼤、团结好、作风实、勤政廉洁的⼲部坚决提拔重⽤;对政治素质低、不⼲事、不团结、作风浮漂、私欲重的⼲部坚决不⽤;对问题严重的果断进⾏组织处理。
看作风扎实不扎实，关键要看对上级党委、政府重⼤决策落实的好坏;看对上级党委、政府安排的重要任务完成的好坏;看解决实际问题的能⼒强不强;看是报实情、说真话、⼲实事，还是欺上瞒下、弄虚作假、做表⾯⽂章，看能否将对党、对上级负责与对⼈民群众负责真正统⼀起来。
进一步加强作风建设的意见和建议
关于进一步加强作风建设的意见和建议一、引言作风建设是党的事业发展的重要保障，对于推进全面从严治党和实现中华民族伟大复兴具有重要意义。
本文旨在探讨如何进一步加强作风建设，提出切实可行的意见和建议，以推动干部队伍素质提升和组织凝聚力增强。
二、分析当前存在的问题当前在作风建设方面存在一些普遍问题，如形式主义、官僚主义等。
这些问题产生的原因包括主观上的一些因素，如部分干部思想上的松懈和行为上的不规范；也包括客观上的一些因素，如制度不完善、监督不到位等。
因此，我们需要深入剖析这些问题的根源，以便采取有效措施加以解决。
三、提出具体改进措施针对存在的问题，我们提出以下具体改进措施：加强廉政教育，提高干部的思想认识和道德水平；深化整顿吏治，加强对干部的监督管理；完善监督机制，加强对权力运行的制约和监督。
同时，我们还需注重创新思维的应用，探索新的工作方式和方法，以提高工作效率和质量。
四、落实改革创新举措将改革创新贯穿于作风建设全过程是非常重要的。
我们需要通过不断探索和实践，推陈出新，革故鼎新，不断完善各项规章制度和工作机制。
例如，建立更加科学合理的考核评价体系，激励干部积极进取；推行电子政务，提高工作效率和服务质量；开展教育培训，提高干部的专业素养和综合素质等。
五、强化典型案例警示通过分析相关典型案例来警示和引导广大干部群众自觉加强作风建设是非常有效的。
例如，可以列举一些反面案例，揭示领导干部违法违纪的行为及其危害性，以此警示广大干部要时刻保持清醒头脑和高度的警觉性。
同时，还可以列举一些正面案例，展示优秀干部的风采和事迹，鼓励广大干部向先进模范学习。
六、预期效果如果采取上述措施后可能带来的效果包括提高干部队伍素质、增强组织凝聚力等方面。
通过加强廉政教育和整顿吏治，可以提高干部的职业道德和业务能力，促进组织的团结和谐和高效运转。
同时，完善监督机制和落实改革创新举措也可以为组织注入新的活力和动力，推动组织不断发展壮大。
浅谈领导干部作风建设存在的主要问题原因及对策
[标签:标题]篇一：浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策浅析当前基层干部作风建设存在的问题及对策当前，全国各地正在紧抓机关作风建设，开门听民意，整治庸懒散，轰轰烈烈开展干部作风整治活动。
作风是一面镜子，干部作风正则干群和，干群和则社会稳，社会稳则发展快。
应当说，干部队伍的主流是开拓进取、务实高效、勤奋敬业的，但在少数人身上也还存在着思想上自甘平庸、工作上办事拖拉、作风上自由散漫的现象。
经过调研，笔者就当前如何加强基层干部作风建设进行简单的分析，谈些粗浅的认识，并提出对策建议。
基层干部作风存在的突出问题1、学习应景无实效。
一是文凭高、水平低。
不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远。
二是制度多、落实少。
各单位一般都制定了学习制度，但能够坚持学习的很少，有的甚至根本不学，制度只是一种摆设。
三是要求多、兑现少。
各级主管部门在学习方面对下属单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，学习效果不够明显。
2、思想消极不进取。
一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。
二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流，明哲保身。
三是对前途悲观失望，工作没有积极性。
提拔无望的，工作得过且过；即将退位的，时时告诫自己“栽花不栽刺”。
3、工作漂浮不务实。
一是夸夸其谈，坐而论道。
思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。
二是好练虚功，做表面文章。
安排工作，照着本子念一念；调查研究，隔着玻璃看一看；接待上访，糊弄糊弄劝一劝。
三是纸上谈兵，深入基层不够。
用会议贯彻会议，就文件落实文件，平时不深入基层，而是“了解情况靠电话线，入户调查跑沿线，向上汇报超水平线，还说自己在第一线。
”光有唱功，没有做功。
4、纪律散漫不严明。
机关管理松驰，干部上班迟到、下班早退甚至不在岗，不请假不汇报就离岗，抓紧时间去经营自己的“一亩三分地”；工作或开会时开小差、打瞌睡，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等；纪律松弛，办事拖拉，敷衍塞责；玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克、唱歌跳舞等娱乐活动。
机关作风建设存在的问题及整改建议
====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删====关于机关作风建设调研情况及建议一、当前机关作风方面存在的突出问题（一）内部工作协调不畅。
有的部门遇到难办的事情就推来搡去，贻误时机，个别处室知难而退。
自动作为、自觉履行职责的积极性不够高。
（二）岗位职责设置不够合理，导致忙闲不均。
有的部门人手少，工作多，整天忙得团团转，还得经常加班加点，而有的部门人多事少。
（三）干部考核提拔任用机制不够科学。
在干部考核中，没有量化指标，干好干坏一个样。
（四）下基层调研少，对基层指导不够。
有的业务处室个别干部业务素质不高，下基层少，不了解情况，对基层指导底气不足，说外行话，不切合基层实际。
二、当前机关作风存在问题的原因存在上述问题的主要原因：一是机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。
二是缺乏有效的干部培训轮岗机制。
干部培训制度不规范，培训计划不公开不透明，对重要业务岗位培训不够。
干部轮岗渠道不畅通，有的干部在同一个部门同一岗位一干就十几年，导致工作积极性不高。
三是评先评优、提拔晋升以票取人。
由于部分中层领导怕失去票数，对一些干部违纪违规行为不敢管不愿管。
四是个别干部组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，过多地计较个人得失。
有的对工作心不在焉，上班时间擅离职守，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、当前机关作风建设的建议（一）以饱满工作量为依据，合理设置干部工作岗位。
规范机关干部的岗位职责，划清职责范围，明确权力、义务和相应责任，使其各司其职，各负其责。
（二）建立科学的机关干部考核、提拔任用机制。
根据机关干部岗位职责及各项工作任务完成情况，进行细化、量化、分清类别，使实绩目标考评全面、客观公正、突出重点。
通过实绩目标考评，评出真正的先进、优秀。
切实做到奖优罚劣，对实绩突出的班子及干部予以奖励，作为干部提升的主要依据。
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：干部队伍作风建设是党建工作的重要内容，直接关系到党的形象和群众评价。
近年来，随着党风廉政建设的深入推进，干部队伍作风建设也得到了更多的关注，但同时也出现了一些突出的问题。
本文将围绕干部队伍作风建设中存在的突出问题及提出相关意见建议，以期推动作风建设取得更好的成效。
一、突出问题：1.形式主义、官僚主义严重。
有些干部只注重工作程序、形式，而忽视了工作实效，导致工作效率低下，影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。
2.权力寻租、任性妄为现象较为突出。
一些干部利用职权为个人谋利，甚至违规违纪，损害了党和国家利益，损害了党员形象。
3.懒政怠政、不作为、慢作为现象较为普遍。
一些干部怠于履职尽责，不敢担当，不作为、慢作为，导致一些问题得不到及时解决，影响了群众的满意度。
4.纪律意识淡薄。
一些干部对党的纪律要求不够重视，违纪违规现象时有发生，甚至在节假日、夜晚等特殊时段违纪违规行为突出。
5.干部廉洁意识不强。
一些干部观念淡薄，向钱看待，对外部利益诱惑难以抵制，导致腐败问题频发。
二、意见建议：1.强化思想政治教育。
加强对干部作风建设的思想政治引导，提升党员对党的忠诚度和纪律性，坚决抵制形式主义、官僚主义。
2.建立健全考核评价机制。
完善考核评价体系，突出绩效考核，注重实绩、实效，倡导实事求是的工作作风，打破形式主义。
3.加强监督执纪问责。
建立健全监督机制，严格执行党的纪律，加大对干部的监督力度，对违反纪律的干部严肃查处，形成震慑效果。
4.提高廉洁意识。
加强廉政教育，培养干部廉洁从政、清正廉洁的思想观念，在政治、思想和行为上始终保持红线、底线意识。
5.激励干部积极性。
建立健全干部激励机制，发挥干部的积极性和创造性，充分调动干部的工作热情和责任意识，形成良好的工作氛围。
通过以上对干部队伍作风建设中存在的突出问题及相关意见建议的分析，我们相信只有从根本上打破形式主义、官僚主义，严格执行党纪，提高干部的廉洁意识，才能真正推动干部队伍作风建设取得实质性成效，为党和国家事业的发展做出更大的贡献。
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关于新形势下加强机关干部作风建设的几点思考
文章标题：关于新形势下加强机关干部作风建设的几点思考
——陈开龙
（2007年7月28日）
随着干部管理体制改革的不断深入，政府职能的转变，均对我们干部管理提出了新的要求和
新的挑战。面对新的形势，乡机关干部必须重新定位和思考，联系箐口实际，提出加强机关
干部作风建设，旨在通过改进机关干部作风建设，实现
解放思想有新突破，转变职能有新举措，服务水平有新提高，真正成为为发展服务、为基层
服务、为群众服务的政府新形象。
一、充分认清加强机关干部作风建设的重要性
当前，箐口乡的发展已经进入了一个全新的发展阶段。随着干部管理体制的不断完善，理顺
了我乡干部职权关系问题，将实现全乡经济和社会各项事业平稳推进和持续发展。正是基于
这样一种新形势，我们的工作任务很重，面临的压力很大，需要机关干部的共同努力和支持
配合。尤其是在我们的干部管理方面，有许多方面的措施在不断探索，我们有些干部的思想
还未完全转变，工作方式还未完全适应，固守陈规、安于现状、不思进取、服务不力、创新
不够的状态在我们机关工作中仍然存在。因此，提出加强机关干部作风建设具有十分重要的
意义。
二、切实解决机关干部作风建设存在的突出问题
从落实工作上我们可以清醒地看到，机关干部在作风建设上的存在问题，主要归纳如下几方
面：
一是政治观念淡化。讲政治是全体机关干部最基本的要求，但是不讲政治的问题在一些机关
干部中有所发现。
二是中心意识不强。随着经济发展的不断加快，要求机关干部更好地服务于经济建设这个中
心，但是我们有的机关干部没有很好地确立起为经济建设服务的强烈意识，站所之间，股室
与各村之间的相互协调能力差，中心工作落实不力。
三是工作作风不实。干部下村少，不深入实际调查研究，不能全面了解情况，掌握第一手资
料，参谋作用发挥不好，不能从实际出发，不能创造性地开展工作。
四是内部管理不严。机关干部工作纪律有所松驰，无所事事和不遵守单位有关规章制度等时
有发生，率先垂范作用发挥不好，表率作用不强。
五是服务意识不强。全心全意为民服务的意识不够，服务群众的质量和服务创新力度不足，
尤其是奉献精神不强，不能保持良好的工作状态。
这些问题的存在，制约了我们工作的积极开展，针对这些问题的表现，我们要寻找根源，深
刻反思。摒弃和改进机关干部不良作风问题，将是当前和今后党建工作的一个重点，也是政
府职能转变后干部管理的一个中心工作。
三、加强机关干部作风建设提四方面要求
1、要加强自身素质的提高，全力为经济建设服务。
发展需要人才。随着知识创新、科技进步，无时不刻地要求我们干部加强自身素质的提高。
我们要具有事业心和敬业精神，即热爱事业，把建设和服务经济看作是实现自己人生价值的
广阔天地，只有这样才会有积极的进取精神和强烈的工作责任心，大家应该面对现实，对照
自己的工作，缺什么补什么，虚心学习，提高自己的工作能力，特别是解决问题的能力。作
为机关干部，经常下村指导工作，如不熟悉业务，就会出笑话。为此要以邓小平理论、“三
个代表”重要思想武装自己头脑，在业务上、政治上要加强自身学习，要积极主动地参加机
关干部职工集中学习和各种业务知识培训，使自己真正适应发展需要及岗位需要，千方百计
创造条件为经济发展服务。
2、要立足本职，在本职中实现工作的创新。
我们在本职岗位上，要时刻站在全局的高度，正确处理好全局与局部，有得与有失之间的利
益关系。要一如既往的围绕中心工作做好本职工作。工作中要有所作为，就要不断创新，要
在思想方法和思想观念上与时俱进，解放思想，开拓创新，增强创新意识，提高创新的能力，
把创新的理念，创新的要求落实到和体现在本职工作中。我们在本职工作中注重的就是服务，
要强化服务全局的意识，服务领导，服务群众，强化优质服务的意识，要树立优质服务观念，
在做好日常工作的同时，要围绕自身工作特点，创造性地开展工作。
3、要改进工作作风，全面提高工作效率。
发展是根本的，我们要切实围绕经济建设这个中心，改变原有办事拖沓、官僚主义作风。目
前，我们的工作方式必须转变，对外我们树立形象，对内要强化素质，我们要进一步改进工
作作风，要深入村寨，加强调研，掌握第一手资料，为领导做好参谋，确保各项工作的有效
开展。转变职能，理顺关系，改变工作态度，改变努力提高工作效率，为箐口乡的经济发展
创造良好环境。
4、要加强团结，形成发展合力。
加强团结的深刻内涵在于协同奉献。我们要全面建立一支精干、高效的干部队伍，每个机关
干部必须正确树立角色意识和主人公意识，在工作中相互支持和密切配合。尤其是股室之间，
股室与站、所之间要做12全文查看