机关工作作风建设规定
作风整顿工作各项工作制度
作风整顿工作各项工作制度一、总则第一条为了加强机关作风建设，提高工作效率，树立良好形象，根据党的路线方针政策和法律法规，结合工作实际，制定本制度。
第二条作风整顿工作要坚持问题导向、综合施策、建章立制、常态管理的原则，以解决突出问题为突破口，全面提升机关作风建设水平。
第三条作风整顿工作要覆盖机关全体工作人员，涵盖工作生活的各个方面，确保各项工作制度得到有效执行。
第四条作风整顿工作要与业务工作相结合，做到两不误、两促进，以作风整顿促进业务工作发展，以业务工作成效检验作风整顿成果。
二、工作纪律第五条机关工作人员要严格遵守工作时间规定，按时上下班，严禁迟到、早退、擅自离岗。
第六条机关工作人员要遵守会议纪律，按时参加会议，认真听会，做好记录，严禁无故缺席、迟到、早退。
第七条机关工作人员要遵守工作秩序，按照职责分工，认真履行职责，不得推诿、拖延。
第八条机关工作人员要遵守保密规定，严格保守国家秘密和工作秘密，严禁泄露敏感信息。
第九条机关工作人员要遵守请假制度，确有特殊情况需要请假的，应当按照规定程序提前请假。
三、服务宗旨第十条机关工作人员要牢固树立以人民为中心的发展思想，始终站在人民的立场上，关心群众疾苦，倾听群众呼声，解决群众问题。
第十一条机关工作人员要简化办事程序，提高工作效率，方便群众办事，严禁推诿、敷衍、拖延。
第十二条机关工作人员要严于律己，廉洁自律，自觉接受群众监督，严禁利用职务之便谋取私利。
四、工作方法第十三条机关工作人员要坚持问题导向，深入调查研究，发现问题，分析问题，解决问题。
第十四条机关工作人员要坚持科学决策，充分调查研究，广泛听取意见，确保决策的科学性、民主性。
第十五条机关工作人员要坚持法治思维，依法行政，严格执行法律法规，维护社会公平正义。
第十六条机关工作人员要坚持改革创新，勇于担当，积极探索，推动工作不断发展。
五、考核评价第十七条机关要建立健全作风整顿工作考核评价机制，对工作人员的作风整顿情况进行定期考核。
关于进一步改进机关作风的规定
关于进一步改进机关作风的规定引言机关作风是一个组织内部的文化氛围，直接影响着工作效率和公信力。
为了进一步优化机关作风，提高工作效率和服务质量，本文将提出一些改进机关作风的规定。
1. 加强纪律意识•严格执行纪律规定：所有机关职员都应遵守国家和组织的纪律规定，不得有擅自行动或违反纪律的行为。
•严肃处理违纪行为：对于违反纪律的行为，应依法依规进行处理，以起到警示和借鉴作用。
2. 提高工作效率•优化工作流程：对机关工作中的重复、繁琐环节进行优化，减少不必要的程序和材料，简化审批流程。
•推行信息化办公：采用先进的信息技术手段，提高办公效率，减少纸质文件的使用。
•合理安排工作任务：根据职员的能力和岗位要求，合理分配工作任务，确保各项工作有序进行。
•加强团队协作：倡导团队合作精神，促进团队成员之间的信息共享和相互支持。
3. 加强公开透明•加强信息公开：及时发布有关机关工作的信息，向公众提供必要的资讯，增加机关的透明度。
•接受监督：鼓励公众对机关工作进行监督和批评，并及时回应公众的关切和建议，增加机关的公信力。
•倡导知识产权保护：加强知识产权保护意识，保护机关所拥有的知识产权和商业机密，防止知识资源外泄。
4. 优化服务质量•注重用户体验：以用户为中心，注重用户需求，提供高效、便捷、满足用户期望的服务。
•提升服务能力：通过培训和学习，提高机关职员的专业素质和服务意识，提升服务质量。
•加强沟通和协商：与公众建立良好的沟通和协商机制，倾听公众的需求和意见，及时调整和改进服务策略。
5. 倡导廉政为先•加强廉政建设：建立健全的廉政机制，加强日常监督和管理，预防腐败现象的发生。
•提高廉政意识：通过教育和培训，提高机关职员的廉政意识，增强诚信和正直的自觉性。
结论通过加强纪律意识，提高工作效率，加强公开透明，优化服务质量，以及倡导廉政为先，我们可以进一步改进机关作风，推进机关改革的进程。
这一系列规定的落实需要有机关领导的坚决决策和各级机关职员的积极配合。
机关作风建设管理规章制度范文(二篇)
机关作风建设管理规章制度范文第一章总则第一条为了加强机关作风建设，促进机关工作的规范化、高效化和廉洁化，根据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本机关所有工作人员，包括领导干部、工作人员和临时人员。
第三条本规章制度的原则是依法办事、廉洁奉公、务实高效、服务为民。
第四条本规章制度根据工作需要，可根据具体情况进行修改和补充，经机关主要负责人批准后生效。
第五条机关应当制定机关作风建设的具体目标和工作计划，加强组织领导，定期进行检查和评估，不断完善和提高机关作风。
第二章廉洁第六条机关工作人员应当严格遵守国家法律法规和机关的纪律要求，不得违法违纪，不得搞权钱交易和以权谋私。
第七条机关工作人员应当注重廉洁自律，自觉抵制各种形式的腐败行为，不得收受礼品、礼金、回扣等财物，不得接受宴请、旅游等非法私利。
第八条机关工作人员应当坚守廉洁底线，严格遵守廉洁从政和廉洁生活的规定，不得搞权色交易，不得利用职务之便谋取不正当的私利。
第九条机关应当建立健全廉洁教育培训机制，加强对机关工作人员廉洁意识和廉洁行为的培养，建立廉洁档案，及时发现和纠正廉洁问题。
第三章规范第十条机关工作人员应当遵守机关的工作纪律和规章制度，保持良好的工作态度和团队合作精神，做到规范有序、高效自律。
第十一条机关工作人员应当按照相关程序和标准办理各项工作，不得滥用职权、徇私舞弊或违反程序规定，确保公正、公平、公开。
第十二条机关工作人员应当保守机关工作的秘密，不得泄露机关的重要文件、资料和内部信息，不得以任何方式利用机关资源谋取个人利益。
第十三条机关应当建立健全绩效考评制度，根据工作任务和实际情况确定权责清晰、科学合理的考核指标，对工作人员进行定期考核和评估。
第四章服务为民第十四条机关工作人员应当坚持为民服务宗旨，加强与人民群众的联系和沟通，倾听和解决民生问题，积极回应社会关切。
第十五条机关工作人员应当热情周到、高效办事，提供便捷的服务，保障人民群众合法权益，不得推脱和敷衍。
机关作风建设管理规章制度
机关作风建设管理规章制度
是指在组织机关内部建立起来的一套规章制度，旨在规范和管理机关的工作作风，提高工作效率和服务质量。
下面是一些常见的机关作风建设管理规章制度内容：
1. 工作纪律：包括上班时间、工作任务、工作流程等方面的规定，要求机关工作人员按时到岗、按规定完成工作任务，不迟到、不早退。
2. 服务规范：明确机关工作人员对待群众和对内部同事的服务态度和方法，要求礼貌待人、耐心回答问题，不推诿、不拖延。
3. 信息公开：规定机关工作人员要及时向社会公开相关信息，保证信息的真实性和透明度，积极回应社会关切。
4. 廉洁作风：规定机关工作人员要自觉遵守廉政纪律，不违规收受礼品、不接受宴请、不搞权钱交易，坚决杜绝腐败行为。
5. 效能激励：建立激励机制，通过评选表彰、薪酬激励、晋升提拔等方式，激励机关工作人员提高工作效能，提升服务质量。
6. 简政放权：明确机关工作人员的权限和责任，减少冗余的行政程序，提高政务公开和便民利民水平。
7. 严格监督：建立健全的监督机制，对机关工作人员的失职、违纪行为进行监督和问责，保证机关作风建设规章制度的有效执行。
以上是一些常见的机关作风建设管理规章制度的内容，不同机关根据自身实际情况和特点，也可以有所调整和补充。
机关工作作风建设制度
机关工作作风建设制度1. 背景介绍随着社会发展的不断进步，机关工作的作风建设变得越来越重要。
优秀的机关工作作风能够提高机关的执行效率、增强公信力、促进社会文明进步。
因此，建立机关工作作风建设制度具有重要的意义。
机关工作作风建设制度旨在通过规范机关工作的行为规范和工作要求，促进行风行风、作风正派的机关工作环境。
具体目标包括：•提高机关工作质量•加强机关工作效率•增强机关工作的公开透明性•增强机关工作人员的责任意识和纪律约束力机关工作作风建设制度包括以下几个方面的内容：3.1 培养和强化机关工作人员的政治纪律意识•注重政治思想教育，明确工作人员应遵守的政治纪律•加强机关工作人员的理论学习，提高政治素养•定期组织政治学习和思想教育活动•加强机关工作人员的廉洁自律教育，防止腐败行为发生3.2 规范机关工作行为规范•建立健全工作流程和标准化规范，确保机关工作的有序进行•强化业务培训，提高工作人员的专业素养和技能•鼓励机关工作人员主动创新，提出行之有效的改善措施3.3 提高机关工作效率和服务意识•加强机关工作流程的优化和改进，提高工作效率•提高服务意识，主动适应用户需求，为用户提供全方位的服务•发展和应用信息化技术，提高信息化水平，提供便捷的服务方式3.4 加强机关工作的公开透明性•完善机关工作的信息公开制度，及时向社会公开机关工作信息•强化机关工作的监督与考核，确保工作公开透明•加强对机关工作的舆情监测，及时回应社会关注和舆论反馈3.5 建立机关工作人员的奖惩制度•制定明确的机关工作人员奖励和惩罚机制，对优秀表现进行奖励，对违纪违法行为进行严肃处理•加强对机关工作人员的考核评价，确保公正公平4. 制度执行机关工作作风建设制度的执行需要全体机关工作人员的共同努力。
为确保制度的有效执行，建议以下几点：•加强制度的宣传教育，让全体工作人员都充分了解制度的内容和目标•建立机关工作作风建设制度的监督与评估机制，确保制度落地生根•定期召开机关工作作风建设制度的培训和经验交流会议，定期总结评估制度的执行情况5. 结论机关工作作风建设制度的建立和执行对于提高机关工作效率、增强公信力和推进社会文明进步具有重要的意义。
机关纪律作风建设规章制度
机关纪律作风建设规章制度一、总则为了加强机关纪律作风建设，规范机关工作行为，提高工作效率和服务质量，建立良好的工作氛围，特制定本规章制度。
二、机关纪律和作风建设基本原则1. 遵守法律法规：机关工作人员必须严格遵守国家法律法规，积极配合相关部门开展各项法定工作。
2. 任职资格：机关工作人员必须具备相应的任职资格和专业能力，不得在任职过程中有舞弊、欺骗等行为。
3. 公正廉洁：机关工作人员必须廉洁奉公，任何行为不能损害国家和人民利益。
4. 忠于职守：机关工作人员必须忠于职守，不得利用职权谋取个人私利。
5. 服务大局：机关工作人员必须把服务群众、服务社会作为首要任务，为国家和人民利益奉献自己的力量。
6. 建设和谐：机关工作人员应该维护机关内部的和谐稳定，团结协作，共同推动机关事业的发展。
三、机关纪律和作风建设具体规定1. 工作时间：机关工作人员应按照规定的工作时间提前到岗，不得迟到早退，不得擅自调休，不得和工作无关的事项影响工作。
2. 会议纪律：机关召开会议应提前通知，准时开始，不得延误。
会议期间应听从主持人指挥，不得随意插话，不得离席。
3. 机密保密：机关工作人员必须严格遵守机关的保密制度，不得擅自披露机关的内部信息，保护机关的机密资料。
4. 奖惩制度：机关应建立奖惩制度，对工作出色的人员予以奖励，对工作不力的人员予以惩罚，建立公平公正的评价机制。
5. 职责分工：机关内部应清楚划分工作任务和责任，明确各部门和个人的职责范围，不得越权行使职权。
6. 作风建设：机关工作人员应树立良好的作风，不得懒散拖延，不得推诿扯皮，不得搞违规违纪的行为。
7. 公平公正：机关工作人员应当对待每一个来访者都一视同仁，不得因为职务高低、关系远近对待不同。
8. 精神面貌：机关工作人员应保持良好的精神面貌，不得大声喧哗，不得油腻拜大。
9. 效率要求：机关工作人员应高效工作，不得拖延处理工作，要按时保质地完成工作任务。
10. 自律自律：机关工作人员应自觉自律，不得轻易违反规章制度，不得损害机关和个人形象。
机关工作作风建设制度（2篇）
机关工作作风建设制度一、建设高效服务流程1、明确工作职责，理顺科室分工，整合科室职能。
坚持一项工作由一个职能科室负责。
2、优化办事流程，明确服务标准，科学划分不同环节的工作任务、标准、职责，量化到人头，作为工作人员进行规范化服务的执行标准和群众进行监督、评议的依据。
二、建立民主科学的决策机制1、建立重大决策调研制度，领导作出重大决策前，必须深入实际开展调查研究，加强科学性、可行性研究论证。
2、实行决策民主化、公开化，对事关我乡发展和群众利益相关的决策，应通过请教专家、法律顾问咨询，群众座谈会，广泛征求各方意见。
3、建立决策责任制，对因违反决策程序造成重大损失的必须追究当事人的责任。
三、建设便民服务机制1、强化“以农为本、群众至上、以客为尊”的机关服务理念，树立乡机关及乡机关员工的责任心、爱民情、扶农意、效能感、亲和力。
2、热情服务、廉洁奉公。
对来办事或要求解决问题的群众，要公开、明确办事程序、时限、制度，要热情服务、礼貌接待，随到随办，速接、速决，要杜绝____，不给好处不办事，给了好处乱办事。
四、加强机关监督机制1、加强乡机关内部的监察、审计，完善责任追究制度，将责任追究落实到每个岗位和个人，对不依照法定权限、程序，损害国家、群众利益的决策、办事行为，要追究当事人的责任。
2、建立和完善投诉____制度，向群众公布办事投诉____电话，使服务对象投诉有门。
五、建立健全绩效考核体系1、建立有服务对象参与的绩效考核机制。
扩大民主评议，开展民意测评，让党员、领导干部全程参与机关科室及人员的绩效考核。
2、制定职位职责说明实施意见，明确各科室、各岗位的职位关系、职责范围、承担责任、服务标准。
3、建立约束激励机制，将各科室各岗位职能业绩、群众的满意度，投诉处理情况纳入年度目标绩效管理和考核，奖优罚劣。
六、建设高素质乡机关队伍加强对机关员工培训，切实提高领导干部的思想及业务素质，经常对乡机关员工开展理想、信念、宗旨、廉政教育，进行业务技能培训，提高机关员工的政治鉴别能力、统筹协调能力、创新能力、领导决策能力，更好地担负起服务企业、服务人民的任务，为实现我乡奋斗目标，促进新农村建设做贡献。
关于进一步加强机关作风建设认真执行作风行为规范“四要十不准”规定
关于进一步加强机关作风建设认真执行作风行为规范“四要十不准”规定为深入推进作风建设年活动,进一步加强作风建设,规范干部行为,锤炼干部作风,提升机关效能,展示良好形象,近日,经省委、省政府领导同志同意,制定机关干部作风行为规范“四要十不准”规定。
具体内容如下:(一)要遵守工作纪律,切实执行各项规章制度1.不准无故迟到、早退和擅自脱离岗位；2.不准在上班期间上网聊天、玩游戏、炒股票、外出逛街购物、打麻将和到休闲娱乐场所活动；3.不准在工作日午间、执行公务和值班期间饮酒,借调研之名到下级单位吃喝、消遣。
(二)要抓好工作落实,忠于职守、勤奋敬业4.不准借口拒不执行组织决定,有令不行、有禁不止、政令不通；5.不准办事拖拉、不讲效率,敷衍塞责、推诿扯皮,平时不抓紧、忙时乱应付。
(三)要提高服务水平,秉公办事、务实清廉6.不准拒不履行首问责任制、一次性告知制,对服务对象和前来办事的人员不管不问、不理不睬,态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明、作风粗暴；7.不准以工作正忙、还有要事等为由,拒绝前来办事的人员合理、正当的服务要求,或故意刁难、设置障碍、吃拿卡要、以权谋私。
(四)要端正会纪会风,维护会议秩序、提升会议质量8.不准召开主题不清、拖沓冗长、不解决实际问题的会议,会前不精心准备、在会上作不着边际的发言；9.不准随意派人代会,无故缺席和迟到、早退；10.不准在会场随意走动、交头接耳、大声喧哗、打瞌睡、随意接打电话和让手机乱叫乱响。
省委办公厅、省政府办公厅要求各地各部门各单位党委(党组)及作风建设年活动办公室要加强对“四要十不准”规定的宣传教育,组织本地本部门本单位干部职工认真进行自查自纠,及时改正存在的问题和不足。
要组织督导组、信息员、暗访组,对机关单位执行“四要十不准”的情况进行明查暗访,坚持进行定期不定期检查,坚决纠正机关作风中的不良现象,确保长期形成的机关顽症得以有效解决。
凡暗访查实违反规定者,由各级纪检监察机关、组织人事部门和机关单位党委(党组),视行为性质、情节和危害程度,对违反者给予口头告诫、书面告诫、通报批评、停职检查、调离工作岗位、免职、辞退等处理。
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机关工作作风建设规定
为树立机关工作人员的良好形象，提高机关工作服务质量、办事效率和管理水平，更好地为基层服务，特制定本规定。
一、机关工作作风要求
(一)明确岗位职责和工作程序，兑现工作承诺
机关各部门要进一步明确岗位职责。
为方便到机关办事人员了解情况，机关各部门实行“桌面示牌制”，向办事人员明示办公人员姓名、职务、主管业务，切实做到按岗履责。
加强工作的量化管理，优化和公开工作程序，尽量减少工作环节，努力实现各项工作的科学化和规范化，不断提高工作效率。
(二)实行工作“首问负责”制度，强化责任意识
机关各部门实行工作“首问负责”制度，即对于基层到机关来联系工作的人员，对其所办事项，第一接待人要给予明确的答复或说明：所办事项如属第一接待人职责范围内的，第一接待人要立办快办；如属需要请示汇报的，第一接待人不可要求来联系工作的人员自己去请示汇报，要承担起请示汇报的义务；如属同一部门其他人员负责的，第一接待人要主动帮助联系或给予周到的说明；如属规定不宜办理的，第一接待人则要做好耐心细致的解释工作；如不属本部门工作职责范围内的，第一接待人要主动说明，并介绍到相关部门。
总之，第一接待人要承担起答复或说明的责任，坚决消除工作上的推诿现象。
在实行工作“首问负责”制度的同时，一定要处理好“首问负责”和工作纪律之间的关系，
确保工作既无缺位，又无越位和错位。
(三)实行工作“限时办结”制度，提高办事效率
机关工作人员要树立严格的时间观念，做到日事日结、周事周结。
要根据本部门工作的性质，制定出各类工作完成的答复时限，以作为考察部门人员工作效率和工作态度的依据。
凡各单位送达的报告、请示及到机关办事人员要求办理的事项，都要在规定的时限内完成；一般性常规问题原则上当天应有明确的结论；涉及几个部门或重大原则的问题要及时上报，同时，部门之间要主动加强联系，及时沟通，相互协调，明确分工与合作，提出解决问题的可行方案或不能解决的依据，三日内得出结论做出回复。
因主观原因没有按时完成的，要追究部门负责人及相关工作人员的责任。
(四)实行工作“信息反馈”制度，加强信息沟通
对于当时或在规定时限内无法按要求对基层办结的事项，机关工作人员要建立登记制度，认真登记基层所联系工作的内容、要求和联系方式，在约定的时间内，将事情的处理结果通知相关人员。
同时，机关工作人员要严格遵守工作请示和汇报制度，对于办结的事情，需要汇报的要及时向分管领导汇报。
(五)建立健全“责任追究”制度，加强工作考核
机关各部门要定期分析本部门工作作风方面存在的问题，加强自我检查，自觉接受各方面的监督，虚心听取基层和兄弟部门的意见和建议，不断改正存在的问题。
要加大对本部门人员日常工作的考核和检查，要把工作人员作风方面的表现情况，作为晋升、培训、竞争上岗的依据，使树立良好作风成为机关工作人员
的自觉行动。
机关工作人员要将主要精力集中到管理和服务工作中，积极主动地做好自己的本职工作，对于因工作作风问题而受到投诉的人员，一经查实，一年内出现一次的，要在部门内严肃批评教育，并扣除不低于当年5%的岗位津贴；出现二次的，要在机关范围内通报批评，并扣除不低于当年20%的岗位津贴；出现三次的，要实行考核诫免，并调离机关工作岗位，停发当年全部岗位津贴。
(六)实行“第一责任人”制度，强化领导责任
机关各部门负责人，是本部门作风建设的第一责任人，对本部门作风建设负全面责任。
各部门负责人不但要在机关工作作风建设中起模范带头作用，而且要严格要求部门工作人员，把本部门作风建设纳入日常工作，切实把提高工作人员的素质作为提高工作效率、强化服务意识的治本之策，持久有效地抓实抓好，努力把本部门建成学习型、务实型、法制型、诚信型、服务型和廉洁型的“六型”部门。
部门出现的一切工作作风建设问题，部门负责人都负有领导不力、管理不善的责任。
(七)深入实际，调查研究，确保信息畅通
机关各部门要经常深入到基层单位中听取意见和建议，帮助解决和处理工作中存在的问题；及时沟通反馈各种信息，改进工作作风。
(八)严明工作纪律，规范工作行为
机关工作人员要衣着得体、语言文明、待人热情、办事高效；要严格执行作息时间，认真履行请假手续；工作中不从事与工作无关的事(如在电脑上玩游戏、聊天和炒股等)；对公司的决定应
认真执行，尽快办理，不得拖延，并及时向主管领导反馈工作办理进展情况。
二、机关工作作风监督与考核
(一)为将机关作风建设落到实处，公司成立机关工作作风建设领导小组，并成立由部门组成的机关工作作风建设办公室，负责机关工作人员作风监督检查与考核工作，同时接受基层和外来办事人员对机关工作人员服务态度、履行服务承诺、遵守规章制度等方面情况的投诉，做好调查和处理意见的反馈。
机关工作作风监督检查领导小组组成：
组长：_______
常务组长：_______
副组长：_______
组员：各部门负责人
办公室：设在企业管理部，主任_______
(二)具体分工
1、党委工作部负责传达室处书面投诉信件的收集。
企业管理部负责对投诉信函、电话的登记，投诉情况的分类，调查及处理意见的反馈，年末有关投诉情况的总结、通报等。
2、企业管理部、党委工作部、人力资源部负责对机关部门投诉的调查、处理。
牵头部门企业管理部。
3、人力资源部、企业管理部、党委工作部负责对机关工作人员投诉的调查、处理。
牵头部门为人力资源部。
(三)具体工作程序
1、设立机关工作作风监督意见投诉电话，号码为：_______。
对于投诉的有关情况，监督检查小组应及时组织调查核实，在3日内向投诉人反馈情况。
2、设立并公布机关工作作风监督电子信箱：_______
3、在机关门卫传达室外设立机关工作作风投诉信箱。
4、不定期抽查机关各部门制度建设、工作纪律及内部管理情况，并在全公司范围内进行通报。
5、每半年召开一次由基层部门负责人、代表参加的座谈测评会，征求对机关工作作风的意见和建议，对机关各部门及工作人员进行测评，并将测评中提出的意见和建议整理、归类，实事求是、客观公正地反馈给机关各职能部门。
6、每年年终对机关各部门及工作人员的工作作风情况进行总结，奖优罚劣。
(四)时间安排
2015年5月，下发实施方案，部署评议工作。
6～7月，开展评议活动。
8月，各基层单位报送测评问卷，企业管理部统计、汇总测评情况，形成评议情况报告。
以后每年6月份、12月份各评议一次。
本规定自发布之日起执行，由机关工作作风监督考核办公室负责解释。