加强机关干部作风建设 提升党和政府整体形象
加强机关作风建设 提高政府行政效能

加强机关作风建设提高政府行政效能海南省建设工程质量安全监督管理局总工程师张力2009年12月31日国务院颁布了《关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》,使海南国际旅游岛建设正式上升为国家战略。
,《意见》顺应国际国内发展趋势,立足海南实际,明确提出了国际旅游岛建设的目标,并围绕建设目标,对海南产业发展、生态环境建设、社会事业建设、基础设施建设等各个领域提出了一系列要求和具体措施,确定要实施一批重大项目,并从投融资、财税、开放、土地等方面有针对性地给予了海南许多政策倾斜,进一步为海南经济社会全面发展、科学发展指明了方向,创造了有利条件,带来了难得机遇。
建设国际旅游岛,给我们提出了许多全新的课题。
同时建设国际旅游岛,需要一个高效廉洁的政府。
一、当前机关作风建设存在的普遍问题机关作风是反映政府效能建设的一面镜子,机关作风问题也是影响政府效能和党政形象的关键问题。
目前我们部分干部的作风与当前的形势和效能要求还有一定的差距,主要表现在以下几个方面:一是服务意识不强。
有些机关干部缺乏公仆意识,淡1化立党为公,执政为民的宗旨,为民服务意识较差。
部分干部认为自己是老资格,干多干少没关系,缺乏新知识、新理念,不求上进,缺乏主动为民办事的热情。
二是服务能力滞后。
部分机关干部的综合素质与社会经济发展的新形势、新要求不相适应,一些机关干部不读书不看报,阅文不研究消化,对工作中遇到的新情况、新问题停留在老思想老观念,执行政策和依法行政的能力弱,为群众服务的能力有待提高。
三是工作效率不高。
一些部门职责重叠,多头管理,责任不清,项目审批环节多以及多头审批、“两头受理”等问题仍然存在。
工作中讲条件、打折扣、扯皮等现象时有发生。
向不明、杳无音信。
四是“衙门”作风仍然存在。
个别机关和干部仍然存在“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办”现象。
一些干部忘记自己是人民的公务员,对前来办事人员态度冷淡、盛气凌人。
工作时间外出喝茶聊天,工作沉不下去、深入不到位,缺乏对办事民众的理解和支持。
加强和改进机关作风建设工作总结5篇

加强和改进机关作风建设工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中,我们机关紧紧围绕加强和改进作风建设这一主题,深入贯彻落实中央和上级党委的决策部署,坚持以党的十九大精神为指导,以提升机关工作效率和服务质量为核心,全面推进机关作风建设。
通过开展一系列切实有效的措施和方法,取得了显著的工作成效。
二、主要工作及成效1. 加强学习教育,提高思想认识我们坚持把学习教育作为加强作风建设的基础工作来抓,通过集中学习、专题讨论、个人自学等多种形式,组织机关干部深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及相关法律法规。
同时,结合工作实际,开展了一系列专题讨论活动,引导大家深刻领会作风建设的重大意义,切实增强改进作风的自觉性和主动性。
2. 建立健全制度,规范工作行为我们根据上级党委的要求和机关实际情况,对机关内部管理制度进行了全面梳理和完善。
制定了一系列切实可行的规章制度,如《机关工作人员行为准则》、《机关工作纪律规定》等。
这些制度的实施,有效规范了机关工作人员的行为,提高了工作效率和质量。
3. 强化监督执纪,确保措施落实我们充分利用上级党委的监督执纪力量,加强对机关工作人员的监督和管理。
通过定期开展专项检查、设立举报箱、公开举报电话等形式,广泛接受社会各界和群众的监督。
同时,我们还建立健全了责任追究机制,对违反规章制度的行为进行了严肃查处,确保了各项措施的有效落实。
4. 深化服务型政府建设,提升服务质量我们以深化服务型政府建设为契机,大力推进政务公开和电子政务建设。
通过优化办事流程、简化审批环节、提高办事效率等方式,为企业和群众提供更加便捷、高效的服务。
同时,我们还积极开展政企沟通活动,主动了解企业需求和困难,为企业发展提供有力支持。
三、存在问题及原因分析在总结成绩的同时,我们也清醒地认识到机关作风建设中存在的问题和不足。
主要表现在以下几个方面:一是部分工作人员服务意识淡薄,存在门难进、脸难看、事难办的现象;二是部分工作人员存在懒政怠政现象,工作效率低下;三是部分工作人员存在不作为、乱作为现象,严重损害了机关形象。
加强机关作风建设

四、加强机关作风建设的对策和建议
(一)抓住根本点,加强思想教育,提高干 部素质。思想是行动的先导,只有以加强思 想教育为基础,解决机关干部的世界观、人 生观和价值观的问题,才能从根本上解决作 风建设的问题。当前,要在机关中深入开展 党性党风教育,形成认真学习的风气,民主讨 论的风气,积极探索的风气,求真务实的风气, 提高干部职工的马克思主义理论水平和解 决实际问题的能力,在改造客观世界的同时, 自觉地改造主观世界
第五、加强机关作风建设,这是改革创新所致
没有创新,就没有新优势、新特色, 就没有新突破、新跨越。我们要敢领思想 解放之先善走创新发展之路,大力推进体 制创新、机制创新、管理创新和技术创新。 要广泛吸纳新思想、新理论、新经验、新 方法,集百家之长,创管理之新。要克服 自满松懈情绪,以更加清醒的认识,更加 饱满的热情,更加有力的措施,把机关作 风建设不断引向深入。(精神懈怠危险)
切实加强机关作风建设
机关作风建设,是党的建设的重 要组成部分,事关党和政府的形象,事 关与人民群众的血肉联系,事关改革与 发展大局。加强机关作风建设,是贯彻 落实科学发展观,提高党的执政能力, 建设和谐美好顺德的重要举措。
一、深刻认识机关工作的重要性
机关作风是一面镜子。李世民说:“以铜 为镜可以正衣冠,以人为镜可以知得失,以史 为镜可以知兴替。”当前,我们正面临着推进改 革开放和现代化建设的关键时期,加强机关作风 建设就显得尤为重要。
二要简化办事程序,提高办事效率。 要建立健全办事程序和审批制度,使办事程 序简化、公开。树立办事讲效率的观念,从 机关日常的每一件小事做起,培养快节奏、 高效率的工作作风。特别是行政执法部门 和具备审批权的职能部门要继续推行“一 条龙”办公和“联合办公”制度,审批必须 限制在法定的时限内,超过时限,要追究责 任,这样,工作效率就可以大大提高。
关于进一步加强机关作风建设的意见

关于进一步加强机关作风建设的意见省公务员局,厅各处室、直属单位:为认真贯彻落实2011年省级机关作风建设大会精神,按照省级机关作风建设领导小组《关于2011年省级机关作风建设工作意见》的部署要求,现就进一步加强我厅机关作风建设提出如下意见。
一、切实把思想和行动统一到省委省政府的部署要求上来。
2月28日,省委、省政府召开了新一年度省级机关作风建设大会,省委书记罗志军作了重要讲话,指出省级机关在全省工作中处于枢纽地位,省级机关作风的好坏,直接关系到党和政府在群众中的威信和形象,关系到全省改革发展大局,关系到党执政地位的巩固和社会长治久安。
明确省级机关要坚持为民宗旨不动摇,把以人为本、执政为民贯穿机关工作的各个方面;要坚持求真务实不放松,把抓好工作落实作为改进机关作风的重中之重;要坚持清正廉洁不含糊,把艰苦奋斗、廉洁自律鲜明地写在机关干部队伍的旗帜上;要坚持高效服务不懈怠,把提高工作效能作为改进机关作风的重要着力点,努力在作风建设上取得新的成效。
省长李学勇在主持大会时强调,省级机关要以开展创先争优活动为契机,从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,从企业发展最需要、要求最迫切、反映最强烈的问题入手,多为基层和企业解难题、办实事、做好事,以机关作风建设的实际成效取信于民。
罗书记、李省长的重要讲话,为进一步深化省级机关作风建设提出了新的更高的要求。
全厅机关党员干部要认真学习领会讲话精神,真正把思想和行动统一到省委、省政府的部署要求上来,深刻认清作风建设的极端重要性,切实摆在更加突出的位置抓紧抓实,为年度各项工作任务的顺利完成提供有力保证。
二、广泛深入开展“三走进、三服务”活动。
要把深化“三走进、三服务”活动作为推进机关作风转变的重要途径,作为创先争优活动的有效载体,引导机关干部争当密切联系群众、主动服务群众、善做群众工作的模范。
一是结合争创“群众满意的窗口服务单位”和“科学发展争一流”活动,明确“三走进”的具体对象和“三服务”的具体内容,深入了解社情民意,细化落实帮扶措施。
加强改进机关作风建设实施方案

加强改进机关作风建设实施方案为进一步加强改进机关作风建设,提高公务员的服务意识和能力,推进阳光政务,提供高效、便捷、优质的公共服务,根据实际情况,制定以下实施方案:一、加强党风廉政建设1.加强党风廉政建设的组织领导,落实党委领导下的机关作风建设责任制,建立健全机关党委抓改进机关作风建设的工作机制。
2.加强廉政教育培训,提高公务员廉洁自律意识。
组织开展廉政警示教育活动,开展廉政知识培训,提高公务员廉政素质。
3.建立健全机关党风廉政建设监督机制,加强对公务员的监督和管理,严肃处理党风廉政建设方面的违纪违法行为。
二、提高公务员服务意识和能力1.加强对公务员服务意识的培养。
通过组织学习培训,讲解政策,传达部署,提高公务员对群众的服务意识和责任感。
2.加强公务员职业道德教育。
注重培养公务员的职业操守,提高公务员的道德素养,提倡诚实守信、廉洁自律的行为准则。
3.加强公务员的服务能力培养。
组织开展培训课程,提升公务员的应对突发事件、解决问题的能力,强化沟通技巧和服务理念。
三、推进阳光政务,提供高效、便捷、优质公共服务1.加强政务公开。
建立健全政务公开制度,推进政务公开平台的建设,公开政府信息,提供公众所需的信息和服务,增强政府的透明度和公信力。
2.简化优化行政审批流程。
对常见审批事项进行梳理,压缩审批环节,公布审批流程和时限,并建立监督机制,加快办事效率。
3.提高公共服务质量。
强化服务意识,加强服务规范和工作流程的培训,改进服务态度和行为,提高公务员的服务质量。
4.推行“一网通办”服务。
推动各部门信息系统的互联互通,实现一站式办事,减少重复提交材料,提高办事效率和便利度。
四、建立健全机关作风建设监督机制1.建立机关作风建设考核评估机制。
制定考核评价标准,对机关作风建设进行定期考核评估,倒逼各级机关认真履行责任,推动作风建设的落实。
2.加强机关作风建设的监督和纪律处分工作。
建立健全问题线索接收、处理和处置机制,对作风建设中的失职失责、违规违纪行为严肃查处。
政府落实党风廉政建设及机关作风建设情况汇报

政府落实党风廉政建设及机关作风建设情况汇报关于党风廉政建设及机关作风建设情况汇报近年来,我们紧密结合全市实际和政府工作特点,坚持把党风廉政建设与机关作风建设紧密结合,与优化投资环境紧密结合,与加强干部队伍建设紧密结合,标本兼治,综合治理,有力地推进了政府各项工作的开展,塑造了政府的良好形象。
一是围绕中心,全面落实党风廉政建设责任制。
坚持把党风廉政建设责任制作为政府工作的重要内容,列入政府工作目标管理体系,做到与全市中心工作一起部署,一起落实,一起考核。
市政府主要领导任市党风廉政建设责任制领导小组副组长,对政府系统党风廉政建设负总责。
定期分析各部门党风廉政建设责任制落实情况,针对出现的新情况、新问题,认真研究预防和整改措施。
各位分管领导认真履行党风廉政建设“一岗双责”职责,做到责任制工作与分管工作一起抓,并抓紧抓好。
按照“谁主管、谁负责”的原则,细化分解责任目标,层层签订党风廉政建设责任书、承诺书,将责任制内容逐级分解到基层。
形成了一级抓一级,层层抓落实的责任制网络。
今年,我们进一步把党风廉政建设责任细化分解成项内容,逐项明确工作目标,逐项落实主办、协办、督办部门,逐项落实具体责任人。
强化党风廉政建设考核。
各单位季度自查,年中和年底市组织重点检查考核,并将考核结果记入干部廉政档案,细化责任追究,保证了党风廉政建设责任制工作落到实处。
二是率先垂范,强化领导干部廉洁自律。
政府班子成员认真落实廉洁从政的各项规定,自觉加强学习,增强党性。
开好党组会和民主生活会,开展批评和自我批评,始终将个人置于组织的监督和制度的约束之下。
同时,严格执行民主集中制的有关规定、廉政建设责任追究制度、领导干部评廉述廉制度、党风民主监督制度、收入申报、个人重大事项报告、礼品礼金登记上交、住房申报审批等各项规定,切实做到自重、自省、自警、自励,增强拒腐防变的能力。
近年来,未发现有违反规定的行为。
加强教育,切实管好身边人。
班子成员把管好身边工作人员、配偶、子女作为廉洁自律的重点来抓,严格执行领导干部配偶、子女从业的有关规定,决不允许利用领导的影响,谋取不正当利益。
加强作风建设提高行政效能整改方案

加强作风建设提高行政效能整改方案一、背景近年来,随着中国经济和社会的快速发展,各级党委政府和行政机关在加快改革、推进发展的同时,也面临着形式主义、官僚主义、享乐主义等顽症的困扰。
一些党员干部忘记初心、丧失理想信念,纪律规矩意识淡薄,工作作风不扎实、不务实,影响了行政效能,损害了人民群众的利益。
为此,我市将加强作风建设,提高行政效能,作为全市工作的重点之一。
二、分析问题目前,我市存在着以下问题:1.形式主义、官僚主义现象较为严重。
一些党员干部以文件、会议等形式主义的活动抓工作,不注重实际效果;某些部门、单位的工作人员以权为重、以批准为中心,阻滞办事、制造难题,让群众感到“跑得老远、办不了事”。
2.谈资风、吃喝玩乐等不正之风存在。
一些党员干部透支公权力、玩弄权利,以权谈权、权色交易、崇奢淫逸,违背了中央反腐倡廉的大方向。
3.独善其身、不作为现象突出。
一些部门、单位的工作人员怕事、躲事、庸事,不愿承担责任、不善处理问题,致使一些工作萎靡不振、推进缓慢。
三、整改方案为加强作风建设,提高行政效能,我市将采取以下措施:1.坚决反对、纠正形式主义、官僚主义现象。
各级领导干部要加强对下属单位、干部的监督,推进工作落实,注重创效、创新,反对过多的行政要求、办事程序和制度。
同时,落实以人民群众为中心的行政理念,完善服务机制,打造良好的工作环境,切实解决群众的实际困难。
2.坚决打击各类不正之风。
加大惩治力度,落实领导干部“一岗双责”制度,督促党员干部要“红船精神”不断锤炼,不让自身滑向不良风气中。
对于玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权等行为,一经查实,严肃追责,依法处理。
同时,举一反三、开展警示教育,督促各级领导干部提高警惕、自我约束。
3.加强队伍建设,提高工作效能。
继续推进干部教育培训,强化“三严三实”、从严管理观念,形成珍惜岗位、乐于奉献的氛围。
同时,建立激励机制,选拔重用优秀干部,全面提升队伍素质,不断增强行政效能。
加强机关作风建设的实施意见

加强机关作风建设的实施意见关于进一步加强机关为进一步巩固和深化机关作风建设成果,按照县委县政府关于加强机关作风建设的工作要求,结合乡党委政府对机关作风建设的具体要求,切实改进机关作风,努力抓纪律扬正气,抓学习强本领,抓服务促效能,着力打造一支政治强、作风正、业务精、纪律严的高素质的干部队伍。
现就2022年机关作风建设提出如下意见:一、指导思想二、对象和范围1、机关各科室工作人员;2、事业单位全体工作人员;3、各村两委工作人员。
三、目标任务通过机关作风建设,使全体工作人员形成既廉政、勤政,又善政的良好工作氛围,力求促进常规工作做好做细,特色工作做精做优。
一是牢固树立学习意识,综合素质有新增强。
树立终身学习观念,注重理论学习和实践培养,努力建设一支高素质的干部队伍。
二是牢固树立服务意识,整体形象有新提升。
进一步强化深入基层、服务基层的意识,使为民服务、为民办事的风气更加浓厚,使服务态度、服务质量和办事效率进一步提高。
三是牢固树立大局意识,工作机制有新完善。
加强资源整合和工作配合,营造人齐、心合、劲足的积极氛围,形成高效运转的工作新机制。
四是牢固树立责任意识,工作成绩有新突破。
全乡各级干部在履行职责和工作创新上有新的突破,力争各项工作在全县排名上游。
四、主要举措坚持作风建设与党风廉政建设两轮驱动、双管齐下,在抓好巩固的基础上,进一步深化机关作风建设内涵,以部门化管理为抓手,综合运用全程跟踪、服务质量回访、多渠道评议等措施,坚决治庸治懒,促进作风转变,提升工作效能。
(一)开展“机关作风建设主题月”活动以巩固机关作风建设成果为目标,利用一个月左右的时间,在全乡范围内集中开展机关作风建设主题月活动,突击整顿机关作风,以此来推动当前和今后一段时间的工作。
活动分三个阶段:一是对照标准,查找问题。
按照乡党委政府确定的机关作风建设基本标准,围绕学习风气、服务态度、工作质量、办公环境和遵章守纪等五个方面问题进行排查,从严要求,不留死角。
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加强机关干部作风建设提升党和政府整体形象
近年来,特别是开展保持共产党员先进性教育活动以来,我区认真贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,采取有力措施,不断加强干部队伍作风建设,取得了显著成效。
但是,我们也应该注意到,机关干部作风建设仍然存在着一些不能适应新形势、新任务要求的地方,需引起我们的重视。
一、当前机关干部作风存在的问题
一、思想不端正,思想解放程度不够。
体现出政治信仰迷茫、理想信念模糊、价值取向扭曲,思想空虚、精神不振、不思进取、得过且过,甚至消极颓废。
二是学习氛围不浓。
普遍存在着厌学情绪,没有把主要精力放在学习上,学习处于应付态度。
很多单位虽然制订了学习制度,但集中的政治学习时间常常被挤占,往往难以落实。
一些专业性强的部门,更存在“重业务、轻政治;重实践、轻理论”的现象。
相当一部分干部在学习时,或蜻蜓点水,浅尝辄止;或做做样子,装装门面。
三是服务意识不强。
部分领导干部浮在上面多,深入基层少,对群众的疾苦充耳不闻,吃不得苦、受不了累,开展的工作和活动只做表面文章,不能解决实际问题。
有的机关干部深入基层和农村少,宗旨观念、公仆意识淡薄;有的部
门依然存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题,工作人员故意刁难、推诿扯皮的现象屡禁不绝。
四是缺乏创新精神。
有的同志解放思想表面上叫得响,实质上观念依旧,境界不高,眼界不宽,总是打不破条条框框的约束,工作缩手缩脚,不敢闯,不敢试,不思进取,缺乏创造性,打不开工作局面,干不出工作成绩。
对新形势下的一些矛盾和问题,束手无策,不善于动脑筋、想办法,依赖性强,缺乏破解难题的能力,工作越做越被动。
五是表率作用不明显。
个别领导对加强干部作风建设缺乏足够重视,对干部作风存在的问题麻木不仁,见怪不怪,没有做出严格要求。
还有一些干部对自己要求不严,不能以身作则,要求干部职工做到的,自已却没有做到,甚至更有过之,没有起到一个率先垂范作用。
还有的领导干部不能科学合理安排工作分工,明确岗位职责,缺乏有效手段进行教育、管理和监督,没有很好地调动广大干部职工的工作积极性,不能做到人尽其职,人尽其才。
二、存在问题的主要原因
从社会因素分析,主要是社会生活变革带来思想观念的多元化。
在国际上,世界多极化、经济全球化和各种思想文化相激荡的形势,对党员干部的思想产生很大的冲击,尤其是西方思想文化的撞击和渗透,对党员干部造成的影响不可低估;在国内,由于改革开放的深入而形成的社会经济成分、
组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化,使党员干部的思想观念发生复杂的变化。
从自身因素分析,主要是党员干部个人放松对自身世界观、人生观的改造。
在新时期下有些同志共产主义的理想信念和宗旨意识淡忘,艰苦奋斗的优良作风逐步丧失,共产党人的道德情操出现了滑坡;体现在平时工作中,出现态度不端正,不负责任,重权利的享受,轻为人民服务的意识,严重损害群众对机关的形象。
三、对策与措施
(一)加强学习教育,提高干部队伍的思想政治素质
按照“精而管用”的原则,对机关干部开展政治理论、科技知识、业务知识等方面的学习,尤其要突出正确的权力观、科学的发展观、正确的政绩观等方面的专题教育,使广大机关干部牢记党的宗旨,切实摆正国家利益、人民利益与个人利益的关系,勤勤恳恳、脚踏实地为人民办事;引导广大机关干部树立正确的人生观、世界观、价值观、“权力观”,明确手中权力是人民给的,只能用权力为民,决不能以权谋私;不断加强机关干部人格、品德、意识等方面的修养,增强其廉政意识,自觉地拒腐防变。
各单位可结合工作实际制定干部学习计划,年终按政治理论学习、业务知识技能培训和撰写读书笔记或调研文章等若干块进行考评,考评分记录在干部学习档案里。
区委、区政府可成立干部教育领导小组,
要求各部门、各单位举办任何形式的干部培训班,应事先以书面形式向干部教育领导小组请示,说明培训时间、地点、参加人员、培训的主要内容和方式。
(二)健全机制体制,规范干部队伍的工作纪律
重点要建立健全三个机制:一是完善责任机制,包括岗位责任制、首问责任制、失职追究制、同岗替代制等制度。
实行按岗定责,责任到人,对中心工作和重点工作,以项目推进形式,明确每个项目的责任单位、责任领导和完成时限。
二是建立考评机制,建立定量考核与定性评议、日常考核与年终考评、机关自评与社会评议相结合的考核体系,评价以创建“四满意”机关为标准,以机关作风建设、队伍建设、效能建设为主要内容。
三是推行奖惩机制,把目标考核和干部评先、晋级、任用结合起来,对招商引资、社会稳定、计划生育工作实行一票否决制,对因责任未落实、作风不扎实致使工作出现重大失误或违反“5条禁令”的坚决给予诫勉教育,直至党纪政纪处分。
(三)加强监督制约,促进干部队伍作风建设有效开展
干部监督,是作风建设必不可少的环节。
因此,要切实强化各项干部监督措施,建立健全干部监督机制,使各级领导干部都置于经常的、有效的监督之下。
一要建立健全谈心制度,上级组织对下级正职、班子内部正职对副职要经常谈心,了解思想状况,有针对性地做好思想教育工作,对有问
题的干部要及时提醒。
二要建立诫勉制度,对群众反映的干部作风问题,上级组织要通过口头或书面形式,对干部提出诫勉,并限期改正。
三要健全民主生活会制度,认真总结和运用“三讲”教育中的经验和做法,严格按照中纪委、中组部的规定,开好每年一次的领导班子民主生活会,进一步提高批评与自我批评的质量,增强领导班子及其成员自我监督的能力。
四要实行重大决策群众路线制度。
凡是辖区内有关经济发展思路、产业结构调整方向、城镇土地规划、重大工程招标及其他与群众利益密切相关的重大问题,决策前必须举行听证会,广泛收集群众意见与建议,集中民智;决策后必须进行跟踪回访,认真倾听群众反馈,不断改进完善。
(四)加强班子建设,用先锋模范行为带动干部队伍作风根本好转
十五届六中全会《决定》要求,“领导机关、领导班子、领导干部要在作风建设中起表率作用。
”这充分说明加强作风建设,领导干部是重点,“一把手”是关键。
一要培养领导干部的良好学风,着力抓好思想建设这个首要问题。
采取相关措施培养学习型、创新型领导干部,督促领导干部带头学习、学出成效。
二要切实改进领导干部的民主作风,着力抓好民主集中制建设这个根本问题。
要加强对领导干部尤其是新进班子成员的民主集中制教育,使他们懂得党内规矩。
抓好对领导干部执行民主集中制情况的督查,进一步完善
“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事和决策程序。
要努力提高民主生活会的质量,对独断专行,软弱涣散的领导班子及时向区委提出建议,采取组织措施。
三要进一步弘扬密切联系群众的作风,着力抓好党同人民群众的血肉联系这个核心问题。
要采取切实可行的措施,切实解决目前领导干部在密切联系群众方面存在的突出问题,尤其要带着责任、带着感情、带着问题深入基层、深入群众调查研究,改进领导方式和工作方法,全心全意为人民群众谋利益。
要树立领导干部加强作风建设的典型,加强对优秀领导干部先进事迹的宣传,大力弘扬正气,鼓励争先创优,通过充分发挥领导干部先进典型的示范作用,来教育干部,带动全体。
同时,把年轻干部的作风建设作为重点来抓。
要教育年轻干部确立终身学习的观念,引导年轻干部刻苦钻研、勤于思考。
要有计划地安排年轻干部到高校、到经济发达地区学习,参加研究生班进修等高层次教育培训。
要积极鼓励和有计划地安排年轻干部,到基层特别是环境艰苦、困难较多的地方去锻炼,努力培养年轻干部敬业奉献、求真务实、勤政爱民、艰苦朴素的作风。
(五)突出重点抓落实,着力解决群众反映强烈的问题
俗话说:为官不为民办事不如回家中红薯。
群众对我们工作满意不满意、印象好不好,能直接通过是否替群众办实事、办好事来衡量。
每一个机关职能不同,要从本部门的工
作特点出发,要从群众反映最突出的问题抓起,从基层意见最大的问题改起,从群众要求最强烈的事情做起,这样群众才会满意。
如群众对我们园林绿化工作是否满意,可以通过日常的投诉、群众测评等深刻体会到。
我们在面对群众投诉时,先是不回避、不掩饰、不护短,找准自身存在的主要问题,并把问题明摆出来;再本着实事求是的态度,下基层、到服务对象中去,到矛盾多意见大的地方去,广泛听取意见,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就解决什么问题,有的放矢,对症下药,做到突出问题不解决不放过,整改措施不落实不放过,争取让群众满意。
机关作风建设是一项长期的任务既要坚持不懈、持之以恒地抓,又要根据不同时期形势任务的要求重点地抓。
我们应该针对不同时期,从上级提出的要求和老百姓反映强烈的问题入手,进行切实的行之有效的机关作风建设,让人民群众看到机关作风建设实实在在的成效,得到一个高效、务实、诚信、公正的政府机关。