关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告材料(1)
关于领导干部作风建设的调研报告
关于领导干部作风建设的调研报告调研报告：领导干部作风建设一、调研背景作风建设是党和国家事业发展的重要方面，关系到党的建设、政府工作以及社会诚信等多个方面。
为了深入了解当前领导干部作风建设的现状和问题，本次调研旨在为进一步提高领导干部作风建设水平提出建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和个别深入访谈相结合的方式，主要聚焦于领导干部的工作作风、廉政意识以及服务意识等方面。
三、调研结果1. 领导干部的工作作风根据调研结果显示，绝大多数受访者认为领导干部的工作作风整体上较为正面。
他们注重执行力、问题解决能力和团队协作能力。
然而，个别受访者反映，一些领导干部存在工作不负责任、懒散态度和不作为等问题。
2. 领导干部的廉政意识调研表明，受访者普遍认为领导干部的廉政意识有所增强，对于廉洁自律和反腐败具有较高的敏感度。
然而，仍有少数受访者认为一些领导干部在面对诱惑时态度不坚决，存在一定的廉政风险。
3. 领导干部的服务意识调研显示，在服务意识方面，大多数受访者认为领导干部的服务态度较好，能够及时回应和解决群众关切的问题。
不过，有些受访者还反映一些领导干部服务意识不强，对待群众服务不周等问题。
四、调研结论1. 需要进一步加强领导干部的工作作风建设。
对于那些工作不负责任、懒散态度和不作为的领导干部，应加强监督和考核，以确保其积极履职。
2. 应持续加强领导干部的廉政意识培养。
通过廉政教育和倡导，提高领导干部对廉洁自律和反腐败的意识和观念，增强廉政思维和能力。
3. 需要加强领导干部的服务意识。
建立健全群众工作考核机制，确保领导干部在服务群众方面始终保持高质量和高效率。
五、调研建议1. 加强党委和纪委对领导干部作风建设的监督和指导，确保作风建设的持续推进。
2. 通过加强组织审查和选拔任用过程，选拔出更加符合优良作风要求的领导干部。
3. 在培养和教育干部过程中，注重廉政教育和作风教育，强化领导干部廉洁自律观念和服务意识。
4. 鼓励干部群众互动，接受民意监督，及时解决群众反映的问题，并回应群众关切。
加强作风建设提高机关工作效能的调研报告【共7页】
加强作风建设提高机关工作效能的调研报告【共7页】加强作风建设提高机关工作效能的调研报告加强作风建设提高机关工作效能的调研报告【内容摘要】加强作风建设，进一步提高机关工作效能的调研报告，应充分认识新形势下加强机关建设的重要性，一、近年来机关思想作风建设成效，一是学习风气进一步浓厚近年来，卫生局机关在针对机关队伍的工作特点，普遍重视加强学习，不断提高机关干部的政治理论素养和业务水平，二是工作作风进一步改进近年来，卫生局机关采取扎实有效措施，动真碰硬狠抓作风建设，三是服务意识进一步强化近年来，卫生局机关通过不断加强思想作风建设，各部门、各单位的服务意识明显增强，服务水平进一步提高，四是队伍建设进一步加强近年来，卫生局机关在进一步深化干部人事制度改革，努力激发机关内部动力和活力收到了良好效果，二、存在的突出问题，卫生局机关在建言献策活动中，关于机关作风建设方面提出的意见和建议。
加强作风建设，进一步提高机关工作效能的调研报告应充分认识新形势下加强机关建设的重要性。
各级党和国家机关担负着国家或本地区政治、经济、文化和社会发展的宏观管理职能，在贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规方面负有重要责任。
机关又是党和政府联系群众的桥梁，起着协商各方、上情下达、下情上达的枢纽作用。
机关作风是机关党员干部素质的反映，是机关工作效能的体现，是机关工作成效的标志。
加强机关作风建设，是党员队伍建设的根本要求，是政府机关有序运转的重要保证，也是反映民心向背的衡量基础。
作为医疗卫生管理部门，工作社会性强，覆盖面广，与我区几十万干部职工联系密切，作风建设尤为重要。
建设廉洁高效、求真务实、开拓创新、与时俱进的机关工作作风是我们始终思考和探索的课题。
因此，提高机关干部的政治、业务素质和工作水平、工作效率，对于认真贯彻落实科学发展观，加快卫生事业改革发展，具有重要意义。
一、近年来机关思想作风建设成效近年来，局机关各部门各单位紧紧围绕区委、区政府的工作中心，切实加强机关思想作风建设，通过认真组织开展学习实践科学发展观教育和文明创建等一系列重大活动，机关干部的精神面貌有了新的变化，机关作风有了新的转变，服务基层、服务群众的意识和水平有了新的提高，回顾总结近年局机关思想作风建设所取得的成绩，主要有以下几个方面：一是学习风气进一步浓厚近年来，卫生局机关在针对机关队伍的工作特点，普遍重视加强学习，不断提高机关干部的政治理论素养和业务水平。
转变干部作风调研报告
“转变干部作风集中破解难题推动跨越发展”活动调研报告作为一名乡镇基层干部，长期工作在一线，既是党的各项方针政策在农村宣传贯彻落实的具体执行者，又是农村经济社会全面发展、稳定、农民持续增收和生活水平逐步提高的组织者、管理者和服务者，同时也是基层党组织建设的直接责任人，与基层群众联系最紧密，接触最多，所以，乡镇干部的作风和形象关系到广大农民群众对政府的信任程度和支持力度，关系到党的事业和农村工作的开展。
根据乡镇干部中普遍存在的问题，对乡镇干部的现状及建设问题作如下分析探讨：一、目前乡镇干部工作作风存在的问题：农村工作相对较为艰苦，工作环境和条件差，工作任务繁重，服务对象多、范围广，乡镇干部们在艰苦条件下，面对纷繁复杂的工作局面，把问题解决在一线，把矛盾纠纷化解在基层，为本地的经济发展、社会的全面进步和稳定做出了应有贡献。
但也有一些干部经不起考验，思想松动，行动松懈，工作缺乏主动性和积极性，主要有以下表现：一是长期形成不思进取、满于现状、不善于学习的陋习，能力难以适应新的工作环境。
由于不善于学习，政策把握模模糊糊，价值观念扭曲，工作能力日趋低下。
面对群众，政策说不清，技术又不懂，群众很难满意，严重影响了干部在群众中的威望，造成工作推进难。
二是群众观念淡薄，服务意识不强。
干部受市场经济的影响，物欲思想开始泛滥，把工作付出与获得的报酬加以等同，遇到事情后，干部不从自己身上找原因，就把问题归咎于群众不听话、是刁民，处理问题缺乏理性和耐性，易情绪化，很容易站在群众的对立面，把矛盾激化，增加工作的难度。
三是责任意识欠缺，责任心不强。
近年来，过于强调发展才是硬道理，各级政府都认为发展是第一要务，一定程度上淡化了思想道德建设，给人的感觉是：经济在发展，思想在滑坡。
干部遇事“退避三舍”，主动请缨少，回避责任多，还振振有辞地说那事要领导出面才行。
四是干部工作作风不实，缺乏创新意识。
主要表现在少数乡镇干部工作中开拓创新意识不强，维持工作现状的思想浓厚，做一天和尚撞一天钟，无所用心，得过且过，工作态度消极，工作作风浮夸，工作起来“蜻蜓点水”，办事拖沓，效率低下，上级安排的任务很难保质保量完成，群众的利益得不到及时实现和维护。
干部作风能力调研报告
干部作风能力调研报告干部作风能力调研报告一、引言干部作风是指干部在工作、生活中所表现出来的态度、风格和行为，也是党风廉政建设和发展的重要内容。
干部作风能力是干部在履行职责、担当使命时所具备的工作能力和素养。
为了进一步了解和评估我单位干部作风能力的现状，特开展了调研，并撰写本报告。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共向我单位相关部门的干部发放了调查问卷100份，回收有效问卷80份，有效回收率为80%。
三、调研结果1. 干部作风调查结果显示，80%的被调查干部认为自己具备较好的工作态度和积极性，他们能够主动承担工作任务，并积极开展工作中的创新应用。
2. 调查数据显示，70%的被调查干部在工作中表现出很强的责任心和团队合作精神，他们能够主动与同事合作，协调工作关系，保证工作任务的顺利完成。
3. 调查结果发现，60%的被调查干部在处理工作中的问题时表现出很强的应变能力，他们能够迅速找到解决问题的方法和思路，并将问题妥善解决。
4. 从调查结果可以看出，30%的被调查干部对工作中的细节处理不够细致，一些干部在工作中存在马虎的现象，这对工作的质量和效率产生了一定的影响。
5. 调查数据还显示，20%的被调查干部在工作中存在一定的拖延和敷衍现象，没有按时完成工作任务，导致工作进展缓慢。
四、问题分析根据调研结果，我们可以看出我单位大部分干部在工作中表现出积极性、责任心和团队合作精神，他们在工作中能够富有活力、高效率地完成工作任务。
然而，也存在一些干部在工作中对待细节不够认真、应变能力不足以及拖延和敷衍现象较为突出的问题。
五、改进措施1. 完善培训制度，提高干部的工作能力和素养。
通过组织专业培训和技能提升，可以帮助干部提高对工作细节的把控能力和应变能力。
2. 加强督导和考核机制，推动干部履行责任。
建立健全工作目标和绩效考核制度，对工作任务的完成情况进行督导和考核，激励干部积极主动地履行工作职责。
3. 加强团队建设，提高干部之间的协作效率。
干部作风能力调研报告范文
干部作风能力调研报告范文干部作风能力调研报告范文一、引言干部作风对于一个组织或机构的正常运转以及员工的工作效率起着重要的影响。
为了深入了解干部作风的现状和问题，以及提出相关改进措施，我们开展了干部作风能力调研。
本报告总结了调研结果，并提出了一些建议和改进措施。
二、调研方法1.问卷调查：我们设计了一份调查问卷，涵盖了干部作风的各个方面，包括廉洁自律、干事创业、公平正义、联系群众等。
在各部门范围内进行了广泛的调查，并收集了122份有效问卷。
2.访谈：我们进行了一对一的访谈，并邀请了不同层级的员工进行访谈，共计20人。
通过访谈，我们了解到了他们对于干部作风的看法和建议。
三、调研结果1.廉洁自律方面调研结果显示，绝大多数的被调查者认为廉洁自律是干部作风的核心。
然而，在实际工作中，仍有一些干部存在贪污腐败的问题，对此应该采取更加严厉的处罚措施以及加强廉政教育。
2.干事创业方面调研结果显示，大部分干部都积极主动、勇于担当，但也有一部分干部存在懒政怠政的问题，对此应该加强能力培养和激励机制，激发干部们的工作热情和责任意识。
3.公平正义方面调研结果显示，公平正义是干部作风中的一个重要方面。
有一部分被调查者认为在晋升等方面存在不公平现象，对此应该完善晋升机制，确保公平竞争和选拔。
4.联系群众方面调研结果显示，与群众的联系是干部作风的重要组成部分。
有一些干部对于群众的意见和需求不够关注，对此应该加强干部的群众意识和服务意识，积极主动与群众交流。
四、建议和改进措施1.加强廉政教育加强廉政教育，建立健全廉政教育制度，提高干部的廉洁自律意识，减少腐败现象的发生。
2.加强能力培养加强对干部的能力培养，提供相关的培训和学习机会，提高干部的工作素质和技能，激发其工作热情和责任意识。
3.完善晋升机制完善晋升机制，确保公平竞争和选拔，防止不公平现象的发生，激励干部们努力工作和创新。
4.加强与群众的联系加强对干部交流群众意见和需求的培训，增强干部的群众意识和服务意识，积极主动与群众交流，解决问题和提供帮助。
关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告材料
“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。
干部的精神面貌和工作作风是一个地区、一个单位各项工作能够顺利进行的前提条件。
干部的工作作风，直接体现党和政府的形象，决定党的创造力、凝聚力和战斗力，关系党的执政任务和执政使命的完成。
因此，建设一支能够担当重任，经得起风浪考验的干部队伍，是党和国家长治久安的根本大计。
最近，我们组织了县纪委、县委组织部、县委宣传部、县直工委、县人事局分成4个调研小组，分别深入我县12个乡（镇）及20多个县直单位针对我县机关干部的工作作风进行了调研，采取了填写问卷、召开座谈会、个别访谈等方式，重点向500多名机关领导干部、职工代表、村委干部等进行调查了解，从调研的情况看，当前我县机关干部的工作作风总体上是好的，大部分单位班子团结，作风民主，能认真履行职责，贯彻党的各项方针政策；大部分干部职工能做到爱岗敬业、廉洁奉公、依法办事，能坚持正常的考勤制度，具有宗旨观念、公仆意识、组织纪律观念和奉献精神，为的经济发展、社会稳定做了卓有成效的工作。
尤其是工作在边远山区的乡镇干部，能坚守岗位，克服困难，尽量把各种矛盾化解在基层，努力完成各项工作任务。
但是，在调査中，也有一些干部群众反映机关干部工作作风还存在不少问题，情况不容乐观。
一、干部工作作风存在的主要问题及主要表现（-）政治觉悟不高，党的宗旨意识淡薄。
有些领导班子不能很好的坚持民主集中制原则，有的领导干部不按制度办事，在重大问题决策上不征求其它班子成员意见，对集体的决议不认真执行，各行其是。
有的领导班子成员工作中出现的摩擦和矛盾不能正确对待，没有大局观念，相互搞内耗，互相“拆台子” 影响整个班子的团结协调运转。
有些领导对部门责任不明确，对本部门有益的事情争着办，不利的事拖着办，甚至推诿不办，在群众中造成不厘的影响。
领导干部深入基层群众少，对基层的情况不掌握，对群众和基层的呼声和要求不清楚，对群众急需解决的难点等问题，避重就轻，避难就易。
关于加强干部管理改进工作作风提升行政效能工作整改报告
关于加强干部管理改进工作作风提升行政效能工作整改报告区作风建设领导小组办公室：各中医医疗机构、综合医院中医临床科室和中医护理工作者要充分认识中医临床护理工作的特殊性，增强责任感和使命感，以中医的整体观念为指导，以病人为中心，坚持“辨证施护”的中医临床护理原则，开展具有中医特色的临床护理工作。
今年以来，我局在干部考勤管理、干部工作作风等方面作为一个基层管理干部，发生这样严重的错误是绝不应该的，说明我在自身修养、工作态度和管理能力方面，都存在严重的不足，必须立刻进行脱胎换骨的自我改造。
针对本次事件反映出来的各项严重问题，我将认真提高党性学习，端正工作态度，强化管理能力，尽快达到一个基层管理干部应具备的素质要求，在此基础上，全力做好以下三点：存在漏洞，出现了个别干部长期不在岗没及时报告和服务态度恶劣、上班期间玩游戏被效能督查发现等影响恶劣的事件。
我局高度重视，立即召开了局务扩大会议和全体干部职工会议进行通报，并对当事人进行严肃批评教育，要求其在大会上作深刻检讨。
同时进行机关工作作风整顿活动，要求每位干部职工对照改进工作作风、密切联系群众“八项”规定，举一反三，深刻反思，切实转变民政干部作风，提升民政行政机关效能。
现将整改情况报告如下：一、着力健全机制，加强干部职工队伍教育管理作风就是形象，就是力量。
加强对干部职工队伍作风教育管理工作，将其作为凝聚人心、增强素质、敬业奉献、树立形象的大事来抓。
消防安全：扎实开展汛期校园消防安全大检查工作，学校是人员密集场所，要落实消防安全责任制，健全消防安全制度;做好开学前对师生进行消防安全教育培训，要制定应急疏散预案并每周组织应急疏散演练;建筑之间防火间距、消防车通道、安全出口、疏散通道、防火分区设置要符合规定，定期检查灭火器等消防器材确保正常使用。
要认真开展校园用电设施电气线路敷设以及电气设备安全状况大检查，确保用电线路及设施完好无损。
要做好食堂锅炉等特种设备安全运行情况的检查工作，确保不发生消防安全责任事故。
关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告
关于转变干部工作作风提高工作实效的调研报告“政治路线确定之后，干部部就是决定因素”。
干部的精精神面貌和工作作风是一个地地区、一个单位各项工作能够够顺利进行的前提条件。
干部部的工作作风，直接体现党和和政府的形象，决定党的创造造力、凝聚力和战斗力，关系系党的执政任务和执政使命的的完成。
因此，建设一支能够够担当重任，经得起风浪考验验的干部队伍，是党和国家长长治久安的根本大计。
最近近，我们组织了县纪委、县委委组织部、县委宣传部、县直直工委、县人事局分成4个调调研小组，分别深入我县122个乡及20多个县直单位针针对我县机关干部的工作作风风进行了调研，采取了填写问问卷、召开座谈会、个别访谈谈等方式，重点向500多名名机关领导干部、职工代表、、村委干部等进行调查了解，，从调研的情况看，当前我县县机关干部的工作作风总体上上是好的，大部分单位班子团团结，作风民主，能认真履行行职责，贯彻党的各项方针政政策；大部分干部职工能做到到爱岗敬业、廉洁奉公、依法法办事，能坚持正常的考勤制制度，具有宗旨观念、公仆意意识、组织纪律观念和奉献精精神，为的经济发展、社会稳稳定做了卓有成效的工作。
尤尤其是工作在边远山区的乡镇镇干部，能坚守岗位，克服困困难，尽量把各种矛盾化解在在基层，努力完成各项工作任任务。
但是，在调查中，也有有一些干部群众反映机关干部部工作作风还存在不少问题，，情况不容乐观。
一、干部部工作作风存在的主要问题及及主要表现政治觉悟不高，，党的宗旨意识淡薄。
有些领领导班子不能很好的坚持民主主集中制原则，有的领导干部部不按制度办事，在重大问题题决策上不征求其它班子成员员意见，对集体的决议不认真真执行，各行其是。
有的领导导班子成员工作中出现的摩擦擦和矛盾不能正确对待，没有有大局观念，相互搞内耗，互互相“拆台子”影响整个班子子的团结协调运转。
有些领导导对部门责任不明确，对本部部门有益的事情争着办，不利利的事拖着办，甚至推诿不办办，在群众中造成不良的影响响。
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关于转变干部工作作风提高工作实效的
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“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。
干部的精神面貌和工作作风是一个地区、一个单位各项工作能够顺利进行的前提条件。
干部的工作作风，直接体现党和政府的形象，决定党的创造力、凝聚力和战斗力，关系党的执政任务和执政使命的完成。
因此，建设一支能够担当重任，经得起风浪考验的干部队伍，是党和国家长治久安的根本大计。
最近，我们组织了县纪委、县委组织部、县委宣传部、县直工委、县人事局分成4个调研小组，分别深入我县12个乡（镇）及20多个县直单位针对我县机关干部的工作作风进行了调研，采取了填写问卷、召开座谈会、个别访谈等方式，重点向500多名机关领导干部、职工代表、村委干部等进行调查了解，从调研的情况看，当前我县机关干部的工作作风总体上是好的，大部分单位班子团结，作风民主，能认真履行职责，贯彻党的各项方针政策；大部分干部职工能做到爱岗敬业、廉洁奉公、依法办事，能坚持正常的考勤制度，具有宗旨观念、公仆意识、组织纪律观念和奉献精神，为的经济发展、社会稳定做了卓有成效的工作。
尤其是工作在边远山区的乡镇干部，能坚守岗位，克服困难，尽量把各种矛盾
化解在基层，努力完成各项工作任务。
但是，在调查中，也有一些干部群众反映机关干部工作作风还存在不少问题，情况不容乐观。
一、干部工作作风存在的主要问题及主要表现
（一）政治觉悟不高，党的宗旨意识淡薄。
有些领导班子不能很好的坚持民主集中制原则，有的领导干部不按制度办事，在重大问题决策上不征求其它班子成员意见，对集体的决议不认真执行，各行其是。
有的领导班子成员工作中出现的摩擦和矛盾不能正确对待，没有大局观念，相互搞内耗，互相“拆台子”影响整个班子的团结协调运转。
有些领导对部门责任不明确，对本部门有益的事情争着办，不利的事拖着办，甚至推诿不办，在群众中造成不良的影响。
领导干部深入基层群众少，对基层的情况不掌握，对群众和基层的呼声和要求不清楚，对群众急需解决的难点等问题，避重就轻，避难就易。
（二）自由主义严重，纪律观念淡薄。
有些领导干部不服从发展大局，以部门利益、个人利益为出发点，对己有利的就执行，不利的就不执行，为了部门利益、局部利益设关设卡，严重影响发展环境。
干部上班迟到、早退现象，上班时间上网、串门聊天的现象常发生。
个别同志好人主义严重，不说真话，不讲党性，对待错误观点不敢驳斥，对待错误行为不敢批评，对待腐败现象不敢斗争。
（三）思想保守，工作不思进取，创新意识不强。
干部工作缺乏上进心，满足于按部就班工作，吃“老本”，凭“老经验”办事，不愿动脑筋，只会走自己和别人走过的路；有的同志主观臆断，骄傲自大，随意性、片面性和盲目性较大，工作敷衍了事或应付式完成，没有创新精神，缺乏破解难题的能力。
存在干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样的现象，相当一部分干部有这样的“中庸”思想，别作后进也不争先进，别挨批评也不想“出风头”，明哲保身，四平八稳。
（四）干部工作事业心、责任感不强。
工作态度缺乏正确性，大事干不了，小事不愿做，得过且过，评头论足的人多，干事的人少，干部缺乏实干精神，缺乏刻苦钻研的精神，办事时有拖拉现象。
遇到新问题、新情况时懒于思考，习惯于听上级和领导指示。
有些干部缺乏工作热情，安逸现状，存在不求有功但求无过，得过且过的思想。
（五）学习意识不强，整体素质不高。
理论学习风气不够浓，干部不重视学习，知识结构老化，工作难于打开新局面。
学习流于形势，单位自行组织学习培训较少。
（六）服务态度和服务质量仍然跟不上形势要求。
有些干部高高在上，群众来办事没有好脸色，没有好口气，更谈不上热情接待。
有的部门下基层只是做做样子，蜻蜓点水地看看问问，然后找个地方聊一聊，转一转，不解决实际问题。
（七）吃喝风、赌博风、走读风并未从根本上得到控制。
部门之间公款吃喝，相互宴请较多，赌博风开始在干部队伍中蔓延，且活动地点较为隐蔽；县城附近的乡（镇）干部走读现象开始有反弹现象，且回县城的理由较多，理由的真假难辨。
二、干部作风存在问题的主要原因
客观方面的原因：
（一）市场经济的趋利性、金本位、等价交换等思想和意识开始在一些干部的头脑中产生，干部工作论报酬、做事情讲“实惠”，在某些干部头脑中已成为一种定式。
思想倾向的偏移，理想信念的动摇，逐渐在行动中表现出来。
1、我县现在实行乡财县管制度，乡（镇）没有财权，办公经费紧缺，制定的乡（镇）干部职工管理奖励制度无法兑现，不能调动干部工作积极性。
2、市、县公务员工资待遇不平等，“阳光工资”迟迟不兑现，且由于物价上涨，使一些干部家庭生活水平下降；乡（镇）干部住房条件差，且不能享受住房公积金补贴，这些均影响了干部工作积极性，导致干部不安心工作。
（二）干部组织人事制度方面还有不少问题亟待解决。
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