浅谈如何加强企业政工队伍建设 于春苗
关于加强企业青年政工队伍建设的思考
关于加强企业青年政工队伍建设的思考随着经济的快速发展和企业规模的不断扩大，企业青年政工队伍建设显得尤为重要。
青年员工是企业的未来，他们的成长和发展关系着企业的长远发展和稳定。
加强企业青年政工队伍建设是企业管理的一个重要课题，对于提高企业的凝聚力、战斗力和发展潜力都具有重要意义。
下面就加强企业青年政工队伍建设进行一些思考。
一、树立正确的导向在加强企业青年政工队伍建设中，首先要树立正确的导向。
企业要积极营造良好的学习氛围，建立正确的人才观念，激发青年员工的创新潜力和工作热情。
要让青年员工认识到政工工作对企业发展的重要性，使他们主动参与到政工队伍中来，从而推动青年政工队伍建设的深入发展。
二、注重政工队伍培训企业要注重对青年员工的政工队伍培训，提高他们的政工队伍意识和服务意识。
可以通过开展政工知识的培训、理论学习和实践活动等方式，提高青年员工的思想政治素质和政工队伍建设能力。
还要注重对青年员工的综合素质培养，如提升其沟通能力、团队协作能力和创新能力，培养他们的综合素质，为其今后的发展打下坚实的基础。
三、搭建交流平台企业可以搭建各种形式的政工队伍交流平台，如定期举办交流会议、组织开展政工活动等，通过这些交流平台，可以促进青年员工的交流互动，增进相互之间的了解，激发他们的工作激情，提高政工队伍的凝聚力和向心力。
四、坚持实践锻炼企业应该坚持实践锻炼，让青年员工在实践中不断成长和进步。
可以通过组织政工实践活动、参与企业管理决策等方式，让青年员工亲身体验企业发展的过程，增强他们的政工队伍建设能力和管理能力，从而更好地服务于企业的发展。
五、加强领导力的培养企业要加强对青年员工领导力的培养。
领导是政工队伍建设中的核心力量，要培养他们的领导能力和团队管理能力，使他们能够以更强有力的方式带领和管理政工队伍，推动政工队伍建设的顺利开展。
六、激励保障政工队伍建设企业要建立激励保障机制，对于政工队伍建设中取得突出成绩的个人和集体进行表彰和奖励，激励他们在政工队伍建设中发挥更大的作用。
浅议如何加强国有企业政工队伍建设
祖国2019.4.上|经济与管理|摘要：国有企业作为我国社会经济发展的重要支柱，对国家发展有着非常重要的帮助，国有企业政工队伍作为企业中的重要组成，不仅对企业的发展产生重要影响，并且还是企业发展的有效保证。
本文主要针对国有企业政工队伍建设进行研究分析，希望能够在新形势下加强我国国有企业政工队伍建设质量。
关键词：新形势国有企业政工队伍建设策略浅议如何加强国有企业政工队伍建设文/李春红一、加强国有企业政工队伍建设所面临的形势首先，近年来，随着国际形势的不断变化，世界经济全球化的不断发展，国内各种思想文化的不断扩大，国有企业思想领域不断渗透和反渗透各种尖锐复杂的问题。
其次，政治工作者在国有企业中的作用十分重要。
因为很多国有企业都面临着现代社会制度的深化改革，并且肩负着提高社会经济效益和责任的历史使命。
需要使整个企业的政工思想进行统一，从而凝聚更多的力量，提高国有企业的社会地位，带动社会经济的快速发展。
并且，近年来我国国有企业政工队伍所面临的形势非常复杂，很多国企员工的思想信念、价值观等都出现了一定的变化，如果不能够加强思想政治方面的工作力度，会导致国有企业的发展受到严重影响。
此外，国有企业随着社会制度的不断完善，其在调结构等多方面的任务不断加重，而只有不断的提高政工队伍的核心竞争力，才能够更好的为国有企业的发展提供基础保障。
二、提高政工队伍的各方面意识（一）增强政治意识只有坚定政工队伍理想信念，将日常政工工作的思想进行统一，真正的让国有企业的决策部署得到改善，从而全力保证国有企业的各项生产目标顺利进行。
（二）增强责任意识国有企业政工队伍，必须要全面履行国有企业的自身责任，不断的促进社会经济发展，履行社会义务，政工干部要始终牢记党赋予的各项使命，不负党组织和职工群众的重托，恪尽职守，带动广大国企职工为社会经济发展做出重要的贡献。
（三）增强忧患意识政工队伍必须要时刻保持忧患意识，始终在发展过程中保持头脑的清醒，从而达到居安思危，建立一种能够战胜困难的决心，牢记社会使命，不断的为企业发展而努力，通过积极的态度来开拓企业发展的新局面。
浅谈如何加强企业政工队伍建设
浅谈如何加强企业政工队伍建设摘要：加强政工队伍建设能够进一步提升企业革命特性，督促企业向着更加正规化、现代化的方向发展。
在企业实现科学发展观、构建和谐社会的过程中，思想政治工作起着至关重要的作用，因此，相关人员要重视企业政工队伍建设，积极提升企业思想政治工作的说服力和感召力，确保企业政工工作能够达到理想的工作效果。
在新时代的背景下，企业政工工作正面临着前所未有的困难和挑战，做好政工队伍建设是提升企业市场竞争力的重要前提和基础，能够为企业的稳定发展提供有力支持。
关键词：思想政治工作；队伍建设；综合素质引言近年来，随着我国经济的快速发展，企业思想政治工作正面临着来自社会各方面的冲击，为了更好地完成新形势下的新任务，相关企业必须重视企业政工队伍建设，积极提升政工队伍综合素质，做好新形势下的企业思想政治工作，切实提升企业员工思想政治水平，更好地为企业发展服务。
这就要求企业思想政治工作者必须具有过硬的政工业务能力，在熟悉企业文化的同时，具有深厚的政治理论基础，从而轻松应对企业思想政治工作过程中的各种困难，推动企业健康、可持续发展。
1现如今企业政工队伍建设存在的一系列问题1.1未能充分认识到思想政治工作的重要意义由于市场经济的大力发展，多数的企业对市场竞争力和企业建设能力尤其重视，只注重企业的整体经济效益，反而忽视了企业内部政治工作开展的重要意义，没有充分的认识到思想政治工作的重要性，特别是一些管理人员，对思想政治工作的重视程度远没有对其他管理工作高，缺乏正确的思想政治理念，开展及宣传思政工作的力度有待加强，使得企业多数员工对政治工作的认识存在偏差，导致思想政治工作的开展在企业内部无法发挥出实际的积极作用。
1.2企业政工人员自身工作实效性偏低为了进一步强化企业政工队伍建设，企业政工工作人员必须积极提升自身工作时效性。
但是就我国现阶段企业政工工作现状而言，大部分企业政工人员的自身工作实效性都比较低下，整个政工工作团队组成结构普遍存在不科学的现象，政工工作队伍的知识结构和能力结构分布不均匀，大部分企业政工工作人员的综合素质水平参差不齐，专业知识水平差距较大，严重影响了企业政工工作效果。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨随着市场经济的发展和企业制度的日益完善，现代企业政工队伍建设越来越受到重视。
政工队伍在企业中扮演着重要的角色，其建设对于企业的稳定发展和员工的凝聚力有着至关重要的作用。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施成为了当前亟需解决的问题之一。
本文将探讨加强现代企业政工队伍建设的有效措施，旨在为企业提升政工队伍建设水平提供参考。
一、加强宣传教育，提升政工队伍思想政治素养在现代企业中，政工队伍的宣传教育工作起着至关重要的作用。
通过宣传教育，政工队伍能够积极引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的集体荣誉感和责任感。
加强宣传教育，提升政工队伍思想政治素养是加强政工队伍建设的有效措施之一。
企业可以通过举办各类主题教育活动、开展主题教育宣传周等方式，加强政工队伍的宣传教育工作，使其思想政治素养得到提升，更好地服务于企业发展。
二、营造良好的企业文化氛围，增强政工队伍的凝聚力企业文化是企业的灵魂，它对于员工的凝聚力和向心力有着非常重要的作用。
加强政工队伍建设的一个有效措施就是营造良好的企业文化氛围，增强政工队伍的凝聚力。
企业可以通过举办各种形式的文化活动，加强企业文化建设，让政工队伍的成员充分感受到企业文化的魅力，增强员工的向心力和凝聚力，推动企业的和谐发展。
三、建立健全的奖励制度，激发政工队伍的工作积极性建立健全的奖励制度是加强政工队伍建设的一项重要措施。
政工队伍作为企业的宣传教育、文化建设的主力军，其工作的重要性不言而喻。
企业应该建立一套科学完善的奖励制度，对政工队伍的成员进行激励，让他们在工作中充分发挥自己的才能和创造力，从而更好地为企业的发展贡献力量。
奖励制度既可以是物质奖励，也可以是精神奖励，只要能够激发政工队伍的工作积极性，都是有效的措施。
四、加强政工队伍的培训和交流，提升队伍整体素质政工队伍的建设需要不断地提升队伍的整体素质，而培训和交流是最为重要的手段之一。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨随着时代的发展和企业形态的不断变迁，企业政工队伍建设也日益成为现代企业管理中的重要组成部分。
政工队伍是企业内部的政治宣传和思想引领力量，是实施企业精神文化建设和员工管理的重要队伍，它的建设情况对企业的稳定和发展起着至关重要的作用。
加强现代企业政工队伍建设，提高政工队伍的素质和水平，促进企业管理和文化建设的深入开展，是当前企业经营管理中亟待解决的重要问题。
本文将从加强政工队伍建设的必要性、现状分析和有效措施这三个方面，探讨如何加强现代企业政工队伍建设。
一、加强政工队伍建设的必要性1. 提高企业凝聚力和向心力。
政工队伍是企业内部的精神动员力量，是团结员工、营造良好工作氛围的关键。
加强政工队伍建设，可以通过宣传企业精神文化和弘扬正能量，增强员工的归属感和认同感，提高企业凝聚力和向心力。
2. 促进企业发展和创新。
政工队伍在企业管理中具有很强的导向作用，可以引导员工积极参与企业文化建设，激发员工的创新活力和创造力，推动企业不断发展壮大。
3. 维护稳定和和谐的劳动关系。
加强政工队伍建设，可以通过加强员工思想道德教育和心理健康辅导等方式，化解矛盾、维护员工的合法权益，提升员工满意度，保持企业的稳定和和谐。
加强现代企业政工队伍建设是非常必要的，可以提高企业的凝聚力和向心力，促进企业的发展和创新，维护企业的稳定和和谐，对于企业的可持续发展具有重要意义。
二、现状分析目前，一些企业政工队伍建设存在一些普遍问题。
政工队伍的素质和能力较为薄弱，存在一些队伍建设的薄弱环节。
由于政工工作的特殊性，缺乏一些专业的培训和指导，导致政工队伍在工作中不够得心应手，影响了政工工作的开展。
一些企业政工队伍发展缺乏长远规划和持续投入，对政工队伍建设的重视程度不够，影响了企业政工队伍建设的效果。
三、有效措施1. 加强队伍建设，提高素质和能力。
通过加强政工队伍的培训和学习，提高政工队伍的素质和能力。
开展政工队伍的专业培训，提高政工队伍的行政执法能力、危机应对能力、心理咨询能力，使政工队伍成为企业管理和文化建设的主力军。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施
加强现代企业政工队伍建设的有效措施【摘要】现代企业政工队伍建设对企业发展至关重要，但目前存在一些问题，如队伍培训不足、配置不合理、激励机制不完善等。
为了解决这些问题，可以采取一系列措施：加强政工队伍培训、优化队伍配置、建立激励机制、加强与员工沟通以及建立健全考核制度。
通过这些措施的实施，企业政工队伍将更加专业、高效，能更好地服务于企业发展。
现代企业政工队伍建设的有效措施将对企业发展产生积极影响，提升整体绩效，助力企业实现长期可持续发展。
持续加强政工队伍建设将成为企业发展的长期动力。
企业应重视政工队伍建设，不断完善相关措施，以推动企业稳步前行。
【关键词】关键词：现代企业、政工队伍、建设、培训、优化、激励、沟通、考核、发展、绩效、动力。
1. 引言1.1 现代企业政工队伍建设的重要性现代企业政工队伍建设是企业管理中至关重要的一环。
随着企业发展的快速变化和竞争的日益激烈，政工队伍的作用愈发凸显。
政工队伍是企业中负责协调和管理员工关系、营造和谐工作氛围的重要力量，其的专业素质和工作能力直接关系到企业的稳定发展和员工的获得感。
一个强大而稳定的政工队伍，可以有效维护企业的整体利益，保障员工的权益，促进企业文化的建设，提高员工的归属感和忠诚度。
而在当今复杂多变的市场环境下，企业政工队伍建设面临着一些新的挑战。
员工需求多样化、竞争激烈、人才流动频繁等问题，使得政工队伍的建设变得更加复杂和困难。
加强现代企业政工队伍建设，提升政工队伍的专业素质和管理水平，已成为企业发展的当务之急。
只有通过加强政工队伍建设，提高其综合素质和服务能力，才能更好地适应市场变化，维护员工稳定，推动企业发展。
1.2 问题所在现代企业政工队伍建设的重要性不可忽视，然而在实际工作中，我们也会遇到一些问题。
这些问题主要包括：政工队伍人才结构不够合理，存在一定程度的能力不足和专业素质不高的情况；政工队伍缺乏有效的激励机制，导致员工积极性不高，工作效果不尽如人意；政工队伍与员工之间的沟通不畅，导致信息传递不及时、问题解决不及时；政工队伍建设缺乏科学的考核制度，导致难以衡量政工队伍的工作绩效和效果。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施
加强现代企业政工队伍建设的有效措施加强现代企业政工队伍建设，是提升企业综合实力和协调发展的重要举措。
政工队伍的建设对于企业的发展起着至关重要的作用。
为了提高政工队伍的素质和能力，形成一支忠诚、品德高尚、责任心强的政工队伍，需要采取一系列有效的措施。
一、建立健全现代企业政工队伍建设制度企业应当建立健全的政工队伍建设制度，确保政工队伍建设能够在制度规范的基础上有序进行。
制定相关规章制度，明确政工队伍的组织架构、职责分工和工作流程，明确政工队伍建设的指标和考核要求，为政工队伍建设提供有力的制度保障。
二、加强政工队伍的培训和教育在政工队伍建设中，培训和教育是至关重要的环节。
企业应当建立健全培训体系，制定政工队伍培训计划和内容，针对不同层次的政工人员进行系统的培训。
培训内容包括政治理论、业务知识、领导力培养等方面，提高政工队伍的素质和能力，使他们具备适应企业发展需要的各项技能和知识。
三、加强政工队伍的认识培养政工队伍是企业的中坚力量，他们的认识水平和思想觉悟对企业的发展起着至关重要的作用。
企业应当加强政工队伍的思想政治工作，深入开展爱国主义、集体主义教育，加强政治理论学习，引导政工队伍增强责任感和使命感，树立正确的思想观念和价值观念，提高政工队伍的政治觉悟和服务意识。
四、优化政工队伍结构，选拔和任用人才政工队伍建设需要优化队伍结构，选拔和任用合适的人才。
企业应当建立健全人才选拔机制，根据政工队伍的需求和发展规划，选拔出具有政治素质和专业能力的人才，通过公开招聘、内部选拔等形式，激励鼓励政工队伍中的优秀人才，为政工队伍建设提供坚实的人才基础。
五、有效激励政工队伍，营造良好的工作氛围政工队伍建设需要有良好的激励机制，激励政工队伍的积极性和创造性。
企业应当制定并实施合理的激励政策，包括物质激励和精神激励，激发政工队伍的工作热情和创造力，营造良好的工作氛围。
加强对政工队伍的关怀和支持，关注政工队伍的生活和成长，让他们感受到企业的温暖和关怀。
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨
加强现代企业政工队伍建设的有效措施探讨随着企业经营环境和市场竞争的日益激烈，现代企业政工队伍建设愈发成为企业越来越重视的问题。
政治工作是企业稳定发展的重要保障，现代企业政工队伍的建设则是政治工作强化的关键。
本文将探讨加强现代企业政工队伍建设的有效措施。
一、加强现代政工队伍人才选拔与培养政工队伍建设的核心就是人才队伍建设。
拥有一支高素质的、政治过硬的政工队伍，是企业实现长期发展的保证。
因此，企业应该通过多种途径，加强现代政工队伍人才选拔与培养。
具体措施有：1.建立科学的选拔机制：制定严格的选拔标准，通过各种考试和面试等方式挑选出优秀人才。
2.设置专业培训课程：根据政工队伍的专业性质，设置相关的培训课程，提高政工队伍专业素养。
3.加强政工队伍岗位轮换：加强现代企业政工队伍的岗位轮换，让政工队伍成员涉猎不同的岗位，包括生产工作、管理工作、社会责任等方面，提高全面素质。
二、完善现代企业政工队伍管理制度建立健全的管理制度是加强现代企业政工队伍建设的重要措施。
企业管理制度形式多种多样，但是都应该具备以下特点：1.制度性强：制度应该包含一套严谨的管理体系，并在实践中不断完善和提升。
2.目标导向：确立明确的人才培养和选拔目标，对政工队伍成员做好个人计划和目标设定。
3.合理性：合理安排政工队伍的工作，让政工队伍成员充分发挥自身优势，为企业发展做出专业性贡献。
三、加强政工队伍拓展与沟通政治工作的实施需要通过良好的沟通和拓展渠道来实现。
现代企业政工队伍建设也需要在这方面下功夫。
具体措施如下：1.拓展企业对外交流渠道：建立与政府、社会团体、高等院校等不同组织之间的沟通和交流平台，以便更好地了解和把握政策和市场变化。
2.加强内部沟通贯彻：企业必须坚持推行科学管理和精益求精的优良传统，加强同行业其他企业和政府、学界之间的沟通，培养良好的企业文化与氛围。
3.提高企业知名度：在拓展渠道的过程中，提高企业的知名度和美誉度，建立企业品牌，加强企业形象的宣传，让政工队伍成员体现企业领导的智慧和力量。
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浅谈如何加强企业政工队伍建设于春苗
发表时间：2018-08-06T13:26:52.323Z 来源：《基层建设》2018年第15期作者：于春苗
[导读] 摘要：思想工作要有企业政工干部来完成，是以企业政工干部的队伍建设势在必行，对于企业的发展有着极为重要的意义。
中铁五局集团路桥工程有限责任公司
摘要：思想工作要有企业政工干部来完成，是以企业政工干部的队伍建设势在必行，对于企业的发展有着极为重要的意义。
文章就如何加强企业政工队伍建设进行了论述。
关键词：企业；政工队伍；建设；对策
新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强全方位的自身建设。
搞好思想政治工作关键在人，企业生产经营工作不仅需要高素质的经营管理和专业技术人才，而且也呼唤高素质的政工人才。
我们必须加强政工人才队伍建设，努力提高思想政治工作的能力和水平，不断丰富工作内容，改进工作方式，只有建设一支素质过硬的政工队伍，才能把企业思想政治工作做好。
1企业政工队伍建设现状
1.1对政工队伍工作缺乏必要的重视
在现代经济效益至上的大背景下，很多企业对于经营成果与经济效益更为关注，对思想政治工作重要性缺乏应有的认识。
在很多员工甚至是管理人员看来，政治思想工作远远不如企业其他管理工作重要，很多人也对政工岗位缺乏正确认识。
同时，在政工人员中也会存在认识偏差，部分政工人员本身对思想政治工作的开展缺乏应有的重视。
1.2企业政工人员自身工作实效性不高
一个优秀的工作团队必须具备合理的组成结构，主要指知识结构、能力结构、年龄结构、专业结构等。
目前许多企业政工工作人员素质层次分明，知识水平差距较大。
这是由于企业管理者不重视政工队伍的建设和人才的培养，缺乏相关人员引进的长效机制，导致政工队伍人员断层，无法完成或适应新时期企业政工工作的需要。
其次，对于政工人员，不仅要会做思想政治工作，还要懂得企业的营运、管理等方面的知识，由此得出，政工人员自身要求具备较强的学习能力、适应环境能力以及人际沟通能力等综合素质。
既要见多识广，思维敏捷，谙熟员工心理特点，还要有实践创新能力，否则无法以实际行动为表率。
再次，因为政工工作难度高，强度大，所做出的成绩不能有效反应在企业效益上。
所以那些知识水平高、综合能力强、观念更新快的新型人才大多选择从事技术、管理等工作而放弃从事企业政工工作。
因此，重组企业政工工作人员结构，优化企业人力资源必须作为企业人力资源建设的首要任务。
1.3企业政工人员素质参差不齐
传统的油田政工企业人才队伍建设是分工负责制，但是后来改革为首长负责制。
因此，管理上发生了一些改变。
传统的管理模式是政工干部不光要重视和负责生产经营，更要对政治思想工作负责。
但是，改革之后的管理模式确实服从模式。
正因为如此，“大逃跑”的现象在油田政工企业人才队伍建设中频频出现。
新的员工不愿到单位来，而老员工只有等待新人的接替。
此外，油田企业的政工人才队伍建设的任务繁重又比较复杂，因此占据了工作人员的绝大部分的时间。
这样，工作人员很难腾出时间来提高自己的素质进行学习，长此以往，思想知识理论水平就大大折扣。
最后，工作环境也会带来一些影响，工作人员的工作时效性不强。
在工作中只是从理论出发，教条主义的思想严重，不能将实际的情况和工作结合起来。
1.4企业对政工人员的继续培训不足
有的政工工作人员虽然长期进行政工工作，从中积累了丰富的经验.但是已经形成了固定的思维模式，难以进行突破创新；有的政工人员不敢对学历、职位高于自己的领导做政治工作。
企业通常只注重专业技术人才的培训。
却忽视了政工人员的继续教育。
其次，企业对政工人员的培训仅仅注重职称教育，培训渠道狭窄，没有注重实质，而且没有连贯进行。
收效不大。
2加强企业政工人才队伍建设的对策
2.1认识企业政工工作的重要性
企业要加强政工人才队伍建设，首先要让公司、项目部、分公司领导者深刻认识到政工工作的重要性，认同政工工作者的价值，从意识上改变对政工工作的偏见。
马克思主义认为，人是生产力中最活跃的因素。
政工工作通过做好人的工作，其根本目的就是为了培养人、教育人、塑造人，提高人认识世界和改造世界的能力，充分开发人的潜能，调动人的积极性、创造性。
就笔者所知，项目的党建和思想工作、对外联络协调、形象宣传、后勤管理等四大板块工作都由支部书记负责，这也极大缓解了项目经理的压力，而且个别项目正因为这几项工作做得较为出色，得到社会、政府主管部门、业主、集团和公司的肯定和褒奖，如有目共睹的九建公司机电大厦、急救中心等项目。
只有正确认识政工工作的价值，才能重视政工工作，确立企业政工工作的重要地位；才能充分尊重和认同政工人员的劳动价值，并体现在薪酬待遇、职业发展上，让政工岗位与经营管理、专业技术岗位具有同等的吸引力；才能吸收更多的高素质人才来激活政工人才队伍，为开展政工工作提供人才支持和组织保障，形成良性循环。
2.2抓业务培训，增强政工干部业务水平
精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。
在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。
因此，企业党组织要将强化政工干部业务，知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学知识、岗位技能和企业管理知识的强化提高，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业发展、生产经营和管理工作中发挥模范带头作用。
必须不断学习，深入了解科学、可持续发展的理论和经验，保持思想先进性，为以后的思想政治工作打下深厚的理论基础；在工作中要多加思考，只有不断的思考才能创造工作效益，思考是政工工作中相当重要的、价值型劳动，思想政治工作只有通过思考才能有创新，才会有一定的说服力。
2.3加强政工后备人才队伍建设
对新分配劳务派遣工进行调查摸底，把具有大学学历、专业相近并且有从事政工工作意愿的人员进行造册建档，有计划地进行培养使用。
首先，采取走访、调查问卷等形式，了解劳务派遣工对政工岗位的理解、认识和意向。
其次，对政工工作有意向的或者在政工方面有
一定优势的人员进行考试选拔，考试合格者将作为政工人才后备人选，并进行登记备案。
第三，举办专题培训班，对后备人选进行集中培训，进一步提高思想政治水平和业务技术水平。
第四，指定老师进行培养提高。
给每一名后备人选配备一名政工工作经验丰富、能力较强的政工干部作为指导老师，指导业务，提升能力。
3结束语
企业政工队伍的素质直接关系到思想政治工作的效果。
建设高素质的政工队伍，完善思想政治工作的保障机制，首先要提高政工干部队伍的整体素质，政工人员综合素质的提高，关系到新形势下企业的发展以及和谐企业的构建，是当前企业思想政治工作面临的一项重要任务。
思想政治工作是一门意识形态领域的科学，有自己特定的规律、工作领域、工作方式方法和内容体系，这就需要有一支专业的政工队伍来进行思想政治的工作，承担起企业思想政治工作的决策、研究、管理、组织、实施等多项功能。
企业只有加强政工队伍建设，建设高素质的政工队伍，才能调动各方面积极性，发挥出思想政治工作应有的作用，从而促进企业的稳定与发展。
参考文献
[1]刘胜飞.关于加强基层政工队伍建设的思考[N].湘潭日报，2011，01
[2]高光军.浅议企业政王队伍的建设[J].改革净开放，2012.12
[3]林宏伟. 对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J]思政探讨.2011.07。