《自动自发》

忠诚--成功的基石 忠诚--成功的基石 -忠诚职业 忠诚企业 忠诚上司 忠诚家庭
• 照亮光明前途 • 扣开成功之门 • 让你功成名就
• 令你动力无穷
如果你在某个行业想出人头 地，必须在这个领域奋斗五 年以上！ ——博恩.崔西
满怀感恩之情
1、想成功的人首先懂得感恩，感恩父母，感恩情 人，感恩友人，感恩师长，感恩国家。懂得知 恩图报。 2、领导（老板）要懂得感恩团队，感恩员工。懂 得员工第一，顾客第二，老板第三。没有员工就没 有顾客，没有顾客那来的企业和老板。 3、员工也要感恩企业，感恩老板，没有企业也不 会有员工，（这不是剥削有功论）要学会热爱企业 为企业的目标而奋斗，而努力。
二、对待公司---------敬业 对待公司-----------------敬业
对于敬业， 自动自发》中有这样一段文字，写得很好： 对于敬业，《自动自发》中有这样一段文字，写得很好： 敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板， “敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但是 最终的受益却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时， 最终的受益却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时， 就能从中学到更多的知识，积累更多的经验， 就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全 身心投入工作的过程中找到快乐” 身心投入工作的过程中找到快乐”。对待工作的不同态 会带给我们完全不同的感受。与其马马虎虎， 度，会带给我们完全不同的感受。与其马马虎虎，不如 追求完美，其实付出的都是同样的8个小时 个小时； 追求完美，其实付出的都是同样的 个小时；与其拖拖 拉拉，还不如立即行动；面对困难与其放弃， 拉拉，还不如立即行动；面对困难与其放弃，更应该勇 敢的去面对，只要克服了困难，会带给我们无限的喜悦， 敢的去面对，只要克服了困难，会带给我们无限的喜悦， 我们的信心会大大提高，会迎接更大的任务和挑战， 我们的信心会大大提高，会迎接更大的任务和挑战，这 也是一种人生的积累。 也是一种人生的积累。
着在三个星期之后,从古巴岛那一边出来, 着在三个星期之后,从古巴岛那一边出来,已陡步走过危机四伏的 国家, 国家,把那封信交给了加西亚
做事的态度—你属于哪种人? 做事的态度—你属于哪种人?
有些人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且 盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业， 遭到别人蔑视也是咎由自取。 有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得 到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道。这种 人是在磨洋工。 有些人在别人告诉他二次，他才会去做。这些人不 会得到荣誉，报偿也很微薄。 有些人在别人仅告诉他一次，就能圆满地完成任务， 这种人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的 报偿。 有些人不用别人告诉他，就能出色地完成工作，这 种人总能得到最高的奖赏，包括荣誉。
4、学生不懂得感恩就不能成功。要进 行三感恩教育：感恩父母；感恩学校； 感恩国家。
感激生育我的人，因为他们使我体验生命； 感激生育我的人，因为他们使我体验生命； 感激抚养我的人，因为他们使我不断成长。 感激抚养我的人，因为他们使我不断成长。 感激帮助我的人，因为他们使我度过难关。 感激帮助我的人，因为他们使我度过难关。 感激关怀我的人，因为他们给我温暖。 感激关怀我的人，因为他们给我温暖。 感激鼓励我的人，因为他们给我力量。 感激鼓励我的人，因为他们给我力量。 感激教育我的人，因为他们开化我的蒙昧。 感激教育我的人，因为他们开化我的蒙昧。 感激伤害我的人，因为他磨练了我的心志； 感激伤害我的人，因为他磨练了我的心志； 感激绊倒我的人，因为他强化了我的双腿； 感激绊倒我的人，因为他强化了我的双腿； 感激欺骗我的人，因为他增进了我的智慧； 感激欺骗我的人，因为他增进了我的智慧； 感激藐视我的人，因为他觉醒了我的自尊； 感激藐视我的人，因为他觉醒了我的自尊； 感激遗弃我的人，因为他教会了我该独立。 感激遗弃我的人，因为他教会了我该独立。 凡事感激。学会感激。 凡事感激。学会感激。
成功的要决--《自动自发》 成功的要决--《自动自发》
-- 激情工作，快乐成功。 自动自发，赢得未来
背景介绍： 背景介绍：
当然，我知道像这种道德不健全的人，并不会比一个四 作者: 自动自发》是美国著名出版家和作家阿尔伯特． 作者:《自动自发》是美国著名出版家和作家阿尔伯特．哈伯德 肢不健全的人更值得同情；但是，我们也应该同情那些 的作品 努力去经营一个大企业的人,他们不会因为下班的铃声 而放下工作,他们因为努力去使那些漠不关心、偷懒被 姊妹篇《把信送给加细亚》 美西战争发生后, 姊妹篇《把信送给加细亚》 ：美西战争发生后,美国必须立即跟 动、没有良心的员工不太离谱而增白发。如果没有这份 古巴的起义军首领加西来将军取得联系. 古巴的起义军首领加西来将军取得联系.加西来将军在古巴丛林 努力的心血，那些员工将挨饿和无家可归。 没有人知道确切的地点, 里——没有人知道确切的地点,所以无法写信或打电话给他. 没有人知道确切的地点 所以无法写信或打电话给他. 我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的 怎么办呢 人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把 信拿去，不会提出任何质疑，也不会随手把信丢进水沟 有人对总统说,"有一个名叫罗文的人,有办法找到加西亚, ,"有一个名叫罗文的人 有人对总统说,"有一个名叫罗文的人,有办法找到加西亚,也只有 里，而是不顾一切地把信送到。这种人永远不会被解雇， 他才能找到." 他才能找到." 也永远不必为了要求加薪而罢工。文明，就是为了焦心 们把罗文找来,交给他一封写给加西亚的信. 他 们把罗文找来,交给他一封写给加西亚的信.关于那个叫罗文 地寻找这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任何 的人,如何拿了信,把它装在一个油布的袋里,封好,吊在胸口, 的人,如何拿了信,把它装在一个油布的袋里,封好,吊在胸口,划 事物都会获得。世界上极需这种人才，这种能够把信带 着一艘小船, 在古巴上岸,消逝于丛林中, 着一艘小船,四天之后的一个夜里 在古巴上岸,消逝于丛林中,接 给加西亚的人。
在这个世界上,并不缺乏有 能力的人，那种既有能力又忠 诚的人才是每一个企业企求的 最理想的人才。那些忠诚于老 板，忠诚于企业的员工，都是 努力工作，没有任何借口的员 工。他的忠诚会让他达到想像 不到的高度。 --（美）费拉尔.凯普 Ferrar Cape
这个社会不缺乏有 能力有智慧的人，缺的 是既有能力又忠诚的人， 相比而言，员工的忠诚 对于一个企业来说更重 要，因为智慧和能力并 不代表一个人的品质， 对企业来说，忠诚比智 慧更有价值！ ---比尔·盖茨
目录
一
对待工作----勤奋 对待工作 勤奋
二
对待公司----敬业 对待公司 敬业
三
对待老板----忠诚 对待老板 忠诚
四
对待自已----自信 对待自已 自信
一、对待工作----勤奋 对待工作-------勤奋
１、积极的心态: 积极的心态 不要为薪水而工作工作固然是为了生计， 不要为薪水而工作工作固然是为了生计，但是有比生计 更可贵的，就是在工作中发掘自己的潜能， 更可贵的，就是在工作中发掘自己的潜能，发挥自己的 才干，做正直而纯正的事情。 才干，做正直而纯正的事情。人应该有比薪水更高的目 工作的质量决定生活的质量。 标。工作的质量决定生活的质量。”为薪水而工作似乎 目标明确，但是有着重大的疏忽。 目标明确，但是有着重大的疏忽。薪水只是一个短期的 目标，而在工作中积累经验和才能， 目标，而在工作中积累经验和才能，才是持续成功的基 现在的放弃是为了未来的获得， 础。现在的放弃是为了未来的获得，在工作中要培养认 真负责的态度。要对工作有正确的认识， 真负责的态度。要对工作有正确的认识，一份工作的价 值是很丰富的，而不仅仅在于简单的薪水来衡量。 值是很丰富的，而自发”
什么是自动自发? 什么是自动自发?
自动自发就是没有人要求你、强迫你， 自动自发就是没有人要求你、强迫你，而 你却能自觉而且出色地做好自己的事情。 你却能自觉而且出色地做好自己的事情。 这也是团队最需要的一种精神，一种态度。 这也是团队最需要的一种精神，一种态度。 没有人告知，却在做着恰当的事情。 没有人告知，却在做着恰当的事情。 在这个世界上， 在这个世界上，有两种人永远都得不到提 第一种人不肯听命行事； 升：第一种人不肯听命行事；另外一种人 只肯听命行事。 只肯听命行事。
三、对待老板--------忠诚 对待老板---------------忠诚
对于老板而言， 对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服 对于员工来说， 从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上 的成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立性， 的成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立性， 但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的——公司需 但是，在更高的层面，两者又是和谐统一的 公司需 要忠诚和有能力的员工，业务才能进行， 要忠诚和有能力的员工，业务才能进行，员工必须依赖 公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。因此， 公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。因此，二者 并不是对立的关系。 并不是对立的关系。 向老板学习，并且以老板的心态对待公司， 向老板学习，并且以老板的心态对待公司，实际上就是 培养员工的主人翁精神。要知道公司并不是老板自己的， 培养员工的主人翁精神。要知道公司并不是老板自己的， 如果公司所有事情都需要老板来操心的话， 如果公司所有事情都需要老板来操心的话，那么老板可 能需要三头六臂都不够用，把公司当自己的家， 能需要三头六臂都不够用，把公司当自己的家，对待工 作象对待自己的事情一样认真，仔细。 作象对待自己的事情一样认真，仔细。一个人做事的标 准和好坏，往往取决于他在做这件事情的态度上，因此， 准和好坏，往往取决于他在做这件事情的态度上，因此， 当你以一个老板的心态去工作，一定回尽职尽责， 当你以一个老板的心态去工作，一定回尽职尽责，处处 为公司着想，勇于承担起工作中的责任。 为公司着想，勇于承担起工作中的责任。
二、对待公司---------敬业 对待公司-----------------敬业