无欠薪应急预案
无欠薪项目部应急处置预案
一、编制目的为加强无欠薪项目部管理，确保项目部员工工资按时足额发放，预防和妥善处理工资支付纠纷，维护项目部稳定，特制定本预案。
二、编制依据1.《中华人民共和国劳动法》2.《工资支付暂行规定》3.《建设工程质量管理条例》4.《企业工资支付条例》5.《项目部工资支付管理实施细则》三、预案适用范围本预案适用于项目部内部工资支付纠纷的应急处置。
四、组织机构及职责1.项目部工资支付领导小组（1）组长：项目部经理（2）副组长：项目部财务负责人（3）成员：项目部各部门负责人（4）职责：负责项目部工资支付工作的全面领导，协调各部门共同做好工资支付工作。
2.项目部工资支付应急小组（1）组长：项目部财务负责人（2）副组长：项目部人事负责人（3）成员：项目部各部门负责人（4）职责：负责项目部工资支付纠纷的应急处置工作。
五、应急处置流程1.信息收集与报告（1）项目部财务部门负责收集工资支付信息，确保工资支付数据的准确性。
（2）发现工资支付问题，及时上报项目部工资支付领导小组。
2.初步判断与处理（1）项目部工资支付领导小组根据报告情况，初步判断纠纷性质。
（2）针对不同性质纠纷，采取相应措施进行处理。
3.应急处置（1）项目部工资支付应急小组根据初步判断，制定应急处置方案。
（2）应急处置方案包括：①与员工沟通，了解诉求，寻求解决方案；②与相关部门协调，确保工资支付；③如遇重大问题，及时上报上级单位。
4.应急处理结果反馈（1）项目部工资支付应急小组将应急处置结果反馈给项目部工资支付领导小组。
（2）项目部工资支付领导小组对应急处置结果进行评估，总结经验教训。
六、应急处理措施1.与员工沟通（1）项目部工资支付应急小组及时与员工沟通，了解诉求，寻求解决方案。
（2）耐心听取员工意见，做好解释工作。
2.协调相关部门（1）项目部工资支付应急小组与项目部各部门协调，确保工资支付。
（2）如遇重大问题，及时上报上级单位。
3.制定工资支付计划（1）项目部工资支付应急小组根据实际情况，制定工资支付计划。
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案(三篇)
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民工工资支付长效机制，根据业主项目部下发的关于____《市政园林____全面落实政府投资工程无欠薪项目部创建工作____》通知，避免因拖欠农民工工资造成群众集结____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生，使____应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件(一)适用范围1、____、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的____等。
(二)启动条件1、正在进行____，导致影响正常生产、生活秩序的；2、正在进行____，造成不良后果且有可能继续扩大的；3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责(1)、____公司____工程项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资____应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由项目经理____担任，副组长由总工____担任，成员为工程部门____，办公室____，安全部门____，财务部____等组成。
组长：____副组长：____成员。
____(2)、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资____。
(3)、领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣劳动者工资____的应急处理。
解决欠薪应急预案
一、背景欠薪问题一直是我国社会广泛关注的热点问题，严重影响社会稳定和劳动者合法权益。
为有效预防和及时解决欠薪问题，维护社会和谐稳定，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于企业、机关、事业单位等各类用人单位，以及农民工、职工等各类劳动者。
三、组织机构成立解决欠薪应急工作领导小组，负责组织、协调、指导解决欠薪工作的开展。
组长：单位主要领导副组长：单位分管领导成员：人力资源部门、财务部门、工会组织、法律事务部门等相关负责人。
四、应急响应流程1. 情报收集与报告（1）各级人力资源部门、工会组织、法律事务部门等要密切关注欠薪情况，及时收集相关信息。
（2）发现欠薪问题时，相关责任人应立即向应急工作领导小组报告。
2. 调查核实（1）应急工作领导小组接到报告后，应立即组织人员进行调查核实。
（2）调查过程中，要充分听取劳动者和用人单位双方的陈述，收集相关证据。
3. 协商调解（1）在调查核实的基础上，应急工作领导小组应积极组织劳动者与用人单位进行协商调解。
（2）协商调解过程中，要充分尊重双方意愿，依法维护劳动者合法权益。
4. 法律途径（1）协商调解无效时，应急工作领导小组应引导劳动者通过法律途径解决欠薪问题。
（2）人力资源部门、工会组织、法律事务部门等要为劳动者提供法律援助，协助其依法维权。
5. 应急处置（1）在应急情况下，应急工作领导小组可采取以下措施：- 对欠薪单位进行约谈，要求其尽快支付劳动者工资；- 限制欠薪单位经营活动，如暂停招投标、资质认定等；- 向有关部门报告，请求协助处理。
（2）对拒不支付工资的欠薪单位，应急工作领导小组可依法将其纳入失信名单，并追究其法律责任。
五、应急保障措施1. 资金保障：设立欠薪应急基金，用于支付劳动者工资、赔偿金等。
2. 人力资源保障：组建专业调解队伍，为劳动者提供法律援助。
3. 信息保障：建立健全欠薪信息收集、报告、处理机制，确保信息畅通。
4. 法规保障：加强对《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传和执行力度。
无欠薪项目部应急预案
一、编制目的为有效预防和妥善处理项目部可能出现的欠薪问题，保障项目部员工的合法权益，维护项目部稳定和谐，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于项目部在施工过程中，因各种原因导致员工工资发放不及时、不足额等情况的应急处置。
三、组织机构及职责1. 项目部欠薪应急指挥部负责项目部欠薪事件的应急处置工作，下设办公室、调查组、协调组、宣传组、稳定组等。
2. 办公室：负责组织、协调、监督和检查预案的实施。
3. 调查组：负责调查欠薪事件的原因，提出处理意见。
4. 协调组：负责协调各部门、各单位之间的关系，确保事件得到妥善处理。
5. 宣传组：负责对欠薪事件进行宣传报道，引导舆论。
6. 稳定组：负责维护项目部稳定，防止事件扩大。
四、应急处置流程1. 初步发现（1）项目部员工发现欠薪情况，及时向项目部领导报告。
（2）项目部领导接到报告后，立即组织调查组进行调查。
2. 调查核实（1）调查组对欠薪事件进行详细调查，了解欠薪原因。
（2）根据调查结果，提出处理意见。
3. 应急处置（1）根据调查组提出的处理意见，项目部领导决定是否启动应急预案。
（2）启动应急预案后，各部门按照职责分工，迅速采取以下措施：①及时与欠薪员工沟通，了解其诉求，做好安抚工作。
②根据实际情况，制定切实可行的解决方案，确保欠薪问题得到妥善解决。
③积极与相关部门沟通，争取政策支持。
4. 信息发布（1）项目部应及时向员工通报事件进展情况，确保信息透明。
（2）宣传组负责对外发布相关信息，引导舆论。
5. 总结评估（1）事件处理结束后，项目部应对应急处置工作进行总结评估。
（2）针对存在的问题，及时修订和完善应急预案。
五、保障措施1. 加强宣传教育，提高员工法律意识，预防欠薪事件的发生。
2. 建立健全工资支付管理制度，确保工资按时足额发放。
3. 加强与员工的沟通，及时了解员工诉求，化解矛盾。
4. 建立应急资金，确保在发生欠薪事件时，能够迅速解决。
5. 加强与政府部门、行业协会等部门的沟通与合作，共同维护员工合法权益。
无欠薪工作预案
一、预案背景为保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本预案。
二、预案目标1. 建立健全无欠薪工作机制，确保劳动者工资按时足额支付。
2. 加强对企业工资支付行为的监管，防止欠薪现象发生。
3. 提高劳动者维权意识，促进劳动关系和谐稳定。
三、组织机构1. 成立无欠薪工作领导小组，负责组织、协调、指导无欠薪工作的开展。
2. 无欠薪工作领导小组下设办公室，负责具体工作。
四、工作内容1. 加强企业工资支付监管（1）建立健全企业工资支付监管制度，明确企业工资支付主体责任。
（2）加大对企业的监督检查力度，确保企业依法支付劳动者工资。
（3）加强对企业工资支付情况的动态监测，及时发现和纠正欠薪问题。
2. 优化劳动者维权途径（1）完善劳动争议调解仲裁制度，提高劳动争议处理效率。
（2）建立健全劳动保障监察投诉举报制度，畅通劳动者维权渠道。
（3）加强劳动保障法律法规宣传教育，提高劳动者维权意识。
3. 加强企业用工管理（1）引导企业建立健全劳动合同制度，规范用工行为。
（2）督促企业依法签订劳动合同，明确双方权利义务。
（3）加强对企业用工过程的监管，防止拖欠工资等违法行为。
4. 建立健全工资支付保障机制（1）鼓励企业建立健全工资支付保障机制，确保工资按时足额支付。
（2）引导企业通过银行代发工资、设立工资支付保证金等方式，提高工资支付保障能力。
（3）加强对企业工资支付保障机制落实情况的监督检查。
五、应急处置1. 案件报告企业发生欠薪情况，应立即向无欠薪工作领导小组报告，同时向当地劳动保障监察机构报告。
2. 调查核实无欠薪工作领导小组组织相关部门对欠薪案件进行调查核实，查明欠薪原因、欠薪数额、涉及人数等。
3. 处理措施（1）责令企业立即支付劳动者工资，并对欠薪行为进行整改。
（2）对情节严重的欠薪企业，依法予以行政处罚。
（3）对涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
工地无欠薪应急预案
一、预案背景为确保建筑工地农民工工资支付问题得到有效解决，维护农民工合法权益，预防和减少欠薪事件的发生，根据国家相关法律法规和政策，结合本地区实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障农民工工资按时足额发放；2. 预防和减少欠薪事件的发生；3. 及时处理欠薪投诉，维护社会稳定。
三、组织机构及职责1. 成立工地无欠薪应急指挥部，负责统筹协调、监督指导、应急处置等工作。
2. 应急指挥部下设办公室，负责日常工作、信息收集、协调联络等。
3. 各相关部门按照职责分工，密切配合，共同推进预案实施。
四、应急响应流程1. 预警阶段：当发现欠薪苗头或接到欠薪投诉时，相关部门应立即启动预警机制，及时报告应急指挥部。
2. 应急响应阶段：（1）应急指挥部根据情况启动应急预案，明确各部门职责；（2）相关部门迅速展开调查，核实欠薪情况；（3）根据欠薪情况，采取以下措施：a. 责令欠薪单位立即发放工资；b. 协调银行等金融机构，确保农民工工资支付；c. 依法对欠薪单位进行处罚；d. 对涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。
3. 应急恢复阶段：（1）应急指挥部组织相关部门对欠薪事件进行调查评估；（2）总结经验教训，完善相关制度；（3）对相关责任人进行责任追究。
五、应急保障措施1. 人员保障：成立应急工作小组，明确各部门职责，确保应急响应迅速、高效。
2. 资金保障：设立农民工工资支付应急基金，用于解决农民工工资支付问题。
3. 物资保障：储备应急物资，确保应急响应所需物资充足。
4. 信息保障：建立健全信息报告制度，确保信息畅通。
六、预案实施与监督1. 各级政府、相关部门要高度重视，认真贯彻落实本预案。
2. 定期开展预案培训和演练，提高应急处置能力。
3. 加强对预案实施情况的监督检查，确保预案有效落实。
4. 对违反预案规定、玩忽职守、失职渎职的，依法依规追究责任。
本预案自发布之日起实施，由应急指挥部负责解释。
无欠薪应急预案
一、预案背景为保障劳动者合法权益，预防和解决企业欠薪问题，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规，结合我国实际情况，制定本预案。
二、预案目标1. 建立健全无欠薪工作机制，确保劳动者工资按时足额支付。
2. 提高企业守法经营意识，减少欠薪事件发生。
3. 加强劳动保障监察力度，及时查处欠薪违法行为。
4. 维护社会稳定，促进劳动关系和谐。
三、预案组织架构1. 成立无欠薪工作领导小组，负责组织、协调、指导无欠薪工作。
2. 设立无欠薪工作办公室，负责日常工作。
3. 各级劳动保障部门、工会组织、企业等共同参与无欠薪工作。
四、预案措施1. 加强宣传教育，提高企业守法经营意识（1）开展劳动法律法规宣传活动，普及劳动者权益保护知识。
（2）对企业进行劳动法律法规培训，提高企业负责人和员工的法律意识。
2. 强化劳动保障监察，及时发现和查处欠薪行为（1）加强劳动保障监察队伍建设，提高监察员业务水平。
（2）加大对欠薪行为的查处力度，对欠薪企业依法进行处罚。
3. 建立欠薪预警机制，预防欠薪事件发生（1）建立健全企业工资支付监控体系，实时掌握企业工资支付情况。
（2）对可能发生欠薪的企业进行重点监控，及时发现预警信号。
4. 优化劳动争议调解仲裁，提高劳动争议处理效率（1）加强劳动争议调解仲裁队伍建设，提高调解仲裁员业务水平。
（2）简化劳动争议处理程序，提高处理效率。
5. 加强工会维权工作，维护劳动者合法权益（1）充分发挥工会组织作用，维护劳动者合法权益。
（2）加强工会与企业沟通，促进劳动关系和谐。
五、应急预案启动1. 当发现企业存在欠薪行为时，无欠薪工作领导小组应立即启动应急预案。
2. 劳动保障部门应立即组织调查，核实欠薪情况。
3. 对欠薪企业，应依法采取措施，要求其支付劳动者工资。
4. 对拒不支付劳动者工资的企业，应依法进行处罚。
六、预案终止1. 当欠薪问题得到妥善解决，劳动者工资得到支付后，应急预案终止。
项目部无欠薪应急预案
一、预案背景为确保项目部全体员工合法权益，预防和应对项目部可能出现的欠薪问题，根据国家相关法律法规及公司相关规定，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障项目部全体员工工资按时足额发放；2. 预防和减少项目部欠薪事件的发生；3. 提高项目部应对欠薪事件的能力，确保项目部稳定运行。
三、组织机构1. 成立项目部无欠薪应急指挥部，由项目经理担任总指挥，各部门负责人为成员。
2. 设立项目部无欠薪应急小组，负责日常监督检查和应急处理工作。
四、应急响应程序1. 预警阶段（1）项目部无欠薪应急小组对项目部工资发放情况进行日常监督检查，确保工资按时足额发放。
（2）如发现项目部工资发放异常，应及时向应急指挥部报告。
2. 应急响应阶段（1）应急指挥部接到报告后，立即启动应急预案，组织相关部门进行调查核实。
（2）根据调查情况，采取以下措施：①如确认为欠薪，立即组织项目部采取措施解决欠薪问题，确保员工工资按时足额发放。
②如项目部无力解决欠薪问题，应急指挥部应向公司报告，由公司协调相关部门予以解决。
3. 应急处置阶段（1）项目部在应急指挥部的指导下，积极采取措施解决欠薪问题。
（2）应急指挥部根据项目部解决欠薪问题的进展情况，对项目部进行评估和指导。
4. 应急结束阶段（1）项目部解决欠薪问题后，应急指挥部组织相关部门对项目部进行复查，确认问题已得到妥善解决。
（2）应急指挥部宣布应急结束，恢复正常工作秩序。
五、应急保障措施1. 加强项目部财务管理，确保资金安全，为工资发放提供保障。
2. 建立健全项目部工资发放制度，明确工资发放流程和责任。
3. 加强项目部与员工的沟通，及时了解员工诉求，预防欠薪问题的发生。
4. 加强项目部无欠薪应急小组的培训，提高应对欠薪事件的能力。
六、附则1. 本预案由项目部无欠薪应急指挥部负责解释。
2. 本预案自发布之日起实施。
3. 本预案如与国家法律法规及公司相关规定相冲突，以国家法律法规及公司相关规定为准。
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工程项目部
2017年4月
一、工作原则 坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现 场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控 制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩 序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。 二、《预案》适用范围及启动条件 （一）适用范围 1、集体上访、罢工、停工、怠工事件； 2、围堵党政机关、交通要道事件； 3、群殴、致人重伤或死亡事件； 4、自杀、自残等恶性事件； 5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定 的事件； 6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件等。 （二）启动条件 1、正在进行集体上访，导致影响正常生产、生活秩序的； 2、正在进行集体上访，造成不良后果且有可能继续扩大的； 3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发 生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的； 4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。 三、应急处理机构和职责
植物成分分析萃取实验室（一期）项目
无 欠 薪 应 急 预 案
福建省百川建设发展有限公司
2017年4月
目录
一、工作原则 1 二、《预案》适用范围及启动条件 1
（一）适用范围 1 （二）启动条件 1 三、应急处理机构和职责 2 四、突发事件应急处理工作程序 3 五、应急储备资金安排 4 六、后期处置 4 七、其他事项 4
（1）、项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资突发事件应急处理工
作协调领导小组。领导小组组长由项目经理徐文担任，副组长由项目负
责人陈翱担任，成员为总工蔡建平，施工部门陈耀富，安全部门魏惠
敏，质检部门王敏，财务部门连青青组成。
组 长：徐文 副组长：陈翱 成 员：蔡建平、陈耀富、魏惠敏、王敏、连青青 （2）、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议 室，协调处理拖欠克扣劳动者工资突发事件。 （3）、领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣劳动者工资突发事 件的应急处理。 （4）、应急处理办公室工作职责：负责领导小组办公室的日常工 作，通过举报投诉处理拖欠克扣劳动者工资突发事件，并汇总、上报有 关情况。 （5）、拖欠克扣劳动者工资突发事件发生后，在领导小组的统一 指挥下，根据情况，安全部门、施工部门、技术部门、财务部门等应同 时到现场组成处理小组进行应急处理。 项目经理：负责召集各劳务工区相关负责人到场，协助调查核实， 责成支付民工工资。 施工部门：负责调查核实欠薪及数额，责令欠薪工区立即处理。 安全部门、质检部门：负责维持现场秩序，预防、制止违法犯罪行 为。 财务部门：负责劳务公司欠薪应急事件的配合处理。 四、突发事件应急处理工作程序 （一）有重大事件发生的趋势或事件发生后，每个工区负责人应立 即将相关情况书面报告应急领导小组，事件报告应包括以下内容： 1、事件发生的时间、地点和联系电话、报告人； 2、事件的简要经过，所涉人员及资金数量； 3、事件原因、性质的初步判断； 4、事件应急处理的情况和采取的措施； 5、需要有关部门和单位协助事件应急处理的有关事宜； 6、事件报告人和时间。 （二）领导小组接到相关工区关于突发事件的报告后，应立即调配 相关分队人员，及时到达事件现场，对事件进行调查核实，评估事态程 度和事件等级。 （三）领导小组组长宣布启动应急预案，并向上级相关部门报告。 （四）领导小组及时调配应急人员、资金、制定应急方案，并通知 事件工区相关负责人立即赶往现场，采取措施防止事件的进一步恶化。 （五）各成员按照领导小组制定的应急方案，分工协作处理应急事 件。
（六）领导小组视应急事件的发展态势，必要时，请求外援，通知 公安、交通部门，开展维护事件现场治安、交通指挥、设立警戒、指导 群众疏散等工作，并及时上报。
（七）应急事件结束后，领导小组宣布解除应急预案。 五、应急储备资金安排 1、项目部工程款支付应储备一定数额的应急资金。 2、财务从专项资金中安排一部分应急备用金。 六、后期处置 拖欠克扣民工工资突发事件发生地的领导小组应做好预案的后期处 置、协调、监督，有关部门应督促、帮助劳务工区尽快恢复生产秩序， 完善劳动用工管理。 七、其他事项 （1）、拖欠克扣劳动者工资突发事件结束后，各级领导小组要组 织相关人员对事件进行分析，评估事件后果，总结经验教训，进一步巩 固成果，防止事件反弹，并对事件处理情况进行通报。 （2）、各级领导小组在事件结束后2个工作日内向公司领导小组提 交处置报告。内容包括：发生突发事件单位的基本情况、导致突发事件 的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果、政治影响评估等。 （3）、有关成员单位之间应建立应急联系工作机制，保障信息畅 通，做到信息共享；按照各自职责制定本部门解决欠薪问题应急预案， 并负责管理和实施。 （4）、各级领导小组应根据需要及时召开联席会议，进一步明确 各单位的任务和职责，并对本预案的贯彻执行情况进行检查，以提高应 急处理能力。 （5）、项目部应建立欠薪应急保障资金，用于欠薪突发事件应急 处理。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
欠薪应急预案
为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民 工工资支付长效机制，根据厦门市人力资源和社会保障局下发的《关于 进一步加强在建设施工领域全面创建“无欠薪项目部”活动的通知》 （夏人社[2015]228号）文件精神，避免因拖欠农民工工资造成群众集 结上访等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性突发事件的发 生，使突发事件应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。