教师工资管理系统数据库设计
工资管理系统设计
工资管理系统设计2篇工资管理系统设计（一）随着企业规模的不断扩大和工作岗位的不断增加，工资管理对企业来说变得越来越复杂。
为了提高工资管理的效率和准确性，许多企业开始采用工资管理系统来自动化管理工资发放和计算。
本文将介绍工资管理系统的设计与功能，并探讨其对企业的意义。
一、系统设计1. 数据库设计工资管理系统需要一个可靠的数据库来存储员工的个人信息、工作时长、绩效评价等数据。
数据库的设计应考虑数据的安全性、完整性和易用性。
同时，为了提高查询和统计数据的效率，可以采用合适的数据库模型和索引策略。
2. 用户界面设计工资管理系统的用户界面应简洁明了，方便用户操作。
界面应提供员工管理、工资计算、报表生成等功能，使用户能够方便地查看和处理相关信息。
同时，考虑到系统可能需要被不同角色的用户使用，界面设计应根据不同用户的权限进行限制和区分。
3. 流程设计工资管理系统应具备完善的工资计算流程和工资发放流程。
对于计算流程，系统需要根据员工的工作时长、工资标准等因素进行自动计算，并生成工资表；对于发放流程，系统需要提供相应的支付接口和流程，以确保工资能够及时准确地发放给员工。
二、系统功能1. 员工信息管理工资管理系统应能够方便地管理员工的个人信息，包括姓名、工号、职位、部门等。
系统应提供员工信息的录入、修改、查询等功能，以及相应的数据校验和权限控制。
2. 工资计算根据员工的工作时长、加班情况、请假情况等因素，工资管理系统能够自动计算员工的工资，并生成工资表。
系统应支持多种计算方式，如按小时计算、按月计算等，并能够根据不同岗位设置相应的工资标准和计算规则。
3. 报表生成工资管理系统应具备报表生成功能，能够根据需要生成工资汇总表、工资明细表、绩效报告等不同类型的报表。
报表应具备灵活的设置选项，能够按照部门、岗位、时间段等条件进行筛选和排序，以满足不同用户的需求。
4. 权限管理工资管理系统应具备完善的权限管理功能，以保证数据的安全性和机密性。
教师工资管理系统
课程设计报告学生姓名:孙海龙学号：1005170222 学院:经济管理学院班级: 管理102题目: 教师工资管理系统张毅指导教师：职称: 副教授王欣教授2012年 7月 11日课程设计任务书1．设计目的：1．使学生更深入地理解和掌握课程中的有关基本概念，数据库设计思想和方法；2．培养学生综合运用所学知识独立完成课题的能力；3．培养学生勇于探索、严谨推理、实事求是、有错必改，用实践来检验理论，全方位考虑问题等科学技术人员应具有的素质；4．提高学生对工作认真负责、一丝不苟，对同学团结友爱，协作攻关的基本素质；5．培养学生从资料文献、科学实验中获得知识的能力，提高学生从别人经验中找到解决问题的新途径的悟性，初步培养工程意识和创新能力；6．对学生掌握知识的深度、运用理论去处理问题的能力、实验能力、课程设计能力、书面及口头表达能力进行考核。
2．设计内容和要求（包括原始数据、技术参数、条件、设计要求等）：1．可组成设计小组，小组成员分工协作完成。
要求每个成员有自己相对独立的模块，同时要了解其他组员完成的内容；2．查阅相关资料，自学具体课题中涉及到的新知识；3．掌握数据库的设计的每个步骤，以及提交各步骤所需图表和文档。
通过使用MS SQL Ssrver2000或MS SQL Ssrver2005，建立所设计的数据库，并在此基础上实现数据库查询、连接等基本操作操作。
具体步骤说明如下：（1）需求分析根据给定的设计课题，书写相关的文字说明【可选绘制的DFD、DD图表或用例图】。
（2）概念结构设计绘制所选课题详细的E-R图，并简要文字说明。
（3）逻辑结构设计将E-R图转换成等价的关系模式；按需求对关系模式进行规范化；对规范化后的模式进行评价，调整模式，使其满足性能、存储等方面要求；根据局部应用需要设计外模式。
（4）物理结构设计选定MS SQL Server为实施环境，设计相关库表的物理实现及存取方法。
（5）数据实施和维护用MS SQL SERVER2005建立数据库结构，加载（测试/虚拟）数据，能体现对数据库的保护（安全性和完整性控制等）。
工资管理系统设计
工资管理系统设计一、系统需求分析1.功能需求（1）员工信息管理：包括员工基本信息、薪资标准、薪资档案等；（2）考勤管理：记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况；（3）计算工资：根据考勤记录和薪资标准，自动计算每个员工的工资；（4）工资发放：生成工资条，记录发放日期和金额；（5）统计报表：生成工资统计报表，包括总工资、平均工资、最高工资、最低工资等。
2.性能需求（1）数据安全性：保护员工的个人隐私和工资信息，确保系统安全可靠；（2）操作便捷性：界面友好，操作简单方便，提供快速查询和查看功能；（3）计算准确性：计算工资的准确性是系统的关键，要确保计算结果精确无误；（4）数据存储和查询速度：要求数据库的存储和查询速度较快，以提高系统的响应速度。
二、系统设计1.数据库设计（1）员工信息表：包括员工ID、姓名、性别、部门、岗位、入职日期等；（2）考勤记录表：包括员工ID、打卡日期、上班时间、下班时间等；（3）工资标准表：包括工资标准ID、基本工资、奖金、补贴等；（4）工资发放表：包括员工ID、工资发放日期、金额等。
2.系统架构设计（1）前端设计：采用用户界面友好的Web页面，并提供登录、员工信息管理、考勤管理、工资计算及发放、统计报表等功能的页面；（2）后端设计：使用Java语言开发后台逻辑，实现与前端交互、数据的存储、计算和查询等功能；（3）数据库设计：使用关系型数据库如MySQL进行数据存储，设计合理的表结构和索引，保证数据的存储和查询速度；（4）系统安全设计：采用用户登录、权限管理和数据加密等手段，确保系统的安全性。
三、系统实施1.数据采集（1）员工信息采集：通过员工管理模块，录入员工的基本信息和薪资标准；（2）考勤记录采集：通过考勤管理模块，记录员工的打卡情况，包括上班时间、下班时间等。
2.工资计算与发放（1）根据考勤记录和薪资标准，自动计算每个员工的工资；（2）生成工资发放表，记录工资发放的日期和金额。
数据库应用系统设计大作业人事工资管理
数据库应用系统设计大作业人事工资
管理
1
2
武汉工业学院
- 第 1学期
<数据库应用系统设计>
<人事工资管理>
学生学号:
学生姓名: 张海燕
所在班级: 信管二班
任课教师: 林菁
12月25日
人事工资管理系统设计
一、系统设计的目的
考虑到使用传统的人工方式来对各企事业人事工资进行管理带来的效率低下以及操作复杂等诸多弊端,我们为能够极大地提高人事管理的效率,优化单位的科学、正规化管理,而且与世界接轨。
故开发了此系统来尽可能提高管理效率。
二、需求分析
经过我们小组的讨论,实践并参考一些资料得出比较完全的人事工资管理系统必须包括以下几个模块:企业基础设施部分,职工档案管理部分,考勤记录管理部分,职工的事假病假管理部分、工资发放管理部分,同时为达到系统的完善性处理,也设置了退出系统模块和帮助模块。
系统的基本功能主要包括:部门信息的管理(查询、添加、修改、删除学生部门等)、职员信息的管理(录入、查询、修改、删除员工的信息等)、工资信息的管理(录入、查询、修改员工的工资等)。
总之为帮助企业人力资源部门提高工作效率,实现人事信息管理的系统化、规范化和自动化。
根据这个系统所要实现的目的和任务,调查分析总结出该系统实现以上功能。
1)、经过分析所见表格详细介绍如下:
各个表的基本情况如下:
(1)政治面貌表
2
表1
(2)职称类型表
表2
(3)、用户表
表3
(4)、学历类型表
表4
(5)、员工基本信息表
3。
教师工资管理系统数据库设计
XX学院电子信息工程学院《数据库系统原理》课程设计报告工程名称：教师工资经管系统数据库设计专业：年级：姓名：学号：指导老师：2013年9月摘要在计算机日益普及的今天，对学校而言若采用一套行之有效的教师工资经管系统来经管教师的工资，会方便许多。
对学校而言，以前单一的手工计算已不能满足人们的要求，往往是投入了大量的人力和财力却得不到高效的经管效率。
为了减轻工作人员的工作量，方便工作人员对它的操作，提高经管的质量和水平，做到高效、智能化经管，达到提高工资经管效率的目的。
采用数据库技术生成的工资经管系统将会极大地方便教师工资经管人员和工作人员的劳动，使工作人员从繁忙、复杂的工作进入到一个简单、高效的工作中。
基于这个问题，开发了教师工资经管系统。
系统采用C/S模式，实现了工资经管的方便、高效性、有效性。
本文通过作者设计和开发一个中小型教师工资经管系统的实践，阐述了教师工资经管软件中所应具有的基本功能、设计、实现。
关键词：工资；经管系统；智能目录第一章．引言1第二章. 需求分析阶段12.1 引言22.2 需求分析阶段的目标与任务22.2.1处理对象22.2.2处理功能及要求32.2.3.安全性和完整性要求32.3 需求分析阶段成果32.3.1 教师工资经管系统业务流程图42.3.2 教师工资经管系统数据流程图42.3.3教师工资经管系统数据字典5第三章．概念设计阶段83.1 引言83.2 任务与目标9第四章．逻辑设计阶段104.1逻辑设计的任务和目标104.2数据组织104.2.1将E-R图转换为关系模型104.2.2数据库模式定义114.3数据处理13第五章．物理设计阶段145.1物理设计阶段的目标与任务14第六章．数据库实施阶段146.1建立数据库、数据表、视图、索引146.1.1 建立数据库146.1.2 建立数据表146.2数据入库17第七章．系统调试和测试18第八章．设计心得22第九章．存在的问题及建议22致谢24参考文献24附录1 数据查看25附录2 所有的SQL运行语句28附录3 系统的运行界面31第一章．引言教师工资经管系统是一个教育单位不可缺少的部分,它的内容对于单位的决策者和经管者来说都至关重要。
数据库课程设计--工资管理系统
数据库课程设计设计题目：工资管理系统班级：学号：姓名：任务分配表目录一绪论 (3)二需求分析 (3)三概要设计 (4)四物理设计 (5)五详细设计 (6)六调试分析 (9)七小结 (16)八附件 (16)一、绪论随着计算机技术的飞速发展和经济体制改革的不断深入，传统企业管理方法、手段以及工作效率已不能适应新的发展需要，无法很好地完成员工工资管理工作。
提高公司企业管理水平的主要途径是更新管理者的思想，增强对管理活动的科学认识。
基于C#与SQL server数据库技术建立一个通用工资管理系统，该系统为提供了查询、增加记录、删除等功能，功能比较的齐全，并对工资进行了统计如津贴管理、报表统计等。
基本上能满足管理员和公司的要求。
此次数据库课程设计的主要设计如下：原理分析、程序设计过程、程序实现和程序调试以及数据库的设计。
需求分析、概要结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计和数据库的实施和维护。
主要包括两大大功能模块：1．管理员管理界面设计。
2．员工管理界面设计。
二、需求分析功能需求分析：该通用工资管理系统具备下列功能：管理员通过输入用户名和密码进下该系统后，可以进行一些基本查询（员工信息查询、工资奖金信息查询）、工资管理（计算总工资、奖金管理）；通过输入密码，可以进行查询员工的数据（工资，奖金，税收等）。
具体功能的详细描述如下1、在首页进行选择，员工与管理员通道2、点击[管理员登陆]3、用户名和密码即可进入 [工资管理]功能窗体，在此可以选择功能，添加，查询，人员列表4、点击[添加]功能窗体，添加员工工资信息。
5、点击[查询]功能窗体，输入员工号即可查询员工信息。
6、点击[人员列表]功能窗体，可查看所有员工的列表，这界面内可以进行删除操作。
7、点击[员工登陆]8、用户名和密码即可进入 [员工工资查询]功能窗体，在此可以选择查询基本信息，查询工资信息。
9、在[查询基本信息]，员工可自己查看自己的信息。
10、在[查询工作信息]，员工可自己查看自己的工作信息。
数据库课程设计实验报告-工资管理系统
延安大学计算机学院实验报告专用纸实验室：软件工程实验室学号：实验日期：2013年11月日(1）。
需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用,就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能,报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块,工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等.在做这个管理系统时，我们既咨询了父母又结合了教师等不同行业人士的工资情况，发现该系统受些许因素牵制比如说:公司大小，人员流动性,员工学历等通过我们的了解调查最终总结出系统功能如下:a。
整体结构合理, 模块化结构利于操作。
b。
完整的数据输入,输出,维护.c。
拥有不错的自检性,用户输错或误输均有提示。
d. 拥有较强的容错性,某个用户的错误操作不会引起系统的瘫痪。
e. 程序接口灵活，以便日后操作与维护。
f. 在不影响系统功能的前提下,美化操作界面.(2)。
概念设计○1E-R图错误!数据流图（3）.逻辑设计基本信息（员工编号号，姓名,性别,毕业学校，所学专业，学历,电话,住址,从事岗位）.考勤信息表（员工编号，姓名,请假天数，矿工天数，月迟到次数，月份).加班信息表（员工编号，姓名,晚班加班（天)，周末加班（天)，春节加班（天），节假日加班（天)，月份）。
岗位信息表（员工编号，姓名,从事岗位，基本工资，部门名称)。
部门信息表（部门编号,部门名称，部门经理,部门人数）根据基本表创建了如下视图：加班津贴(员工编号，姓名,加班薪酬，月份）缺勤扣除表（员工编号,姓名，扣除工资，月份）月工资表（员工编号,姓名,基本工资,扣除工资，加班薪酬,实得工资,月份）年终奖（员工编号，姓名，奖(4).数据字典视图的创建:(5)。
系统的实现开发环境:SQL server 2005及eclipse○，1用SQL语言创建数据库Array 1.基本信息表(JBXX)Create table JBXX（Empno int not null primarykey，Emname varchar(8) not null，Sex char(2）check（Sex=’ 男’or Sex=’女’)，School varchar(20）null,Profession varchar（20) null，Education varchar（6) null,Phone char(11) null,Address varchar(15）null）3.加班信息表(OVERTIMEINFORMA TION）Create table OVERTIMEINFORMATION(Empno int not null ，Night int null,Weekend int null，Festival int null，Special int null，Themonth int not null，5。
教师工资管理系统-软件工程
是应对软件危机的需要。
其次设计原则是低耦合高聚合，它是运用设计模式封装变化和降低耦合度来实现，设计模式只是用来“封装变化、降低耦合”的工具而已。
它是面向对象设计时代的产物，其本质就是充分运用面向对象的三个特性，即：封装、继承和多态，进行灵活的组合运用。
最后我认为接口存在的理由就是它更加灵活，关系简单，易于理解。
这就是接口存在的最重要的原因。
——————————————————————————蒋挺第四节参考文献
1、教材：《软件工程》钱乐秋赵文坛牛军钰清华大学出版社2007-3
2、《软件工程概论》课程设计作业——Patient Observation V2.00 赵卓宁。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX学院电子信息工程学院《数据库系统原理》课程设计报告项目名称：教师工资管理系统数据库设计专业：年级：姓名：学号：指导老师：2013年9月摘要在计算机日益普及的今天，对学校而言若采用一套行之有效的教师工资管理系统来管理教师的工资，会方便许多。
对学校而言，以前单一的手工计算已不能满足人们的要求，往往是投入了大量的人力和财力却得不到高效的管理效率。
为了减轻工作人员的工作量，方便工作人员对它的操作，提高管理的质量和水平，做到高效、智能化管理，达到提高工资管理效率的目的。
采用数据库技术生成的工资管理系统将会极大地方便教师工资管理人员和工作人员的劳动，使工作人员从繁忙、复杂的工作进入到一个简单、高效的工作中。
基于这个问题，开发了教师工资管理系统。
系统采用C/S模式，实现了工资管理的方便、高效性、有效性。
本文通过作者设计和开发一个中小型教师工资管理系统的实践，阐述了教师工资管理软件中所应具有的基本功能、设计、实现。
关键词：工资；管理系统；智能目录第一章．引言 (1)第二章. 需求分析阶段 (2)2.1 引言 (2)2.2 需求分析阶段的目标与任务 (2)2.2.1处理对象 (2)2.2.2处理功能及要求 (3)2.2.3.安全性和完整性要求 (3)2.3 需求分析阶段成果 (4)2.3.1 教师工资管理系统业务流程图 (4)2.3.2 教师工资管理系统数据流程图 (4)2.3.3教师工资管理系统数据字典 (5)第三章．概念设计阶段 (9)3.1 引言 (9)3.2 任务与目标 (9)第四章．逻辑设计阶段 (11)4.1逻辑设计的任务和目标 (11)4.2数据组织 (11)4.2.1将E-R图转换为关系模型 (11)4.2.2数据库模式定义 (12)4.3数据处理 (14)第五章．物理设计阶段 (15)5.1物理设计阶段的目标与任务 (15)第六章．数据库实施阶段 (16)6.1建立数据库、数据表、视图、索引 (16)6.1.1 建立数据库 (16)6.1.2 建立数据表 (16)6.2数据入库 (19)第七章．系统调试和测试 (20)第八章．设计心得 (24)第九章．存在的问题及建议 (25)致谢 (26)参考文献 (27)附录1 数据查看 (28)附录2 所有的SQL运行语句 (31)附录3 系统的运行界面 (34)第一章．引言教师工资管理系统是一个教育单位不可缺少的部分,它的内容对于单位的决策者和管理者来说都至关重要。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对工资管理信息进行管理，具有手工管理者无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高信息管理的效率,也是教育单位的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
随着数据库技术的不断发展及数据库管理系统的广泛应用，数据库中存储的数据量急剧增大，这些数据库中的大量数据隐含着许多有价值的信息，而传统的对数据库的简单操作只能发现表层的知识，不能归纳出隐含的带有结构性的知识，已不能满足人们的需要，人们更希望通过对数据的分析，得到数据更深层次的信息，或者说得到可用于进行决策的知识，也即对数据进行挖掘。
数据挖掘,顾名思义就是从大量的数据中挖掘出有用的信息。
开发本系统的目的就是帮助管理部门提高工作效率，实现工资信息管理的系统化、规范化和自动化。
本系统包括修改员工信息、查询员工的工资金额、设置其他项目的金额（奖金、福利、津贴、扣发等）等，实现工管理的自动化，无疑将给学校管理部门带来很大方便。
第二章. 需求分析阶段2.1 引言进行系统设计，首先要对系统的现状进行分析。
根据系统的目标、需求和功能，制定和选择一个较好的系统方案，从而达到一个合理的优化系统。
随着学校的发展，教师的数量越来越多，人工手动管理会降低工作的效率，希望建立一个教师工资管理系统，是为了解决人工管理在实践的问题，从而达到系统化、规范化、标准化的水平。
该系统的建立不但给管理者带来了方便，也节省了工作时间从而提高了工作效率。
需求分析是在于要弄清用户对开发的数据库应用系统的确切要求。
数据库设计的第一步是明确数据库的目的和如何使用，也就是说需要从数据库中得到哪些信息。
明确目的之后，就可以确定您需要保存哪些主题的信息（表），以及每个主题需要保存哪些信息（表中字段）。
在构造系统时，首先从需求出发构造数据库表，然后再由数据库表结合需求划分系统功能模块。
这样，就把一个大的系统分解成了几个小系统。
能够实现以下功能：○1系统用户的添加、删除、保存；②员工信息的添加、删除、修改，工资标准的设定；③工资信息管理包括工资的浏览与结算查询（按姓名或编号两种方式进行工资情况的详细查询）。
2.2需求分析阶段的目标与任务2.2.1处理对象1.系统用户表：用户名，口令，级别2.员工信息表：编号，姓名，院系，职务，职称，时间，住房，专家，独幼3.职务工资标准：正处，副处，正科，副科4.职称工资标准：教授，副教，讲师，助教5.其他工资标准：独补，专家津贴，房贴，一次性补发，其他补贴，扣房租，扣公积金，扣失业险，扣医疗险，扣垃圾费，扣其他6.工资结算：编号，院系，姓名，职务工资，职称工资，专家津贴，房贴，独补，一次性补发，其他补贴，应发合计，扣公积金，扣失业险，扣医疗险，扣垃圾费，扣其他，应扣合计，实发工资2.2.2处理功能及要求(1)系统用户的添加、删除、保存。
(2)员工信息的添加、删除、修改，工资标准的设定。
(3)工资信息管理包括工资的浏览与结算查询（按姓名或编号两种方式进行工资情况的详细查询）。
2.2.3.安全性和完整性要求1）安全性要求系统安全性要求体现在数据库安全性、信息安全性和系统平台的安全性等方面。
安全性先通过视图机制，不同的用户只能访问系统授权的视图，这样可提供系统数据一定程度上的安全性，再通过分配权限、设置权限级别来区别对待不同操作者对数据库的操作来提高数据库的安全性；系统平台的安全性体现在操作系统的安全性、计算机系统的安全性和网络体系的安全性等方面。
2）完整性要求系统完整性要求系统中数据的正确性以及相容性。
可通过建立主、外键，使用check约束，或者通过使用触发器和级联更新。
2.3 需求分析阶段成果2.3.1 教师工资管理系统业务流程图图2-1教师工资管理系统业务流程图2.3.2 教师工资管理系统数据流程图（1）管理员添加、删除、修改用户信息图2-2管理员添加、删除、修改用户信息流程图（2）管理员添加、删除、修改教师信息图2-3管理员添加、删除、修改教师信息流程图（3）用户查询工资图2-4用户查询工资流程图2.3.3教师工资管理系统数据字典（a）数据项：系统涉及的数据项有47项表2-1 数据项列表数据项编号数据项名数据项含义存储结构DI-1 用户名用户名Varchar(20) DI-2 口令口令varchar(6) DI-3 级别级别char(1)DI-4 编号编号char(11)DI-5 姓名姓名varchar(16)数据项编号数据项名数据项含义存储结构DI-6 院系院系varchar(30)DI-7 职务职务varchar(4)DI-8 职称职称varchar(4)DI-9 时间时间Smalldata(4) DI-10 住房住房Bit(1)DI-11 专家专家Bit(1)DI-12 独幼独幼Bit(1)DI-13 正处正处Samllmoney(4) DI-14 副处副处Samllmoney(4) DI-15 正科正科Samllmoney(4) DI-16 副科副科Samllmoney(4) DI-17 教授教授Samllmoney(4) DI-18 副教副教Samllmoney(4) DI-19 讲师讲师Samllmoney(4) DI-20 助教助教Samllmoney(4) DI-21 独补独补Samllmoney(4) DI-22 专家津贴专家津贴Samllmoney(4) DI-23 房贴房贴Samllmoney(4) DI-24 一次性补发一次性补发Samllmoney(4) DI-25 其他补贴其他补贴Samllmoney(4) DI-26 扣房租扣房租Samllmoney(4) DI-27 扣公积金扣公积金Samllmoney(4) DI-28 扣失业险扣失业险Samllmoney(4) DI-29 扣医疗险扣医疗险Samllmoney(4) DI-30 扣垃圾费扣垃圾费Samllmoney(4)数据项编号数据项名数据项含义存储结构DI-31 扣其他扣其他Samllmoney(4) DI-32 编号编号Char(11) DI-33 院系院系Varchar(30) DI-34 姓名姓名Varchar(16) DI-35 职务工资职务工资Samllmoney(4) DI-36 职称工资职称工资Samllmoney(4) DI-37 专家津贴专家津贴Samllmoney(4) DI-38 房贴房贴Samllmoney(4) DI-39 独补独补Samllmoney(4) DI-40 一次性补发一次性补发Samllmoney(4) DI-41 其他补贴其他补贴Samllmoney(4) DI-42 应发合计应发合计Samllmoney(4) DI-43 扣公积金扣公积金Samllmoney(4) DI-44 扣失业险扣失业险Samllmoney(4) DI-45 扣垃圾费扣其他Samllmoney(4) DI-46 应扣合计应扣合计Samllmoney(4) DI-47 实发工资实发工资Samllmoney(4)（b）数据结构：表2-2 数据结构列表数据结构编号数据结构名数据结构含义组成DS-1 系统用户表系统用户表用户名，口令，级别数据结构编号数据结构名数据结构含义组成DS-2 员工信息表员工信息表编号，姓名，院系，职务，职称，时间，住房，专家，独幼DS-3 职务工资标准职务工资标准正处，副处，正科，副科DS-4 职称工资标准职称工资标准教授，副教，讲师，助教DS-5 其他工资标准其他工资标准独补，专家津贴，房贴，一次性补发，其他补贴，扣房租，扣公积金，扣失业险，扣医疗险，扣垃圾费，扣其他DS-6 工资结算工资结算编号，院系，姓名，职务工资，职称工资，专家津贴，房贴，独补，一次性补发，其他补贴，应发合计，扣公积金，扣失业险，扣医疗险，扣垃圾费，扣其他，应扣合计，实发工资第三章．概念设计阶段3.1 引言系统开发的总体目标是实现管理的工资管理系统化和自动化，减轻工作人员的工作量，方便工作人员对它的操作，提高管理的质量和水平，做到高效、智能化管理，从而达到提高工资管理效率的目的。