员工服务协议
员工培训服务协议模板5篇
员工培训服务协议模板5篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方需要对乙方进行专业培训以提高其专业技能和业务水平，双方根据平等自愿的原则，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在员工培训过程中的权利和义务，确保双方利益的合法保护，提高培训效果，促进员工个人发展，提升公司整体竞争力。
二、培训内容1. 培训内容：甲方根据工作需要，为乙方提供专业技能和业务知识培训。
2. 培训方式：包括但不限于现场授课、在线学习、外部培训等。
3. 培训时间：具体培训时间由甲方根据工作需要和培训计划安排。
三、服务期限1. 乙方接受培训后，需为甲方服务一定期限，具体期限根据培训内容和乙方岗位确定。
2. 服务期限内，乙方不得擅自离职，否则需承担相应的违约责任。
四、服务费用1. 甲方承担培训期间的所有费用，包括但不限于培训费、住宿费、交通费等。
2. 乙方在接受培训期间，甲方正常支付乙方工资及福利待遇。
五、保密义务1. 乙方在培训过程中接触的保密信息，应当保守秘密，不得泄露或非法利用。
2. 乙方在甲方服务期间及离职后，都有义务保守甲方的商业秘密。
六、知识产权归属1. 乙方在培训过程中产生的知识产权归属于甲方。
2. 乙方在培训期间学习的专业知识、技能等，未经甲方同意，不得用于其他用途或泄露给第三方。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。
2. 如乙方在服务期限内擅自离职，需赔偿甲方因培训产生的所有费用，并支付违约金。
八、争议解决1. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
员工独家服务协议
员工独家服务协议本协议（以下简称“协议”）由甲方（雇主）和乙方（员工）共同缔结，旨在明确双方在员工独家服务方面的权利和义务。
双方遵守本协议以确保良好的工作关系并保护双方的合法权益。
第一条：协议目的甲方和乙方经协商一致，订立本协议以确保乙方能够全身心地为甲方提供专业服务，并明确独家服务期限、薪酬待遇、保密义务等事项。
第二条：独家服务期限1. 乙方同意在签署本协议后的有效期内，独家为甲方提供服务。
期限为________（年/月/日）起至________（年/月/日）止。
2. 独家服务期限届满后，双方可根据实际情况协商续签或终止协议，但需提前______（天/月）书面通知对方。
第三条：薪酬待遇1. 甲方将按照乙方的工作表现和岗位要求合理安排薪酬待遇。
2. 乙方的薪酬支付方式为________（月薪/日薪/项目分成等）。
3. 在独家服务期限内，乙方不得向其他单位或个人提供与甲方业务存在竞争关系的服务或任何形式的合作。
第四条：工作时间和休假1. 乙方应按照甲方要求履行正常工作时间，具体工作时间为______至______，每天工作______小时。
2. 乙方享有法定假期和带薪年假，具体安排根据国家法律和甲方规定执行。
第五条：保密义务1. 乙方在受雇期间和协议终止后仍需遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密、技术资料、客户资料等机密信息。
2. 乙方对已获得的与甲方相关的一切信息进行保密，禁止以任何形式向第三方透露或使用。
第六条：知识产权1. 乙方在履行本协议期间，创作的所有作品及发现的创新成果均归甲方所有，乙方不得以任何形式私自使用或宣传。
2. 乙方在撰写任何相关文件或参与任何项目时，应尊重甲方的知识产权并保护甲方的商誉。
第七条：违约责任1. 乙方若未能按照本协议约定向甲方提供服务，甲方可要求乙方支付相应违约金或赔偿，同时保留追究其他法律责任的权利。
2. 甲方若未按协议约定向乙方支付薪酬或违反其他约定，乙方有权要求甲方支付相应违约金或采取其他合法维权措施。
企业员工职业发展支持服务协议
企业员工职业发展支持服务协议甲方（企业）： [公司全称]乙方（员工）： [员工姓名]鉴于条款：甲方是一家合法注册并经营的企业，致力于提供良好的职业发展机会给其员工。
乙方是甲方的一名员工，愿意接受甲方提供的职业发展支持服务，以提升个人职业技能和职业素养。
双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方为乙方提供职业发展支持服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容1.1 甲方提供包括但不限于以下职业发展支持服务：- 专业技能培训；- 职业规划咨询；- 内部晋升机会；- 外部培训和研讨会参与机会；- 学历提升支持。
1.2 甲方将根据乙方的职位、工作表现及个人职业发展需求，制定个性化的职业发展计划。
第二条服务期限2.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为 [具体年限] 年。
第三条双方权利与义务3.1 甲方的权利与义务：- 根据乙方的职位和工作表现，提供相应的职业发展支持服务；- 定期评估乙方的职业发展进度，并提供反馈；- 保障乙方在接受培训期间的工资福利不受影响。
3.2 乙方的权利与义务：- 积极参与甲方提供的职业发展活动；- 遵守培训期间的各项规定和要求；- 在培训结束后，将所学知识和技能应用于工作中；- 同意在甲方公司至少服务 [具体年限] 年，以回报甲方的投资。
第四条违约责任4.1 如乙方未完成约定的服务年限而提前离职，需按照本协议附件的规定向甲方支付相应的违约金。
第五条协议的变更和解除5.1 双方应基于诚信原则履行本协议，任何一方需变更或解除协议内容，应提前 [具体天数] 天书面通知对方，并经双方协商一致。
第六条争议解决6.1 本协议在执行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第七条其他7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）： _____________乙方（签字）： ___________日期： [签订日期]请注意，这只是一个模板，具体条款需要根据你的公司政策、当地法律法规以及员工的具体需求来定制。
员工服务协议书10篇
员工服务协议书10篇员工服务协议书1甲方：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方：性别：身份证件号码：户籍地址：通讯地址：联系方式：根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：第一条培训情况1、培训性质为专业技术培训，内容为：；2、培训期限：预计年月日起至年月日止。
以实际培训时间为准。
3、培训地点：第二条培训费用1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；2、培训费用预计为元左右，以实际发生额为准；3、培训费用负担方式为：第三条培训期间工资标准为：其它福利待遇：第四条承诺保证乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到毕业证书/结业证书/职业资格证书。
第五条服务期1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；2、服务期的结束时间为下列第____种：（1）至___年____月____日止；（2）至劳动合同期满时止。
3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。
第六条违约责任：1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：（一）乙方严重违反甲方的规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）乙方被依法追究刑事责任的；3、违约金金额约为_____元人民币，依《劳动合同法》的规定按未履行服务期与全部服务期的比例进行分摊，具体金额以实际发生的培训费用为准；4、如发生乙方违约事宜，在付清违约金后，甲方将相关培训证书返还于乙方，并办理其它离职手续。
否则甲方将依照法律程序追究乙方责任，由此产生的一切后果由乙方负责。
员工培训服务协议书5篇
员工培训服务协议书5篇篇1员工培训服务协议书甲方：_________________________地址：_________________________联系电话：_____________________法定代表人（负责人）：________职务：_________________________乙方：_________________________地址：_________________________联系电话：_____________________法定代表人（负责人）：________职务：_________________________经甲乙双方友好协商，就甲方委托乙方为甲方员工提供培训服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容1.1 乙方接受甲方委托为甲方员工提供培训服务，内容包括但不限于技能培训、岗位培训、素质培训等。
1.2 乙方应根据甲方员工的实际需求，制定详细的培训计划，并在协议签订后一周内提交给甲方审批。
1.3 乙方提供的培训服务应符合相关法律法规要求，确保培训内容的合法性和有效性。
第二条服务费用2.1 甲方应按照乙方提供的培训服务费用报价单支付相应的费用。
2.2 费用支付方式为_________________________。
2.3 若因甲方原因导致培训计划变更或取消，需提前通知乙方并承担因此产生的额外费用。
第三条服务期限3.1 本协议自双方签订之日起生效，至甲方员工完成全部培训内容并经甲方认可结束。
3.2 若服务期限需延长，需甲乙双方经协商一致后另行签订书面延长协议。
第四条保密事项4.1 甲乙双方应对在培训过程中获取的商业秘密和机密资料负有保密责任，未经对方书面许可，不得向任何第三方泄露。
第五条其他约定5.1 本协议的任何修改、解释或争议解决，需甲乙双方协商一致后签订书面协议。
5.2 本协议未尽事宜，可另行书面补充协议，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________日期：_______________乙方（盖章）：____________日期：_______________本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
企业员工到店就餐服务合同8篇
企业员工到店就餐服务合同8篇篇1甲方（员工所在公司）：____________________地址：___________________________________法定代表人：____________________________乙方（餐饮服务公司）：____________________地址：___________________________________法定代表人：____________________________鉴于甲方员工因工作需要，需到乙方餐厅就餐，甲乙双方本着公平、公正、互利共赢的原则，经友好协商，达成以下合同协议：第一条服务内容与标准1. 乙方提供的食物种类及品质需符合甲方要求，保证食品安全卫生。
2. 乙方提供的用餐环境需整洁舒适，符合卫生标准。
3. 乙方根据甲方需求提供团体订餐服务，包括菜品选择、数量确认等。
乙方根据甲方提供的用餐人数及时调整菜品份量及种类。
4. 乙方提供优质的服务，包括但不限于快速上菜、礼貌待客等。
乙方员工需佩戴工作证件，文明礼貌地提供服务。
第二条合同期限与就餐安排1. 本合同自签订之日起生效，有效期为______年/月。
2. 甲方员工到店就餐时间、地点及频率由双方提前约定。
如遇特殊情况需调整，甲方应及时通知乙方。
3. 甲方员工到店就餐应遵守乙方餐厅的规定，尊重乙方员工的劳动成果。
第三条费用与支付方式1. 乙方按照约定的服务内容提供餐饮服务，甲方需支付相应的餐饮费用。
具体费用根据菜品价格及用餐人数确定，每月结算一次。
2. 甲方应在每月的______日前将上月餐饮费用支付至乙方指定账户。
3. 乙方在收到款项后，应向甲方提供正规的餐饮发票。
第四条违约责任1. 若甲方未按时支付餐饮费用，乙方有权暂停提供餐饮服务，并自逾期之日起，按照逾期未支付金额的一定比例向甲方收取滞纳金。
2. 若乙方提供的食品存在卫生问题或服务质量问题，导致甲方员工健康受损，乙方应承担相应的法律责任及经济赔偿。
员工培训服务协议书5篇
员工培训服务协议书5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方需要对新员工进行一系列的培训以提高其职业技能和知识水平，同时乙方愿意参加甲方的培训并接受指导，双方根据平等、自愿、公正的原则，达成以下协议：一、协议目的本协议的目的是明确甲、乙双方在员工培训过程中的权利和义务，规定双方的责任和利益，确保培训的顺利进行和双方的合法权益。
二、培训内容甲方将对乙方进行包括但不限于职业技能、企业文化、团队协作、沟通技巧等方面的培训。
具体培训内容、时间、地点等安排由甲方根据实际情况制定并通知乙方。
本协议所规定的培训期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
如有需要延长或缩短培训期限的情况，双方应协商解决。
四、培训费用1. 甲方承担培训期间的食宿、交通等费用。
2. 乙方需承担因参加培训而产生的其他个人费用，如请假期间的工资损失等。
3. 双方另有约定的其他费用承担方式：_______________________________________________________。
五、保密条款1. 乙方在培训期间所接触到的甲方商业机密、技术秘密等敏感信息，应严格保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在培训期间所获得的甲方资料、课件等，未经甲方许可，不得私自复制、外传。
乙方完成培训后，需按照甲方的要求，在甲方服务一定期限，具体服务期限由双方协商确定。
服务期限内，乙方应尽职尽责，发挥自己的职业技能和知识，为甲方的发展做出贡献。
七、违约责任1. 甲方如未按本协议约定履行培训义务，乙方有权要求甲方改正并赔偿因此造成的损失。
2. 乙方如未经甲方同意擅自中断培训或违反培训纪律等，应按照甲方的规定承担相应的责任和处罚。
3. 乙方完成培训后，如未按约定在甲方服务期限履行服务义务，应按照约定承担违约责任。
员工服务期协议书范本(精选)
员工服务期协议书范本(精选)根据《员工服务期协议书范本(精选)》，双方经友好协商一致，特
订立本协议如下：
第一条服务期限
甲方与乙方约定的服务期限为____年/月/日至____年/月/日。
第二条服务内容
1. 甲方的主要工作内容为____，并需完成____等相关工作。
2. 乙方应按照公司制定的工作岗位要求和工作规定，认真履行职责，完成工作任务。
第三条服务地点
本协议规定的服务地点为____。
第四条服务条件
1. 甲方享有公司规定的福利待遇。
2. 乙方应服从公司管理，遵守公司规章制度。
第五条服务报酬
乙方的服务报酬为____/月，具体支付时间为每月____日。
第六条服务绩效考核
公司将对乙方的服务绩效进行考核，根据考核结果给予奖励或相应处罚。
第七条服务期间的解除
1. 甲方与乙方一致同意解除合同的，应提前____天书面通知对方。
2. 未经双方协商一致，任何一方不得擅自解除本协议。
第八条其他约定
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至服务期满。
2. 本协议如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
甲方（单位）：________ 乙方（员工）：________
日期：____年____月____日。
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员工服务协议签约方：（简称“受雇人”）身份证/护照号：户籍所在地：省（市）区（县）（乡镇）现居住地址：联系电话：（受雇人的上述登记信息若发生变化，须在变化后3日内通知人事部，未通知的，本公司有权认为上述联系方式为签约方的有效信息并进行使用，若由于使用错误信息导致不良的后果，由受雇人自行承担）（简称“公司”）法定代表人：注册地：北京市注册地址：签约时间：年月日受雇人须知为保证您的基本福利及时办妥，相关利益不受损失，请于签订合同之日起天内将以下材料及其他可能需要补充的必要材料提交公司，否则由此造成的后果由受雇人本人承担。
一、基本材料：1、清晰的身份证、毕业证、户口簿首页及个人页的复印件；2、一寸彩色证件照片两张；3、离职证明（由原公司盖章确认的）；4、体检报告（由公司指定医院或国家公立二级以上医疗机构、体检机构出具的）。
二、档案及居住（留）证明：1、户籍在“企业注册地”的员工，提供档案所在地的详细名称，公司将在入职后办理调档手续。
2、户籍非“企业注册地”的员工，提交《××市暂住证》或当地公安机关、劳动机关要求办理及提供的证件。
三、社会保险：新开－从未在本市建立过社保账户的需填写相关资料（入职当日领取）；转移－在本市建立过社保账户的需缴纳社保转移单及维和医疗手册原件；四、公积金：新开－从未在本市建立过公积金账户的需告知公司人事相关部门人员；转移－在本市建立过公积金账户的请务必将个人公积金账号告知公司人事相关部门人员；个人公积金账户在原单位的，请将我公司公积金单位全称及单位账号告知原单位，由原单位办理转移手续。
请认真阅读以上员工须知，请用钢笔或签字笔完成确认合同内容，并确保内容的真实性、准确性。
受雇人确认签名区：本人已详细阅读上述需知，且承诺提供所有资料真实合法，并愿意承担因材料有误或延期而造成的一切损失及罚则。
签名：协议条款如下：1．协议生效日：1-1．本协议期限自年月日起至年月日止，公司与受雇人双方确认受雇人自年月在本公司或本公司的关联公司任职。
其中包括试用期个月，即自年月日起至年月日为试用期。
1-1-1．员工在试用期间的工作内容及行为规范要符合《基维通公司员工录用标准》、《基维通公司员工手册》。
试用期满，凭《转正考核表》享受正式员工福利，本协议有效期至协议终止日；若试用期间未达到《基维通公司录用标准》或违反《基维通公司员工手册》中的管理内容，本协议自《解除服务协议通知书》下达之日起终止。
1-2．本协议期满即行终止，如双方同意延续，应在当前有效协议终止前一个月续订补充协议。
一方不同意延续，也应在协议期满前一个月提出书面正式的不再续约通知。
1-3．双方在签署本协议时已了解并认可，为更好的保护员工权益，双方的劳动关系将于本合同签订日起受我国新《劳动合同法》规定及本协议约定的约束。
鉴于双方之间原在执行中的《员工服务协议》（从年月日起至年月日）尚有（期限）未执行完毕，现双方均同意，原协议与本协议重叠的期限内各方的权利义务，按照本协议的约定（含附件及相关协议）履行并受其约束，原协议从本协议签订之日起失效。
2．任命：公司于协议生效日任命受雇人担任部门一职。
3．职责：3-1．受雇人须忠实而勤恳地履行公司管理层（以下简称“管理层”）规定的义务，行使管理层赋予的权力，遵守管理层的一切合理、合法指示，为公司争取最大的利益。
3-2．受雇人须：3-2-1．合理投入必需的时间和精力,尽其所能完成公司规定的任务,行使管理层赋予的权力。
3-2-2．完成任务、行使权力的同时，遵守管理层的一切指示。
3-2-3．在不违反本协议其他条款的前提下，遵守《员工手册》、《员工保密协议》（参见附件一，它规定了在公司信息保护方面受雇人应履行的各种义务）。
3-3．公司有权根据公司经营状况、机构设置及受雇人的实际工作表现变更受雇人的工作岗位。
公司需提前15天通知受雇方，受雇方逾期不答复视为同意变更。
4．报酬：4-1．雇佣期间，公司按照如下条款向受雇人支付报酬（人民币税前金额）：公司每月须向受雇人支付基本工资元、岗位工资元，支付日期为次月日前。
以上金额为税前金额，法律规定的其它福利由受雇人和公司共同承担。
公司有权根据公司经营状况及受雇人的实际工作表现变更受雇人的劳动报酬，公司需提前15天通知受雇方，受雇方逾期不答复视为同意变更。
4-2．如果受雇人因疾病（精神上或生理上）、事故不能履行本协议规定的义务，须向管理层提交国家公立二级以上医院出具的相关报告。
在医疗期内，公司向受雇人支付基本工资作为生活保障，总额最高不超过人民币元（扣除以受雇人为受益人的保险金额）。
5．竞业限制：5-1．雇佣期间以及雇佣关系结束（最高）个月内，若无公司认可，受雇人不得：5-1-1．在本协议期限内或协议终止时，以雇员、代理、独立签约人，或其它身份直接或间接参与基维通公司业务（以下简称“业务”）存在直接或间接竞争的业务。
5-1-2．独立或与他人合伙在本公司竞争（直接或间接）对手担任董事或股东。
5-1-3．在与“业务”直接或间接竞争的业务中为任何个人、公司提供技术支持或建议。
5-1-4．带走或企图带走公司（及其分公司、子公司、合资企业）的客户、分销商，代理商，或其它习惯与公司或其下属企业发展业务的个人或公司。
但可与其一起发展业务，只要该业务与“业务”不存在直接或间接竞争。
5-1-5．劝说公司或其下属公司管理人员、经理、雇员离开公司或其下属机构，无论上述人员的离开是否违反其雇佣协议。
5-1-6．在涉及贸易、业务，或公司时，使用能够或可能与本公司或其下属机构之名称、贸易或业务名称构成混淆的名称。
受雇人须尽力确保其他公司或个人不得使用此类易混淆名称。
5-1-7．与“业务”的竞争业务存在直接或间接利益关系。
5-1-8．参与（或存直接、间接利益关系）公司受雇范围以外的任何其他业务或职业活动，无论该活动是否超出“业务”范围。
5-1-9．有任何违反双方《员工保密协议》之行为。
5-2．如果双方认为上述限制在任何情况下圴合理，则双方同意：如果上述限制中一条或几条过分保护公司合法利益，不得做到在任何情况下均合理，而删除某一或某些特定限制、删除或限制某一或某些措辞可使上述限制变得合理，则所作删减或限制与上述限制条款一起生效。
5-3．公司与受雇人在解除或者终止服务协议后，若公司要求受雇人履行24个月（最高）的竞业限制（具体期限在《基维通公司员工离职协议》中明确），应当按月向雇佣人支付相应月份的经济补偿，补偿标准为：政府机构公布的上年受雇人就职地的“职工社会平均工资”。
若雇佣人有5-1中任何一项禁止之行为，应当向公司支付相应的违约金。
违约金标准为：受雇人在公司工作期间最后12个月的平均薪资（不足12个月的，按实际工作月份计算）的12倍，同时，公司有权向雇佣人追偿因违约而带来的其它损失并停止支付尚未到期的经济补偿金，而受雇人应继续履行未期满之竞业禁止及保密业务。
5-4．本协议中任一条款均需与其他国条款分开阅读和理解，这样倘若其中一条或多条因任何原因而无效，其他条款依然有效，或至少不会因此而失去法律效力。
6．保密：雇佣期间或雇佣关系结束24个月内，除非履行本协议下职责所需，或收到合法机构指令，受雇人不得使用、泄露，或与他人交流其在受雇于公司期间获取的与公司有关的任何信息。
若无本公司事先同意，受雇人不得将所获公司的或与公司有关的任何机密信息或贸易机密泄露给任何第三方，除非该机密被公布于众（且非受雇人行为或疏忽所至）。
7．禁止劝说：7-1．受雇人在劳动关系期间和劳动关系结束个月内不得直接或间接参与劝说（或企业劝说）公司员工加入与公司业务存在竞争的任何业务。
7-2．公司客户的名称、地址、产品规格均属于保密信息。
出售、未经授权使用或泄露此类及其它受雇人在劳动关系期间获得的保密信息将对公司构成不公平竞争，将对公司利益构成实质性损害。
受雇人在劳动关系期间及劳动关系结束后两年内不得参与此类不公平竞争。
7-3．受雇人在劳动关系期间不得允许任何直接、间接受其控制或与其有控制或利益关系的个人或公司从事7-1、7-2中禁止之行为。
8．假期：8-1．自（本协议生效一年之日）起，任一自然年份（或公司现行政策规定的天数）里，受雇人享有10天假期（周日及任何公共假期除外），未休天数可顺延至下一年，但顺延天数不超过5天。
8-2．自（本协议生效一年之日）起，任一自然年份（或公司现行政策规定的天数）里，受雇人享有不超过10天带薪病假。
自协议生效之日起，任一自然年份，受雇人享有累计不超过90天的医疗期。
自（本协议生效五年之日）起，任一自然年份，受雇人享有累计不超过180天的医疗期。
8-3．受雇人享有政府规定的法定节假日，并享有婚假等有偿假期，有偿假期待遇按《基维通公司员工手册》之相关规定及国家劳动法规定支付。
9．其他福利：受雇人有权享受政府规定企业应为员工提供的社会福利。
10．提前终止协议：10-1．公司有权提前终止本协议：10-1-1．如发生下列任何一种情况，公司有权立刻终止本协议，不承担任何补偿和赔偿责任：（a）受雇人在试用期间，不符合附件二中《基维通公司员工录用标准》。
（b）受雇人在过去12个月累计旷工达到15天或以上。
（c）受雇人在公司的绩效考核中成绩低于及格（或等同级别）水平，同时公司认为其不胜任其他岗位。
(d)受雇人经口头或书面两次警告后继续违反本协议和补充协议或公司现行规章制度及《员工手册》中相关规定。
（e）受雇人之行为可能使其个人、公司等名誉受损，证据确凿。
（f）受雇人严重失误、无正当理由离岗、蓄意违背管理层或公司指令、故意不履行一切或某些职责、不服从领导、泄露公司机密、触犯中华人民共和国（包括香港和澳门特别行政区）法律法规。
（g）受雇人策划破产，或与其债权人串通。
（h）受雇人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完在本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正者。
10-1-2．如发生下列任何一种情况，公司提前1个月（或以上）给出通知，或发给相当于1个月全部薪酬的补偿，公司有权提前终止本协议。
（a）受雇人在医疗期满后仍不能继续原工作岗位（b）由于公司的机构变更，致使受雇人目前的岗位消失，同时公司无其他空余职位。
（c）由于客观情况发生变化，致使服务协议难以继续履行，公司就本协议的条款提出修改，而受雇人与公司在修改条款上未达成一致。
10-2．受雇人有权提前终止协议，但须提前1个月或以上给出通知、并按《员工手册》要求，做工作交接；或作相当于1个月全部薪酬的赔偿。
公司有权向受雇人收回受雇人终止本协议前三年内公司为其支付的所有培训费用（含培训期间薪资、交通、食宿费用）。
11．通知：任何一方须将通知以专人递送、挂号信、电传消息的方式发给对方当时注册地点（如果对方是公司）或对方最近已知地址（如果对方是受雇人）。