安全奖罚考核制度标准范本
安全工作考核及奖惩制度范文(4篇)
安全工作考核及奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全工作管理，提高安全工作水平，保障员工的人身和财产安全，制定本《安全工作考核及奖惩制度》（以下简称“考核制度”）。
第二条本考核制度适用于所有企事业单位的员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员。
第三条考核制度的目的是通过科学、公正、公平地考核和奖惩机制，激励员工积极参与安全工作，增强责任感和主动性，促进企事业单位安全工作的规范和有效进行。
第四条考核制度的实施以及奖惩措施的执行必须严格依法进行，保障员工的合法权益，杜绝人身侮辱和暴力行为。
第二章安全工作考核第五条安全工作考核主要包括工作任务完成情况、安全责任履行情况、事故处理能力、安全知识掌握情况等方面。
第六条考核的主要方法包括定期组织考核、随机抽查、现场检查、问卷调查等。
第七条考核结果根据考核指标的完成情况，按照优秀、良好、一般、不合格等级划分。
考核结果应当以公开、公正、公平的方式通知被考核人。
第八条考核结果将作为员工的绩效考核的一项重要指标，并据此进行奖惩。
第三章奖励制度第九条对于在安全工作中表现突出、成绩显著的员工，企事业单位应当给予及时、公正、合理的奖励。
第十条奖励可以以嘉奖、表彰、奖金等形式给予。
具体奖励的方式和金额应当根据安全工作的重要性和员工的贡献情况进行确定。
第十一条奖励应当及时公布，树立典型，激发员工的积极性和创造性。
第四章惩罚制度第十二条对于违反安全工作制度、规定，导致事故发生的员工，企事业单位应当按照相应的程序给予惩罚。
第十三条惩罚可以以警告、记过、罚款、降低评定等级等方式进行。
具体的惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果来确定。
第十四条惩罚应当在依法程序下进行，确保员工的合法权益和尊严。
同时要注重教育和改正，帮助员工认识错误，改正错误。
第五章其他规定第十五条对于故意瞒报事故、违法处置事故等行为，企事业单位有权对员工进行严肃追责，包括追究其法律责任。
第十六条员工有权对本《考核制度》中的考核结果、奖惩措施提出申诉。
安全考核和奖惩基本规定模版（三篇）
安全考核和奖惩基本规定模版第一章总则第一条为了加强企业的安全管理，确保员工的人身安全和财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据相关法律法规和企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本规定所称的安全是指对人身、财产、环境和设备等方面的保护。
第四条安全是公司的第一生产力，公司要切实加强安全管理工作，全面提升员工安全意识和安全能力。
第五条员工是安全工作的主体，每个员工都有责任参与到安全管理工作中来。
第六条公司将对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
第七条公司设立安全委员会，负责企业的安全管理工作。
第八条公司将根据工作的特点和风险情况，制定相应的安全措施和应急预案。
第二章安全考核第九条公司将定期对员工进行安全考核，考核内容包括：1. 安全知识的掌握情况；2. 安全操作规程的遵守情况；3. 安全事故的处理能力；4. 安全意识的培养情况。
第十条安全考核分为年度考核和季度考核。
第十一条年度考核由安全委员会组织进行，考核结果作为员工评优晋级的依据。
第十二条季度考核由各部门负责组织进行，将考核结果上报安全委员会备案。
第十三条被评为安全优秀员工，将获得相应的奖励，并列入员工档案。
第十四条安全考核不合格的员工，将根据具体情况进行相应的处理：1. 警示教育：对于一些轻微的不合格情况，公司将进行警示教育；2. 通报批评：对于一些较为严重的不合格情况，公司将进行通报批评；3. 记过处分：对于一些重大的不合格情况，公司将给予员工记过处分；4. 解聘处分：对于情节特别严重的不合格情况，以及累计多次不合格的员工，公司将给予解聘处分。
第十五条故意隐瞒或擅自改动安全考核记录的行为，将给予相应的处分，甚至追究法律责任。
第三章安全奖励第十六条公司将根据员工的安全表现和贡献，进行相应的奖励。
第十七条安全奖励分为以下几个等级：优秀奖、进步奖、鼓励奖。
第十八条安全奖励由安全委员会进行评选和颁发。
安全奖惩考核制度范本(五篇)
安全奖惩考核制度范本为了不断提高职工安全生产的自觉性和自我保护意识，防止违反劳动纪律和违法失职行为，维护正常秩序和促进安全生产，经公司办公会研究决定，执行以下安全生产奖惩制度。
一、职工在安全生产方面有下列情况之一的，公司将给予记功、授予奖品或奖金等。
1.防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受损失的。
2.爱护、节约国家财产有重大成绩的。
3.同严重违法行为坚决斗争，有显著成绩的。
4.同坏人坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序有显著功绩的。
5.能及时发现设备、安全存在重大隐患，并及时报告，处置得当。
二、公司职工玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥造成事故，使生命财产造成损失的，经批评教育不思悔改的，应分别给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除处分或经济制裁。
情节严重的，应负刑事责任。
三、公司安全生产奖罚规定1.对发生事故的处理1.1轻伤事故。
公司发生轻伤事故后，对发生事故的车间、罚款____元，对班组长、责任人均罚款____元，主管公司安全生产的副总罚款____元。
1.2重伤事故。
发生重伤事故，由集团安全法规部负责调查处理，写出事故调查报告，集团内部进行通报。
对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，同时按责任的大小给予行政处分。
1.3工亡事故。
发生工亡事故，由集团分管领导____有关部门调查处理，与____部门共同调查形成事故调查报告，集团内部进行通报。
对发生事故的单位领导班子（经营层）扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管、班组长罚款____元。
罚款交集团总部，情况恶劣的依法追究法律责任。
1.4重大设备事故。
由集团分管领导____有关部门调查处理，由技术中心写出事故技术分析调查报告，安全保卫部依法追究责任。
造成直接损失____万元以上的____万元以下的，视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款____元-____元，写出深刻检查，视情节轻重给予警告、待岗、除名等行政处分。
安全生产奖励和惩罚制度范本(6篇)
安全生产奖励和惩罚制度范本一、目的为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。
二、适用范围本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。
三、基本原则“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。
四、奖励和惩罚的条款4.1奖励4.1.1对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：4.1.1.1.对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。
4.1.1.2.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.1.1.3.及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
4.1.1.4.发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。
4.1.1.5.积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。
4.1.1.6.按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门；4.1.1.7.对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。
4.1.2奖励的类型奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金____元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报表扬、记功、授予荣誉称号等。
4.2惩罚4.2.1根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。
4.2.1.1工伤事故的考核。
部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。
4.2.1.2安全管理有如下行为之一者予以惩罚：4.2.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
4.2.1.2.2违规作业，后果严重，损失重大者。
某公司安全生产奖罚规定范文（4篇）
某公司安全生产奖罚规定范文第一章总则第一条为了加强本公司的安全生产管理工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保员工的生命财产安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于本公司全体员工。
第三条本公司将通过制定明确的安全生产奖罚规定，对员工在安全生产方面的表现进行奖励和处罚，以激励员工积极参与安全生产工作，推动公司安全生产管理水平的不断提高。
第四条本规定的制定、修订及解释权归本公司安全生产管理部门。
第五条员工对本规定的违反行为有异议的，可向本公司安全生产管理部门提出申诉。
第六条员工在履行工作职责时发现本规定未尽事宜或者有需要修订的内容，可以向本公司安全生产管理部门提出意见和建议。
第二章安全生产奖励第七条员工在安全生产工作中表现出色，积极参与安全培训和演习，并取得显著成绩的，公司将给予以下奖励：（一）安全表彰奖：对在安全生产工作中有突出贡献的员工个人或团体，可以授予安全表彰奖，并给予一定额度的奖金或荣誉证书。
（二）优秀员工奖：对在安全生产工作中表现优秀的员工，公司将给予优秀员工奖，并给予一定额度的奖金或荣誉证书。
（三）安全技能竞赛奖：公司将定期组织安全技能竞赛，对在竞赛中取得好成绩的员工，给予安全技能竞赛奖，并给予一定额度的奖金或荣誉证书。
（四）其他奖励：对在安全生产工作中表现突出的员工，公司将给予适当的奖励，如购物卡、旅游或娱乐票券等。
第八条公司将建立员工安全意识培养和提升机制，对员工安全观念良好，具备较高安全意识的，公司将给予一定的奖励。
第三章安全生产处罚第九条员工在安全生产工作中存在以下违规行为之一的，公司将给予相应的处罚：（一）违反安全操作规程的：对违反安全操作规程的员工，公司将进行口头警告，并记录员工的违规情况。
（二）违反安全生产管理制度的：对违反安全生产管理制度的员工，公司将根据具体违规情况，给予罚款、降职、停职、记过、辞退等处罚。
（三）不参与安全培训和演习的：对不参与安全培训和演习的员工，公司将予以警告，并扣除相应的绩效评分，影响员工晋升和加薪机会。
公司安全奖惩考核制度范文(三篇)
公司安全奖惩考核制度范文一、总则本公司为了保障员工的人身安全和财产安全，建立了安全奖惩考核制度。
该制度的目的在于提高员工对安全工作的重视程度，增强员工的安全意识，减少安全事故的发生率，营造一个安全稳定的工作环境。
二、奖励内容1. 安全奖（1）个人奖励：对在工作中积极参与安全工作、注意安全细节并积极预防事故的员工，将给予相应的奖励。
具体奖励金额由公司安全部门根据事故的严重程度和员工的贡献程度进行评定。
（2）团队奖励：对在团队工作中表现出色的安全员工团队，将给予集体奖励，以激励每个团队成员更加关注安全问题，形成共同合作的良好氛围。
2. 安全表彰（1）表彰先进：定期评选公司安全工作中表现优秀的员工，给予相应的荣誉称号，并在公司内部进行表彰。
（2）受表扬信：对在工作中积极参与安全工作、有效预防事故的员工，将向其发放公司表扬信，以表彰其出色的表现。
三、惩罚内容1. 处罚措施（1）警告处分：对犯有轻微违反安全规定的员工给予书面警告处分，并在员工档案中进行记录。
（2）罚款处罚：对犯有较为严重的违反安全规定的员工，公司将根据情节轻重，予以罚款处理。
罚款金额将根据违规行为造成的后果和违规次数等因素进行评定。
2. 考核扣分（1）个人扣分：对犯有一般性违规的员工，将在其评定分数中扣除相应的扣分。
具体扣分标准由公司安全部门根据违规行为的严重程度制定。
（2）团队扣分：对团队中有多名成员同时犯有违规行为的情况，将对整个团队进行扣分处理。
团队的扣分将由各成员的违规行为累计得出，扣分结果将作为团队考核的重要依据。
四、奖惩处理程序1. 报告和记录员工应在发生安全事件后及时向上级主管和安全部门报告，并做好相应的记录，以便后续的奖惩处理。
2. 考核评定根据员工的日常工作表现和安全事件发生情况，安全部门应进行定期的考核评定，将评定结果作为奖惩的重要依据。
3. 发放奖惩根据考核评定结果和相关规定，公司应及时发放奖励或实施惩罚措施。
奖励和惩罚的金额或扣分将根据评定结果和具体情况进行确定。
学校安全工作考核办法及奖惩制度范本（三篇）
学校安全工作考核办法及奖惩制度范本1. 考核办法：1.1 审查制度：学校安全工作考核委员会（以下简称考核委员会）按照一定的考核指标和程序对学校的安全工作进行定期审查。
1.2 考核指标：按照学校安全工作的重要性和影响力，可设定以下考核指标：事故发生率、事故处理效率、安全教育和培训覆盖率、应急预案完善程度等。
1.3 考核评分：考核委员会根据各指标设定的权重和绩效表现，进行综合评分，以评估学校的安全工作状况。
1.4 考核结果：根据考核结果，学校安全工作可分为优秀、良好、一般和较差四个等级，同时提出改进意见和建议。
2. 奖励制度：2.1 优秀单位奖励：对安全工作考核为优秀的单位，可进行表彰，并颁发奖牌或奖状予以鼓励。
2.2 优秀个人奖励：安全工作考核为优秀的个人，可给予表彰，并发放奖金或奖品作为激励。
2.3 安全创新奖励：对在安全工作中发展出创新理念、方法或措施的个人或团队，可进行创新奖励，包括奖金、荣誉称号等。
3. 处罚制度：3.1 违规行为处罚：对违反安全规定、未履行安全职责或故意造成安全事件的个人或单位，按照学校的相关处罚规定进行处理，包括警告、记过、降职甚至解聘等。
3.2 不良记录处理：对于安全事故频发或安全隐患重大的单位或个人，将被记录在案，对其优先审查、检查和改进要求。
3.3 其他惩罚措施：对于严重违规行为或造成重大安全事故的个人或单位，学校可依法追究其法律责任，并采取其他相应的惩罚措施。
4. 测评周期：学校安全工作考核办法及奖惩制度应设定相应的测评周期，通常为一学年或半学年。
以上为学校安全工作考核办法及奖惩制度的范本，可根据实际情况进行适当调整和完善。
学校安全工作考核办法及奖惩制度范本（二）学校安全工作的考核和奖惩制度是为了提高学校安全管理水平，确保学生和教职员工的生命财产安全。
具体的考核和奖惩制度可以根据学校的实际情况和需求进行制定，以下是一些常见的考核和奖惩措施：1. 考核指标：学校安全工作的考核指标可以包括事故发生率、事故处理及应急能力、安全设施设备使用情况、应急演练情况、安全宣传教育工作等。
安全奖惩考核制度模版（三篇）
安全奖惩考核制度模版第一章总则第一条为了严格管理员工的安全行为，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工和临时员工。
第三条公司将根据员工的安全行为和安全管理水平，对其进行奖惩，以激励员工增强安全意识、提高安全管理能力。
第四条奖惩考核将根据员工的安全行为记录和安全管理成绩进行，具体评定标准由公司安全部门负责制定，并报公司领导批准后执行。
第二章奖励制度第五条奖励的种类：（一）安全行为表现突出奖：对在工作中表现出卓越的安全意识和安全操作能力的员工进行奖励。
（二）安全管理成绩优秀奖：对在安全管理工作中成绩突出的员工进行奖励。
（三）安全创新奖：对提出改进公司安全工作的创新方案或措施的员工进行奖励。
（四）其他临时性的奖励：根据实际需求，公司可对其他出色贡献的员工进行奖励。
第六条奖励的评定标准：（一）安全行为表现突出奖：员工在工作中严格遵守安全操作规程，积极参与安全培训，主动发现并解决安全隐患等。
（二）安全管理成绩优秀奖：员工在安全管理工作中提出的改进方案得到实施，或者安全事故率明显下降，或者通过考核取得突出成绩等。
（三）安全创新奖：员工提出的安全创新方案或措施对公司的安全工作产生积极影响，经公司安全部门评估后确定。
第七条奖励的方式和额度：（一）安全行为表现突出奖：奖励方式可以是表扬信、奖金、荣誉称号等，奖励额度不超过员工月工资的10%。
（二）安全管理成绩优秀奖：奖励方式可以是奖金、荣誉称号等，奖励额度不超过员工月工资的20%。
（三）安全创新奖：奖励方式可以是奖金、荣誉称号等，奖励额度不超过员工月工资的30%。
（四）其他临时性奖励：奖励方式和额度由公司安全部门根据实际情况确定。
第三章惩罚制度第八条惩罚的种类：（一）警告处分：对发生安全违规行为的员工给予口头或书面警告。
（二）记过处分：对多次发生安全违规行为或者一次严重违规行为的员工给予记过处分。
（三）记大过处分：对持续发生安全违规行为或者严重违规行为的员工给予记大过处分。
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管理制度编号：LX-FS-A42388 安全奖罚考核制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑安全奖罚考核制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1 目的为严格执行项目部制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导项目部员工搞好项目的安全生产，保障员工人生安全，特制定本考核制度。
2 范围项目部所有员工及相关方成员。
3 职责3.1 各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。
3.2 各部门负责对本部门业务相关方安全活动执行监督考核。
3.3 安全科负责项目安全奖罚考核及施工现场安全奖罚考核。
3.4 重大安全违纪、安全责任事项考核需报HSE 经理审批。
3.5 重伤以上安全事故及辞退开除的考核经HSE 经理审核后报项目经理批准执行。
3.6 对于安全施工有重大贡献或有重大失误触犯法律的人员，由安全科组织查实后提出奖惩意见，报HSE经理审核、项目经理审批后，再向政府或司法部门申报；4 总则4.1 项目部安全罚款由财务部列入专帐保管，每月将账户明细表报安全科和总经办。
4.2 安全奖励资金来源于项目部的安全罚款及安全专项资金。
4.3 项目部根据各部门安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期进行奖励或处罚考核。
4.4 安全奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。
4.5 安全处罚分为通报批评、经济处罚、行政降级等形式。
4.6 各级管理人员(含班组长、专兼职安全员)对于事实清楚，证据确凿的违章违纪行为和影响安全文明施工、环保管理以及职业卫生的现象，可以依据本制度相关条款当场作出相应的处罚决定，对于安全生产有功的人员和部门应及时提出奖励的建议；4.7 各级管理人员所做出的奖惩决定不得超出自己的职权范围。
4.8 所有安全生产奖惩的决定均应以书面形式作出，记录在案，并报送公司安全环保科存档备案，可以视情节在适当的范围内以适当的形式予以公示。
4.9 部门或个人对公司内部的奖惩持异议的，有权向公司安全科、工会或直接向项目经理陈述申辩或司法诉讼。
公司不得因当事者陈述申辩而加重处罚或取消奖励。
受理陈述申辩者应当全面客观公正地进行调查，确有不妥的，必须在原范围内予以更正公示。
4.10 各部门应建立内部考核分配细则，细化奖惩制度，正确引导员工重视安全工作，以避免简单地平均分摊。
5 奖励1）对安全工作有以下成绩之一者，给予表彰和奖励，奖励金额在50元～2000元。
a. 各级管理人员积极贯彻安全生产方针、EHS 体系规定及公司安全规章制度成绩突出的；b. 对违章指挥、违章作业能及时制止，发现事故能立即采取措施或及时报告上级因而避免了事故或减轻了事故的危害程度的；c. 模范地遵守EHS体系规定、各项安全管理制度和安全操作规程，及时发现和排除事故隐患，避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的；d. 对安全管理、安全技术、职业健康卫生方面提出行之有效的建议者，或在安全技术上有重大改革具有显著成绩者。
2）对安全施工工作成绩特别突出的施工队授予“安全施工先进集体”称号。
（评比考核办法见第8条）6 处罚1）有下列情况之一者，通报批评，处50元～2000元罚款，追究安全管理员或车间负责人责任，违反国家法律的，由国家法律机关追究其刑事责任：a. 不认真执行安全生产方针，不按规定进行安全教育和培训，职工缺乏安全知识而造成事故的；b. 安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实EHS体系文件要求及公司各项安全管理制度的；c. 岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整的；d. 隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程的；e. 对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育（查现场记录）的；f. 隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的原则及时处理的；g. 放弃安全工作，只重生产，致使管理混乱而造成事故的；h. 违章指挥，强行命令职工违章操作致使发生事故的i. 由于巡检不力，造成重大事故的；j. 忽视安全工作，玩忽职守造成事故的；k. 不服从管理，且态度蛮横无理的；l. 对制止违章作业、违章指挥或对揭发隐瞒事故人员进行各种方式报复的。
2）有下列行为之一者，追究当事人或事故肇事者责任，并处50元～2000元罚款：a. 违章作业或违章指挥未造成事故的；b. 发现有违章指挥、违章作业或事故隐患不采取措施、不及时报告者；c. 事故发生后，隐瞒事故真象，包庇事故肇事者甚至嫁祸于人者；d. 事故发生后，拒不接受调查或态度蛮狠无理者。
3）对造成事故的责任者，根据责任分析结果，按照公司《安全事故处理办法》进行处理，违反国家法律的，由国家法律机关追究其刑事责任。
4）对连续发生安全事故（半年内超过2起，一年内超过3起）的施工队或个人，给部门负责人、事故责任者分别处以1000元罚款。
5）生产作业人员有下列情形之一的，处50～2000元罚款，造成事故的承担相应的事故责任：a. 不认真履行工作职责，工作中违纪违规；b. 安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录；c. 伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录；d. 生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维护安全防护器具；e. 操作错误、忽视安全、忽视警告；f. 造成安全装置失效；g. 物体(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)存放不当；h. 冒险进入危险场所；i. 攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩) ；j. 在起吊物下作业、停留；k. 机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；l. 在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用；m. 对易燃、易爆、易制毒等危险物品处理错误；n. 不认真执行EHS管理手册和程序文件条款和安全操作、维修规程；o. 在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任；p. 不服从管理，且态度蛮横无理；q. 明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加重处罚力度。
6）部门有下列安全隐患之一的，视情节轻重可处部门100～2000元罚款：a. 防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；b. 设备、设施、工具、附件有缺陷；c. 个人防护用品用具——防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听力护具、安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；d. 施工场地环境不良。
7 其他行为的考核7.1 违反“厂区内十四不准”的处50～2000元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。
7.1.1厂区内十四不准:不准吸烟；不准带小孩进入；防爆区内不准非防爆机动车行驶；上班时间不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事；班前12小时、班中不准喝酒；不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物；不按公司规定穿戴劳动防护用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等),不准进入生产岗位，不得在防爆区内穿、脱衣服；安全装置不齐全的设备不准使用；不是自己分管的设备、工具不准动用；检修设备时安全措施不落实,不准开始检修；停车检修后的设备,未经彻底检查不准启动；不系安全带,不准登高作业；脚手架、跳板不牢，不准登高作业；石棉瓦上不固定好跳板,不准登石棉瓦作业。
7.2 违反“操作工的六严格”的处50～2000元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。
7.2.1 操作工的六严格：严格进行交接班；严格进行巡回检查；严格控制工艺指标；严格执行操作票；严格遵守劳动纪律；严格执行有关安全规定。
7.3 违反“进入容器、设备的八个必须”的处50～2000元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。
7.3.1 进入设备的八个必须：必须申请并办理作业许可证；必须进行安全隔绝，并切断电源，悬挂警示牌；必须进行转换、通风；必须按时间要求进行安全分析；必须配戴规定的防护用具；必须在容器外有人监护；监护人必须坚守岗位；必须有抢救后备措施。
7.4 违反“防爆区防止违章动火的六大禁令”的处50～2000元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。
7.4.1 防爆区防止违章动火的六大禁令：没有批准的动火证，在任何情况下严格禁止动火；不与生产系统隔绝，严格禁止动火；不进行清洗、置换合格，严格禁止动火；不把周围易燃物清除，严格禁止动火；不按时作动火分析，严格禁止动火；没有消防措施，无人监护，严格禁止动火。
7.5 违反“机动车辆七大禁令”的处50～2000元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。
7.5.1机动车辆七大禁令：严禁无证开车和无令开车（调度令）；严禁酒后开车；严禁超速开车；严禁空档溜车；严禁设备带病行车；严禁人货混载行车；严禁超标（超高、超长、超重）装载行车。
8 “安全生产先进集体”评比考核（只对生产部）8.1安全生产先进集体评比每季度评比一次，由生产部每季度的第一个星期推荐，安全环保科确定日期进行评比。
评委由来自总经办、工会、人力资源部、安全环保科、生产部人员组成。
对每次评比出的第一名颁发“安全生产先进集体”牌匾，同时集体成员每人奖励100元。
8.2 安全生产先进集体评比条件8.2.1 否决项：8.1.1.1 岗位职工发生轻伤以上事故；8.1.1.2 岗位发生易燃、易爆品泄漏、剧毒化学品泄漏、腐蚀品泄漏情况；8.1.1.3 岗位职工发生抽烟、岗中喝酒现象；8.1.1.4 岗位职工发生偷盗、打架现象。
8.2.2 评比条件：8.2.2.1 安全施工规章制度齐全，有安全施工责任制、岗位责任制、安全操作规程、交接班制、巡回检查制等制度，全施工现场人员熟知工地各项制度。
8.2.2.2 开展施工现场安全教育，对新职工（包括临时工）能进行不低于16学时的第三级安全教育。
对施工人员组织安全技术和规章制度的学习，在项目组织的安全考试中，平均成绩达到85分以上。
8.2.2.3 每周有计划地组织项目安全日活动，记录齐全完整。