物业公司人事管理之工作时间考勤
人事岗位考勤制度
人事岗位考勤制度是企业人事管理的重要组成部分，对于确保公司正常运营、提高员工工作效率以及维护公司形象具有重要意义。
本文将详细介绍人事岗位考勤制度的内容、实施方法和注意事项。
一、考勤制度内容1. 工作时间：根据国家规定和公司实际情况，制定正常工作时间。
例如，周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 打卡制度：采用指纹打卡或人脸识别打卡系统，确保员工准确记录上下班时间。
3. 加班制度：根据国家法律法规，员工加班应提前申请，并按照公司规定支付加班费。
4. 请假制度：员工请假应提前向直属上级申请，并根据公司规定履行请假手续。
5. 出差制度：员工出差应提前向直属上级报告，并按照公司规定履行出差手续。
6. 考勤记录：人事部门应定期整理考勤记录，并进行汇总、分析，为公司管理提供数据支持。
二、考勤制度实施方法1. 宣传教育：加强考勤制度的宣传教育，提高员工对考勤管理的认识和重视。
2. 完善硬件设施：投入适量资金，完善考勤硬件设施，确保考勤系统的稳定运行。
3. 培训管理人员：对管理人员进行考勤管理培训，提高其管理水平和服务意识。
4. 定期检查：人事部门应定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。
5. 激励与惩罚：对遵守考勤制度的员工给予适当奖励，对违反考勤制度的员工进行严肃处理。
三、考勤制度注意事项1. 人性化关怀：在制定考勤制度时，要充分考虑员工的需求，尽量做到人性化、合理化。
2. 灵活调整：根据公司业务发展和实际情况，适时调整考勤制度，确保其适应性。
3. 保密原则：考勤数据应严格保密，防止泄露员工个人信息。
4. 公平公正：考勤管理应公平公正，避免出现偏袒和不公正现象。
5. 持续改进：考勤制度应不断改进和完善，以适应公司发展和员工需求。
总之，人事岗位考勤制度是企业人事管理的基础工作，只有建立健全考勤制度，严格执行，才能确保公司运营的正常进行，提高员工的工作效率，促进公司发展。
同时，考勤制度也需要不断改进和完善，以适应公司发展和员工需求。
物业公司考勤管理规定(3篇)
物业公司考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。
1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。
2. 考勤签到2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。
2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。
3. 考勤统计3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。
3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。
4. 外勤考勤4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。
4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。
5. 加班管理5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。
5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。
5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。
6. 请假管理6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。
6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。
6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。
7. 考勤纪律7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。
7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。
7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。
以上为物业公司考勤管理规定，所有员工需遵守并配合执行，如有违反者将面临相应的纪律处分。
物业公司将根据实际情况对规定进行调整和完善。
物业公司考勤管理规定（2）一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。
物业公司日常管理制度
物业公司日常管理制度物业管理有限责任公司日常管理制度考勤管理规定1.考勤管理为了规范公司员工的出勤情况，减少人员管理方面的工作量，加强对员工的监督和管理，公司制定了考勤管理规定。
每位员工必须在规定时间内到岗，并按照规定的考勤方式进行打卡。
对于迟到、早退、旷工等情况，公司将按照相应的规定进行处理。
2.加班管理规定在工作需要的情况下，员工可以申请加班。
公司将根据实际情况对加班申请进行审核，并根据员工的工作表现和工作需要进行决策。
加班费用将按照公司规定进行计算和支付。
3.员工请、休假制度公司制定了员工请、休假制度，以便员工能够在工作之余得到适当的休息和调整。
员工可以根据实际情况申请请假或休假。
公司将根据员工的请假申请进行审核，并根据实际情况进行决策。
请假期间，员工将不会获得工资，但公司将保留员工的职位和工作机会。
请、休假员工可以根据实际情况申请请假或休假。
请假期间，员工将不会获得工资，但公司将保留员工的职位和工作机会。
请假申请需要提前向上级领导提交，领导将根据实际情况进行审核和决策。
请假期间，员工必须保持联系，以便随时接受公司的工作安排。
请假方法员工如需请假，应提前向上级领导或人事部门提交书面申请，并注明请假事由、请假时间等信息。
请假时间不得超过规定的天数，否则将被视为旷工处理。
旷工处理办法员工未经批准擅自缺勤的，将被视为旷工，按照旷工天数扣除相应的工资。
连续旷工超过规定天数的，将被解除劳动合同。
人员的招聘与录用员工的聘用公司将根据需要招聘适合的人才。
招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。
经过面试并通过考核的人才将被聘用。
员工的入职新员工入职前需提供身份证、学历证明等相关资料，并签署劳动合同。
公司将为新员工提供必要的培训和指导，以便其更好地适应工作环境。
员工的试用、转正新员工入职后，将先进行试用期。
试用期满，经过考核合格的员工将转为正式员工。
未通过考核的员工将被解除劳动合同。
员工的离职员工如需离职，应提前向上级领导或人事部门提交书面申请，并注明离职事由、离职时间等信息。
物业公司考勤管理规定范本（3篇）
物业公司考勤管理规定范本为了规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定以下考勤管理规定：一、考勤时间及地点1. 考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。
2. 考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。
员工应按时到达考勤地点进行考勤。
二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。
如未及时刷卡，将被视为旷工处理。
2. 员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。
若未请假离开，将视为旷工处理。
三、请假制度1. 员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。
2. 请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人事部提出特殊请假申请。
四、迟到和早退处理1. 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
2. 员工早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
五、加班管理1. 公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。
2. 加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。
3. 加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。
六、考勤记录和统计1. 公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。
2. 员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。
七、违规处理1. 如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。
2. 对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。
八、其他事项1. 物业公司将保护员工的考勤信息安全，不得对外透露员工的个人考勤记录。
2. 员工应自觉遵守考勤管理规定，如有违反者，将被视为违反公司规定，将承担相应的法律责任。
以上为物业公司考勤管理规定，希望员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的团队协作。
物业考勤管理制度培训
物业考勤管理制度培训一、目的物业考勤管理制度旨在规范全体员工的考勤行为，确保工作时间的合理利用，提高工作效率，保障公司运营的正常开展。
通过明确考勤管理的要求和流程，强化员工的时间观念，促进公司各项工作的顺利进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工及合同工。
临时工、兼职工及实习生的考勤管理参照本制度执行，具体规定可根据实际情况予以调整。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30休息日：周六、周日2. 特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，具体安排由各部门负责人提出申请，经公司领导审批同意后执行。
3. 员工应严格按照规定的工作时间上下班，保持良好的工作秩序。
各部门负责人要加强对员工工作时间的监督与管理，确保工作效率。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
签到记录将作为考勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：上午08:50至09:10，超过09:10未签到视为迟到。
（3）下班签到时间为：下午17:30至18:00，提前签到视为早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出不能按时签到，需提前向直接上级报告并说明原因，由上级在考勤系统中进行备注。
如未提前报告，员工应在返回公司后第一时间向直接上级报告并补签。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
经核实后，由上级在考勤系统中进行备注。
连续忘记签到或频繁发生忘记签到情况，将按公司相关规定处理。
5、考勤管理责任分配（1）人事部门负责考勤制度的制定、解释和监督执行，处理考勤异常情况。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。
（3）员工本人需对自己签到信息的真实性负责，如有弄虚作假，将按公司规定给予相应处罚。
物业企业考勤制度
物业企业考勤制度一、总则为规范物业企业员工的工作秩序，提高工作效率，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合物业企业实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本制度适用于物业企业全体员工。
三、考勤时间1.工作时间：根据国家和地方有关规定，物业企业实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。
具体上下班时间如下：夏季：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；冬季：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2.休息时间：员工在工作日享有1小时的午餐休息时间。
3.节假日：按照国家法定节假日安排放假，员工在节假日休息的，按国家规定支付加班费。
四、考勤方式1.员工需在规定的工作时间内到达工作岗位，采用指纹考勤或人脸识别考勤等方式进行。
2.员工在下班前，需在规定时间内完成签退手续。
3.员工如因特殊原因无法在规定时间内完成签到或签退，需提前向上级领导申请并说明原因。
五、请假制度1.员工请事假、病假、年假等，需提前向上级领导申请，并填写请假单。
2.事假：员工可申请半天或全天的事假，需在请假单上注明请假原因。
3.病假：员工因病无法上班，需提供医院出具的病假证明，病假时长根据医院证明和实际情况确定。
4.年假：员工根据在本企业的工作年限，享有相应的年假。
年假时长如下：1-3年：5天；3-5年：10天；5年以上：15天。
5.员工在请假期间，工资按国家相关规定执行。
六、迟到、早退、旷工处理1.迟到：员工在上班时间开始后5分钟内到班者，按迟到论处；超过5分钟至30分钟内到班者，按迟到半天论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
2.早退：员工在下班时间开始前30分钟内下班者，按早退论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
3.旷工：员工未经请假擅自离岗，或请假未获批准而擅自离岗，均按旷工论处。
旷工半天以上者，扣除当月工资；旷工超过3天以上者，视为严重违反劳动纪律，企业有权解除劳动合同。
物业公司考勤管理制度5篇
物业公司考勤管理制度5篇【导语】物业公司考勤管理制度怎么写受欢迎？本为整理了5篇优秀的物业公司考勤公司管理制度范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的物业公司考勤管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】某某物业公司考勤管理制度为严格公司考勤管理,保证公司各项工作的有序、顺利开展,特制定本管理制度。
一、考勤管理制度说明关于工作时间规定。
由于公司业务特性所定,各部门各类人员上班时间不尽相同,请遵照本部门的规定时间上、下班。
上、下班须进行签到。
二、员工请假规定1、员工因病、因事请假,须事先填写《员工请假单》,按审批权限逐级上报,经批准后方可执行。
2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级,且应于病假后上班第一天内,向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。
三、请假审批权限规定1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假,并报主管备案。
2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假,并报部门经理备案。
3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假,并在部门备案;十日以上的病、事假,经部门经理审核后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批,由部门存档备案。
4、管理人员、技术人员七天以内假期,经部门经理批准后,报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期,经部门经理审核同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
5、部门经理请假,由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。
6、所有人员的带薪休假,经部门经理同意后,报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
7、所有人员的请假、休假情况,均须在《部门周信息》中予以及时反映。
8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理,超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。
9、休假期满返回部门后,休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。
管理公司考勤制度模板
管理公司考勤制度模板一、目的和原则制定本考勤制度旨在规范员工的出勤行为，确保工作时间的充分利用，提高工作效率，同时保障员工的休息权利。
本制度以公平、公正、公开为原则，适用于公司全体员工。
二、考勤规定1. 工作时间：本公司实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 打卡要求：员工需在上班前和下班后分别进行打卡，作为考勤记录的依据。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟者，将被视为旷工半天处理；超过30分钟者，将被视为旷工一天处理。
4. 请假规定：员工因故不能按时上班，应提前向直接上级申请请假，并按照公司请假流程办理相关手续。
5. 加班安排：根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经部门经理批准，并按照国家法律规定支付加班费。
三、异常处理1. 漏卡补救：如员工因故未能打卡，应在当日内向人事部门报告并说明原因，由人事部门核实后补录考勤记录。
2. 出差考勤：员工出差期间的考勤按照公司出差管理规定执行。
3. 病假证明：请病假的员工需提供医院出具的病假证明。
四、违规处罚违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
严重违反考勤制度者，公司将依法解除劳动合同。
五、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释和监督执行。
如有变更，将及时通知全体员工。
六、结语公司考勤制度的建立和完善，不仅有助于规范员工的出勤行为，更是企业文化建设的重要组成部分。
通过实施有效的考勤管理，可以促进员工的积极性，提高团队的凝聚力，最终推动公司的持续发展。
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物业公司人事管理之工作时间考勤
2.工作时间与考勤
2.1.工作时间
2.1.1员工每周工作6天。
具体工作时间，根据业务开展及运作需要，由各部门编制交由人事行政部审核，报经理审批后执行。
2.1.2特殊情况下工作时间如有变动，以人事行政部通知为准。
2.2.考勤
2.2.1打卡制度
1）根据打卡的记录资料及出勤解释单和请假单，依据薪酬标准按月薪制计算当月工资；
2）每天按排班表或上班时间打卡；
3）如发现打错卡或漏打卡或忘记打卡，又或者因业务工作需要外出而无法按时打卡者，应于一个工作日内填写《出勤解释单》，按程序报批。
一般员工报部门负责人审批，部门负责人报经理审批，并交人事行政部加签核准。
逾期不办理者，视作缺勤处理。
每月打错卡或忘记打卡共超过5次者，扣20元;
4）人事行政部人事行政专员负责公司考勤管理、监督工作，每月一日整理、统计出勤情况。
2.2.2迟到与早退
1）工作时间开始后到岗为迟到；
2）工作时间终了前离岗为早退；
3）迟到15分钟以上，以旷工半日处理(因公外出及请假者除
外)；
4）无故提前15分钟以上下班者，以旷工半日处理;
5）迟到或早退处罚措施：每次迟到或早退从当月工资中扣罚10元，一个月出现一次即扣除当月全勤奖，累计三次按旷工一日处理；
6）旷工处罚措施：旷工期间薪资不予计算，旷工半日除扣罚一日半工资（含基本工资及绩效工资）外，并扣除当月全勤奖；旷工一日除扣罚三日工资外，并扣除当月全勤奖。
连续旷工三日者作自动离职处理，不计发当月薪资。
一年内累计旷工达十日者，作自动离职处理，不计发当月薪资。
2.3.加班
2.3.1本公司如因业务需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊情况经上级主管批准外，不得拒绝，违者以不服从上级领导论处。
2.3.2员工加班，事先由直接上级填写《员工加班申请表》，报部门负责人及人事行政部主管核准（部门负责人须经经理批准）后方可加班，并须按规定打卡，否则不作加班处理（如因上级领导外出未能及时批准的，亦须事先以电话请示征得领导同意）。
2.3.3本公司原则上除休息日加班先作补休处理外，其余加班（如延长时间加班及节假日加班）按规定计发加班费。
因工作繁忙确实无法于六个月内安排补休的，经部门负责人及人事行政部主管核准报经理批准后，方可计发加班工资。
2.3.4加班工资计算及发放标准：根据相关政策规定及结合公司实际计发。
2.3.5员工的加班必须以打卡记录为依据，未打卡而加班者不予计算加班费，加班时间按实计算。
特殊原因无法打卡，须填写《出勤解释单》报主管领导签名确认，并由人事行政部主管加签核准后，方可视作加班。
2.3.6员工的加班工资由公司财务部凭经审批的《员工加班申请表》及员工考勤记录计发。