作息时间和考勤制度
单位上下班考勤制度
单位上下班考勤制度
一、目的和原则
本考勤制度的制定旨在规范员工的工作时间，保证工作质量，同时维护员工的合法权益。
我们坚持公正、合理、透明的原则，确保每一位员工都能在公平的环境中得到发展。
二、考勤时间规定
1. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 迟到早退：上班时间后5分钟内到达视为迟到，提前5分钟内离开视为早退。
3. 无故迟到超过30分钟或早退超过30分钟者，将按旷工处理。
三、打卡规则
1. 员工需使用公司指定的打卡设备进行打卡，以记录上下班时间。
2. 如遇设备故障，员工应立即向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、请假制度
1. 员工因故不能按时上班，应提前向直属领导请假，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体天数和审批流程按照公司规定执行。
五、外出与出差
1. 员工在工作时间内因公外出，需提前告知直属领导并登记。
2. 出差需填写出差申请表，经审批后方可执行。
六、加班管理
1. 加班需提前申请，获得批准后方可进行。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工健康。
七、违规处理
1. 连续三次无故迟到或早退，将给予书面警告。
2. 累计旷工超过规定天数，将根据情节严重性进行扣罚或解除劳动合同。
八、其他事项
特殊情况下，如遇极端天气、突发事件等，公司将根据实际情况调整考勤安排，并及时通知员工。
九、执行与监督
本考勤制度由人事部门负责解释和执行，各级管理人员应严格监督并执行考勤规定，确保制度的严肃性和有效性。
学校作息,考勤制度
一、作息时间1. 学生作息时间（1）上学时间：上午7:30，下午14:00。
（2）放学时间：上午11:30，下午17:30。
（3）晚自习时间：19:00-21:30。
2. 教职工作息时间（1）上班时间：上午8:00，下午14:00。
（2）下班时间：上午12:00，下午17:00。
二、考勤制度1. 学生考勤（1）请假制度：学生因病、因事需要请假，需提前向班主任请假，并说明请假原因及请假时间。
班主任审核后，报学校批准。
未经批准擅自离校的学生，将按旷课处理。
（2）迟到、早退：学生迟到、早退需向班主任说明原因，并由班主任报学校备案。
连续迟到三次或早退三次，将给予警告处分。
（3）旷课：学生无故旷课，每旷课一次，给予警告处分；连续旷课两次，给予记过处分；连续旷课三次，给予留校察看处分；连续旷课五次，给予开除学籍处分。
2. 教职工考勤（1）请假制度：教职工因病、因事需要请假，需提前向学校领导请假，并说明请假原因及请假时间。
学校领导审核后，报上级部门批准。
未经批准擅自离岗的教师，将按旷工处理。
（2）迟到、早退：教职工迟到、早退需向学校领导说明原因，并由学校领导报上级部门备案。
连续迟到三次或早退三次，将给予警告处分。
（3）旷工：教职工无故旷工，每旷工一次，给予警告处分；连续旷工两次，给予记过处分；连续旷工三次，给予留校察看处分；连续旷工五次，给予开除处分。
三、奖惩措施1. 对表现优秀的学生和教职工，给予表彰和奖励。
2. 对违反作息时间和考勤制度的学生和教职工，给予批评教育和处分。
3. 对因特殊情况无法按时参加作息和考勤的学生和教职工，需提前向学校说明情况，并争取学校谅解。
四、注意事项1. 学生和教职工应严格遵守作息时间和考勤制度，确保学校正常教育教学秩序。
2. 学校将定期对作息时间和考勤制度进行检查，对违反规定的行为进行严肃处理。
3. 学生和教职工应自觉维护学校形象，做到遵纪守法、诚实守信。
通过以上作息时间和考勤制度的实施，我们相信学校的教育教学秩序将得到有效保障，为学生和教职工创造一个良好的学习和工作环境。
根据公司考勤制度规定
根据公司考勤制度规定一、考勤目的本公司制定考勤制度的目的在于确保员工能够准时上下班，遵守工作时间，防止迟到、早退、旷工等现象的发生，同时通过记录员工的出勤情况，为工资发放、绩效评估提供依据。
二、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应在上班前5分钟内到达工作岗位，做好工作准备。
3. 加班或特殊情况下的工作时间调整，将根据公司实际情况提前通知。
三、考勤规则1. 员工必须亲自打卡，严禁代打卡或弄虚作假。
2. 如遇特殊原因无法按时打卡，员工应及时向直接上级报告，并在事后补交请假条或相关证明。
3. 连续三次未打卡且未提前报备者，将视为旷工处理。
四、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况无法提前请假，应在事后尽快补办请假手续。
4. 长期假期（超过3天）需经过部门经理审批，并报人力资源部备案。
五、迟到早退处理1. 员工迟到15分钟以内，首次警告，第二次起每次扣除半天工资。
2. 迟到超过15分钟，按旷工半天处理。
3. 早退15分钟以内，首次警告，第二次起每次扣除半天工资。
4. 无故早退超过15分钟，按旷工半天处理。
六、旷工处理1. 无故缺勤一天以上（含一天），视为旷工。
2. 旷工一次，扣除当日工资，并给予书面警告。
3. 连续旷工三天或累计旷工五天，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
七、加班规定1. 因工作需要加班，员工应服从公司安排。
2. 加班需提前申请，由部门经理审批后方可执行。
3. 加班时间以小时为单位计算，按照国家规定支付加班费或安排调休。
八、其他事项1. 员工应遵守公司的其他相关规定，如有疑问应及时咨询人力资源部。
2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，另行通知。
公司考勤管理制度(15篇)
公司考勤管理制度(15篇)公司考勤管理制度1一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司考勤管理制度2一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
员工的作息、考勤、休假、请假制度
员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。
一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。
在岗期间不得做与本职无关的事。
二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。
2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。
所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。
行政部留存备案。
三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。
迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。
若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。
补签条须在当日填写补签完成，过期无效。
四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。
员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。
因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。
2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
企业员工上班时间考勤制度
企业员工上班时间考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在明确员工的工作时间、休息时间以及请假规则，确保员工能够合理分配工作与休息时间，同时维护企业正常的工作秩序。
制度遵循公平、公正的原则，适用于公司全体员工。
二、工作时间规定1. 正常工作日：员工应在每天早上8:30前到达公司，进行打卡签到。
下班时间为下午5:30，进行打卡签退。
2. 弹性工作时间：对于特殊岗位或经批准的员工，可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门经理根据实际情况安排。
三、考勤记录1. 员工每天上下班必须通过公司指定的打卡系统进行签到和签退，以便于记录实际工作时间。
2. 如遇打卡设备故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退规定1. 迟到：员工未能在规定时间内到达工作岗位的，视为迟到。
迟到超过30分钟者，需向直属领导报告原因，并记入个人考勤记录。
2. 早退：员工未经批准提前离开工作岗位的，视为早退。
早退超过30分钟者，需向直属领导报告原因，并记入个人考勤记录。
五、加班管理1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直属领导提出申请，并获得批准。
2. 加班补偿：根据国家相关法律法规，对加班员工给予相应的加班补偿或调休安排。
六、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属领导提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
2. 长期病假或特殊假期需提供相应的证明材料，并按照公司规定执行。
七、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重，给予口头警告、书面警告或经济处罚等处理。
2. 严重违反考勤制度，影响工作秩序的行为，将按照公司人事管理规定进行严肃处理。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，如有变动，另行通知。
2. 本制度最终解释权归公司人事部门所有。
考勤及休息休假制度范文(6篇)
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
作息考勤制度
作息考勤制度一、目的与原则本作息考勤制度的制定旨在规范员工的工作时间和休息时间，确保工作质量和效率，同时兼顾员工的身心健康。
制度的设计应遵循合法性、公平性和人性化的原则，既要符合国家法律法规的要求，也要考虑到员工的实际工作和生活需求。
二、工作时间1. 正常工作日：员工每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至13:30）。
2. 弹性工作时间：对于特定岗位或经过批准的员工，可实行弹性工作时间制度，员工在保证完成工作任务的前提下，可以自主安排工作时间。
3. 加班规定：加班需提前申请并得到上级批准，加班时间不得超过国家规定的标准，加班费按照国家规定支付。
三、考勤规则1. 打卡制度：员工应在规定的上班前和下班后进行打卡，作为考勤记录。
2. 迟到早退：迟到或早退超过半小时视为旷工，连续三次迟到或早退将受到相应的处罚。
3. 请假规定：员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向上级提出申请并获得批准。
4. 外出公干：员工因公外出需提前告知上级，并在外出期间保持通讯畅通。
四、休假制度1. 年假：员工享有法定年假，年假天数根据员工在公司的工作年限及国家规定执行。
2. 病假：员工因病请假需提供医院证明，病假工资按照国家规定发放。
3. 其他假期：如婚假、丧假等，根据国家规定和公司政策执行。
五、违规处理1. 无故旷工：无故旷工一天者，扣除当日工资，并视情节轻重给予警告或更严重的处分。
2. 连续旷工：连续旷工三天以上者，视为自动离职。
3. 其他违规行为：如代打卡、虚报考勤等行为，一经发现，将给予相应的纪律处分。
六、附则本作息考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和监督执行。
如有特殊情况需要调整，将及时通知全体员工。
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为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，提高公司整体营运效率，同时能使公司职员的工资核算做到有章可循，特制定本制度。现重申作息制度及考勤规定如下：
一、时间安排
上午
午休
中午
（5月1日—9月30日）
7:30-11:30
11:30-13:30
13:30-17:30
（10月日—4月30日）
7:30-11:30
出差
如有业务需要，需及时填写《出差申请》，并经总经理或业务部侯经理批准方可离岗，否则按旷工处理。
加班
如有业务需要加班，部门经理或总经理会另行通知。
早退
超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，超过2小时的视为旷工一天
旷
工
(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位.
(2)各种假期逾期而无续假手续的行为.
(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的.
(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的.
(5)被公安部门拘留的.
(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的.
(7)工作时间未经批准擅离职守的。超出30分钟按旷工半天处理，超出1小时按旷工一天处理。
请假
休假：每人每月可正常休息2天。
事假：需提前2日向主管部门提出申请，并填写正规《请假申请》，当月事假不得超过2天。经部门经理或业务部侯经理批准方可离岗。
病假：需提供正规医院出具的门诊病例，非住院普通伤病假当月不得超过2天，否则按旷工处理。
11:30-13:30
13:30-17:30
注：业务加班除外。
二、考勤制度
全体工作人员（派件员、司机除外）要严格遵守工作时间安排，并能在工作时间内，合理有效的利用自己的时间，创造高效率、高质量的服务水平。考勤内容如下：
全勤
员工工作时间内全部正常出勤
迟到
超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，超过2小时的视为旷工一天