员工考勤及假期加班管理制度
公司考勤加班休假管理制度
公司考勤加班休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤、加班和休假管理，提高工作效率，保障公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，员工应当认真遵守，不得利用各种手段规避规定。
第三条公司的考勤、加班和休假管理应当遵循公平、公正、便利、高效的原则，保障员工的合法权益。
第四条公司将建立健全的考勤、加班和休假管理制度，完善考勤系统，提高管理水平。
第二章考勤管理第五条员工应当按照公司规定的考勤时间上下班，打卡签到，提交考勤记录。
第六条员工如需请假，应当提前向主管汇报并提交请假申请，经批准后方可生效。
第七条迟到、早退、旷工等情况，公司将依据情节轻重给予相应的处罚。
第八条员工应当如实记录工作日志，如有虚假记录行为，公司将进行严肃处理。
第九条公司将定期对全员员工的考勤情况进行审查，对违规行为进行处理并通报。
第三章加班管理第十条公司将根据工作需要，安排员工进行加班工作，但不得超过法律规定的加班时限。
第十一条员工如需加班，应当提前向主管汇报并提交加班申请，经批准后方可加班。
第十二条公司对于员工的加班情况将进行记录，并根据实际情况给予加班工资或补休。
第四章休假管理第十三条员工根据公司规定享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、晚婚假等各类休假。
第十四条员工如有休假需求，应当提前向主管汇报并提交休假申请，经批准后方可休假。
第十五条公司将对员工的休假情况进行记录，如有违规行为，将进行处理。
第五章处罚措施第十六条对于违反公司考勤、加班和休假管理制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、辞退等。
第十七条公司将建立相应的监督机制，确保管理制度的执行情况。
第六章附则第十八条本管理制度的解释权归公司所有，如有修订，将提前通知员工。
第十九条本管理制度自发布之日起生效。
公司考勤休假管理规章制度(4篇)
公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
考勤制度含加班制度
考勤制度与加班制度是企业日常管理中不可或缺的部分，它们对于维护企业的正常运营秩序、提高工作效率以及保障员工的合法权益具有重要意义。
本文将对考勤制度及加班制度进行详细阐述。
一、考勤制度1. 目的考勤制度的制定旨在规范员工的工作时间，维护企业的工作秩序，确保员工按时到岗，提高工作效率。
同时，考勤制度也为员工提供了合理的休假安排，使员工能够更好地平衡工作与生活。
2. 适用范围考勤制度适用于企业全体正式员工，包括全职和兼职员工。
实习生、临时工等非正式员工可根据实际情况参照执行。
3. 工作时间企业实行标准工作制度，每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
如有特殊情况，需经部门经理批准方可调整作息时间。
4. 考勤方式企业采用打卡制度进行考勤。
员工需在规定的时间内到岗，并在上下班时间分别打卡。
如有迟到、早退、请假等特殊情况，需提前向部门经理报告，并在事后补卡。
5. 加班申请员工如有加班需求，应提前向部门经理申请，经批准后方可进行加班。
加班时间按照每小时计算，加班工资按照企业相关规定发放。
6. 假期规定员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。
请假程序需按照企业规定执行，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
二、加班制度1. 目的加班制度的制定旨在保障员工在加班时的合法权益，规范企业加班行为，使员工在加班过程中能够得到合理的补偿。
2. 适用范围加班制度适用于企业全体正式员工。
实习生、临时工等非正式员工可根据实际情况参照执行。
3. 加班申请员工如有加班需求，应提前向部门经理申请，经批准后方可进行加班。
加班时间按照每小时计算，加班工资按照企业相关规定发放。
4. 加班工资计算（1）平时加班：员工在法定节假日及休息日加班的，按不低于工资的150%支付加班工资；（2）周末加班：员工在周末加班的，按不低于工资的200%支付加班工资；（3）法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，按不低于工资的300%支付加班工资。
公司考勤与假期管理制度规范
公司考勤与假期管理制度规范一、目的与适用范围二、考勤规定1.上下班时间规定：员工按照公司规定的上下班时间进行签到和签退。
迟到或早退的员工需按照公司的减薪规定扣除相应工资。
2.考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤。
员工需按时打卡，漏打卡的员工需向直属领导请示并补上相应的考勤记录。
3.异常情况的补偿：对于因公、因病、因婚丧假等特殊情况造成的缺勤，员工需提前向直属领导请假，并提供相关的证明文件。
公司将根据具体情况给予相应的补偿。
三、假期管理规定1.年假：员工入职满一年后即有权享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄进行递增。
员工需提前向直属领导请假，获得批准后方可休假。
2.事假：员工因病或紧急事务需要请假时，需提前向直属领导请假，并提供相应的证明文件。
具体的请假天数将根据具体情况酌情批准。
3.调休：公司将每年特定的法定节假日作为调休日，员工需根据公司制定的安排进行调休。
若员工因工作需要在法定节假日加班，则可将加班时间折算为调休时间。
4.婚假和丧假：员工在婚假和丧假期间，公司将给予相应的人事帮助与补偿，具体的假期天数将根据公司规定进行安排。
四、制度管理与处罚1.直属领导负责员工的考勤与假期管理，监督员工按规定进行签到、签退和请假。
2.对于连续迟到或早退、擅自离岗或不按时请假等违反考勤制度的行为，将按公司的纪律规定进行相应处理，如扣除工资、警告或其他相应处罚。
3.对于恶意逃避考勤的员工，将会被严肃处理，包括但不限于免职。
五、附则公司将定期对考勤与假期管理制度进行评估和修订，并及时告知全体员工。
任何对本制度的规定有异议的员工可以提出，公司将积极处理并进行沟通。
以上即为公司考勤与假期管理制度的规范，公司要求全体员工遵守并执行。
对于违反规定的员工，公司将予以相应的纪律处罚。
希望所有员工在工作的同时也能合理安排假期，以保证公司正常运营的同时兼顾员工的个人需求。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
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公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
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新疆新天润房地产开发有限公司
员工考勤及假期、加班管理制度
—、总则
为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司经营工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围
本管理制度适用于新天润房地产开发有限公司全体员工。
三、考勤管理制度
1•公司实行每周5天工作日，周一至周五上班。
上下班时间为（夏季）：上午09 : 30至13 : 30，
下午15 : 30 至19 : 30。
上下班时间为（冬季）：上午10 : 00至14 : 00，
下午15 : 00 至19 : 00。
2•公司实行每天上午上班前、下午下班后两次打卡制。
每位员工务必自觉遵照执行。
3.考勤内容
（1）迟到：上班时间已到仍未打卡及未着工装到岗者。
（2）早退：未到下班时间而提前离岗者。
（3）擅离职守：工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。
（4）旷工：迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者。
4.因公需次日外出办公者，一般情况下须先到公司打卡后再行外出，特
殊情况须在前一天向上级领导报备并报之人力资源部备案。
未打卡的员工必须于48小时内签署“未打卡事由审批单”并经部门负责人核准，同时将未打卡事由申请审批单报分管领导核准。
人力资源部负责人未打卡的应在24小时内签批未打卡事由审批单并经执行总经理核
准，否则均视为旷工半天。
5.员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门负责人，经认可后方可休假，并在上班后提供相关的有效资料；员工未经有关程序批准而擅自休假，将被视为无正当理由缺勤，并按旷工处理。
若遇不可抗力因素，必须于事后两天内完成补假手续，如果没有联系到直接部门负责人，可直接打电话到人力资源部备案。
6.员工上下班打卡，如有下列情形之一者，每次均以旷工一天论处：
（1）无故迟到超过1小时（含1小时）者。
（2）故意损毁考勤打卡机者。
（3）迟到超过1小时（含1小时）后不打卡者。
7.考勤打卡的审核、统计工作由人力资源部负责，每月7日前，
人力资源部将上月的考勤情况汇总提交至相关负责人处进行工资结
8.考勤管理处罚办法
（1）迟到早退一次，罚款10元/次；未打卡一次，罚款20元/次；月底考勤统计时兑现；
（2）迟到/未打卡或早退次数当月累计达三次（含），除按规定罚款外，另加罚20元；
（3）迟到/未打卡或早退次数当月累计三次以上，除按规定罚款外, 另加罚100元，警告一次；
（4）旷工一日（无故缺勤，整天无打卡记录及任何相关外出事由
登记的），扣发三天全额工资；
（5）当月旷工累计达三日，扣发当月全额绩效工资，公司予以解除劳动合同。
四、请假管理制度
请假分为事假、学习假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、法
定节日假、带薪年休假、探亲假等十种。
1.员工调休与年休假部门应结合工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹合理安排；
2.员工年休假计划应报公司执行总经理审批后执行，各级管理人员应在权限范围内签批《员工请假审批单》；若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先说明，在休假后及时补办请假手续，否则视为旷工。
3.调休与年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，
探亲假须一次性使用完毕，不可分段使用，年休假和探亲假均不可跨年度使用；原则上员工婚假须一次性使用完毕，鉴于公司目前运营现状，在部门工作实在无法协调的情况下，员工婚假可分段使用，但不可跨年度使用。
部门可合理调配综合平衡；凡被确认的加班，在不影响本职工作的情况下，部门领导可在本季度或本年度内调休完毕；
4•公司确因工作需要不能安排员工调休和年休假的，对员工应休而
未休的天数，员工可以申请充抵病、事假；
5.人力资源部应准确核销员工调休与年休假时间，并作好相关记
录；
6.员工请假期满而不到岗者，除遇不可抗力或经权限人批准外，均
按旷工处理。
7.请假者务必将经办事务交待其他同事代理。
8.本公司员工依本制度所请各假如发现有虚假情况者，均以旷工论处。
五、加班管理制度
1.公司支持各部门采取多种方式提高工作效率，充分利用工作时
间，员工在每天8小时工时内完成本职工作；
2.确因工作需要，公司安排员工从事正常工作时间外的加班或节假
日加班的，员工必须服从公司安排；
3.加班要提前以书面形式填写《加班申请单》，并注明加班原因、加班时间和具体加班人数，经部门经理批准、分管领导审核，报请执行总经理批准后方可按加班计算（累计每满8小计时为一天），未经批准的加班一律不
计加班;
4.经公司确认的加班原则上一律按累计天数给予调休，不采用货币形式计发；
5.公司将不予确认逾期未申报或未经认可的加班；
6.因公出差不享受超时工作待遇；
7.员工在工作时间内未完成已核定的工作任务而超时工作的，不计入加班范围，部门经理与主管领导要严格审批加班申请；
8•公司副经理级以上工资待遇已含加班费用，不另计加班费用及调休。
六、本制度由人力资源部负责解释。
本制度自发布之日起实施。
新疆新天润房地产开发有限公司人力
资源部
二零一二年十二月十日
新天润房地产开发有限公司。