工时与考勤管理制度
企业员工考勤管理规定规范员工的考勤和工时记录
企业员工考勤管理规定规范员工的考勤和工时记录企业员工考勤管理规定一、目的与适用范围本规定的主要目的是为了规范企业员工的考勤和工时记录，确保员工的出勤情况透明公正，并提升企业的管理效率。
适用范围包括所有在本企业工作的员工。
二、考勤签到1. 每个员工在每天上班前应当按时到达工作岗位，并进行考勤签到。
2. 考勤签到方式可包括刷卡、指纹识别、人脸识别等现代化技术手段，确保考勤过程准确、高效。
三、考勤记录1. 员工每天上班、下班、午休等关键时间节点的签到情况应当准确记录在考勤系统中。
2. 考勤记录应当包括日期、时间、员工姓名等基本信息，并具备可查询、可打印的功能。
3. 考勤记录的管理应当做到信息安全，确保数据的保密性和完整性。
四、请假制度1. 员工如需请假，应提前向直属主管或人力资源部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假申请应当尽早提交，特殊情况下，应提供合理的理由和解释，并获得批准后方可享受法定的请假权益。
3. 请假期间的工作安排由直属主管或人力资源部门进行合理安排，并通知其他相关人员。
五、加班制度1. 员工如需加班，应提前向直属主管或人力资源部门提交加班申请，并注明加班事由和预计加班时间。
2. 加班申请应当经过相关部门审批，确保加班情况符合企业需要并合乎劳动法规定。
3. 加班期间的工资和福利待遇应当按照法定加班工资标准支付。
六、迟到与早退1. 员工如有迟到或早退情况，应当在工作时间内主动向直属主管或人力资源部门进行说明和登记。
2. 迟到和早退的情况应当及时记录在考勤系统中，并由主管或人力资源部门进行妥善处理。
七、考勤纠错1. 如果员工对自己的考勤记录有异议，应当及时向主管或人力资源部门提出申诉，并提供相应的证据和解释。
2. 主管或人力资源部门应当对员工的申诉进行审核，并及时根据事实情况进行纠正。
八、处罚与奖励1. 对于严重违反考勤规定的员工，企业有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于扣减工资、降低绩效评级等。
综合工时制考勤的管理制度（精选40篇）
综合⼯时制考勤的管理制度（精选40篇）综合⼯时制考勤的管理制度 ⼀、关于综合⼯时制的计算⽅法 职⼯全年⽉平均⼯作时间及⼯时计算⽅法根据《全国年节及纪念⽇放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节⽇假期由原来的10天增设为11天。
职⼯全年⽉平均制度⼯作天数和⼯资折算办法分别调整如下： ⼯作⽇的计算 年⼯作⽇：365天/年-104天/年（休息⽇）-11天/年（法定休假⽇）=250天/年 季⼯作⽇：250天/年÷4季=62.5天 ⽉⼯作⽇：250天/年÷12⽉=20.83天 ⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。
⽇⼯资、⼩时⼯资的折算 按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。
据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为： ⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数 ⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷（⽉计薪天数×8⼩时）。
⽉计薪天数=（365天-104天）÷12⽉=21.75天 ⼆、综合⼯时制考勤的管理制度（精选40篇） 在现在的社会⽣活中，越来越多⼈会去使⽤制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是⼈们⾏动的准则和依据。
我们该怎么拟定制度呢？以下是⼩编精⼼整理的综合⼯时制考勤的管理制度（精选40篇），欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
合⼯时制考勤的管理制度1 ⼀、⽬的 为加强员⼯考勤管理，严格劳动纪律，规范⼯作秩序，合理安排员⼯休息时间，保证各项⼯作的顺利进⾏，结合公司实际情况，特制订本制度。
⼆、适⽤范围 本制度适⽤于XXX⽀付公司全体在职员⼯。
三、出勤管理细则 1、公司实⾏每周五天⼯作制，星期六、⽇休息。
2、⼯作时间：员⼯上班⼯作时间为上午9：00⾄12：00，下午：13:30⾄18：00 3、打卡时间：员⼯出勤实⾏指纹打卡管理，全体员⼯必须⾃觉遵守⼯作时间。
项目部人员考勤与工时管理制度
项目部人员考勤与工时管理制度一、背景和目的考勤和工时管理是一个项目部管理中非常重要的环节，它直接关系到项目部工作的有序进行和项目进度的控制。
为了规范项目部人员的考勤和工时管理，提高工作效率和管理水平，制定本考勤与工时管理制度。
二、适用范围本制度适用于项目部所有在职人员和劳务分包单位的工作人员。
三、定义和缩写1.考勤：指员工每天上班、下班、正常工作时间和加班时间的记录。
2.工时：指员工的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。
3.考勤机：指用于记录员工打卡考勤的设备。
4.加班：指员工在正常工作时间之外的工作时间。
四、考勤规定1.员工需按时到岗上班，不得迟到早退，上班时间为每天8:30-12:00，13:30-17:30。
2.员工可以通过考勤机进行打卡考勤，如考勤机故障或其他原因无法打卡，需要员工主动向部门负责人或办公室人员进行补卡。
3.迟到早退的情况将会影响员工的工资和绩效考核，具体扣款和扣分标准由项目部负责人根据实际情况制定并公布。
4.员工应保管好自己的工作证件和考勤卡，如有遗失需要及时向办公室人员反馈并重新办理。
5.员工在离岗前应主动打卡下班，离岗时间不得早于规定下班时间。
如有特殊情况需要离岗，请提前向部门负责人请假并经批准。
五、工时管理规定1.员工的工时以每周40小时为标准，超过40小时算作加班时间。
2.加班需要提前向部门负责人申请并经批准，加班时间不得超过每天2小时。
3.加班工时将按照规定进行加班补贴，具体补贴政策由项目部负责人制定并公布。
4.员工在加班时应注意劳动安全，加班期间如有变故或问题需及时上报。
六、考勤和工时记录1.考勤记录由考勤机自动，员工可通过项目部内部系统查询自己的考勤记录。
2.加班记录由员工申请并经部门负责人批准后，由人力资源部门登记和存档。
3.项目部负责人有权对员工的考勤和工时进行调整和核实，员工有义务配合并提供相关证据。
4.考勤和工时记录将作为绩效考核和薪酬发放的依据，员工需对其准确性负责。
考勤与工时管理制度
考勤与工时管理制度一、引言考勤与工时管理是组织内部管理的重要环节，它直接影响着员工的工作积极性和产出效率，同时也关系到组织的运营成本和员工的福利待遇。
因此，建立科学、合理的考勤与工时管理制度对于组织的发展至关重要。
本文将从考勤与工时管理的重要性、目标、原则、实施方法和改进思路等方面进行详细阐述，以期为组织建立健全的考勤与工时管理制度提供参考。
二、考勤与工时管理的重要性1. 维护劳动关系稳定：合理的考勤与工时管理制度可以明确员工的工作时间和休息时间，避免因加班、拖欠工资等问题引发劳动纠纷，有利于维护组织内部的和谐劳动关系。
2. 提高工作效率：通过全面、科学的考勤与工时管理，可以激励员工提高自身的工作效率，减少无效工时，提升生产效率。
3. 降低管理成本：合理的考勤与工时管理可以避免工时浪费和人力资源的浪费，降低管理成本，提高企业的整体效益。
4. 保障员工权益：通过规范的考勤与工时管理制度，可以确保员工的休息时间和工作时间的合法权益受到保障，减少员工的过度劳动和工时超标情况。
5. 促进员工发展：合理的考勤与工时管理可以促进员工的个人发展和成长，给员工留有足够的时间用于学习、休息和锻炼，有利于员工的身心健康和个人成长。
三、考勤与工时管理的目标1. 确定员工工作时间：明确员工的工作时间，建立标准的工时制度，明确工作时间和休息时间，保证员工享受到合法的休息和工作时间。
2. 提高工作效率：通过科学的考勤与工时管理，激励员工提高自身的工作效率，减少无效工时，提升生产效率。
3. 保障员工权益：确保员工的合法权益得到保障，避免员工的过劳和工时超标现象的发生。
4. 降低管理成本：合理的考勤与工时管理可以降低管理成本，避免工时的浪费和人力资源的浪费，提高企业的整体效益。
5. 促进员工发展：通过合理的考勤与工时管理制度，促进员工的个人发展和成长，给员工留有足够的时间用于学习、休息和锻炼。
四、考勤与工时管理的原则1. 合法合理：考勤与工时管理制度应当遵循国家法律法规和劳动法的规定，保障员工的合法权益。
综合计算工时工作制度考勤制度
综合计算工时工作制度考勤制度一、目的为加强公司综合计算工时工作制度的考勤管理，规范员工出勤行为，保障公司运营秩序，确保员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体综合计算工时工作的员工。
2. 公司其他类型工作制度的员工考勤管理，参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。
三、工作时间1. 公司综合计算工时工作制度，以工作时间为计算周期，具体工作时间如下：- 每周工作时间为40小时，周一至周五，每天工作8小时，周六、周日休息。
- 根据公司业务需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
2. 员工应根据公司安排的工作时间，按时到岗工作，确保完成工作任务。
3. 公司各部门可根据实际工作需要，在保证员工合法权益的前提下，合理调整员工工作时间，并报人力资源部备案。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况发生。
如有加班需求，按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。
- 签到方式包括但不限于物理签到机、电子打卡、移动应用签到等，具体方式由公司根据实际情况确定。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为工作日规定下班时间后15分钟内。
- 特殊情况下，如加班等，需按照公司加班管理制度进行签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应在返回工作岗位后立即补签，并在当日内向直接上级报告外出事由。
- 若因特殊情况无法按时返回工作岗位，应提前向直接上级报告，并按照公司请假制度执行。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并经批准后，可由人力资源部协助查询签到记录，予以核实。
- 忘记签到次数不得超过每月两次，超过次数的，按照未签到处理。
项目部人员考勤与工时管理制度
项目部人员考勤与工时管理制度1. 背景在项目实施过程中，有效的人员考勤与工时管理是保障项目进度和质量的重要环节。
为了规范项目部人员的考勤与工时管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
2. 考勤管理2.1 考勤方式项目部人员的考勤将采用电子考勤系统进行管理。
每位项目成员需携带公司提供的考勤卡，在考勤机上刷卡打卡。
2.2 考勤记录考勤机将自动记录每位项目成员的考勤时间，并考勤记录。
2.3 考勤异常处理迟到：项目成员在规定的上班时间之后到达将被视为迟到。
首次迟到，项目成员将被警告；连续3次迟到，将扣除当月绩效奖金的5%。
早退：项目成员在规定的下班时间之前离开将被视为早退。
首次早退，项目成员将被警告；连续3次早退，将扣除当月绩效奖金的5%。
缺勤：项目成员无故缺勤将被视为旷工。
首次旷工，项目成员将被警告；连续3次旷工，将扣除当月绩效奖金的10%。
外勤：项目成员需要外勤工作时，需提前向项目经理提交外勤申请表，并得到批准。
一旦申请得到批准，项目成员需要向项目经理提交外勤报告。
3. 工时管理3.1 工时填报项目成员每天需填写工时报告，详细记录个人每项工作的工时消耗。
工时报告需要由项目经理审核，确认后才能生效。
3.2 工时统计项目经理每周对项目成员的工时进行统计，包括总工时、加班工时、请假工时等，并工时统计报告。
3.3 加班管理加班需提前向项目经理申请，并得到批准。
加班工时将按照一定比例进行加班津贴的支付。
3.4 请假管理请假需提前向项目经理申请，并得到批准。
请假工时将根据请假类型进行计算，不计入工作时长。
4. 处罚与奖励4.1 处罚违反考勤管理规定的，根据具体情况进行扣奖金或严重违反纪律的，可视情况给予相应的处分，包括停职、扣除奖金、降低绩效评级等处理。
工时填报不准确或违反工时管理规定的，项目经理将予以警告、重新填报或扣除绩效奖金等处罚。
4.2 奖励根据项目成员的出勤和工作表现，项目经理将对优秀员工进行表扬并给予奖励，包括奖金、奖品、晋升等。
考勤管理制度综合工时
考勤管理制度综合工时一、综合工时考勤管理制度的基本概念综合工时考勤管理制度是指通过将员工的工作时间、休息时间和加班时间综合计算，对员工工作时间进行管理的制度。
通过综合工时考勤管理制度，可以更加合理地安排员工的工作时间，保障员工的休息权益，减少加班情况的发生，提高企业的生产效率。
在综合工时考勤管理制度中，员工工作时间可以分为正常工作时间、超时工作时间和加班工作时间。
正常工作时间是指员工在规定的工作时间内完成工作任务的时间；超时工作时间是指员工在正常工作时间之外需要完成的工作任务所需的时间；加班工作时间是指员工在超时工作时间之外继续工作的时间。
二、综合工时考勤管理制度的相关内容1. 考勤打卡制度：企业应建立健全的考勤打卡制度，规定员工的工作时间、休息时间和加班时间等具体内容，并要求员工按照规定时段打卡。
考勤打卡可以通过传统的考勤机、刷卡机等设备，也可以通过现代的人脸识别、指纹识别等技术进行打卡。
2. 综合工时计算方法：企业应根据员工的工作时间、休息时间和加班时间等情况，通过综合工时的计算方法来计算员工的工作时间。
比如，在计算综合工时时，可以将正常工作时间和超时工作时间进行加权计算，从而得出员工的综合工时。
3. 休息和调休制度：企业应建立健全的休息和调休制度，规定员工的休息时间和调休时间，并确保员工能够按照规定的时间休息。
在员工需要调休时，企业应根据员工的实际情况，进行灵活的调休安排。
4. 加班管理制度：企业应建立合理的加班管理制度，规定员工的加班时间和加班费用等具体内容，并确保员工的加班时间得到合理的补偿。
在员工需要加班时，企业应提前进行沟通，避免员工过度加班。
5. 绩效考核制度：企业应建立绩效考核制度，将员工的工作绩效与综合工时进行综合考核，从而激励员工提高工作效率。
企业可以根据员工的绩效情况，对员工的奖励和晋升进行合理安排。
三、综合工时考勤管理制度的优势综合工时考勤管理制度具有以下优势：1. 保障员工的权益：通过综合工时考勤管理制度，可以更好地保障员工的休息、调休和加班等权益，帮助员工更好地平衡工作与生活。
工时与考勤管理制度
工时与考勤管理制度随着现代社会的快速发展，工时与考勤管理制度成为了企业管理中一个重要的环节。
工时与考勤管理制度旨在规范员工的工作时间和出勤情况，确保企业的正常运转和员工的权益。
一、工时管理的重要性工时管理是企业管理中的一项重要任务。
合理的工时管理可以提高员工的工作效率，保证工作质量，减少工作失误的发生。
同时，工时管理还可以帮助企业合理安排员工的工作时间，避免过度劳累和工作时间冲突的问题。
合理的工时管理可以提高员工的工作满意度，增强员工的归属感和忠诚度，从而促进企业的长期稳定发展。
二、考勤管理的意义考勤管理是工时管理的一部分，它主要用于记录员工的出勤情况和工作时间。
考勤管理可以帮助企业监控员工的工作纪律，确保员工按时上下班，不早退、不迟到。
同时，考勤管理还可以帮助企业了解员工的工作情况，及时发现工作中的问题和困难，提供必要的支持和指导。
通过考勤管理，企业可以有效地管理和调配人力资源，提高工作效率和生产力。
三、工时与考勤管理制度的构建1.明确工作时间和休息时间工时与考勤管理制度应明确规定员工的工作时间和休息时间。
工作时间包括上班时间和加班时间，休息时间包括午休时间和其他休息时间。
制度应规定员工每天的工作时间不能超过一定的时长，同时要保证员工有足够的休息时间。
2.建立考勤机制考勤机制是工时与考勤管理制度的核心。
企业可以采用传统的考勤卡或现代化的考勤系统来记录员工的出勤情况。
考勤机制应明确规定员工的签到和签退时间，以及请假和加班的手续和要求。
同时，考勤机制还应规定员工对考勤记录的申诉和复核程序，确保考勤数据的准确性和公正性。
3.建立奖惩机制工时与考勤管理制度应建立相应的奖惩机制，对员工的出勤情况进行奖励或惩罚。
奖励可以是一定的加班费或其他形式的激励措施，惩罚可以是扣除工资或其他相应的处罚措施。
奖惩机制可以激励员工按时上下班，提高员工的工作纪律和责任感。
四、工时与考勤管理制度的应用与改进1.培训员工企业应对员工进行相关的培训，使他们了解工时与考勤管理制度的内容和要求。
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工时、考勤管理制度及工作流程
第一条工作时间
（1）集团实行每周六天工作制，每周工作时间为星期一至星期六。
（2）管理人员工作时间：
上午8：00--12：00，下午（冬季）14：00--17：30
（夏季）14：30--18：00
（3）生产、经营一线工作时间根据实际，需要确定时间。
第二条考勤打卡（签到）制度
1、未使用考勤机打卡的，采用签到本签到，部门填写考勤表。
员工每天应在上午8:00以前，下午下班17:30以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度。
集团总裁、副总裁等执行不定时工作制的可不按规的定的工作时间打卡，实行以工作和任务目标为中心的弹性工作时间制，但每日工作时间不得少于 8 小时。
每月打卡的次数不能少于公司规定应出勤天数。
2、员工于规定上班时间后5分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前5分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。
当月迟到和早退累计6次按旷工1天处理。
连续旷工5天或年度累计旷工15天，按有关规定予以除名。
3、员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，被替代人按旷工1天处理，替代人扣发20元/次。
4、考勤处罚按下表执行：
第三条加班
1、员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班。
2、实行定时工作制的员工在每个工作日8：00以前或18：30以后、节假日或公休日的工作时间才能计为加班时间。
出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。
3、加班时间一般以补休形式予以补偿，因工作需要不能以补休形式补偿的，由部门部长（经理）或公司副总裁批准方可予以加班费补偿。
第四条休假种类
1、法定节假日、例行假日
（1）元旦：每年元月一日。
（2）春节：农历正月初一到初三。
（3）三八妇女节：妇女休息半天。
（4）国际劳动节：每年五月一日到五月三日。
（5）国庆节：每年十月一日到十月三日。
2、婚假
（1）达到法定婚龄且司龄满一年的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。
（2）达到法定晚婚年龄且司龄满一年的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。
（3）婚假须至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。
期间待遇不变，费用自理。
3、产假和计划生育假：
（1）符合国家计划生育政策的被正式聘用的司龄满一年的女员工享受产假，
满三年的享受带薪产假。
（2）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。
（3）符合国家计划生育政策的被正式聘用员工产假为90天，达到晚育年龄的增加产假15天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。
（4）产假结束后需续假的，按事假处理。
（5）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕3个月以上流产或死产的凭医院证明休假15天，假期按基本工资的80%发放工资。
（6）妻子分娩，男员工可享受15天护理假，护理假无薪。
（7）产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。
（8）产假、护理假一次休完，不得分期休假。
（9）女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。
4、探亲假：员工入司满一年后，可视乘车距离享受探亲假。
探亲假须在年度内一次集中使用，并与年休假相折抵。
凡在法定长假期间能够往返的不享受探亲假。
（1）无配偶员工探望父母，每年给假一次，假期3天。
（2）有配偶员工探望父母，每四年给假一次，假期15天
（3）员工探望配偶，每年给假一次，假期5天。
5、丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3-5天假期。
非直系亲属去世需请假者，按事假处理。
丧假期间只发基本工资，不影响年终奖金。
6、事假：
（1）请事假须提前1天向部门主管提出书面申请，1天之内由部门主管批准，3天之内由部门部长（经理）批准，4-7天由公司副总裁批准，7天以上由执行总裁批准。
对于高层管理人员，7天以内须经公司总裁审批，7天以上须经集团主管副总裁审批。
获准后报公司人力资源部备案。
（2）事假无薪。
（3）试用期员工请事假，应延长试用期。
7、病假：
（1）请病假须持县级以上医院休假证明。
（2）休病假审批权限为：1天之内由部门主管批准，3天之内由部门部长（经理）批准，4-7天由公司副总裁批准，7天以上由执行总裁批准。
高层管理人员休病假，7天以内须经公司总裁审批，7天以上须经集团主管副总裁审批。
获准后报公司人力资源部备案。
（3）对于集团正式员工，休病假1个月以内，按基本日工资的70%发放工资，1-3个月以内，按50%发放工资；超过3个月以上不发工资。
8、年度休假：员工入司满两年的，可享受年度休假。
（1）司龄满两年者，每年享受5天年度休假。
（2）司龄司龄两年以上者每满一年增加年休假1天，最高不能超过15天。
（3）具备国家承认的高级专业技术任职资格者，每年享受15天年度休假。
休假时间由集团统一组织安排，年休假只在当年内有效。
病、事、产、丧假超过本年可休年假的，不再享有年休假。
9、遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资源部核定，按劳动法规定核算加班工资。
10、所有休假无特殊情况都必须履地事先审批程序，得批准后方可休假，否则一律按旷工处理。
第五条员工出勤考核规定
1、员工一个月内累计迟到早退超过三次的不计发当月出勤奖。
2、员工请事假的，每请增加一天，绩效考核工资系数扣除4个点（总点数为100）。
3、员工当月迟到早退天数按三的倍数每满一倍绩效工资系数扣除4个点。
4、一年内累计非因工休假时间超过一个月的不参与评优评先，超过两个月的取消年终奖。
第六条考勤管理流程
严格按照考勤管理流程开展工作。
第七条加班管理流程
见加班管理流程图。
第八条请假管理流程
见请假管理流程图。
流程图
加班流程
请假流程。