考勤和薪资管理制度
教师考勤工资管理制度
教师考勤工资管理制度教师考勤工资管理制度是一项非常重要的管理体系，对于确保教师的正常出勤和提高教学质量具有重要意义。
本文将从不同的角度来探讨该制度的实施。
一、考勤制度的目的和意义教师考勤制度的目的是确保教师的正常出勤，提高教学效果。
教师作为学校教学的主体，他们的工作态度和敬业精神对于学生的学习效果和发展至关重要。
通过考勤制度的实施，可以规范教师的工作行为，提高教师的责任感和使命感，从而提高教学质量。
二、考勤制度的内容和执行教师考勤制度的内容主要包括出勤时间记录、迟到早退惩罚、请假制度等。
首先，学校可以通过科学的考勤系统，记录教师的出勤时间。
教师应按照规定的时间到校上班，如果有迟到或早退的情况，则需要进行相应的惩罚。
同时，学校也应设立假期、病假、事假等请假机制，让教师可以合理调休，提高工作效率。
三、考勤制度的优势和困难教师考勤制度的实施可以带来多方面的优势。
首先，它可以规范教师的出勤行为，提高工作纪律。
其次，它可以提高教师的责任感和工作积极性，促进教学质量的提升。
但是，同时也存在一些困难。
例如，教师的考勤时间可能受到一些特殊情况的影响，如交通拥堵、家庭突发事件等。
因此，在制定考勤制度时，需要充分考虑到实际操作的灵活性和人性化。
四、考勤制度的管理和监督为了确保教师考勤制度的有效执行，学校需要强化对教师的管理和监督。
首先，学校应建立健全的考勤管理机制，明确考勤记录的责任人和操作流程。
其次，在考勤过程中，学校应加强对教师的监督，确保考勤数据的准确性和公正性。
同时，学校还应对迟到早退等违纪行为进行惩罚，并根据教师的出勤情况制定相应的奖惩政策。
五、考勤制度的改进和完善考勤制度是一个动态的管理系统，应随时根据实际情况进行改进和完善。
学校可以通过定期的评估和调研，了解教师对考勤制度的反馈和建议，及时进行调整。
同时，学校还可以借鉴其他学校的先进经验，提高自身的考勤管理水平。
六、考勤制度与教师职业发展教师考勤制度与教师的职业发展息息相关。
公司考勤管理规章制度15篇
公司考勤管理规章制度15篇公司考勤管理规章制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假X天以内的(含X天)，由部门负责人批准;X天以内的(含X 天)，由副总经理批准;X天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处;超过X分钟以上者，按旷工半天论处。
提前X分钟以内下班者，按早退论处;超过X分钟者，按旷工半天论处。
六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资;累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分;每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分;每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工X天以上者(含X天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理。
公司日常考勤管理制度5篇
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
教师考勤与工资管理规定
教师考勤与工资管理规定第一节：引言教师是培养国家未来的栋梁之才，他们的工作质量和态度直接关系到学生的学习效果。
因此，教师的考勤和工资管理规定是保障教师在工作中积极主动，提高教学质量的重要手段。
第二节：工作时间和考勤教师的工作时间应按照国家和地方政府规定的工作时间进行安排，一般为每周五个工作日，每天不超过八小时。
对于迟到、早退以及无故缺勤等情况，学校应建立详细的考勤制度，并对教师进行考勤统计。
第三节：请假制度教师的请假需提前向学校提交申请，并附上请假原因和出勤代理人。
根据请假的天数和原因，学校可以酌情批准或驳回请假申请。
教师的请假记录应及时归档，并参与绩效考核。
第四节：加班和调休由于教师工作的特殊性，加班和调休制度必不可少。
教师加班应按照国家和地方政府规定的加班工资标准支付加班费用，并在规定的时间内进行调休，以保证教师的工作和休息平衡。
第五节：考勤记录和管理学校应建立健全的考勤记录和管理体系，对教师的考勤进行实时监督和统计。
可以借助现代化科技手段，如刷卡系统、指纹识别等，提高考勤管理的准确性和效率。
第六节：工资计算和支付教师的工资计算应按照国家和地方政府规定的标准进行，主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。
学校应将工资支付进行公开、透明，确保教师的合法权益。
第七节：绩效考核绩效考核是评价教师工作质量和能力的重要依据，应该制定合理的评估指标和评分标准，并进行公正、公平的评定。
绩效考核结果应作为教师工资调整的重要依据。
第八节：奖惩制度学校应建立健全的教师奖惩制度，对于工作出色的教师给予奖励和激励，对于工作不力的教师给予惩罚和警示。
奖惩制度的实施能够增强教师的工作积极性和责任心。
第九节：工资调整和福利待遇学校应根据教师的工作表现和市场情况，定期对教师的工资进行调整。
同时，合理的福利待遇也是吸引和留住优秀教师的重要手段。
第十节：监督和反馈监督和反馈是教师考勤和工资管理的重要环节，学校应设立专门的监督机构，定期对考勤和工资管理进行检查。
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。
b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。
c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。
2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。
b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。
c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。
3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。
b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。
4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。
b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。
二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。
b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。
2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。
b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。
3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。
b. 加班工资按照法定标准支付。
4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。
b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。
5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。
6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。
7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。
三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。
考勤及薪资发放制度范本
考勤及薪资发放制度范本第一章总则第一条为了规范公司的考勤及薪资发放管理，维护公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤及薪资发放管理工作由人力资源部负责，确保公平、公正、公开。
第二章考勤管理第四条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内完成打卡。
第五条迟到、早退、旷工、事假、病假等考勤情况，均需按照公司规定进行记录。
第六条员工因公外出或因私外出，需提前向主管申请并获批准，否则按脱岗处理。
第七条员工请销假需按照公司规定程序办理，否则视为无效。
第八条各部门主管需对部门员工的考勤情况进行监督，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章薪资发放第九条员工薪资按照公司规定的薪酬体系进行发放。
第十条员工薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。
第十一条员工加班工资按照公司规定的加班工资标准进行发放。
第十二条员工请假、旷工等情况，按照公司规定扣除相应工资。
第十三条员工薪资发放日为每月固定日期，如遇节假日或休息日，提前至工作日发放。
第十四条员工薪资发放采用银行转账方式，确保员工及时收到工资。
第四章福利及保险第十五条员工享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。
第十六条员工在公司工作满一定年限，享受工龄工资补贴。
第十七条员工在公司工作期间，按照公司规定参加社会保险和商业保险。
第五章违规处理第十八条员工违反考勤及薪资发放制度，公司将按照相关规定进行处理，情节严重者，解除劳动合同。
第十九条员工恶意破坏考勤设备，公司将追究其法律责任。
第六章附则第二十条本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原薪资福利制度同时废止。
通过以上考勤及薪资发放制度范本，公司可以规范员工考勤及薪资发放管理，确保员工权益的合理保障，同时也有利于提高员工的工作积极性和公司的整体管理水平。
考勤薪酬管理制度(精选11篇)
考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度1一．总那么为实现“吸引人才、留住人才、鼓励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保存度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二．薪酬构造1.员工薪酬由固定工资和浮开工资两局部组成。
2.固定工资包括：根本工资。
固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。
3.浮开工资包括：绩效工资。
浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。
4.员工薪酬扣除工程包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
5.员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
三．薪酬系列1.公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、消费管理等工作的各级管理人员。
3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、消费技术支持、售后效劳技术支持以及系统成套工程工作等相关人员。
4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。
5.员工薪酬系列适用范围详见下表。
〔1〕管理系列分为五个薪酬等级：〔2〕技术系列分为五个薪酬等级：〔3〕销售系列分为三个等级：四．薪酬计算方法1．薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除工程应发工资=固定工资+浮开工资=根本工资+绩效工资 2．薪酬标准确实定：⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。
参见《员工职务等级表》、《员工根本薪酬等级表》⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。
绩效工资=绩效工资标准 x 绩效系数，详细内容详见《绩效考核方法》。
学校物业维修部考勤、奖金、工资管理规定范本
学校物业维修部考勤、奖金、工资管理规定范本学校物业维修部是学校管理体系中的重要组成部分，负责学校内各类设施设备的维修和保养工作。
为了规范学校物业维修部的考勤、奖金、工资管理，促进工作的顺利进行，我们制定了以下管理规定：一、考勤管理1. 考勤制度学校物业维修部采用班次制度进行考勤管理。
每天分为上午、下午和晚上三个班次。
全体职工必须准时到岗，不能离岗，且需要进行指纹考勤。
对于迟到、早退和未按规定进行指纹考勤的情况，将进行相应的处罚，包括扣除相应工资和纪律处分。
2. 请假管理职工如需请假，必须提前向主管领导进行申请，并说明请假事由、请假时间。
请假需要提供相应的请假条，并经过主管领导批准后方可离岗。
请假期间，必须联系班组长及时报告工作进展情况。
对于未经批准离岗或请假期间工作不到位的情况，将进行相应的处罚。
二、奖金管理1. 评定考核标准根据学校物业维修部的工作目标和任务，制定相应的考核标准。
考核主要包括工作质量、工作效率、工作态度和团队合作等方面。
通过定期考核，评选出优秀员工，作为奖金的依据。
2. 奖金发放根据员工的绩效考核结果，发放相应的奖金。
奖金可以采取月度奖或年度奖的方式发放，发放金额根据绩效考核结果和物业部经济状况确定。
奖金发放要公开、公正、透明，确保员工的合法权益。
三、工资管理1. 工资标准学校物业维修部的工资按照政府规定的最低工资标准进行支付，同时考虑员工的工作年限、工作表现等因素进行适当调整。
工资支付应准时、足额发放，确保员工的正当权益。
2. 工资调整根据国家相关政策和物业部的经济状况，结合员工的工作表现和贡献情况，进行工资的调整。
调整应公开、公正、透明，确保员工的收入水平与工作表现相适应。
四、考勤、奖金、工资管理的监督与惩罚对于违反考勤管理规定、工资管理规定或奖金管理规定的员工，将进行相应的纪律处分。
严重情况将追究其法律责任，确保管理规定的严肃性和权威性。
以上是学校物业维修部考勤、奖金、工资管理的规定范本，旨在加强对该部门的管理，提高工作效率和工作质量。
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考勤/薪资管理制度◈改定履历
薪资制度
一. 薪酬支付原则
1员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。
2基本工资—根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平。
按月固定发放。
3绩效工资—根据员工的工作绩效及公司业绩支付工资。
即根据上期员工的绩效评估结果按照一定方法确定，以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩。
新员工入职与员工调动、晋升薪资核定审批权限
A．每年3月公司进行工资调整。
薪资增长幅度依据：
a公司业务增长水平
b劳动力市场价格
c居民消费品价格指数
d绩效评估结果
B．薪资增长程序
a根据市场调查结果，修正薪酬政策。
b根据新的薪酬政策调整工资表。
c根据新的工资表进行薪资增长
C．个人年度薪资调整
a销售系列人员基本工资调整按照销售人员上年度业绩完成情况确定。
b其他人员薪酬调整按照年度薪资调整幅度确定。
c个人薪资调整时间在每年9月。
A工资发放
a人事行政部制定每月薪资表进行薪资核算。
b公司规定每月8日为公司的发薪日，发放上月工资，遇节假日适当提前或顺延。
c公司每月在发薪日将员工上月的薪资存入员工工资帐号。
d公司定期打印个人工资条，作为月度支付清单以备核查
员工薪资核定发放审批权限
考勤管理
1 考勤管理
A 工作时间
a 月出勤以自然月计算，每周5个工作日、每日工作8小时、每周40个小时为正常出勤；
b 上班时间：
宁波上午： 09：00-12：00 下午： 13：00-18：00
上海上午： 09：30-12：30 下午： 13：30-18：30
北京上午： 09：30-12：30 下午： 13：30-18：30
无锡上午： 09：00-12：00 下午： 13：00-18：00
上下班打卡规定
a 上下班除总裁免打卡外，其余人员每日上下班、加班下班均应打卡；
b 员工不得委托他人或代替他人打卡。
托人打卡或代人打卡者，按《奖惩管理办法》
给予相应处罚；
c 上下班打卡后无故不到勤者，除当日以旷工论外，并根据《奖惩管理办法》给予
相应处罚；
d 上下班若遇停电、计算机故障及天灾地变等不可抗拒之情况时，不必打卡，由人
事统一办理销案；
e 员工上下班有任何一笔无打卡记录者，如当天确有准时上下班，应于次日上班前
填写《补卡申请表》经部门主管确认后报人事备案则不扣款；否则以旷工一天计，
每人每月原因为“忘打卡”的次数最多限于三次，超过三次的，一次扣10元；
f 工作时间未经单位主管批准离开工作岗位者，即为脱岗。
一经发现按旷工处理；
C 加班规定
a 因本身工作需要或主管指定事项，员工必须在法定节假日、休息日或正常工作时
间外继续工作者，称为加班；
b 因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
如临时发生事故不能加班
者，应向代理或主管请假，次日上班后再出具证明或叙明具体事实；
c 员工出差期间不计平时加班，按《出差报销管理制度》给予补贴。
d 员工加班除因外出或出差无法回公司的，均应依规定刷卡。
D 加班计时方法
a 班时数以0.5小时为计算单位，未满0.5小时的不予计算，满0.5小时但未满 1 小
时则以0.5小时计算，依此类推；
b 加班跨中午或晚上就餐休息时间的，则扣除相应时间；
c 加班费计算标准（如申报综合工时，则按综合工时计算加班费）：
平时加班费 = 基本工资÷21.75÷8×加班时数×1.5倍
公休加班费 = 基本工资÷21.75÷8×加班时数×2倍
法定加班费 = 基本工资÷21.75÷8×加班时数×3倍
E 加班稽核
a 员工加班应由部门主管安排，并事先填写《加班申请单》，经部门主管审批后交至
人事部后，方可进行加班，各部门因临时加班应于次日补报《加班申请单》，注明原因并经部门主管核准，送交人事核对打卡记录；
b 人事行政部将不定期巡查各部门加班状况，如发现有加班纪律差，人员出勤异常，
人事将书面呈报该部门主管及总裁，依公司奖惩相关规定处理；
F 迟到、早退、旷工
a 迟到：上班时间已到而未到岗超过10分钟的；
b 早退：下班时间未到而提前离岗超过10分钟的；
c 旷工：未办妥请假手续而擅自不到岗的；
d 迟到、早退每次以30分钟为计算单位，迟到、早退单次满半小时以上应办理请
假手续，并经部门主管同意，未请假或未经同意的计旷工半天；
G 假期规定
a 员工请假应事先办妥请假手续后方能休假，如遇紧急情况应及时打电话给直属上
司先口头请假，上班后立即补办请假手续，未办妥请假手续或未被批准的请假一律以旷工计。
b 国家规定的法定节假日：
元旦：放假1天（1月1日）
春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
清明节：放假1天（农历清明当日）
劳动节：放假1天（5月1日）
端午节：放假1天（农历端午当日）
中秋节：放假1天（农历中秋当日）
国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）
妇女节：妇女放假半天（3月8日）
H 员工请假标准
J 请假扣薪
流程图：
加班流程 请假流程
请假审批权限
顺序 职级
请假天数
一 二 三 直属主管
部门负责人
总裁
P1-P3
1天
核准 无 无 2天（含）以上 初核 核准 无 5天（含）以上 初核 复核 核准 P4-P8
1天（含）以上
无
核准
无 2天（含）以上
无
初核
复核
否
是
员工填写《请假申请单》
直属主管和部门负责人批准
确因工作需要，员工填写《加
班申请表》
直属主管/部门负责人
总经理批准
人事行政部备案， 并计算休假工资
假期是否超
过3天
人事行政部备案，并计算加
班工资。