考勤和薪资管理制度

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考勤/薪资管理制度◈改定履历

薪资制度

一. 薪酬支付原则

1员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。

2基本工资—根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平。按月固定发放。3绩效工资—根据员工的工作绩效及公司业绩支付工资。即根据上期员工的绩效评估结果按照一定方法确定，以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩。

新员工入职与员工调动、晋升薪资核定审批权限

二. 调薪说明

A．每年3月公司进行工资调整。薪资增长幅度依据：

a公司业务增长水平

b劳动力市场价格

c居民消费品价格指数

d绩效评估结果

B．薪资增长程序

a根据市场调查结果，修正薪酬政策。

b根据新的薪酬政策调整工资表。

c根据新的工资表进行薪资增长

C．个人年度薪资调整

a销售系列人员基本工资调整按照销售人员上年度业绩完成情况确定。

b其他人员薪酬调整按照年度薪资调整幅度确定。

c个人薪资调整时间在每年9月。

A工资发放

a人事行政部制定每月薪资表进行薪资核算。

b公司规定每月8日为公司的发薪日，发放上月工资，遇节假日适当提前或顺延。

c公司每月在发薪日将员工上月的薪资存入员工工资帐号。

d公司定期打印个人工资条，作为月度支付清单以备核查

员工薪资核定发放审批权限

考勤管理

1 考勤管理

A 工作时间

a 月出勤以自然月计算，每周5个工作日、每日工作8小时、每周40个小时为正常出勤；

b 上班时间：

宁波上午：09：00-12：00 下午：13：00-18：00

上海上午：09：30-12：30 下午：13：30-18：30

北京上午：09：30-12：30 下午：13：30-18：30

无锡上午：09：00-12：00 下午：13：00-18：00

上下班打卡规定

a 上下班除总裁免打卡外，其余人员每日上下班、加班下班均应打卡；

b 员工不得委托他人或代替他人打卡。托人打卡或代人打卡者，按《奖惩管理办法》

给予相应处罚；

c 上下班打卡后无故不到勤者，除当日以旷工论外，并根据《奖惩管理办法》给予

相应处罚；

d 上下班若遇停电、计算机故障及天灾地变等不可抗拒之情况时，不必打卡，由人

事统一办理销案；

e 员工上下班有任何一笔无打卡记录者，如当天确有准时上下班，应于次日上班前

填写《补卡申请表》经部门主管确认后报人事备案则不扣款；否则以旷工一天计，

每人每月原因为“忘打卡”的次数最多限于三次，超过三次的，一次扣10元；

f 工作时间未经单位主管批准离开工作岗位者，即为脱岗。一经发现按旷工处理；

C 加班规定

a 因本身工作需要或主管指定事项，员工必须在法定节假日、休息日或正常工作时

间外继续工作者，称为加班；

b 因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。如临时发生事故不能加班

者，应向代理或主管请假，次日上班后再出具证明或叙明具体事实；

c 员工出差期间不计平时加班，按《出差报销管理制度》给予补贴。

d 员工加班除因外出或出差无法回公司的，均应依规定刷卡。

D 加班计时方法

a 班时数以0.5小时为计算单位，未满0.5小时的不予计算，满0.5小时但未满1 小

时则以0.5小时计算，依此类推；

b 加班跨中午或晚上就餐休息时间的，则扣除相应时间；

c 加班费计算标准（如申报综合工时，则按综合工时计算加班费）：

平时加班费= 基本工资÷21.75÷8×加班时数×1.5倍

公休加班费= 基本工资÷21.75÷8×加班时数×2倍

法定加班费= 基本工资÷21.75÷8×加班时数×3倍

E 加班稽核

a 员工加班应由部门主管安排，并事先填写《加班申请单》，经部门主管审批后交

至人事部后，方可进行加班，各部门因临时加班应于次日补报《加班申请单》，注明原因并经部门主管核准，送交人事核对打卡记录；

b 人事行政部将不定期巡查各部门加班状况，如发现有加班纪律差，人员出勤异常，

人事将书面呈报该部门主管及总裁，依公司奖惩相关规定处理；

F 迟到、早退、旷工

a 迟到：上班时间已到而未到岗超过10分钟的；

b 早退：下班时间未到而提前离岗超过10分钟的；

c 旷工：未办妥请假手续而擅自不到岗的；

d 迟到、早退每次以30分钟为计算单位，迟到、早退单次满半小时以上应办理请

假手续，并经部门主管同意，未请假或未经同意的计旷工半天；

G 假期规定

a 员工请假应事先办妥请假手续后方能休假，如遇紧急情况应及时打电话给直属

上司先口头请假，上班后立即补办请假手续，未办妥请假手续或未被批准的请假一律以旷工计。

b 国家规定的法定节假日：

元旦：放假1天（1月1日）

春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

清明节：放假1天（农历清明当日）

劳动节：放假1天（5月1日）

端午节：放假1天（农历端午当日）

中秋节：放假1天（农历中秋当日）

国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

妇女节：妇女放假半天（3月8日）

H 员工请假标准

N O 请假

类别

天数规定请假最小计

算单位

证明文件备注内容天数

1事假全年合计天数14天1小时（不足当年度中途到职者，依服务月数