企业考勤及薪酬制度
公交公司工作人员的工作考勤与薪酬制度
公交公司工作人员的工作考勤与薪酬制度工作考勤是公交公司管理体系中至关重要的一部分。
通过合理的工作考勤制度，公司能够有效地控制员工的工作时间和工作表现，并对其进行合理的薪酬设计。
本文将探讨公交公司工作人员的工作考勤与薪酬制度，包括考勤方式、薪酬设计等方面。
一、工作考勤方式1. 打卡考勤公交公司通常采用打卡考勤系统，要求员工到达工作岗位后刷卡插入考勤机，下班前再次刷卡离开工作岗位。
通过这种方式可以记录员工的上班时间和下班时间，准确统计出勤情况。
2. 考勤记录公交公司还会要求员工填写考勤表格，记录请假、旷工、迟到等情况。
这样可以完整记录员工的工作情况，并用于工资结算和绩效考核。
二、薪酬制度设计1. 基本工资公交公司为工作人员设定了基本工资，根据岗位的不同，工作人员的基本工资也有所差异。
基本工资是工作人员的保底收入，体现了其基本工作能力和价值。
2. 绩效奖金公交公司根据工作人员的绩效表现，设立了绩效奖金制度。
绩效奖金是根据工作人员的工作业绩和表现来计算，优秀的工作人员可以获得更多的绩效奖金。
这一措施激励了工作人员提高工作效率和质量。
3. 加班工资对于需要加班的工作人员，公交公司会支付相应的加班工资。
加班工资的计算方式根据劳动法规定和公司制定的政策来执行，遵循合理合法的原则。
4. 岗位津贴为了激励和留住优秀人才，公交公司为一些特殊岗位设置了岗位津贴。
这些岗位通常对员工要求较高，需要具备特定的技能或承担重要的职责。
岗位津贴能有效地提高这些岗位员工的薪酬待遇。
5. 增长空间公交公司的薪酬制度设计还考虑到员工的发展空间。
公司会根据员工的工作能力、责任心和工作质量，逐步提高其薪酬水平。
这种制度鼓励员工不断学习和进步，为公司的发展做出更大的贡献。
三、薪酬发放与管理1. 薪酬周期公交公司一般会规定薪酬发放的周期，例如每月发放一次。
确切的薪酬发放周期能够让员工有一个具体的预期，也方便公司进行薪酬核算和管理。
2. 薪酬发放方式薪酬发放方式通常分为现金发放和银行代发两种。
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度一、引言随着企业的发展，人力资源管理部门起到了关键的作用，为了更好地管理员工的考勤和薪酬福利，制定一套科学合理的规章制度是必不可少的。
本文将从员工考勤和薪酬福利两个方面，详细介绍人力资源管理部门的规章制度。
二、员工考勤管理规章制度1. 考勤记录每个员工都应该按时按点完成考勤记录，以确保工作时间和出勤状况的准确性。
考勤记录应包括员工姓名、部门、工号以及上下班时间等信息。
2. 异常情况处理对于请假、病假、事假等情况，员工应提前向上级主管请假，并填写相关请假表。
人力资源管理部门将根据实际情况处理请假申请。
3. 考勤汇总与统计人力资源管理部门将定期对员工的考勤记录进行汇总与统计，及时发现迟到、早退、旷工等情况，并按照公司相关规定进行处罚或奖励。
4. 考勤异常处理如发现员工有迟到、早退、旷工等考勤异常情况，人力资源管理部门将与相关部门进行沟通，依据公司规定进行相应处理，如扣除工资、调整工时等。
三、薪酬福利管理规章制度1. 薪酬制度人力资源管理部门将根据员工的工作量、质量、能力等因素制定薪酬标准，并将其公布给员工。
薪酬制度应公平、合理，激发员工的工作积极性。
2. 加班与调休加班是不可避免的情况，员工需要提前向上级主管申请，并填写相关表格。
根据公司规定，人力资源管理部门将为加班员工提供加班费或相应的调休。
3. 绩效考核与奖励人力资源管理部门将制定科学的绩效考核机制，根据员工的表现进行评估，对表现优秀的员工进行嘉奖和晋升。
同时，针对员工的个人能力提供相应的培训和发展机会。
4. 社会保险与福利人力资源管理部门将负责员工的社会保险和福利事务，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。
同时，为员工提供合理的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
四、总结人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度是为了更好地管理企业员工，确保工作秩序和员工利益的一致性。
通过执行这些规章制度，可以提高员工的工作积极性和对企业的归属感，进而提升企业的整体竞争力和发展速度。
考勤及薪酬管理制度
考勤及薪酬管理制度一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及薪酬管理，确保公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤及薪酬管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在册员工。
2. 公司临时工、实习生、兼职工等非在册员工，参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:30中午休息时间为：12:00 - 13:30。
2. 根据季节变化，公司可以调整工作时间，并在公司内部进行公告。
3. 员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
4. 员工因工作需要加班的，需提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班，加班时间计入工资。
5. 公司法定节假日安排按照国家规定执行，如有调整，公司将在内部进行公告。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日到达工作岗位后，通过公司指定的考勤系统进行签到。
（2）签到时，需准确填写签到时间，确保签到信息真实、准确。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午：08:30 - 09:00下午：13:00 - 13:30。
（3）未在规定时间内签到的，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需提供外出公干的相关证明材料，经上级主管核实无误后，予以确认。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
（2）经上级主管核实情况属实的，可予以补签，但需在当日内完成。
（3）忘记签到次数超过每月3次（含3次）的，将在当月工资中扣除相应金额。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责公司整体考勤管理工作的监督和指导，并对考勤异常情况进行调查和处理。
考勤与薪酬核算管理制度
考勤与薪酬核算管理制度第一章总则第一条考勤与薪酬核算管理制度的目的和意义为了规范企业员工的考勤行为，准确记录和核算员工的工时和薪酬，并确保薪酬发放的公平合理，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
第二章考勤管理第三条考勤规定1.每日上班时间为早上8点，下班时间为下午6点，中午休息一小时。
2.公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用工作证刷卡打卡。
3.员工迟到超出30分钟的，按旷工处理，扣除当天工资。
4.员工请假需提前向直属主管申请，并填写请假单，经主管批准后方可请假。
未经批准擅自请假或逃离工作岗位的，视为旷工处理。
5.员工因病需要请假，需供应医院开具的病假条或医生证明，否则将按旷工处理。
第四条出差管理1.员工需要出差时，须向上级经理提出申请，并填写出差申请单。
2.出差期间，员工需依照工作要求完成任务，并做好出差报销票据的归档工作。
3.出差期间，员工需依照出差地的工作时间布置，保证工作的顺利进行。
第五条加班管理1.企业严格执行国家劳动法关于加班工资的相关规定，员工在正常工作时间之外加班的，公司将依照法定的加班工资标准支出工资。
2.员工需要加班时，需提前向直属主管申请，并填写加班申请单，经主管批准后方可加班。
3.加班申请需提前一天提交，特殊情况下可由直属主管或人力资源部门批准临时加班。
第六条违规处理1.员工违反考勤制度的，将依照违规程度进行相应的处理，包含警告、罚款、暂时停止嘉奖等，情节严重的将予以解雇处分。
2.公司将建立健全的考勤管理档案，记录员工的考勤情况和违规行为，作为奖惩和晋升的依据。
第三章薪酬核算管理第七条薪酬核算原则1.公司将依照员工的工作量、工作质量和工作表现，结合市场薪酬水平进行薪酬核算。
2.薪酬核算应公平、合理、透亮，遵从绩效考核结果进行薪酬调整。
第八条基本薪酬确定1.员工的基本薪酬将依据其所在岗位的薪酬水平和工龄进行确定。
薪酬考勤管理制度
薪酬考勤管理制度一、总则为规范企业人力资源管理，合理安排员工工作时间和薪酬分配，提高员工工作积极性和工作效率，制定本制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、考勤管理1.考勤方式员工考勤采用打卡方式进行，包括刷卡、指纹等方式。
除非特殊情况，一律不允许迟到早退。
2.考勤时间员工的上下班时间为公司规定的正常工作时间，具体时间为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中午休息1小时。
3.请假管理员工如需请假，需提前向直接主管请假，由主管审批后方可请假。
请假需填写请假单，并在请假单上注明请假原因和请假时间。
员工需提供请假证明（如病假需提供医生证明），公司将根据请假情况安排薪酬。
4.考勤记录公司将对员工的考勤情况进行记录，包括迟到、早退、未打卡等情况。
员工需保持良好的考勤纪律，否则将按公司规定进行相应的处罚。
四、薪酬管理1.薪酬结构公司薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
薪酬结构由公司规定，并根据员工的工作表现和岗位要求进行调整。
2.薪酬发放公司将于每月底发放上月工资，员工需在规定时间领取工资。
如果遇到节假日，公司将提前发放工资。
3.薪酬调整公司将根据员工的工作表现和市场情况进行薪酬调整，提高员工的薪酬福利，激励员工的工作积极性。
五、其他规定1.加班管理员工如需加班，需提前向主管申请加班，并由主管批准后进行加班。
公司将根据员工的加班情况进行加班费的发放。
2.请假管理除了正常的病假、事假、年假等请假情况外，公司还规定了陪产假、丧假、婚假等特殊假期管理规定。
3.迟到早退管理对于经常迟到早退的员工，公司将按照公司规定进行相应处罚。
对于情节严重者，公司将视情况进行停职或解雇。
4.违纪处罚对于违反公司规定的员工，公司将根据情节严重程度进行相应的处罚，包括扣工资、停职直至辞退。
六、制度宣传公司将对员工进行制度宣传，明确制度的内容和执行标准。
公司将通过各种途径宣传制度，包括通知、会议、内部培训等。
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。
b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。
c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。
2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。
b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。
c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。
3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。
b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。
4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。
b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。
二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。
b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。
2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。
b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。
3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。
b. 加班工资按照法定标准支付。
4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。
b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。
5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。
6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。
7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。
三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。
考勤及薪资发放制度范本
考勤及薪资发放制度范本第一章总则第一条为了规范公司的考勤及薪资发放管理，维护公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤及薪资发放管理工作由人力资源部负责，确保公平、公正、公开。
第二章考勤管理第四条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内完成打卡。
第五条迟到、早退、旷工、事假、病假等考勤情况，均需按照公司规定进行记录。
第六条员工因公外出或因私外出，需提前向主管申请并获批准，否则按脱岗处理。
第七条员工请销假需按照公司规定程序办理，否则视为无效。
第八条各部门主管需对部门员工的考勤情况进行监督，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章薪资发放第九条员工薪资按照公司规定的薪酬体系进行发放。
第十条员工薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。
第十一条员工加班工资按照公司规定的加班工资标准进行发放。
第十二条员工请假、旷工等情况，按照公司规定扣除相应工资。
第十三条员工薪资发放日为每月固定日期，如遇节假日或休息日，提前至工作日发放。
第十四条员工薪资发放采用银行转账方式，确保员工及时收到工资。
第四章福利及保险第十五条员工享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。
第十六条员工在公司工作满一定年限，享受工龄工资补贴。
第十七条员工在公司工作期间，按照公司规定参加社会保险和商业保险。
第五章违规处理第十八条员工违反考勤及薪资发放制度，公司将按照相关规定进行处理，情节严重者，解除劳动合同。
第十九条员工恶意破坏考勤设备，公司将追究其法律责任。
第六章附则第二十条本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原薪资福利制度同时废止。
通过以上考勤及薪资发放制度范本，公司可以规范员工考勤及薪资发放管理，确保员工权益的合理保障，同时也有利于提高员工的工作积极性和公司的整体管理水平。
考勤记录与工资核算制度
考勤记录与工资核算制度1. 背景和目的为了确保企业员工的正常出勤和工资的准确核算，提高工作效率，营造公平公正的工作环境，订立本考勤记录与工资核算制度。
本制度适用于公司全部员工，旨在规范员工的出勤记录和工资核算流程。
2. 考勤记录2.1 出勤时间1.公司规定的工作时间为每天8小时，共计40小时每周，具体工作时间由部门经理依据工作需要进行布置。
2.员工应依照工作布置按时到岗，不得迟到或早退。
迟到和早退的时间将依照迟到或早退的时间长度进行扣除工资，扣除标准由公司订立并公示。
3.员工在工作时间内，应依照工作布置完成工作任务，不得长时间无故离开工作岗位。
2.2 请假制度1.员工如需请假，应提前向部门经理提出书面请假申请，包含请假时间、请假原因等。
2.病假请假时间超出3天的，应供应医院开具的病假证明，否则依照无薪假处理。
3.事假请假时间超出3天的，应供应相应证明料子，否则依照无薪假处理。
4.员工请假期间应注意保持通讯畅通，如有特殊情况需返程或延长假期，应提前通知部门经理。
2.3 加班记录1.加班是指员工在规定工作时间外工作的情况，应经过部门经理的书面批准。
2.加班时间应在加班人员签署的加班表上记录，加班时间原则上不得超出每日2小时，周末和法定节假日不受此限制。
超出规定加班时间的，须提前向部门经理申请并获得批准。
3.加班工资依照国家相关法律法规执行，具体计算方法由财务部门订立并公示。
3. 工资核算3.1 基本工资1.员工的基本工资由公司与员工签订的劳动合同中商定，依据员工的工作岗位、工作内容、业绩等因素确定。
2.基本工资以月工资的形式支出，并于每月月末前支出至员工的指定银行账户。
3.2 绩效工资1.绩效工资是依据员工的工作表现和业绩以及公司整体业绩情况进行考核并发放的嘉奖。
2.绩效工资依据公司订立的考核标准进行评定，评定结果由部门经理提出并由人力资源部门审核确认。
3.绩效工资依照月度或季度进行核算，并于次月或次季度支出至员工的指定银行账户。
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企业员工考勤管理制度和薪酬管理制度（草案）一考勤管理制度1、上班时间：每月按每周6天有效出勤计算（正常星期日休息），每天9小时制；上午08:00-12:00，下午13:30-18:30 。
2、公司员工实行以指纹、人脸识别打卡记录为依据，结合各部门考勤人员的考勤记录，由人事专员核实汇总后交财务核算。
3、迟到、早退、旷工：3.1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
以月为计算单位，迟到和早退累计小时数，按当事者日工资双倍处罚，不足0.5天的按0.5天计算。
迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
（遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
）3.2、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
旷工按日平均收入三倍处罚，旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予其它包括辞退处理。
4、请假：请假需提前写请假条，根据请假时间长短，交由部门主管签字，分管副总经理批准，常务副总或总经理批准，请假手续审批完后报公司人事专员处登记，否则视为旷工：4.1、员工请假2天以内由部门主管批准即可；2～5天内需主管同意后报分管副总经理审批；5天以上请假报总经理批准。
4.2、紧急情况下请假或者续假一定要电话通知部门主管说明原因，事后补办请假手续，否则视为旷工。
4.3、紧急请假的当事人必须在复工后两个工作日内将请假条交到公司人事专员处登记。
4.4、对于部分员工在考勤表上有考勤记录，打卡机上无打卡记录的情况，当事人应及时找部门考勤人员核实或说明原因，否则视为早退、旷工。
4.5、公司对外勤人员、销售人员、采购人员及司机等远程出差在外而无法按标准时间衡量其工作的员工，其主管考勤人员需在考勤表上做出详细说明。
4.6、病假事假：可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
4.7、丧假：员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。
在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。
4.8、请假时间每月按天数进行累加统计，不足0.5天的按0.5天计算，请假日不计算工资。
（批准为调休的除外）第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。
4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。
；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。
第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。
2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3、事假按照日工资标准扣除。
4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。
5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。
工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。
2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。
第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。
2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。
第十四条产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。
多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。
4、男员工产假的护理假为15天。
第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。
在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。
员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。
二、薪酬管理制度公司坚持按劳付酬、奖优罚劣、效率优先的原则，实行岗位职能工资、计时工资、计件工资相结合的工资制。
员工的薪资主要根据其基本素养、劳动技能、工作责任、劳动强度、劳动条件五个基本要素来确定。
1、薪资结构、发放：企业员工工资主要由：个人标准工资+岗位津贴+加班费，其中：标准工资由入职时确定，按月发放；各种补贴属企业福利，按月放发；岗位津贴按季（三个月）计发；绩效考核工资与企业其他奖励作为年终奖形式分春节前60%和春节后三个月40%计发；年薪制员工按年度考核后补差；1.1、办公室（包含行政管理、财务、采购、业务、技术部、后勤部等部门负责人及各车间主管企业骨干）等管理人员实行：标准工资+岗位津贴+各种补贴（房补、工龄工资、全勤奖等）+绩效考核工资；无加班费。
1.2办公室其他职员实行：标准工资+岗位津贴+各种补贴（房补、工龄工资、全勤奖等）+绩效考核工资；无加班费；1.3 车间主管助理及组长实行：标准工资+月考核工资+年绩效考核工资+各种补贴（房补、工龄工资、全勤奖等）+加班费+企业其他奖；跟班加班计算加班费；1.4 车间其他员工实行：1.4.1 计件工资+各种补贴+绩效考核工资，其中计件工资的20%作为月度考核按季度发放；1.4.2计时工资：标准工资+岗位津贴+各种补贴+加班费+绩效考核工资；计件与计时不能重叠计算。
2 计酬时间和单位时间薪酬（元/小时）：2.1 办公室人员（包含车间主管级）计酬时间：按26天/月计酬，正常工作日多一天少一天都不改变；原则上每周星期天休息，公司统一安排或因生产任务、工作计划及自身工作效率等原因导致必须星期天上班不算加班，允许择期换休，但依旧考勤并拉入年度考核加分；如因生产计划执行必须要相关人员星期天或法定假日到场的，无故不到场的以旷工论处。
2.2 车间助理级及车间其他员工计酬时间：按26天/月计酬，周日、晚间和法定节假日加班另计加班费。
2.3 车间晚班加班计酬：晚18：30-21：30三小时加班按四小时计算加班费，另加误餐费10元/晚；法定假日按相关政策执行。
3、薪酬计算方式3.1标准工资（A)计算：实发标准工资（A)=应发标准工资（B)-｛应发标准工资（B)/计酬天数（D）*缺工天数（C)｝；3.2 岗位津贴(E)计算：实发岗位津贴(E)=应发岗位津贴(F)-｛应发岗位津贴(F)/计酬天数（D）*缺工天数（C)｝；3.3 加班工资(G)计算：3.3.1加班工资(G1)（白班）=应发标准工资（B)/计酬天数（D）/8*加班工时（H)；3.3.2加班工资(G2)（夜班）=应发标准工资（B)/计酬天数（D）/8*（加班工时（H)+1）+10（误餐费）；3.4 计件工资（J）计算：月实发计件工资（J）=Σ月计件数*计件单价（I）*80%3.5月考核工资(Y)计算：实发月考核工资(Y)=相应月考核工资基数（K)*月考核指数（L）*80%；3.5 年考核工资（N)计算:年考核工资（N)=相应年度考核工资基数（M)*年考核指数(O)年考核工资计算区间是每年3月1日--次年的2月28日止，一年度计算一次。
3.6各种补贴计算：3.6.1 工龄工资（P):以每年12月31日为界，连续工龄满一年以上的即从次年元月起按50元/年计算，上不封顶；3.6.2 住房补贴（Q):在职员工50元/月；3.6.3 全勤奖(R):全月无迟到、早退、病事假、旷工等任一现象则记发50元/月；3.7婚、孕、产、丧、工伤等假期间工资核算：按国家及广东省相关规定计发；4、薪资的增减4.1 薪资调增时间：每年的三月调增一次，全年其他时间非特殊原因不作调整；4.2 调整幅度：以企业效益为依据，员工技术级别或岗位未变的情况下每次调增最多不超过5%。
4.3 基本实行同岗同酬，以岗定酬的原则，如因岗位的调整薪酬该增则增该降则降；4.4 调增流程：4.4.1 部门负责人代表部门提交申请，报人事审核，报管理层审批。
4.4.2 管理层提请调增，报请总经理批准；4.4.3 总经理直接提请调增；5、薪资发放：5.1 公司每月发放一次工资，即每月20号发放上月工资；5.2 薪资发放日如遇节假日和休息日，则延缓到最近的工作日内发放。
5.3离职员工的薪资结算：5.3.1试用期未超3天（包含3天）的员工申请离职,都不予计发工资;5.3.2自动离职（不辞而别）、一律作无薪结算。
因严重违背公司相关制度被公司开除的员工结算扣30%.5.3.3试用期员工上岗3天以上30天内正常离职或者公司辞退，经按规定程序批准，并办完一切离职手续，工资可按实际出勤天数计算，扣除个人应扣款项后2～7天内（节假日自动延后）发放。
6、下列项目应从工资中扣除：6.1社会保险费由个人负担部分；6.2应由个人缴纳的个人收入所得税；6.3办理《暂住证》、《社保卡》《技工证》其他办证等费用；6.4因迟到、早退、旷工、品质扣费等应由员工负担的其它费用。