劳动争议案件法院调解书范本
法院劳动合同调解书模板
（调解书文号：______法调字〔______〕第______号）申请人：（姓名），（性别），（出生年月），（民族），（身份证号码），（住址），（联系电话），（职业），（工作单位）。
被申请人：（单位名称），（住所地），（法定代表人或负责人姓名），（联系电话）。
案由：劳动合同纠纷调解经过：申请人因与被申请人存在劳动合同纠纷，向本院提起诉讼。
经本院依法审查，认为本案适宜调解。
本院依法组成调解委员会，于______年______月______日对本案进行了调解。
调解过程中，双方当事人就以下事实和争议焦点进行了陈述和辩论：一、事实部分：1. 申请人于______年______月______日入职被申请人单位，担任______岗位。
2. 双方于______年______月______日签订了《劳动合同》，合同期限为______年。
3. 申请人于______年______月______日向被申请人提出辞职，但被申请人不同意。
4. 申请人于______年______月______日向被申请人提出解除劳动合同，但被申请人未予批准。
5. 申请人认为被申请人存在以下违法行为：（列举具体违法事实）。
二、争议焦点：1. 申请人要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金。
2. 申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同的赔偿金。
3. 申请人要求被申请人支付未足额支付工资的赔偿金。
调解结果：经调解委员会主持调解，双方当事人自愿达成以下协议：一、被申请人同意支付申请人解除劳动合同的经济补偿金人民币______元。
二、被申请人同意支付申请人未签订书面劳动合同的赔偿金人民币______元。
三、被申请人同意支付申请人未足额支付工资的赔偿金人民币______元。
四、双方当事人确认，上述款项应在调解书生效之日起______日内支付完毕。
五、双方当事人同意，自调解书生效之日起，双方之间的劳动合同关系终止。
六、双方当事人同意，本调解书经双方签字或盖章后生效。
劳动纠纷调解协议书范本6篇
劳动纠纷调解协议书范本6篇篇1劳动纠纷调解协议书范本甲方：（单位名称）法定代表人：（姓名）地址：（单位地址）电话：（联系电话）乙方：（单位名称）法定代表人：（姓名）地址：（单位地址）电话：（联系电话）鉴于乙方与甲方发生劳动纠纷，为了维护双方的合法权益，解决纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经乙方与甲方协商，达成以下协议：一、劳动纠纷的内容乙方与甲方的劳动纠纷主要包括但不限于以下内容：1. 乙方在甲方单位工作期间，存在与甲方单位就工资、福利、工作条件等方面的纠纷；2. 乙方与甲方单位发生劳动关系解除的争议；3. 其他涉及乙方与甲方单位劳动关系的纠纷。
二、解决劳动纠纷的方式1. 协议调解：双方同意通过友好协商，达成调解协议，解决劳动纠纷；2. 法律规定的其他方式：若协议调解未能解决纠纷，双方将依法采取其他解决劳动纠纷的方式。
三、具体处理办法1. 薪酬纠纷：甲方将对乙方提出的工资、福利等方面的纠纷进行认真审核，并尽快给予解决；2. 劳动关系解除：若出现劳动关系解除争议，双方将遵循中华人民共和国劳动法的相关规定进行处理；3. 其他：其他劳动纠纷的具体处理方式将根据双方协商一致后执行。
四、保密条款双方同意在本协议中提及的所有内容，均属于商业机密，任何一方不得向第三方透露或泄露，否则将承担相应法律责任。
五、协议的签署和生效本协议经双方签字盖章后生效，并自签订之日起开始执行。
本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方（单位名称）：乙方（单位名称）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：日期：日期：以上为劳动纠纷调解协议书的范本，希望能对有需要的人士提供帮助。
在处理劳动纠纷时，建议双方保持理性冷静，通过协商解决问题，维护双方的合法权益。
祝愿双方能顺利解决纠纷，共同发展和谐。
篇2劳动纠纷调解协议书范本劳动纠纷是在劳动关系中出现的矛盾或争议，为了维护劳动者和用人单位的合法权益，我们常常需要通过调解来解决纠纷。
劳动争议调解书（精选14篇）
劳动争议调解书（精选14篇）劳动争议调解书篇1______仲裁字(20__)第_____________号申诉人：________________马_______________，女，49岁，住址：________________北京市_______________区_______________街_______________号委托代理人：___________________，男，工作单位：________________北京市_______________区司法局，代理权限：________________代为承认、放弃、变更仲裁请求，提供证据、参加辩论，请求调解，代收法律文书。
被申诉人：________________北京市_______________区国税局，住所地：_________________区_______________街_______________号。
法定代表人：________________李_______________，男，50岁，局长。
委托代理人：________________郑_______________，男，工作单位：________________北京市_______________区国家税务局，代理权限：________________代为承认、放弃、变更仲裁请求，提供证据、参加辩论，请求调解，代收法律文书，提起反诉。
案由：________________工资、补偿金争议申诉人马_______________诉被申诉人北京市_______________区国家税务局工资、补偿金争议一案，本委受理后依法组成仲裁庭，开庭进行了审理，申诉人马_______________及其委托代理人_____________，被申诉方委托代理人郑_______________到庭。
经本委当庭调解，双方自愿达成如下协议：________________一、双方解除劳动关系，被申诉人支付给申诉人工资差额和解除劳动关系的经济补偿金共计玖仟伍佰元整(9500元)，限本调解书生效后五日内付清。
劳动纠纷调解协议书范本6篇
劳动纠纷调解协议书范本6篇篇1甲方（劳动者）：____________________身份证号：________________________联系方式：________________________乙方（用人单位）：____________________企业注册号：______________________联系方式：________________________鉴于双方因劳动合同、劳动条件、工资待遇等劳动纠纷问题产生争议，为妥善解决纠纷，经双方协商一致，达成如下协议：一、争议事项概述双方就劳动合同签订、履行过程中的工资待遇、加班补偿、劳动条件等问题存在争议。
具体事项包括但不限于：工资支付问题、劳动合同解除问题、福利待遇问题、工作时间与休息休假问题等。
二、协议内容（一）工资支付问题1. 乙方确认拖欠甲方工资的具体情况，并承诺在______年______月______日前支付完毕。
2. 若乙方未按时支付工资，同意按照相关法律法规支付滞纳金。
（二）劳动合同解除问题1. 双方确认劳动合同解除的时间及原因，对解除劳动合同的条款达成一致。
2. 乙方按照法律规定支付甲方经济补偿金等相关费用。
（三）福利待遇问题1. 乙方确认甲方应享有的福利待遇，包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等。
2. 乙方承诺按照约定及时足额支付甲方应享有的福利待遇。
（四）工作时间与休息休假问题1. 乙方确认甲方的工作时间、休息休假制度符合国家法律法规规定。
2. 乙方承诺改善劳动条件，确保甲方享有法定休息休假权利。
三、双方权利与义务1. 双方应遵守国家法律法规及本协议约定，履行各自义务。
2. 甲方应配合乙方完成相关手续，以便纠纷得到妥善解决。
3. 乙方应按照协议内容，按时支付相关费用，改善劳动条件。
四、违约责任及法律后果1. 若乙方未按照协议约定履行义务，应承担违约责任，包括支付滞纳金等。
2. 若因乙方违约导致甲方损失，乙方应承担赔偿责任。
劳动纠纷调解协议书格式7篇
劳动纠纷调解协议书格式7篇篇1甲方：【单位名称】，法定代表人：【法定代表人姓名】，注册地址：【详细地址】。
乙方：【员工姓名】，性别：【性别】，身份证号码：【身份证号码】，住址：【详细住址】。
鉴于甲乙双方因【具体劳动纠纷事项】产生纠纷，为了化解矛盾、平息争议，经双方协商一致，达成如下调解协议：一、纠纷概述双方就【再次明确纠纷事项】展开调解，经充分了解情况、沟通意见，对纠纷的性质、责任及处理方式达成一致认识。
二、协议内容1. 甲方承认在【具体事项】上存在不当行为，对乙方造成了一定的影响，对此表示诚挚的歉意。
2. 乙方就【具体事项】提出的相关诉求，甲方经过综合考虑，同意给予合理补偿。
3. 补偿方式及金额：甲方一次性支付乙方【补偿金额】元，作为对乙方在此纠纷中的补偿。
该补偿包括但不限于工资、奖金、福利待遇等。
4. 甲乙双方同意，本协议签署后，乙方撤销对甲方在【具体事项】上的相关申诉，并承诺不再就此事项提出任何形式的异议或诉求。
5. 双方应共同遵守本协议内容，保持友好关系，共同维护和谐的劳动关系。
三、履行方式1. 本协议签订后，【具体时间】内，甲方应按照约定支付补偿款项给乙方。
2. 乙方收到补偿款项后，应当向甲方提供收款证明。
四、违约责任1. 若甲方未按照约定时间支付补偿款项，乙方有权要求甲方继续履行协议内容并支付逾期付款利息。
2. 若乙方违反本协议约定，再次就【具体事项】提出异议或诉求，应承担相应的法律责任。
五、争议解决方式若因本协议的解释或履行产生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议内容应当保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。
4. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
如需修改本协议内容，应经双方协商一致并书面确认。
甲方：【单位名称】法定代表人：【法定代表人姓名】注册地址：【详细地址】乙方：【员工姓名】性别：【性别】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】鉴于甲乙双方因【具体劳动纠纷事项】产生纠纷，现经双方友好协商并经过调解，在平等、自愿的基础上达成如下协议：一、纠纷概述及双方共识双方就【具体劳动纠纷事项】进行调解。
劳动争议调解书范文(3篇)
劳动争议调解书范文第1篇裁决的法律后果主要有：“一事不再理。
”裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或人民法院不予受理。
裁决作出后，对当事人发生法律约束力，当事人应当履行裁决。
如果一方当事人不自动履行裁决，另一方当事人有权向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应采取强制措施将仲裁裁决中的内容付诸实现。
裁决书自作出之日起发生法律效力。
仲裁法规定：仲裁实行一裁终局，裁决书一经作出，与终审法院的判决一样即发生法律效力。
仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。
当事人自愿调解的仲裁庭应当调解。
调解不成的，应当及时作出裁决。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据仲裁协议的结果制作裁决书。
调解书与裁决书具有同等法律效力。
调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。
劳动争议调解书范文第2篇劳动争议纠纷调解书申请调解方：名称(姓名)______：性别：______职务(岗位)：______法定代表人：______委托代理人：______申请调解对方：名称(姓名)：______ 性别：______职务(岗位)：______法定代表人：______ 委托代理人：______上列双方因______引起争议，申请人于____年____月____日向本调解委员会提出调解请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：1_______________;2________________;3________________。
申请调解方：(签名盖章)申请调解对方：(签名盖章)调解委员会负责人：(签名盖章)劳动争议调解委员会：(公章)____年____月____日文书要点劳动争议调解协议书是劳动争议的双方当事人在企业劳动争议调解委员会的主持下，就解决争议的有关事项，达成了一致意见，并经双方签名、盖章后形成的法律文书。
特别提示制作劳动争议调解协议书应当注意的问题是：(1)调解是在企业劳动争议调解委员会的主持下进行的，因此，该法律文书的主体是争议的双方当事人和企业劳动争议调解委员会，调解书上必须有三方的签名盖章确认后方为有效。
劳动争议和解协议书范本3篇
劳动争议和解协议书范本3篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于甲乙双方之间因劳动争议产生纠纷，为妥善解决争议，避免不必要的法律纷争，经双方友好协商，达成如下和解协议：一、争议事项双方就以下劳动争议事项达成和解：（请在此处详细描述争议事项，包括但不限于工作内容、劳动报酬、保险福利、解除劳动合同等方面的问题。
）二、协议内容1. 双方确认在争议事项上的事实和情况是：______________________________________ （此处请详细陈述确认的事实和情况。
）2. 甲方应向乙方支付的款项，包括但不限于工资、加班费、经济补偿金等，总计为人民币______元（大写______元整）。
该款项将在一周内支付至乙方指定的账户。
3. 双方同意解除劳动关系，并确认不存在其他劳动争议。
双方应共同遵守国家法律法规，履行相应的法律义务。
4. 双方应互相尊重，理性解决争议，共同维护劳动关系的和谐稳定。
对于在争议过程中产生的不良影响，双方均表示歉意。
5. 本协议签订后，乙方不得再就本次争议事项向甲方提出任何形式的索赔或要求。
三、保密条款双方同意对本次和解协议的内容及相关事宜保持保密，不得向任何第三方透露。
四、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付款项，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金，违约金按未支付款项的____%计算。
2. 若乙方违反本协议约定，乙方需承担由此产生的法律责任。
五、法律适用和管辖本协议适用中华人民共和国法律。
因本协议引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（用人单位）：_________________________（签字盖章）乙方（劳动者）：_________________________（签字盖章）日期：______年___月___日篇2甲方（劳动者）：__________________身份证号码/统一社会信用代码：___________________联系电话：__________________通讯地址：__________________电子邮箱：__________________紧急联系人及联系方式：__________________乙方（用人单位）：__________________公司名称及注册号：___________________法定代表人姓名：__________________ 职务：__________________ 联系电话：__________________通讯地址：__________________电子邮箱：__________________紧急联系人及联系方式：__________________鉴于甲方与乙方之间的劳动争议事项，双方在公平、公正、平等的基础上，通过友好协商，达成如下和解协议：一、争议事项概述本协议明确双方劳动争议的具体事项，包括但不限于工资支付、福利待遇、劳动合同解除、工作时间安排等问题。
劳动争议调解协议书格式版（五篇）
劳动争议调解协议书格式版申请人：_____，男，汉族，____年____月____日出生，住____省____县____镇____村____号，系死者_____之子。
被申请人：_____公司。
法定代表人：_____，职务：_____经理。
申请人与被申请人经友好协商，就申请人申请确认_____与被申请人劳动关系一案，就相关赔偿自愿达成如下协议：一、申请人亲属_____与被申请人存在劳动关系;二、申请人与被申请人认为_____于____年____月____日在____省____市____路____镇_____高速入口辅道发生交通事故死亡是工伤;三、被申请人向申请人一次性支付人民币_____元（大写_____整），作为本案工伤赔偿金等一切款项。
此外申请人不再要求被申请人支付任何款项或承担任何责任，包括劳动关系存续期间的任何其他责任。
申请人保证_____其他亲属同意该协议书，否则由_____承担责任。
本协议书一式叁份，申请人与被申请人各执一份，____市劳动争议仲裁委员会存档一份。
本协议自申请人与被申请人签字或盖章之日起生效。
申请人：_____ 被申请人：_____ ____年____月____日 ____年____月____日劳动争议调解协议书格式版（二）申诉人：_____姓名性别年龄被诉人：_____法定代表人：_____ 地址：_____请求事项：_______________申诉人：_____姓名性别年龄被诉人：_____法定代表人：_____地址：_____请求事项：______________________________事实和理由：_____（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：______________________________此致劳动争议仲裁委员会申诉人（单位）：_____（签名或盖章）____年____月____日附：_____1.副本_____份2.物证_____份3.书证_____份劳动争议调解协议书格式版（三）_____仲裁字（20_____）第____号申诉人：_____马_____，女，49岁，住址：_____北京市____区_____街____号委托代理人：_____，男，工作单位：_____北京市____区司法局，代理权限：_____代为承认、放弃、变更仲裁请求，提供证据、参加辩论，请求调解，代收法律文书。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动争议案件法院调解书范本
【为您推荐】土地房产律师公司经营律师合同事务律师债权债务律师损害赔偿律师婚姻家庭律师
用人单位和劳动者依法签订合同之后，如果用人单位不按照合同约定的条款履行自己的义务，劳动者有权向法院提起诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任。
法院在了解了劳动争议案情之后会依法作出处理。
接下来小编将为大家介绍一篇▲劳动争议案件法院调解书范本，供大家了解。
▲一、劳动争议案件法院调解书范本
▲
▲劳动争议案件法院调解书
××省××市中级人民法院
民事调解书
(20××)穗中法民终字第46××号
上诉人(原审被告)：广州××物业管理有限公司，住所地：广州市××区。
法定代表人：李××，该公司总经理。
委托代理人：陈律师，××江西律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：周××。
委托代理人：陈××，广东××律师事务所律师。
上诉人广州××物业管理有限公司因与被上诉人周×
×劳动争议纠纷一案，不服广州市××区人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××号民事判决，向本院提起上诉。
请求：撤销原判，改判支持广州××物业管理有限公司原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。
案由：劳动争议
经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：
1、广州××物业管理有限公司一次性向周女支付××
××元(双方已支付完毕) ;
2、周女放弃其它主张;
3、一、二审案件受理费各××元，均由广州××物业
管理有限公司负担;
4、调解后，双方不再相互追究责任;
5、本调解协议自双方签字之日(20××年××月××日) 生效。
上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。
▲二、劳动争议的范围
根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的其他劳动争议。
以上就是小编为大家介绍的▲劳动争议案件法院调解书范本，用人单位与劳动者发生劳动争议可由法院进行调
解，双方可达成调解协议从而依法处理了劳动争议。
如果在现实生活中用人单位侵犯了劳动者合法权益，劳动者一定要拿起法律武器维护自身权益，更多相关问题您可以咨询济宁律师。