职业卫生管理制度.
企业职业卫生管理制度(4篇)
企业职业卫生管理制度，____字第一章总则第一条为了保护员工的身体健康，提高工作环境的安全和卫生水平，促进企业的可持续发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有人员，包括企业员工、合同工、临时工等。
第三条本制度的目标是建立和完善企业的职业卫生管理机制，切实保护员工的身体健康，提高工作环境的安全和卫生水平，促进企业的可持续发展。
第四条本制度的任务是制定和实施职业卫生管理规定，建立职业卫生管理体系，提高工作环境的安全和卫生水平。
第五条本制度的原则是依法合规、科学管理、预防为主、综合治理、持续改进。
第六条企业应建立健全职业卫生管理组织，明确职责，落实职业卫生管理工作。
第七条企业应建立健全职业卫生档案，记录员工的职业卫生信息，定期进行审查和更新。
第八条企业应及时公布职业卫生管理制度和有关规定，提供培训，加强职业卫生知识的宣传和教育，提高员工的职业卫生意识。
第九条企业应定期组织职业卫生检测，评估工作环境的危害风险，采取措施防止和控制职业病的发生。
第十条企业应建立健全职业卫生事故报告和处理机制，及时处置职业卫生事故，保障员工的合法权益。
第十一条企业应建立健全职业卫生监督检查制度，接受有关部门的监督和检查。
第二章职业卫生管理机构第十二条企业应成立职业卫生管理机构，负责职业卫生工作的组织和管理。
第十三条职业卫生管理机构的组成包括职业卫生专家、职工代表和企业管理人员。
第十四条职业卫生管理机构的主要职责包括：（一）负责制定企业的职业卫生管理规章制度；（二）组织职业卫生监督检查，危害评估和职业病防治工作；（三）负责职业卫生事故的报告和处理工作；（四）组织职业卫生培训和宣传教育；（五）组织职业卫生监督检查，接受有关部门的监督；（六）完成上级部门交办的其他职业卫生管理工作。
第十五条职业卫生管理机构应制定职业卫生管理规章制度，并依法公布和执行。
第十六条职业卫生管理机构应制定职业卫生监督检查计划，并按照计划组织实施。
职业卫生管理制度6篇
职业卫生管理制度6篇职业卫生管理规章制度篇一为加强医疗机构医务人员手卫生工作，预防和控制医院感染，提高医疗质量，保障医疗安全和医务人员的职业安全，根据《医疗机构医务人员手卫生》的要求，制定本制度。
一、医务人员禁留长指甲，上班时禁止佩戴假指甲、戒指，摘除手套后应当清洁双手后，再进行其他操作。
二、临床科室治疗室、换药室、注射室、门诊各诊室要有流动水洗手设施，开关采用感应式。
不便于洗手时，应配备快速手消毒剂。
三、肥皂应保持清洁、干燥，建议采用液体皂或医用洗手液。
四、可选用纸巾、擦手毛巾等擦干双手。
擦手毛巾应保持清洁，干燥，一用一消毒。
五、洗手指征1、直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后；2、接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后；3、穿脱隔离衣前后，摘手套后；4、进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后；5、医务人员的手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。
六、洗手时用清洁剂认真揉搓掌心、指缝、手背、手指关节、指腹、指尖、拇指、腕部，时间不少于10—15秒，流动水洗净。
七、手消毒指征1、检查、治疗、护理免疫功能低下的病人之前；2、出入隔离病房、重症监护病房、新生儿病房和传染病病房等医院感染重点部门前后；3、接触具有传染性的血液、体液和分泌物以及被传染性致病微生物污染的物品后；4、双手直接为传染病病人进行检查、治疗、护理或者处理传染病人污物之后；5、需双手保持较长时间抗菌活性时。
八、外科刷手应用刷子蘸洗涤剂将指甲内污物刷净，并洗净双手臂，擦干，再用手消毒剂刷手或泡手。
刷手或泡手时间必须符合要求。
具体方法见《医院消毒技术规范》。
九、外科洗手后使用无菌巾擦手，盛装无菌巾的容器应当干燥、灭菌。
十、用于刷手的海绵、毛刷及指甲刀等用具应当一用一灭菌或者一次性使用，洗手池应当每日清洁。
职业卫生管理制度(15篇)
职业卫生管理制度(15篇)职业卫生管理制度1第一章总则1为了预防、控制和减少职业危害及职业病的发生，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律制订本制度。
2职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，为员工创造符合职业卫生标准和职业卫生要求的环境、条件、消除和减少各种危害因素对员工健康的影响。
3项目部经理饶文举对本项目部职业卫生与职业病防治工作负全面责任，各部门主要领导对本部门的职业卫生与职业病防治工作负直接领导责任。
4安质部是职业卫生职业病防治的主管部门，协调各部门做好职业病防治工作。
第二章管理机构与职责1设立职业病防治领导小组，由下列成员组成:组长:饶文举副组长:何先瑜薛志国赵峰涛朱广君孙长江成员:孙建洪宋鹏张新张洪德康小卫熊建波何乾龙冯亚峰杨天福樊军高勇高体忠陈明忠陈友乐任亮王建华胡乐远袁振洲张小斌任辉2职业病防治领导小组的职责:2.1分管领导要掌握全线整体职业病防治工作，及时处理请示报告。
2.2制定和修改经理部职业病防治管理制度，审定职业病防治工作计划，并督促实施。
3技安处负责按照《职业病防治法》要求，提出职业病防治工作计划和实施目标，推进和监督管理各项具体工作的实施并处理日常对外报表工作。
监督《急性职业中毒应急救护预案》的实施。
4工程部负责各项防尘防毒技术措施的具体落实，统一调度指挥突发性泄漏、中毒等事项的应急救护工作。
5安质部负责《急性职业中毒应急救护预案》的建立及落实。
内容含第一部份:应急预案制度、现场急救箱管理制度、急救站工作制度；第二部份:化学毒物急性中毒现场急救及指挥现场；第三部份:急性职业中毒诊疗常规。
并在实际工作中不断完善和提高、改进。
负责完成职工健康监护定期体检工作，建立完善职工健康体检档案管理工作。
并将体检结果告知职工。
6安质部负责对各个够本工段岗位的“三废治理”及达标排放的管理，对所有职业危害因素定时、定点进行监测，建立监测数据档案(含外来监测)，并将监测结果月末报技安处。
职业卫生及职业病防治管理制度(6篇)
职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
3、负责组织重点职业卫生和职业病防治技术措施项目的审查、实施、竣工验收。
12个职业卫生管理制度及操作规程
12个职业卫生管理制度及操作规程职业卫生管理制度及操作规程是用于管理和保护职业人员的健康和安全的一系列规定和措施。
下面是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程。
1.职业病防护管理制度：规定企业必须制定职业病防护措施，包括工作场所环境监测、职业病危害评估、个体防护用品的配备和使用等。
2.职业健康监测管理制度：规定企业必须对职工进行定期的职业健康监测，包括职业病体格检查、职业病危害生物标志物的检测等。
3.职业病危害告知制度：规定企业必须向职工提供有关职业病危害因素的告知，包括危害因素的种类、性质、危害程度等。
4.化学品管理制度：规定企业必须对化学品进行分类、标识、包装、储存和使用，并配备相应的个体防护用品。
5.噪声防护管理制度：规定企业必须采取措施控制噪声的危害，包括声学技术措施、个体防护用品的配备和使用等。
6.粉尘防护管理制度：规定企业必须采取措施控制粉尘的危害，包括通风系统、个体防护用品的配备和使用等。
7.放射性物质管理制度：规定企业必须采取措施控制放射性物质的危害，包括辐射防护设施、个体防护用品的配备和使用等。
8.职业卫生培训管理制度：规定企业必须为职工进行职业卫生培训，包括危害因素知识的教育、防护措施的操作培训等。
9.岗位操作规程：规定职工在工作中需要遵守的操作规程，包括使用设备的方法、操作流程、防护措施等。
10.应急处理程序：规定在事故、突发事件等紧急情况下的应急处理程序，包括个体防护用品的使用和逃生的方法等。
11.职业卫生巡查制度：规定企业必须进行定期的职业卫生巡查，发现问题及时采取措施，确保工作环境的安全和健康。
12.职业卫生档案管理制度：规定企业必须建立完善的职业卫生档案，包括职业健康监测结果、职业病防护措施的执行情况等。
以上是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程，企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善，以确保职工的健康和安全。
职业卫生管理制度13项范本
职业卫生管理制度13项范本一、职业病危害告知制度1.企业应当为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，并教育员工正确使用。
2.在存在职业病危害的作业场所，应当设置相应的警示标识、告知卡和中文警示说明，明确告知员工职业病危害的性质、后果、预防和应急措施以及卫生监督部门联系方式等内容。
3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，并告知员工相应的防范措施。
二、职业病危害申报制度1.企业应当依法如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，并及时更新申报内容。
2.企业应当建立职业病危害因素监测及评价制度，定期对作业场所进行职业病危害因素检测和评价，检测和评价结果应当存入企业职业卫生档案，并向卫生行政部门报告。
三、职业病防治宣传教育培训制度1.企业应当对员工进行职业卫生法律法规、职业病危害预防和控制措施等方面的宣传教育培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
2.从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前应当接受职业卫生培训，培训内容和时间应当符合国家有关规定。
3.企业应当定期对员工进行职业卫生知识培训，培训情况应当记入个人培训档案。
四、职业病防护设施维护检修制度1.企业应当确保职业病防护设施正常运行，不得擅自拆除或者停止使用。
2.企业应当对职业病防护设施进行定期检查、维护和检修，确保设施的正常运转。
3.在设备更新或改造时，应当优先考虑使用低毒、无毒或者低噪声的设备，以减少职业病危害的影响。
五、劳动者职业健康监护档案管理制度1.企业应当为每位员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。
2.员工的职业健康监护档案应当妥善保存，并由专人负责管理。
3.员工有权查阅和复印本人的职业健康监护档案，企业应当给予配合。
六、职业病危害事故应急救援与管理制度1.企业应当制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援职责和程序，配备必要的应急救援设备和个人防护用品。
职业卫生管理制度（三篇）
职业卫生管理制度是指为了保障职工的健康和安全，保持良好的工作环境，预防和控制职业病，建立的一套管理制度和工作流程。
职业卫生管理制度包括以下几个方面：1. 职业卫生政策：制定和实施职业卫生政策，明确职业卫生的重要性和优先级。
2. 职业卫生目标：设定和达成职业卫生的目标，如降低职业病发病率、提高职业病防治效果等。
3. 职业卫生组织：建立职业卫生组织机构，并确定职责和权限，负责协调、监督和评估职业卫生工作。
4. 职业卫生管理人员：确定职业卫生管理人员，包括职业卫生管理员和职业卫生专业人员，并进行相关培训。
5. 职业卫生监测：建立职业卫生监测系统，定期对工作环境、职业病危害因素和职工健康进行监测和评估。
6. 职业病防护措施：确定和实施职业病预防和控制措施，包括工作场所的改造、职业卫生设施和设备的配置等。
7. 职业卫生教育：进行职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
8. 职业卫生应急管理：制定职业卫生应急预案，应对突发事件和职业卫生事故，保障职工的安全和健康。
9. 职业卫生评估：定期进行职业卫生评估，评估职业卫生管理措施的有效性和职业病防治效果。
职业卫生管理制度是企业或组织建立和落实职业卫生管理的基础，通过规范和系统化的管理措施，可以有效预防和控制职业病发生，保护职工的健康和安全。
职业卫生管理制度（二）一、总则为了保障员工的身体健康，提高工作环境的安全性和卫生水平，促进企业健康可持续发展，特制定本职业卫生管理制度。
二、应用范围本制度适用于所有员工，包括直接雇佣员工和合同工。
三、卫生保障责任1. 企业管理层要将职业卫生工作纳入企业发展战略和日常运营管理中，并予以重视和推动。
2. 企业管理层要设立企业卫生保障部门或职位，负责卫生管理工作的组织与实施。
3. 卫生保障部门或职位要负责制订、修订和实施职业卫生管理制度，核查和监督企业职业卫生工作的执行情况，并提出改进建议。
4. 企业卫生保障部门要进行职业卫生风险评估，确定危害因素并采取相应的控制措施。
职业卫生健康管理制度(10篇)
职业卫生健康管理制度为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据《____市职业安全健康管理规范》的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理____，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。
2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留____，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资____证。
3、加强防尘措施。
采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。
4、为员工配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。
5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。
6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。
7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。
8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。
9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的____部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。
10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。
11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。
12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。
体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。
13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业卫生管理制度XX有限公司目录1. 职业病危害警示与告知制度2. 职业病危害项目申报制度3. 职业卫生宣传教育培训制度4. 职业病危害防护设施维护检修制度5. 职业病危害劳动防护用品管理制度6. 职业病危害监测及评价管理制度7. 建设项目职业卫生“三同时”管理制度8. 职业健康监护及其档案管理制度9. 职业病危害事故处置与报告制度10. 职业病危害事故应急救援与管理制度11.岗位职业卫生操作规程职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护单位员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）和《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的有关规定，制定本制度。
一、劳动合同告知1、单位人事管理部门与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
2、单位员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，单位人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。
二、公告栏告知在单位门口、作业场所醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码。
职业病危害因素检测、评价结果公布于作业场所，书面告知应该发到每位员工。
公告内容应准确、完整、字迹清晰、及时更新。
各有关部门及时提供需要公布的内容。
三、岗位培训告知单位应该组织员工进行岗前、岗中职业安全卫生教育培训，告知存在的职业病危害，宣传有关职业安全卫生方面的法律法规，学习本单位的规章制度、操作规程、职业病防治知识，开展生产安全事故和职业病危害事故的应急救援演练等。
四、现场警示告知1、单位职业卫生管理机构应当在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。
2、存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。
3、有毒、有害及放射性的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。
五、体检结果告知如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。
员工离开本单位时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
六、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害警示与告知事项的实行情况进行监督、检查，保持警示标识牌整洁、清晰，至少每半年检查一次，如发现有破损、变形、褪色等不符合要求时应及时修整或更换。
各车间部门根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的要求，对本车间的职业病危害进行辨识，并结合实际情况将所需的警示标识报职业卫生管理机构。
由职业卫生管理机构根据各车间部门申报情况，审查核实后，向生产厂家采购合格规范的警示标识等，确保警示与告知制度的落实。
七、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
八、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。
单位不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
九、所有警示与告知的资料或照片必须归档保存。
职业病危害项目申报制度为保障员工的职业卫生和安全，防治职业病危害，依法接受监督，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》以及《职业病危害项目申报办法》的规定，制订本制度：一、职业病危害项目申报工作主要由职业卫生管理机构负责，相关职能部门密切配合。
二、单位每年向安全生产监督管理部门进行申报或变更，保持申报数据的最新、准确和完整。
申报分为网上和书面两种，网上申报时，填完申报表及数据后打印《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后报单位所在地的安监部门备案，备案结束后从安监部门取回《职业病危害项目申报回执》。
三、用人单位申报职业病危害项目时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：（一）用人单位的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；（三）法律、法规和规章规定的其他文件、资料。
四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；2、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；3、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报；4、有害作业岗位、人数、检测和体检人数等发生变化的，应当及时变更。
五、终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。
六、单位网上职业病危害项目申报的登录名和密码应该妥善保管，随人员变动做好交接。
《职业病危害项目申报回执》及申报备案资料应归档保存。
职业卫生宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业病防治法规、知识、制度、操作规程、职业病危害防护设备和个体防护用品的正确使用等宣传教育培训，特制定本制度。
一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用职业病危害防护设备和个体防护用品。
二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等的要求、单位实际情况及岗位需要，定期征求职业卫生宣传教育培训需求和意见，制定、实施职业卫生宣传教育培训计划，确保提供相应的宣传教育培训资源。
做好宣传教育培训记录，建立宣传教育培训档案，实施分级宣传教育培训管理，并对培训效果进行评估和改进。
三、职业卫生宣传：1、单位利用公示栏、黑板报（墙报）、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传。
2、部门车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训：（一）教育培训内容：1、职业卫生法律、法规、规章和标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个体防护用品；5、发生事故时的应急救援措施、基本技能等；6、检查发现的隐患和违规违法行为分析和纠正，职业病危害事故案例分析和应该吸取的教训。
（二）教育培训的对象及方式：1、单位主要负责人和职业卫生管理人员的教育培训。
应当参加经安监部门认定的培训机构进行培训，并持证上岗。
根据证件有效时间，到期进行复训。
2、单位新员工职业卫生教育培训。
凡单位新员工、新分配来的大中专学生、来单位实习人员、离岗6个月以上的员工，由人事部门通知职业卫生管理部门，并由职业卫生管理部门组织进行单位、车间、班组三级职业卫生教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。
（三）单位教育培训由职业卫生管理部门负责组织进行培训，教育内容：1、党和政府关于职业卫生的方针、政策、法令，《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。
2、单位职业安全卫生工作目标、任务和要求、管理网络、规章制度、实施措施、岗位职责及生产工艺基本情况。
3、综合职业安全卫生知识，单位主要危险区域和典型事故分析及防范措施。
4、单位的各种职业卫生管理制度和职业安全卫生技术总则。
5、单位或岗位存在的职业病危害因素防治知识和操作规程。
（四）车间级职业卫生教育由车间安全员或兼职安全员负责组织进行培训，教育内容：1、本车间生产组织及生产工艺流程。
2、本车间的职业安全卫生技术规程、职业卫生操作规程，职业卫生制度与规定。
3、本车间存在的职业病危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。
（五）班组教育由班组长或指定专人负责进行培训，主要内容：1、本班组生产组织及生产工艺流程。
2、本班组作业中的危害因素和应急防范措施。
3、本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。
4、本班组主要设备性能及职业安全卫生规程以及主要环节的危害防范注意事项。
5、本班组岗位职业卫生操作规程和职业病危害防治措施规定。
6、制订实施师徒合同，包学、包会、保职业安全卫生。
（六）调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训：凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业卫生教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。
1、单位职业安全卫生管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。
2、采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业卫生教育及技术培训，考试合格后，方可上岗作业。
3、告知岗位工人，新设备、新工艺、新材料存在的职业病危害因素以及防范措施。
（七）一般员工职业安全卫生教育培训：1、由单位每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次职业安全卫生管理知识的教育培训，并考试存档。
要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名册。
2、为了不断提高员工安全意识和职业病危害防治意识，增强职业安全卫生责任感。
单位每年必须对在员工人进行不少于二十小时的职业安全卫生教育培训，要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。
3、一般“三违”人员由车间进行教育培训，时间不少于一天。
严重“三违”人员由单位职业安全卫生管理部门进行教育培训，时间不少于一周，并将“三违”人员教育培训情况存档。
4、培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家讲课等形式。
五、培训时间：按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、建立员工培训教育档案资料（应写明岗位或工种名称、接触危害因素名称、本岗位工龄等）：1、三级职业安全卫生教育卡；2、员工的职业安全卫生试卷；3、相关培训证书的复印件；4、其他有关资料。