企业员工职业道德培训
员工职业素养培训讲义
员工职业素养培训讲义员工职业素养培训讲义第一部分：职业道德与职业操守一、职业道德的重要性1. 职业道德对个人的影响2. 职业道德对企业的影响二、常见的职业道德规范1. 诚实守信2. 尊重他人与团队合作3. 保护企业利益4. 遵守法律法规5.保守商业秘密三、职业操守的培养1. 培养正确的工作态度2. 培养积极的职业心态3. 培养良好的人际关系4. 培养自我约束能力第二部分：职业形象与仪容仪表一、职业形象的重要性1. 职业形象对个人的影响2. 职业形象对企业的影响二、仪容仪表的基本要求1. 衣着整洁2. 发型整齐3. 注意口腔卫生4. 配饰适度三、塑造专业形象的技巧1. 了解职业环境的需求2. 根据自身特点选择合适的形象3. 注意个人形象与企业形象的统一第三部分：沟通技巧与团队合作一、良好的沟通技巧的重要性1. 沟通对工作的影响2. 沟通对团队合作的影响二、有效的沟通技巧1. 善于倾听2. 清晰表达3. 避免冲突与误解三、团队合作的基本原则1. 明确目标与角色2. 分工合作3. 相互支持与合作第四部分：积极反馈与问题解决一、积极反馈的重要性1. 正面反馈对员工的影响2. 正面反馈对团队的影响二、提供积极反馈的技巧1. 公平公正2. 及时性3. 具体明确三、问题解决的原则1. 认真调查2. 理性分析3. 积极解决第五部分：持续学习与个人发展一、持续学习的重要性1. 应对变革的能力2. 提升个人价值二、持续学习的方法1. 参加培训与学习计划2. 阅读与研究3. 寻求反馈与改进三、个人发展的策略1. 制定发展计划2. 锻炼与拓展能力3. 寻求职业发展机会参考资料：1. Nair, G. G., & Keuhlmann, T. M. (2017). Work ethic and generational cohorts in the United States: A review and implications for future research. Frontiers in Psychology, 8, 1509.2. Karsten, L. (2011). Job attitudes, work values and generations: Different or alike? The International Journal of Human Resource Management, 22(09), 1843-1865.3. Wilkins, S. (2011). Professionalism and ethics: A value-driven reflective learning model for professional development. Management Learning, 42(2), 183-198.4. Wanous, J. P., Poland, T. D., Premack, S. L., & Davis, K. S. (1992). The effect of met expectations on newcomer attitudes and behaviors: a review and meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 77(2), 288.第一部分：职业道德与职业操守职业道德是指一个人在职业生涯中应该具备的道德准则和行为规范。
职业道德与员工行为规范培训管理制度
职业道德与员工行为规范培训管理制度1. 前言职业道德与员工行为规范是公司发展和良好企业文化的基石。
为了确保员工具备良好的职业道德素养和行为规范，提高整体工作效率，加强员工的工作责任感和团队意识，公司订立了本培训管理制度。
2. 培训目标本培训管理制度的目标是：•培养并加强员工的职业道德素养和行为规范意识；•促进员工的职业道德和行为规范与公司所需价值观的全都性；•提高员工的工作责任感、团队意识和工作效率。
3. 培训内容3.1 职业道德培训• 3.1.1 职业道德概述：介绍职业道德的定义、紧要性以及对个人和公司的影响，使员工了解职业道德与道德人格的内涵。
• 3.1.2 职业道德准则：解释公司对职业道德的期望和要求，包含敬重他人、诚实守信、廉洁奉公、保守机密等方面。
• 3.1.3 案例分析：通过具体案例分析，引导员工思考在职场中遇到的道德困境，探讨正确的解决方法。
• 3.1.4 职业道德培育：介绍培养和提升职业道德的方法和途径，包含自我反思、学习典范、提倡和践行职业道德等内容。
3.2 员工行为规范培训• 3.2.1 公司行为规范：认真介绍公司的行为规范，包含员工之间的相互关系、与客户和供应商的交往、对待公司资产的态度等内容。
• 3.2.2 员工职责与权责：明确员工在工作中应承当的职责与权责，并强调员工对工作结果的负责性。
• 3.2.3 沟通与协作技巧：培养员工良好的沟通与协作技巧，包含倾听、表达、有效沟通、解决冲突等方面。
• 3.2.4 领导力培养：介绍领导力的紧要性和培养方法，培养员工具备肯定的领导力，促进团队的协作和发展。
4. 培训计划与方式4.1 培训计划公司将依据员工的工作岗位和职责订立相应的培训计划，包含培训内容、培训形式、培训时间等方面的布置。
4.2 培训方式• 4.2.1 线上培训：通过公司内部培训平台或在线学习平台，供应职业道德与员工行为规范培训课程，员工可自主学习。
• 4.2.2 线下培训：组织专业培训师进行现场培训，采用讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种教学方法，供应互动和沟通机会。
职业道德培训领导讲话
职业道德培训领导讲话尊敬的各位员工：大家好！今天，我非常快乐能够在这里给大家做一次关于职业道德培训的讲话。
作为一家公司的领导者，我深知一个企业的成功与员工的职业道德息息相关。
职业道德的培养不仅关乎个人的开展，更关系到企业的长远开展。
因此，我们举行这次培训活动，旨在进一步强化员工的职业道德意识，提升团队凝聚力和工作效率。
1. 为什么重视职业道德在现代社会，职业道德是企业的核心竞争力之一。
一个具备良好职业道德的员工，不仅会秉承专业的工作态度，更能够保持高度的工作效率和质量。
同时，职业道德也是我们公司形象的重要组成局部。
只有在员工的支持下，我们才能够树立起良好的企业形象，赢得客户的信任。
2. 职业道德的内涵职业道德包含了老实、责任、正直、尊重等要素。
具备良好的职业道德，意味着员工在工作中能够始终恪守道德底线，正确对待任务和职责，并尊重他人的权益。
同时，也需要员工保证自己的言行一致，真诚对待同事和客户，建立起良好的人际关系。
3. 职业道德培养的重要性培养良好的职业道德有助于建立一支高效团队。
当每个员工都具备良好的职业道德时，将形成一个具备高度责任心和团队精神的工作环境。
这样的环境将带动整个团队的积极性，进一步提升整体工作效率和质量。
4. 培养良好职业道德的方法4.1 德行教育德行教育是培养良好职业道德的根底。
我们需要通过举办道德讲座、开展道德宣传活动等方式，向员工传递正确的道德观念和行为标准。
同时，也要注重企业文化的塑造，使员工在企业文化的熏陶下养成良好的职业道德。
4.2 典范引领典范的力量是巨大的。
我们要注重挖掘和表彰那些在工作中表现出色、且具备良好职业道德的员工。
他们将成为其他员工的典范和学习对象，带动更多员工积极努力，形成良好的工作气氛。
4.3 培训考核通过定期的职业道德培训和考核，能够及时发现员工的缺乏之处，并针对性地进行改进和提升。
同时，也能让员工明确自己在职业道德方面的要求，不断自我完善。
5. 培养良好职业道德的益处培养良好的职业道德将带来以下益处：•促进团队合作。
爱岗敬业与职业道德培训教材
爱岗敬业与职业道德培训教材概述爱岗敬业和职业道德培训是企业管理中极为重要的一环，它涉及到员工的专业素养、职业道德和工作态度等方面。
通过培训，可以提高员工的工作效率、态度和忠诚度，从而增强企业的竞争力和可持续发展能力。
爱岗敬业的重要性爱岗敬业是指员工对自己的工作职责感到满足，尽职尽责，以积极的态度投入工作中。
一个具有爱岗敬业精神的员工，不仅能够提高工作效率，还能够增强团队凝聚力和合作意识。
爱岗敬业的员工往往具有更高的专业素养和职业技能，能够更好地应对各种挑战和困难。
职业道德的培养职业道德是指员工在工作中应该遵循的道德准则和行为规范。
一个具有良好职业道德的员工，会在工作中尊重他人、诚实守信，遵守规章制度，不图一时便利而做出违背原则和伦理的行为。
通过职业道德培训，可以帮助员工树立正确的职业道德观念，提高他们的道德素养和行为规范。
培训内容1.爱岗敬业培训–爱岗敬业意义和重要性–如何培养爱岗敬业精神–如何提高工作效率和质量2.职业道德培训–职业道德的重要性和作用–良好职业道德的表现和要求–如何做出职业道德决策培训方法1.课堂培训–通过专业讲师讲解，传授知识和技能–结合案例分析，让员工了解实际工作中的问题和应对方法2.角色扮演–让员工在模拟场景中扮演不同角色，体验职业道德决策的过程–加强员工的实战能力和应对能力3.小组讨论–组织小组讨论，促进员工之间的交流和合作–共同探讨职业道德问题，达成共识和共同规范培训效果评估为了确保培训效果，可以通过以下方式进行评估： 1. 学习效果评估 - 考核员工对培训内容的掌握程度和理解深度 - 通过考试、问卷调查等方式进行评估2.行为表现评估–观察员工在实际工作中的表现，检验是否有爱岗敬业和职业道德表现–反馈评估结果，指导员工改进和提升结语爱岗敬业和职业道德培训是企业管理中不可或缺的一环，它可以帮助员工树立正确的工作态度和职业道德观念，提高工作效率和质量，从而实现企业和员工的共同发展。
企业员工职业道德培训总结6篇
企业员工职业道德培训总结6篇第1篇示例：企业员工职业道德培训总结企业员工职业道德培训是企业提升员工综合素质和加强企业文化建设的重要举措，通过培训可以帮助员工树立正确的职业道德观念，增强团队意识和责任感，提高员工的综合素质和工作效率。
下面我将结合自己的实践经验对企业员工职业道德培训进行总结，并分享一些培训的有效方法和技巧。
一、培训内容1. 职业操守：员工应该了解自己的职责和任务，遵守公司的规章制度，保持职业操守，对工作负责，做到守时守纪，言行举止得体，做到言行一致。
2. 团队合作：团队合作是企业成功的重要因素，员工需要具备团队意识，相互支持，共同努力，避免利益冲突，保持良好的沟通，达成共识，实现团队目标。
3. 客户服务：客户是企业的血液，员工需要尊重客户，倾听客户需求，提供优质的服务，积极解决问题，保持良好的客户关系，树立企业良好的口碑。
4. 诚信守约：诚信是企业文化的核心价值，员工需要遵守承诺，讲信修身，言行一致，不欺骗客户，不偷窃公司资源，做一个值得信赖的员工。
5. 自我提升：员工需要不断学习和提升自己的能力，了解行业动态和市场需求，积极参加培训和学习班，增强自身竞争力，为企业发展贡献力量。
二、培训方法1. 理论教育：通过讲座、讨论和案例分析等方式，向员工传授职业道德的理论知识，让员工了解职业道德的重要性和内涵，引导员工树立正确的职业价值观。
2. 实践演练：通过角色扮演、模拟情境等方式，让员工在实践中感受职业道德的重要性，锻炼员工的应对能力和决策能力，提高员工处理复杂情况的能力。
3. 专家授课：邀请企业管理咨询专家、心理学专家等来共享有关职业道德的心得和经验，激发员工学习的热情，提高培训效果，增强员工学习动力。
4. 互动讨论：通过小组讨论、问题答疑等方式，建立员工之间的互动和交流机制，促进员工之间的相互学习和激励，增强团队凝聚力和合作力。
5. 实践检验：在员工的日常工作中设置职业道德考核和评价标准，通过实践检验员工的职业道德水平，激励员工不断提升自身职业道德素质。
员工培训中的职业道德和企业文化培养
PART FOUR
培训目标：提升员工的专业技能和职业素养 培训内容：包括专业知识、技能操作、沟通技巧等 培训方式：采用线上线下相结合的方式，如讲座、研讨会、实操演练等 培训效果评估：通过考核、反馈等方式评估培训效果，不断优化培训内容和方式
实践机会：提供实际工作场景，让员工在实践中提升技能 指导方式：采用一对一指导、团队协作等方式，提高员工技能水平 反馈机制：建立有效的反馈机制，让员工了解自己的进步和不足 持续改进：鼓励员工不断学习和改进，提高职业技能水平
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汇报人：
CONTENTS
职业道德培养
企业文化传承
团队协作与沟 通
职业技能提升
员工关怀与激 励
PART ONE
诚实守信：遵守承诺，不撒谎、不欺骗 尊重他人：尊重他人的权利和尊严，不侵犯他人隐私 公平公正：对待他人公平公正，不偏袒、不歧视 敬业尽责：对工作认真负责，不推诿、不敷衍 廉洁自律：遵守职业道德，不贪污、不受贿 遵守法律法规：遵守国家法律法规，不违法、不违规
维护公司形象，遵守职 业道德，不泄露公司机 密信息
PART THREE
明确沟通目标： 确保双方对沟通 目的有共识
倾听与反馈：认 真倾听对方观点， 给予积极反馈
非语言沟通：注意 语气、表情、肢体 语言等非语言因素
避免误解：确保 信息准确传达， 避免误解和冲突
团队协作的重要性：提高工作效率，促进团队和谐 团队协作的原则：尊重他人，平等对待，互相支持 团队协作的方法：明确分工，有效沟通，共同决策 团队协作的挑战：克服个人主义，建立信任，解决冲突
目标设定：明确员工的工作目标和期望值 奖励制度：设立合理的奖励制度，如奖金、晋升机会等 培训与发展：提供员工培训和发展机会，提高其职业技能和素质 工作环境：营造良好的工作环境，提高员工的工作满意度和幸福感
职业道德培养
职业道德培养职业道德是指在工作环境中，员工应当遵守的行为准则和道德规范。
良好的职业道德是企业成功的基础，它不仅能帮助员工树立正确的工作态度和价值观，还能提升企业的声誉和企业文化。
为了培养员工的职业道德，企业可以采用以下几种方法：1. 建立明确的道德准则和行为规范：企业应制定并公布明确的道德准则和行为规范，明确员工在工作中应该遵循的原则和规则。
这些准则和规范应包括员工应该遵守的法律法规、职业道德规范、企业内部规章制度等内容。
通过制定明确的规范，可以引导员工明确自己的职业道德观念，并在工作中加以遵守。
2. 加强职业道德教育和培训：企业可以开展职业道德教育和培训活动，帮助员工增强职业道德意识和道德素养。
职业道德教育和培训可以包括针对不同职业岗位的职业道德培训课程、道德案例讨论、职业道德考核等形式。
通过这些教育和培训活动，可以提高员工对职业道德的认识，增强他们对职业道德的重要性的认识，从而更好地应对工作中的道德困境。
3. 建立良好的激励机制：企业可以通过建立良好的激励机制，来激励员工积极遵守职业道德。
例如，对遵守职业道德的员工进行表彰和奖励，提供晋升机会和额外福利等。
通过这些方式，可以让员工意识到遵守职业道德的重要性，并通过积极表现获得相应的回报，进一步增强员工对职业道德的认同感和遵循意愿。
4. 建立良好的企业文化：企业应建立积极向上、价值观统一的企业文化。
透过企业文化的力量，能够潜移默化地塑造员工的职业道德。
良好的企业文化可以强调诚信、责任、公平等价值观，提倡员工以诚信为本，注重个人修养和道德行为，营造良好的工作氛围和职业道德氛围。
同时，企业应该加强对领导者的道德要求，领导者身体力行，起到榜样作用。
5. 加强职业道德监督和执纪问责：企业应建立完善的职业道德监督和执纪问责机制，对违反职业道德规范的行为进行严肃处理。
这些监督和问责机制可以包括举报渠道、内部调查程序、违规行为处理制度等。
通过严格执纪问责，可以对违反职业道德的行为进行惩罚，加大职业道德违规的成本，维护职业道德的权威性和严肃性。
企业员工职业道德及法律培训课件
将职业道德和法律法规遵守情况纳入员工绩效考核体系，与员工薪酬 、晋升等方面挂钩，激励员工自觉遵守职业道德和法律法规。
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企业员工职业道德及 法律培训课件
汇报人：可编辑 2023-12-21
目录
• 职业道德概述 • 员工职业道德规范 • 法律法规基础知识 • 企业员工法律责任与义务 • 常见法律风险及防范措施 • 企业员工职业道德与法律意识培养途
径与方法
01
职业道德概述
职业道德的定义与重要性
定义
职业道德是指从事一定职业的人 们在其特定的工作或劳动中所应 遵循的道德规范的总和。
重要性
职业道德是职业行为的基本准则 ，对于维护职业形象、提高职业 声誉、保障职业信誉具有至关重 要的作用。
职业道德的基本原则
诚信原则
诚实守信是职业道德的核心， 要求员工在工作中保持真实、 诚恳的态度，不欺骗、不欺诈
。
责任原则
员工应承担起自己的工作职责 ，尽职尽责地完成工作任务， 并对工作结果负责。
勤奋学习，追求卓越
勤奋学习
不断学习新知识、新技能，提高自身素质和能力水平，做到 勤奋学习。
追求卓越
追求卓越的工作表现和成果，不断挑战自我、超越自我，做 到追求卓越。
遵守纪律，保守秘密
遵守纪律
遵守公司规章制度和工作流程，不违反纪律规定，做到遵守纪律。
保守秘密
严守公司商业秘密和机密信息，不泄露、不传播，做到保守秘密。
仲裁解决 诉讼解决 流程
合同纠纷解决方式及流程
当事人之间协商解决 向仲裁机构申请仲裁
向调解组织申请调解 向人民法院提起诉讼
知识产权侵权行为及应对措施
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企业员工职业道德培训一、什么叫职业道德？1、职业的定义：职业是指人们由于社会分工而从事具有专业业务和特定职责并以此作为主要生活来源的工作。
马克思说：“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡。
”2、道德的定义：道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。
简单地说，道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题。
3、职业道德的定义：职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。
4、职业道德的特征A、范围上的有限性；B、内容上的稳定性和连续性；C、形式上的多样性。
二、职业道德的内容：1、文明礼貌：是人们在职业实践中长期修养的结果；是从业人员基本素质；是塑造企业形象的需要。
A、文明礼貌的基本内容和具体要求：仪表——端庄举止——得体语言——规范表情——待人热情知识点：1．文明礼貌的内涵及其价值(1)文明礼貌的内涵(2)文明礼貌是从业人员的基本素质(3)文明礼貌是塑造企业形象的需要2．文明礼貌的基本要求(1)仪表端庄(2)语言规范(3)举止得体(4)待人热情2、爱岗敬业。
A、爱岗敬业的含义爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工工作；敬业就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。
B、爱岗敬业的具体要求：树立职业理想强化职业责任提高职业技能知识点1．爱岗敬业是中华民族传统美德和现代企业发展的需要(1)职业态度与爱岗敬业的内涵(2)爱岗敬业是中华民族的传统美德(3)爱岗敬业是现代企业发展的需要2．爱岗敬业与职业选择(1)职业选择的内涵(2)职业选择的意义(3)劳动力市场的开放为人们的职业选择提供了有利条件(4)严峻的就业现实要求人们爱岗敬业3．爱岗敬业的具体要求(1)树立职业理想(2)强化职业责任(3)提高职业技能3、诚实守信A、诚实守信是为人之本、从业之要。
B、诚实守信的具体要求：忠诚所属企业——诚实劳动、关心企业发展、遵守合同和契约。
维护企业信誉——树立产品质量意识；重视服务质量，树立服务意识；保守企业秘密知识点：1．市场经济是信用经济(1)诚实守信是市场经济的法则(2)建立信用经济的一般途径(3)诚实守信是企业的无形资本2．诚实守信的内涵及其价值(1)诚实守信是一个人品德修养和人格高尚的重要体现(2)做人诚实守信，是赢得他人尊重和友善的基本前提(3)诚实守信是做人的基本原则(4)诚实守信是从业之要’3．诚实守信的具体要求(1)忠诚所属企业(2)维护企业信誉(3)保守企业秘密小故事：一个顾客走进一家汽车维修店，自称是某运输公司的汽车司机。
“在我的帐单上多写点零件，我回公司报销后，有你一份好处。
”他对店主说。
但店主拒绝了这样的要求。
顾客纠缠说：“我的生意不算小，会常来的，你肯定能赚很多钱！”店主告诉他，这事无论如何也不会做。
顾客气急败坏的嚷道：“谁都会这么干的，我看你是太傻了。
”店主火了，他要那个顾客马上离开，到别处谈这种生意去。
这时，顾客露出微笑，并满怀敬佩的握住店主的手：“我就是那家运输公司的老板。
我一直在寻找一个固定的、信得过的维修店，我今后常来！”4、办事公道办事公道是正确处理各种关系的准则A、办事公道的涵义：就是指我们在办事情、处理问题时，要站在公正的立场上，对当事双方公平合理、不偏不倚，不论以谁都是按照一个标准办事。
B、办事公道的具体要求：坚持真理公私分明公平公正光明磊落知识点：1．办事公道的含义2．办事公道是企业活动的根本要求3．办事公道的具体要求(1)坚持真理(2)公私分明(3)公平公正(4)光明磊落5、勤劳节俭勤劳节俭是中华民族的传统美德；勤劳节俭是人事事业成功的催化剂；勤劳节俭是企业在市场竞争中常战常胜的秘诀——勤劳促进效率的提高；节俭降低生产的成本勤劳节俭是维持社会可持续发展的法宝。
一个社会的可持续发展必须重视生产资料的节约。
知识点：1．勤劳节俭的内涵和基本要求(1)勤劳节俭是中华民族的传统美德(2)勤劳节俭的内涵(3)勤劳节俭的基本要求2．勤劳节俭的意义和价值(1)勤劳是人生存的必要条件，是人致富的铺路石，是事业成功的重要保证(2)节俭是维持人类生存的必需，是持家之本，是安邦定国的法宝(3)勤劳节俭有利于防止腐败(4)勤劳节俭是创业家的成功修养(5)勤劳节俭有利于增产增收：勤劳促进效率的提高，节俭降低生产的成本(6)勤劳节俭有利于社会的可持续发展小故事：从前，在中原的伏牛山下，住着一个叫吴成的农民，他一生勤俭持家，日子过得无忧无虑，十分美满。
相传他临终前，曾把一块写着“勤俭”两字的横匾交给两个二字，并告诫他们说：“你们要想一辈子不受饥挨饿，就一定要照这两个字做。
”后来，兄弟俩分家时，将匾一锯两半，老大分得一个“勤”字，老二分得一个“俭”字。
老大把“勤”字恭恭敬敬高悬家中，每天“日出而作，日人而息”，年年五谷丰登。
然而他的妻子却过日子大手大脚，孩子们常常将白白的馍馍吃了两口就扔掉，久而久之，家里就没有一点余粮。
老二自从分得半块匾后，也把“俭”字当作“神谕”供放中堂，却把“勤”字忘到九霄云外。
他疏于农事，又不肯精耕细作，每年所收获的粮食就不多。
尽管一家几口节衣缩食、省吃俭用，毕竟也是难以持久。
这一年遇上大旱，老大、老二家中都早已是空空如也。
他俩情急之下扯下字匾，将“勤”“俭”二字踩碎在地。
这时候，突然有纸条从窗外飞进屋内，兄弟俩连忙拾起—看，上面写道：“只勤不俭，好比端个没底的碗，总也盛不满!”“只俭不勤，坐吃山空，一定要受穷挨饿!”兄弟俩恍然大悟，“勤”“俭”两字原来不能分家，相辅相成，缺一不可。
吸取教训以后，他俩将“勤俭持家”四个字贴在自家门上，提醒自己，告诫妻室儿女，身体力行，此后日子过得一天比一天好。
6、遵纪守法A、遵纪守法的涵义：遵纪守法指的是每个从业人员都要遵守纪律和法律，尤其要遵守职业纪律和与职业活动相关的法律法规。
B、职业纪律的涵义：职业纪律是在特定的职业活动范围内从事某种职业的人们必须共同遵守的行为准则，包括：劳动纪律、组织纪律、财经纪律、群众纪律、保密纪律、宣传纪律、外事纪律等基本纪律要求以及各行各业的特殊纪律要求。
C、遵纪守法的具体要求：学法、知法、守法、用法；遵守企业纪律和规范；知识点：1．遵纪守法的含义及其在现代社会中的价值(1)职业纪律的含义及其特点(2)遵纪守法是从业人员的基本要求①遵纪守法是从业人员的基本义务和必备素质②遵守职业纪律是每个从业人员的基本要求(3)遵纪守法是从业的必要保证2．遵纪守法的具体要求(1)学法、知法、守法、用法’①要学法、知法，增强法制意识②遵纪守法，做文明公民③用法护法，维护正当权益(2)遵守企业纪律和规范①遵守劳动纪律②遵守财经纪律③遵守保密纪律④遵守组织纪律，坚持民主集中制原则⑤遵守群众纪律案例：崔某某为采油厂职工，2005年7月，崔某某在任本厂采油二区14#计量站长期间，被当地一煤焦油厂厂长管某某所利诱，打开已停用的通往护井班的输气阀门，致使煤焦油厂在通往护井班的输气管线上打孔接管线，盗放原油。
在此期间，崔某某收受管某某现金3000元。
崔某某身为国有企业职工，利用工作和职务之便，与不法分子内外勾结，盗窃原油，根据《中国共产党纪律处分条例》第八十三条和油田《关于严重违反生产经营管理规定的处理办法》有关规定，2006年9月20日，本厂党委扩大会议和党政联席会议研究决定，给予其留党和行政留用察看二年的处分，并收缴赃款3000元。
7、团结互助A、团结互助的涵义：指在人与人之间的关系中，为了实现共同的利益和目标，互相帮助，互相支持，团结协作，共同发展。
B、团结互助的基本要求：平等尊重；顾全大全；互相学习；加强协作。
知识点：1．团结互助的内涵及其价值(1)团结互助的基本含义(2)团结互助的价值和意义①团结互助营造人际和谐氛围②团结互助增强企业内聚力2．团结互助的基本要求(1)平等尊重①平等尊重的含义②平等尊重的具体要求(2)顾全大局①顾全大局的基本内涵②顾全大局的基本要求(3)互相学习①互相学习韵内涵②互相学习的基本要求(4)加强协作①加强协作的内涵②加强协作的基本要求小故事：《两驴吃草》画的是两头驴，被一根绳拴住了，它们的两边各有一堆草。
它们反向走各去吃自己这边的草，可是绳子不够长，两头驴吃不到各自方向的那堆草。
经过思考，它们共同协作先吃一边的草再吃另一堆草。
它们能看到共同的利益而进行协作，如果它们互不相让只看到自己眼前的利益，将谁也吃不到草。
8、开拓创新1995年5月，江泽民同志在全国科学技术大会上的讲话中指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
如果自主创新能力上不去，一味靠技术引进就永远难以摆脱技术落后的局面。
一个没有创新能力的民族，难以屹立一世界先进民族之林”。
A、创新的涵义创新是指人们为了发展的需要，运用已知的信息，不断突破常规，发展或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想的活动。
创新的本质是突破。
创新活动的核心“新”。
B、如何开拓创新开拓创新要有创造意识和科学思维开拓创新要有坚定的信心和意志知识点：1．开拓创新的内涵及其价值(1)开拓创新的含义(2)开拓创新是企业生存和发展之本2．开拓创新的具体要求(1)开拓创新要有创造意识和科学思维(2)开拓创新要有坚定的信心和意志三、职业道德与企业的发展（一）职业道德是企业文化的重要组成部分1、什么是企业文化？企业文化（亦称公司文化），是一个企业的经营之道，企业精神，企业价值观、企业目标、企业作风、企业礼俗、员工科学文化素质、职业道德、企业环境、企业规章制度以及企业形象等的总和，是在一定环境中，全体职工在长期的劳动和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的表现。
2、职业道德在企业文化中占重要地位A、企业环境需要由职工来维护和爱护。
B、职工没有严格遵守规章制度的觉悟，企业的规章制度形同虚设。
C、职工是实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体。
D、企业作风和企业礼仪是职工职业道德的表现。
E、职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用。
F、企业形象是企业文化的综合表现。
（二）职业德德是增强企业凝聚力的手段1、职业道德是协调职工同事关系的法宝。
2、职业道德有利于协调职工与领导之间的关系。
3、职业道德有利于协调职工与企业之间的关系。
四、如何培养职业道德修养1、职业道德修养的涵义A、修养：是指人们为了在理论、知识、艺术、思想、道德品质等方面达到一定的水平，所进行自我教育，自我改善，自我提高的活动过程。
B、职业道德修养：是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。