图书管理员工作说明书
图书管理员岗位说明书
图书管理员岗位说明书一、基本资料岗位名称：图书管理员所属部门：信息管理二、工作内容（一）工作概述在主管的领导下，负责图书馆图书管理工作，为读者提供优质服务。
（二）工作职责1、遵守医院规章制度，执行部门决议和主任的决定。
2、熟悉、掌握图书馆业务的基本理论、基本知识和基本技能，不断提高管理水平和服务质量。
3、为全院职工做阅读指导，介绍各种类型、载体的信息资料，做好书刊的宣传介绍，热心帮助读者查阅资料、选读书刊、解答咨询。
4、新入库的书刊要及时登记，按编号排序上架，如手续不全不准外借。
5、严格执行借书规则，借阅时要做好登记，认真执行过期、损坏、遗失图书罚款和赔偿制度，手续完备，账目清楚。
6、对重要经典著作严加保管，除在室内查阅外，严禁外借。
7、破旧图书要及时修补，报刊、杂志要及时整理、装订，不得丢失，确保资料完整。
8、严格执行图书的借阅、报损、赔偿及账目等管理制度，保证阅览室的开放时间。
9、对收发工作要细致、耐心，阅报架、宣传栏报纸及时更换。
10、认真听取读者意见，根据工作需要及时添置各类图书。
11、搞好图书室的“五防”和清洁卫生工作，书库每天打扫一次，保持清洁，室内经常开窗通风，霉季后注意检查、翻晒图书，防止图书蛀坏。
12、负责剔旧图书下架，办理本库、室注销手续，管理室内秩序，保持室内文明、安静。
（三）工作关系1、内部关系：（1）监督带教：（2）请示上报：主管。
2、外部关系：各业务科室和相关职能科室。
三、任职资格（一）基本要求1、性别年龄要求：性别：不限；年龄：男60岁女55岁以下。
2、教育要求：（1）学历要求：中专或以上学历。
（2）专业要求：图书馆管理及相关专业。
3、从业资格要求：（1）执业资格：（2）工作经验：具有一年以上的相关工作经验。
（二）应知法规《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
图书管理员岗位说明书
图书管理员岗位说明书一、职位概述图书管理员是图书馆的核心职位之一，负责维护图书馆的日常运营，管理图书资料，为读者提供高效、专业的服务。
二、职责描述1、图书管理：负责图书的分类、编目、借阅、归还等管理工作，确保图书资源的完整性和安全性。
2、读者服务：为读者提供咨询、导览、检索等服务，解决读者在利用图书馆过程中遇到的问题。
3、资源建设：根据读者需求和学科发展，提出图书采购建议，协助进行资源建设。
4、数据统计与分析：定期进行图书流通数据的统计和分析，为图书馆的运营决策提供参考。
5、图书馆环境维护：保持图书馆环境的整洁、安静、有序，为读者提供良好的阅读环境。
三、任职要求1、教育背景：本科及以上学历，图书馆学、信息管理等相关专业优先。
2、技能要求：熟悉图书馆的运作流程和管理制度，具备良好的计算机操作能力和信息处理能力。
3、素质要求：热爱图书馆事业，具有高度的责任感和敬业精神；具备良好的沟通能力和服务意识，能够为读者提供优质的服务。
四、工作条件和环境1、工作地点：图书馆内部，工作环境相对安静、整洁。
2、工作时间：根据图书馆的开放时间安排工作时间，通常需要倒班。
3、工作强度：根据工作安排，可能需要长时间站立或行走，需要具备一定的体力和耐力。
五、职业发展路径图书管理员的职业发展路径通常包括以下几个方面：1、专业成长：通过不断学习和实践，提升自身的专业素养和技能水平。
2、晋升机会：通过工作表现和业绩，争取晋升为图书馆员或图书馆管理员等更高层次的职位。
3、跨领域发展：在具备一定专业素养和技能水平的基础上，可以考虑向其他相关领域发展，如信息咨询、知识管理等。
号码：________________________甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方所管理的网站聘请乙方为网站管理员事宜，经友好协商，达成如下协议：本合同有效期自____年____月____日起，至____年____月____日止。
图书管理员的工作说明书
图书管理员的工作说明书图书管理员工作说明书一、岗位概述图书管理员是图书馆的重要岗位之一，主要负责图书馆的图书资源管理、借还书籍、咨询读者以及维护图书馆秩序等工作。
图书管理员需要熟悉图书馆的各项规章制度，具备良好的服务意识和沟通能力，以提供高质量的图书服务。
二、岗位职责1.图书资料管理：负责图书馆的图书资料整理、分类、编目工作，确保图书馆藏书的有序管理。
2.图书借还：负责读者借阅图书的登记、借还操作，确保借还流程的顺畅进行。
3.读者咨询：解答读者关于图书借阅、图书馆服务等方面的问题，提供相关咨询和指导。
4.图书馆秩序维护：负责图书馆的秩序维护工作，包括维持安静的学习环境、维护图书馆设备设施的完好等。
5.图书采购与订购：负责图书馆图书的采购与订购工作，根据需求和预算进行合理的图书采购。
6.图书上架与下架：负责图书的上架和下架工作，保持图书馆的图书展示和整齐。
7.图书捐赠管理：接收和管理读者的图书捐赠，确保捐赠图书的利用和维护。
8.图书馆活动组织：参与并组织图书馆相关活动，如读书分享会、图书推广活动等。
三、任职要求1.学历要求：大专及以上学历，图书馆学、信息管理等相关专业优先。
2.专业知识：熟悉图书馆的图书管理、借还流程等相关知识，了解图书馆的各项规章制度。
3.服务意识：具备良好的服务意识和服务态度，能够主动解答读者问题并提供相关帮助。
4.沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与读者和同事进行有效的沟通和协作。
5.组织能力：具备较强的组织能力和工作安排能力，能够合理安排工作时间和任务优先级。
6.抗压能力：能够承受一定的工作压力，处理突发事件和矛盾纠纷。
四、工作环境1.工作时间：根据图书馆的开放时间，需要轮班上班，包括周末和节假日。
2.工作地点：主要在图书馆内工作，需要长时间站立和走动。
3.工作条件：图书馆内通常为安静的学习环境，需要保持整洁和安静。
五、薪资待遇图书管理员的薪资待遇根据不同地区和单位的情况有所差异，一般在3000-5000元/月。
图书管理员的工作说明书
图书管理员的工作说明书系别：经济管理系专业：人力资源管理班级：09 级 01 班姓名：杜晶晶学好：200987084069图书管理员的工作说明书附件1.调查计划一．调查目的:科学准确地对图书馆管理员岗位进行工作分析，正确书写图书馆管理人员的工作说明书。
二．调查目标：1.通过对图书馆管理人员的调查，详细了解图书馆管理人员的基本工作情况，任职资格。
2.通过对图书馆管理人员的调查，明确管理人员的岗位职责。
3.综合所有调查资料，正确书写图书馆管理人员的工作说明书。
三．调查对象：宝鸡文理学院图书馆管理人员四．调查方法：以问卷法为主，以观察法，访谈法为辅五．调查内容：1.调查图书馆管理人员的基本工作情况。
2..调查图书馆管理人员的任职资格。
3.调查图书馆管理人员的具体的工作流程。
六．调查时间：1.2011—2012第一学期12周：对图书馆管理人员进行观察并汇总得出结果。
2. 2011—2012第一学期13周：对图书馆管理人员进行访谈，并整理信息，得出访谈结果。
3. 2011—2012第一学期14-15周：对图书馆管理人员进行问卷调查4. 2011—2012第一学期16周：对问卷和所得的资料进行归类，整理，分析，并汇总得出图书馆管理人员的工作说明书。
附件二：1.调查问卷您好：我们是我院经管系09级的学生，为了通过详细了解我院图书馆管理人员的工作职责，提高我院图书馆管理资源的利用率，增强我院图书馆管理人员的服务水平，我组特进行此次调查，我们对您的调查结果进行绝对的保密，希望您积极参与，谢谢合作！注：在您所认为最接近问题的答案后打“√”1. 您的最高学历：A.高中（）B.大专（）C.本科（）D.硕士（）2.需要多长时间的工作经验才能胜任本岗位的工作？A.无经验（）B.一年一下（）C.1—3年（）D.3年以上（）3.从事本职工作应具备的最低教育程度：A.高中（）B.大专（）C.本科（）D.硕士（）4.胜任本岗位所需要的最重要的能力：（A）了解图书的分类方法（）；（B）熟悉书架的排列（）（C）指导学生图书的正确归放（）；（D）熟悉学生借阅的规则（）（E）了解修补图书的方法（）5.在你的工作中是否需要运用不同方面的专业知识的技能？A．否（） B．很少（） C．有一些（）D．很多（） E．非常多（）6.为顺利履行工作职责，是否进行岗前培训A.是（）B.否（）7. 从事本职工作应具备的专业要求:A档案专业（） B图书情报专业（） C其他（）8 你的岗位工作需要计算机处理水平:A无（） B初级（） C二级（）D三级（） E其他（）.9.影响安全健康的因素：A长时间视力损害（） B颈椎损伤（）C无（） D其他（）10. 实际上下班时间是否随特殊情况经常变化？（A）总是（）（B）有时是（）（C）偶尔是（）（D）否（）11. 内部沟通内容/频度沟通频度：A 偶尔 B 经常 C 非常 D 频繁1）．只与本部门内几个同事接触。
图书管理员岗位职责说明书
图书管理员岗位职责说明书一、岗位概述图书管理员是负责图书馆的图书管理工作的专职人员，主要负责图书的采购、编目、馆藏管理、借还服务以及读者咨询等工作。
本岗位要求工作细致、责任心强，能够熟练掌握图书管理系统，为读者提供高质量的图书馆服务。
二、岗位职责1. 图书采购与编目(1) 负责与供应商沟通，了解市场信息，制定图书采购计划；(2) 根据图书馆的需求，进行图书采购，确保馆藏书籍的丰富性和适应性；(3) 对新购买的图书进行编目和分类，保证数据的准确性和规范性；2. 馆藏管理(1) 负责图书馆馆藏的整理、上架和维护工作，确保馆内图书的有序性和易查性；(2) 定期对图书进行清点和检查，发现问题及时整改；(3) 负责图书借阅服务的管理和统计，确保借阅流程的顺畅和准确。
3. 读者服务(1) 回答读者关于图书馆馆藏、借阅规则等方面的咨询；(2) 协助读者查询图书信息，并引导读者正确利用图书馆资源；(3) 组织开展读者培训和推广活动，提高读者对图书馆服务的认知和满意度。
4. 图书馆网络管理(1) 负责图书馆管理系统的维护和更新，确保系统正常运行；(2) 对图书馆网站进行维护和更新，发布图书资讯和活动信息，提供在线查询服务；(3) 协助图书馆开展数字资源建设和管理。
5. 合作交流与督导(1) 与其他部门和机构进行合作交流，共同推动图书馆的发展；(2) 参与图书馆的例会和培训，不断提升自身的知识和技能；(3) 定期对图书馆职责执行情况进行督导和评估，及时发现问题并提出改进措施。
三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，图书馆学、信息管理等相关专业优先；2. 专业知识：熟悉图书采购、编目、馆藏管理和读者服务等方面的知识；3. 技能要求：熟练掌握图书馆管理系统，具备良好的计算机操作能力和网络管理能力；4. 语言表达能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够流利使用图书馆服务所需的语言；5.责任心和工作细致：具备较强的责任心和工作细致的态度，对工作认真负责；6.协作能力：具备良好的团队合作精神，能够有效与他人沟通合作，解决问题。
二中图书管理员岗位职责范本
二中图书管理员岗位职责范本图书管理员是学校图书馆的重要岗位之一，主要负责图书馆的日常管理和服务工作。
作为二中图书管理员，其岗位职责主要包括以下几个方面。
一、图书管理1. 负责图书的采编工作，包括图书的采购、入库、分类、编目和标识等；2. 维护图书馆图书资料的完整性和时效性，及时补充和更新图书馆的馆藏；3. 对图书进行分类整理，确保图书馆的馆藏能够方便读者查找和使用；4. 负责办理图书的借还手续，保证图书馆的图书流通有序；5. 对图书进行维护和保养，及时处理损坏的图书，确保馆藏的质量和数量。
二、读者服务1. 负责为读者提供图书的查询和咨询服务，帮助读者找到所需的图书资源；2. 为读者制定和更新图书借还规则和操作流程，引导读者正确使用图书馆的服务；3. 协助读者办理图书借还手续，确保借阅服务的顺畅和便利；4. 解答读者咨询，解决读者遇到的各种图书相关问题；5. 组织开展读者培训活动，提高读者的信息素养和图书利用能力。
三、图书推广1. 策划和组织图书馆的展览和推广活动，宣传图书馆的文化和资源；2. 组织开展各类书评和读书分享活动，引导和培养读者的阅读兴趣和习惯；3. 利用各种媒体渠道，推广图书馆的图书资源和服务，吸引更多的读者使用图书馆；4. 和其他学科教师合作，开展跨学科的图书推广活动，提高图书馆的影响力和知名度。
四、图书馆管理1. 负责图书馆的开放和闭馆工作，确保图书馆的正常运营；2. 监督和管理图书馆的秩序和纪律，制定和执行相关规章制度；3. 统计和分析图书馆的借阅情况和读者需求，提供相关报表和数据分析；4. 协助图书馆的预算和经费管理，合理利用资源，确保图书馆运行的可持续发展；5. 参与图书馆的相关决策和规划，提供专业性意见和建议。
五、自身学习和提升1. 持续学习图书馆相关知识和技能，提高自身的专业素养；2. 关注图书管理和图书服务领域的最新动态和发展，不断更新工作方法和思路；3. 参加相关培训和学术交流活动，提升自身的业务水平和专业能力；4. 积极参与图书行业的交流和合作，争取更多的资源和合作机会；5. 不断完善自身的工作经验和方法，提高工作效率和服务质量。
图书管理员职务说明书模板
图书管理员职务说明书模板图书管理员职务说明书一、职务简介图书管理员是图书馆中的重要岗位，主要负责图书馆的图书资源管理与服务工作。
图书管理员需要具备良好的组织能力、沟通能力和团队合作精神，能够高效地管理图书馆的图书资料，为读者提供优质的图书服务。
二、职责和任务1.图书管理：负责图书的采购、验收、编目、分类、编码、入库和出库等工作，确保图书馆的图书资料齐全可用。
2.读者服务：为读者提供图书借阅、咨询、导读、书目推荐和图书馆内部导览等服务，满足读者的需求。
3.馆际互借：与其他图书馆进行馆际合作，实现图书的互相借阅和共享。
4.图书维护：定期对图书进行检查、整理、修复和清理，确保图书馆的图书资源完好。
5.图书宣传：组织各类图书活动，如图书展览、读书讲座和图书推广等，提高读者对图书的阅读兴趣和参与度。
三、任职要求1.学历要求：本科及以上学历，图书馆学专业或相关专业优先考虑。
2.专业知识：熟悉图书馆工作流程、图书分类法和编目规则，具备图书馆管理和服务的相关知识。
3.能力要求：具备良好的组织能力、沟通能力和团队合作精神，能够高效地处理图书馆中的各项事务。
4.责任心：具有较强的服务意识和责任心，能够为读者提供优质的图书服务。
5.熟练操作：熟练使用图书馆管理软件和办公软件，能够独立完成图书管理和服务工作。
四、岗位晋升1.初级图书管理员：着重培养基本的图书管理和服务能力，熟悉图书馆工作流程。
2.中级图书管理员：在初级岗位的基础上，进一步提升组织能力和沟通能力，能够独立处理图书馆的各项事务。
3.高级图书管理员：在中级岗位的基础上，具备较强的领导能力和团队管理能力，能够协助图书馆管理层进行图书馆管理工作。
五、职业发展前景图书管理员是图书馆系统中的基础岗位，职业发展前景较为广阔。
可以通过在图书馆工作中积累经验和提升自身能力，逐步晋升为图书馆的管理层，如图书馆馆长、图书馆副馆长等高级岗位。
同时，图书管理员也可以选择在图书出版社、图书销售公司、新闻出版单位等相关行业从事相关工作。
管理部行政课图书管理员职务说明书
人员职务说明书 管理处(室)管理部 行政课
管理员(图书管理)
页次
P1of1
编号
版本
2.1
职务级别
职务关系： 1.直接上级：
文康组长
2.直接下级：
职务代理：管理员(总机）
3.单位外协调： 各单位
职 4.单位内协调： 行政课各组 职务概述：图书室图书管理
职务职责： 务 1、每日报刊、杂志收取,分类存放；
3.管理 、计算机操作
范 4.经历与经验： 1年以上大型外资企业图书管理工作经验
5.特殊要求：
备注
核准
审核
制表
2、借书手续之办理；
3、员工借书证及退证手续之办理； 描 4、对新购或拨入之图书进行分类编号,并登入图书目录总表；
5、文康用品之保管、借用、签收等手续之办理；
6、各种文康活动的筹办； 述
7、图书的维护及康乐室的清洁卫生工作。
职务宗旨：提高服务质量、丰富员工业余生活 职 职务资格：
务 1.教育程度：
2.专业类别： 规
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（一）
基本资料
1、职务名称：图书管理员 2、直接上级职位：行政办主任
（二）
工作概要
1、工作摘要 负责学校或公司图书、报刊的编辑管理，负责图书室或图书馆的环境管理。
2、职务说明 编 工作任务的内容 号 1 负责图书馆图书、报刊、资料的收集整理、编排、登记。 2 3 4 5 6 7 负责制定图书馆图书的借阅方法，管理流程及措施。 负责制定图书、报刊、资料的订购计划。 负责图书馆的管理、监督，维持好室内管理秩序。 浏览、查询、统计、添加、删除和修改图书借阅者的基本信息。 对购买的图书进行登记、盖收藏章、打分类号，归类、存列，整 理书籍，按次序上架，保证书籍排放整齐、正确。 办理图书借还活动，审查归还图书有无残损、污染，依归定对损 坏图书行为进行处理； 生成催还图书报表， 敦促逾期借书者还书， 对逾期者按规定罚款。 对书籍进行定期除尘，做好防火、防虫、防潮等工作。 辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具,担任文献研究、书目编 辑的助手工作。 解释使用库设施，资源，设备和服务，提供关于信息库政策的信 息。
程度
3 个月 （1）了解图书的分类方法； （2）熟悉书架的排列； （3）指导学生图书的正确归 放； （4）熟悉学生借阅的规则； （5）督促学生及时归还图书； （6）了解修补图书的方法。 适应性别：女 2.编目及书目数据的相关知 4.责任心强、勤奋、敬业， 冲 突 管 理 3 组 织 人 事 3 指 导 能 力 3 领 导 能 力 3
兴趣爱好
项目 需求 程度 责 情 支 服 项目 任 绪 配 务 心 稳 性 育 定 人 需 5 3 4 5 求 程 度 可直接升迁的职位 可相互转换的职位 可升迁至此的职位 业 务 技 术 5 道 德 品 质 5
个性特征
图书馆管理员主管 图书信息录入员 图书馆馆长
职位关系
(四) 四
工作执行
① 负责部分选书工作,评价资源材料，辅助图书采购活动； ② 负责对书刊进行分类、编制书目索引，了解书籍的大致内容； ③ 负责各分馆管理，审查借阅者身份，维护图书馆秩序，防止 偷书行为； ④ 浏览、查询、统计、添加、删除和修改图书借阅者的基本信 息； ⑤ 对购买的图书进行登记、盖收藏章、打分类号，归类、存列， 整理书籍，按次序上架，保证书籍排放整齐、正确； ⑥ 办理图书借还活动，审查归还图书有无残损、污染，依归定 对损坏图书行为进行处理； ⑦ 生成催还图书报表，敦促逾期借书者还书，对逾期者按规定 罚款； ⑧ 对书籍进行定期除尘，做好防火、防虫、防潮等工作； ⑨ 辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具,担任文献研究、书目 编辑的助手工作； ⑩ 解释使用库设施，资源，设备和服务，提供关于信息库政策 的信息。 利用情报学、信息管理学、图书馆学、档案学等相关专业知识对 图书馆的各项活动进行管理
图书管理员工作说明书
本次作业我们小组以图书管理员为调查对象， 主要是通过网络资料搜集法和 观察法来完成的。我们是以观察法为主，网络搜集法为辅。观察法可以了解到图 书管理员广泛的信息，如图书管理员的工作内容和任务及工作管理员的各种行 为。采用观察法取得的信息比较客观和正确。在此基础上，我们也通过在网络上 搜集资料加以补充。以下是图书管理员的具体工作说明书。
危险性
发生频率 其他 名称
无
职业病
一般工作时间 工作时间
固定 1 白天
2 √ 3
4
5 经常变动
主要工作时间
晚上 不确定
备注
部分节假日需加班
工作均衡性 环境
均衡 1
2
3 √ 4 2 √ 3
5 不均衡 4 5 极不舒适主要运用电脑操作对图书馆的各项运营活动进行管理
管理领域
对图书文档进行管理 ① 保证了全校师生能够有效地查阅资料； ② 对师生对图书馆的使用情况做记录，经分析后做出相应的改 变；
工作结果
（四）
工作场所
室内 90% 危害程度 室外 10% 特殊场所 %
工作场所
具有危险性室内活动 极少
权限
8 9 10
（三）
任职资格
初中毕业 情报学 专业 信息管理学 图书馆学 档案学 说明 熟练期 高中毕业
小学毕业 职业高中 所 需 最 低 中等专科 学历 大学专科 大学本科
√
其他 不需要 三个月一下 √ 所 需 技 能 三至六个月 培训 六个月至一年 一年至两年 两年以上
培训科目
年龄与性别特征 适应年龄：30 至 55 经验 1．熟练掌握文献著录规则. 识 3．工作细致、踏实稳重 5．热爱文档管理工作 激 计 协 实 信 公 一般能力 项目 励 划 调 施 息 共 能 能 能 能 管 关 力 力 力 力 理 系 需求 3 4 4 4 4 3