实习生劳务合作协议标准版修订版
实习生劳务合作协议范本(学校与企业)6篇
实习生劳务合作协议范本(学校与企业)6篇篇1甲方（学校）：_________乙方（企业）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就实习生劳务合作事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、实习内容1. 甲方应根据教学计划和培养目标，确定实习内容，并制定相应的实习计划。
2. 乙方应根据甲方的实习计划，为实习生提供适合的岗位和工作环境。
3. 实习生在乙方的实习期间，应遵守乙方的规章制度，履行岗位职责，完成实习任务。
三、实习时间1. 甲方应合理安排实习时间，确保实习时间与教学计划的协调性。
2. 乙方应根据实际情况，为实习生提供必要的实习时间保障。
四、实习费用及支付方式1. 甲方应承担实习生的学费、教材费等相关费用。
2. 乙方应根据实习生的岗位和工作环境，提供相应的工资或津贴。
具体数额和支付方式应在双方协商后确定。
五、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方按照协议内容履行义务，确保实习生的合法权益得到保障。
同时，甲方应尊重乙方的意愿和实际情况，对实习计划进行必要的调整。
2. 乙方有权要求甲方按照协议内容履行义务，确保企业的合法权益得到保障。
同时，乙方应尊重甲方的意愿和实际情况，对实习计划进行必要的调整。
在实习生实习期间，乙方应提供必要的生活保障和安全保障。
3. 实习生在实习期间应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从工作安排，完成工作任务。
同时，实习生应尊重乙方的意愿和实际情况，对实习计划进行必要的调整。
4. 实习生在实习期间享有相应的权利和待遇，如工资、津贴、住宿等。
具体数额和支付方式应在双方协商后确定。
5. 实习生在实习期间如因工作原因造成伤亡或职业病等，应由乙方承担相应的法律责任。
但如因实习生自身原因或故意行为导致伤亡或职业病等，应由实习生自行承担相应的法律责任。
有关实习生劳务合作协议书新5篇
有关实习生劳务合作协议书新5篇篇1甲方（实习单位）：___________________________乙方（实习生）：___________________________根据有关法律法规和学校安排，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方实习事宜达成以下协议：一、实习概要1. 实习内容：乙方在甲方的_______________________岗位进行实习。
2. 实习期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
3. 实习地点：____________________________。
二、双方职责与义务1. 甲方职责与义务（1）为乙方提供必要的实习环境和条件。
（2）对乙方进行必要的安全教育。
（3）指定专人担任实习指导老师，负责指导乙方实习。
（4）根据乙方实习表现和工作业绩，提供实习期间的考评意见。
（5）实习期间合理安排乙方休息。
（6）根据工作表现，为乙方提供一定的实习津贴。
2. 乙方职责与义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
（2）服从甲方的管理，听从实习导师的安排和指导。
（3）认真学习业务知识，积极完成实习任务。
（4）服从甲方安排，遵守安全规程，保证自身安全。
（5）尊重师傅和同事，积极维护甲方声誉。
（6）对甲方提出的建设性意见和建议予以积极反馈和改正。
三、保密与知识产权条款1. 乙方应严格遵守保密规定，不得泄露甲方商业秘密和其他秘密信息。
2. 乙方在实习期间及之后获得的知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用或泄露。
3. 若因乙方违反保密条款造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。
四、实习纪律与安全条款1. 乙方应遵守国家法律法规和学校规章制度，遵守甲方的各项安全规定。
2. 乙方在实习期间应服从管理，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。
如遇特殊情况需请假，应提前告知甲方并得到批准。
1. 甲方应根据实习任务和目标，对乙方进行定期考核和评估。
考核内容应包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。
2024年实习生劳务合作协议书(三篇)
2024年实习生劳务合作协议书____年实习生劳务合作协议书甲方：（公司名称）统一社会信用代码：地址：联系人：电话：乙方：（实习生姓名）身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方为了推动企业的发展，为乙方提供实习机会，同时为乙方提供相关的指导和培训，并且乙方接受并愿意履行实习义务，现甲乙双方本着互惠互利，诚实信用的原则，达成如下协议：第一条实习内容1. 甲方为乙方提供的实习岗位为：（具体实习岗位名称及描述）2. 实习起止时间：开始日期：年月日结束日期：年月日3. 实习地点：（具体实习地点）第二条实习期间工作时间和休假安排1. 乙方的工作时间为每周工作时间不超过40小时，具体工作时间及休息时间由甲方安排。
2. 乙方享受法定节假日休假，具体休假安排由甲方通知。
3. 如乙方因特殊原因需要请假，应提前向甲方请假，并经甲方批准后方可请假。
请假期间按照国家有关规定发放薪酬。
第三条实习待遇1. 乙方的实习期工资为每月人民币（具体金额）元。
2. 实习期间如产生加班工资，甲方按照国家相关规定支付。
3. 甲方为乙方提供的实习期间有关交通、食宿等费用由甲方承担。
第四条实习期间保密条款1. 乙方在实习期间需遵守保密制度，不得将甲方的商业秘密、机密信息等向外界泄露。
2. 乙方在实习结束后，应主动交还甲方所有的文件、资料以及所有与实习相关的信息。
第五条实习期间的工作绩效评估甲方将根据乙方的实际表现，对其在实习期间的工作进行绩效评估。
第六条终止协议1. 协议终止的情况包括但不限于以下情况：a) 实习期满；b) 双方一致解除协议；c) 乙方在实习期间不履行实习义务，或严重违反规章制度，且经甲方书面警告后仍不改正的情况。
2. 双方一致解除协议的，应提前三天书面通知对方。
第七条争议解决如因履行本协议发生争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向相关法院提起诉讼。
第八条其他约定1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
实习生劳务合作协议样本（三篇）
实习生劳务合作协议样本协议编号：【协议编号】签订日期：【签订日期】甲方（雇主）：名称：【甲方名称】地址：【甲方地址】联系人：【甲方联系人】电话：【甲方联系电话】乙方（实习生）：姓名：【乙方姓名】身份证号：【乙方身份证号】地址：【乙方地址】联系电话：【乙方联系电话】鉴于：（1）甲方是一家【甲方业务描述】的企业，具有一定的生产经营规模和实习生培养能力；（2）乙方是一名【乙方专业/学历】的在校学生，具有一定的实习能力和实习经验；（3）甲乙双方愿意通过劳务合作的方式，以实现互利共赢的目标。
根据《中华人民共和国劳动法》、《实习管理办法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商一致，达成以下协议：第一条目的为了促进乙方的实习能力提升和对实际工作的熟悉程度，甲方同意为乙方提供实习机会，乙方同意按照本协议的约定，提供劳动和服务。
第二条工作内容1. 乙方实习期间的工作内容包括但不限于：（1）配合甲方进行相关工作的学习和实践；（2）参与甲方的项目、部门等相关工作；（3）按照甲方要求完成其他与实习相关的工作。
2. 甲方应根据乙方的实习专业和学习需求，合理安排实习任务，并提供必要的培训、指导和支持。
第三条实习期限1. 乙方的实习期限为【具体实习期限】。
若实习期须延长，需提前【延长期限】周以书面形式通知另一方，并经双方同意。
2. 实习期满后，根据实际情况，双方可协商决定是否继续合作或作其他安排。
第四条工作时间和地点1. 乙方参与实习工作的时间为每周【具体工作时间】，每天工作【具体工作时间段】，具体的工作时间和排班由甲方安排。
2. 实习地点为甲方的【工作地点】，乙方须按照约定时间到达工作地点。
第五条保密责任1. 双方同意在实习期间及解除本协议后均对对方提供的商业秘密、技术资料、管理制度等保密信息负有保密义务，不得将相关信息对外泄露或非法使用。
2. 若因乙方违反保密义务给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第六条实习报酬1. 在实习期间，甲方向乙方支付实习报酬为【具体报酬金额】/月。
实习生劳务合作协议书新8篇
实习生劳务合作协议书新8篇篇1甲方（实习单位）：____________________乙方（实习生）：____________________根据中华人民共和国有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚信的基础上，就甲方聘用乙方从事实习生工作事宜达成以下协议：一、实习目的本次实习旨在提高乙方的实际操作能力，增强职业技能，促进个人职业发展。
同时，乙方通过实习为甲方提供劳务服务，协助完成工作任务，实现双方共赢。
二、实习时间和地点实习时间：自____年____月____日起至____年____月____日止。
实习地点：____________________。
三、实习内容乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位上进行实习。
实习内容主要包括但不限于以下方面：1. 参与甲方的日常工作，了解工作流程和业务模式；2. 学习并掌握相关职业技能和知识；3. 完成甲方分配的工作任务。
四、双方权利义务（一）甲方权利与义务：1. 甲方有权根据工作需要调整乙方的实习岗位和工作时间；2. 甲方应按照实习要求为乙方提供相应的培训和学习资源；3. 甲方应为乙方提供必要的工作条件及安全保障；4. 甲方应按时支付乙方实习期间的劳务报酬。
（二）乙方权利与义务：1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排；2. 乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密；3. 乙方应按时到岗，认真履行工作职责；4. 乙方有权利获得相应的劳务报酬。
五、实习待遇及劳务报酬（一）实习待遇：甲方为乙方提供实习津贴或其他福利，具体标准按照甲方相关规定执行。
（二）劳务报酬：根据乙方的实习表现和工作业绩，甲方将给予相应的劳务报酬。
具体支付方式和标准如下：____________________。
六、违约责任及纠纷解决方式（一）违约责任：如甲乙双方中任何一方违反本协议规定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
（二）纠纷解决方式：如发生纠纷，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
最新实习生劳务合作协议书3篇
最新实习生劳务合作协议书3篇篇1甲方（实习单位）：____________________乙方（实习生）：______________________签订日期：________年____月____日鉴于：1. 甲方是一家依法成立并有效存续的企业法人，需要引进优秀人才以提升企业的核心竞争力；2. 乙方是一名在校学生，希望在甲方提供的实习岗位上获得实践经验和职业技能的提升；甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等法律法规的规定，在平等自愿的基础上，就乙方到甲方处进行实习事宜达成如下协议：第一条实习期限1.1 本协议项下的实习期自______年____月____日至______年____月____日止。
1.2 若因特殊情况需延长实习期限的，双方应提前协商一致，并签订书面补充协议。
第二条实习岗位与工作地点2.1 甲方根据自身需求及乙方的专业背景，安排乙方在______部门担任______职务。
2.2 乙方的工作地点位于甲方指定的办公场所内，具体地址为：____________________。
2.3 甲方有权根据实际情况调整乙方的实习岗位和工作地点，但应提前通知乙方，并确保新岗位与原岗位性质相似且不降低乙方待遇。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方的工作时间为每周____天，每天工作时间为____小时，具体上下班时间由甲方根据实际情况确定。
3.2 乙方享有国家规定的法定节假日休息权利，以及甲方根据自身情况设定的其他休息日。
3.3 实习期间，乙方可以申请事假或病假，但需提前向甲方提交书面申请，并按照甲方的相关规定执行。
第四条劳动保护与劳动条件4.1 甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境和必要的劳动保护用品。
4.2 甲方负责对乙方进行安全生产教育和培训，确保乙方了解相关安全操作规程。
4.3 乙方在工作中如遇到可能危及人身安全的情况，有权拒绝执行，并及时向甲方报告。
第五条实习报酬5.1 甲方同意支付乙方实习期间的生活补贴，具体标准为每月人民币____元。
实习生劳务合作协议(三篇)
实习生劳务合作协议甲方：_____地址：_____联系人：_____联系电话：_____传真：_____乙方：_____地址：_____联系人：_____联系电话：_____传真：_____甲乙双方经友好协商，就甲方学生赴乙方实习事宜，根据劳动部门和教育部门等的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。
一、双方资质认定：1.甲方是经当地教育或劳动行政部门批准，具有合格办学资质的各类学校；2.乙方是在当地工商_____注册，并经劳动行政部门认可，有资格向各类企业提供劳务服务的公司。
甲乙双方均应提供相应证件（复印件）作为本协议的附件。
二、实习生要求：1.实习生共_____名，其中男生_____名，女生_____名；2.实习期限：____年____月____日至____年____月____日；3.甲方所输送实习生必须符合下列要求：_____4.甲方所输送之实习生必须经过乙方面试，并在开始实习前经乙方指定医院体检，合格后方能开始实习。
三、甲方的权利和义务：1.甲方所输送的实习生必须是本校所属的符合实习生身份的全日制学历教育学生；2.甲方需保证所输送之实习生按照乙方指定时间到乙方指定医院参加体检，且学生流失率不得超过10％（剔除当地已体检不合格人员，需出具医院体检不合格证明）；3.体检结果需由乙方确认，体检不合格者由甲方负责带回；4.甲方需向乙方提供实习生实习推荐表（盖有学校公章、贴有照片）、学籍证明、身份证复印件或户籍证明复印件（户籍证明由当地派出所出具，附有本人照片并在照片上加盖派出所公章），如甲方提供的实习生有关资料与事实不符或违反有关规定，乙方有权随时通知甲方退回学生；5.学生从面试到体检、签订合同、报到的整个过程中，甲方需指定一名教师全权负责管理并配合乙方直至学生进入企业工作；6.在试用期内考核不合格之实习生由甲方负责接回并另行安排其实习或学习，乙方提供具体考核不合格原因；7.在学生实习期间，甲方应定期了解学生意见、工作表现及在生活、工作中遇到的困难，协助乙方做好学生的思想工作，负责与学生家长进行沟通，保证让学生安心实习，并将意见及时反馈给乙方；8.甲方应向乙方支付学生安置费_____元／人，具体金额按照实际体检合格人数计算，其中80％费用应在学生到乙方所在地且体检合格之后、进厂报到之前缴纳，剩余20％费用在学生进厂当天缴纳；9.学生发生工伤事故，甲方需主动协助乙方处理；10.甲方所输送实习生发生下列问题将被解除实习协议，解除实习协议之实习生由甲方负责接回，自实习协议解除之日起乙方不再承担任何责任：10.1学生严重违反劳动纪律或者规章制度的；10.2学生严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的；10.3学生发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的；10.4学生有精神病、_____性肝炎及严重的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，未向乙方在报到进厂前如实说明或隐瞒真实情况的；10.5学生_____或假造学历证明、身份证明等相关证件，经查实确凿者；10.6学生患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；四、乙方的权利和义务1.本着公平、公正的原则，乙方根据一定要求和标准，对甲方输送的学生进行面试及相关技能和知识培训，最终择优录取，确定正式实习的人员；2.乙方保证实习生薪资待遇与事前宣传的相符，如有不实之处直接影响到学生实习意愿的，由乙方负责，并重新安置；3.实习生工资由乙方确定，因生产需要延长工作时间的，按国家劳动法有关规定支付加班工资；4.实习生工资由乙方按时发放，如无擅自离职、违法_____行为或其他特殊原因的，乙方不得扣发实习生工资；5.乙方按照劳动法有关规定为甲方输送之实习生提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全；发生工伤事故时，乙方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理；6.乙方为甲方输送之实习生提供有偿宿舍，并负责宿舍的日常管理：6.1实习生在来_____时需带足现金以支付住宿费及当月生活费。
最新实习生劳务合作协议书5篇
最新实习生劳务合作协议书5篇篇1甲方（实习单位）：___________________________地址：___________________________联系人：___________________________联系电话：___________________________乙方（实习生）：___________________________地址：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方愿意为乙方提供实习机会，乙方愿意在甲方实习期间遵守甲方的规章制度，学习相关知识和技能，为甲方做出贡献，双方本着平等、自愿、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、实习内容与岗位安排1. 实习内容：乙方将在甲方的___________________________部门实习，参与相关工作内容。
具体职责和任务由甲方根据工作需要和乙方的专业知识进行安排。
2. 实习岗位：乙方实习期间的岗位为___________________________。
乙方应履行该岗位的相关职责，完成甲方分配的任务。
二、实习期限与工作时间1. 实习期限：本次实习自______年______月______日起至______年______月______日止。
如有变动，双方应协商一致并书面确认。
2. 工作时间：乙方应按照甲方的规定时间上下班，如遇特殊情况需请假，应提前与甲方沟通并获得批准。
三、薪资待遇与福利待遇1. 薪资：甲方将按照公司规定为乙方支付实习工资，具体金额及支付方式将在双方面试及录用阶段协商确定。
2. 福利待遇：乙方在实习期间不享受甲方的正式员工福利待遇，但甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。
四、保密与知识产权1. 乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密及客户信息等，均应严格保密，不得泄露给第三方。
2. 乙方在实习期间参与的项目、成果等知识产权归属甲方，乙方不得擅自使用或转让。
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实习生劳务合作协议标
准版
Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
实习生劳动合同书范本，我20个积分下的，太黑了，我5个积分，
实习生劳动合同书
甲方：_____________（单位／公司）乙方：_________（学校／实习学生）
为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的
原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同。
一、实习期限及工作时间
乙方_________名学生到甲方实习，实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。
二、实习岗位
甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工
作。
实习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日
常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，认真实习。
三、实习津贴
依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_______元。
如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴（月津贴人民币_________元）。
四、实习期间应遵守以下规定
1．实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。
如违
反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。
2．因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。
五、劳动保护
1．甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不
受危害的环境条件下工作。
2．甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。
3．实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。
六、合同解除
乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同，但必须提前
7 天通知甲方，并作好工作交接，否则应承担相关责任。
实习期间，甲方如发现实习学生不
符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履
行实习津贴支付手续后，解除本合同。
七、未尽事宜由双方及时协商解决。
八、法律效力
本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
甲方（盖章）：
年月日
乙方（签字）：
年月日
关于实习期、试用期、实习协议、就业协议
（1）试用期与见习期/实习期的区别
有的毕业生经常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不理解这两个概念的含义。
所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
有无试用期和使用的长短，由由用人单位和劳动者。
毕业生若签了就业协议，会在就业协议中进行约定。
所谓“见习期/实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。
根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。
关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。
见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。
实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工
之间的“试用期”。
比较宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期,这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说能够令新进员工产生对公司的信任。
现在一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定。
若需要学校签署意见的，也可以到校招毕办签章确认。
实习协议具有法律效力。
（实习协议（仅供参考）：）就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。
相关的法律问题参见“我的下载”中《就业协议书与劳动合同辨析》一文。
（2）先签合同后试用
有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。
《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。
签订劳动合同对于员工最大的意义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。
相当一部分企业利用劳动者的弱势和劳动者劳动法律知识欠缺，以“试用期”为由不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”这两个目的。
《劳动合同试用期有关法律问题研究》
《中华人民共和国劳动法》
2、如何签定就业协议
在我校毕业生就业自助服务中的第10条中有《就业协议》如何填写的相关内容。
注意：毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内到校招毕办（延长：北大楼109室）鉴证。
在与用人单位签定就业协议的时候注意：
第一，不要轻易交出就业协议。
就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又不履行时，大学生就要到教育部门办理手续，重新获取就业协议。
这会耗费精力和时间，得不偿失。
第二，违约金设定是双刃剑。
就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。
是否约定违约金，大学生朋友应该慎重考虑。
很多大学生急于找工作，轻易地在就业协议中约定违约金，但工作后不满意想换工作时自己不得不承担违约金。
但要是不设定违约金，对用人单位的限制显得过少。
违约金上、下限一般没有严格的规定，但大部分企业都在2500左右，若超过5000元学生需慎重考虑。
第三，利用好备注栏。
毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是绝大多数的就业协议中备注栏全是空白。
第四，在签就业协议书时，对待附加协议要更加认真谨慎，因为这样的协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草率，更不能轻易违约。
《不要轻看就业协议的法律效力》
第五，就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。