最新合同法形成性
合同法形成性考核作业一

合同法形成性考核作业一
合同法形成性考核作业一通常包括以下内容:
1. 合同的定义和要素:首先要明确合同的定义,即当事人
之间订立的具有法律约束力的协议。
然后要介绍合同的要素,包括合同当事人、合同内容、合同目的和合同形式。
2. 合同的成立:合同的成立需要满足一定的条件。
要介绍
合同的成立要件,包括意思表示、意思表示的真实意思和
意思表示的合法性。
还要介绍合同的成立方式,包括书面
形式、口头形式和默示形式。
3. 合同的效力:合同的效力是指合同对当事人具有法律约
束力。
要介绍合同的效力条件,包括合同的合法性、真实
性和完整性。
还要介绍合同的效力范围,包括对当事人的
约束力和对第三人的约束力。
4. 合同的解释和解除:合同的解释是指确定合同条款的含
义和适用范围。
要介绍合同解释的原则,包括最有利原则、平等原则和诚实信用原则。
合同的解除是指终止合同关系。
要介绍合同解除的方式,包括协商解除、法定解除和法院
解除。
5. 合同的履行和违约责任:合同的履行是指当事人按照合
同约定履行自己的义务。
要介绍合同履行的方式,包括一
次性履行和分期履行。
合同的违约责任是指当事人未履行
或不完全履行合同义务所应承担的法律责任。
要介绍合同
违约责任的种类,包括违约金、损害赔偿和履行义务。
以上是合同法形成性考核作业一的详细内容,具体要求可能会根据教师的要求略有不同,建议根据具体要求进行适当调整和补充。
2023年劳动合同法形成性考核一

2023年劳动合同法(本)形成性考核一1.订立劳动合同,应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则单选题(2分)A.公平B.公道C.公认D.公开2.以下属于劳动合同必备条款的是()单选题(2分)A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3.用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下例处理中,错误的是()单选题(2分)A.自用工之日起3个月内,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,则用人单位无需向劳动者支付经济补偿B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,且与劳动者补订合同C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日4.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()单选题(2分)A.二个月B.一个月C.半个月D.三个月5.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()单选题(2分)A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费6.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()单选题(2分)A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用D.少于用人单位提供的培训费用7.以下关于试用期的规定表述不正确的是()单选题(2分)A.劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的试用期不成立8.劳动者在应当按照约定向用人单位支付违约金的是()单选题(2分)A.劳动者违反竞业限制约定B.劳动者请了一个月的病假C.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损失9.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定建立劳动关系,应当订立()单选题(2分)A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.纸质劳动合同10.关于拒不支付劳动报酬罪,说法正确的是()单选题(2分)A.拒不支付劳动报酬罪是纯正的不作为犯罪B.拒不支付劳动报酬罪是纯正的作为犯罪C.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是过失犯罪D.拒不支付劳动报酬罪的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合11.下列说法正确的是()单选题(2分)A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日B.用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日C.用人单位应当保证劳动者在半个工作日内有一定的休息时间D.用人单位应当保证劳动者在三个工作日内有一定的休息时间12.下列劳动合同无效或者部分无效的有()A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.某地下传销组织与劳动者订立的劳动合同D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同13.劳动行政部门开展监督检查的方式主要有()多选题(2分)A.日常巡视检查B.针对用人单位报送的书面材料进行检查C.专项检查D.对举报和投诉的查处14.相关行政部门的监督,主要包括企业所在地的()等机关进行的监督检查工作多选题(2分)A.财政部门B.税务部门C.工商行政管理部门D.教育行政管理部门15.劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取的调查、检查措施有()多选题(2分)A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料D.对有关人员采取强制措施16.用人单位的民事责任包括()等。
《合同法》形成性考核册答案

第二部分记分作业合同法作业1一、单项选择题1.A2.B 3.A 4.B 5.C 6.B 7.C 8.B 9.A10.A二、多项选择题1.ABDE 2.ABCDE 3.ABC 4.ABD E 5.ACDE 6.ABCDE7.ABCD 8.ABDE 9.ABDE 10.ABCDE三、名词解释题1.见教材第2页2.见教材第59页3.见教材第87页4.见教材等97页5.见教材等120页四、简答题1.见教材21页2.见教材88---90页五、论述题见教材129---130页六、案例分析题答:1.该合同不具有法律效力,属于无效合同。
因为该合同符合我国《合同法》第五十二条有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
本案甲乙两公司所定合同内容违法,损害国家利益,应属无效合同。
2.合同无效的法律后果可以是返还财产;赔偿损失;收归国有或返还集体、第三人。
结合本案,由于是双方恶意串通,秘密从境外买卖免税香烟并运送至国内销售,损害了国家利益,本案应追缴双方取得的财产收归国家,构成犯罪的,还应追究当事人刑事责任。
合同法作业2一、单项选择题1.C 2.C3.C 4.B5.B 6.D7.B8.A9.B10.C二、多项选择题1.CD2.AB 3.ABCCDE 4.BCE5.A CD6.ABC DE7.ABC DE8.ABCE9.ABCDE10.ABD三、名词解释题1.见教材第148页2.见教材第159页3.见教材第188页4.见教材等201页5.见教材等202页四、简答题1.见教材145---146页2.见教材160---162页五、论述题见教材192---193页六、案例分析题答:1.合同成立。
合同法形成性考核册答案

合同法形成性考核册答案一、合同的定义和要素1.1 合同的定义根据《合同法》第一条的规定,合同是双方或多方当事人通过协商,通过互相订立合同的意思表示而设立的民事权利和义务关系。
换句话说,合同是当事人之间的约定,对双方或多方当事人具有法律约束力。
1.2 合同的要素根据《合同法》第15条的规定,合同的要素主要包括以下几个方面:1.合同当事人:合同当事人是指参与合同订立并负有权利和义务的主体。
合同当事人可以是自然人、法人、其他组织或者是具备合同行为能力的其他主体。
2.合同的客体:合同的客体是指合同中涉及的具体事项,包括合同的标的、数量、质量、价格、履行地点、履行期限和其他事项。
3.合同的内容:合同的内容是指合同中双方当事人约定的权利和义务。
合同的内容必须符合法律、法规的规定,不得违反强制性法律、法规的规定。
4.合同的形式:根据《合同法》第11条的规定,合同可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。
但是,对于法律规定必须采用书面形式的合同,必须采用书面形式。
二、合同的成立和效力2.1 合同的成立合同的成立需要满足以下要件:1.合意:合同当事人之间必须对合同的内容和要约达成一致的意见。
2.形式:根据法律规定,某些合同必须采用书面形式。
3.能力:合同当事人必须具备相应的合同行为能力。
4.合法:合同的内容和目的不能违反法律、法规的规定,不能违背公序良俗。
2.2 合同的效力合同的效力主要体现在以下几个方面:1.约束力:合同对合同当事人具有法律约束力,一旦合同成立,双方当事人必须按照合同的约定履行自己的权利和义务。
2.平等自愿原则:合同的成立必须基于双方当事人的自愿和平等原则,任何一方当事人不得强制或者欺诈另一方当事人订立合同。
3.保护原则:法律对弱势当事人的合同提供了特殊保护,例如,对于消费者合同和劳动合同等,法律规定了一些特殊的规定和保护措施。
三、合同的履行和违约责任3.1 合同的履行合同的履行主要包括以下几个方面:1.履行义务:合同当事人必须按照合同的约定履行自己的权利和义务,履行合同是合同当事人的基本义务。
2023年劳动合同法形成性考核二

2023年劳动合同法(本)形成性考核二1.劳动合同变更的形式应当是()单选题(2分)A.书面形式B.口头形式C.口头或者书名形式D.口头和书名形式2.由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括()单选题(2分)A.员工被拘留或者逮捕B.在试用期间,被证明不符合录用条件C.严重违反用人单位规章制度D.严重失职、营私舞弊3.过错性解除合同的纠纷中,企业胜诉的要点不包括()单选题(2分)A.解除合同的所有程序与约定内容一致B.有足够证据证明员工有违纪行为C.有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定D.充分履行举证责任4.下面不属于非过错解除合同的情况的是()单选题(2分)A.劳动者被追究刑事责任B.劳动者因伤病不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作D.合同订立的客观情况发生重大变化5.下面不属于非过错解除合同的情况的是()单选题(2分)A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.未及时足额支付劳动报酬的D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的6.下列情形中用人单位不可以解除劳动合同的是()单选题(2分)A.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的7.劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位()单选题(2分)A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.变更名称、法定代表人、主要负责人C.发生合并或者分立D.变更投资人8.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()单选题(2分)A.继续有效B.失去效力C.用人单位与劳动者协商是否有效D.由用人单位决定是否有效9.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,()劳动合同的履行。
单选题(2分)A.不影响B.影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响10.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬单选题(2分)A.及时足额B.提前C.及时分期D.提前足额11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()单选题(2分)A.支付令B.法律援助C.社会救济D.依法制裁用人单位12.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的()违反劳动合同单选题(2分)A.不视为B.视为C.有时视为D.部分视为13.变更后的劳动合同文本()单选题(2分)A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门备案14.下列用人单位延长工作时间受限制的情形有()单选题(2分)A.丁市某商场在十一黄金周开展促销活动,要求相关人员必须到岗工作B.甲市下暴雨部分电力设施倒塌,市区大面积断电,电力公司组织工作人员抢修C.乙市地震,某医院组织医生赴灾区抢救伤员D.丙市冬季供暖管道故障导致市区二分之一住户供暖受阻,供暖公司组织人员抢修15.法律给予用人单位的单方解除权不包括()单选题(2分)A.预告解除B.过错性解除C.非过错性解除D.经营性裁员16.劳动合同的履行原则有()多选题(2分)A.亲自履行原则B.全面履行原则C.协作履行原则D.强制履行原则17.劳动关系终了后劳动者竞业限制限于用人单位的()多选题(2分)A.高级管理人员B.高级技术人员C.负有保密义务的工作人员D.中级管理人员18.经过协商一致的劳动合同,有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。
2023年劳动合同法形成性考核三

2023年劳动合同法形成性考核三1.全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过()单选题(2分)A.3个月B.15日C.1个月D.6个月2.集体合同期满前()内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求单选题(2分)A.3个月B.4个月C.5个月D.6个月3.集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效单选题(2分)A.15日B.1个月C.2个月D.3个月4.因()集体合同发生争议经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁提起诉讼单选题(2分)A.履行B.签订C.订立D.检查5.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同称为()单选题(2分)A.专项集体合同B.行业集体合同C.区域集体合同D.单项集体合同6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准单选题(2分)A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当高于7.进行集体协商、签订集体合同,职工方协商代表由工会选派,首席代表由()担任单选题(2分)A.工会主席B.企业法人C.双方首席代表轮流D.工资集体协商指导员8.应有()以上职工代表或者职工出席讨论集体协商草案,须经半数以上同意方获通过单选题(2分)A.2/3B.1/2C.3/4D.3/59.根据《劳动合同法》调整的用人单位是指()等与劳动者建立劳动合同关系的组织和个人多选题(2分)A.企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.国家机关10.按照就业方式的不同,劳动合同分为()多选题(2分)A.全日制劳动合同B.非全日制劳动合同C.集体劳动合同D.个人劳动合同11.关于全日制劳动合同和非全日制用工说法正确的有()多选题(2分)A.全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议B.全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立C.非全日制用工是指以小时计酬为主D.非全日制用工中,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时12.关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有()多选题(2分)A.赵某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B.王某在某公司连续工作满十年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同D.李某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同13.关于劳务合同说法正确的有()多选题(2分)A.劳务合同属于私合同,除法律规定外当事人可以自由选择、决定合同的形式与内容B.劳务合同劳务费的支付遵循等价交换原则C.劳务合同发生纠纷,当事人协商、调解不成,可以诉讼也可以仲裁D.劳务合同属于民事合同,适用民法的规定14.不适用《劳动合同法》的情形有()多选题(2分)A.现役军人B.家庭保姆、自然人的雇工C.在校学生D.退休人员的再就业15.企业职工一方与用人单位可以就以下()等事项进行平等协商,签订集体合同多选题(2分)A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生16.按照集体合同主体和适用范围的不同,可以把集体合同划分为()多选题(2分)A.企业集体合同B.行业性集体合同C.区域性集体合同D.国家性集体合同17.在县级以下区域内,可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同的有()多选题(2分)A.建筑业B.采矿业C.餐饮服务业D.加工业18.下列关于行业性集体合同的说法正确的是()多选题(2分)A.只能适用于某些特殊行业B.由工会和企业方面代表共同订立C.合同内容具有行业性特点D.只能在县级以上区域实施19.集体协商代表应履行的职责是()多选题(2分)A.接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见B.提供与集体协商有关的情况和资料C.代表本方参加集体协商争议的处理D.监督集体合同或专项集体合同的履行20.协商代表在集体协商中的义务有()多选题(2分)A.集体协商代表应当维护本单位正常的生产、工作秩序B.不得采取威胁、收买、欺骗等行为C.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密D.代表本方参加集体协商争议的处理21.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。
2023年春合同法形成性考核册参考答案

中央电大《协议法》形成性考核册作业答案案例分析1甲公司与乙公司……案例分析2一,单选题1-5、A, B, A, B, C, 6-10、D, B, A, B, C,二、多选题1、A,B 2、ABCDE 3、ABCE 4、ABD 5、ABCDE三、填空()四、名词解释1、协议法基本原则,是贯穿于协议法规范的指导思想和主线准则。
重要有平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、公序良俗原则、合法原则。
2、拍定()3、不可抗力:是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况.4、借款协议的保证担保:保证是指保证人与债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。
保证重要有两种方式:一是一般保证,即只有在就借款人财产强制执行仍不能履行债务时,保证人才承担保证责任。
二是连带保证,即贷款人和保证人约定,借款人在借款期限届满没有履行债务的,贷款人可以规定借款人履行债务,也可以规定保证人在其保证范围内承担保证责任。
根据《担保法》的规定,学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团队不得作为保证人。
国家机关一般不能作为保证人,经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。
5、运送协议:是承运人将旅客或者货品从起运地点运送到约定地点,旅客、托运人或者收货人支付票款或者运送费用的协议。
五、简答题1、讲述协议法基本原则的法律意义答:1,凝固和体现了立法的主线精神2,是协议法具体规范的总的指导思想3,提供了最高的行为尊则,确立了一般性的行为模式4,是实行法律的主线依据2、简要回答强制缔约的特点有哪些?答:强制缔约的特点如下:(1)强制缔约仍然要采用要约和承诺的程序来进行,只是一方当事人负有必须承诺的法定义务。
(2)在强制缔约中,协议的内容,有国家或行业标准的即依该标准来拟定。
没有国家或行业标准的,按合理的标准拟定。
(3)在强制缔约时,负有强制缔约义务的人对要约的沉默,通常即理解为默示承诺。
合同法形成性考核册答案

合同法形成性考核册答案一、合同形成的基本要素根据合同法的规定,形成有效合同需要具备以下三个基本要素:1.完全民事行为能力的当事人合同的当事人必须是具备完全民事行为能力的自然人或者依法设立的法人、其他组织。
只有具备完全民事行为能力的当事人才有能力自主地决定是否订立合同以及合同的内容。
2.合法的对象和内容合同的对象和内容必须合法。
合同的对象可以是财产、人身、劳务等合法利益,但不能违反法律、法规的规定,也不能违背公序良俗。
3.符合法定的形式要求根据法律规定的不同合同类型,要求合同采用特定的形式才能生效。
如房屋买卖合同、土地使用权出让合同等需要由当事人达成书面形式的合同,否则将无法生效。
二、合同的形成过程合同的形成包括提议、承诺和接受三个阶段。
1.提议提议是合同的发起阶段,即一方当事人向另一方当事人表示意思,希望达成合同。
提议应当明确、具体且具有约束力,可以采取口头、书面或其他形式进行。
2.承诺承诺是指受邀请人对提议作出积极回应的行为。
受邀请人可以接受提议,也可以提出修改、补充等反对意见。
如果受邀请人的回应符合提议的内容,即视为承诺。
3.接受接受是指对提议作出肯定回应的行为。
接受必须是对提议内容完全一致的肯定回应,不能有任何条件或变化。
只有接受了提议的承诺,才能构成合同的有效成立。
三、合同的效力合同的效力即合同具有约束力,对当事人产生法律效果。
1.默认效力合同一经成立,默认具有效力。
即当当事人达成了合法、有效的合同,即使没有采用特定的形式,合同仍然具有效力。
这是合同法的一般规定,适用于大多数合同类型。
2.特殊效力有些合同类型需要特定的效力要求才能生效,如房屋买卖合同、土地使用权出让合同等。
这些合同必须采用书面形式,并按照法律的规定进行公证、登记等程序,以使合同具备特殊的效力。
3.争议解决效力合同一旦发生争议,当事人可以通过诉讼、仲裁等方式解决。
解决争议的结果对合同的效力有重要影响。
当事人应按照裁决结果执行,以维护合同的效力。
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合同法形成性2011 合同法形成性考核册第一部分课堂讨论(案例分析,第一部分课堂讨论(案例分析,课堂讨论 1)甲公司与乙公司订立一份合同,约定由乙公司在十天内,向甲公司提供新鲜蔬菜 6000 公斤,请就下列问题进行讨论: 1、什么是合同的标的? 2、你如何解释该合同的标的? 3、请用合同法学原理、合同解释的知识和有关法律规定分析和处理本案?合同的标的是指合同所约定的权利和义务指向的对象,即合同的法律关系客体,其是任何合同中必不可缺的主要内容。
本案的合同标的是指新鲜蔬菜 6000 公斤且单价 1 元。
根据合同法概念及其法律特征、基本原则等规定,首先认定甲乙双方所签订的合同为有效合同;其次判定甲乙双方是否做到了全面履行:乙方做到而甲方未做到,因此说明本合同生效并在现实中得到履行;第三,根据《合同法》中的合同解释规则中“按交易习惯‘解释的相关规定,甲公司应接受乙公司的货物,否则承担违约责任。
乙公司对合同做出的解释有点过于按照自己的意思解释合同,但是严格按照合同的条款看其也无大的过错。
但是乙公司的行为与合同法中规定的诚实信用原则好像不太符合,按照诚实信用原则的精神,当事人对合同条款不清楚之处应当本着协商的精神履行合同,而不应该自己单方面解释合同,给对方造成被动。
甲公司的主张也缺少法律依据和合同依据,只是强调自己的炊事员少并不能成为自己单方面指定合同标的的理由。
但是根据甲公司与乙公司长期合作的事实,乙公司应当考虑到甲公司的具体情况,在提供蔬菜前征求甲公司的意见,如果不能达成一致意见的,就按照合同法规定的解释原则解决双方的争议。
在此不能适用合同文字含义解释,不能适用合同的条款原则解释,也不能适用合同上下文的意思解释,只能适用交易习惯原则解释,按照交易习惯原则,甲公司与乙公司经常有提供蔬菜的合作关系,平常时如何供应蔬菜的,在本合同争议中也应当参照平时的交易习惯确定合同的标的。
作业讨论:中央电大作业册第一部分课堂讨论(作业讨论:中央电大作业册第一部分课堂讨论(课堂讨论 2)试从代位权与撤销权的概念、法律特征、法律后果入手,分析两者的区别?代位权是指合同依法成立后,尚未完全履行之前,在债务人怠于行使其对第三人的到期债权并对债权人的债权实现构成妨害之时,债权人为保全自己的债权,可以以自己的名义行使债务人对第三人的债权的权利。
撤消权是指债权人在债务人放弃对第三人的到期债权,实施无偿处分财产或非正常低价处分财产的行为而妨害债权实现时,依法享有的请求法院撤消债务人所实施的上述行为的权利。
代位权与撤消权均要求债权人与债务人之间存在合法有效的合同关系,其区别主要在于:1、代位权之债务人怠于行使其到期债权并妨害了债权人对债权的实现;而撤消权是指债务人或受益人之恶意,妨害了债权人对其债权依法享有的权利;2、代位权对债权人、债务人、债务人的债务人有法定效力,撤消权只对债务人、受益人、债权人具有效力。
第二部分小论文试论物业管理合同与相似民法制度(一)、物业管理合同与委托合同先看委托合同。
按《合同法》三百九十六条的规定,委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。
根据该章的其他条款的规定,我们可以从以下方面明确委托合同的特征。
1、合同由委托人和受委托人签定,此两方当事人为委托合同的主体。
2、受委托人的主要义务是处理委托人的事务。
3、受委托人应当按照委托人的指示处理委托事务。
4、委托合同有有偿、无偿之分。
5、受委托人在处理委托事务时,因不可归责于自己的事由受到损失的,可以向委托人要求赔偿损失。
6、委托人和受委托人可以随时解除委托合同。
对应物业管理合同的内容和特征,不难看出二者存在以下主要区别: 1、委托合同的目的是以处理委托人事务为目的。
所谓委托人的事务,一般是指与委托人有利害关系。
反观物业管理关系中的管理服务,其实质是作为管理服务人的物业管理公司所提供的专业化、技术化的有偿服务,作为业主、业主委员会并不都能够亲自来处理,如果每一个业主都事必亲躬,那么住宅区的秩序就无法维持。
2、《合同法》第三百九十九条明确规定:“受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。
”这实质上是规定了受托人的忠实义务。
但物业管理的管理服务并不是完全按照业主、业主委员会的指示处理的,在物业管理公司开展的物业管理服务的经营活动中,业主、业主委员会只有监督权,而没有干涉和指挥权。
3、委托合同中受托人在委托合同范围内所获得的法律后果,归属于委托人,因此委托合同由委托人承担责任。
而物业管理则不同,无论是侵权责任还是违约责任一般都要由物业管理合同的双方当事人各自分别承担自己的责任。
4、委托合同是诺成合同、非要式合同。
委托合同的成立只须双方当事人达成意思一致即可,无须以一定物的交付或一定行为的完成为要件,订立合同也无须遵循固定的形式;而物业管理合同则是要式合同、格式合同,必须依照物业管理法律、法规所规定的招标投标的方式来确定物业管理公司,签署物业管理合同。
5、委托合同与物业管理合同在合同存续期限上有较大差异,被委托人处理的事务往往比较单一,时间比较短;而物业管理则不同,物业管理公司所提供的是系统的、专业化的服务,这个服务是长期的、连续不断的、反复进行的。
此外,出于物业管理关系的特殊性,物业管理一方当事人不得象委托合同当事人那样可以随时解除合同 6、委托合同一般是基于委托人对受托人的特别信任为前提条件建立的;而物业管理合同则是通过招标投标之后获得的,物业管理人一般皆需要获得一定的资格认定证书方可以成为物业管理合同的招标对象。
7、委托合同可以为有偿合同,也可以为无偿合同,而物业管理合同一般皆为有偿合同。
从以上的诸多方面,可以明显看出物业管理合同与委托合同存有若干重大差异,物业管理合同远非委托合同之一种,现在实践和理论中以委托合同为物业管理合同定性的做法曲解了物业管理合同的本质特征,混淆了基本的法律关系。
(二)物业管理合同与代理权授予行为代理,指代理人于代理权限内,以本人(被代理人)名义向第三人所为意思表示或由第三人受意思表示,而对本人直接发生效力的行为。
代理为一项民法上扩张和补充民事主体行为能力的重要制度。
在代理的分类中,基于被代理人的委托授权而发生的代理,即委托代理(意定代理),是最常见、最广泛适用的一种代理形式。
实践中有些人认物业管理合同为代理的委托合同,也有人认为物业管理合同为代理权设定行为之一种,并得出物业管理行为为代理行为的结论,这其实也是一种比较典型的对物业管理合同性质的误解,以下从物业管理合同的性质和物业管理行为的具体内容两个方面予以澄清。
首先,一般情形下,委托合同是产生委托代理授权的原因和基础,其二,理论通说皆认委托合同并不必然地产生代理权,只有在委托人作出授权的单方行为后,代理权方才发生。
因此物业管理合同与代理权授予行为自当不同。
其次,在物业管理活动中,物业管理公司通常都是没有代理权的。
物业管理活动中虽然有涉及到法律行为,但一般都不需要物业管理公司来代理,而且物业管理活动中的大量活动是根本就不涉及法律行为,根本就没有必要进行代理。
因此,代理行为与物业管理活动不存在因果关系,不能用代理的概念来解释物业管理活动。
最后,在物业管理关系中,物业管理公司与业主或业主委员会签定物业管理合同后,物业管理公司从事的物业管理活动是以自己的独立意志为前提的,在具体事项的管理操作中并不需要依照业主或业主委员会的意思行事,这一点也与代理存在重大差异。
合同法》形成性考核册答案(第三部分)《合同法》形成性考核册答案(第三部分)一、单选题 1、 A, 技术转让合同涉及到比较复杂的标的的让渡,应该以文字形式来确定,以便于合同的履行以及一旦产生争议,解决争议有明确的依据,对此法律作了明确的规定此类合同须以书面形式订立。
2、 B, 第 34 条承诺生效的地点为合同成立的地点。
3、 A, 有效成立 4、 B, 第 55 条有下列情形之一的,撤销权消灭:(一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权; 5、 C, 合同法第八十条:债权人转让权利的,应当通知债务人。
未经通知,该转让对债务人不发生效力。
6、 D, 合同法第一百四十一条:出卖人应当按照约定的地点交付标的物。
7、 B 当事人没有约定交付地点或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,适用下列规定:(一)标的物需要运输的,出卖人应当将标的物交付给第一承运人以运交给买受人;具有救灾、扶贫等社会公益、道义义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同,不适用前款规定。
8 、A, 9、 B,合同法第二百四十四条:租赁物不符合约定或者不符合使用目的的,出租人不承担责任,但承租人依赖出租人的技能确定租赁物或者出租人干预选择租赁物的除外。
10、 C, 寄存人未按照约定支付保管费以及其他费用,保管人对保管物有留置权,将保管物拍卖后所得的价款扣除保管费用与其他费用的剩余部分应返还寄存人。
二、多选题 1、AB,我国合同法规定要约可以撤回。
要约撤回的条件是撤回的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
2、ABCDE 3:ABCE 4、ABD,出租人应当按照约定将租赁物交付承租人占有,并在租赁期间保持租赁物符合约定的用途;承租人应当按照约定的方法使用租赁物;在租赁期间因占有、使用租赁物获得的收益,归承租人所有,但当事人另有约定的除外。
承租人并不具有对租赁物的所有权,当然无权处分租赁物,转让是处分的一种,自然不被允许。
5、ABCDE,从我国《合同法》第 424 条的规定可知居间合同的特征。
三、填空 1、表意、事实 2、希望和他人订立合同 3、给付、附随 4、一、知道或应当知道撤销事由 5、投标、开标和验际 6、标的物 7、主要 8、委托、合作 9、委托人、自己四、名词解释 1、合同法基本原则:合同法的基本原则,是贯穿于合同法规范的指导思想和根本准则。
主要有平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、公序良俗原则、合法原则。
2、拍定:是指拍卖人在竞买人的所有应价中选择最高那一个予以接受的意思表示,在法律性质上它其实就是承诺,拍卖人一旦拍定,拍卖合同即告成立。
3、不可抗力:是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况. 4、借款合同的保证担保:保证是指保证人与债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。
保证主要有两种方式:一是一般保证,即只有在就借款人财产强制执行仍不能履行债务时,保证人才承担保证责任。
二是连带保证,即贷款人和保证人约定,借款人在借款期限届满没有履行债务的,贷款人可以要求借款人履行债务,也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。
根据《担保法》的规定,学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体不得作为保证人。