医院招聘计划方案模板

U7医院员工招聘方案设计

课程名：医院人力资源管理

班级：

小组名称：一组U7

组员：

年月日

目录

第一部分：招聘需求分析 --------------------------------------3页

第二部分：招聘实施过程 --------------------------------------3页

第三部分：招聘工作安排 --------------------------------------4页

附表一：《岗位说明书》---------------------------------------6页

附表二：《面试申请表》---------------------------------------9页

附表三：《测试结果评价表》-----------------------------------11页

附表四：《招聘工作安排表》-----------------------------------12页

U7医院员工招聘方案设计

U7医院是泰安市一家公立非营利性医院，是国家二级甲等综合医院。为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，加强医院的质量管理工作。根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，制定下面的招聘方案。

第一部分招聘需求分析

（一）人力资源规划：根据医院战略目标和人力资源规划和相关专业的分析，确定本医院需要面向本科及以上学历的公共事业管理专业，及其他相关专业招聘医务处科员2名。

（二）岗位说明书（见附表一）

第二部分招聘实施过程

（一）招聘方式及发布渠道

通过外部招聘即校园招聘，通过在医院网站、校园网站上刊登招聘信息；在校园内部张贴海报，宣传本医院以及在校园举办宣讲会等渠道，发布医院的招聘信息

（二）招聘工作小组构成及分工

1、活动总负责一名由人事部主任**担任:，负责本次招聘活动的人员安排、责任分工、内部协调、费用审核以及简历筛选和面试方面的指导监督。

2、现场总协调一名:由人事部高级人力资源专员**担任，负责联系招聘摊位和面试试用的独立办公室，维持招聘现场的秩序，与招聘会组织单位的工作协调，与活动总负责人的必要联系。

3、招聘工作人员两名:由人事部人力资源专员**担任，负责发放并回收应聘人员登记表，收集整理应聘人员资料，与应聘人员初谈，筛选求聘简历，协助面试官进行面试记录，与现场总协调沟通解决突发性问题。

4、面试官由医务处主任及科员担任，负责对初审合格者进行面试，并筛选出2~3名录用候选人。

（三）招聘流程图

1、填写、收取申请表（见附表二）

2、筛选申请表并确定面试名单

通过应聘者的申请表的填写情况，了解其对此次应聘的态度，与招聘岗位的相关程度，从中选出态度良好以及有着与该岗位相关技能、知识和见习经验的应聘者，确定面试者名单。还要对申请表中的材料进行分析，标注疑点，在面试时作为重点提问的内容之一加以提问。

3、半结构化面试内容

4、决定录取人员名单

经招聘工作小组根据测试结果评价表（见附表三），对应聘人员进行分析，综合其专业知识以及工作能力，确定录取人员名单。

第三部分招聘工作安排

招聘工作详细分为资料准备、现场布置、招聘流程、总日程安排、费用预算、招聘原则及注意事项，根据具体工作和人员的分工，制定招聘工作安排表（见附表四）

附表一《岗位说明书》

附表二：《面试申请表》应聘专业：

附表四：《招聘工作安排表》

招聘原则及注意事项

⒈做到宁精毋烂，认真筛选，部

门负责人不允许以尝试的态度对待招

聘工作。

⒉对应聘者的心态要有很好的把

握，要求应聘者具备基础的敬业精神

和正确的金钱观。

⒊招聘人员应从培养医院长期人

才考虑，力求受聘人员的稳定性，同

等条件下，可塑性强者优先。

⒋要注重受聘者在职业方面的技

能，不要被头脑中的职位要求所限

制。

⒌在面试前要做好充分的准备工

作（有关面试问答，笔试等方面）并

要求注意个人着装等整体形象。

⒍招聘过程中待前来招聘人员须

热情礼貌，言行得体大方，严禁与应

聘人员发生争执。

招聘过程中若有疑问，请向现场

总协调人员咨询。