生产安全事故考核办法(新版)
安全生产责任制考核办法(部门)
安全生产责任制考核办法(部门)安全生产责任制考核办法(部门)一、考核目的安全生产责任制考核是为了加强对部门安全生产工作的监督和管理，提高全体员工对安全生产的责任意识，保障员工的生命安全和财产安全，促进部门持续健康发展。
本考核办法旨在规范和完善部门的安全生产责任制，确保每位员工的安全意识和安全行为能够得到有效的检验和评估。
二、考核内容1. 部门安全生产责任制建设情况考核考核指标包括：部门安全生产责任制的建立与实施情况；安全生产管理制度的完善和执行情况；安全生产责任人的任职情况以及履职情况；部门安全生产目标的设定与完成情况；安全培训和教育的组织和开展情况。
2. 部门安全生产责任人履职情况考核考核指标包括：安全生产责任人的任职资格和能力；安全生产责任人的安全生产工作计划和落实情况；安全事故处理和应急预案的制定和执行情况；安全隐患排查和整改情况的跟踪与督促。
3. 部门安全生产目标完成情况考核考核指标包括：部门制定的安全生产目标是否符合实际情况；安全生产目标的完成情况及原因分析；安全生产目标的改进与调整情况。
4. 部门安全事故处理情况考核考核指标包括：部门内安全事故的发生情况及处理过程；安全事故的原因分析和责任划分；安全事故的报告和通报程序。
5. 部门安全培训和教育情况考核考核指标包括：安全培训和教育计划的制定和执行情况；员工参与安全培训和教育的情况；培训和教育内容的有效性评估。
三、考核周期和方式1. 考核周期考核周期一般为每年一次，具体考核时间由部门安全生产管理部门决定。
2. 考核方式考核方式包括定性考核和定量考核：定性考核主要通过安全生产工作台账和相关文件的审核，对部门安全生产责任制的建设情况、责任人的履职情况、目标完成情况等进行评估。
定量考核主要通过部门的安全事故数据、安全培训记录等数据进行统计和分析，从而评估部门的安全生产工作情况。
四、考核结果及奖惩措施根据考核结果，对部门的安全生产工作进行评价，给出相应的奖励和处罚：考核结果为优秀的，可以给予奖励，如表彰和奖金等；考核结果不合格的，需要限期整改，并可能给予相应的处罚，如停产整顿、罚款等；五、考核结果的使用考核结果将用于制定下一年度的安全生产工作计划和改进措施，为部门安全生产工作的持续改进提供参考依据。
公司安全生产事故责任追究制度(最新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process__________________________________________________精品文档 / Word 文档 / 文字可改备注说明：安全管理是生产管理的重要组成部份，安全与生产在实施过程，两者存在着密切的联系，存在着进行共同管理的基础。
第一章总则第一条为了规范公司安全生产事故追查处理程序，严肃对事故责任者的追究，防止和减少安全生产事故，根据《安全生产法》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《生产安全事故信息报告和处置办法》有关法律法规及《公司安全风险抵押和安全奖惩办法》等相关规定，制定本制度。
第二条公司所属各单位在生产经营活动中发生各类人身伤亡事故和非伤亡事故的责任追究，合用本制度。
第三条事故汇报、应急、责任追究、处理等必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
事故汇报必须及时、准确和完整，任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报、瞒报事故，不得伪造事故现场、篡改与事故相关的原始资料。
第四条事故追查处理必须坚持 "谁主管、谁负责"的原则，在追查处理事故直接责任者的同时，必须追究相关管理人员、有关领导及事故单位的责任。
第五条事故追查处理必须坚持事故原因没有查清不放过、责任人员没有受到处理不放过、职工群众没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过的"四不放过"原则。
第六条对事故单位及相关责任人的处理分为行政处分和行政处罚两种。
行政处分包括警告、记过、记大过、撤(降)职、留用察看、解除劳动合同等；行政处罚包括黄牌警告、罚款、责令停产整顿等。
第七条公司各级安全管理部门，按照事故处理权限有关规定，进行事故追查处理。
安全生产事故处理考核办法范文（三篇）
安全生产事故处理考核办法范文第一章总则第一条为加强对安全生产事故处理工作的考核，提升企业安全生产管理水平，保障员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律、法规的要求，制定本办法。
第二条本办法适用于全体从业人员，包括企业管理人员、安全生产管理人员、安全生产部门和安全生产岗位相关人员等。
第三条安全生产事故处理考核是对企业安全生产事故及其后续处理工作的综合考核和评价，旨在推动企业加强安全生产管理，预防和减少安全生产事故的发生，降低事故对企业和员工的损害。
第四条安全生产事故处理考核应遵循“主动预防、依法治理、公正公平、科学合理”的原则，确保考核评价结果科学、公正、客观。
第五条安全生产事故处理考核要注重追溯工作，对安全生产事故的原因和责任进行深入剖析，查找事故根源，推动整改措施的落实。
第六条安全生产事故处理考核包括对事故调查报告、责任追究、救援工作、事故后续处理等方面的考核。
第七条安全生产事故处理考核采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第二章考核内容第八条安全生产事故处理考核的内容应包括以下方面：（一）事故调查报告的撰写及上报情况；（二）责任追究工作的开展情况；（三）救援工作的组织和实施情况；（四）事故后续处理工作的落实情况。
第九条企业应按照《中华人民共和国安全生产法》中有关安全生产事故调查的规定，及时组织调查人员进行事故调查，并按要求提交调查报告。
第十条调查报告应当包括事故的基本情况、事故发生的原因、责任人员、处置措施和事故后续处理等内容。
第十一条企业应当根据事故调查报告，对事故责任进行追究，并采取相应的处理措施，包括对责任人员进行奖惩或纪律处分。
第十二条企业应建立健全应急救援机制，定期组织演练，提高员工应急救援意识和技能，确保在事故发生后能够迅速组织救援工作，最大限度减少人员伤亡和财产损失。
第十三条事故后续处理工作包括事故处置、事故隐患整改、事故记载和事故教训总结等。
企业应根据事故的性质和后果，及时采取措施进行整改，确保类似事故不再发生。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、考核目的和范围为了建立并完善企业安全生产责任制度，增强全体员工的安全意识和责任意识，提高企业的安全生产管理水平，特制定本考核办法。
本考核办法适用于本企业所有员工，包括管理人员和一线员工，考核范围涵盖企业的安全生产管理、安全操作行为、安全风险控制等方面。
二、考核内容1. 安全生产管理合理组织和安排安全生产工作，建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下方面考核内容：安全生产规章制度的制定与执行情况安全生产管理人员的任职与培训情况安全生产设备的维护和检修情况事故应急预案的制定与演练情况2. 安全操作行为执行安全操作规程，遵守安全操作规范，防止和减少事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：使用个人防护装备的情况安全操作程序的掌握与执行情况对危险源的识别和控制情况3. 安全风险控制积极主动参与安全风险控制工作，提出改进建议和措施，预防和控制事故的发生，包括但不限于以下方面考核内容：安全隐患排查和整改的情况安全风险评估和管理的情况安全生产信息报送和汇总的情况三、考核办法和奖罚措施1. 考核办法考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行，具体安排由安全生产管理部门负责制定。
定期考核：按照年度、季度或月度等周期进行，以综合考核得分为基础评估员工安全生产工作的整体表现。
不定期抽查：根据实际情况，随机选取一定数量的员工进行抽查，对其安全生产工作进行细致评估。
2. 奖罚措施根据员工的考核结果，采取相应的奖罚措施进行激励和约束。
奖励措施：考核成绩优秀者，可给予嘉奖、表彰和奖金等激励措施；安全操作示范者，可给予特殊岗位或荣誉称号的奖励；惩罚措施：考核成绩不合格者，根据情况给予扣减奖金、降级或警告等处罚；安全操作违规者，根据情况给予警告、记过或辞退等处罚；四、考核结果和整改措施考核结束后，根据考核结果及时通知被考核者，并制定相应的整改措施。
考核结果：优秀：综合考核得分达到90分及以上；良好：综合考核得分达到80分以上，低于90分；合格：综合考核得分达到60分以上，低于80分；不合格：综合考核得分低于60分；整改措施：对于考核结果不合格的员工，安排专门培训和指导，提出整改要求；对于存在较大安全隐患的部门或岗位，要求立即整改，并追责追究相关责任人；五、考核监督和评估安全生产管理部门负责对考核工作进行监督和评估，对考核结果进行分析和汇总，及时发现问题并提出改进建议。
安全生产事故处理考核办法范本（2篇）
安全生产事故处理考核办法范本一、考核目的安全生产事故是一项极其重要的工作，对于保障员工和企业的安全至关重要。
因此，制定安全生产事故处理考核办法的目的在于评估企业对事故的应急处理情况，发现问题并采取相应措施，提高企业安全管理水平，确保员工及企业的安全。
二、考核内容1.事故应急预案考核事故应急预案的编制情况及可行性，包括预案的详尽程度、全面性和可操作性等方面。
通过评估应急预案的质量和有效性，可以评估企业在事故发生时的应急处理能力。
2.事故演练情况考核事故演练的组织情况、演练流程和演练效果，并评估演练的操作性和实用性。
通过对事故演练的评估，可以发现演练过程中存在的问题并进行改进，提高员工在事故发生时的应急反应能力。
3.事故报告和调查考核事故发生后的报告和调查情况，包括事故报告的及时性、详尽程度和准确性；事故调查的全面性、客观性和准确性。
通过评估报告和调查的质量，可以判断企业对事故的重视程度和处理问题的能力。
4.事故责任追究考核事故责任追究的具体措施和效果，包括责任人的查找和确认、追究责任的程序和结果。
通过评估责任追究的公正性和效果，可以提高企业对事故责任的认识和惩治违法行为的能力。
5.事故后续处理考核事故发生后的整改措施和效果，包括对事故原因的分析和整改措施的制定，并评估措施的有效性和可操作性。
通过评估整改措施的质量和效果，可以提高企业对事故的预防和控制能力。
三、考核标准1.事故应急预案（1）预案的编制情况：完整编制，不遗漏重要环节。
（2）预案的可操作性：预案内容明确，操作流程清晰，易于理解和实施。
（3）预案的全面性：能针对不同类型的事故进行应急处理，考虑到各种可能的情况。
（4）预案的更新和修订：及时更新和修订，与企业实际情况相适应。
2.事故演练情况（1）演练的组织情况：演练计划详细，演练组织有序。
（2）演练的流程：演练过程符合预案要求，操作流程顺畅。
（3）演练的效果：演练效果达到预期目标，可操作性强，员工反应迅速。
安全生产目标与指标考核办法(已修改)
安全生产目标与指标考核办法为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全生产责任，建立健全安全生产长效机制，特制定安全生产考核指标和考核办法，现将有关事项通知如下:一、安全生产考核指标体系的主要内容（一）总体控制指标1、职工责任死亡人数2、职工重伤率3、重大设备事故起数4、重大火灾事故（二）安全生产工作目标严格落实安全生产法律法规和各项规章制度，加强隐患治理，消灭违章事故，消灭重复事故，确保生产安全。
1、贯彻落实安全生产法律法规和各项规章制度。
2、杜绝伤亡事故，重伤事故，减少轻伤事故。
3、公司年度轻伤事故频率控制在1人以内。
4、设备保护装置，安全有效率要达到100%。
5、安全管理人员及特种作业人员要全部经过专业培训，持证上岗要达到100%。
6、行吊等起重设备，限位装置安全有效率达到100%。
7、生产现场安全达标合格率要达到98%以上，优良率达到90%以上。
8、工人入场三级安全教育及各项安全教育培训要达到100%。
二、安全生产工作目标责任书的签订安全生产工作目标责任书的签订。
公司与各部室领导签订安全生产工作目标责任书。
各部室领导要将安全生产控制指标和工作目标层层分解，落实到所属项目部、班组、个人。
三、安全生产工作的考核评价（一）考核评价方式安全生产工作采用百分制考核评价，安全生产控制指标和安全生产工作目标各占50分，按照分项考核、量化计分、综合评价的原则，根据两项实际考核评价得分之和，做出考核评价结论，分优秀、良好、一般、不合格四个等级。
总分85分以上的为优秀，总分75分以上的为良好，总分60分以上的为一般，总分60分以下的为不合格。
对一年内各类事故汇总死亡人数超过控制指标的，实行否决，考核结论评定为不合格。
（二）考核评价办法各部室、项目部、班组每半年向公司提交控制指标和工作目标进展情况，公司将适时进行督查，年终由公司组成考核评价组，采取听取汇报、查阅资料、现场抽查、打分评级的方式对安全生产工作完成情况实施考核评价。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)简版修正
安全生产责任制考核办法（含奖罚）一、考核目的与原则为了提高单位的安全生产管理水平、确保员工的人身安全和财产安全，制定并执行安全生产责任制考核办法。
此办法以事故率、事故处理情况、责任追究和安全管理措施等指标为考核依据，旨在促使各级管理人员和全体员工形成安全意识，严格执行安全制度，有效预防和控制事故的发生。
二、考核内容和权重1. 事故率（权重40%）根据单位的安全生产情况和历年统计数据，计算出事故率指标。
事故率的计算公式为：事故率 =（事故数÷年度工时）× 10002. 事故处理情况（权重30%）对发生的事故进行全面调查，分析事故原因和处理情况，评估事故处理工作的满意度。
评估指标包括事故抢救和救援的效果、处理方案的合理性和操作的规范性等。
3. 责任追究（权重20%）对涉及事故的责任人进行责任追究，追究程度根据事故的性质和后果来评定。
责任追究的方式包括口头警告、书面警告、记过、降职或处分等。
4. 安全管理措施（权重10%）评估单位对安全生产的管理措施是否得当，包括安全培训、应急预案的制定与演练、安全设备的运行维护等。
对于未落实相关安全措施的单位，根据情节轻重给予相应的处罚。
三、考核方法1. 定期考核单位每年均进行一次全面的安全生产责任制考核，考核周期为一年。
各级管理人员和员工接受安全培训后，根据考核指标进行自评，单位安全管理部门进行考核结果的审核。
2. 不定期抽查单位安全管理部门可以随时对各级管理人员和员工进行不定期的安全生产责任制抽查。
抽查方式包括查阅相关记录、访谈相关人员、检查安全设备等。
抽查结果作为单位安全管理部门考核的参考依据。
四、奖惩机制1. 奖励对在安全生产责任制考核中表现优异的单位和个人进行表彰和奖励，奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋级等。
2. 处罚对考核不合格的单位和个人给予相应的处罚，处罚方式包括罚款、降职、停职或开除等。
五、考核结果的应用考核结果将作为单位安全生产管理的重要参考，用于评估单位的安全生产状况、优化安全管理体系和改善工作作风。
安全生产责任制(HSE)考核办法
安全生产责任制（HSE）考核方法第一章总则第一条考核目的为了落实企业安全生产责任制，确保企业安全生产管理的有效实施，保障员工的生命资产安全，提高企业的安全生产水平，特订立本规章制度。
第二条考核范围本考核方法适用于企业内全部部门、工种和岗位。
第三条考核原则（一）公平公正原则：考核过程公开、公正，确保各个部门、工种和岗位在考核中的平等机会。
（二）综合考核原则：以整体安全生产表现为准，综合考核各项指标。
（三）动态监控原则：以周期性的考核和监控，及时发现安全问题，及时采取措施解决。
第二章考核内容第四条考核指标体系考核将依照以下重要指标进行评估：1.安全管理指标：包含安全制度、安全宣传、安全培训、事故调查等方面的规范和执行情况。
2.安全措施指标：包含防护设施、应急设备、消防设施等安全措施的完满程度。
3.安全记录指标：包含事故记录、隐患排查记录、安全检查记录等安全记录的完整性和及时性。
4.事故发生指标：包含事故发生频率、事故严重程度等事故情况的统计和分析。
第五条考核要求1.各部门负责人应订立安全生产责任制度，将安全生产纳入部门绩效考核指标体系。
2.各部门应依据自身工作特点，订立相应的安全管理措施和应急预案。
3.各岗位从业人员应依照规章制度和操作规程进行工作，接受安全教育培训。
4.安全记录应依照规定进行填写，并及时上报部门负责人。
5.事故发生后，部门负责人应及时打开调查，分析原因，订立整改措施，并及时向上级部门报告。
第三章考核方法与标准第六条考核周期考核周期为每年一次，依照年度安全生产计划确定实在考核时间。
第七条考核方式（一）自评：各部门负责人依据考核指标进行自我评估，并上报给上级部门。
（二）内部考核：上级部门对下级部门进行考核，评估其安全生产表现。
（三）外部考核：企业可邀请第三方专业机构进行安全生产考核。
第八条考核标准（一）安全管理指标考核标准1.安全制度：符合国家法律法规和企业要求，落实到位，有效执行，不存在违法违规行为。
安全生产事故隐患排查治理制度(最新版)
安全生产事故隐患排查治理制度(最新版)为了加强重大事故隐患的管理，防止事故发生，本制度规定如下：一）生产经营单位应当每年进行一次重大事故隐患排查，并将排查结果报送安全生产管理部门备案。
二）对于发现的重大事故隐患，生产经营单位应当立即采取措施进行整改，并报告安全生产管理部门。
安全生产管理部门应当及时组织相关部门开展调查，并要求生产经营单位在规定时间内整改完毕。
三）对于无法立即整改的重大事故隐患，生产经营单位应当立即采取措施进行隔离、警示和安全防护，并报告安全生产管理部门。
安全生产管理部门应当组织专业技术人员进行评估，制定整改方案，并要求生产经营单位在规定时间内整改完毕。
五、事故隐患排查治理工作的考核与奖惩制度一）对于事故隐患排查治理工作考核，安全生产管理部门应当定期对生产经营单位进行检查，发现问题及时督促整改。
对于整改不到位的单位，应当进行通报批评，并要求限期整改。
对于整改到位的单位，应当予以表扬和奖励。
二）对于事故隐患排查治理工作中发现的违法违规行为，安全生产管理部门应当及时进行处理，依法依规给予行政处罚，并通报有关部门。
三）对于事故隐患排查治理工作中表现优秀的单位和个人，应当给予表彰和奖励，鼓励他们继续发扬优良作风，为安全生产事业贡献力量。
本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的地方，应当及时进行修订。
2、举报属实，经调查核实；3、举报人真实姓名和联系方式已经登记；4、举报人没有违反法律法规和职业道德。
五）事故隐患举报奖励的形式和金额，由单位安全生产管理部门根据实际情况确定，并在单位内部公示。
六）对于因举报发现的事故隐患，应及时采取措施进行治理，并将治理情况纳入安全生产考核评价体系。
七）对于恶意诬告、捏造事实的行为，应依法追究责任。
2、未发现的隐患将不会被列入奖励计划；3、举报人必须留下真实姓名和联系方式以便核实；五）奖励计划将以直接发放奖金或在从业人员的月度、年度考核中给予奖励的方式实施；六）安全生产管理部门将编制奖励计划，并在主要负责人批准后实施；七、事故隐患排查治理报表填报制度一）每月末，各相关管理部门和下属单位应将《生产经营单位安全生产事故隐患排查治理登记台帐》报告给本单位的安全生产管理部门；二）本单位的安全生产管理部门将这些报告汇总后，填写《安全生产事故隐患排查治理情况统计分析报表》，经单位主要负责人签字并盖章，于每月的次月3日和每季度的次月3日之前报送所在主管部门（市及县（市、区）直属企业）或市安监部门。
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本
安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法（1）安全生产责任制考核：各项目单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。
考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。
（2）隐患排查整改考核：通过定期检查、突击检查等方式，对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。
包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。
（3）安全培训考核：对项目单位的安全培训情况进行考核，包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。
（4）安全事件处置考核：对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核，包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。
2. 文明施工考核办法（1）现场环境考核：对项目单位的工程现场环境进行考核，包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。
（2）施工组织考核：对项目单位的施工组织情况进行考核，包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。
（3）环境保护考核：对项目单位的环境保护措施进行考核，包括防尘、防污染等措施的落实情况，是否存在违规排放等环境问题。
（4）公众关系考核：对项目单位的公众关系处理情况进行考核，包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。
二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本（1）安全生产优秀单位奖励：对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励，如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
（2）安全生产责任人奖励：对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励，如设立安全生产责任人先进个人等表彰。
（3）安全生产违规处罚：对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚，如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。
（4）安全生产责任追究：对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员，依法追究刑事责任。
2. 文明施工奖罚制度范本（1）文明施工先进单位奖励：对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励，如设立文明施工示范单位等荣誉称号，并给予一定的奖金或物质奖励。
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生产安全事故考核办法(新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
生产安全事故考核办法(新版)
第一章总则
第一条为了全面推进公司安全生产标准化建设工作，切实落实安全责任主体，保障公司年度安全目标的完成，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各处室。
第三条本办法在公司安全生产领导小组的指导下，由综合办公室负责监督实施。
第二章事故分类
第四条火灾事故是指在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的人员伤亡或财产损失的事故。
第五条爆炸事故指由于发生化学性或物理性爆炸，造成人员伤亡或财产损失及停产的事故。
第六条人身伤害指人员在生产、劳动过程中受危险因素的影响，造成人身受伤、急性中毒等事故。
可分为轻微伤、轻伤和重伤。
（一）轻微伤指人体局部组织器官结构的轻微损伤或短暂的功能障碍。
一般指受伤职工歇工在3至15个工作日，但够不上轻伤者。
（二）轻伤是指造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍。
一般指受伤职工歇工在16个工作日及以上，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。
（三）重伤指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、视觉及其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。
第七条工艺事故指生产过程中因违章操作或操作不当、指挥失误，造成产质量损失或停产的事故。
第八条设备事故指设备因非正常损坏，造成停机时间、产品损失或修复费用达到规定数额的事故。
第九条事故直接经济损失指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。
包括人身伤亡后支出的抢救费用、医疗费用、善后处理费用；固定资产损失费用；流动资产损失费。
第三章事故等级划分及考核范围
第十条人身伤害、火灾、爆炸事故等级划分及考核范围
序号
事故等级
事故范围
考核对象
事故处理
挂钩安全奖
挂钩年终绩效
1
八级事故
发生人身轻微伤休息7日之内或事故经济损失3000元以内责任人
承担事故经济损失的80%
个人免奖1个月
2
七级事故
发生人身轻伤休息7-15日或事故经济损失3000-6000元
责任人
事故班组
承担事故经济损失的70%
个人免奖2个月
班组1个月
3
六级事故
发生人身轻伤休息16-30日或事故经济损失6000-1万元
责任人
事故班组事故部门
承担事故经济损失的60%
个人免奖3个月
事故班组2个月
4
五级事故
发生人身重伤休息30日-3个月或事故经济损失1万-3万元
责任人
事故班组事故部门
承担事故经济损失的50%
个人免奖6个月
事故班组3个月
部门1个月
相关部门责任领导10%
5
四级事故
发生人身重伤休息3-6个月或事故经济损失3-6万元责任人事故班组事故部门部门分管领导安全负责人记过、降岗，承担事故经济损失的40%
个人全年免奖
事故班组6个月
部门3个月
相关部门责任领导20%
6
三级事故
发生人身重伤休息6个月-1年或事故经济损失6-10万元责任人事故班组事故部门部门分管领导安全负责人
降职、降岗，承担事故经济损失的30%
班组全年
部门6个月
相关部门责任领导30%
7
二级事故
造成工伤伤残或事故经济损失10-50万元
责任人事故班组事故部
部门分管领导安全负责人
免职、降职、开除，承担事故经济损失的20%
部门全年
全公司6个月
相关部门责任领导40%
8
一级事故
发生死亡事故或事故经济损失50万元以上
全公司
免职，开除，承担事故经济损失的10%
全公司全年
相关部门责任领导50%
第十一条工艺、设备事故等级划分及考核范围序号
事故等级
事故范围
考核对象
事故处理
挂钩安全奖
挂钩年终绩效
1
四级事故
事故经济损失3万元以下责任人
事故班组
承担事故经济损失的40% 个人免奖2个月
事故班组1个月
相关部门责任领导10% 2
三级事故
事故经济损失3-10万元责任人
事故班组事故部门
承担事故经济损失的30% 个人免奖3个月
事故班组2个月
相关部门责任领导20%
3
二级事故
事故经济损失10-50万元
责任人事故班组事故部门部门分管领导安全负责人记过、降岗，承担事故经济损失的20%
个人免奖6个月
事故班组3个月
事故部门1个月
相关部门责任领导30%
4
一级事故
事故经济损失50万元以上
责任人事故班组事故部门部门分管领导安全负责人全公司
降职、降岗、免职，承担事故经济损失的10%
个人免奖全年
事故班组6个月
事故部门2个月
全公司1个月
相关部门责任领导40%
第四章其他规定
第十二条造成人身伤害、火灾、爆炸、环境污染等事故，按照以上事故等级考核。
如违反国家、省、市、县安监、环保部门及公司有关安全、环保法律、法规和相关规定要求的，交由综合办公室追究相关人员责任。
第十三条由于工艺、设备等事故引发的人身伤害、火灾、爆炸、环境污染等事故，则进行双重考核。
第十四条一起事故当中有3人及以上受轻微伤者，按七级事故标准处理；一起事故当中有3人及以上受轻伤者，按六级事故标准处理。
第十五条人身受伤休息时间和事故等级的鉴定必须由公司医务室和合作医院（锦界开发医院）予以确认，等级确定后应及时进行处理。
第十六条因外部不可抗拒的因素、抢险救灾或文体活动等过程中造成的人身受伤等其他事故不在此考核范围。
第十七条各部门发生上述各类事故必须立即上报综合办公室，对发生事故隐瞒不报、迟报、漏报、弄虚作假、私自处理的部门负责人进行严肃处理。
第十八条因设计、制造、设备质量、施工等引发的事故，由安全生产领导小组确定事故等级，发展规划处或供销处追究原设计、制造、供货单位、施工单位责任。
第十九条对玩忽职守，不服从管理，不遵守劳动纪律，违反安全生产有关规定，违章指挥，违章作业而造成事故的责任人及相关管理人员，除按照上述处罚标准考核外，根据事故严重程度，予以待岗、降职、免职、辞退，以致追究刑事责任。
第二十条不在上述事故考核范围的，由各部门出台相应的安全、
环保、工艺、设备、质量事故考核办法。
第五章附则
第二十一条本办法自2014年月日起执行，解释权归公司安全生产领导小组。
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